培訓心得報告2800字（通用11篇）
當我們備受啟迪時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以記錄我們的思想活動。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的培訓心得報告2800字，歡迎大家分享。
培訓心得報告 1
20xx年xx月xx日，我滿懷憧憬的踏上了通往壽光的客車。下午兩點左右，在劉經理的接待下，我到達了此行程目的地-壽光慧眾金谷有限公司。自踏入公司第一步起，我就意識到自己已經從一名在校學生徹底轉變為一位職場人，此時此刻我的內心無比激動與興奮，急切盼望見到我的新同事并認真從事自己的第一份工作。我暗下決心，未來的幾年我定要在這里實現自己的人生價值。
來公司不到一周，我就有幸參加了亞太中慧集團統一組織的新員工集體培訓，培訓地點定于濰坊警官培訓基地，培訓期共4天。按照培訓計劃，我們首先在教官的帶領下進行了為期1天的拓展訓練，在訓練過程中，亞太中慧集團的各位新員工彼此進行了溝通與了解，各位員工之間關系出奇的融洽，仿佛早已成為一家人；在接下來的3天里穆念旺、張勇總裁等眾多領導分別就如何做優秀的中慧人、中慧企業文化和發展歷史及發展戰略、禮儀與行為規范等諸多主題對我們進行了悉心的培訓與指導；最后，來自農牧、養殖及食品等各個板塊的老員工同我們分享了他們工作期間的所見、所聞與所感。盡管整個培訓期非常短暫，但在此期間我感悟頗深，受益匪淺。以下便是我最主要的收獲與感想：
（1）不管做任何事，最主要的是端正自己的態度，這是獲取成功的前提條件。
在培訓期間，我們進行了一種稱作盤絲洞的游戲，盤絲洞是由縱橫交錯的細線所組成，距離地面大約三十厘米，細線將下面的地面相應的分成了23個部分，游戲規則是每個組的'19名隊員必
須在規定時間（50分鐘）內分別占據盤絲洞的任意一個位置，但入口只能在盤絲洞的一側，而且整個過程中任何人不能觸碰細線、不能相互進行語言交流，否則所有人將退出盤絲洞外，整個游戲重新開始。游戲開始前每個組只有10分鐘的討論時間，但我們組在這寶貴的時間內并沒有好好討論因該如何完成游戲，相反都在談論與游戲無關的事情。結果可想而知，在教官宣布游戲正式開始后的十幾分鐘里，我們隊總有人不經意間碰到細線，此外還有人進行語言交流，我們只能不停的重頭開始。教官對我們如此差的表現看在眼里，急在心里，最后忍不住對我們說：“再給你們5分鐘時間集中討論，如果你們未能在規定時間內完成任務，我保證讓你們享受到特別的待遇�！笨吹浇坦偃绱藝烂C的表情，我們隊瞬間意識到問題的嚴重性，其實我們倒不是怕再受到什么懲罰，而是怕在其他組員面前丟面子，更怕的是教官對我們喪失信心。從此刻起，我們才意識到這不僅僅是一簡單的游戲，而更像是一場戰爭，如若戰爭失敗，我們喪失的或許不是生命，而是集體的榮譽與尊嚴。我們開始認真了起來，大家紛紛在討論如何完成這一任務，經過短短5分鐘的交流之后，我們隊各位成員通過團結協作，最終竟然在規定的時間內順利的完成了任務。
從表面看這只是一場小游戲，但卻發人深思，對此我主要有以下感想：無論在工作還是生活中，首先要找準自己的位置，并做好自己分內的事情；無論做任何事，要認真思考，并且注意內在的細節，常言道“細節決定成敗”；在平時的工作過程中，要嚴格遵守領導設定的規矩，無規矩不成方圓。以上都可以通過這一簡單的游戲體現出來，但我認為所有這一切的前提是要端正自己的態度，我的碩士導師之前常常教導我們“態度決定一切，凡事一定要擺正自己的態度，一個人可以不聰明，但態度一定要端正”。只有態度端正，才會積極的去思考問題，從而認真的去完成自己的工作。
（2）做任何事要堅持不懈，持之以恒。
瘋狂英語創立者李陽老師曾經說過：“nothing in the world can take the place of persistence”。這句話的基本意思是世界上沒有什么東西可以取代堅持不懈。這告訴我們，做任何事只要有恒心、有毅力，就一定能取得最后的成功。在第1天的拓展訓練過程中，我們綠隊上午集合時有人遲到，一人遲到，全隊受罰，這是最初教官給我們定的規矩，因此我們很榮幸得到了教官親情贈送的健康大禮包，即男生做20個俯臥撐，女生做20個蹲起動作，這對于像我這種平時缺乏鍛煉的同志來說，聽到這種消息其實是極不情愿的，但最終還是老老實實的接受了懲罰。令人無奈的是，下午集合時我們隊又有兩人遲到，這樣我們隊男同胞還要繼續做20個俯臥撐，當做到第6個時，我已經精疲力竭，每次身體輕輕動一下，都會感覺到全身的刺痛，而且還要喊著教官饋贈的口號“我是猛男，我很堅強”，想到接下來還要做14個俯臥撐，我內心頓時打了退堂鼓，在接下來的一瞬間，我想干脆趴地上算了，體力不行沒辦法，但當我用眼的余光掃視四周時，卻發現我周圍的隊友都在堅持，而且表情非常堅定，于是我最終還是堅持接受完懲罰。這件事告訴我們，不管在工作或是生活中遇到任何困難，一定要堅定自己的信念，只要拼搏奮斗、堅持到底，就沒有什么不可能。
�。�3）做任何事要講究邏輯性，只有明確工作思路，提前做好工作計劃，才能保證工作的順利進行。
在培訓期間，我們還玩了一種稱作擺積木的小游戲，其實游戲非常簡單，就是將A點的5塊不同大小的積木借助B點全部轉移到C點，但必須按從上到下、從小到大的順序去擺積木，悲劇的是我們隊是最后完成任務的。根本原因是我們從開始就沒有明確自己的目標，而是完全憑感覺去移動積木，由于缺乏邏輯性，我們進行了很多不必要的嘗試，雖然最終完成了任務，但卻比別人多移動了兩步，即效率比別人低。在工作中更是這樣，如若領導給我們安排了一項任務，沒必要立即去執行，而是要思考怎樣才能高效并且出色的去完成這一任務，這在一定程度上體現了工作計劃的重要性，而做好工作計劃的前提就是要具備非常明確的邏輯性。其實關于邏輯性，我的碩士導師給我留下了深刻的印象，記得那是研二下學期，我帶兩個本科生做畢業論文，當我把經自己認真修改過的畢業論文拿給導師看時，導師瞬間發火了，非常嚴厲的對我說：“眼看你就要畢業了，我真沒想到你會這么差勁，你竟然連最起碼的科技論文寫作格式都不知道�？萍颊撐木褪前斯晌模仨殗栏癜凑詹牧吓c方法、結果與分析、討論、結論這一邏輯來書寫，趕緊回去修改去！”導師這幾句話我終生難忘，正是從那刻起，我才意識到邏輯的重要性。其實想想，工作、學習乃至生活中，邏輯性無處不在。
