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廚師先進事跡材料（通用17篇）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過事跡材料吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么什么樣的事跡材料才是規范的呢？下面是小編收集整理的廚師先進事跡材料（通用17篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
廚師先進事跡材料 1
在各位領導的指導下，在廣大同事的支持下，作為一名廚師長，我始終堅持以身作則，高標準、嚴要求，團結和帶領廣大食堂員工，為公司職工提供了精美的菜肴和優質的服務;為完善公司的后勤保障，勤勤懇懇、兢兢業業。現將一年的工作總結如下。
一、管理方面：以人為本，我結合員工實際情況加強素質教育，每天都對員工進行有針對性的廚藝培訓，經過努力，員工整體素質得以提高，如注重儀表、遵守廚房規章制度等;有些員工甚至還開始自己琢磨新菜譜。
食堂員工工作強度大，加班時間多，且一度因員工離職致使人手緊缺，在這種情況下，我以身作則，盡自己的力量多干一些，以此來帶動其他員工。并經常激勵他們把工作看作是自己的事業，要樂于奉獻，不怕吃苦。只要付出，就一定會有回報。正是在這樣的帶動和鼓勵下，我們挺過了最辛苦的'一段時間，為公司的大干四季度提供了良好的后勤保障。而經過這樣的洗禮，我們已經形成了一個和諧、優質、高效、創新的團隊。
二、質量方面：作為廚師長，我嚴把質量關。我們對每道菜都制作了一個投料標準及制作程序單，做菜時嚴格按照標準執行，確保每道菜的色、香、味穩定;我們還認真聽取公司領導和員工的意見，總結每日出品問題，并在每日例會中及時改進不足;我們還經常更新菜譜，動腦筋、想辦法、變花樣，確保公司職工每次都可以嘗到新口味。
三、衛生方面：嚴格執行《食品衛生安全法》，認真抓好食品衛生安全工作，把好食品加工的各個環節。按規定，每個員工都必須對各自的衛生區負責，同時，由我進行不定期檢查;其次，規定食品原料必須分類存放，分別處理，廚房用具也必須存放在固定位置;另外，廚房、保鮮柜、冷凍箱等原料存放地也進行定期的溫度和濕度測量。我們利用一切可以利用的力量，確保食品衛生安全。
選擇物美價廉的食品原材料供應渠道;研制無成本菜品，把主菜的剩余原料做成托式菜品，以降低成本;還讓每位員工都知道自己所用原料的單價，每日估算所用原料的價值，這樣就把成本控制落實到每個員工身上，使所有廚房員工都關心成本，從而達到效益最大化。綜上所述，在本年度，通過團隊的共同努力，我們在廚房經營管理方面取得了顯著成效;在菜品創新、菜肴質量、成本控制、員工素質提高等方面都取得相當高的成績。篇二：餐飲業先進個人事跡材料
廚師先進事跡材料 2
“窮人家的孩子早當家”，出生在山東德州農村的李xx自小就表現出非凡的吃苦精神，割草，喂牛、種地各色農活樣樣做得像模像樣。但無論如何努力，在20世紀70年代里，農家子弟終究無法改變“面朝黃土背朝天”的命運。于是，為了減輕家庭負擔，尋找一個好的出路，18歲那年，李xx走向參軍入伍的道路。
很幸運，他被召入北京衛成區，成為北京空軍司令部的一名子弟兵。一身綠色軍裝，懷著崇高的夢想的李xx，為自己能保衛首都感到萬分慶幸，甚至在夢中都見自己駕駛著戰斗機翱翔在首都北京蔚藍天空上精神抖擻的樣子。
但萬萬沒想到，到司令部報到時，才知道自己卻被分配到炊事班，成為一名小小的伙夫。最初，他懊喪過，不滿過，但一想起與那么沒有走出農村的同齡伙伴們相比，自己又是那么幸運。因此，他很快就調整了心態，進入了做軍廚的角色。
雖然在家什么農活都做過，但站在灶臺前他還是第一次。不要說煎炒烹炸，即便簡單的刀工，他也是一竅不通。不過，農家子弟不服輸和吃苦耐勞的精神再次讓他倔犟地挺起胸脯。按李xx自己的'話說，“咱就邊干邊學”，“恭恭敬敬，謙虛好學，多問老師傅，都求賜教”。幸好，那時北空司令部廚師班就像一所名廚培訓學校，許多老師傅都是從各地優中選優、精挑細選過來的名廚，有些甚至是特一級名廚。謙虛好學的李xx跟著他們如魚得水，各種烹飪技能突飛猛進，很快由一個名不見經傳的小伙夫，成為炊事班的骨干廚師。
而且這些老師傅們來自五湖四海，門派紛呈，彼此沒有門派之見，“綜合性很強，要求什么都要學，想學什么都能學到”。李xx在北空司令部炊事班共13年，13年的錘煉為他的廚藝打下堅實的基礎。
后來，年輕有為的他很榮幸地被選拔進北空廚師訓練隊。這里的世界讓他更是大開眼界。因為來這里上課的老師，都是響當當的泰斗級“國寶”名廚，如王義均（中國烹飪協會名廚專業委員會顧問），艾廣富，等等。這些老先生們謙遜、儒雅、博古，不但可以讓李xx博采眾長，理論和技藝“更上一層樓”，而且還為他打開一扇廣闊的廚界大門。當年的老先生們如今都已經退休，在家含飴弄孫，安享晚年，但他們給李xx帶來的精神財富仍讓他無法忘懷，所以，懂得知恩回報的李xx至今仍與他們保持親密的關系，只要閑暇，他都會拜訪老先生們，感懷師恩。
現在，李xx已從黃亭子賓館行政總廚的位置光榮退休。到今天，他在灶臺這個平凡的崗位上，已經歷經30多年。這期間所獲得的各種榮譽不計其數，如“軍民兩用人才先進標兵”、“學雷鋒標兵”，等等，中央人民廣播電視臺和中央電視臺對他曾做過多期專題報道，先進事跡被12家報紙爭相宣傳，甚至上過《人民日報》海外版頭版頭條。而且，他是被北空司令部特批的志愿兵專干典型，軍銜副師級。
有誰能想到，當年的農家小伙子能成為今天的軍中大腕名廚？但面對這些榮譽和功勛，兩鬢有些斑白的李xx表現得非常恬淡，他說，自己仍是一名廚師而已。
不一樣的軍廚故事
李xx說，在部隊做軍廚，累和苦還在其次，壓力更大。只有職業的特殊性，首先要經過層層環節的政審，最后能過關的都是“根正苗紅”，沒有犯罪記錄的。其次，一切行動服從指揮。
壓力最大的地方，在于要滿足不同服務對象的需求。因為軍廚，尤其像在北空和黃亭子賓館這一類的單位，服務對象都是軍隊的各級領導，甚至中央軍委高級領導，一要保障絕對的安全問題，二要滿足他們口味千差萬別的需求。
這些高級領導，來自祖國各地，口味不一，誰也不知道他們最愛什么菜，所以，據李xx說，許多人一聽說首長要來了，就膽戰心驚，忐忑不安，生怕飯菜做不好。不過，李xx從來沒有把這樣的事當做挑戰，他說自己“藝高人膽大”，除了自信外，還有他有著不一樣的隨機應變能力。
有一年，總政治部的領導來北京空軍司令部視察。中午吃飯的時候，總政的領導看著一桌子飯菜感慨道：“走了一個地方又一個地方，就想吃吃老家的面條。”領導有需求，就要想法滿足。李xx就通過總政領導的秘書，打聽領導的家鄉、年齡和去過的地方，然后自己就捉摸，研究領導到底會喜吃什么面。
后來，根據以上因素分析，李xx想起來一種“熗鍋面”，就大膽地精心去做。結果，面條一端上來，總政領導就喜出望外：“這個面好啊，多少年沒有吃過了。”
對后輩小子們的心里話
做廚師是項苦活，李xx說，在部隊做廚師比在地方做廚師更累、更苦。原來，作為軍廚，除了廚師的基本要求要做到，而且普通士兵所要求的也要做到，如內務、軍訓等，與普通士兵要求一致。這等于一人肩挑兩副擔子。
還好，農家子弟出身的李xx對這些苦和累都視之為浮云。但談起現在的小年輕廚師們，他不禁又感慨萬分。他深為這些80后、90后獨生子女的吃苦精神擔憂。他說，現在做廚師比以前要輕便多了，切片機、切絲機替代了人工，甚至廚房有些食品都是進來的半成品。可是，廚藝技能也很可能隨之退化。
再者，新一代年輕廚師的職業理念也讓李xx無法理解。“好多年輕人金錢至上，目光太短淺，進了單位都是先問能給多少工資，不像我們那時候能吃苦，講奉獻。其實，你應該首先想想自己能為企業，老板做出多少成就，然后再談報酬也不遲。”“碰到工資更高的單位，不管自己的實力就瘋狂跳槽，這樣一味圍繞著錢轉，對自己未來的職業規劃很不好。”
廚師先進事跡材料 3
XXX是揚州飯店廚房的一名普通員工，該同志思想進步，在工作崗位上，憑借自己刻苦專研，兢兢業業的做事態度，其愛崗敬業，任勞任怨，身顧大局的職業操守，深深的感染著周圍的同事，用行動作出了超凡的業績，用百倍的努力贏得了客戶的贊揚。用辛勤的汗水得到了領導和同事們的認可。
