護理先進的個人事跡材料

時間：2024-04-13 12:08:37 曉鳳先進事跡材料我要投稿

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護理先進的個人事跡材料（精選11篇）

　　在學習、工作、生活中，大家都有寫事跡材料的經歷，對事跡材料很是熟悉吧，事跡材料有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。到底應如何擬定事跡材料呢？以下是小編收集整理的護理先進的個人事跡材料，希望對大家有所幫助。

護理先進的個人事跡材料（精選11篇）

　　護理先進的個人事跡材料 1

　　張興美同志是一名一般的護士，一位在平凡的崗位上做出不平凡事情的人。她，以一個一般醫務工的職責和奮斗精神，為病人奉獻出自己全部的愛，制造出護理事業“愛”的奇跡。她工作兢兢業業，努力好學，將護理的新學問、新技術、新方法敏捷運用于臨床實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度贊譽。她真心護理以身作則誰都明白，護理工作在整個醫療工作中，既一般，又平凡，但卻非常重要。作為護士，她是用真心、用汗水去仔細履行“白衣天使”職責。

　　參與工作16年，在思想上、行動上高度全都，一直堅定正確的政治方向，遵紀守法，遵守醫院及科室的各項規章制度，團結同事，公平待人。在護理工作中堅持一切以病人為中心，聽從領導的布置，仔細負責，嚴格要求自己，踏踏實實、兢兢業業，工作得到領導、同事和病人的認可，很幸運能被評為優秀護士。

　　護理工作中，負責檢查本病房搶救物品完備、齊全、標準。以臨床工作為重點，深化病房對科室護理質量進行定期或不定期檢查、督導，按時發現問題按時解決，保持護理質量持續改進。嫻熟把握臨床護理技能操作，檢查護理人員仔細按時書寫護理文書情況，防范由于護理文件書寫誘發護理糾紛的發生等。熱愛自己的專業，以飽滿的熱忱努力學習先進護理技術理念并應用于臨床實踐。不斷總結臨床護理經驗，努力提高自身綜合素養及科室各項護理質量。

　　一、強化護理管理，強化護理水平

　　強化護理管理隊伍建設，努力提高管理水平，在護理部三極管理體系的.根底上，科室制定護士長-責任組長-責任護士三級質控體系及十三個質控小組，充足發揮責任組長的主觀能動性，依據質控方案每季度布置、月方案、周重點對科室護理工作進行質控，每月召開護理質控小組會議，對存在問題提出原因分析、整改看法。一年來護理質量明顯提高。

　　二、連續APN護理排班模式，彈性排班

　　為了提高專業內涵，把護士還給病人，轉變排班模式，施行責任包干制。將病人分為A、B2個大組，每大組分為3個小組。每大組各36張病床，每大組2個高年資護士各管11張病，1個低年資護士各管10張病床。高年資護士管的病人多，要求她們對低年資護士的工作進行檢查、指導；選出責任組長，每班對本班根底護理工作進行檢查，找出存在問題，進行原因分析，提出改進措施并落實。

　　三、強化學習、落實護理部及科室培訓方案，提高護理人員業務素養。

　　一是每月組織全科護理人員學習醫院護理核心制度及科室護理常規。

　　二是堅持每日查房制度，做到護理工作問題早發現，早解決。

　　三是布置科室帶教護士參與由護理部組織的每季度技能培訓，并按時組織科室護理人員學習培訓，進行考試。成果交護理部。

　　四是每個護士都能嫻熟把握常見急救技術，如吸痰技術、心肺腦復蘇術、除顫技術、心電監測及血氧飽和監測技術等。五是各級護理人員根本按時參與科內、院內的理論學習考試、院感學問考試、技術操作考核。

　　四、強化科室培訓工作

　　共參與業務學習36次，業務查房12次，疑難病例商量12次，護理睬診12次，技能操作考核24次。理論及操作均按規定培訓及考試，不合格者懲罰金并進行補考。

　　五、標準護理文書管理

　　質控小組按各項護理質量考核評分標準依次對護理文件書寫、急救藥品及物品、根底護理及危重、一級護理、病房管理、消毒隔離、優質護理服務、護理安全進行每月各檢查四次，8月之后按護理部修訂護理質量檢查新標準，各組質量檢查表達了月掩蓋，周檢查，發現問題按時組織商量，提出整改措施并落實到位，按時檢查整改措施落實情況，并有記錄。