�。�4）在平時的工作或生活中，要注重團隊協作，團結就是力量。
我們拓展訓練的最后一個大項目叫做畢業墻，就是要求我們所有培訓員工在不借助任何器械的前提下翻閱4米多高的墻，我們剛開始認為
這是完全不可能的，當教官問我們多長時間能完成任務時，沒人應答。稍后教官告訴我們要靠團結，由幾名隊員組成人墻，后邊的隊員踩著人墻爬到墻的頂端，然后頂端的隊員用手去拉后續爬墻的隊員。當教官宣布游戲開始后，有幾名體格比較強壯的隊員自覺組成了人墻，然后隊員們踩著他們的身體爬到了墻的頂端，意識到整個過程的較大風險，下邊的隊員不約而同的做出托舉的動作，隨時準備扶住可能不慎跌落的隊員，在那一刻我才真正意識到我們是一個團隊，我們是一個整體。優先翻過墻的隊員站在一起為我們團隊加油，最終我們用不到二十分鐘的時間完成了任務�？吹礁试缸鋈藟Φ年爢T們身上滿是泥土與汗水，許多女隊員情不自禁的留下了眼淚，而他們卻對大家說：“其實一點都不累，我們是一個團隊，能為團隊貢獻自己的一份力量，我們感到很自豪”！沒錯，自踏入亞太中慧公司的第一步起，我們就注定成為了一家人，正是由無數的新、老員工組成了中慧這一大家庭，在以后的工作和生活中，我們更應該相互關心、相互幫助、團結一致，共同營造更美好的明天！
總而言之，這次培訓給予了我很多很多，今后我會堅持認真積極的態度，虛心求教，積累經驗，爭取在今后的學習與工作中更好的完善自己，努力為中慧公司未來更好的發展貢獻自己的一份力量。
培訓心得報告 2
ADMIN5站長網作為站長領域的老大之一，其發展路線也一直沒有偏離給站長指導，同時網站也在不停的尋找更適合于與廣大站長溝通交流的一種方式，除了提供資訊頻道和交易論壇讓站長朋友聚集在一起外，站長網也采取了其他諸如培訓及線下聚會等活動，但是不管是誰都有剛入門的時候，其中的辛酸和煩悶只有經歷過的人才體會到。而新手都期待著成長為一名真正的站長，經過自己苦苦摸索及各方的學習外，他們都期待著有一個好的平臺能讓他們走出建站初期的困惑及迷茫，站長網的站長培訓就起到這樣一個作用，對于老站長而言，培訓活動使他們找到自己曾經的影子，勉勵自己更加的踏實去做站，更加用心的去做事情;對于新手即能學習建站初期的基本知識，也獲得了廣大的人脈資源，更通過圖王的講座能讓他們找到一種動力，讓他們信心滿懷的繼續前行，站長網儼然一個站長朋友的引路者。
每期培訓開始的時候圖王都會給大家做個QQ講座，雖然內容都是大同小異的，但是始終貫穿著一個思想：個人站長如何堅持做好網站。圖王在講座中很深刻的把一些身邊的例子帶給大家，讓我們切實的體會到互聯網就在我們身邊。對于互
聯網的一些神話一些奇跡，圖王沒有大肆渲染，也沒有藏著掖著，而是把一個前景描繪給大家，把方向指給大家。
因為大家都知道，只有腳踏實地的去做好自己的網站，堅持走自己的路，那么離心中那個成功就不遠，如果我們一味的沉溺于別人的成功和教訓上，而不動手去做，那就成了紙上談兵，那樣不是ADMIN5站長網的辦事風格，也不是站長要走的路，我們要記住前輩的經驗，吸取教訓，從中去體會那些苦難和快樂，更加堅信心中的那個信仰，相信自己能做好。同時圖王也告誡我們做人做站一定要勤奮用心，要想或者成功必須付出別人無法理解的代價甚至犧牲，所以我一直忘不了他講他公司的一個小兄弟每天工作到凌晨2、3點，還是那么亢奮，我想這就是信仰的力量，只要我們秉承自己的信念去戰斗，那路上的一切苦難都將很快過去。
或許這也說明ADMIN5及很多無名的站長們能做大做好的原因，我想不管是創業還是建站，都需要我們腳踏實地的去實踐，而當自己經歷過風風雨雨之后，欣賞彩虹時的`喜悅和心情，只有自己才懂。
學習過程中我們可以感受到強子老師及其他授課者樸實的言語帶給新手們最通俗的理解，讓大家在面對一些相對專業的知識時能很快的消化，并且結合個別學員的網站去分析和講解，更使得大家從中學習到一些實用適用的方法;莎莎圖文并茂的pS課程實例講解，小刀快截犀利的講授同樣讓大家受益匪淺，大家都能從他們的講解中學習到更多的技巧。重要的是授課者根基扎實，理論水平高，對學員的問題給予很好的答復并常常舉一反三的讓大家深刻的理解所講授的內容。這和學校里的講課不同，沒有了乏味的理論，也沒有了沉重的作業，更沒有了老師那責備的眼神和口氣，在這里，而是多了一分融合，多了一分鼓勵，多了一分支持，多了一分熱情。其實，讓我更敬重的是站長網切實的從新手站長的角度出發，理解他們的需求和渴望，把大家聚集在一起，講授著
一個個簡單的道理，在同一個起跑線上，我懂得了分享，懂得了付出，更懂得了堅持。
參加過培訓的朋友就能發現除了基本的知識培訓外，ADMIN5站長網還有其他的培訓課程，比如DIV+CSS，SEO等學習課程，這些都是站長建站的基本工作，DIV+CSS可以讓網站更加美觀和代碼的簡潔，利于搜索引擎蛛蛛的爬行和收錄，網站最重要的是用戶的體驗，給了用戶良好的印象就等于成功了一半，而DIV+CSS
恰恰做到了這點，它很好的結合美工，把網站結構通過代碼簡單的表現出來，去除了多余的代碼，使得網站美觀得體，大方實用，可以說DIV+CSS是站長必不可少的課程，而站長網恰倒好處的給予新手補充這方面的不足，讓他們在網站建設過程中意識用戶體驗的重要性，便于及時的做出調整，避免日后不必要的調整，添加了不必要的麻煩。
而SEO則是近些年來普遍被關注的一門技術，通過SEO達到網站的一個優化提高搜索引擎的友好度，給用戶更多更好的體驗，并且可以帶來意想不到的流量，正所謂人氣就是財氣，網站只有聚集了一定的流量才能一定程度的轉化為直接的收入，而流量的提高方法之一就是SEO優化，所以站長網很好的結合這門技術帶給新手正確的SEO概念，讓其在今后的工作中正確的使用SEO，正說明了ADMIN5站長網的人性化及周到，它既要為新手著想又要把正確的思路傳遞給大家，還要讓大家明白更多的做站做人的道理，這就是為什么ADMIN5能越做越好的原因吧。
同時大家根據自己的喜好來進行學習，相信能找到自己的領域大展拳腳。
作為一個先驅和引路者，ADMIN5肩負著更大的重任，同時也需要廣大站長朋友更多的支持。也相信ADMIN5站長網能更好的為站長們服務，幫助更多的朋友，營造更為良好的交易交流平臺，打造一個站長朋友們真正的網上家園。
培訓心得報告 3