一、認認真真做事，老老實實做人
廚房工作看起來是一項簡單的工作，但是廚房的的一切事情，不管是主廚還是廚師都關系到客人的飲食健康、關系到酒店的產品質量和效益。他深知這一點，每天上班他都十分的投入，不斷的要求進步，不斷完善自己，用感恩的態度去面對工作。時刻把企業的利益放在前面，從小事做起，無論對待什么工作都認真負責。
二、勤勤懇懇不計得失
廚房的工作主要是細致和認真，還要舍得花力氣，要有樂于奉獻的精神。他在工作中，從不挑三揀四，不但服從領導的安排，還主動為領導排憂解難，平時與同事們在一起也總是將重活留給自己干，把方便盡量留給他人。有一次因為生病耽誤了一個星期，他生怕給大家添了麻煩，當病情剛有好轉就回到了工作崗位，不顧自己的身體還在恢復中，全身心地投入了工作。他常常覺得：人的力氣不像別的.東西用了就沒有了，只要勤勞力氣就會用之不盡，因此在工作中不管遇到誰有需要幫忙的地方，只要他能做到就不會拒絕，酒店的事情就是我的事情，不管誰做都是為了集體。
三、專研創新，利益至上
在廚房日常的出品創新方面，他始終走在前面，每月都研究創新幾道新菜，在原料選用上他總是選用一些成本比較低，適合本地客人需求，且適應季節的新鮮菜，滿足客人的口味。全年自創了46到新菜，得到客人認可并點餐率很高的有35道，成本低還受客人歡迎，為酒店無形中創造了利潤。他總是教育手下員工說，我們廚師學習的不單單是技術，還要學會做生意，清楚原料用量多少，一道菜的成本有多少，利潤有多少，你做的菜顧客會不會喜歡吃?這些都是我們作為一名廚師要學習的。他總是用自己的行動感染著周圍的同事，讓大家共同進步。
四、團結同事，樂于助人
作為一名老員工，他深知自己身上的責任與擔子，時刻樹立以店為家的思想，努力工作，團結同事，互敬互愛。餐飲行業是一個流動性較大的行業，對于新來的同事我虛心教導他們，做好傳、幫、帶的工作。記得又一次來了一名新員工，因為年齡較小，而且沒有工作經驗剛上手時顯得驚慌失措，手忙腳亂，做出來的菜品始終無法達到滿意的效果，也沒能得到客人的認可，有些想放棄了，這時他主動上前找其探討，手把手傳送細節要領，一遍不行就兩遍，經過一段時間的帶領，最終得到了客人的表揚與認可，也讓其重拾了工作信心。
就是這樣的一名員工，他總是感恩飯店這個大家庭帶給他的一切，展望未來，他將一如既往，倍加努力，鼓干勁，竭盡所能做好工作，帶領員工積極進取，為酒店的輝煌盡自己最大的力量。
廚師先進事跡材料 4
xx，女，漢族，現住xx。xx負責人。
xx飯店創建于20xx年，坐落于xx中心位置，占地面積300平米，員工十名，可同時承攬婚慶、酒宴大型包桌三十桌。xx成為當地飯店行業的佼佼者，負責人xx有一套獨到管理經驗。
把職業當做事業，做精品員工。鐵棒磨成針，靠得是功夫深。干好工作的前提是要對工作十分的熱愛。干一行，愛一行，精一行，說說容易，做起來卻不那么簡單。廚師是個天天圍著鍋臺轉的活兒，煙熏火燎、油脂墨膩不說，起五更、熬半夜，別人下班你上班，還要改變人體生物鐘，調整好自己的.作息時間。但是作為xx什么樣的苦沒有吃過，什么樣的罪沒有受過？在丈夫xx下崗前自已在家料理家務，自丈夫xx于20xx年xx下崗失業后，全家失去了經濟來源，上有老，下有小，負擔重，日子過得緊巴巴，從這個時候，家里現實的窘境培養了她不服輸、敢闖敢干的性格。利用家里房子緊鄰公路的地理優勢，和丈夫商量做起了飯店生意，憑著自己的經營頭腦和誠實守信的經營理念，生意十分紅火，日子越過越好，逐步走向了小康。
要做精品員工，不學習不行。為了學習精湛的廚師技藝，xx經常購買有關書籍，捧著書本練炒菜，僅這幾年用于買
書的花費就有3000元之多，后來外出培訓的機會多了，他就購買了錄音機，小錄像機，走到哪帶到哪，不但課堂上認真聽講，培訓回來還聽錄音看錄像，反復觀摩老師的高超技藝。幾年下來，她先后參加了宜賓、成都等各種層次的廚師專業培訓班，并且得到了名師的指導和幫助，從而使自己的業務技能一天天長進，一步步提高。現在她仍然堅持每天兩小時的工余時間，正在自學營養配餐學。
多年來的艱苦磨煉不但使xx學會了把常規菜肴做優、做精、做細，做出了人無我有，人有我香的好味道，而且搞創新，出新品，創出了天下第一腓、紅燜魚頭、涼拌土雞等等系列菜肴，成為本店的招牌菜，確保了xx龍頭地位。通過多次試驗，研制出的咸菜加工密方，無論是味道，還是內在口感，都做到了全鎮最優，深受顧客喜愛。
廚師先進事跡材料 5
廚師xx，xx年來到xx賓館餐飲工作。七年來，他一直與“面”為伍，在本職崗位上埋頭苦干，任勞任怨，受到賓館領導和賓客的贊揚。
xx是五臺縣靈境鄉紅崖村人，一個在大山里生活過來的人，天生就有著一種憨厚、純樸的秉性。他熱愛自己的`工作，從分配工作到現在，一直在望海餐飲面案上工作。在這七年的時間里，他除了在崗位上認真工作，還利用業余時間不間斷地學習，經常參加賓館組織的培訓活動，他的業務水平也在不斷提高，在打造具有五臺風味的面食方面，他不僅有獨到的見解，而且也掌握了一定的實際操作技巧。他推出的莜面窩窩口味純正，很受客人們的青睞。
有一回，幾位外地游客，在晚上就餐時提出想品嘗品嘗五臺山的風味小吃。
現推的莜面窩窩。xx于是馬上動手，一會功夫，一小籠白里透黃的莜面窩窩擺在了客人面前，再加上他精心配制的調湯，香味四溢，客人們吃得津津有味，不一會兒，三小籠莜面窩窩吃光了。一連三個晚上，這幾位外地游客就餐時都點名要xx做的莜面窩窩，他樂此不疲。
今年3月11日至13日，榮獲xx年度先進工作者榮譽的xx和其它23位先進工作者一道赴太原旅游觀光，一覽省城風采。
廚師先進事跡材料 6
五峰賓館的門童，個個都是年輕、充滿活力朝氣的小伙子，孫xx就是其中的一員。
他是五臺縣溝南鄉人，今年3月份來館。在來館的幾個月里，他的對客服務優質、高效，被評為賓館7月份星級服務員。
“他是一位工作不知道疲倦，不計較個人得失的小伙子。”他的領導安保部經理張杰鋒說。
5月13日，入住五峰賓館的客人很多。面對來往不斷的客人，孫xx內心充滿欣慰與自豪。
那天，有的客人早早起床，為的是到寺院敬上虔誠的第一柱香。孫xx也早早站在門童位置上迎接著客人。很多客人是第一次來五臺山，來到大廳門口總要向門童詢問有關五臺山的情況，不論客人提出多少問題，孫xx總是禮貌而熱情地向客人解答;入住的客車剛停下來，孫xx總是第一個走上前，動作敏捷地幫客人開車門，在征得客人同意后，熱情地幫客人搬東西，引領客人，把客人送到客房。這樣的工作，一天不知做多少次，可他總是樂此不疲。
也就是在那一天晚上7點多，孫xx看到對面五峰照壁前停下一輛公交車，從車上下來一個人，是來我們賓館的。大約10分鐘過去了，還不見前來，孫xx想，是不是來人行動不便。于是，他與當班的'同事打過招呼后，朝來人奔去。不一會兒，他攙扶著一位老人來到大廳前，這位老人是回族人，年近七旬，昨天晚上入住我館。今天，外出旅游返回賓館下車時，不小心扭傷了腳，老人原以為不礙事，不料，一開步，還真是行動不了，正當他左右為難時，孫xx來到跟前，老人高興地不知說什么好，孫現滎說明來意，攙著老人來到大廳前，看到老人上臺階困難，他蹲下身子，準備背著老人，可倔強的老人堅持自己走，孫xx又扶著他穿過大廳來到客房。老人對小伙子熱情、周到的服務很感動。第二天早上，老人來到前廳尋找孫xx，孫xx不上班，經理張杰鋒把孫xx從宿舍找來，老人拉著孫xx的手說：“謝謝，小伙子!”并把早已寫好的手機號碼遞給孫xx，然后說：“我們要保持聯系，國慶節我再來五臺山時，一定入住五峰。”
廚師先進事跡材料 7
王xx，望海餐飲廚師。是一位憨厚、實在的年輕小伙子，今年5月份來館，6月份被評為賓館的星級服務員。
這與他勤奮好學，手藝出眾是分不開的。
他從五臺縣茹村鄉來到五峰，原來就積累了一定的烹調經驗，來到這里，他深深感到：五臺山到處都是寶。本地土菜資源豐富、價格低廉，尤其是營養價值高。現代的消費者，大都是追求純綠色食品，只要是山珍野味、土生土長的山村野菜即是他們的口中美味。王xx利用業余時間，到附近山上觀察，田地里觀看，心中有了個想法：把本地野菜經過精工細作，就是客人所喜歡的美味。可在加工上要下大功夫，尤其是不能破壞其富含的營養成分。于是他查資料，翻菜譜，潛心研究并付諸實踐。經過一段時間的琢磨，他做出的“臺蘑根根香”色澤好，味道純，深受客人喜歡。