　　六、注意服務詳情，提高病人滿意度。

　　堅持以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務為宗旨，落實護理人員行為標準，要求護理人員微笑服務，本年度仍有多名護理人員獲得患者及家屬的提名表揚。每月召開公休座談會一次，作本科室常見疾病的學問宣教及入科宣教，搜集病人及家屬的珍貴看法，作出整改，針對病人及家屬提出的合理要求賜予最大程度的滿意。通過制定健康教育手冊，讓病人熟識所患疾病的預防、治療、康復、護理及自我保健等學問。

　　七、標準病房管理

　　建立以人為本的住院環境，病房每日定時通風，消毒，保持病室清靜、干凈、空氣新奇。對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人，落實健康教育，強化根底護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合理需要。

　　幾次大的突發性公共衛惹事件的處置中，她都是隨叫隨到，常常放下節假日休息，不分白天和夜晚的加班加點干工作，勤勤懇懇，任勞任怨。從不計較個人得失，為此，有人說她是“工作狂”，也有人在背后談論她是“傻子”。工作中，“忍饑”、“挨餓”、“憋尿”等是常有之事。

　　護理先進的個人事跡材料 2

　　愛，首先意味著奉獻，意味著把自己心靈的力量獻給所愛的人，為所愛的人制造幸福。——蘇霍姆林斯基

　　有這樣一位護士，她沒有學富五車的才華，但她用最美的青春書寫著生命的感動；她沒有風華絕代的容顏，但她用最簡樸的笑容為患者增加抵抗病魔的士氣；她也沒有一舉成名的宏大事跡，但她用最真摯的愛心為患者拂去滿身的傷痛……她，就是紅十字博愛醫院八病區護士夏媛媛。

　　一、付出，不停留的堅守

　　XX年，夏媛媛畢業正式成為了一名外科護士，從參與工作到如今，由于工作的需要，她很少有時間能和家人、好友一起吃頓飯，更別說相約出去游玩，甚至是在中國傳統節日最隆重的春節，她都不能跟家人待在一起，十多年來從未在家里過一個年。相聚、團聚總是美妙的，總是令人心生憧憬的，夏媛媛說，“雖然每年大年三十的晚上看到別人的團聚，聽到別人的歡聲笑語，想起家里人此時此刻都聚在一起看春晚卻唯獨少了我，內心也會不安靜，也會有些許埋怨，但只要想起南丁格爾舍己為人的奉獻精神，想到護士這個崗位的特別性，看到病床上苦痛嗟嘆需要幫忙的患者，我明白我的患者比我的家人更需要我，自己的這點付出又算得了什么，全部的不良心情頃刻間都會隨之化解，轉化成對護士這份工作的尊重、堅守與熱愛。”

　　二、專心，才能感動患者

　　一次，科室收治了一位36歲的直腸癌晚期的女性患者，患者家屬雖然沒有告知患者本人實際情況，但她對自己的病情其實很清晰。患者住院后，心情非常不穩定，不搭理任何人，和她家人說話也是極其急躁，夏媛媛每天都在患者的病房里給她擦身、拍背、換衣服、剪指甲、洗頭發，開頭一兩天患者對夏媛媛的付出并不領情，排斥、不搭理夏媛媛，治療的時分也不協作，但夏媛媛并不介意，她明白患者此時的內心比任何人、任何時分都要脆弱，能做的只能賜予她關懷和無微不至的呵護。有一天，患者覺得喉嚨里有痰液咳不出，由于腹部有傷口，又不敢用力的咳，夏媛媛巡察病房的時分發現了這一情況，主動與她溝通，或許是誠意打動了患者，她容許協作，夏媛媛邊用雙手固定住她腹部的傷口邊指導她，她用力的咳出了粘稠的痰液，夏媛媛不嫌臟仔細為她清理潔凈后，女患者終于被她的真誠所打動，微笑著對夏媛媛說，“小姑娘，請諒解我之前的看法，對不起!”