為期兩月的軍轉培訓結束了，回顧這段培訓生活，感觸很多。今年的培訓課程設置豐富，形式多樣。既有形勢政策介紹、法規理論學習，又有心理心態調適、考察經驗交流等等。授課教師的理論水平高，既有專家教授，又有政府部門領導，教學深入淺出、手段多樣。不僅是我們軍轉干部素質提高的加油站，還是我們調整心態，溝通交流的平臺。總的來說，這次培訓既為我們傳道授業解惑，又教我們如何做人、做事，具體來說，有以下幾層收獲：
一是重新定位，擺正了心態。從部隊到地方，最重要的是調整心態、心隨人轉，抱著從頭做起的心態，甘做新人，盡快熟悉新工作，融入新工作環境，學會不斷調整自己，努力改正與新工作環境不協調、不和諧的東西，注意總結經驗教訓，摸索規律。地方是個相比部隊更大的舞臺，要有自己的角色定位，要有一種無論在哪里工作都要努力踏實，實現自己人生價值的心態。
二是理論學習，提高了水平。我們從部隊轉業來到地方，必須從零開始，填補空白。通過這次培訓，認真學習了政府職能結構與運作，各項單位制度以及公務員制度的具體細節和行為規范等專業知識。所學課程既符合了今后的實際工作需要，又為眼前的工作指明了方向。
三是經驗交流，增強了事業心。部隊的工作生活與地方社會經濟發展現狀接觸不多。參加培訓班學習，特別是聽取了專家教授的講課、案例分析和實地考察后，進一步開拓了視野，加強了對地方的發展情況和地方行政部門的運作情況的了解，提高了實際工作能力，增強了做好工作的信心。強烈地感覺到要以一種發揮自己才智、創業建功、積極為家鄉建設做貢獻的心態投入到今后的工作中去。
這次培訓，我把它看作是走出軍營的“第一課堂”。今后，我將把學到的知識運用到實際工作中去，并繼續深入學習，努力提高自身綜合素質，掌握新崗位的'必備技能。
一要樹立學習無止境思想。從知識面來看，電子政務是科技發展和社會進步的趨勢。作為一名機關工作人員，無論在什么崗位，從事何項工作，都應掌握這方面的知識。如果不學習和掌握新知識、新技能，就無法勝任新崗位的要求。從知識層來看，由于人的素質在不斷的提高，對自身素質要求也更高了。我們軍轉人員雖然掌握了一定的相關知識，但畢竟不能滿足經濟建設的需要。如果不往更深的知識層次上鉆研，就很難將今天和明天的工作做好。
二要學以致用，提升執行能力。依法依規用權，服務人民，這是對一名機關工作人員最起碼的要求。此次培訓，結合實際案例，對一系列公務員基本工作要求有了更深刻的認識；但這只是一個開始，要想提供優質高效的服務和做出出色的業績，必須在不斷更新知識水平和結構的同時，以“博學之，慎思之，明辨之，篤行之”的態度，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執行。在不斷豐富自己的知識儲備，修身養性的同時，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。
三要樹立信心，爭取有所作為。要履行好自己的職責并不是一件容易的事，必須要有一個過程。通過學習培訓，既看到了自己的優勢，但同時也認清了自己在很多方面與大家存在差距。要想成為一名合格的公務員，必須樹立信心，正視差距，公務員辦文辦事和口頭表達能力的培養只能是“積之愈厚，發之愈佳”，沒有處處留心皆學問的求知意識和持之以恒的學習過程，是不可能“博觀而約取，厚積而薄發”的。要求自己以這次培訓作為一個良好開端，努力掌握學習進步的方法，提升學習進步的能力和素質，創造良好的個人條件，以便工作需要時可以有所作為。
四要堅持完善自我。一個人最大的責任是要把自己鑄造成器。學習培訓的知識是多方面的，對我的啟發頗多，其中觸動最大的是意識到完善和提高自身素質的迫切性。在部隊這所大學校、大熔爐鍛煉、培養了我們，具備了某些獨特的優勢。比如，嚴格的組織紀律觀念、雷厲風行的工作作風、吃苦耐勞和甘愿奉獻的品格，還有強烈的求知欲望、善于團結協助的精神等等，這些基本素質無論在哪個崗位都是必備的。但是，僅僅具備這些是不能適應工作需要的。新時期的社會發展中需要全方面的高素質人才。我們這些剛剛走出軍營，步入社會這個廣闊的新天地，要有所作為，就應該在實踐中不斷地磨練自己，完善自己。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。只要具備了應有的素質，就一定會在地方這個大舞臺上演繹出更加絢麗的篇章。
培訓心得報告 4
在領導的關心與照顧下，有幸參加全國紅色旅游工作協調小組辦公室在江蘇海安舉辦的為期一周的“長三角”紅色旅游管理人員培訓。全國紅色旅游工作協調小組辦公室副主任胡呈軍、省旅游局副局長李明耀、規劃發展處王洪舟及徐曉勤處長及來自蘇、滬浙等地有關人員參加了活動。
紅色旅游培訓班的舉辦說明了國家對紅色旅游發展的重視及紅色旅游仍有巨大的發展空間。
課堂上，國家紅辦胡呈軍副主任對全國紅色旅游六年多來的形勢進行了基本評估，對中辦、國辦《20xx——20xx年全國紅色旅游發展規劃綱要》（中辦發【20xx】10號）進行了解讀。胡主任對六年紅色旅游發展用六句話總結：
一是產業規模持續擴大；
二是愛國主義和革命傳統教育成效顯著；
三是促進了紅色文化的繁榮發展；
四是為革命老區經濟發展注入了新的活力；
五是紅色旅游精品體系基本形成；
六是紅色旅游區域合作明顯加強；
七是紅色旅游人才隊伍素質得到明顯提高。
胡主任指出，黨中央、國務院高度重視和支持紅色旅游發展，各部門密切配合，是紅色旅游快速發展的重要保證；始終把社會效益放在首位，統籌規劃，突出重點，量力而行，是紅色旅游持續健康發展的內在要求；堅持因地制宜，突出特色，打造精品，是增強紅色旅游吸引力的有效途徑；堅持多方參與，走產業化發展道路，是全面提升紅色旅游綜合效益的必然選擇；創新體制機制，加強隊伍建設，是增強紅色旅游發展活力和后勁的源泉；紅色旅游成績的取得，是與廣大干部群眾無私奉獻密不可分的。
解讀《20xx——20xx年全國紅色旅游發展規劃綱要》時，胡主任指出，中辦、國辦把一個專題拿到會通過還是比較少見的，充分說明黨中央、國務院對紅色旅游發展的重視程度。在一期規劃中，紅色旅游是這樣定義的'：紅色旅游，主要是指以1921年中國共產黨建立以后的革命紀念地、紀念物及其所承載的革命精神為吸引物，組織接待旅游者進行參觀游覽，實現學習革命精神，接受革命傳統教育和振奮精神、放松身心、增加閱歷的旅游活動。紅色旅游是把紅色人文景觀和綠色自然景觀結合起來，把革命傳統教育與促進旅游產業發展結合起來的一種新型的主題旅游形式。其打造的紅色旅游線路和經典景區，既可以觀光賞景，也可以了解革命歷史，增長革命斗爭知識，學習革命斗爭精神，培育新的時代精神，并使之成為一種文化。
