高職國(guó)培心得體會(huì)范文
我們從一些事情上得到感悟后，可用寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的高職國(guó)培心得體會(huì)范文，歡迎閱讀與收藏。
高職國(guó)培心得體會(huì)1
20XX年9月21日下午，學(xué)院在行政樓三樓會(huì)議室召開(kāi)了參加暑期高職國(guó)培項(xiàng)目教師專題總結(jié)會(huì)。會(huì)議由教務(wù)處趙闊主持，薛彥萍副院長(zhǎng)出席會(huì)議并聽(tīng)取了匯報(bào)。參加培訓(xùn)總結(jié)會(huì)的人員還有:各系部教學(xué)管理人員和參加國(guó)培項(xiàng)目的全體教師。
會(huì)議首先由參加國(guó)培項(xiàng)目教師就培訓(xùn)期間所得、所思進(jìn)行了交流，并結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容就專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了研討。通過(guò)本次培訓(xùn)，大家一致認(rèn)為參加國(guó)培是非常必要的，它對(duì)加強(qiáng)我院內(nèi)涵建設(shè)，提升教師綜合素質(zhì)，有著重要的推動(dòng)作用和現(xiàn)實(shí)意義。
一是加深了教師對(duì)高職教育新形勢(shì)、新理念的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明晰了國(guó)家對(duì)高等職業(yè)教育的新要求，以及高職院校“頂層設(shè)計(jì)”、專業(yè)頂層設(shè)計(jì)的基本思路。
二是強(qiáng)化了頂層設(shè)計(jì)對(duì)于學(xué)院科學(xué)發(fā)展的重要性，包括學(xué)院的辦學(xué)理念、辦學(xué)思路、辦學(xué)定位、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等。
三是明確了專業(yè)建設(shè)中頂層設(shè)計(jì)的核心地位，結(jié)合我院實(shí)際，要嚴(yán)格做好專業(yè)人才培養(yǎng)方案，科學(xué)設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，整合專業(yè)課程，規(guī)范課程體系。四是促進(jìn)了教師綜合素質(zhì)提升與專業(yè)和課程建設(shè)的有機(jī)融合，學(xué)院要把說(shuō)課、說(shuō)專業(yè)活動(dòng)常態(tài)化，使教師充分發(fā)揮自身能力，真正參與到專業(yè)及課程建設(shè)中去。
薛彥萍副院長(zhǎng)最后做了總結(jié)，對(duì)大家在暑假期間克服種種困難順利完成培訓(xùn)任務(wù)，并在培訓(xùn)結(jié)束后認(rèn)真按照學(xué)院要求進(jìn)行總結(jié)給予了充分肯定，同時(shí)也對(duì)下一步工作提出了具體要求。
她指出:
第一，通過(guò)這次總結(jié)，能夠看出大家在這次培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)是認(rèn)真的，領(lǐng)悟是深刻的，提高了對(duì)高職教育的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)教學(xué)工作有了進(jìn)一步的思考。
第二，學(xué)院希望通過(guò)國(guó)培或其他類型的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)三個(gè)主要目標(biāo):一是提高教師的教學(xué)水平，進(jìn)而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量;二是希望接受培訓(xùn)教師為明年評(píng)估做出更大貢獻(xiàn);三是通過(guò)培訓(xùn)接替校外兼課教師上課，減少校外兼課人員的數(shù)量。
第三，為了進(jìn)一步擴(kuò)大交流范圍，實(shí)現(xiàn)資源共享，要求參加培訓(xùn)教師整理各自培訓(xùn)資料交至教務(wù)處，教務(wù)處上傳至教務(wù)系統(tǒng)供全院教師學(xué)習(xí)。
第四，要求參加培訓(xùn)教師在全院范圍進(jìn)行公開(kāi)匯報(bào)。
高職國(guó)培心得體會(huì)2
非常榮幸在20XX年7月23日到8月17日參加由河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦的全國(guó)高職高專業(yè)教育師資培訓(xùn)，通過(guò)參加此次學(xué)習(xí)使我拓寬了專業(yè)學(xué)習(xí)的視野，更新了教育觀念，下面將個(gè)人學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，要求嚴(yán)格，學(xué)習(xí)效果好
在開(kāi)班第一天，河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院與CSDN領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織者和參與者提出了工作要求和學(xué)習(xí)要求，保證了此次學(xué)習(xí)從組織上和參與上都取得了較好的效果。
二、主講教師經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精湛
