《暫行辦法》心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的《暫行辦法》心得體會，歡迎閱讀與收藏。
《暫行辦法》心得體會1
“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟南市委審議通過的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構(gòu)想。(來源于《新京報》)
《辦法》提出的“兜底”構(gòu)想的確刷新了公眾的認(rèn)知，在全面從嚴(yán)管黨治吏的高壓態(tài)勢之下，“容錯機制”具有深刻的現(xiàn)實意義。
“容錯機制”具有不可忽視的正面激勵作用。在動輒得咎的高壓態(tài)勢之下，風(fēng)氣日益嚴(yán)肅的情況下，一些黨員干部也變得瞻前顧后、畏首畏尾，為了不犯錯，為了免受追責(zé)問責(zé)，變得明哲保身，過于保守，失去了干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和改革進取的銳氣，在經(jīng)濟社會處于全面深刻轉(zhuǎn)型升級的大背景下，這將極大的阻礙黨和國家的事業(yè)進步和各項改革舉措的有效推進。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發(fā)了干部在干事創(chuàng)業(yè)和改革的推進中的思維和觀念創(chuàng)新潛能。
“容錯機制”有“底線”，確保“容錯”不“縱容”。一些干部擔(dān)心即使戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的抓實每一項工作，也可能因為“摸著石頭過河”或客觀上不可抗力的因素而出現(xiàn)施政或決策上的失誤，進而導(dǎo)致觸及各種群體利益的惡果，屆時所引發(fā)的反應(yīng)恐怕不只是上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)、點名批評、處分、政治前途被劃上大大的問號，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風(fēng)險，一但出現(xiàn)失誤，這個責(zé)任誰能承受?是否被現(xiàn)實所容許?事實上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯不可“容”?《意見》已經(jīng)明確的給出了答案：容錯免責(zé)要在一定的范圍內(nèi)，不能違反政策規(guī)定，并列出了可以免責(zé)的具體情況和條件。為“容錯機制”明確了邊界、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和最終裁定、認(rèn)定的權(quán)威機構(gòu)，即紀(jì)檢機關(guān)、組織部門嚴(yán)格依照規(guī)定調(diào)查、認(rèn)定、解釋。
“容錯機制”不是“縱容錯誤”。實干才能興邦，敢拼才能贏得事業(yè)上的巨大成就，身處全面深刻轉(zhuǎn)型期的大時代，正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級干部擯棄思想和行動上的束縛，拿出共產(chǎn)黨人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經(jīng)明確的指出的哪些錯能“容”，哪些錯不能“容”，“錯”須在一定范圍，且不違反政策法規(guī)規(guī)定的，可以免責(zé)或減責(zé)。但如重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯”不“縱容”，讓“容錯”起到最大的正面引導(dǎo)和激勵作用，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
《暫行辦法》心得體會2
激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)，建立容錯糾錯機制是中央的重大決策部署，是全面推進“五位一體”總體布局，落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的客觀要求，是貫徹落實“五大發(fā)展”理念的現(xiàn)實需要。
在全面從嚴(yán)治黨的實踐中支持創(chuàng)新、寬容失誤，不是簡單地容錯免責(zé)、包庇縱容，而是要在堅持依法依規(guī)、實事求是、寬嚴(yán)相濟的原則下，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，旗幟鮮明地容錯，及時果斷地糾錯，最大限度地激勵廣大黨員干部在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績，在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為，在遵紀(jì)守法中作出新表率。
監(jiān)督糾錯。堅持抓早抓小，加強對黨員干部的日常教育監(jiān)督管理。要經(jīng)常性開展談心談話，主動了解和掌握黨員干部的思想和工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。加強對信訪反映、網(wǎng)絡(luò)輿情、問題線索處置、紀(jì)律審查、監(jiān)督檢查情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的綜合分析，定期進行排查梳理、分析研判。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，深化廉政風(fēng)險防控，推進行權(quán)監(jiān)察平臺監(jiān)督管理工作，著力從制度機制上堵塞漏洞，從源頭上防范和治理，防止小錯誤釀成大錯誤、局部問題變成大面積問題。
