中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿（通用8篇）

　　演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在當下社會，用到演講稿的地方越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編為大家整理的中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿1

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好!站在這里，面對朝夕相處的領導和同事，我心情非常激動，首先感謝領導和同志們過去對我的培養和幫助，感謝各位給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會，能夠參加中儲糧直屬庫副主任的競聘演講，使我有可能實現自己的人生理想！今天我演講的內容是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名優秀的中儲糧直屬庫副主任。演講分四方面內容：一自我介紹，二崗位認識，三競聘優勢，四工作打算。

　　一、自我介紹

　　我叫，男，漢族，1969年11月生，省縣人，1991年9月參加工作，1993年7月加入中國共產黨，大專學歷，現任中儲糧黎城直屬庫財務科科長。參加工作以來，我認真學習，勤奮工作，具有良好職業道德和業務技能，完成全部工作任務，取得了優異成績，獲得庫領導、職工同事和廣大群眾的充分肯定與一致贊譽。

　　二、崗位認識

　　中儲糧直屬庫副主任是個重要的工作崗位，要在分公司和庫主任的領導下，認真努力工作，完成分公司和庫布置的工作任務，取得良好工作成績。當中儲糧直屬庫副主任，要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業務工作技能，按照分公司和庫的工作精神與工作部署，刻苦勤奮、兢兢業業工作，完成糧食購銷和財務方面的各項工作任務，力爭工作的完美與高效。

　　三、競聘優勢

　　1、綜合素質好。我年紀輕，文化高，干勁足，政治素質和業務素質好，有強烈的事業心、責任感，做到忠于職守、愛崗敬業，精益求精、一絲不茍做好糧食購銷和財務的每項工作，取得優異成績。

　　2、工作經驗豐富。我參加中儲糧直屬庫工作已有20多年，平時認真學習，刻苦鉆研，虛心向同事、領導請教，重視經驗積累和總結，注重理論和實踐相結合，熟練掌握糧食購銷和財務管理方面的業務技能，能夠按照分公司和庫的工作精神和工作部署全面做好工作，按時完成工作任務，促進庫整體工作的發展。

　　3、組織協調能力強。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，能夠團結同事，密切合作，共同把工作做好，促進糧食購銷工作發展，為客戶提供熱情服務，提高中儲糧直屬庫的形象和聲譽，為加快中儲糧直屬庫的發展打下堅實基礎。

　　4、工作作風扎實。我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于鉆研的敬業精神和求真務實、腳踏實地、雷厲風行的工作作風，想以前的工作中，遇到無數困難險阻，我一一想法克服、時常加班加點，竭盡全力做好工作，不怕辛苦，從無怨言。我會繼續發揚以前優良艱苦的工作作風，按照新時期的干部要求，緊密結合自身崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務。

　　四、工作打算

　　如果我競聘中儲糧直屬庫副主任成功，著重做好四方面工作：

　　1、抓好自身建設，全面提高素質。我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務素質，做到愛崗敬業、履行職責，公平公正，吃苦在前，享樂在后，努力爭當一名優秀的中儲糧直屬庫副主任，為中儲糧直屬庫發展作貢獻。

　　2、抓好糧食購銷，提升經濟效益。我要庫主任的領導下，結合自己的崗位職責，著重抓好糧食購銷業務，推進中儲糧直屬庫工作深入發展。在抓好糧食購銷業務上，我要按照分公司和庫的工作要求，遵循效益優先的'原則，做到購得進、銷得出，勤進快銷，提高銷售毛利率，不斷增強企業盈利能力。儲備糧輪換應在輪換費用補貼的基礎上實現順價銷售，杜絕出現輪換虧損。我要加強糧食購銷合同管理，依法簽訂有效的書面合同，明確合同內容，明確合同執行時間和地點，做到條款清楚、全面、責任明確，以規避合同陷阱和降低經營風險，切實維護我庫的經濟利益。