在這次《二期規劃》內容上，較《一期規劃》有了較大的拓展，從時間段劃分來看，已不僅僅是指解放戰爭以來，而是上溯到解放戰爭以及1840年以來；從紀念對象來看，已不僅僅是指中共黨員，為解放戰爭做出重大貢獻的國民黨以及1840年以來的愛國志士也在紀念之列。根據是人民英雄紀念碑碑文�！抖谝巹潯返膶嵤瑢窈蠹t色旅游又好又快發展將產生更加積極作用：
一是將進一步加強紅色旅游景點景區基礎設施建設，完善紅色旅游經典景區體系；
二是將進一步加強革命文物保護和利用；
三是將不斷創新紅色旅游宣講和展陳方式；
四是將推動紅色旅游與其他旅游產品緊密結合；
五是將加快紅色旅游產業體系的形成。
二期規劃，將加大對紅色旅游經典景區的扶持力度，同時提出加大對中西部紅色旅游經典景區的政策傾斜力度、采取各種措施擴大紅色旅游的影響力。旅游部門將繼續履行好紅色旅游的組織協調職能，重點做好紅色旅游規劃指導、紅色旅游的線路組織、紅色旅游宣傳推廣、紅色旅游景點的服務管理和培訓、紅色旅游的創新發展等幾項工作。
為抓好紅色旅游工作，貫徹落實二期規劃綱要，胡主任提出以下要求：
一是各地區要高度重視，切實加強組織領導；
二是各部門要按分工要求，制定具體工作；
三是各地區要加大投入，按程序抓好經典景區建設工作；
四是要充分調動各方面力量，積極參與紅色旅游發展；
五是要加大宣傳推廣力度，為紅色旅游發展創造良好社會氛圍；
六是要加強監督管理，確保紅色旅游健康持續發展。
同時，南京市委宣傳部副巡視員、侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館館長朱成山研究員、東南大學規劃研究所所長喻學才教授分別就《愛國主義教育基地的建設、管理和利用》及《紅色旅游如何創新》做了專題講座。通過專家的講授，使我們在多方面受到啟迪：
一是紅色旅游是社會發展的必然，是旅游吸引物的重要組成部分，既是經濟發展的產物，也是政治發展的需要；
二是紅色旅游需要各級政府的重視與投入，需要全社會的共同關注與參與；
三是紅色旅游要充分發揮教育功能，要不斷組織活動，增加吸引力，擴大輻射面；
四是紅色旅游景區之間要常來常往，相互交流，相互學習，不斷提高管理水平；
五是紅色旅游要與其他旅游產品融合，融入區域旅游線路，提高市場覆蓋面；
六是產品開發要有差異性、特色性，要有市場前瞻性；
七是紀念館、博物館要加強管理，要不斷加強研究，加強與研究機構的交流合作，不斷發揮學術研究功能，提高紀念館、博物館的影響力。
培訓心得報告 5
今年3月底，我有幸赴昆明參加了為期兩天的“班主任工作謀略與兵法實戰展示暨研討會”。雖然學習的時間并不是很長，但專家們用真誠為我們導航，學習活動生動有趣。我們在教學中的困惑、難點通過聆聽慢慢得到解答。這次培訓使我對班主任工作有了更深刻的認識，學到了一系列科學、優秀的管理方法，領會了一系列先進的管理理念，使自己更有信心去做好一名班主任。
在學習中，高金英、遲毓凱兩位老師的講座生動有趣而內涵豐富，在會心的微笑中我們幡然醒悟；黎志新老師的講座聲情并茂并博采眾長，在廣泛的案例中我們心會神釋；而韓斌老師的講座卻從平緩中閃現出睿智的火花，在靜靜的思考中我們參悟禪機。
高金英老師還為我們帶來一本叫做《沒有音樂照樣跳舞》的書，主要講的是北京市廣渠門中學的9位宏志班的班主任——被世人譽為“宏志媽媽”的女教師們如何為人師表，如何教學有方，如何與這些窮孩子們朝夕相處、親如母子的故事。她們創造的100%錄取大學的奇跡和那種“為師”、“為母”、“為姊”般的襟懷，為我們樹立了一道光芒奪目的風景線。
這次培訓中使我感觸最深的是以下兩點：
一、師愛是班主任凝聚班集體的心靈催化劑
這幾位老師之所以能夠成功當好班主任并成長為教育戰線上的專家。在他們身上我看到了一個共同的閃光點——一顆璀璨奪目的愛心。他們熱愛著自己的生活、事業，如饑似渴地探索著教育的理論知識，更深深地熱愛著自己的每一個學生。他們用愛掛出了一道絢麗的彩虹。
愛是教育的靈魂，愛是塑造美好心靈的力量。帶著你的尊重走進孩子的心靈，做學生的良師益友。高老師關心學生都關心到學生的整個家庭上了，這一點真讓我深受感觸。不論在生活上，還是在學習上，都要給予學生必要的關心和幫助。還要抽時間和他們談心、交流，共同活動，縮短師生距離。只要有了問題時應及時處理，處理時方法得當，注意和學生溝通，學生就會信任你，喜歡你，也就喜歡聽你的話。愛學生，還表現在老師對學生的尊重和信任，尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關心學生，既統一嚴格要求，又注意學生的個體差異，區別對待。記得有一句名言叫“蹲下來看孩子”，我們老師就應該蹲下來與孩子保持一樣的高度，以孩子的眼光看問題、看世界，這樣才能真正尊重孩子、理解孩子，也就只有在這樣的前提下，我們才更有心去主動地創造更充裕的時間和空間去了解、剖析、關愛孩子，為孩子提供最適合的對程度、水平不同的教育。而關愛和尊重的真與否，是要靠時間來檢驗的，是要讓學生慢慢感受體會的`，可不是教師一時沖動的幾句話，或是一次幫助那么簡單。而且學生的轉化教程也是緩慢的，它是一個由心理變化引起外在表現變化的過程。因此，我們對學生還要有足夠的耐心。
二、轉變問題生，要從塑造他們健康的心靈開始。
這次聽講座更加證實了我在這些年的工作實踐中的發現：問題生出現的本質原因都是心理健康出現了問題。而引起其心理欠健康的，通常是以下幾個方面的問題：學習問題、家庭關系問題、人際交往問題、社會環境問題、自身的人生觀及世界觀問題等。而對這類學生的教育轉化，以罰代管只會更加惡化師生關系，傷其自尊，會導致問題更加激化。以法（校規、班規等）代管雖是必要手段，但也只是治標不治本。俗話說“心病還需心藥醫”，我們從病根入手，見效雖然稍慢，但卻能根除病灶，不易復發。面對問題生，我們要作好全面的了解和分析，凡事多問“為什么”。一般說來，厭學、曠課、打架、行為反常、調皮搗蛋等等都只是表面現象，教師們要學會透過現象看本質，找出誘發這些行為的內在原因是什么，然后才好對癥下藥。比如：
學生渴望理解、溝通——多與學生談心
學生需要傾訴、發泄——班主任是優質“垃圾桶”
學生渴望贊賞、表揚——多組織活動，讓學生成功
決定學生命運的不是分數而是理想——幫助學生樹立理想