提醒糾錯。落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警辦法和各級黨委主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人約談制度。認(rèn)真實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對反映黨員干部的問題，采取約談、函詢等方式予以處置，既咬耳扯袖、紅臉出汗，及時觸動警醒黨員干部，又為其提供向黨組織說明情況的機會。對問題復(fù)雜、存在較大風(fēng)險的改革創(chuàng)新項目，主責(zé)部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)當(dāng)及時提醒并糾錯。對輕微違規(guī)違紀(jì)，不需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨員干部，可采取在民主生活會上說明相關(guān)問題、開展批評和自我批評等方式，促使其知止杜漸。
整改糾錯。運用監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、社會評價等工作成果，建立“三本臺賬”，采取巡視巡察反饋整改、專項督查整改等多種方式，及時進行糾偏糾錯，避免放任錯誤造成更大損失。督促存在問題的單位和個人深入進行問題研判和原因剖析，有針對性地“堵漏”“補缺”，避免類似錯誤再犯。同時，要抓好懲防銜接，做好查辦案件的'后續(xù)利用，通過出具監(jiān)察建議書、預(yù)防腐敗建議書等，推進系統(tǒng)治理。采取蹲點督查、專項檢查等方式，加強對問題整改情況的監(jiān)督檢查，對沒有整改或整改效果不明顯，以及同一錯誤再次發(fā)生的，進行嚴(yán)肅處理。
容錯是手段，糾錯是目的。健全完善配套的糾錯機制，才能促使干部在“犯錯”后，認(rèn)真查找癥結(jié)所在，及時發(fā)現(xiàn)錯誤、中止錯誤;才能發(fā)揮引導(dǎo)干部既勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新，又注意改正錯誤、少走彎路的預(yù)期作用。
《暫行辦法》心得體會3
養(yǎng)老并軌又有新動作！據(jù)報道，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的銜接問題終于解決，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》將從7月1日起正式施行，意味著橫亙在這兩種養(yǎng)老體系中的制度高墻終被打破，任由2億多農(nóng)民工自由穿梭。
“接續(xù)”之所以如此重要，蓋因“流動”是這樣迫切。在一個人口大挪移的流動時代，多少農(nóng)民工在城市和鄉(xiāng)村之間搖擺不定：今年在大城市揮汗如雨，明年則打算回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，后年又可能重返城市，這是流動時代的“新常態(tài)”。然而，人在城鄉(xiāng)穿行，養(yǎng)老保險是否也能游刃有余？很多農(nóng)民工不愿意交養(yǎng)老保險，正是因為這個顧忌。
身體可以漂泊不定，但是關(guān)愛不應(yīng)流離失所，對流動大軍的關(guān)愛，不能被城鄉(xiāng)二元所割裂，更不能被制度壁壘所阻斷。制定《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》，就是在回應(yīng)農(nóng)民工兄弟的利益訴求，在回答困擾社會流動的深層問題。無論在城鄉(xiāng)之間擺動多少次，只要到60歲就能辦理接續(xù)，那么農(nóng)民工對養(yǎng)老保險還能有何顧慮？因為帶不回農(nóng)村所以不上保險，再也不是農(nóng)民工內(nèi)心的痛。
細(xì)審之后就會發(fā)現(xiàn)，制度創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在城鄉(xiāng)接續(xù)的物理變化，更體現(xiàn)在民生增量的化學(xué)反應(yīng)。如果參保者到達(dá)退休年齡時，累加起來參加職工養(yǎng)老保險的時間超過15年，就有可能在職工養(yǎng)老保險里面領(lǐng)取待遇，把新農(nóng)保里的權(quán)益累加到職工養(yǎng)老保險里面。換句話說，當(dāng)一個人參加過多種養(yǎng)老保險制度時，盡可能將其引導(dǎo)到能夠領(lǐng)取到較高待遇的制度。
城市和鄉(xiāng)村，上有青冥之長天，下有淥水之波瀾，“接續(xù)”需要穿過多少山山水水，跨越多少障礙藩籬，惟其艱難，才更顯勇毅，這正是改革勇氣的生動呈現(xiàn)。新一輪改革大潮已經(jīng)起勢，人們期盼更多改革能像養(yǎng)老體系接續(xù)一樣，從老百姓最期盼的領(lǐng)域改起，從制約經(jīng)濟社會發(fā)展最突出的問題改起，從社會各界能夠達(dá)成共識的環(huán)節(jié)改起，讓人民群眾獲得實實在在的利益。
千百年來，安土重遷、民德歸厚一直是中國人的傳統(tǒng)。當(dāng)鄉(xiāng)土中國進入流動時代，人口遷徙已經(jīng)是不可阻擋的趨勢，但是人們的內(nèi)心仍然渴望安寧與穩(wěn)定。希望更多政策像《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》那樣，給“流動時代”穩(wěn)穩(wěn)的關(guān)懷。
《暫行辦法》心得體會4