　　3、抓好財務管理，規范會計工作。我要按照分公司和庫的財務工作精神，健全完善財務管理制度，規范會計基礎工作，確保會計信息的真實性，提高資金使用效率，杜絕一切不合理開支，做到增收節支。我要加強財務人員管理，提高財務人員素質，嚴格執行《中國儲備糧管理總公司會計核算操作實務》、《會計基礎工作規范》、《分公司財務管理達標考核辦法》，加強財務內控監督，加強資金風險管控，杜絕違反財經紀律現象的發生，從整體上提高我庫的財務管理水平，為我庫可持續發展提供財務保障。

　　3、做好服務工作，奉獻自己力量。我上任后，把自己看作是庫里的普通一兵，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，既服務好庫領導、庫各個部門和庫內職工，更服務好廣大客戶，提高工作效率和工作質量，促進我庫各項工作發展，提升群眾對我庫工作的滿意度，創造更好的經濟效益。

　　最后，我向在座的各位領導、同事們表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，因為人生世上，是拼搏是奮斗，是為了給祖國和人民創造更美好的生活，這就是我參加競聘的初衷與目的。

　　我的演講完了，謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿2

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好！

　　站在這里，我心情無比激動，也深感責任重大。首先，我要衷心感謝組織給予我這次寶貴的競聘機會，讓我能夠站在這個舞臺上，展示自我、挑戰自我。同時，我也要感謝各位領導和同事們一直以來對我的支持和幫助，是你們的信任和鼓勵，讓我有勇氣和信心參與這次競聘。

　　一、自我介紹

　　我叫[姓名]，男，漢族，[出生年月]生，[籍貫]人。自[參加工作時間]年加入中儲糧以來，我始終扎根一線，從基層做起，歷任[具體職務]，積累了豐富的糧食儲備和管理經驗。目前，我擔任[現任職務]，主要負責[具體工作內容]。在工作中，我始終秉持著敬業、奉獻的精神，認真履行職責，努力提升自己的業務能力和管理水平。多年來，我多次獲得[獲得的榮譽或獎勵]，這些成績的取得，離不開組織的培養和同事們的幫助。

　　二、崗位認識

　　中儲糧直屬庫副主任，是一個既充滿挑戰又極具使命感的崗位。作為國家糧食安全的重要守護者，中儲糧直屬庫承擔著儲備糧管理、糧食購銷、市場調控等多重任務。副主任作為庫主任的得力助手，不僅要協助主任做好日常管理工作，還要在關鍵時刻發揮主觀能動性，帶領團隊應對各種復雜局面。因此，這個崗位需要具備堅定的政治立場、扎實的業務能力、出色的組織協調能力和強烈的責任心。

　　三、競聘優勢

　　綜合素質過硬：我年輕有為，文化程度較高，干勁十足。在多年的工作中，我始終保持著對學習的熱情和對工作的執著，不斷提升自己的政治素養和業務能力。我深知，作為一名中儲糧人，不僅要有扎實的專業知識，更要有堅定的政治信仰和高度的責任感。

　　工作經驗豐富：自加入中儲糧以來，我參與了多個重要項目，從糧食收購、儲存到銷售，每一個環節我都親力親為，積累了豐富的實戰經驗。特別是在[具體項目或事件]中，我成功應對了[具體挑戰或問題]，為庫里挽回了[具體損失或取得了什么成效]，得到了領導和同事們的一致好評。

　　組織協調能力強：我深知，一個人的力量是有限的，只有團結協作，才能發揮出最大的效能。因此，在工作中，我始終注重團隊建設，善于激發團隊成員的積極性和創造力。我曾多次組織并成功完成了[具體活動或任務]，展現了出色的組織協調能力和團隊合作精神。

　　工作作風扎實：我有著吃苦耐勞、無私奉獻的精神，對待工作一絲不茍、精益求精。在面對困難和挑戰時，我總能保持冷靜和理智，積極尋找解決問題的辦法。我相信，只有腳踏實地、真抓實干，才能取得實實在在的成績。

