招聘總監(jiān)的職位職責(zé)通用
招聘總監(jiān)的職位職責(zé)通用1
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí)；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；
6、通過設(shè)計(jì)和操作測評體系，對公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求；進(jìn)取心強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。
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職責(zé)
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對人力資源的需求
任職資格：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。
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職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才；
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備；
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘；
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)；
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
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職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備招聘運(yùn)營管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動能力；
5、具有較高的`親和力、激勵溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
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1、根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算；
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像；
4、負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
7、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào)；
9、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價(jià)；
10、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析；
11、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)；
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職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計(jì)劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
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職責(zé)：
1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實(shí)施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率，并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析，以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能夠獨(dú)立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目，尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn)；
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
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職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個人績效指標(biāo)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
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