教學(xué)過(guò)程中，主講Android課程的徐培成老師、Ajax和Jquery課程的李偉老師、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)教學(xué)的張澤華、陳紅軍老師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精湛，熱心指導(dǎo)。教學(xué)方式方法和工作態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和尊敬。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，拓寬了專業(yè)視野
本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)講座、參觀企業(yè)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等方面的內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，教學(xué)環(huán)節(jié)安排的十分緊湊。通過(guò)學(xué)習(xí)Ajax和Jquery基礎(chǔ)知識(shí)使我們對(duì)web2.0技術(shù)有了更新的認(rèn)識(shí)，掌握了該項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用;在Android手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的學(xué)習(xí)中，比較系統(tǒng)地掌握了Android手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的框架技術(shù)、設(shè)計(jì)思想、基本原理、實(shí)現(xiàn)方法;在參加CSDN主辦的專業(yè)講座學(xué)習(xí)中，使我開(kāi)闊了專業(yè)視野，了解了當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展的前沿科技與趨勢(shì);在參觀企業(yè)的學(xué)習(xí)中，使我清楚地看到IT企業(yè)的發(fā)展情況和企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步啟發(fā)了我在校企合作，工學(xué)結(jié)合的思路，探索了校企合作課程開(kāi)發(fā)的框架。在最后的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)中，主講教師豐富的項(xiàng)目實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟練的代碼編寫(xiě)，讓我由衷的佩服，同時(shí)通過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐教學(xué)使得我對(duì)前期所學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)化的整理和回顧。
此次專業(yè)學(xué)習(xí)雖然結(jié)束了，但學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，高職教育的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)，通過(guò)參加此次師資培訓(xùn)，使我看到了高職教育教師自身缺少的能力和素質(zhì)，今后，我會(huì)以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為契機(jī)，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，逐步完善不足，努力成為一名理論功底扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師。
在此，感謝河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院和北京CSDN樂(lè)知學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)與老師熱情的接待與精心的培訓(xùn)指導(dǎo)。也歡迎河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、北京CSDN樂(lè)知學(xué)院、兄弟院校的領(lǐng)導(dǎo)老師有機(jī)會(huì)到內(nèi)蒙古來(lái)做客。
高職國(guó)培心得體會(huì)3
自20xx年開(kāi)始，根據(jù)全國(guó)教育工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的進(jìn)一步推動(dòng)和加強(qiáng)職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)工作要求，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃，從而組織開(kāi)展了職業(yè)院校專業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。很多院校在近兩年開(kāi)展培訓(xùn)的實(shí)踐中積累了不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，現(xiàn)就國(guó)培類別中的企業(yè)頂崗培訓(xùn)的開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一些探討。
1、培訓(xùn)的目標(biāo)和方案