　　四、工作打算

　　如果我能夠有幸競聘成功，成為中儲糧直屬庫副主任，我將從以下幾個方面著手開展工作：

　　加強自身建設，提升綜合素質：我將繼續加強政治理論和業務知識的學習，不斷提升自己的政治素養和業務能力。同時，我將注重培養自己的創新思維和戰略眼光，為庫里的長遠發展出謀劃策。

　　優化管理流程，提高工作效率：我將積極參與庫里各項管理制度的制定和完善工作，優化管理流程，提高工作效率。同時，我將加強與各部門的溝通協調，確保各項工作順利開展。

　　強化團隊建設，激發團隊活力：我將注重團隊建設，通過培訓、交流等方式提升團隊成員的業務能力和綜合素質。同時，我將積極營造良好的工作氛圍，激發團隊成員的積極性和創造力，打造一支團結協作、高效執行的團隊。

　　拓展業務領域，提升經濟效益：我將積極參與市場調研和分析工作，把握市場動態和趨勢。同時，我將加強與客戶的溝通聯系，拓展業務領域和渠道。在確保糧食安全的前提下，我將努力提升庫里的`經濟效益和社會效益。

　　加強廉政建設，樹立良好形象：我將始終牢記廉潔自律的重要性，嚴格遵守各項規章制度和紀律要求。同時，我將加強自身的道德修養和品行鍛煉，樹立良好的個人形象和庫里形象。

　　五、結語

　　各位領導、同事們，無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作。因為我知道，人生在世，是拼搏是奮斗，是為了給祖國和人民創造更美好的生活。這也是我參加競聘的初衷與目的。

　　最后，我衷心地希望能夠得到大家的支持和信任。如果我有幸成為中儲糧直屬庫副主任，我將以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念投入到工作中去，為中儲糧事業的發展貢獻自己的力量！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿3

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我叫XXX，現任XX直屬庫倉儲管理科科長，從事糧食倉儲工作12年，今天懷著對中儲糧事業的熱愛與責任，競聘直屬庫副主任崗位。

　　一、深耕糧儲，積淀扎實功底

　　12年來，我從倉儲管理員成長為科室負責人，始終扎根一線：參與過3代儲糧技術升級（從常規儲糧到智能化糧情監測），主導完成XX庫區15萬噸倉容的智能化改造，實現糧情數據實時監控、通風系統自動調控，使糧損率從1.2%降至0.8%；牽頭制定《倉儲精細化管理手冊》，規范糧情檢查、害蟲防治、糧食輪換等流程，所在科室連續5年獲評“先進科室”，個人3次榮獲“中儲糧系統優秀員工”。

　　二、明晰職責，找準崗位定位

　　我理解，直屬庫副主任的核心職責是“輔佐主任、統籌協調、攻堅補位”，尤其在倉儲管理方面，需聚焦三大任務：一是守牢“數量真實、質量良好”底線，確保每一粒糧食都經得起檢驗；二是推動倉儲技術創新，降本增效；三是帶好倉儲團隊，提升全員專業能力。這與我多年的.工作方向高度契合，也讓我有信心扛起這份責任。

　　三、若獲任職，錨定三方面發力

　　精細化管理提質量：完善“一倉一策”儲糧方案，針對不同糧種（小麥、玉米、稻谷）制定專屬儲存工藝，推廣“低溫儲糧”“綠色防蟲”技術，力爭糧損率再降0.1%，優質糧率提升2個百分點。

　　智能化升級強效能：推動現有糧情監測系統與集團“智慧糧儲”平臺深度對接，實現糧食出入庫、庫存管理、質量檢測全流程數字化，減少人工成本30%，出入庫效率提升20%。

　　團隊建設固根基：建立“師徒結對”“技能比武”機制，每季度開展儲糧技術培訓（如糧情分析、設備維護），培養5-8名倉儲骨干，打造“懂技術、善管理、負責任”的專業隊伍。

　　各位領導、同事們，中儲糧是國家糧安的“壓艙石”，我愿以12年的倉儲積累為基石，以更飽滿的熱情、更務實的行動，為直屬庫發展貢獻力量。若能得到大家的信任，我定不負重托、不辱使命！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿4