他做出的綠豆南瓜，清涼去火，營養搭配合理，很上檔次，適宜清淡口味客人享用。
王xx是一位好員工。在日常工作中，在干好本職工作之余，還耐心幫助新來的員工，與他們共同學習，共同提高，把自己掌握的餐飲知識無私地傳給新員工。遇上客人多時，他總是主動請纓，自覺服務客人，為領導分憂，從不計較個人得失。
榮譽總是青睞上進的人。王xx光榮地被評為6月份星級服務員。
十幾年來，他仁勞任怨，以館為家。閆將軍是五臺縣陳家莊鄉柏蘭村人，1995年5月，他滿懷對五峰賓館的憧憬毅然離開了原工作單位，選擇了五峰。從此，他的人生坐標定位于五峰賓館，他與賓館同呼吸，共命運。
初來時，賓館規模不大，一切工作處在摸索中。然而，對于閆將軍而言，他只有一個信念：梅花香自苦寒來。他堅信，有李總的運籌帷幄，有廣大員工的齊心協力，賓館一定會蒸蒸日上，蓬勃發展。作為一名五峰的員工，自己決不能朝三暮四，身在曹營心在漢，而要定下心來，把領導交給的工作干好，干出成績，才能為賓館分憂排難。本著這種想法，在工作中不管大事小事，只要是賓館的事，他力爭干到最好。由于他的不懈努力與執著追求，來館第一年就被評為年度先進工作者。緊接著他以“沒有最好，只有更好”嚴格要求自己，無論在哪個崗位工作，總是吃苦在前，不貪圖個人享樂。1998年被評為年度先進工作者，不僅如此，其間，還曾多次評優。
由于他工作出色，在幾年的不懈努力下，積累了豐富的'工作經驗。20xx年至20xx年，他被安排到五峰賓館駐大同辦事處工作。他和他的同事們對工作兢兢業業，一絲不茍，每年都出色完成任務，多次受到賓館的嘉獎和鼓勵。可他作為一名管理者，心里始終想著賓館效益，肩上擔著領導交給的重擔，每天都是早起晚睡操勞。他生病了，李董事長派車派人帶了1萬元現金把他送到山大二院，由于醫療費充足，治療及時，他很快康復了。為了不讓他有顧慮，賓館將其全部醫療費用如數報銷。1996年又給他辦了農轉非和醫療保險。從此之后，他更是一心一意投入工作，以館為家，時時從賓館利益出發，工作起來不怕苦，不怕累，堅持到最后。20xx年至20xx年，曾任賓館預定部經理、安保部經理;20xx年被選樹為賓館員工學習的榜樣;20xx年至20xx年間，又任賓館夜班經理。他說：夜間值班，腿要勤，頭腦要清，巡查必須到位，不能放過一個可疑點，值夜班2年來，在賓館的每一處都留下了他厚重的腳印。
20xx年，閆將軍又被任命為賓館副總經理。現任一部客房經理，在新的崗位上，他更是任勞任怨，以五星級標準重新定位自己，接受著新的挑戰。今年6月份為被評為賓館優秀經理，為賓館工作帶了好頭，樹了榜樣。
廚師先進事跡材料 8
對于大師的稱謂，在同行眼中，王xx當之無愧，從業30多年，從廚工到廚師長再到董事長，一手創辦xx新派八珍餐飲有限責任公司，成為廚師創業開店的先鋒和典范，之后當起美食使者，足跡遍及亞洲、歐洲和非洲，讓純正的中餐理念和美味在遙遠的非洲津巴布韋和納米比亞等國家和地區落地生根。而對于大師之名，王xx自己卻始終“不敢當”，他以烹飪工匠自比，認為烹飪藝術的世界學無止境，在傳承中華飲食文化、傳播中餐美食理想的道路上還有許多要做。如今，剛剛完成非洲美食之旅的王xx榮耀歸來，在即將啟程前往下一段美食里程的路上，與我們分享他作為一名烹飪工匠的格局思想與使命。
以身為例，論一名好廚師的自我修養
就在前不久在廚師之鄉河南長垣舉辦的“廚鄉餐飲高峰論壇”上，王xx受邀以“從學徒工到烹飪藝術家的涅”為題，以親身經歷闡述了歷練為一名好廚師的心路歷程。
他將從廚多年對于好廚師的感悟歸納為三點。首先，要守住中國烹飪的根，中華飲食文化博大精深，綿延千年，正是烹飪行業得以傳承發展、繁榮創新的根基，守住傳統，守護文化，也就守住了餐飲人賴以生存和發展的根。中餐想要在世界范圍內得到更廣泛的認同，首先是要“根”被認同。
其次，是守住廚藝傳承的道，中國烹飪技藝歷來是以師徒間的口傳心授而傳承至今，身正為師，學高為范，師傅很多時候傳授的不只有精湛的廚藝，還有多年總結出來的為廚為人之道。要對廚師的稱謂充滿榮譽感，對烹飪藝術存敬畏之心，對傳道授業的'師傅懷感恩之情。王xx在餐飲圈中雖然早已是名鎮一方的風云人物，但他每次提起自己的授業恩師中國烹飪大師張汝才，感激之情都溢于言表。
再次，守住廚師的基本功也必不可少。其中最基礎的便是分檔取料，在王xx學廚甚至更早的年代，后廚并沒有配菜組，想要成為一名能夠獨當一面的廚師，就要經歷分檔取料的歷練。如何只憑借手中的刀鋒和手腕的力道，就能將一整只羊或牛熟練地分解為不同部位，靠的就是扎實的基本功，還要能根據不同部位的不同質地，恰當地選用合適的烹調方法，是滑炒、爆炒還是紅燒，在不使用原料改良劑的情況下，烹制出嫩、韌、香等多層次口感。懂得吊湯和用湯，也是衡量一名好廚師的重要標準之一。王xx有句口頭禪：“廚師巧用湯，傳統絕技藏。”說的就是湯之于美味、于廚師、于傳承的重要性。一鍋清淡如茶卻鮮美至極的湯，不僅僅是廚師制造美味的心法秘笈，也是對傳統文化最大的敬意。此外，隨著現代烹飪藝術概念的發展和演變，對廚師創意能力、藝術鑒賞能力的要求也在不斷提升，缺少構圖、色彩學知識的菜品，脫離“三點透視”原理的呈現方式，在王xx看來都是缺乏力量和生命力的。
王xx用自己的經歷和感悟道出，廚藝之路亦如人生之路，沒有捷徑，亦不是一路坦途，唯有經歷磨礪和歲月的洗禮，才能看到最美的彩虹，蛻變為一名真正的廚者。
以己之力，守護大師之名與中餐“工匠精神”
對于大師之名和工匠精神，王xx也有頗為深刻的見解。大師與好廚師的差別就在于，前者不僅要有超群的技藝、深厚的積淀、極佳的美食鑒賞力，還要有海納百川、有容乃大的胸懷和格局。美食是國家文化、藝術、科學的具象表現，作為美食的締造者，廚師就是烹飪藝術家，是國家飲食文化的代言人，所以當代廚師要更為廣泛地涉獵各領域知識，更加注重提升烹飪的修養和眼界。
而一名具有工匠精神的廚者，要對廚師行業充滿自信，這背后是真材實料、真才實學；要對食材、對顧客充滿敬畏，了解顧客的喜好、文化背景，對每道菜品精益求精，不斷打磨，以自己的方式表現客人之喜好；要對技藝充滿謙卑之心，博采眾長，融會貫通，立足本職，深挖細耕。這些都是“匠人匠心”的內涵，也是工匠精神備受推崇的原因。早在上世紀90年代王xx創立“新八珍”之時，他就不計成本地要求餐廳出品要達到國家食品安全認證級別，這在當時幾乎鮮有餐飲企業能夠認同，更別提做到。而在食品安全被提升到法律高度的今日，他在當時看似不可理喻的堅持經受到了時間和市場的檢驗。
以食為媒，讓中餐文化在世界每個角落綻放
2011年，為了讓更多人感受中餐的魅力，讓中華美食的種子在世界更多角落生根發芽，王xx踏上了傳播中華美食的征程，他把目的地選在了生活條件相對艱苦、中餐水平較為落后的非洲。在擔任美食使者期間，王xx不僅帶去了真正的中華美食和中餐烹飪技藝，也用美食在中非人民之間架起了一座文化交流的橋梁。他認為，中國的食文化對世界有重要影響，只有扎根民族文化，找到中華飲食文化的根，才能將中國美食科學地發揚光大。
在游歷各國期間，王xx也看到了西方廚師的過人之處和中餐廚師的不足。無論從專業程度還是技術的全面性來說，西方廚師都更勝一籌，他們一個人可以完成從烘焙、煎扒、甜品、調汁到食與酒搭配的全過程，而很多中餐廚師只觸摸到中華飲食文化的冰山一角，甜品更是中餐一直以來的短板。
今年二月農歷春節期間，王xx作為世界中餐業聯合會國際中餐名廚專業委員會代表，先后在馬德里和巴塞羅那兩個城市參加了由中國文化部主辦、世界中餐業聯合會承辦的歡樂春節“品味中國”美食系列活動，展示中華傳統烹飪技藝，并與當地廚師進行廚藝交流。在舉家歡慶的日子，放棄與家人團聚的機會遠赴異國他鄉，就是要讓當地市民體驗原汁原味的中華美食，通過美食這種表現形式讓西方感受中華文化所承載的價值理念。
廚師先進事跡材料 9
走進王xx位于山東大廈的工作室，不到十平方米的屋子里擺放了滿滿一屋子作品，之前描述的種種都是王師傅潛心捏制的泥塑。當然，這只是王師傅作品中的一小部分。迤邐的自然風光、巍峨的古建筑，還有飛禽走獸、民俗風情，都奇跡般聚集一室之內。當我們還沉浸在這奇妙的雕塑世界時，王師傅非常熱情地為我們講解他親手捏制的各色人物。看著這些形象逼真的泥塑，也許只有那些求學孔子、充滿疑惑與不解的學生的面部表情才能表達我們的心聲，原本的`酒店廚師怎么做起了泥塑呢？