　　自此以后，夏媛媛為她做任何的治療和護理工作都非常順當，正由于夏媛媛沒有選擇躲避和放棄，毅然堅持為患者提供優質的服務，患者才接納了夏媛媛，夏媛媛說，“她是我的病人，是需要我關懷和幫忙的人。她后來常常拉著我的手，雖然話不多，但是從她的眼神中我看到了對我的信任和依靠，那一刻，我突然明白只有真正專心對待患者，才能感動患者，才能把患者變成自己的好友，消退患者心中的抵觸心理，更好地協作治療。”雖然患者最終沒有制造奇跡，但在她彌留之際拉著夏媛媛的手說，“謝謝你，謝謝你這些日子的陪伴，謝謝你在我最孤獨無望的時分給我暖和”。“那一刻我流淚了，我看到是她對生命渴求和憧憬的眼神，從那時起，我更加理解了一名護理工作人員身上所肩負的責任與意義。”

　　三、行動，是最好的模范

　　由于成果杰出，夏媛媛已經成長為一名外科護士長，但她并沒有對臟活、累活進行“遙控指揮”，而是事必躬親，為年輕的護士做出表率。有一次，科室收治了一名老年癡呆、股骨頸骨折的老奶奶，大小便根本不能自理，陪護她的老伴渾身散發出一股很濃的'異味，不少年輕的護士都遠遠避開，不愿接近，做為護士長，夏媛媛并沒有直接批判她們，而是用實際行動教她們怎么做才是這份職業應盡的責任。夏媛媛每2小時為老奶奶翻身，在老人每次大小便后，給老人家擦洗，每天給老人家擦澡，定期為老人剪指甲、洗頭發。行動的力量是最強盛的，其他護士也漸漸被夏媛媛帶動，自覺參加到護理工作中來，“雖然老人家不能夠正常的和我們溝通，但是我明白，我們可以讓她在住院期間過的舒適些，這就夠了。”在老人家康復出院時，老人的家屬寫了一封很長的感謝信，粘貼在醫院的大門口，特地感謝夏媛媛無私的奉獻。

　　對于護士來說，患者就是家人，是時辰都需要去愛的人。不求回報，真心付出，無私奉獻，像南丁格爾一樣，在平凡的崗位上從事著崇高的工作，是每一位護士無盡的榮譽，更是無法躲避的職責與擔當! 護理先進的個人事跡材料

　　護理先進的個人事跡材料 3

　　一雙腳從不停留，走了多少路無從計算；一雙手洗了又洗，挽救了多少生命無從計算；一張笑容很多次的顯現，給心靈帶去多少暖和無從計算這就是天使，從不計算付出，擁有的只是奉獻，這也是我院蘇創文護士X多年來的工作寫照。

　　記得X多年前，我院蘇創文護士剛從部隊退伍回來，當時一個偶然的時機，他和一個好友參觀當時的鳳溪醫院（即如今的我院），剛好看見一個精神病人病情發作，需要許多醫護人員幫助才能制止，他當時很憐憫那精神病人，并受那些醫護人員的行為深深感動。他從那時開頭就立志做一個精神科醫護人員，去更好的去幫忙那些精神病人。此后，雖然他有許多的時機去找一份好工作，但他都拒絕了，并排解家人的阻攔，頂著各方面的壓力和別人的嘲諷，經過重重困難，終于在鳳溪醫院做了一位精神科護士。

　　參與工作以后，蘇創文才發現，做一個護士很簡單，但做一個合格的護士很難，做一個合格的精神科護士更難。護士不僅要做好護理工作還要管理好工作，不僅要有過硬的根底學問和專業學問，還要有豐富的人文、社會、科學學問。由于精神病人的學問層次不同，社會地位不同，精神病的病態觀念不同，因此與他們的溝通方法也不同。要想管理好精神病人，讓精神病人能協作醫護工作，除了用藥掌握病情外，還要與精神病人建立良好的言語溝通及過硬的技術和豐富的學問制服他們，以便更好的服務于他們。多年來，他自覺參與各方面的學習，努力提高自己的綜合素養和道德修養。

　　他經常面帶微笑顯現在病人面前，給病人一種溫馨、友善的感覺，還對病人細心呵護，關懷病人及其家屬，不知得到病人及家屬多少次贊揚，同時，他不畏艱辛和困難，忘我地工作；，在最危險的時分，他往往走在最前面，讓自己擔當全部的危險。X多年來，為工作，他面曾臨過很多次危險，一幕幕動人心弦的事跡目前還深深的刻在與他一起工作過的同事心里。記得XX年，有一位精神病人顯現違拗行為，數天都不愿進食及洗澡，蘇創文護士不嫌棄病人臟，幫那位精神病人理發及洗澡，還耐煩的勸導那病人吃飯，并細心地用勺子喂他吃飯；還記得在XX年8月的.一天，醫院剛住院一位躁狂病人突然狂性大發，用拆下來的床板撞鐵門，甚至攻擊其他病友。當時情況特別危險，蘇創文同事不顧危險，首先沖入病房，用自己的手臂攔住打來的床板，并快速將病人制止該沖動病人，當他把病人制止后才發現自己的手臂腫了一大片，當別人問他為什么這么急沖進去時，他就笑笑說：我當時只是想到防止他損害到其他病人，其他就沒有多想了。這樣的事跡經常在蘇創文護士身邊顯現。