半個世紀前的魯迅就呼喊“救救孩子”。今天在物質生活高度發展的情況下，可以多為孩子的心理想想。采取一些切實可行的措施，拯救學生。讓學生有理可說，有冤可伸，有氣可泄；讓他們的生活充滿愉快，充滿希望；不讓他們憂慮，不讓他們沉默。否則，“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡”，后果不堪設想。
走近學生的心靈，就能搭起一座讓你的教育走向成功的橋梁。這樣你就會得到學生的信任，受到學生的愛戴，在學生的不斷進步，健康活潑的成長中體驗自己最大的成功和欣慰。
培訓心得報告 6
在這次短暫的7天學習生活中，我學到了有關很多創業的專業知識，通過這次學習我更加堅定自己的創業夢想。
這門課程的內容分兩個部分，共十步，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位。因此在這十天我學到了不少的東西。經過這十天的學習，我們學員要寫一份《創業計劃書》，我在做計劃書的過程中，發現創辦企業有很多因素要考慮。要是沒有這次培訓，我真的不會考慮到這么全面，也不能衡量自己的創業構思是否可行，創業過程中具體實施步驟就更難得知了。創辦企業是我的夢想，但我發現真正打算創辦自己的企業時，就會有很多事情要考慮，并且是千頭萬緒，難以入手。SYB培訓課程幫助我整理自己創辦企業的思路。經過培訓后，我將能決定自己是否適合創辦企業、辦什么樣的企業，衡量自己的企業構思是否現實可行，并在此基礎上形成自己的創業計劃書，它讓我的夢想更加堅定。
培訓課程就是幫助我們找到了創辦企業的思路，系統的掌握了創辦企業的十個步驟：創業者的自我評價；建立企業構思；估計你的市場；企業的人員組織；企業的法律形態、法律環境和你的責任；啟動資金需要你的預測；制定利潤計劃；判斷企業生存。最后我們學員寫出自己的企業計劃書。擔任培訓王老師根據學員實際情況出發，盡量用通俗的語言和貼近生活的案例，耐心的給我們講解和電腦演示，通過各種案例和課堂的活躍氛圍，我們也逐漸掌握了SYB創業知識。要成為一個成功的創業者必須具備較高的個人素質，品德及修養，當然自身能力和對自己企業的生產技術的了解也是不可缺少的，同時家人的支持與資金是否充沛也密不可分。所以“創業=德+能+家+財”，然后，我們構思好自己的企業，并用“SWOT”分析法，分析我們的企業本身的競爭優勢，競爭劣勢，機會和威脅，從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。因此，清楚的確定公司的'資源優勢和缺陷，了解公司所面臨的機會和挑戰，對于制定公司未來的發展戰略有著至關重要的意義。要初步擬定企業“4P”。在創業過程中，我們還要懂得三個流：商品流、現金流、信息流，所以在生活中我們要發現有用信息，抓住有用信息，把握有用信息，最后利用信息給自己的企業帶來更大的財富。
培訓課程讓我們思考創辦什么類型的企業，企業的宗旨、定位是什么以及對這樣的企業所需資金做了近一年來的資金預算、銷售或服務的對象的定位。在這一講中，授課教師對流動資金、固定資金、折舊率、凈收入、毛收入等名詞做了講解，并用現場演示模擬企業的形式將這些詞串起來，講授詳細的企業預算方法，講的很明了，清晰。創業培訓班接近尾聲，在老師的指導下，我們對自己想創辦的企業完整的做了一份企業計劃書，圓滿地完成了這次的創業培訓。
經過7天的SYB創業知識系統的學習，我們對創業有了更加專業的認識。一個好的企業的建成，絕對不是一件偶然的事。因為從創業構思、到創業計劃、再到企業運作，任何的風險對于企業都是致命的，任何一個流程上的失誤都會使整個企業垮臺。
最后，感謝組織方給我自主創業提供了一次寶貴的學習機會，在這7天的SYB創業培以后的創業做了很好的鋪墊。同時，也感謝我自己在回家和學習之間選擇了學習，抓住了這個難得的機會，學習有利于我一生的知識。
那么，我們這是一個怎樣的培訓呢，為什么讓學員如此興奮呢，我自己覺的SYB培訓班就是一堂啟發學員內心創業潛能的培訓課。曾經我有想法，想去創業，但是總覺得無從下手，通過培訓班的學習，我突然覺得我的創業想法不錯，但是我對創業的途徑和艱辛一無所知。創業不是一個簡單的過程在創業過程中，必須考慮商品、地點、促銷、價格，即4P理論，還需要考慮市場上的供求關系，以及競爭對手的優缺點，將所有的因素都考慮進去也不一定成功，還有一些不可預測的因素也可能導致企業一夜之間血本無歸。所以不能僅靠一時的心血來潮就去創業，必須統籌兼顧，多跑市場，多調查市場。總之，想要創業會的東西必須很多，不能盲目的去創業。
通過此次培訓學習，我學會了預算成本的方法，預算利潤的方式，以及制定資金流入和資金流出表的方法。也就是會計類的知識和管理類的知識，為以后給自己或給別人打工做了一個鋪墊。這堂課我自認為是進行了一個人的素質和能力的培養，為社會做出了很大的貢獻。也是自治區倡導的全名創業的必開課。
我想在不久的未來，當我進入社會我會是一個好的員工，也會是一個好的管理者。因為課堂知識讓我懂得如何創造利潤，為自己也為企業。而自身的技術知識對企業來說也是一個硬的指導。
總之，我感謝學校感謝代課老師。今天我思想上的升華，一般歸結于您課堂的引導，它就像黑夜里的一盞燈，為我指明了方向。希望有更多的學弟學妹們在看到我的感想后選擇SBY，它是大家進入社會的一堂必修課。
培訓心得報告 7
著名作家劉紹棠談創作體會時說過這樣一句話：在熟悉的土地上種自己的莊稼。今年的暑期培訓已經緩緩地落下帷幕，在此，我想借用一下這句話，我覺得真正的培訓就應該像今年這樣，不瘟不火，結合個人實情，寫己所想寫，發己所想發：在熟悉的土地上種自己的莊稼。遵循規律，不矯情，不妄作，也決不違心的搞“人有多大膽，地有多大產”那一套。
教學這塊主陣地，是我們一線教師再也熟悉不過的土壤，我們天天時時在這里耕地、播種，還有收獲。有人總是說：“熟悉的地方沒有風景。”還有人總是認為，我一年四季勤勤懇懇，不偷懶，不懈怠，象老黃牛一樣，吃的是草，擠的是奶，問心無愧矣！因此，暑假培訓沒有任何意義，純屬浪費時間。對于這些說法，我作為一個沒有資格言老，也不愿意裝嫩的中年教師來說，實在是不敢茍同。因為在這方熟悉的土地上，通過暑期為期十幾天的培訓，我領略到的風景實在是不怎么熟悉，自認為也很有必要熟悉——平時忙于備課、上課、檢查作業，實在是沒有空暇，或者說是舍不得拿出時間來搞實實在在的教育教學理論方面的研究，盡管大家都知道要“理論指導實踐”。