一身廚師制服的王師傅樸實地笑笑：“我從小就喜歡做手工，特別是喜歡玩泥巴。”“喜歡”，電許這勝過任何理由吧，興趣是最好的老師，不是嗎？
王師傅1994年進入商校學習烹飪專業，1996年畢業從事廚師職業，在此期間，王師傅從未放棄他所愛好的手工工藝，經常參加一些食品雕刻的業余比賽，愛好與勤奮為他日后從事泥塑奠定了良好的基礎，也為他的職業生涯加重了籌碼。因為在食塑方面的特殊技藝，王師傅輕松進入了山東新聞大廈工作。回憶起在山東新聞大廈的工作經歷，王師傅的感激之情溢于言表。他說，是新聞大廈給他提供了發展的平臺，使得他有機會表現自己，提升自己。每逢過節，王師傅都有機會展示自己的雕刻塑造手藝。王師傅在新聞大廈工作的幾年里，均參與甚至獨立完成了新聞大廈大堂的雕塑工藝。想必2008年圣誕節來過新聞大廈的人都會對那個餅干食塑有深刻印象：精美的小屋，應景的圣誕樹，調皮的孩子……那是王師傅為迎接圣誕節獨立完成的食塑，看到的人無不驚嘆其巧妙的構思與精湛的手藝。
談到從食塑到泥塑的轉變時，王師傅說，這一轉變并不突然。作為一個廚師，一個偏愛手工制作的廚師，他首先是以水果蘿卜為素材，雕刻精美的食品雕塑，因為一些大型宴會活動需要場景配合，王師傅也選擇常用的輕便雕塑素材——泡沫為原材料。但是水果蘿卜保質期短，只能是一次性的，無法長期保存；而泡沫又是污染原料，肯定會隨著社會的發展而被遺棄。當時他也一度陷入迷茫，失去前進的方向。當時，曾任山東新聞大廈董事長，現任中國孔子基金會副理事長、副秘書長，季羨林研究所副所長王大干先生為他指點迷津，撥云見日。泥塑是中國的非物質文化遺產，作為一項民間手工藝應該被繼承和發揚，而且泥塑的原材料——粘土既便于保存，又是一項無污染便于獲得的材料，再加上王師傅本身的興趣所在，踏上泥塑之路自然是理所當然的事。
談到眼下有什么打算時，王師傅為我們介紹了他的最新作品。神九飛天成功的喜訊傳來的同時，王師傅電完成了其神九航天員的泥塑作品。王師傅根據三位航天員的經歷，細心揣摩其心態，其捏制的每位航天員的表情及動作都極其到位，生動地展現了中國新時代航天員的姿態。王師傅還表示，泥塑是山東的一大特色，為此他正在準備代表濟南文化，象征泉城特色的泥塑京劇人物獻禮十藝節，讓人們更多地了解泥塑，了解濟南文化。
廚師先進事跡材料 10
“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去。”每當筆者吟誦雷鋒的日記，雷鋒光輝的形象就會浮現在自己眼前，在這樣一個平凡而又偉大的雷鋒身上，有著太多太多燦爛奪目的閃光點，他是中華民族優秀文化中的一顆閃亮明珠，就連一些西方國家也在開展向雷鋒同志學習。但正雷鋒精神走出國門，傳遍世界之時，我們的身邊卻有一些東西正在改變：老人摔倒了沒有人敢扶，有人看見了小偷行竊卻不敢吱聲。座座高樓大廈，冷冰冰的混凝土囚禁了人們，價值多元化、生存的壓力、人與人交流的減少等等，導致了人們彼此之間信任的缺失。“小悅悅”事件、事件等令人痛心事件的發生，標志著當今社會道德水準的滑坡和缺失。雷鋒精神好似離我們漸行漸遠了，有人在笑，雷鋒是不是傻子？有人置疑，雷鋒精神是不是不適合快節奏、高科技的當今社會？作為一名黨務工作者，筆者的回答是：不！無論社會發展到什么程度，那些促使社會進步，決定人類向前發展的因素從未改變過！而且，筆者堅信，中華民族有著優良的傳統，人心的善良是鐫刻在每個中國人骨髓里的印記，99%以上的中國人是崇尚文明、友好善良的，負面事件只是太空中的一粒灰塵。而今，在復雜多元的價值觀面前，人們的價值取向、道德追求渴望正能量的引領，中華民族的傳統美德需要時代去喚醒，去發現，去傳播。
筆者陷入了深深的思考，責任使自己夜不能寐，員工中關于老人摔倒了要不要扶？好人是否吃虧的不同聲音考問著我，筆者始終認為，正能量是需要引導的。如何弘揚中華美德，以企業的正能量去引導員工，影響家庭，利益社會？為此，筆者在本文中將基于黨務工作和思想政治工作的視角對如何進行發現身邊美，傳播正能量進行探討。
筆者在無錫君來酒店管理集團有限公司從事黨務和群眾工作，為了樹立企業正氣，倡導正能量，在集團黨委的領導下，開展了“德行君來――尋找身邊閃光點”活動，旨在發動廣大黨員、員工和管理者發現和挖掘身邊人的點滴優秀事跡，充分展示廣大黨員、員工和管理者在“創先爭優”活動中的良好精神風貌；增進全體黨員、員工和管理者之間的相互理解，多一雙發現美的眼光，營造更溫馨、和諧的工作學習環境；樹立身邊可信、可敬、可學的模范典型，使大家學有榜樣、趕有目標；用先進典型、高尚情操鼓勵人，抵制負能量的言行，弘揚中國精神，塑造君來品牌，增強黨組織的凝聚力。
一、活動內容
1.在尋找“閃光點”中發現典型。黨政工團齊動員，發動廣大黨員、員工、管理者從班組、部門、企業層層尋找、挖掘身邊點點滴滴的“閃光點”，用欣賞的.眼光發現身邊黨員、員工、管理者美的思想、美的品質、美的行為，并用文字把自己發現的身邊事、感人事以具體事例的形式記錄下來，使“尋找身邊閃光點”的過程成為發現身邊優秀黨員、優秀員工、優秀管理者的過程。
2.在展示“閃光點”中樹立榜樣。各黨總支、直屬黨支部對尋找出來的“閃光點”組織力量，深入采寫，把先進典型的閃光思想、可貴精神、生動事例撰寫成富有感染力的演講材料，通過簡報、專欄和點評會、交流會等形式在一定范圍內予以交流肯定；對遴選出來的具有學習示范作用的先進典型，將由集團統一拍攝專題錄像片，通過演講會和先進典型事跡報告會等形式進行宣傳，使“尋找身邊閃光點”的過程成為學榜樣、樹標桿的過程，最后由黨委發出專題通知，號召集團全體黨員、員工、管理者向身邊的先進典型學習，讓先進典型真正發揮教育人、激勵人、鼓舞人的作用。
3.在學習“閃光點”中比學趕超。各黨總支、直屬黨支部根據集團黨委專題通知精神，組織全體黨員、員工、管理者開展“我向先進學什么”的大討論活動，學習一位身邊人、品味一件感動事，工作和生活中的“小感動”、“小閃光”，以小見大，使大家在平凡之中發現道德之美、責任之美、奉獻之美。引導廣大黨員、員工、管理者對照先進找差距，立足崗位當先鋒，形成“比素質、比技能、比奉獻、比形象”的良好風氣。把在學習身邊“閃光點”中激發出的熱情轉化為比學趕超的干勁和動力，轉化為熱愛企業，奉獻社會的熾熱情感和踏實行動，和諧班組、和諧企業、和諧家庭、和諧社會。
二、活動步驟
第一階段：尋找身邊“閃光點”。各黨總支、直屬黨支部組織全體黨員、員工、管理者學習黨委《關于開展“德行君來――尋找身邊閃光點”活動的通知》精神，通過多種形式，廣泛發動，尋找身邊優秀黨員、優秀員工、優秀管理者，撰寫成演講材料并在班組、部門、企業進行演講，在企業遴選的基礎上將“閃光點”上報集團辦公室。
第二階段：展示身邊“閃光點”。集團辦公室根據各企業上報的演講材料經整理后匯編成冊，并組織攝制“閃光點”錄像片，組織集團演講會及專題報告會，屆時邀請全體黨員、員工代表、管理者現場聆聽，邀請市國資委領導、兄弟單位領導現場指導；“閃光點”事跡印發各企業學習，并在企業設立專門宣傳欄，彰顯身邊“閃光點”，弘揚典型精神。
第三階段：學習身邊“閃光點”。集團黨委發出專題通知，表彰在“尋找身邊閃光點”活動中涌現出的先進個人和集體，號召全體黨員、員工、管理者向身邊的先進典型學習，各黨總支、直屬黨支部組織開展“我向先進學什么”的大討論活動，結合年度先進評比，評先進、學先進、掀起新一輪的比學趕幫超的熱潮。
通過開展“尋找身邊閃光點”活動，每個黨員、每個員工、每個管理者積極參與也從自己的生活和工作中的自我說起，通過一句句樸實的話語，一個個平凡的故事，介紹自己或他人的“閃光點”，經過班組、部門、企業層層遴選，最后《顧客的孝子》、《用事業撐起生命的天空》、《拼命三郎》、《熱血綻放生命之花》、《我們的鏗鏘玫瑰》等10個典型事跡脫穎而出，深動而感人。
例如，《顧客的孝子》講述的是君來湖濱飯店廚師們的故事。在湖濱飯店有這樣一支團隊，他們在裊裊的油煙中默默無聞地工作著，他們是美食的白衣天使，憑借著對烹飪的激情，揮灑作為廚師的一種榮耀，他們用最特別和唯一的方式與賓客交流，讓每位賓客享用到餐桌上的美味佳肴，他們是顧客的孝子。
