薪資協(xié)議書5篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，協(xié)議對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。寫協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的薪資協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪資協(xié)議書1
甲方：__________________
乙方：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額______元/月=基本工資______元/月+技能工資______元/月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______(蓋章)乙方：______ (簽名)，
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書2
甲方：__有限公司
乙方：___身份證號(hào)：__________________
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過(guò)_____元的.，按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請(qǐng)假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由____年__月__號(hào)起生效。
甲方：_____乙方：_____
代表簽名：_____ 簽名：_____
簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書3
甲方：______有限責(zé)任公司
乙方：____________
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20__年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。
1.合約有效期
考核周期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1.乙方20__年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
2.2.乙方在考核周期未滿提前離職的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0__年度實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20__年度的薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.3.關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.績(jī)效考核辦法
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1. 20__年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解_____(萬(wàn)元)。
3.1.2.年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3.實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。
3.2.績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1.第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2.第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過(guò)上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。
3.2.3.實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資x2個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù)
3.2.4.績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明
3.2.4.1.回款率說(shuō)明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.2.4.2.大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的：中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬(wàn)以上。
3.2.4.3.品牌建設(shè)說(shuō)明
乙方須制定20__年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表，經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。
3.2.4.4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。
3.2.4.5.費(fèi)用管控說(shuō)明
銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過(guò)10%部分，每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。
4.指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。
5.監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
薪資協(xié)議書4
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、 甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年 月日。
2、 聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績(jī)效工資 元人民幣，學(xué)歷工資 元，保密費(fèi) 元），其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金，于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放。
3、 試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為
4、 因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。
5、 個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）
7、 入職時(shí)間：
�。�1）乙方入職時(shí)間為 年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責(zé)。
（2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有： 個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、 一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。
10、協(xié)議解除：
（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表簽字： 身份證號(hào)碼：
年 月 日 年 月 日
薪資協(xié)議書5
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績(jī)效工資__元人民幣，職務(wù)補(bǔ)貼______元，交通補(bǔ)貼______元，午餐補(bǔ)貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。
4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理。
6、入職時(shí)間：
乙方入職時(shí)間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，若有不實(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。
8、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號(hào)碼：
年__月__日__年__月__日
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