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我是XXX，現任XX直屬庫安全管理科科長，從事糧食行業安全管理工作9年，今天競聘直屬庫副主任崗位，核心是想以“安全第一”的理念，為直屬庫高質量發展保駕護航。

　　一、守牢安全，積累實戰經驗

　　9年來，我始終把“糧食安全、生產安全、廉政安全”刻在心里：牽頭修訂《庫區安全管理制度》28項，建立“日巡查、周排查、月考核”安全機制，實現庫區連續9年“零安全事故”；在糧食收購旺季，創新“分區作業、錯峰入庫”模式，既保障糧農利益，又避免人員聚集風險；參與集團安全專項檢查12次，幫助兄弟庫區整改安全隱患46處，積累了豐富的安全管理經驗。

　　二、精準定位，扛起安全責任

　　直屬庫副主任既要抓業務發展，更要守牢安全底線。我認為，安全是直屬庫的“生命線”——沒有糧食安全，就辜負國家重托；沒有生產安全，就保障不了員工福祉；沒有廉政安全，就守不住職業底線。這“三個安全”，正是我多年工作的核心，也是我競聘的`底氣所在。

　　三、履職規劃，筑牢三道防線

　　糧食安全防線：嚴格執行“入庫必檢、存糧必查、出庫必核”制度，建立糧食質量追溯系統，確保每一批糧食“來源可查、去向可追、質量可控”；加強糧食輪換管理，避免超期儲存導致質量下降，守護“大國糧倉”的品質。

　　生產安全防線：升級庫區消防、用電、機械作業安全設施，在糧倉、器材庫等關鍵區域加裝智能監控（如煙霧報警器、紅外測溫儀）；每季度開展安全應急演練（火災、防汛、機械故障），提升全員應急處置能力，確保“小事不出庫、大事能應對”。

　　廉政安全防線：協助主任完善廉政風險防控體系，聚焦糧食收購、銷售、輪換等關鍵環節，建立“雙人作業、全程留痕”機制；定期組織廉政教育（案例學習、廉政談話），引導全員知敬畏、守紀律，營造“清風正氣”的庫區氛圍。

　　各位領導、同事們，安全無小事，責任大于天。若能任職，我定以“時時放心不下”的責任感，守牢每一道安全防線，為直屬庫穩定發展提供堅實保障！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿5

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我叫XXX，現任XX直屬庫財務與運營科科長，從事糧食行業財務與運營管理工作10年，今天競聘直屬庫副主任崗位，希望以“降本增效”為抓手，助力直屬庫實現更高質量的`發展。

　　一、深耕運營，積累降本經驗

　　10年來，我始終圍繞“降成本、提效率、增效益”開展工作：主導庫區財務精細化管理，通過優化資金調度、合理控制倉儲費用，近3年累計節約運營成本180萬元；推動“糧食出入庫流程優化”，將原有的“8環節”精簡為“5環節”，出入庫效率提升30%，每年減少糧農等待時間超2000小時；參與制定《庫區運營績效考核辦法》，將成本指標與科室績效掛鉤，激發全員降本積極性。

　　二、明晰職責，錨定運營核心

　　我理解，直屬庫副主任在運營管理中，需扮演“統籌者”“推動者”“監督者”三重角色：統籌資源分配，讓每一分錢都用在刀刃上；推動流程優化，讓每一項工作都高效運轉；監督成本控制，讓每一個環節都不浪費。這與我多年的工作目標高度一致，也讓我有信心勝任這份工作。

　　三、履職舉措，聚焦三個維度

　　成本管控再精細：建立“全流程成本核算體系”，細分倉儲、運輸、人工、能耗等成本項，每月分析成本波動原因（如能耗過高、運輸路線不合理），針對性制定整改措施，力爭年度運營成本再降5%。

　　效率提升再發力：推動“糧食收購數字化”，推廣“預約收購”“線上核驗”系統，減少糧農現場排隊時間；優化糧食運輸路線，與周邊糧點、加工企業建立“協同運輸”機制，降低運輸空駛率，力爭運輸成本下降8%。