30年是個很長的歲月歷程，但是，在湖濱飯店的廚房里與飯店風雨同行了30年的廚師有很多，湖濱飯店記載了他們一路走來的青春歲月。為什么湖濱飯店的餐飲品質30年始終如一？因為我們有百余名優秀的大廚，這支穩定的廚師團隊，在行政總廚唐偉程的帶領和嚴格要求下，惠仁良副總廚的以身作則、低調做事的影響下，廚房上下營造了一種積極向上的工作氛圍，蓬勃具有朝氣，養成了良好的職業道德和習慣，并且具備吃苦耐勞的職業精神。
多年來，他們獲得了國家、省市無數個榮譽，這些榮譽是對飯店菜肴質量、餐飲特色的肯定，也是每個廚師的共同榮譽，更是對未來的一種鞭策，他們戒驕戒躁，埋頭苦干，在保持品質的基礎上不斷創新，成為一支蓬勃向上具有戰斗力的團隊，他們只有一個目標就是用心料理，贏得每位賓客的滿意度，這是最好的“獎狀”，并且這些可愛的廚師們相信：在工作中能體會到和食物交流的快樂，對烹飪的那份愛和真誠，賓客是可以感受到的。
當客人在享受美味的時候，廚師們揮灑著汗水忙碌不停。自從國家推行年假以來，飯店的兩位行政總廚幾乎是放棄年假，甚至是放棄自己一周難得一次的休息日，每天早早來到廚房間，晚上又是很晚才下班，365天，多少個以店為家的日子已經數不清了，因為接待的需要，廚房里很多人必須放棄自己的休息時間，披星戴月，甚至疏忽對家人、對子女的照顧，為的就是能保障飯店忙碌的接待任務，保持不變的菜肴品質。
雖然這個職業很辛苦，但我們的廚師們依舊以最飽滿的精神堅守在崗位上，他們做到對每一位客人負，為賓客帶來健康、安全、營養的美食。疲憊沒有影響他們的熱情，油煙沒有帶走他們的笑容，因為廚師就是要做“顧客的孝子”，把汗水留給自己，把最好的奉獻給客人。
這就是湖濱飯店優秀的廚師團隊，因為他們的勤勞和努力為湖濱飯店贏得了客人的滿意度，平凡的工作，崇高的事業，廚房全體員工以餐桌為舞臺，將視覺與味蕾完美結合，不僅展現了湖濱的華美盛宴，更是湖濱華章里璀璨的一頁。
又如，《熱血綻放生命之花》記載的是君來員工周震霖10年來每年義務獻血的感人事跡；他的獻血動機就是那么簡單：“社會需要人人獻出一份愛，我沒有豐厚的財物捐獻給社會大眾，卻有著受之于父母的健全的身體，可以把愛心和孝心具體化為獻血”。他實踐了，付諸了實際行動，一發而不可收。十年間，身體內的血幾乎替換了一遍。今天，我們望著周震霖文弱而消瘦的面容，不能不為之肅然起敬！
廚師先進事跡材料 11
早上5點半，XX在后廚看著蒸鍋里的騰騰熱氣和廚師們忙忙碌碌的身影，經常會想起當年的自己——那個毛頭小伙剛來山大學生食堂時的情景。那時的他也和現在他的年輕徒弟們相仿，有使不完的精力和力氣，滿懷著激情。
XX，千佛山校區3號食堂的面食廚師長，1997年初中剛畢業，他便進了當年的山東工業大學食堂做了一名面點廚師。跟隨的師傅是江蘇人，工作認真嚴謹，對徒弟的要求非常得嚴格，甚至可以說是苛刻，稍有差池就會大聲呵斥，當年XX和他的師弟兩人幾乎一天到晚，耳邊都是師傅訓斥的聲音。俗話說“嚴師出高徒”，師傅的高超的技藝、嚴苛的挑剔以及時時的督促，成為XX和師弟之間工作中相互競爭學習比高下的動力。做蒸包時，師兄弟輪流一個搟皮一個包，看誰搟得快包得好，誰的動作慢了跟不上就會落后。每天倆人較著勁，比著動作的協調與速度、造型的標準與完美，年輕的心和旺盛的精力日復一日地在兄弟倆你追我趕中磨練著。當時的XX自己總結出：每做一個產品，下一個一定要比上一個做的好。嚴格的自我要求和突飛猛進的技藝，使XX從一幫年輕廚師中脫穎而出，他的拿手專長——蔥花大油餅和油酥餅深受好評，19歲的他就當上了面食班長，2008年做了面食廚師長，現在也當了師傅的XX已經深刻理解自己師傅了，“帶徒弟很不容易，我也在用當年師傅的方法調教我的徒弟。”只不過他加入的情感多了，更加人性化。
高校學生食堂工作面對的消費群體——學生的人數多，工作量大，而且時間性上比社會餐飲要強許多。從學徒一點點干起來的XX深有體會：“干飲食很辛苦，一天到晚幾乎沒有休息的時間，而且員工們大都是背井離鄉出來打工，身邊沒有親人，如果對他們太苛刻就太不近人情了。”他在要求自己團隊的員工要嚴格遵守規章制度，抓質量求品質的同時，更注重與他們的交流溝通。通過拉家常式的交流，XX很有心地從談話的細節中發現每個員工的生活、工作狀況以及心理的波動。2007年，XX發現一位平時工作積極的員工好多天工作時精神狀態不好，在單獨聊談中得知他的母親得了血癌，難過的同時，又因為他來自農村，家庭根本負擔不起高額醫藥費，只能東借西湊，愁得根本沒心思工作。XX了解了情況，先后借給他5000元應急，在工作時間上為他做了調整，讓他能有更多的'時間照顧母親，空閑時就和他談心給予安慰，緩解他的壓力……直到2009年他的母親去世。正是有了這份情感的體諒和照顧，這名員工不但沒有落下自己的工作，而且一直很努力，當年母親生病時欠下的債務現在都已經還清，去年還被評選為先進工作者。
好的廚師長是食堂發展的關鍵，合格的廚師長除了有組織管理能力和良好的職業道德，技術權威性是必須具備的。XX在2006年全國高校第一屆烹飪大賽上就獲得了白案金獎，今年又獲得了飲食中心第二屆烹飪技術大賽白案一等獎、濟南片區第一屆烹飪技術大賽白案一等獎和全省高校烹飪技術大賽白案一等獎，從2006年-2011年連續6年被評為先進工作者。當問起如何在每次比賽中都能獨占鰲頭，XX說這與廚師平時的經驗積累和素養密不可分。比賽時間很緊，制作量大，但每個細致的環節都在考驗廚師平時的歷練：個人衛生、食品衛生、操作流程的準確、不能浪費食材、產品的成型是否美觀一致、色澤是否漂亮、口味是否適中……但更多的多是實踐制作經驗：2006年全國高校第一屆烹飪大賽中，在饅頭制作環節，給選手們發的是老面來做發面引子，老面一發下來很多年輕選手就傻眼了，因為他們在學習過程中大都使用酵母粉來發面的，老面引子很少使用。同樣的還有炸油條的手工和面和油溫控制，現在的餐飲后廚里大都使用機器和面和控溫油炸鍋，而且比賽就發給制作十根油條的面量，根本沒時間和食材去試炸，很多選手遇到手工制作不適應，敗下陣來。最終有著9年的工作經驗和扎實功底的XX拔得頭籌。
“我從上班到現在一直比較順，得了不少獎和榮譽，但很多榮譽不是光我一個人干出來的，是大家伙一起干出來的，卻給了我這么多……”XX誠懇地說到這些。31歲的他顯得比同齡人穩重、踏實，工作起來也和他的性格一樣敬業扎實，幾位老員工提起他都贊賞有加。多年的工作積累讓他熱愛面食制作和面食文化，他經常從網絡上看一些有關廚藝的節目和資料，每次看到廚藝大師的精湛制作技藝就會由衷地贊嘆和羨慕，他很想能再提高自己的制作水平和技藝，學習創新，提升自我。
境由心造，事在人為。一個踏實做事，追求進步，向往品質的人，相信他的路會走的更長……
廚師先進事跡材料 12
“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”。這是興隆山校區二號食堂廚師長XX給自己的定義。壯壯的、憨態可掬，是28歲的他最初給人的印象，可是說話做事卻又顯得成熟、自信，干練。采訪交談中，XX能清楚地給自己的定位，明白自己的需求和責任，表現出一種年輕的穩重。說起他在食堂工作的感受，他用一句話來概括：“我在這里工作很踏實”。
4點半，人們還在睡夢中時，XX就已經在廚房里開始和面、包蒸包了。每個月他都有各一半的早、晚班工作，晚班的學生夜餐得到晚上10點半才結束。即使沒有早晚班，早上5點半到廚房，一直到晚上7點下班，除了吃飯，中間幾乎沒有休息的時間，因為學生食堂的時間性很強，往往做完、賣完飯，整理收拾完廚房，接著就得準備下一時間段的飯菜，所以做餐飲工作其中的辛苦只有那些在廚房工作過的人才能體會。
10年前，XX最初的夢想是坐在辦公室里玩著電腦，做一名朝九晚五的“白領”。那時他上的是職工中專，學的是當時很熱門的.計算機，可是雖然熱門但卻不熱銷，因為電腦還沒有像現在這么普及，工作并不好找。2000年畢業后為了就業，陰差陽錯地到了山東大學學生食堂做了廚師。