企業(yè)頂崗培訓(xùn)的目的是讓培訓(xùn)學(xué)員在8周的時(shí)間內(nèi)，置身于具有典型特色的企業(yè)，重點(diǎn)熟悉相關(guān)行業(yè)企業(yè)先進(jìn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝與流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范、用人要求等。事實(shí)上，針對(duì)高職院校專業(yè)教師企業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏的普遍現(xiàn)狀，企業(yè)頂崗培訓(xùn)的總體目標(biāo)就是在短期內(nèi)增加培訓(xùn)學(xué)員的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以便于更好的`用于教學(xué)。但是，這畢竟是培訓(xùn)，而不是安排教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐。培訓(xùn)和實(shí)踐的區(qū)別就在于培訓(xùn)是短期的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是主動(dòng)方，而實(shí)踐是中長(zhǎng)期的，實(shí)踐者是主動(dòng)方。
很多參加企業(yè)頂崗培訓(xùn)的教師培訓(xùn)結(jié)束后的感覺(jué)就是，雖然在企業(yè)經(jīng)歷了2個(gè)月的時(shí)間，但大多數(shù)時(shí)間是在看，少數(shù)時(shí)間在幫企業(yè)師傅打下手，感覺(jué)是個(gè)局外者。等到剛開(kāi)始有點(diǎn)適應(yīng)企業(yè)節(jié)奏的時(shí)候，培訓(xùn)時(shí)間卻到了，感覺(jué)甚為遺憾。這就是完全讓企業(yè)來(lái)主導(dǎo)頂崗培訓(xùn)的后果。經(jīng)過(guò)調(diào)研和總結(jié)，要想在2個(gè)月的時(shí)間內(nèi)讓培訓(xùn)學(xué)員學(xué)到能在以后上課用得到的東西，必須要讓學(xué)院教師和企業(yè)專家共同參與，在企業(yè)的環(huán)境下凝練出最精華的部分直接呈現(xiàn)于培訓(xùn)學(xué)員眼前，讓培訓(xùn)學(xué)員快速的吸收掌握。而這些精華的部分不是單純的指的企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，還包括企業(yè)文化、人力資源、管理制度等一切和企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的部分，而這些內(nèi)容在短期的企業(yè)實(shí)踐中培訓(xùn)教師是很難主動(dòng)掌握的，也往往容易被忽略掉。
2、培訓(xùn)的安排和實(shí)施
培訓(xùn)計(jì)劃的安排建議分為三個(gè)部分:
第一，是企業(yè)文化、管理制度、崗位規(guī)范、用人要求等和企業(yè)運(yùn)行軟實(shí)力相關(guān)的內(nèi)容的培訓(xùn)，這部分內(nèi)容一般可以采取講座、互動(dòng)、研討等方式進(jìn)行，可以邀請(qǐng)一些企業(yè)高管、專家等重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行講解。本身這種面對(duì)面的交流對(duì)于專業(yè)教師來(lái)說(shuō)肯定機(jī)會(huì)難得，必然會(huì)提起興趣。
第二，是典型特色行業(yè)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝與流程等內(nèi)容的理論知識(shí)，可以采取集中授課、小組討論等方式進(jìn)行，對(duì)于一個(gè)成功的企業(yè)來(lái)說(shuō)，必然不可能只有一種單一的技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)，而各種先進(jìn)技術(shù)和工藝流程等如何相互關(guān)聯(lián)等理論知識(shí)也是培訓(xùn)學(xué)員最為感興趣的方面。
第三，是先進(jìn)技術(shù)的實(shí)踐，有理論必然要有實(shí)踐，培訓(xùn)學(xué)員需要學(xué)到的，正是如何把理論應(yīng)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中驗(yàn)證理論的過(guò)程。最后要說(shuō)明的是，把培訓(xùn)計(jì)劃分為三個(gè)部分而不是三個(gè)階段，指的是這三個(gè)部分是穿插交替進(jìn)行的。這里就說(shuō)到培訓(xùn)計(jì)劃安排的問(wèn)題上，根據(jù)調(diào)研和辦班經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，培訓(xùn)學(xué)員在講座、理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程中，任何一種學(xué)習(xí)部分在持續(xù)一段時(shí)間后都會(huì)有疲勞期。而每一個(gè)培訓(xùn)部分其實(shí)也分為好幾個(gè)模塊，所以，把這三個(gè)學(xué)習(xí)部分按照不同的學(xué)習(xí)模塊合理安排，交替穿插進(jìn)行，必然能取得更好的學(xué)習(xí)效果。
同時(shí)，在培訓(xùn)師資的安排上，企業(yè)頂崗培訓(xùn)絕不能純粹的放手完全讓企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是在企業(yè)實(shí)踐的培訓(xùn)部分，每一個(gè)培訓(xùn)模塊一定要安排學(xué)院教師和企業(yè)人員共同完成。在培訓(xùn)實(shí)施之前學(xué)院教師和企業(yè)人員應(yīng)該制定好分工計(jì)劃，安排好企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容，以企業(yè)人員為主導(dǎo)，學(xué)院教師為輔導(dǎo)。