　　效益挖掘再深化：在保障儲備糧安全的前提下，探索“優質糧溢價銷售”“儲備糧輪換科學調度”模式，提高糧食輪換收益；盤活庫區閑置資產（如閑置倉庫、場地），通過合規租賃、合作經營等方式，增加庫區額外收益。

　　各位領導、同事們，降本增效不是“減法”，而是“加法”——減少的是浪費，增加的是效益、是競爭力。若能得到大家的信任，我定以“精打細算、精益求精”的態度，為直屬庫創造更大價值！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿6

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我是XXX，現任XX直屬庫人力資源科科長，從事糧食行業人力資源與團隊管理工作8年，今天競聘直屬庫副主任崗位，希望以“帶好隊伍、凝聚合力”為核心，為直屬庫發展注入更強動力。

　　一、深耕團隊，積累管理經驗

　　8年來，我始終把“建強隊伍、激發活力”作為核心工作：主導完成庫區“人才梯隊建設”，選拔培養30名青年骨干（涵蓋倉儲、安全、財務等領域），其中12人已成長為科室負責人；創新“分層培訓”模式，針對新員工開展“入職培訓+輪崗實踐”，針對老員工開展“技能升級+管理賦能”，全員專業技能達標率從85%提升至98%；建立“公平公正”的績效考核體系，將“德、能、勤、績、廉”納入考核，激發團隊干事熱情，所在科室連續4年獲評“團隊建設先進單位”。

　　二、精準定位，扛起團隊責任

　　直屬庫副主任不僅要“自己干得好”，更要“帶領大家干得好”。我認為，團隊建設的核心是“人”——既要讓員工有“歸屬感”，也要有“成長感”，更要有“成就感”。這正是我多年工作的初心，也是我競聘的核心優勢。

　　三、履職規劃，打造三支隊伍

　　專業技術隊伍：針對倉儲、質檢、設備維護等專業崗位，與農業院校、科研機構合作開展“定向培訓”，每季度組織“技能比武”（如糧情分析大賽、設備維修競賽），培養10-15名“技術能手”，解決庫區技術難題。

　　管理骨干隊伍：推行“管理輪崗”計劃，讓優秀青年員工在倉儲、安全、財務等科室輪崗鍛煉，提升全局意識；建立“管理導師”機制，由中層干部帶教青年骨干，傳授管理經驗，為直屬庫儲備后備管理人才。

　　服務保障隊伍：針對后勤、收購服務等崗位，開展“服務禮儀、應急處置”培訓，建立“服務評價”機制（如糧農評價、員工互評），提升服務質量；關注員工需求，完善“員工關懷”制度（如生日福利、困難幫扶、文體活動），增強團隊凝聚力。

　　各位領導、同事們，隊伍強則事業興。若能任職，我定以“以人為本”的'理念，帶好每一支隊伍、凝聚每一份力量，讓直屬庫成為“員工安心、領導放心、糧農滿意”的優秀團隊！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿7

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我叫XXX，現任XX直屬庫收購管理科科長，從事糧食收購與服務工作11年，今天競聘直屬庫副主任崗位，核心是想繼續以“服務糧農、保障糧農利益”為初心，做好國家與糧農之間的“橋梁”。

　　一、扎根收購，積累服務經驗

　　11年來，我始終堅守在糧食收購一線：創新“便民收購”措施，在收購旺季設立“糧農休息區”（提供熱水、座椅、急救藥品），開通“綠色通道”（為老弱病殘糧農優先收購），每年服務糧農超5000人次，糧農滿意度達98%；推動“透明收購”，在收購點公示收購價格、質量標準、檢測流程，使用“智能檢重、快速檢測”設備，避免“壓級壓價、克扣斤兩”，維護糧農合法權益；在糧食歉收年份，協調開展“訂單農業”，提前與糧農簽訂收購協議，保障糧農“種有所收、收有所得”。

