后勤保障好人好事新聞稿

時間：2023-04-10 19:13:47 新聞稿我要投稿

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后勤保障好人好事新聞稿通用

　　在當今社會生活中，我們都不可避免地要接觸到新聞稿，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。那么你有了解過新聞稿嗎？下面是小編為大家整理的后勤保障好人好事新聞稿通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

后勤保障好人好事新聞稿通用

后勤保障好人好事新聞稿通用1

　　近年來，我校按照“服務、管理、保障并重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創新，走出了一條后勤服務發展的新路，先后被評為“市級雙創建后勤管理先進單位”、食堂被主管單位評為C級食堂。我校自以來每年要接待市、旗縣級兄弟學校前來參觀學習，其成功經驗于10月在全旗后勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定。

　　一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平

　　后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，校委會給予高度重視、大力支持。

　　(一)加強領導班子、強化服務意識。

　　校委會抽調一名主管后勤及安全副校長與后勤主任，分別負責勤工儉學、基建、食堂、學校安全、學生公寓、教師公寓、門衛、商店、醫務室、理發店、浴室管理等工作，以“保持黨員先進性教育活動”為契機，在后勤管理中深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦”、“為誰服務，怎么服務”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。分管后勤領導親自參加，協同后勤職工談思想、談改革、談創新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了后勤職工大局意識、服務意識、節約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。

　　(二)提高管理能力、培養團隊精神。

　　我校先后組織食堂經營者、食堂管理員、后勤主任學習后勤經營管理、后勤安全管理、食品衛生管理等知識和勞動法規，多次深入兄弟學校參觀學習、培訓。學校領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入后勤主管領導、后勤主任綜合目標考核內容，提高了后勤領導的業務理論和實際管理水平。學校指派主管后勤領導負責牽頭每學期在規定的業務學習時間，組織后勤職工一方面學習孔繁森、任長霞、牛玉儒等一線人民公仆的先進事跡，讓無私奉獻精神深入人心；另一方面組織后勤職工學習黨的方針、政策，深入持久的學習黨的理論精髓，使每位職工入腦入心，在平凡的工作崗位上耐得住寂寞，做出不平凡的工作業績。

　　8月，學校新建的標準化食堂落成完工，后勤主管領導放棄節假日休息，投入到工作一線，現場指揮清理財產、了解新的辦公物資需求、落實有關物資采購招標、車輛調度，起到了良好的.先鋒模范作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，我校后勤的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到了上級主管領導表揚。

　　二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊

　　搞好后勤服務工作，隊伍建設是關鍵。多年來，我校后勤工作始終堅持“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。

　　(一)發揮黨員先鋒模范作用。

　　在“黨的理論學習”中組織黨員職工認真學習新時期黨的先進性理論及指導思想，要求黨員以身作則，務真求實，帶動其他職工群眾從認識上，堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。食堂管理員白金山老師常年帶病工作，工作中任勞任怨，認真完成領導交辦的各項工作，幾年如一日，上班期間沒請過一次假。在他的感召下食堂工作人員盡職盡責，我校食堂管理得到家長的認可，學生的滿意。幾年來學校食堂沒發生一次飲食安全案例。

　　(二)開展業務培訓提高業務水平。

　　學校支持職工參加經濟、餐飲、經營管理等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣;開展了《細節決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念;定期組織職工進行業務學習，內容涉及食品衛生、服務意識、禮儀、法律等相關專業;組織后勤相關人員到旗衛生監督所進行相關食品衛生安全培訓。

　　三、堅持改革創新，提高管理服務水平和保障能力

　　近幾年來，學校后勤管理銳意創新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。

　　(一)完善物品采購制度的管理。

　　各科室進行物品采購，事前要填報采購單，校長審核后，由學校專職采購人員統一采購，采購后由學校保管員入庫登記后，按著采買人員名單統一發放，杜絕了物品采購管理混亂現象，最大限度的保證了學校財務管理的正規化，保證了學校工作的有序開展。