XX從小很頑皮，用他的話說是“經常挨揍”，年輕人都有愛玩的心，剛上班那幾年XX和他的同齡同事都喜歡玩電腦游戲，“‘超級瑪麗’都玩得很過癮。”因為廚房工作一天做下來太辛苦，下班后再徹夜地玩游戲，第二天上班體力和精力就達不到會影響工作。當時的食堂負責人為了管住這批精力旺盛的年輕人，讓他們收心，管理非常嚴格。為了查出有誰玩網游不休息，他晚上就在網上到各網游網站“守株待兔”，一旦發現有晚上上網不休息的就會做出非常嚴厲的懲罰。嚴格的管理制度“鎮”住了XX，再加上當時他所在的班組里都是年長的技術骨干，他們的敬業作風和良好的生活習慣讓XX耳濡目染，漸漸地他把精力收回到學習和練習技術上。切土豆是鍛煉廚師刀工的基本功，食堂要求剛來的廚師每天都得用土豆練習，不少年輕的廚師根本沒有韌性，切不了幾個就偷懶不干了，XX每天都全部完成，一天下來得切出近100斤的土豆。懂事明理、勤奮肯學讓XX技術突飛猛進，很快嶄露頭角，2006年當了班長，27歲便做了基本伙食餐廳的廚師長。
基本伙食餐廳的廚師炒的是大鍋菜，隨著生活質量和水平的提高，現在的學生食堂大鍋菜已不是早年間的大鍋燉的做法了，得根據學生們的口味，“學生吃什么就得做什么”，所以菜品的花樣必須定期改進、創新。原來食堂有份大鍋菜“燉豆腐”幾乎天天有，學生都吃膩了，XX便琢磨怎么下花樣，一天他得到啟發，用水煮肉片的方法做成了“咸水煮豆腐”推出后很受學生歡迎。“我們沒經過系統學習，在做菜過程中一點一滴地學到了很多廚藝常識”：紅燒肉過油是為了鎖住里面的水分和營養、炒黃瓜容易出水得用淀粉勾芡……茄子吃油很多，每次做的茄子都得用去好多油，很不符合現在健康飲食。有次XX外出吃飯，餐館有道“風味茄子”不但油少，而且外焦里嫩，口味香而不膩。到后廚一打聽才知道，原來茄子切完后掛上淀粉，炸出來吃油少口感更好，一回到食堂他便推出了這道菜。“每次推出一款新菜心里都很有成就感”，XX從做菜中找到了工作的意義和價值。
XX是個多面手，不但會炒菜還會做面食。2008年中心組織廚師暑期培訓班，好學的他報名學習面食制作，學習了刀削面、拉面等面食技術。正所謂“藝不壓身”，他的所學都有了用武之地，每天廚房工作的高峰期經常會出現人手不夠的現象，這時他這塊敬業的“革命的磚”不但服從領導安排而且自己見“空”就鉆：做完了本職工作，哪個崗位忙，人手不夠，他就去頂缺。面食組、炒菜組他經常來回做，不但炒菜技術好，刀削面、烙餅、蒸包等面食技術也是頂呱呱。今年XX第一次參加了飲食中心烹飪技術大賽便得了紅案一等獎;7月他被選送參加濟南片區第一屆烹飪技術大賽又獲得了紅案一等獎;他還將參加全國高校第二屆烹飪大賽。
身為廚師長的XX時時身先士卒，率先垂范，每天早去晚走，臟活累活都是第一個跑在前。食堂的下水道每年都得疏通一次，里面積累的廚房垃圾油污又多又臟，XX都是主動下去進行疏通。以前沒有物業時，食堂的機器壞了，也是XX第一個去檢查維修……他的奉獻精神得到了食堂上下的認可，2006-2011年連續被評為先進工作者。近期XX每星期都去中心參加青年骨干培訓班的學習，這是中心為培養、選拔、儲備管理人才開設的培訓班，XX又將面臨新的機遇。
天道酬勤，機遇往往只會垂青有準備的勤勉者。能夠掌控自己的身心，腳踏實地、懂得奉獻的人必定會有收獲。
廚師先進事跡材料 13
到千佛山校區的舜園餐廳采訪了幾次，每次路過糕點制作間都看到一個瘦小的廚師在里面專注地做糕點，見面也會點頭打招呼，雖不認識但卻一直有印象，因為別的廚房往往都好幾個人，每次見他都是獨自一個人，在空蕩的廚房里顯得形單影只。這次采訪叫XX的廚師，一見面不禁叫道：“是你呀!”原來他就是XX。
XX今年先后獲得了飲食中心第二屆烹飪技術大賽白案一等獎;濟南片區第一屆烹飪技術大賽白案一等獎和山東省第二屆高校烹飪大賽白案一等獎。他是在參賽的面食選手里少有的一個主做糕點的選手，因為比賽考的是主食制作，并沒有糕點制作的項目。他平日的工作基本上沒有時間去練習炸油條、烙餅等比賽項目，只能在考前幾天和其它選手利用中午休息時間，一起集中練習幾個小時。這讓人很生疑惑，他在一批“專業”選手里，怎么奪得一等獎的? “我可能是比別人細心一些吧。” XX工作中非常注重每個環節的制作要求和細節，有點完美主義，如有紕漏會很自責，比如早上面包餳發時沒太發好，他這一天心情都好不了。“我不怕累，就怕做不好。”XX說。隨著采訪的深入，發現XX很有“專業精神”，耐得住寂寞、善于思考鉆研是XX對待工作的態度和特點，求新、用心、細心、專心讓他取得了好成績。
XX今年25歲，初中畢業后就在老家兗州的飯店做打荷，20xx年來到了千佛山校區學生食堂工作。剛到食堂便被當時做糕點的師傅選去學糕點制作，兩年后，他的師傅和其它三個師兄弟先后離開了食堂另謀他職了，糕點制作間里從此就只留下XX獨自工作的身影。一人承擔幾人的活，工作量加大了，剛開始一天工作下來，XX累得幾乎腿都邁不動了，現在他已經習以為常：每天早上4點就到廚房先把做面包的面和好、餳發上，然后準備做蛋糕、炸面包圈，一上午要做300多個面包，200多個蛋糕;中午賣飯時間再去窗口賣飯;下午還繼續給宴會廳做奶油曲奇、奶油烤排等小西點。
“沒再招人嗎?”“招過，大概招了十幾個了，都沒干下來。”XX說，招的人里有些是年紀比較大的，站一天都受不了，而且學得慢。他曾挑過幾個年輕的小伙跟他學，有的嫌累、有的覺得難學。糕點制作的技術含量比較高，其中面包整型這個環節，基本的手法是一手一個面團，兩手一起揉，整出的型要基本一致，光這一技術就難走了幾個小伙，最長的做了兩年，最短的干了一天就撂挑子走人了。糕點間里依然是XX一人靜守著寂寞，平靜地、日復一日地與各種糕點的奶香為伴。他除了為老家的父親看病時請過幾天假外，幾乎沒有休過一天假。
工作量大可以用體力頂，可是糕點制作品種花樣繁多，而且新品種不斷的推出，原來師傅教授的那幾個花樣總不能天天做，必須增加新花樣或創新原有的品種，這需要動腦筋思考。沒人可以請教，就自己學，XX平時不太喜歡娛樂活動，也沒什么別的消遣方式，業余生活他就到網上看視頻、查數據，看一些關于糕點制作的書籍。大家都知道，XX有一個小筐，用棉布蓋著，里面有厚厚的一摞書，已經被翻得舊舊的了：《西點西餅制作》、《美味西點分步詳解》、《廣東點心制作》、《中式面點師》……從一本本的書上，XX查找出適合大眾口味以及實際制作的糕點新花樣，潛心研究，細心琢磨，一個步驟一個步驟地跟著學習操作，推出了一系列食堂里以往沒有過的新品種：無水蜂蜜蛋糕、墨西哥面包、金手指……他還嘗試著改進了食堂原來的五仁月餅，減少了熟面的量，加入了更多的果仁，并放入桂花醬，內容更實惠、口感更酥香。他的改進和創新品種很受師生的'喜歡，每天都會銷售一空。得到消費者的肯定是對廚師最大的獎賞，這更促進了XX創新的動力。
然而“疑惑隨著知識而增長”。對于強調實際操作的廚師來說，書本畢竟是有局限性的，因為很多操作細節不會在書里呈現。比如在做“奶油泡芙”的時候，XX完全按照書上的步驟做出來后外形不起鼓，口感也根本不是想象中的味道。于是他反復調試、反復試驗，一個星期后他終于悟出了問題所在，做出了外皮酥脆、內質松軟、口感香甜的泡芙。原來問題出在化奶油部分：化奶油加的是滾燙的開水，化開后接著加面粉，這樣攪出的面不發，烤出來后泡芙面發死，不松軟。應該將開水化開奶油后，完全晾涼了再加面粉攪拌，這樣烤出來泡芙外形、口味才正宗。應了那句經典：“實踐是檢驗真理的唯一標準”。就在這種實踐再實踐的過程中，XX的技術和經驗得到了提升。
廚師先進事跡材料 14
中國人愛美食，尤其是現在國富民強更促進了餐飲業的興盛，從繁華都市到寧靜鄉村，從豪華大酒店到街邊大排檔再到時興的農家樂，都是紅紅火火。我校學生食堂曾有不少廚師在食堂學到手藝，就離開食堂到外面的薪水更高的餐廳飯店工作了，個人的選擇不可厚非，但是依然有很多留下來，一干就是10多甚至20幾年，XX就是其中的一位。
做了18年廚師的XX今年38歲，瘦瘦高高，不太善言談，但是進到廚房，一摸起跟隨他多年的切菜刀，卻是手到擒來，得心應手。隨著一陣連貫利落的切、剁、片，手中的蔬菜、鮮肉隨即被切成規整的絲、塊、片、粒，真所謂“工欲善其事，必先利其器”。這鋒利的菜刀在XX手中顯得輕巧、靈活，可用手一掂沉甸甸的，XX說：“做廚師得有好體力”。現在正值涼爽的秋天，遇到炒菜高峰，在廚房里待上一會兒都感到微微冒汗，到了夏天外面溫度至少30多度，燒菜的`廚師就要面對將近50度的高溫，并在此高溫下持續工作2-3小時，再加上不停的煎炒烹炸、翻炒、掂勺、起鍋等動作，不但要有臂力、腕力，還要有耐力和協調能力，沒有好體力真是撐不下來。
廚師是誘發人們美食欲望的魔術師，八珍玉食全靠廚師的雙手變出來。但是有誰在品嘗美食，滿足味覺欲望的時候會想到廚師們的辛勞和汗水?誰又會想到精湛廚藝背后幾千萬次的刀起刀落?