　　蘇創文護士就是這一種人，他往往替病人想的多，為自己想的少，當有危及到病人及他人的時分，他往往一馬當先，走在危險的最前面。雖然在他的生命中不曾有鮮花和掌聲，不曾有震天動地的偉業，更不會出名垂青使的壯舉，但在他的生命中有一個不倒的信念：挽救在苦痛中的人，給他們帶去健康，帶去歡樂!

　　這就是天使情懷。

　　護理先進的個人事跡材料 4

　　我二十余年如一日，愛崗敬業，辛勤工作，始終服務于兒科臨床護理第一線。

　　工作中，我能“急病人所急，想病人所想”，竭力為病人解決各種疑難問題，有很強的集體榮譽感和團隊合作精神。遇有危重病人，總是立刻趕到醫院，主動主動參與搶救。XX年，開發區某化工廠發生氯氣泄漏大事，部分小同學“氯氣中毒”，多名兒童住院治療，我放棄休息，主動參與患兒的搶救，投入到家長和患兒的心理疏導工作中；同年的4.29歹徒損害兒童大事，我作為醫院靜脈治療組成員，擔負全院兒童的疑難靜脈穿刺會診。常常作為科內二線班隨時被叫到醫院幫助同事搶救危重病人，常常深更半夜起床至醫院，本人一向無怨無悔，24小時不關機，隨叫隨到!當然在班期間更是恪盡職守，主動參與重癥病例的搶救工作。如：XX年的甲流時期，重癥手足口病盛行時期，更是離不了本人的身影，始終都堅守在危重患兒的身邊。作為兒科科內質量掌握小組成員，對每次可能發生的護理安全隱患及醫療糾紛，防微杜漸并提出持續改進措施。作為科室的資深老護士，對待每一位患兒家屬都能盡心盡力的做好健康宣教，讓他們正確的熟悉疾病的預防及康復學問，受到家屬的全都好評!在病區中擔任總帶教老師，對實習同學及新到崗護士仔細對待，認真講解兒科相關專科疾病的`學問，手把手帶教，使她們更快的融入工作及學習中。目前，本人還擔當蚌埠醫學院本科班《兒科護理學》部分的理論授課及臨床見習工作。

　　作為一名護士，我每天都以最真誠的微笑、最親切的語言、最關愛的護理、最飽滿的工作熱忱來面對病人，專心靈的溝通，在護患之間架起信任的橋梁。在一次搶救一名多臟器功能衰竭的患兒無效后，剛趕來的孩子父親在不明真相的情況下揮拳相向，致使我的頭部遭受較嚴峻損害。但我仍然堅守工作崗位，對家屬進行認真的講解和耐煩的解釋，最終，我的真誠、負責，贏得了家長的理解和尊重，家長主動賠禮賠禮，我也因此獲得醫院的表彰。

　　工作之余，本人不斷充電，先后取得護理大專，本科學歷，多年參與中專及本科護理專業的教學工作，取得較優秀成果，先后發表過《75%酒精濕敷輸液滲漏腫脹的臨床觀看體會》《手足口病的循證護理體會》《小兒霧化吸入治療的臨床觀看體會》《兒科臨床帶教實習護生的體會》等論文。