最近學(xué)習(xí)了《中國煤炭地質(zhì)總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》，該暫行辦法面對對象為全體職工，從“處分的分類和運用規(guī)則”和“違規(guī)違紀(jì)行為分則”兩大方面系統(tǒng)全面規(guī)定了處分的分類及流程和那些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，特別違規(guī)違紀(jì)行為全面系統(tǒng)的從各細(xì)節(jié)做了詳細(xì)的規(guī)定：合同管理、物資設(shè)備采購、廢舊物資設(shè)備處置、經(jīng)營招投標(biāo)、工程項目管理、技術(shù)引進及改造、各類報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計，投資、財務(wù)、資產(chǎn)管理，組織、人事及監(jiān)督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業(yè)管理規(guī)定等方面規(guī)定了哪些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，并逐條違規(guī)違紀(jì)行為做了詳實的處理規(guī)定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中、人事管理、國有資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，做到合規(guī)管理。做到合規(guī)管理宏觀意義上講就是：加強合規(guī)管理是深化國有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀要求。加強合規(guī)管理是貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略，打造“法治國企”的必然要求。加強合規(guī)管理是落實全面從嚴(yán)治黨要求，強化廉潔從業(yè)的有效手段。加強合規(guī)管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國際化經(jīng)營的必然選擇。做到合規(guī)管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴(yán)守勞動紀(jì)律，嚴(yán)守政治紀(jì)律，時刻做到自警、自重，牢固樹立“四個意識”，時刻保持清醒頭腦，做到執(zhí)行紀(jì)律、執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則制度無條件服從，堅決不觸碰紀(jì)律紅線，不觸碰法律紅線，遠(yuǎn)離廉潔從業(yè)管理規(guī)定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉(zhuǎn)型升級。
做為有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊，廣大干部職工，應(yīng)充分面對二隊當(dāng)前存在的實際問題，更得從八個意識即“改革意識、轉(zhuǎn)型意識、憂患意識、機遇意識、創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)意識、風(fēng)險意識、團隊意識”為抓手，著力解決當(dāng)前的職工的思想認(rèn)識問題、工作思路問題、開拓創(chuàng)新問題、工作作風(fēng)問題，樹立主人翁的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，在二隊“轉(zhuǎn)型升級”的過程中嚴(yán)守廉潔從業(yè)的“底線”，在生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、后勤服務(wù)、國有資產(chǎn)管理等方面做到合規(guī)管理;項目管理上，在項目施工前做好技術(shù)分析、成本預(yù)算、人員管理全面分析，在項目施工過程中，做好技術(shù)交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據(jù)合同條款做好簽證等工作，在項目結(jié)束做好項目決算、資金回籠、項目成本分析等工作;為江蘇二隊的轉(zhuǎn)型升級、長久發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
《暫行辦法》心得體會5
“照臨有度，紀(jì)律無虧。”紀(jì)律建設(shè)是治國理政的一大要務(wù)，也是現(xiàn)代企業(yè)治理中的重要一環(huán)。
我們要明確紀(jì)律的定義，紀(jì)律是在一定社會條件下形成的、一種集體成員必須遵守的規(guī)章、條例的總和，是要求人們在集體生活中遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)則，是伴隨著人類社會的產(chǎn)生而產(chǎn)生，是伴隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展。紀(jì)律是一種規(guī)則，是維持人們一定關(guān)系的規(guī)則，要求一定集體成員必須執(zhí)行，是必然具有強制性的，是實現(xiàn)集體目標(biāo)的保證，是為了維護集體利益而存在的。
任何一個社會，一個國家、一個政黨、一個軍隊，甚至一個企業(yè)、一個團隊，都有維護自己利益的紀(jì)律，古今中外，概莫能外。只有人人都遵守紀(jì)律，才能實現(xiàn)組織確定的目標(biāo)。
《總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》就是我們中國煤炭地質(zhì)總局這個大集體的紀(jì)律，是實現(xiàn)總局“11463”發(fā)展戰(zhàn)略、江蘇局“14166”發(fā)展新思路和我們長江生物“15511”工作目標(biāo)的根本保證。自總局《暫行辦法》實施以來，我們集體就有了清晰的行為準(zhǔn)則，我們每個人就有了明確的行為規(guī)范，這既是《暫行辦法》的約束，也需要我們體現(xiàn)社會主義紀(jì)律的自覺性，更需要我們明白其重要性。