1994年技校畢業后，XX上了幾個月的廚師培訓班，就到了當時的山東工業大學學生食堂工作，當時并不是自己喜歡做廚師，就是為了好找工作，可沒想到多年后就真的喜歡并干了18年。雖然有一些功底，但是真正學習做菜是到食堂后，“光看一千遍也不會，必須得耗上時間去練習。”多練勤練是每個做廚師必須經歷的基本功。就刀工來說，真正練到運刀靈活自如，落刀輕重得當，還要有熟練的節奏感，不下一番功夫是絕不會做到的。年輕的XX心靈手巧，經過一次次的苦練只用了不到兩年就把基本功學會，做了兩年的大鍋菜，就轉到宴會餐廳做宴會菜。
宴會菜和大鍋菜的區別在于需要更加的精致和不斷地創新。2004年XX當上了千佛山校區的三號食堂的廚師長，他有一點閑暇時間就鉆到研究創新菜品上，那個階段他的頭腦里經常是靈感閃現，不管是看到新的食材還是從網絡書籍上美食內容，還是在外見到別家的菜品，都很容易激發他的靈感和創新菜品的沖動。他和他的團隊一起研究、討論、制作、試菜……做了多少個新菜品，XX已記不清楚。他說做菜的廚師都有個筆記，記下學做的菜品，他手里的小本里就記錄了大概有1000多款菜品的原料和制作過程。
學生食堂的廚師很多都沒經過正規的廚師訓練，都靠自己摸索和經驗，正是因為非“科班出身”，所以他們的創新菜透著股混搭風。XX做的一款“西餅鴨松”，從餐廳開業到現在一直很受歡迎，他是從“西餅牛肉”和“北京烤鴨”來的靈感，因為牛肉處理比較費時，而且炒制肉質容易老，而鴨肉細嫩，好炒制，再加上點辣椒，配上奶香的西餅，真是咸、香、辣刺激著滿嘴的味蕾，令人垂涎。一些傳統菜品也被XX改的很有新意，“爆炒腰花”是傳統經典魯菜，需要把腰花打花刀后，過油快速翻炒。這款菜油比較大，不太符合現在人的健康飲食習慣，尤其夏天點的人少，XX經過琢磨，就將腰花過水投涼，用特制的調料涼拌，熱菜涼吃，味道爽脆而且腥味小，成為餐廳的一款夏季推薦菜品。問XX這么多年哪款是他最得意的菜品，回答是沒有，“廚師永遠都沒有最高水平，我也一直是邊學邊干。現在外面餐飲業發展這么快，如果不學習，不創新就跟不上了。”
XX憑借著他自身踏實、執著、永不止步的秉性，收獲了很多獎項和榮譽。2006年獲得全國高校第一屆烹飪大賽紅案金獎;今年獲得飲食中心第二屆烹飪技術大賽紅案二等獎和濟南高校第一屆烹飪技術大賽紅案一等獎;今年7月又獲得全省第二屆高校烹飪大賽紅案一等獎;2006-2011年間，連續6年被評為先進工作者。
“好酒不怕巷子深，花香自有蝶飛來”。XX的廚藝也引得外面的餐廳酒店慕名來聘請，他教出的徒弟現在在外面打工，薪水都比他高。誰在誘惑面前能不會心動?XX說，“不心動是假的，哪里不需要錢啊!可是工作了18年，山大對我來說太有感情了，食堂給了我很好的平臺，這里有和我工作多年的同事朋友，我無法離開山大。”
人面對誘惑會怎樣選擇?物質社會太精彩，精彩得讓人招架不住，心猿意馬，是投入其中還是堅守自己最初的選擇? XX給出了他自己的答案。
廚師先進事跡材料 15
康xx，年紀輕輕卻戰績非凡，上通管理下曉烹調，同時管理著多家廚房。左將軍王永敢，堪稱現代“程咬金”，十年前還在走家串巷收廢品，現已成為月薪上萬的廚師長；右將軍趙恒軍聰明務實，把地方菜肴變身為星級酒店的“寵兒”；先鋒將軍趙傳東勤奮刻苦，幾年時間便從炒鍋干到三星級酒店總廚；中路將軍程明厚實穩重，其絕門武器“蔥香海參汁”讓同行甘拜下風；軍師趙延峰足智多謀，由廚師長一躍成為酒店的總經理。
“小康軍團”在魯西南餐飲市場上攻城掠地，無往不勝，新的一年，相信他們有更豐碩的戰果！
康xx，中國烹飪名師，中國魯菜烹飪大師，中國烹飪高級技師，高級職業經理人，中國烹飪協會會員，現任濟寧香港大廈四星級酒店行政總廚。
先后研究了“滋補頭首宴”、“養生百花宴”，又以魯西南地方菜、微山湖菜、孔府菜、運河菜為依托，創制出特色宴席“運河風情宴”，并多次獲獎。
2003年11月，第五屆全國烹飪大賽創做的《三羊開泰》、《御筆參翅》獲得金牌。
2005年10月，第十五屆廚師節首屆中餐技能創新大賽獲一金一銀；
2005年12月，出版《廚師長熱賣菜—魯菜》一書。
近幾個月，記者采訪了多家應用六常法的北方廚房，但發現流于形式者居多，好的管理制度反而成了勞民傷財的舉動。當走進康xx管理的香港大廈時，這里六常法所發揮出來的高效率讓記者眼前一亮。深入了解后，發現這家廚房在細化細節上、明確責任上、貫徹落實上，是如此出色，讓每一項措施都能落到實處，這又是怎么做到的呢？
第一步先把六常變成自己廚房的
要想用好六常法，首先必須吃透它，進而結合本廚房實際情況，將“六常”中的條款變成自己的廚師看得懂、用得上的條款。
比如“常分類”中原條款“將已破損的用具、器皿或不需要的物品處理掉或者放回倉庫，工作現場沒有不需要的物品。”在康xx這里改為“將已破損的碟子、碗放回倉庫。將原先廚房內的垃圾筒放到洗手間。四個案板底下各放一馬斗，設立一個垃圾盒，將原先荷員、炒鍋各人手里的馬斗都清理走。”以前案板每隔幾分鐘就將馬斗中的廢料倒進垃圾筒，來回的走動不僅影響走菜，而且效率不高。這樣，一頓飯每個案板的垃圾廢料一個垃圾盒都能盛得下，只需在收餐時倒掉就可以了。
康xx改動的條款更為細化，比如“常整理”中的“集中存放之二：印刷品、文具、布草、服裝等物品集中存放。”換為“文件夾整齊擺放在一起，包括考勤表、退菜記錄、宴會菜單等”，這樣針對的事情更加具體，也更能為自己廚房所用。再如“常清潔”原條款中“廚房地面無水及油污。”現添加為“工作現場地面無水及油污，在每個案板底下都有一塊擦地面的抹布，及時清理腳底的水漬。”
在康xx的廚房里，象這樣改動細化后的條款很多，基本涵蓋了六常的各個方面，詳細條款請參見《中國大廚》網站省略。
就這樣，所有標準規范完畢，康xx總廚花了大約一個月的時間。
第二步落實、檢查一樣都不能少
將“六常”變成自己廚房能用的內容，這僅僅是第一步，更加重要的環節還在后面，這就是落實和檢查。六常法頭緒很多，如果直接分解到人，工作相當繁雜且不易控制，康總廚的辦法是將實施六常法的任務分解到組，再由組長分解到個人，在此后的檢查、評比和獎懲中，均以組為單位，這樣就大大加快了“六常”在廚房中推行的過程。
一、廚房分組大廚負責
首先的問題是如何分組，在康總廚這里，一個炒鍋、一個案板、一個打荷為一組，炒鍋部分共分成四個小組，冷菜間為一組，上什、煲仔為一組。各個小組的工薪最高者為本組的組長（即大廚負責人），對本組工作全權負責，重點是六常法在組內的執行情況，有調整本組成員工作的權利，并直接對廚師長負責。
大廚負責制實施后明顯分解了廚師長的負擔，出了問題直接找組長。每天收餐前，廚師長帶著各組組長去點菜員那里收集客人意見，查看投訴、退菜的情況，這樣一來，不僅能當場分清責任，迅速解決，還可以使各組組長更直觀地了解顧客的需求，知道以后的改進方向。
那么，組長是如何實施自查而廚師長又如何實施檢查的呢？根據就是下面的表，這種評比每天都在進行。
餐飲部廚房每日六常評比表
就這樣，各組組長根據各項標準督促組員完成各項工作，但評分由廚師長在收工前進行統計，兩周后進行總評定，評定時有個人的得分情況，又有各組的得分情況，上墻公示。做得好的給予表揚，做得差的批評或警告。得分差的小組組長，會覺得臉上掛不住，在以后更負責的監督組員的六常落實情況。