　　我的努力，得到了同事的好評和領導的肯定。XX年，被評為泰興市“十佳護士”，XX年，被評為“優質護理服務標兵”。

　　榮譽面前不驕傲。今后，我將一如既往的專心去服務，用愛去服務，在平凡的崗位上奉獻自己的真誠和愛心。

　　護理先進的個人事跡材料 5

　　轉瞬間，我已經在護先進事跡理崗位上工作十八年了，時間就像流水一樣消消地漫過了我的生命。戴著護士帽，卻依舊感覺是如此漂亮，圣潔。我是中醫院急診科的護士長，在工作的十余年中，我不斷的在實踐中摸索，總結。始終以病人為中心的服務理念，努力做到以精湛的技術，飽滿的工作心情，高度的責任心，良好的心理素養為病人供應優質的服務。因此也得到了病人及家屬的理解、敬重和信任。在平日的護理工作中，我嚴格要求自己，力爭精益求精，最大限度的削減病人的苦痛，帶給他們所能賜予的最大關心。記得去年夏天的一個傍晚，我下班剛到家，"有搶救病人，快來!一陣急促的的手機鈴聲在耳邊響起。接到電話，我急急趕到醫院。原來是一車禍外傷病人，病情危重，二話沒說，我就投入到搶救隊伍中。氣管插管、機械通氣、補液輸血、護送ct、術前預備，待一切勞碌停當，心想去吃點飯，正琢磨著去吃點什么，一陣嘈雜的腳步聲從搶救室外傳來"醫生，快!救命，救命!吃農藥了!"聽見，我一個箭步沖出室外，只見一群人抬著一個人直向急診室走來。"快，抬到床上，吃了什么?要洗胃!于是一陣緊急的勞碌又開頭了。最終病人經搶救后神志糊涂，病情穩定，被送入了病房。這時的我才舒了一口氣，雖然身軀疲乏，饑腸轆轆，卻帶著無比愉悅的心情踏著月色回家。在一次次病人由苦痛變為微笑而我由微笑變為疲乏時，慢慢發覺，其實，天使絢爛的微笑后隱蔽與包含了太多，太多!作為一名護士，要有良好的細心、急躁、愛心、責任心及憐憫心，要有良好的理論水平與操作技能。作為一名護士長更必需具備示范帶動的力量，不但要提高自身素養，還要提高全科護士的整體素養。不能由于自己是護士長就不屑費心去做詳細的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術。在我們急診輸液室，兒科患者居多，一個孩子最少有2-4個大人守著，針還沒打家屬先哭起來，這就要求護士不但要有劇烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論學問和穩定的心態。在輸液中要專心討論，認真探究每個患兒血管的特點，才能真正干好護理事業，提高穿刺輸液的.先進事跡勝利率，減輕患兒的苦痛。在年輕護士值班的晚上我常常被叫到醫院來，每次都隨叫隨到，毫無怨言。在看到患兒家長由急迫緊急轉為感謝微笑時我深深明白，什么是病人的最根本需求，我們首先該做好什么。

　　從事護理管理工作十余年來，我深深體會到，一個科室想求得進展，肯定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變。堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人供應優質服務，把愛心獻給每一位患者，做患者的守護天使，為醫院護理工作的推動和進展起一個很好的窗口作用。工作中我總是常常站在病人的角度去考慮問題，并要求大家在與病人的接觸中多作一些換位思索，多了解病人的需要和擔憂，多與病人溝通，用我們真誠的心、樂觀開朗的心情去感染病人，拉近我們與病人的距離。

　　歲月憔悴了紅顏，也見證了我的成長。在這十多年里，曾有過不少榮譽，年年被評為院先進工，XX年被評為衛生系統優秀護士，XX年獲得系統醫德醫風獎.XX年獲得市級巾幗建功崗位女能手。11年又被評為安吉縣十佳文明護士。我所在急診科室也獲得青年文明號，一學二爭三創標兵崗，市級巾幗文明示范崗等稱號。這些榮譽既是對我工作的確定，也是對我的更大鞭策。但成果屬于過去，將來的路任重道遠，做為護士長，我知道我還需要做得更多，先進事跡我將連續努力，不斷進取，做一名更加優秀的護理工。

　　護理先進的個人事跡材料 6

　　吳欣娟：1981年于北京協和醫院護士學校畢業后，進入北京協和醫院工作。當時吳欣娟還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是憑著對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，吳欣娟走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂舉行，吳欣娟獲得“南丁格爾獎章”。

　　扎實的護理生涯。

　　1984年，26歲的吳欣娟擔任護士長工作，一年之后她到北京職工醫學院進行了為期三年的脫產護理大專學習。1988年，吳欣娟回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修學習后，年輕的吳欣娟又回到了臨床一線，擔任北京協和醫院神經外科的護士長。之后，吳欣娟先后擔任了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，吳欣娟擔任北京協和醫院護理部主任。

　　近30年的護理生涯中，吳欣娟每一步都走得踏踏實實，她說，這是因為協和前輩對她的培養與鼓舞，指引她不斷前行。

　　1996年，北京協和醫院開展了整體護理。吳欣娟說，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理并不了解，只是程式化地照搬表面的東西，并不注重內涵，整體護理的思想并沒有深入人心，病人還沒有真正受益。