3、培訓(xùn)的管理和保障
很多培訓(xùn)學(xué)員在結(jié)束后反應(yīng)的最大的問(wèn)題基本有二，一是培訓(xùn)內(nèi)容，二是培訓(xùn)管理，而培訓(xùn)管理中反應(yīng)最大的又是后勤保障問(wèn)題。培訓(xùn)管理和保障涉及到學(xué)院方方面面的部門(mén)，所以也是最為繁瑣的。一旦培訓(xùn)管理出現(xiàn)混亂，會(huì)直接影響到培訓(xùn)班的成敗。所以，對(duì)于培訓(xùn)的管理和保障方面，在此也進(jìn)行一些探討。
首先，要成立一個(gè)國(guó)培項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)國(guó)培項(xiàng)目開(kāi)展工作，制定培訓(xùn)管理和保障制度。這樣在培訓(xùn)期間遇到任何突發(fā)事件都會(huì)有一定的預(yù)案，就不會(huì)顯得慌亂和措手不及。
其次，做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)準(zhǔn)備工作的重要性甚至于比培訓(xùn)開(kāi)展過(guò)程還要重要，前期準(zhǔn)備工作越充分，培訓(xùn)過(guò)程期間就越容易管理。一般來(lái)說(shuō)，參考學(xué)院迎接新學(xué)生的工作，準(zhǔn)備工作包括印發(fā)培訓(xùn)簡(jiǎn)章、培訓(xùn)學(xué)員信息統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)手冊(cè)制定、食宿安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、報(bào)到接待等，可以說(shuō)事無(wú)巨細(xì)。
再次，做好培訓(xùn)過(guò)程服務(wù)工作。不管是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)還是企業(yè)頂崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容多、周期長(zhǎng)，而培訓(xùn)學(xué)員又來(lái)自于全國(guó)各地五湖四海，思鄉(xiāng)之情迫切。在培訓(xùn)期間如果管理松懈，培訓(xùn)將會(huì)無(wú)法開(kāi)展下去。要解決這個(gè)問(wèn)題，必須做到以下幾點(diǎn):一是培訓(xùn)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行;二是培訓(xùn)服務(wù)工作全面溫馨;三是培訓(xùn)流程張弛有度。當(dāng)然，在每個(gè)培訓(xùn)模塊結(jié)束時(shí)候適當(dāng)布置作業(yè)，也可以全面調(diào)動(dòng)培訓(xùn)學(xué)員的積極性。
最后，做好培訓(xùn)后續(xù)的服務(wù)工作。做任何事都不應(yīng)當(dāng)虎頭蛇尾，培訓(xùn)項(xiàng)目也是一樣。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)常與培訓(xùn)學(xué)員聯(lián)系，充分利用現(xiàn)代化的信息手段，比如通過(guò)qq群等功能，多加互動(dòng)交流，保證證書(shū)的順利發(fā)放等等，也是贏得培訓(xùn)口碑的一項(xiàng)重要措施。
總之，在整個(gè)培訓(xùn)期間包括前后，一定要做好服務(wù)保障、后勤保障、安全保障等等方面的工作，讓培訓(xùn)學(xué)員生活和學(xué)習(xí)的放心、踏實(shí)。
對(duì)于高職院校骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)工作來(lái)說(shuō)，順利完成幾次培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展不是最終目的，最終需要在此基礎(chǔ)上，全面總結(jié)辦班經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路和模式，完善企業(yè)參與機(jī)制，從而推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師的專業(yè)素質(zhì)。
高職國(guó)培心得體會(huì)4
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)第一階段的學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束了。通過(guò)一周的培訓(xùn)，我從根本上更新的教學(xué)理念，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)建設(shè)和課程體系建設(shè)有了全面的理解和認(rèn)識(shí)，提升了自己專業(yè)教學(xué)的理論基礎(chǔ)和自身素養(yǎng)。
本期培訓(xùn)主要包括三方面：教授專家講座，一線教師授課，教學(xué)觀摩。內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)和精品資源共享課建設(shè)等。內(nèi)容有廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院余明輝教授的《新形勢(shì)下網(wǎng)絡(luò)專業(yè)定位與課程體系構(gòu)建》，重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的武春嶺教授的《信息安全技術(shù)專業(yè)課程開(kāi)發(fā)與教材編寫(xiě)》，逯家富教授的《課程建設(shè)及專業(yè)建設(shè)》，廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄧國(guó)斌老師的《網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與配置技術(shù)課程教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)踐》的報(bào)告。