　　(二)廣泛征求意見，推行標準化服務。

　　學校下發后勤管理征求意見卡，向學生家長、廣大教職工廣泛征求食堂管理意見，希望家長、教師對食堂的伙食標準、主副食品種類、食品價格提出合理化建議，僅1月至7月，就三次征求家長、教職工、及兄弟學校意見、建議，制定完善了有關服務、管理的工作規程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規范化，受到上級主管領導的表揚。

　　(三)后勤管理社會化，對外拓展服務，走以外養內的新路。

　　學校通過招聘、把食堂、商店、浴室對外承包，主動走向社會、走進市場，實行對外承包學校參與管理的新模式，這樣極大地緩解了后勤用工不足的現象，學校同時也解決了部分社會人員就業困難問題。

　　食堂的生命力在于深化個性化服務。我校食堂窗明幾凈，工作區、用餐區分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統一規范，用餐結算實行刷卡管理系統，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。我校把食堂工作重點放在改善菜品結構上，主管領導、食堂管理人員與食堂經營承包者共同協商主副食品種類，結合學生的成長需求合理搭配主副食品，選取過程中重點從、成本、營養、價格方面考慮，因為我校是一所寄宿制農村學校，學生的家境并不富裕，為了孩子的健康，為了減輕家庭負擔綜合考慮，經過后勤領導及管理人員的努力，我校食堂自至今學生的飲食搭配即合理由經濟實惠，學生每月的伙食在180元——240元之間，食堂管理得到學生家長的普遍認可。

　　四、推行考核評比機制，促進食堂管理精細化

　　由于食堂對外承包經營，學校參與管理，為了使食堂更好地服務于廣大師生，使學校食堂持續穩步的發展，學校推行了食堂考核評比機制，其目的就是使食堂管理更加精細化。

　　學校的具體做法是，值周領導對食堂的平時考核打分、食堂工作人員平時考核打分、食堂管理員平時考核打分、學期末學生的民主測評，幾項按著一定的權重比例進行綜合考評。學期末總分第一者，學校獎勵資金元、總分第二者學校獎勵資金元。學期末考核總分沒有達到90分的食堂，下一學年不能競爭經營食堂，學校通過考核評比使食堂各項工都能保質保量的完成，承包經營者也能夠與食堂管理人員密切配合。

　　五、學校后勤“開源節流”開創勤工儉學之路，為學校教育教學“注入新鮮血液”

　　我校開展勤工儉學，使我國義務教育事業的優良傳統和特色之一，是在教育經費比較緊缺的情況下，依靠自力更生改善辦學條件的一條成工之路。我校開展勤工儉學不但是為實踐教育與生產相結合，也是為解決教育經費短缺而使學校發展得以保障的舉措。我校自至今，現有可耕地面積170余畝。大面積的可耕土地為我校開展勤工儉學奠定了雄厚的基礎。

　　為了提高經濟效益，提高單位面積產量，我校近幾年來先后種植高梁種子，優質樹苗、優質玉米、優質小麥、高產豆莢籽、高產大豆、優質玉米對比試驗，每年都喜獲豐收。

　　學校每年都利用周邊空閑地為師生種植無公害蔬菜10余畝，畝產蔬菜5000余斤，大大緩解了食堂用菜緊缺的困難，同時學校利用學生食堂的剩余飯菜，每年都喂養50余口育肥豬，及改善了師生的伙食質量又增加了經濟效益。由于學校領導的高度重視與全校師生員工的共同努力，我校僅勤工儉學，每年收入就達20余萬元，為教育教學奠定了堅實的物質基礎。

　　一流的業績必須由一流的隊伍來創造。在今后的后勤管理中，我校在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，始終本著精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。在今后的后勤管理中，我校將本著“創造一流后勤管理和一流的服務”為目標而努力奮斗。

后勤保障好人好事新聞稿通用2

　　一、認真學習，不斷提高個人綜合素質

　　后勤服務工作十分繁雜，千絲萬縷。工作上，不說要樣樣精通，但必須事事知曉；不說要雷厲風行，但必須耐心處理。如果不是政治覺悟高，個人素質強，想到把后勤保障工作做到位是絕無可能的。同志從接觸后勤工作那一刻起，就熱愛上了這份在旁人看來十分煩人的工作。為了能夠干好這項工作，他一是十分注意提高個人的政治素養和思想素質，注重加強個人的政治理論學習，在政治上、思想上和行動上始終和黨保持高度一致，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀。二是十分注意提高業務技能。由于后勤工作涉及到方方面面，特別是在采購工作上，知識雜，需要懂得多，為此，彭接銀同志對水、電、各類設備的專業知識進行了深入的學習，使自己能夠掌握這些方面的知識和原理。