　　整體護理以人為本。

　　吳欣娟非常注重整體護理工作的開展，她主張實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工作過程中，要從病人的整體出發，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。吳欣娟認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關心程度上。整體護理觀念只有深入護士內心，護士才能從病人的角度出發，將這種理念落實到行動中，并自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得非常出色，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。

　　吳欣娟說，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇扎實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工作者不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔化，將協和優良的傳統不斷地傳承、發展下來。

　　北京協和醫院與國外的護理同行建立了廣泛的交流與合作，在此過程中，吳欣娟看到了我國與國外護理工作的差距。

　　國內外護理差距在思想意識。

　　在吳欣娟接受采訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習交流體會。這位護士長感受頗深，她認為，我們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其原因，吳欣娟說，我們的護士缺少發現問題的能力。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的主人，護士的獨立自主性非常大，幾乎整個醫院的管理都由護士承擔。

　　吳欣娟說，我們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的.問題在思想意識上。不可否認，國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件非常好，但是，我們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念非常好，她們對患者的各項服務考慮得非常細致。而我們的護士仍存在對患者冷淡的情況，我們應當加強護士服務理念的管理。

　　北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。

　　管理與自覺相結合的護理特色。

　　提及北京協和醫院護理特色，吳欣娟欣慰地說，協和的基礎護理工作做得比較好，在“三基三嚴”方面很有特色。

　　提及我國護士的人性化管理，吳欣娟說，在國外，對護士的質量管理非常寬松，醫院以制度管人，制定的規章清晰明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守情況。我們提倡以人為本，希望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在我國完全靠護士自覺還是不夠的。我國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將管理與自覺相結合，打造我們自己的護理特色。

　　北京協和醫院擁有一只實力強大的護理教學與科研隊伍，為該院的臨床護理服務，也為我國護理事業的發展發揮了重大作用。

　　護理先進的個人事跡材料 7

　　我是一名普通的護士，從事護理工作已經年了，回顧這些年來的工作經歷雖然也有許多辛酸和困惑，但是更多的還是欣慰與成績。

　　我于畢業于衛校，畢業后分配到二院先后在內科病房、急診室護理崗位，年調入中醫院后在急診室、內科病房從事護理工作。在踏入工作崗位之前我就聽說護理工作是如何艱辛，如何不衛生，如何不被人理解，必須要如何好的態度，要有更加多的奉獻精神等等。但也就從那時開始使我懂得什么是理想信念，什么是人生目標，什么是人生觀和價值觀，既然自己選擇了自己的道路，自己明白了自己的方向，就要從現在做起，從小事做起，在平凡的工作崗位上一定要做好自己的本職工作。自己從事了護理工作就要有吃苦耐勞的精神，就要有為了病人早日得到康復奉獻自己最大努力的思想。從此以后也就是這種信念一直不斷地支持著我，使我的工作得到領導和同事們的認可，也得到了病人的好評。

　　做好護理工作除了要有自己堅強的信念還必須有過硬的理論基礎和熟練的操作技能，我清醒地認識到自己的基礎要比別人差，認識到自己雖然不能和別人比，或者說比不過別人，但我自己必須跟自己比，要不斷進步，不斷學習專業知識，努力提高自己的工作水平。1998年我參加了護理大專專業證書班學習，1999年晉升了護師，那時想想自己在職稱上也就這個樣了，本也就放棄再次參加學歷教育的想法，但是，我知道醫學知識是日新月異的，不學習就會被淘汰，所以我再一次堅定信念于年參加了護理大專函授學習,于今年1月取得大專學歷。在注重業務知識學習上始終是認為多學比不學好，早學比晚學好，積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，平時向護士長學，向同事學，在自己的工作中學，不斷探索與積累工作經驗，使自己具備了一定的技術水平。

　　在平時的工作中雖然會遇到這樣那樣的不如意，比如因病人的不理解而責怪，累得腰酸背痛還下不了班，看到節假日別人在團聚時而我們還要面對繁忙的工作，為了自己的稍不謹慎而發生的`護理差錯在膽顫心驚等等。但是為了看到更多病人對我們工作的認可，對我們工作投來贊許的目光，對我們的服務多說一聲謝謝時，我會感到再累一點也值得，多受點委屈也不在意。平時的工作中，首先我每天都要以飽滿的熱情投入到自己的工作中，認真的上好每一個工作日，從而保證護理質量和護理安全，也換來自己的一份安心和踏實。