各位專家分別對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)建設(shè)提出了自己的看法和觀點(diǎn)，對(duì)我國(guó)高職教育的現(xiàn)狀，熱點(diǎn)問(wèn)題、機(jī)遇與挑戰(zhàn)等幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。如，余教授提出的基于工作導(dǎo)向+技術(shù)導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，梁教授提出的校企合作中對(duì)等關(guān)系問(wèn)題、學(xué)校辦學(xué)的特色問(wèn)題、同質(zhì)化問(wèn)題、品牌問(wèn)題，逯教授提出的專業(yè)崗位群設(shè)計(jì)問(wèn)題，武教授提出的“工作過(guò)程――支撐平臺(tái)系統(tǒng)化”課程開(kāi)發(fā)方法，鄧?yán)蠋熖岢龅摹绊?xiàng)目四段式”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式課程體系等。
各位專家同時(shí)提出，認(rèn)識(shí)高職教育的基本規(guī)律，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外各種成功的課程模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，探索適合我國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色的高職教育課程模式。通過(guò)人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐探索，以應(yīng)用為主旨，構(gòu)建與我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)相適應(yīng)的、符合社會(huì)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展需要的課程體系，形成主動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，具有時(shí)代性、特色鮮明和高水平的高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。
下面是我這幾天的培訓(xùn)體會(huì)總結(jié)：
一、重新認(rèn)識(shí)教師的角色定位、努力提高專業(yè)水平
如何促進(jìn)就業(yè)，如何提高國(guó)民素質(zhì)?好老師的標(biāo)準(zhǔn)是什么?廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院的蔣貽杰副教授給我們作了《高職教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與監(jiān)控體系建設(shè)》的報(bào)告，通過(guò)聆聽(tīng)蔣處長(zhǎng)的講座，使我深刻的體會(huì)到教師不再是學(xué)生的主宰，學(xué)生才是學(xué)習(xí)的主體，對(duì)自己所從事職業(yè)的角色定位更加準(zhǔn)確，確立了在日后的教育教學(xué)工作中如何彌補(bǔ)自身不足。而一套完善地、行之有效地質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系，更是為教育教學(xué)提供了有效的保證。重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的武春嶺教授的《信息安全技術(shù)專業(yè)課程開(kāi)發(fā)與教材編寫(xiě)》，報(bào)告中武教授更是以自己個(gè)人的人格魅力征服了每一個(gè)學(xué)員，在報(bào)告中武教授以自身地體會(huì)，從一名教師的角度介紹了如何在課堂上建立一套行之有效的課堂評(píng)價(jià)機(jī)制，如何以學(xué)生為主體的教學(xué)方法。
二、對(duì)課程評(píng)價(jià)的全面認(rèn)識(shí)
當(dāng)前，由于考試制度尚未得到根本性的改革，基于考試的“指揮棒”作用仍然存在。如何在高職教育中，更好地體現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)，提高國(guó)民素質(zhì)，充分展現(xiàn)學(xué)生的實(shí)踐能力等。現(xiàn)階段中存在的評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)上的“缺位”、評(píng)價(jià)方法上的“越位”、評(píng)價(jià)功能上的“不到位”更是阻礙了學(xué)生的發(fā)展。高等職業(yè)教育如何辦出特色，如何構(gòu)建與高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)體系，確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高己受到社會(huì)各界普遍關(guān)注，而一個(gè)行之有效地教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)體系是全面提高教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)成為教學(xué)管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)教學(xué)管理和提升整體辦學(xué)水平起到了積極的推動(dòng)和促進(jìn)作用。蔣處長(zhǎng)在教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與監(jiān)控體系建設(shè)報(bào)告中提出的“三方監(jiān)控方式”、“好老師的標(biāo)準(zhǔn)如何”，對(duì)于筆者更是深受啟發(fā)。