　　二、愛崗敬業，默默無聞無私奉獻

　　對于彭接銀同志的工作，領導、同事們都說“他是我們院里業務能力最強，服務態度最好的人，工作加班從不喊累，采購項目都可以順利完成，沒出現過一起質疑案例，這是非常難得的”。面對領導的夸獎，他總是說，“這些都只是我應該做的.事情”。誠然，這是一句很平淡的表述，卻折射出不平凡的意愿和淡泊名利的境界。

　　作為后勤服務中心的骨干，壓在他身上的擔子著實不輕，這特別表現在采購工作中。從供應商的資格審查、采購項目的實施等上傳下達，件件都要他的參與，但他總是可以在第一時間完成。他從事采購工作幾年以來，無一起投訴和質疑。他還加強食堂人員對《新食品安全法》的學習，把好食品的xxxxxxxx關、驗收關、加工關，確保就餐員工吃的營養、吃的放心、吃的健康后勤保障工作，其實就是服務他人的工作。事無巨細，都得要考慮周全，對領導對群眾，對機關對基層都必須要盡量滿足需求，必須牢固樹立“服務意識”。在后勤服務工作中，彭接銀同志始終牢記了他是一名黨員，以黨章作為鏡子時刻對照自己，努力發揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中，在為全院提供后勤服務的工作中，總是放大每一個可能存在的問題，努力做到每一個環節都不出現差錯，讓領導滿意，讓群眾滿意。

　　面對繁雜煩人的后勤服務工作，他總是毫無怨言，別人不愿意去做的事情，別人不愿意接手的棘手工作，他都是沒有任何牢騷的默默完成。遇有特殊情況，為了及時完成好任務，他總是放棄休息時間，加班加點，毫無畏難情緒，任勞任怨。在生活中發揚樂于助人的的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

后勤保障好人好事新聞稿通用3

　　小王同志是我監后勤服務中心一名一般民警,作為一名為全監各部門供應后勤服務的工作人員，十多年來，他始終堅守著這一事業，與時俱進，開拓創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務窗口，從參與工作至今，始終對工作認真負責、兢兢業業、與同事相處融洽，認真學習，樂觀工作，為我監后勤保障和服務工作做出了突出貢獻,得到了領導與同事們的高度評價。連續多年被評為xxx的優秀黨員、優秀公務員和先進個人，但他總是看淡榮譽，只把這些榮譽看成是對他今后連續做好后勤服務工作的一種鞭策。

　　一、認真學習，不斷提高個人綜合素養

　　后勤服務工作格外繁雜，千絲萬縷。工作上，不說要樣樣精通，但必需事事知曉;不說要雷厲風行，但必需急躁處理。假如不是政治覺悟高，個人素養強，想到把后勤保障工作做到位是絕無可能的。小王同志從接觸后勤工作那一刻起，就寵愛上了這份在旁人看來格外煩人的工作。為了能夠干好這項工作，他一是格外留意提高個人的政治素養和思想素養，留意加強個人的政治理論學習，在政治上、思想上和行動上始終與黨保持高度全都，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深化學習實踐科學進展。

　　二是格外注意提高業務技能。由于后勤工作涉及到方方面面，特殊是在選購工作上，學問雜，需要懂得多，為此，小王同志對水、電、各類設備的專業學問進行了深化的學習，使自己能夠把握這些方面的學問和原理。

　　二、愛崗敬業，悄悄無聞無私奉獻

　　對于小王同志的工作，領導、同事們都說“小孟是我們這業務力量最強，服務態度最好的人，工作加班從不喊累，選購項目都可以順當完成，沒消滅過一起質疑案例，這是格外難得的”。面對領導的夸獎，小孟總是露出他招牌式笑容，“這些都只是我應當做的事情”。誠然，這是一句很平淡的表述，卻折射出不平凡的意愿和淡泊名利的境界。