值得一提的是，此次分組雖然是為了實施六常法，但康總廚以此為契機將“申購”、“驗收”、“出新菜”等多項內容都揉入其中，“打包”落實給各組。
各組組長除了檢查六常法在組內的執行情況外，還負責菜品的調整、原材料的申購、驗收、儲存、加工、出品、售后意見收集等全過程。廚師長負責監督檢查，協助指導組長對小組的管理。
1、申購：組長每天將原材料申購單注明小組的名字，統一交給廚師長。
2、驗收：大廚自行驗收本組原材料（廚師長監督檢查），組長驗收好，廚師長檢查認可后，原材料方可入廚房或倉庫。部門質檢員或領導檢查發現有驗收不合格現象，視情節輕重處罰。處罰比例：
A：因質量問題的，大廚60%，廚師長40%；
B：因數量問題的，大廚30%，廚師長30%，過秤員40%；
C：質量數量都有問題的，大廚、廚師長、過秤員平均承擔責任。
3、出品：因儲存、加工不當，出現產品不合格或造成投訴的，處罰5—10分。責任比例：大廚50%，廚師長20%，另30%本小組人員按工資比例承擔。
4、菜品調整及創新：大廚每周必須有一道以上的創新菜品能投入正常生產銷售，每超一道獎勵2分，完不成任務扣4分。菜品反饋意見受到顧客表揚2次以上的獎勵4分（長期受到顧客表揚，并成為特色菜的`獎勵60—100分，由部門主管級以上人員或特邀人員研究評估。并對菜品創新者上漲5—10分的工資分值）。
對大廚負責制的總結評估在月底進行，每月一評，在工資上體現。連續2次或累計4次不能完成任務者（比如每周沒有推出一道新菜），次月工資降5—10分；全年超過6次不能完成任務者退回人事部。（每分的分值為10元）
二、委派專人天天抽查
對于六常的落實，康總廚有自己的獨特觀點，他認為講三遍查一遍，遠不如講一遍查三遍來得管用。為此，在他的廚房，除了各組自檢、總廚檢查之外，還有一項檢查也是天天進行。這就是特派監查組，這個組由三人組成，委派其中一人為衛生檢查員，負責檢查廚房和餐廳的衛生，并對六常的落實情況進行抽查。另外兩人根據現有制度檢查廚房和餐廳的紀律、食品質量等各項指標。三人在工作期間四處查看，隨時對違規違紀情況進行記錄，并寫成監查匯報材料，一周一次，共分為三部分，衛生專項檢查、違紀通報和質檢周報。下面是今年1月1日的監查報告。
餐飲部監查匯報材料（摘錄）
衛生專項檢查：
12月27日，上午10點發現，運河人家宴會廳柱子較臟；鮑魚展示柜上方有灰塵。扣2分。
12月28日，上午10：30發現，一樓廚房的燒臘間地面油跡較多，導致地面較滑存有安全隱患。扣1分。
12月28日，上午11點發現二樓廚房的涼菜間刀具使用完后未沖洗。扣1分。
違紀專項通報：
12月28日，一廚房的員工用熱水管內的熱水涮拖把。扣2分。
1月1日，二廚房周晚歸。扣3分。
1月1日下午4點，二廚房涼菜間無人值班，空調未關。扣1分。
質檢周報：
1、12月27日18：30查零點廳菜品展示柜內西紅柿和剁椒魚頭沒有標示牌，已通知廚房盡快整改。
2、12月28日19：40查二樓灶房初加工間用菜蓋子盛放尖椒。扣2分。
第三步“指令單”讓責任無一漏網
綜上所述，實施六常的第一步，是結合本廚房實際情況，將“六常”中的條款變成自己廚師看得懂的東西。第二步，是用大廚負責制這種形式來貫徹、落實六常，檢查問題，明確責任。第三步就輪到對問題的整改和獎懲了，對此，康總廚有一個“工作指令單”，非常好用。一般情況下，衛生、紀律、食品安全等方面都有專項檢查，能夠馬上解決的當場就處理了，而對于難以馬上完成的，發出一張工作指令單，上墻公示，限期完成。
餐飲部工作指令單
指令單發出一周后由餐飲部檢查人員負責落實情況，并對不符合內容的問題繼續進行整改。
廚師先進事跡材料 16
食堂廚師是校園中不可或缺的一份力量。他們日復一日地為學生們提供豐富、營養、美味的飲食，讓學生們感受到家的溫馨。在這些平凡而又偉大的食堂廚師中，總會有一些人特別突出，他們的事跡震撼人心，激勵著無數人向他們學習。下面，本文就為大家介紹一位食堂廚師的個人優秀事跡。
這位食堂廚師的名字叫做張師傅，他已經在學校食堂工作了十五年。在這十五年間，他不僅僅為學生們提供了一份份美味佳肴，而且還贏得了學生們的尊敬和愛戴。那么，什么讓他能在學校食堂里立下如此顯著的成績呢？下面，本文就為大家一一剖析。
首先，張師傅的廚藝水平得到了學校和學生的高度認可。他所做的每一道菜，都是新鮮的、健康的、好吃的。他從菜品的原材料、烹制方法、味道口感等方面入手，嚴格把控每一個環節，讓學生們吃得放心、健康、滿意。特別是在學校開展“地道食材宿舍烹飪比賽”活動中，他多次獲得大賽的最佳獎項，為學校增添了一份光彩。
其次，張師傅的職業精神和服務態度也是學生們欽佩他的原因之一。在學校食堂，他總是帶著微笑工作，不論是對待學生還是其他工作人員，他總是抱著熱情和真誠的態度。面對眾多學生的“挑三揀四”，張師傅也不會因此而發脾氣，他會耐心地聽取學生們的'意見和需求，并積極地調整自己的菜品，以滿足學生的要求。
最后，張師傅的工作態度也是學生們欣賞的。在缺乏食材或廚具的情況下，他總能想到各種創新方式，讓菜品更加美味，做到了“會鉆牛角尖，會開腦洞，會拓寬思維”，向學生們展示了一個優秀的工作人員應該具備的特質。
總之，張師傅這位食堂廚師是一個業務扎實，精通技藝，服務周到，敬業奉獻的范本。在食堂里，他所發揮的作用不僅是為學生們提供一頓美味的飯食，他所散發的精神，更是影響著學生們。因為他，學生們看到了勤奮的汗水，看到了追求卓越的拼搏精神，學到了如何對待工作、對待生活的方式。因此，他將一直是學校食堂不可或缺的一份力量，為學生們提供飲食服務的同時，也成為學生們心中的一份深深的感激和尊重。
廚師先進事跡材料 17
作為一名食堂廚師，個人優秀事跡是不可或缺的，這些事跡不僅顯示了自己的能力和價值，還能夠提高其他員工的工作效率，促進團隊合作。在這篇文章中，我將為您分享一些我在食堂工作中所取得的優秀事跡。
優秀的菜品
作為一名食堂廚師，制作出優秀的菜品是至關重要的。我非常注重原材料的品質和新鮮度，并且善于運用各種調料和技巧，創新菜品。我會與其他廚師一起協作，為員工提供最優質的菜品，確保每個人都能夠享用美味和健康的飯菜。
我們的食堂擁有廣泛的菜品種類，包括各種主菜和素菜、湯等。我善于把握食物的口感和營養價值，合理搭配各種食材，為員工提供良好的營養均衡。他們對我的菜品贊不絕口，這讓我深感榮幸。
優秀的溝通技巧
作為食堂廚師，與員工之間的溝通非常重要。我非常注重與員工之間的交流，并且善于傾聽他們的意見和建議。我會參考這些反饋，不斷改進自己的菜品，甚至會定期組織調查，了解員工的需求和喜好，以便更好地滿足他們的口味。此外，我也與其他廚師進行緊密協作，確保菜品的品質和供應的準時性。
優秀的團隊合作
在食堂工作期間，團隊合作是至關重要的。我始終與其他員工保持合作和協作關系，共同解決問題，確保菜品的'質量。我善于分工合作，并非常尊重其他員工的意見和貢獻。在我看來，食堂是一個團隊，我們必須共同努力，以便為員工提供更好的服務和飲食。
結語
作為一名食堂廚師，我非常珍惜我的工作，并且秉持著為員工提供健康和美味的飲食的理念。在這里，我借此機會感謝舞臺，讓我能展示我的廚藝和專業知識。我將繼續努力，為團隊和員工進行更多的貢獻。
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