“種自己的莊稼”，就是說在培訓過程中我們要結合自己的教學實踐，說點真話，道點真情，搞點真學問，把教研和實踐結合起來，完全沒有必要假話空話套話一大堆，好文章不需要堆“砌”，而是需要才“氣”。我們平時指導學生作文，不是也經常念叨“我手寫我心”嘛。
這個培訓挺忙碌，這個培訓也很充實。才疏學淺的我，在這里領略到了全省同仁的風采和精彩，深感佩服和愛慕。
同時，我也一直在思考一個問題：這個社會到底需要怎樣的語文老師，我們應該成為怎樣的語文老師。
下面一點愚見，敬請各位同仁指點更正。
一、語文教師首先要有才氣。
“德能正其身，才能稱其職，言能明其志，筆能成其文�！闭Z文教師更應有點才氣，否則才情再好的文章也將被肢解得支離破碎、血肉模糊。語文教師要想真正將語文課上出語文味兒來，就應“博學而多才”，經史子集、天文地理都有所涉獵才是。
培訓中經�？吹揭恍┎抛游恼拢x來酣暢淋漓、韻味無窮，羨慕之情油然而生。這些才子型語文教師有的年齡比我大，是前輩，可敬可佩。有的比我小，卻后來者居上，真乃“長江后浪推前浪、前浪曬在沙灘上”也。
二、語文教師還要大氣。
中國歷史源遠流長，中華美文燦若星辰，語文教師應有攬九天日月，納百川入海的胸襟和氣度，還語文教育以本來面目，切不可將語文教學教成了小語文。有人曾戲謔地稱語文老師“迂”，所謂“迂”者，即過于較真，過于在細枝末節上下功夫。
陶淵明讀書追求“不求甚解”，曹雪芹寫詩講究“不以詞害意”，我們語文教學又何必非得在語法結構、修辭技巧上喋喋不休呢？
平平淡淡教語文，方露語文本色。平平淡淡教語文對教師的`綜合素養，尤其是對人文素養的要求更高了。在某種意義上說，平平淡淡更像一種心態、一種風格、一種修養、一種境界。我把這種風格和境界稱之為“大家風范”。
三、語文教師還要有勇氣。
齊魯晚報上的一篇文章《語文試卷，考倒魯迅難倒巴金》，就此揭開了對語文教學口誅筆伐的序幕。上至專家教授，下至販夫走卒，誰都可以拿語文教學來說事。所以語文教師就更應該走在課改的前列，銳意改革，勇于創新。語文教學改革是一條漫漫求索之路，在這條路上，孔老夫子教導我們“仁者無憂，智者無惑，勇者無懼”。
四、語文教師更要有人氣。
所謂人氣，就是指教師被學生認可、愛戴，師生能夠和諧共處，關系融洽。這就要求語文教師必須具備充足的愛心和耐心，帶著一顆心來，不帶半顆草去。
愛就是教育智慧的源泉，就是教育藝術的起點和真諦，就是不辭辛勞往來奔波的動力。因為愛才寬容，因為愛才努力探索教育的藝術，熱愛學生，熱愛教育事業，是成為優秀教師的前提。
我們在座的各位，都是先在校園里接受教育，然后回到校園做教師教育孩子，和教育結下不解之緣，教育幾乎是我們人生的全部，就像農民對于土地和莊稼一樣，我們精心呵護，全力耕耘，生存的需要、競爭的壓力、對理想的追求，推動我們迎著星斗來、披著月光去。我們是帶著遺憾去呢，還是帶著欣慰走？
這點上，我覺得我們不妨向全國聞名的教育藝術家魏書生學習一下。我不知道大家有沒有注意到，魏書生每次作報告，一開始總是先講做人的道理，講天地人生，講心態調節？如：少一點抱怨，多一點實干；以平常心看待人和事；把學習、工作和鍛煉當成人生享受，等等。讓人感到一種道家修煉的味道。我總覺得，在他教育教學行為的背后，有中華文化的深厚涵養、有一種辨證的人生哲學在支配著，其中有他對人生、社會的獨到見解，值得我們學習。
最后，祝愿全省語文暑期網上培訓越辦越好，越來越受歡迎。
培訓心得報告 8
不走出去不知道天地的寬廣，走出去后才知道自己的渺小，這是本人發自內心的惶恐，更是對自己思想上的一次鞭策、一次今后工作中的再認識，再提高。故結合此次遵義培訓學習情況，就自己的理解體會分析如下：
一、存在問題
1、服務意識淡薄，執行力度不夠。主要體現在企業中層管理人員沒有起到很好的表率作用，在監督管理和執行力上欠缺。比如，公司安排的事務在完成時限上存在拖沓現象，既沒有起到很好的帶頭作用，又沒有起到監督管理的責任，對下屬員工的工作沒有很好的跟進，導致工作任務無法按時完成，完成的效果不佳。
2、細節決定成敗，成功重在認識。工作中，我們有很多同事的做法極為不妥，對待客戶的態度極不禮貌，或是無動于衷�？蛻粼诜从硢栴}時沒有認真聽講、禮貌待客，不是玩手機，就是顧左右而言他，沒有針對問題去很好的解決問題。
主要表現形式。列如：開展入戶服務及物業費的收取，如果我們能向一些做的好的物業同行學習，學習他們隨身攜帶鞋套，進入客戶家時自然而然的穿上，這不僅禮貌，而且客戶對我們的好感就會增加。同理，客戶在向管理人員反映問題時如果能夠及時地記上一筆，把事情妥善有效地解決，我想，我們與業主之間的距離是否就可以不斷縮短？工作開展起來是否就會更加順利？而不是久拖不決，問題遲遲解決不了。長此以往，就會形成惡性循環，導致工作走進死胡同，最終自食其果！所以成功與否，與我們對待工作的態度、與細節和認識是分不開的。
3、加強員工素質教育培訓，提升員工綜合服務能力�，F代物業服務，人的素質是關鍵，是重中之重。為此，打造一支高素質、懂管理、會服務的團隊特別重要。這就需要有健全的教育培訓制度，有科學的經營管理策略，有高素質的人才隊伍，只有具備上述三個要素，企業才能走的更遠，才能更好地應對不可預估的市場風險。
二、幾點建議。
1、加強員工隊伍管理。
首先是素質教育，要開展經常性教育培訓活動，從企業的文化理念入手，從員工的素質教育抓起，強化員工的服務意識和服務客戶的能力，著重培養優秀員工，剔除部分懶惰思想、“混飯吃”、不作為的職員，積極營造風清氣正的工作環境。
其次是抓監督管理。俗話說“要想火車跑得快，全靠火車車頭帶”，工作干的好與不好，各個部門、項目點的管理人員尤為重要，如果沒有好的管理人員去監督，去帶頭抓落實，企業的工作安排、任務指標的落實就會大打折扣，甚至無法按時間節點完成。因此，工作的'有序開展、企業的健康發展與中層管理人員的素質有著直接的關聯。
最后是抓執行力。我始終感覺公司員工的執行力度欠缺，特別是管理人員，每次工作安排了未能按照時間節點去落實，甚至有個別管理人員我行我素，自我意識特別嚴重，這是問題的關鍵。建議針對這種情況，行政部要進一步加強監管，及時做好跟蹤，對未按時間節點落實完成的加大績效考核力度和處罰力度，激發大家的憂患意識。