如果一個工廠如果沒有勞動紀(jì)律，工人們各行其是，這個工廠就會亂亂糟糟，生產(chǎn)陷于癱瘓，經(jīng)營入不敷出；如果一個城市如果沒有交通紀(jì)律，居民們隨心所欲橫穿馬路，汽車橫沖直撞隨意飆車，那么城市的交通狀況必然是一片混亂，事故頻發(fā)，不幸遭遇就會降臨在許多人的頭上。如果有了紀(jì)律，以上一切就不會發(fā)生，工廠、城市秩序井然，人們就會生產(chǎn)創(chuàng)造出先進的物質(zhì)文化成果，就會有美好的社會生存體驗，就會充滿幸福感。所以說，紀(jì)律是人們追求美好生活的根本保證，也是我們實現(xiàn)美好理想的必要途徑。這樣說來紀(jì)律也是一種美。
我們一定看過國慶閱兵，整齊的方陣，橫縱斜皆一條線，多少個人多少雙腳，都是一個步伐，一個足音，威武雄壯，氣勢磅礴，我們會油然感受到一種崇高的美，深為嘆服；我也可看到規(guī)模宏大的建設(shè)工地，建高樓大廈，建交通要道，一片繁忙的景象，穿梭不息的各種車輛，各司其職的諸多工人，堆積如山的各種材料，一切眼花繚亂，一切又是那么井然有序，我們感嘆著這繁而不亂的組織調(diào)度，也感受著這創(chuàng)造生活的美好場景。這一切一切，就體現(xiàn)了與之相應(yīng)的紀(jì)律的美，井然的美。
紀(jì)律是一種美，就像古詩的格律，就像現(xiàn)代詩的韻味。聞一多曾說，“文學(xué)創(chuàng)作應(yīng)該像是戴著鐐銬跳舞，鐐銬是格律，我們要跟著格律走，卻不受其拘束，要戴著鐐銬舞出自己的舞步。”由此，我們感受過李白“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的樂觀美，感受過魯迅“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”的熱血美，也感受過陳毅“此去泉臺招舊部，旌旗十萬斬閻羅”革命美，還感受過汪國真“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”的生命美。這些美陶冶了我們，洗禮了我們，讓我們激情澎湃、熱血沸騰，這正體現(xiàn)了詩的紀(jì)律美，正說明了了紀(jì)律的美。
當(dāng)前，我們正邁步走在中華民族偉大復(fù)興的征程上，我們的國家越來越美好，先輩一代又一代為之奮斗的偉大事業(yè)和美好理想正在一步步實現(xiàn)，看高鐵縱橫、大橋跨海，天塹變通途；看大客飛天、蛟龍入海，上天入地；看天眼射電、量子傳輸，光陰倏忽；看綠水青山、小橋流水，風(fēng)光無限，我們正處在最好的時代，最美的未來。這些都離不開國家綱常有道，離不開社會團體的制度完備，也離不開我們每個人各司其職遵章守紀(jì)，這是紀(jì)律讓我們凝聚如一，讓我們眾志成城，讓我們閃耀光芒，讓我們充滿幸福，這就是紀(jì)律的美。
《暫行辦法》心得體會6
容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用，重點應(yīng)該做到三點。
第一，容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。建立健全容錯糾錯機制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認(rèn)定，并向上級部門報告，同級部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴(yán)格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。
第三，容錯糾錯機制要敢于公開。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細(xì)則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。
《暫行辦法》心得體會7
通過出臺容錯糾錯實施辦法，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干部卸下思想包袱，勇謀善為。但“容錯”不是“縱錯”，不等于豁免一切責(zé)任，更不是黨員干部逃避追責(zé)處罰的借口和避風(fēng)港，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)也絕不是草率擔(dān)當(dāng)、盲目擔(dān)當(dāng)，紀(jì)律和規(guī)矩仍是不可逾越的底線。
貫徹落實容錯糾錯實施辦法，各地各部門要堅決貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，時刻擰緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦。要正確把握好“寬”“嚴(yán)”的關(guān)系，堅持依法依規(guī)、實事求是，具體問題具體分析。一方面要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為干事創(chuàng)業(yè)者擔(dān)當(dāng)，決不能讓干事者受委屈、背包袱。
另一方面堅持全面從嚴(yán)治黨，把挺紀(jì)在前體現(xiàn)在日常監(jiān)督管理之中，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使紀(jì)律和規(guī)矩成為黨員干部的內(nèi)在信念、行為自覺。堅決不讓容錯成為“不作為、不擔(dān)當(dāng)”干部的“護官符”，不給違法亂紀(jì)者可乘之機，切實防止變?nèi)蒎e為縱容、變減責(zé)免責(zé)為庇護。
對于廣大黨員干部來說，一定要客觀理性看待容錯機制，牢固樹立底線意識。既要看到其中的“綠燈”，也要看到其中的“紅燈”，時刻牢記越過底線的嚴(yán)重后果!