三、深化“校企合作”，迫在眉睫
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院的副校長(zhǎng)梁裕教授作了《高職發(fā)展熱點(diǎn)與難點(diǎn)》的專題報(bào)告，在報(bào)告中梁教授對(duì)高職的現(xiàn)狀作為較詳細(xì)的分析，并對(duì)當(dāng)前高職存在的問(wèn)題提出了自己的觀點(diǎn)和看法。筆者對(duì)整個(gè)報(bào)告所涉中的校企合作感觸最深。
長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)高等教育重理論輕實(shí)踐，致使學(xué)術(shù)型人才與技術(shù)型人才中間出現(xiàn)斷層，目前社會(huì)急需大批能將科技成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)產(chǎn)品和現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)、服務(wù)的技術(shù)型人才。而各類學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，由于歷史等原因，學(xué)生實(shí)訓(xùn)和實(shí)踐的能力相對(duì)不足，往往達(dá)不到企事業(yè)單位的實(shí)際要求，從而造成學(xué)校和企業(yè)的供需矛盾。怎樣使網(wǎng)絡(luò)企業(yè)與各類院校進(jìn)行合作，彌補(bǔ)當(dāng)前各自的不足，是一個(gè)迫切的問(wèn)題。
目前流行的“產(chǎn)教結(jié)合、校企合作”模式，既能發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)的各自優(yōu)勢(shì)，又能共同培養(yǎng)社會(huì)與市場(chǎng)需要的人才，是高校與企業(yè)雙贏的模式之一。在梁教授的報(bào)告中，梁教授提出的“校企合作，對(duì)等關(guān)系”對(duì)筆者的感觸極深，如何提高教師自身的業(yè)務(wù)水平，如何參與到企業(yè)的科研合作，如何對(duì)合作企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)，促進(jìn)合作雙方的互贏。從而建立起校企雙方真正的對(duì)等關(guān)系，對(duì)于校企雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系又顯得極了重要，只有一個(gè)雙方互贏的合作，才能是一個(gè)長(zhǎng)效的合作。
四、正確、科學(xué)地建立課程體系
在高等職業(yè)教育最初發(fā)展的十年，從事高等職業(yè)教育的工作者們，艱苦創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持改革，在理論上與實(shí)踐上探索中國(guó)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，取得了初步的成果，但是在總體上仍未能體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特色。20世紀(jì)90年代以來(lái)，國(guó)家十分重視高等職業(yè)教育發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策和措施，推動(dòng)高等職業(yè)教育的改革與發(fā)展。一批高等職業(yè)大學(xué)和新建的高等職業(yè)院校，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，積極探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，取得了可喜的成功，但同時(shí)也暴露出一些與社會(huì)需求不相適應(yīng)的問(wèn)題：部分學(xué)校辦學(xué)定位不準(zhǔn)確，只在意招生，不注重就業(yè);只熱衷于升級(jí)為本科院校，不注重人才培養(yǎng)和課程模式的改革，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生無(wú)法達(dá)到社會(huì)急需的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、高級(jí)技工或技師的要求。
因此，高等職業(yè)院校必須走出誤區(qū)，以社會(huì)需求為目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，進(jìn)行人才培養(yǎng)模式和課程體系的改革，培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的，具有良好職業(yè)道德的技術(shù)應(yīng)用性人才。
本期培訓(xùn)雖短暫，但對(duì)我今后的教育教學(xué)指導(dǎo)意義重大。通過(guò)培訓(xùn)，我更加明確了教學(xué)改革的方向，轉(zhuǎn)變了觀念，借鑒了許多優(yōu)秀的教學(xué)方式，這些都會(huì)有力的促進(jìn)我今后的教育和教學(xué)。
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