2、加大人才引入機制。針對公司目前的瓶頸問題，個人覺得最主要的問題就是沒有優秀的物業管理專業人才、物業服務的管理理念未能深入人心，一直還停留在被動去服務的認識上。故建議完善人才引入機制，高薪聘請物業專業管理人才，通過言傳身教和科學的管理及營銷模式，引導員工的“創先爭優”意識，不斷促進公司健康向好發展。
3、完善專業工具的配備，做到無微不至的服務。保潔應有專門的工具箱，比如抹布、刷子、手套等都可以規范的裝在一起，去到那個單元開展工作，工具箱一提，既方便又美觀，工作效率將會大幅提升，同時又完美地體現出公司的企業文化，給人的感覺自會不差。工程部更要注重自身的言行舉止，工具包更要隨身攜帶，當接到客戶的訴求反饋后，第一時間趕到現場，上門服務時做到禮節禮貌，工作中問題要處理迅速，結束后及時清理掉維修過程中產生的垃圾雜物。如果能做到如此，效果自是顯而易見的。
4、提倡人性化服務，打造品牌效應。企業要發展，沒有形成自己的品牌效應是不行的，為此，建議從現在起選定一至兩個項目點作為試點進行重點打造。要從小區環境、秩序、營銷管理方面入手，比如設置寵物拾便袋，提供應急急診箱，在客戶有婚慶喜事時安排人幫忙籌備，擺設花籃或花架營造喜慶氛圍，贏得客戶的認可。要制定一整套完善的服務標準體系，通過標準化的服務贏得市場和客戶的好評，從而將我們物業的品牌推向市場，贏得市場的主動權。
總之，物業服務永遠在路上，需要物業員工集思廣益、齊心協力，不斷開拓創新，只有在不斷的汲收和融合中，才能走的更遠，飛的更高。在此，衷心感謝公司領導給予的學習機會！
培訓心得報告 9
我是來自辦公室的新員工周文，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月討論生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手關心我熟識業務的同事，他們的關心使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個寬闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我的力量能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現!我為自己當時的打算而慶幸，我會永久做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的進展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的`洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的預備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及將來進展戰略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業績、為“中水電人”增加新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝!
五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是同學，而是一名公司職員，我們就應當轉變作為一名同學自由散漫，熟識公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培育忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作
作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熟練力量、積累閱歷、實現成長。
將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心關心，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!友愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗!感謝大家!
培訓心得報告 10
蘇格拉底曾言：“不要靠饋贈來獲得一個朋友，你須奉獻你誠摯的愛，學習怎樣用正當的方式來博得一個人的心�！笨梢娚缃欢Y儀是人們在社會來往活動過程中構成的應共同違犯的舉動尺度和準繩。社交禮儀是一種無聲的人際交往語言，它不僅能呈現出一個人的修養、修養、教養和素養水平，而且有利于我們的身心健康，它是我們個人開展、事業進步的需要，是社會時代的需要，是一門必修課。
我覺得社交禮儀使我懂得了怎樣與他人建立良好的人際關系，形成和諧的心理氣氛，促使我的身心健康。而且使我認識到在人際交往中有許多重要的原則要遵守的。社節雖是生活小節，但在某些場合卻代表著個人、單位甚至民族、國家的形象，標志著一個國家和民族文明程度的上下，它也是衡量人們的教養和道德水準的尺度。我國是一個文明古國，有五千年的文明歷史，一向有“禮儀之邦”的美譽。在日常生活和社會交往中，我們應該儀態大方、彬彬有禮、舉止莊重、不卑不亢，表現出良好的精神風貌和禮儀行為。以前沒學社交禮儀的時候，對社交根本上不懂，總以為做那些是多此一舉的事情，但是學過我才恍然大悟，原來社交禮儀還是挺重要的，就象前面所說的那樣小則代表個人，大則代表國家代表民族，所以社交禮儀是不容輕視的問題，它是個人是國家的形象。
作為一個剛剛學習過社交禮儀的大學生，我覺得受益匪淺。學習了社交禮儀讓我知道了真誠尊重是禮儀的首要原則，只有真誠待人才是尊重他人，只有真誠尊重，方能創造和諧愉快的人際關系，真誠和尊重是相輔相成的。所謂心底無私天地寬，真誠的奉獻，才有豐碩的收獲，只有真誠尊重方能使雙方心心相印，友誼地久天長。
就比方交往中的著裝問題，要注意三點：首先要注意“三色原則”，即全身顏色不多于三種顏色，其次要注意“三一定律”，即鞋子，腰帶，公文包三個部位保持一種顏色，再次要注意“三大禁忌”，即袖子商標沒拆，襪子出現問題，領帶打法出現問題。同時我還了解到職場著裝六個不準問題：
1、過分雜亂
2、過分鮮艷
3、過分暴露
4、過分透視
5、過分短小
6、過分緊身，雖然說沒有法律來約束某人的行為，但是在商務場合，假如你違反了商務禮儀道德準則，那么你就要受到人們不同眼光的對待、受到人們的指責，也就是說你會同那個社交圈子脫離關系，因為你不注重那樣的規則。我想學習了這些，會讓我在以后的職場生涯中不會給自己帶來不必要的麻煩吧，更會給我帶來自信。