　　年月由于醫院需要我被安排到沁尿外科碎石中心從事碎石工作,雖然碎石中心沒有原來的護理工作那樣繁鎖、那樣勞累，但對我來說是一個全新的、陌生的崗位，是我以前從未做的工作。有句話說的好有壓力才有動力，從那天起我就在心底暗暗地決心一定不能辜負醫院領導和同事對我的期望，我一定要盡快適應新的崗位，抓緊學習新的業務知識。今年2月我去揚州進修了2個星期，我非常珍惜兩個星期中的每一天，不放棄每一次學習機會，遇到到問題就虛心請教,也受到了老師們的好評。要碎好石必須要熟練泌尿系統的超聲知識，所以一有空余時間我就到b超室跟同事們虛心學習b超知識，甚至放棄自己的休息時間。對待病人總是耐心細仔，向病人做好解釋工作，讓每位結石病人接受碎石治療。當自己遇到困難時從不敷衍了事，抱著對病人極端負責的態度，虛心請教同事，也從不輕易放棄一個病人。除了做好自己的碎石工作，空余時間在科主任的帶教和同事們的指導下，我還積極參與到泌尿外科的其它工作中去，參加科室查房，以了解泌尿外科病人的特點；經常觀摩泌尿外科手術并為外科醫生做好協助工作。經過半年的努力，我已基本掌握腎結石病人的碎石診療常規，逐漸勝任新的崗位。但學無止境，在今后工作中我要戒驕戒躁，加倍努力。

　　護理先進的個人事跡材料 8

　　女，1959年4月出生，現任市人民醫院護理部主任，副主任護師，市護理學會副會長、山東省護理學會理事、山東省護理教育委員會副主任委員、齊魯護理雜志編委。多年來，她作為護理部主任，在工作崗位上始終如一，嚴謹求實，兢兢業業，圓滿完成上級交給的各項工作任務。作為一名共產黨員，她時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和

　　遵紀守法等各方面都發揮著共產黨員的先鋒模作用，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了全院廣大干部職工的普遍評。作為護理工作的領頭人，她把每個職工的大事小情記在心上，經常與職工如朋友般的交心談心，了解職工心中所想，心中所需，并盡量解決職工生活和工作中的實際問題，把職工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下，帶出了一支創新、團結、嚴謹、求實的護理隊伍。

　　一、感受親情，創新服務

　　圍繞“醫院管理年”主題，帶領護理隊伍積極開展“感受親情護理，爭創優質服務示病房”、“假如我是患者”、“5s”服務百日活動，“5s”即看見顧客站起來、用眼睛注視著對方、對顧客展開微笑、迅速地回答顧客的問題、讓顧客滿意。這件事情看似簡單，要做到讓病人滿意，不是一件容易事，首先做到首迎和首問負責制，最大限度減輕病人痛苦，滿足病人需求，出臺了很多便民利民措施。每科設一名導診護士，面帶微笑接待新病人、主動幫拿行李，引導病人至床前，分管護士10分鐘到病人床前分別介紹疾病知識、發放宣教單，溫馨提示各種物品的使用，護士長30分鐘內看望病人，協助辦理入、出院手續。科內建立了隨訪熱線登記本和連心卡，定期對特殊病人電話隨訪、家訪。為居民舉辦健康教育講座，深受群眾評，病人滿意度由94%提高到98.6%。收到表揚信20封和錦旗6面，此項活動在《山東衛生》125期、《大眾日報》3月6日專題報道。

　　開展了“五主動、六一句、十個一點”活動，強化護理人員的服務意識，規護理人員的護理行為，得到病人及家屬的一致評。

　　樹立“以人為本”的服務理念，多次組織職業道德教育大討論、護士禮儀培訓、規行為報告會、護士優質服務百日活動，并制定了護理人員明用語手冊，各崗位制定不同的服務用語及服務承諾制度，培養了一支具有良職業形象，技術精、業務強的.護理隊伍。

　　二、勇于開拓創新，努力做本職工作

　　質量是醫院發展的永恒主題。為保證醫療質量安全，從管理角度出發，推進專業發展，逐漸完善質量檢查標準，細化檢查細則，加大對各護理單元夜查房、隨機質量檢查的力度。針對查出的問題，每月分析、評價，在護士長例會上進行反饋，對全員進行質量講評，首先從護士長開始，強化了質量管理意識，規了工作標準。發放質量管理調查表，吸取的意見和建議，并納入質量管理。在市衛生局組織的歷次檢查中均保持第一名的成績，突出了龍頭優勢。