　　后勤保障工作，其實就是服務他人的工作。事無巨細，都得要考慮周全，對領導對群眾，對機關對基層都必需要盡量滿足需求，必需堅固樹立“服務意識”。在后勤服務工作中，小王同志始終牢記了他是一名黨員，以黨章作為鏡子時刻對比自己，努力發揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的`宗旨體現在每個細節中，在為全監供應后勤服務的工作中，總是放大每一個可能存在的問題，努力做到每一個環節都不消滅差錯，讓領導滿足，讓群眾滿足。對小王同志，他還有一個外號，大家都寵愛叫他“老黃牛”，由于面對繁雜煩人的后勤服務工作，他總是毫無怨言，別人不情愿去做的事情，別人不情愿接手的麻煩工作，他都是沒有任何牢騷的悄悄完成。遇有特殊狀況，為了準時完成好任務，他總是放棄休息時間，加班加點，毫無畏難心情，任勞任怨。在生活中發揚樂于助人的的優良傳統，始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

后勤保障好人好事新聞稿通用4

　　邊防檢查站有個極普通的士官，在這座美麗而溫馨的警營里，常常活躍著他的身影。生活中，官兵們打開水龍頭嘩嘩的自來水，摁下開關或明亮或斑斕的燈光，享用美味可口的飯菜，暢游在引自山泉水的游泳池里，漫步在營區的綠蔭花叢中……這些生活的細節交織著他無聲的努力和無限的細心，他就是官兵們心中的后勤保障“全能王”——。入伍以來，他主要擔負站水電工、營房修理工、炊事員等工作，被評為優秀士兵三次，多次受各級嘉獎、表彰。

　　細心的水電工。平日里，最標志的就是他那笑起來就瞇成一條縫的眼睛，襯著紅撲撲的臉蛋。有哲人說：生活中不是缺乏美麗，而是缺乏發現美麗的眼睛。在他身上，我想說：生活中并不缺少“問題”，而是缺少探索“問題”的眼睛。他那雙不大的眼睛，總是閃爍著探索的光芒，形成特有的觀察判斷問題的能力。邊防檢查站組建于1993年，幾經發展，如今已經建設成集辦公、生活、休閑于一體的“花園式”警營，水電線路也多次進行調整，要保障全站官兵用水、用電安全、有力，難度可想而知。然而，通過對全站所有水電設備的圖紙、數據、線路經常翻閱和實地查看，對水電設備、線路的調試、運行、檢修的每一個環節都十分明了。今年3月的一天，收到通知說，干部宿舍樓又停水了。“怎么連著兩天干部宿舍樓出現停水現象呢？而機關辦公樓自來水供水正常，看來，問題不在供水方面，應該是內部管道或著抽水泵出了問題。”憑著經驗判斷。他開始檢查抽水泵和管道線路，很快便排除了是抽水泵的問題。由于營區的管道大部分都采取預埋的方式進行設置，而且缺少必須的檢查工具，管道線路的檢查不是件簡單的事情。經過近一個小時的“診斷”，“癥結”找到了：埋在家屬樓墻體內的自來水管道出現的銹蝕及殘渣把彎頭堵塞，自來水無法通向樓頂的水塔。時間已經是下午四點半，體能訓練后的官兵已經陸續回營，如果不能抓緊時間解決問題，那么宿舍樓當晚的實現供水可就成了件“不可能完成的任務”了。他立即向領導請示和報告情況，并承諾晚上一定讓宿舍樓通上水。買材料、借工具、找幫手，樓上樓下地奔波勞碌。月光下，他旋緊每一顆螺絲的認真，連接每一段管道的仔細，碰到每一個困難的執著，折射出他認真負責的敬業精神和沉穩踏實的工作作風。直到夜里十點半，看著嘩嘩的流水涌進水塔，他才意識到自己的肚子在咕咕地叫喚著。站在樓頂，夜風輕輕吹來，我看見他疲憊的臉龐掛著一絲笑容。