自信是社交場合中一份很名貴的'心理本質。一個有充分自信念的人，才能在來往中不卑不亢、落落大方，碰到強人不自慚，碰到困難不泄氣，碰到凌辱敢于挺身還擊，碰到弱者會伸出增援之手;一個缺少自信的人，就會處處碰鼻，致使屁滾尿流。自信但不過于自信，自認為了不起、一貫自信的人，每每就會走向自信的極度，凡事自命非凡，不尊重別人，致使強人所難。
我在社交禮儀課上學到的東西舉不勝數，在此我就不一一排列了，在課堂學的是理論知識，那么要想把學到的知識合理利用，就要做到‘理論與實際相結合’，只有那樣才能更好地做到學以致用。
隨著年齡的增長和生活環境的變化，我們的自我意識有了新的開展，每個人都非常渴望獲得真正的友誼進而情感交流。通過人際交往活動，并在交往中獲得友誼，是適應大學生活環境的需要，是開展成"獨立"的人的需要，也是我們成功走上社會的需要。事實上，在大學期間，能否與他人建立良好的人際關系，對每一個人的成長和學習有著十分重要的影響�？释颜x和情感交流是大學生心理的一個重要特點。
禮儀是人際交往的前提條件，是交際生活的鑰匙。社交禮儀的根本標準和知識，關心我掌握交際技巧，積存交流經驗，在交往過程中學會遵循相互尊重，誠信真摯，言行適度的原則，就能很快與交往對象接近，使他們覺得我是熟悉他們，理解他們，尊重他們的。這樣我們之間才能建立起真摯深厚的友情。
同時，我感覺社交禮儀本身又是一種特別的語言，讓我們用社交禮儀的根本知識和標準，去順利地開啟交際活動的大門，讓我們建立和諧融洽的人際關系。這樣，不僅是形成良好社會心理氣氛的主要途徑，而且對我自己來說，也具有極其重要的心理保健功能。
總之，學習社交禮儀使我受益匪淺，使我懂得了許多。
培訓心得報告 11
20XX年11月5日我很榮幸的參加了SYB培訓班。在這短暫的學習生活中，我學到了很多有關創業的專業知識，通過這次學習也給我人生增添了豐富多彩的新篇章。
全班就自己一個人報名參加培訓班，開始時猶豫因為害怕孤單，但是最后還是一個人來了，因為我明白以后的創業之路也免不了孤單，免不了要自己獨自面對，免不了要重新融入新的環境，認識新的朋友，但剛開始參加SYB培訓時，看到這三個字母一點都不知道它們意味著什么？學習這個有什么用？聽聽全是理論，剛開始這次培訓沒有非常大的興趣，但經過一次模擬游戲后，漸漸對課程越來越有興趣。等學習完了我才知道在沒有學習前，我腦海里對創辦企業的想法只不過是個皮毛，和真正的企業相比還差很遠，我還有很多知識需要學習，很多能力需要鍛煉。
以前自己是很想創業，在自己的眼里創業只知道只要有錢買機器，能招夠工人，能找到顧客，生產上能把質量抓上去，銷售上能把產品賣出去就能成功，這樣的企業就是一個好企業，就能賺上錢。而對其中的成本核算、現金流動等問題卻是一概不知，更不要說去如何謀劃和設計，對其中的一些知識的運用更是無從下手，到這時侯才知道自己太小瞧SYB了。
“SYB”意思是“創辦你的企業（STARTYOURBUSINESS）”，這門課程的內容分兩個部分，共十步，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位。因此在這十天我學到了不少的東西。經過這幾天的學習，我們學員要寫一份《創業計劃書》，我在做計劃書的過程中，發現創辦企業有很多因素要考慮。我們的《創業計劃書》被退回好幾次，每一次都有新的問題，對于那些數字我是改了又改，要是沒有這次培訓，我真的不會考慮到這么全面，也不能衡量自己的`創業構思是否可行，創業過程中具體實施步驟就更難得知了。創辦企業是我的夢想，但我發現真正打算創辦自己的企業時，就會有很多事情要考慮，并且是千頭萬緒，難以入手。SYB培訓課程幫助我整理自己創辦企業的思路。經過培訓后，我將能決定自己是否適合創辦企業、辦什么樣的企業，衡量自己的企業構思是否現實可行，并在此基礎上形成自己的創業計劃書，它讓我的夢想更加堅定。
在培訓的過程中由于開黨會，表彰大會等原因我錯過了幾次精彩的課，特別是游戲二，和素質拓展課，當同學們說起時還依然興致勃勃的，說著誰破產，誰盈利等，整個培訓過程中覺得自己沒有全程參與覺得很遺憾，整個課程中我最喜歡聽老師的實際經歷，聽來親切真實，每次總有很大的啟發，依稀記得游戲一中我們組的企業開破產了，這第一次觸動了心弦，原來每一件事的背后都有優點缺
點，我們都應該及時的總結經驗。
在培訓期間，讓我更深的認識一些朋友，讓我體會到我并不是一個人，而是一個集體，同時也看到很多優秀的同學，看到他們的膽識和見解，印象最深的是林澤良同學，在課堂上他遇到不懂的問題，能夠及時的提問，回答老師問題時能大膽的表達自己的見解，這是大學生所欠缺的，也是我所沒有的，他所表現出來的自信和氣質真的很欣賞。整個過程中主要的是團隊合作，團隊分工，這讓我意識到團隊的重要性。
老師告訴我們的經典名言印象深刻“只有向前看，才能向錢看”“商人商人凡事好商量”“一切皆有可能”我深知創業的艱辛，創業有風險、有挫折、有失敗，但創業是偉大的。我想，在有關部門領導的支持關懷下，我們SYB的學員都能干出自己的一片天地。忠心的希望農院的SYB有更多的人來這里實現創業的夢想。SYB就像大地，我們就如一棵棵小草，小草把根扎在大地上，大地助小草茁壯成長。在幾天的培訓中，讓我們相信，有夢想就要努力去實施，我希望我也是這市場經濟汪洋海中的一葉小船，乘風破浪，達到成功彼岸。我是，你也是
我想要感謝我們默默奉獻了的老師，是他們指引了我們創辦企業的門路，是他們指引我們走想輝煌的那一天，是他們每天口干舌燥的為我們講解著每一個問題，是他們那樣的站著為我們默默的奉獻，我也想要感謝的就是我們的盧老師，默默的做著背后的工作，定制班服，協調工作，安排班級，人員等等，在此，我代表SYB培訓班全體學員向老師們說聲：謝謝您！
經過幾天的SYB創業知識系統的學習，我們對創業有了更加專業的認識。一個好的企業的建成，絕對不是一件偶然的事。因為從創業構思、到創業計劃、再到企業運作，任何的風險對于企業都是致命的，任何一個流程上的失誤都會使整個企業垮臺。
最后，感謝組織方給我自主創業提供了一次寶貴的學習機會，我相信，有夢想就要努力去實施，此次培訓我受益匪淺。
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