　　二、明晰職責，扛起服務責任

　　直屬庫是國家儲備糧管理的“一線陣地”，也是服務糧農的“窗口”。我認為，副主任不僅要管好糧，更要服務好糧農——糧農滿意了，國家的糧食收購政策才能落地，儲備糧的來源才能穩定。這正是我多年工作的核心，也是我競聘的底氣所在。

　　三、履職舉措，做好三個服務

　　收購服務更便民：優化收購流程，推廣“線上預約收購”（糧農通過小程序預約時間、查詢價格），減少現場等待時間；在偏遠鄉鎮設立“臨時收購點”，解決糧農“賣糧遠、賣糧難”問題；配備“流動收購車”，為行動不便的`糧農提供上門收購服務。

　　利益保障更有力：嚴格執行國家收購政策，做到“價格公開、標準公開、流程公開”；加強收購人員培訓，杜絕“吃拿卡要、人情收購”；建立“糧農反饋機制”（熱線電話、意見箱），及時解決糧農反映的問題，確保糧農“賣放心糧、得合理價”。

　　產銷對接更順暢：在保障儲備糧輪換的基礎上，搭建“糧農——直屬庫——加工企業”對接平臺，幫助糧農對接優質加工企業，推廣“優質糧溢價銷售”，讓糧農種的“好糧”能賣“好價”，提升糧農種糧積極性。

　　各位領導、同事們，糧農是糧食安全的“源頭”，服務好糧農，就是守護好國家糧安的“第一公里”。若能任職，我定以“糧農滿意”為目標，做好每一次服務、辦好每一件實事！

　　謝謝大家！

　　中儲糧直屬庫副主任的競聘演講稿8

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我是XXX，現任XX直屬庫技術研發科科長，從事糧食倉儲技術研發與應用工作10年，今天競聘直屬庫副主任崗位，希望以“技術創新”為核心，推動直屬庫向“智慧糧儲”轉型升級。

　　一、深耕技術，積累創新經驗

　　10年來，我始終聚焦“技術賦能糧儲”：主導研發“智能糧情監測系統”，實現糧溫、濕度、蟲害等數據實時傳輸、異常預警，使糧情檢查效率提升50%，減少人工成本20%；參與集團“綠色儲糧技術攻關”，推廣“氮氣儲糧”“惰性粉防蟲”等綠色技術，減少化學藥劑使用量80%，保障糧食質量安全；推動庫區“物聯網改造”，實現糧食出入庫、庫存管理、設備控制全流程自動化，所在庫區成為集團“智慧糧儲示范庫”。

　　二、精準定位，扛起創新責任

　　當前，中儲糧正加快“智慧糧儲”建設，直屬庫副主任需成為“技術創新的'推動者、實踐者”——既要懂技術，也要能落地；既要敢嘗試，也要防風險。這與我多年的工作方向高度契合，也讓我有信心勝任這份工作。

　　三、履職規劃，聚焦三個創新

　　儲糧技術再升級：深化“智能糧情監測系統”應用，對接集團大數據平臺，實現“庫區-區域-集團”三級數據聯動，提升糧情預判能力；探索“AI+糧情分析”，通過人工智能算法預測糧情變化（如蟲害發生趨勢、糧溫升高風險），實現“提前干預、主動防控”。

　　設備智能化再提速：升級糧食出入庫設備（如智能扦樣機、自動灌包機），實現“無人化作業”，減少人工干預，提升出入庫效率與準確性；對現有倉儲設備（如通風機、環流機）進行智能化改造，實現“按需啟動、自動關停”，降低能耗30%。

　　技術應用再深化：建立“技術創新實驗室”，聯合農業院校、科研機構開展“優質糧儲存技術”“糧食品質保鮮”等課題研究；培養“技術創新團隊”，鼓勵員工提出技術改進建議（如設備優化、流程改進），對優秀建議給予獎勵，營造“全員創新”的氛圍。

　　各位領導、同事們，技術創新是直屬庫高質量發展的“引擎”。若能任職，我定以“敢闖敢試、務實創新”的精神，推動更多新技術落地，讓直屬庫在“智慧糧儲”的道路上走得更穩、更遠！

　　謝謝大家！

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