　　好學的炊事員。夏季，因為工作上的需要被派往參加總隊舉辦的廚師培訓班，起初，他還不理解為什么自己水電工的工作做的好好的還要被調整崗位，面對完全陌生的炊事員崗位，不免有些心酸。到培訓單位后，他逐漸明白炊事員崗位雖小，卻關系著官兵的吃喝冷暖，責任十分重大，再說既然選擇了橄欖綠，哪怕就是這普通的火頭兵，也得干出個樣子來。思想暢通了，工作的勁頭更足了。三個月過去了，的廚藝有了明顯的進步，在結業考核中獲得了好成績，被評為優秀學員。謙虛好學的他深知炊事技能是一門大學問，要想真正的`融入到這三尺灶臺，必須加強學習。為進一步提高廚藝，提高官兵的飯菜質量，他自費購買了烹飪書籍，學習理論知識的同時，只要條件允許就進行實踐操作，邊學習、邊實踐。時間長了，書本翻爛了，但書上的菜譜已經被消化了。常言道：“五湖四海，眾口難調”，但卻不這樣認為。每次開飯，他都會細心留意一下，看看哪些飯菜“銷量”好。趁飯后休息時間，他會主動向官兵“套近乎”，征求大家對飯菜的意見，逐步在自己心里建起一本“口味賬”，他每天就變著花樣做菜，確保每名官兵都能吃到自己喜歡的菜肴。多年的工作經驗，還學會了一套絕活：“看‘天’做菜，看‘活’做飯”----冷天多燉些熱乎乎的湯菜，熱天多拌些清新爽口的涼菜；官兵訓練累時、體能消耗大就加大肉類品種、高能量食品供應。現如今，無論是閩菜、川菜還是東北風味，他都能任意燒出幾個特色菜來，大鍋菜更是燉得有滋有味，廚藝得到了各級領導和中隊官兵的一致好評。常說：人活著，就要讓別人因自己的存在而感到幸福，這才是人生的價值，扎根在三尺灶臺，也要留下閃光的足跡。

　　“你服務在前臺，我保障在后勤。”當服務已經成為邊檢人的習慣思維和文化底蘊，一個后勤兵，存著一顆服務心。在營區大院里，的故事常常被人們說起，而聽說過的、感受過的、體會過的人都會向他豎起大拇指。是的，這位曾因為拾金不昧被總隊嘉獎的好戰士；因為品嘗過他的飯菜而被贊不絕口的“火頭兵”；因為靈巧的雙手為官兵、家屬所喜愛，以及為單位節約經費的修理工；因為是能夠勝任多個崗位的“多面手”，卻總是說“沒問題”、“讓我來”的話。新的一天，官兵們又開始向全社會推進邊檢服務的工作，則依然服務在他的后勤崗位上，而他的故事仍將延續……

后勤保障好人好事新聞稿通用5

　　近年來，xx單位按照“服務、治理、保障并重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創新，走出了一條后勤服務中心自管發展的新路，先后被評為總行“雙文明單位創建工作成績突出單位”、“xx最佳文明單位”、“xx系統年度考核優秀單位”，xx大院連年被xxx、xx評為“文明衛生小區”和“花園式單位”，非凡是xx食堂在xx區70多個機關單位食堂中一枝獨秀，先后有xxx、xxx、xx、xx等26個單位前來參觀學習，其成功經驗于7月在總行后勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定。

　　一、打造團隊抓班子，提高服務意識和治理水平

　　后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，中支黨委給予高度重視、大力支持。

　　(一)加強領導班子、強化服務意識。中支從內審、監察等部門抽調精兵強將組成1正3副的領導班子，分別負責財務、基建、食堂、招待所、物業治理等工作，以“保持黨員先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦？”、“為誰服務，怎么服務？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。中支分管領導親自參加，中心職工談思想、談改革、談創新、談服務、談治理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了中心職工大局意識、服務意識、節約意識、保障意識，解決了存在的'思想問題，提高了工作積極性。

