內(nèi)誠(chéng)于心外信于人演講稿
誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩(shī)人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠(chéng)信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人立足社會(huì)的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對(duì)于我們來說，誠(chéng)信更多的是體現(xiàn)在日常的工作和與人相處的過程中。
宗總在職代會(huì)報(bào)告中說：一個(gè)人的誠(chéng)信比專業(yè)能力更重要。誠(chéng)然，專業(yè)能力是很重要，但是能力不足可以通過努力學(xué)習(xí)，將勤補(bǔ)拙。而誠(chéng)信不足，必將無立足之地，再出色也于事無補(bǔ)。
所謂“內(nèi)誠(chéng)于心”是指內(nèi)在的一種品質(zhì)、信念；“外信于人”是指在與他人或社會(huì)交往時(shí)所表現(xiàn)出來的具體行為及其價(jià)值指向。所以“誠(chéng)實(shí)”和“守信”是相互統(tǒng)一的，守信是以誠(chéng)實(shí)為基礎(chǔ)的，離開了誠(chéng)實(shí)就無所謂守信。“狼來了”的故事人人皆知，那個(gè)放羊的小孩最終為他自己的不誠(chéng)實(shí)付出了慘重的代價(jià)，因?yàn)樵趧e人眼里他已經(jīng)沒有誠(chéng)信可言。
常常會(huì)想起一個(gè)古老的故事，國(guó)王為了挑選一位誠(chéng)實(shí)的`男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發(fā)給每一個(gè)小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個(gè)人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個(gè)男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個(gè)誠(chéng)實(shí)的男孩就理所當(dāng)然成了國(guó)王。
故事很簡(jiǎn)單，卻告訴了世人一個(gè)深刻的道理：擁有誠(chéng)信，終將擁有機(jī)遇和成功。就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠(chéng)信是寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就必須有良好的誠(chéng)信形象。娃哈哈作為中國(guó)飲料龍頭企業(yè)，在廣大消費(fèi)者心目中已經(jīng)建立了良好的企業(yè)形象。因?yàn)樗麄兿嘈盼覀兊钠放疲院芊判氖褂梦覀兊漠a(chǎn)品。這是我們的驕傲，也是我們的責(zé)任。
樹立誠(chéng)信意識(shí)要從每個(gè)人做起。宗總在報(bào)告中指出：“一個(gè)企業(yè)的員工如果缺少誠(chéng)信，就會(huì)影響企業(yè)的形象，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。”誠(chéng)信說到底已經(jīng)不是個(gè)人的事情了，我們不僅要“誠(chéng)于心”，還要“誠(chéng)于公司”。對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，表現(xiàn)在忠于職守、愛崗敬業(yè)，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠(chéng)信以及對(duì)客戶的誠(chéng)信，才能鑄就企業(yè)對(duì)客戶的誠(chéng)信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)完成客戶交給的一個(gè)個(gè)訂單，這些都是誠(chéng)信的最真實(shí)和生動(dòng)的體現(xiàn)。
誠(chéng)信意識(shí)需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對(duì)別人的承諾開始，攜起手來，共同創(chuàng)建開滿誠(chéng)信之花的家園。
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