《暫行辦法》心得體會8
“上面千條線，下面一根針”，“四個全面”戰(zhàn)略布局，“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署，四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定，都要靠基層干部去貫徹落實。如今，全面建成小康社會進入最后五年倒計時，各項改革事業(yè)進入攻堅期，任務(wù)重、難度大，風(fēng)險也隨之加大。
于此背景下，基層干部要干事就免不了出錯。更何況，一些探索的對錯，要由實踐、時間去檢驗。不允許犯錯，或一有小錯，就被揪住不放，那么只會阻止探索創(chuàng)新。建立容錯機制，就是要給干部、尤其是基層干部以“試錯權(quán)”，旗幟鮮明地鼓勵和保護改革創(chuàng)新的干部，使他們成為勇于拼搏的實干者。
容許犯錯一直在說，為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事、怕出事?其中的重要原因之一，是容錯一直停留在口頭上，沒有形成有效的保障機制。哪些錯容許，容許到什么程度，上下都不明確;一些錯以前容許，后來又不容許了;甲地容許，乙地又不容許……難免讓人無所適從。
作為一名黨員干部只有將容錯形成機制，明確容許的界限、尺度、標(biāo)準(zhǔn)，以及一系列申報、受理、核實、審定、報備等程序，才能在新常態(tài)下，為基層干部敢想敢干進行制度性兜底，使其勇于上陣、大膽開拓、少些顧慮。
《暫行辦法》心得體會9
有了容錯機制，還要建立糾錯機制。及時糾錯，最大程度減少損失，這既是對社會各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯上加錯，從而為后來者提供鏡鑒。
為敢想的人開綠燈，為敢干的人兜住底日前，山東濟南出臺的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法(試行)》規(guī)定，對單位和個人在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，給予減輕或免除相關(guān)責(zé)任，其中對免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，不影響其提拔任用。
改革攻堅期，啃難啃的硬骨頭，正需要官員愿干事、肯干事、敢干事、能干事、干成事。但是，確有一些官員為官不為，不為不是沒能力，而是瞻前顧后，害怕干得多出錯多。求穩(wěn)怕亂雖是人之常情，但為官者若個個怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人，推進改革豈不成了空話?
濟南等地試水干事創(chuàng)業(yè)容錯機制，減少官員的后顧之憂，有積極的指向意義。一方面抽掉了一些官員不作為的借口，切斷了他們怕困難不為、怕犯錯不為的退路，再想混日子、做樣子，撂挑子，就說不過去了。另一方面也讓真正想干事的官員能闖能試，不擔(dān)心出錯。
當(dāng)然，干部干部，干字當(dāng)頭，但這種干又不是蠻干、瞎干、亂干。所謂的容錯機制，不等于放任官員亂來，不是說無法無天也要容忍，勞民傷財也要寬容。按照中央規(guī)定，容錯機制中有三個區(qū)分：在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
有了這三個區(qū)分，官員在改革創(chuàng)新中便有了規(guī)矩可依。那些打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財?shù)恼児こ绦蜗蠊こ蹋韪母飫?chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴(yán)重侵害群眾利益等行為，便沒有了空間。
不難想象，容錯機制會得到很多官員的歡迎。需要注意的是，當(dāng)下民眾權(quán)利意識不斷迸發(fā)，不是所有人都能理解容錯機制，有些人習(xí)慣于拿著放大鏡和顯微鏡盯住官員，這當(dāng)然是公民的權(quán)利，這就需要向民眾解釋清楚容錯機制，讓公眾了解，請公眾監(jiān)督。同時，還要建立糾錯機制。出錯不可怕，怕的是不糾錯。及時糾錯，最大程度減少損失，并總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，認(rèn)真梳理哪個環(huán)節(jié)出了問題，并加以彌補，這既是對社會各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯上加錯，從而為后來者提供鏡鑒。
容錯機制正在多地試水，效果如何，有待檢驗。要支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。容錯機制本身也需要不斷試錯完善，既為官員做事解除后顧之憂，又不為官員亂做事留后門。
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