　　(二)提高治理能力、培養團隊精神。中支先后組織中心主任、副主任學習后勤物資治理、后勤安全治理、食品衛生治理等知識和勞動法規，10余次深入xxx的賓館、飯店、物業公司參觀學習、培訓。中支領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入主任綜合目標考核內容，提高了中心主任的業務理論和實際治理水平。中支10多次組織中心職工學習孔繁森、任長霞、牛玉儒和王興科等同志的先進事跡，讓無私奉獻精神深入人心。7月，后勤中心一主任放棄住院治療，帶病參加撤并工作，多次深入石柱、豐都，現場指揮清理支行財產、了解新的辦公物資需求、落實有關物資采購招標、車輛調度，起到了良好的先鋒模范作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，后勤中心的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到中支領導表揚。

　　二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊

　　搞好后勤服務工作，隊伍建設是要害。多年來，xxx堅持“非凡能吃苦、非凡能戰斗、非凡能忍耐、非凡能團結、非凡能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。

　　(一)發揮黨員先鋒模范作用。在“保持黨員先進性教育活動”中組織黨員職工到xx區羅云鄉烈士陵園宣誓，重溫入黨誓詞，要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從熟悉上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。駕駛員xx的父母年老體弱，生活起居多靠他照料。7月的一天，他執行工作，早出晚歸行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行領導到xx商談xx事，他不講條件，立即出發，完成任務回家已是次日凌晨2點。10月，由于“中支招待所、食堂不僅位置環境好、服務成體系，而且團隊整體素質過硬”，中支被xxx區政府確定為“定點接待單位”。

　　(二)開展業務培訓和崗位練兵。支持職工參加經濟、會計、餐飲、駕駛等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念；邀請xxx飯店專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業；組織駕駛員到駕校參加交通法規、汽車維修、駕駛技術相關培訓。目前，98%的職工通過了廚師、電工等專業測試，5名駕駛員全部取得專業技師資格，6名職工取得經濟、會計專業技術職稱。

　　(三)實行臨時工社會化招聘治理。后勤中心作為牽頭部門與人事、監察、內審等部門一起，面向社會招聘賓館食堂服務員、水電工、保安，并對物業、保安、保潔、園林綠化實行公開招標治理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化治理，成立了5個聘用工學習小組，在聘用工中選出思想好、能力強的同志擔任小組長，經常組織工作交流和業務學習活動。

　　三、堅持改革創新，提高治理服務水平和保障能力

　　近幾年來，xx支行銳意創新、深化改革，后勤治理服務的水平和保障能力不斷提高。

　　(一)完善用車治理。各科室用車，事前要填報用車單，由后勤中心統一調度，杜絕了亂要車，亂派車現象，僅1月至9月份就減少重復用車20多人次。駕駛員城內補助按出車次數計算，城外按公里數計算，在雙人加油、雙人維修、雙人購買汽車配件的基礎上，按季公布駕駛員出車次數、公里數、油耗、修理費，并結合安全文明行車情況實行綜合考核，駕駛員和職工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公務用車治理效率。

　　(二)廣泛征求意見，推行標準化服務。僅1月至9月，就15次征求餐飲、物業、保安、駕駛專業意見、建議，制定完善了有關服務、治理的工作規程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規范化，受到xx領導的表揚。

　　(三)物業治理社會化，對外拓展服務，走以外養內的新路。中支通過廣告、邀請考察、上門推介等方式主動走向社會、走進市場，積極開展對外接待服務，與農發行、工行、法院、xxx、地稅局、實驗中學等多家單位建立會議服務關系。中心支行機關大院對外停車嘗食堂、招待所通過臨時收費、出租等方式開展對外服務，盤活存量資產。1999年遷移辦公樓時，中支把淘汰電腦和舊電器、桌椅維修后，全部捐贈給xx第九中學校，學校深為感動，主動承諾人行子女8年免去擇校費，此舉既贏得社會好評，又給職工辦了一件實事、好事。

　　(四)以人為本抓物業治理，建設良好辦公、人居環境。經過多年建設，目前，中支機關大院綠化草坪達多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木400多種1200多棵，綠化覆蓋率達38%，形成了“喬、灌、花、草”、“山、水、園、林”有機結合的布局。職工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。

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