　　注重業務培訓。為努力實現護理技術零缺陷，多年來始終堅持抓護理人員的三基訓練，分層次培訓，理順了衛生部的50項操作與相關理論并編織成書，題目為《臨床護理技能操作手冊》，在中國科技出版社出版，作為全市護士的工具書，針對書的內容進行強化訓練，加強護士的崗位技能練兵，定期組織知識競賽和技術操作比武活動，操作考核＜90分，理論考試＜75分者進行補考，補考未達標者進行經濟處罰，使全體護理人員的技術操作合格率（85分）達100%，達標率（90分）95%以上。省衛生廳兩次組織的護士崗位技能競賽，獲“團體一等獎”，個人單項第一和二等獎2人，三等獎1人，分別被授予“山東省護理崗位標兵”稱號；兩次參加市衛生局、市婦聯、市護理學會組織的護理技能大賽，包攬所有單項第一，均獲“團體一等獎”。

　　為提升全體護理人員的業務素質，每月圍繞“護理風險管理、護理服務警示教育、護士素質與修養、外院護理服務匯報、靜脈保護專題討論會、安全輸液、慢性傷口治療新方案、手術室管理、西京醫院新生兒重癥監護”等內容進行培訓。同時主動配合醫院進行全院護士長競爭上崗，從護理書、消毒隔離、病房管理、急救管理、picc進展、突發事件處理、團隊建設、差錯事故防等方面對護士長進行了集中培訓。落實護士長院內icu培訓制度，提高重癥管理水平。

　　三、科研創新，積極開展新技術、新項目

　　瞄準國內外先進的醫院管理理念，先后派出36名護士到國外、省級以上醫院學習護理管理、人關懷、手術配合、重癥監護等技術，提高專科護理水平。

　　成立靜脈輸液技術委員會，學習靜脈輸液新理論。

　　護理先進的個人事跡材料 9

　　點亮心燈的天使優質護理先進集體事跡材料人生旅途中難免會遭遇到病魔的侵擾，面對這些不幸者，我們的護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的`勇氣，為他們營造一個個愛的港灣。同事也為護士這個平凡而崇高的職業

　　默默地奉獻著自己的智慧和青春。郭翠玲就是其中的一員。郭翠玲是xx市第三人民醫院精神科七病區的護士長，中國共產黨黨員，她是一個在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔當。一、樂于奉獻，用愛心服務于患者“關愛患者，誠心服務”是她的座右銘，她正是以“一顆充滿熱情的心，一雙勤勞的手，一種無私奉獻的精神”，以自己對護理事業的無比熱愛，默默奉獻自己的真情與愛心。為把基礎護理做到實處她常常是最早來到科室，最晚離開病房，指導和幫助護理人員做好病人的基礎護理和生活護理。她親力親為的為癡呆和衰退的病人洗頭、洗臉、洗澡、喂飯、修剪指（趾）甲、更衣，科室里很多衰退的病人長期生活不能自理，大小便經常解在衣被上，尤其是月經期女病人，她帶領護理人員加強巡視，及時發現并及時的為這些病人洗凈身上屎尿，更換干凈的衣被。

　　護理先進的個人事跡材料 10

　　我們綜合治療室成立于年，它的前身為腹水環注治療室，現共有職工4人，其中女性3人。它是我院的輔助治療科室，承擔著胃鏡、腹水超濾濃縮回輸、結腸治療、肝病治療等多項職能。兩年多來，在醫院領導的關心支持下，從無到有，從弱到強，從初具規模到創一流奪先進，各項工作逐步納入了正軌，緊緊圍繞醫院改革發展大局，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，無私奉獻，用女性特有的耐心、熱心與愛心默默履行著白衣天使的神圣職責。

　　我們綜合治療科收治的每一位病人都是傳染病患者，而接觸他們的血液、體液、分泌物最容易被感染，所以我們的工作具有高風險性、高傳染性的特點，并且工作時間不確定，經常夜里急診治療。面對這樣一個"急、難、險、重"的崗位，我們每一名醫護人員都沒有退縮，而是全身心的投入到自己的本職工作當中，在進行胃鏡止血，腹水環注、結腸治療時都嚴格按照無菌操作的規程去做，沒有出現任何一例患者交叉感染。為了保證消毒滅菌時間，我們寧可中午下不去班，吃不上飯，大禮拜不能休息，仍然毫無怨言，因為我們深深的懂得，系安危于患者，責任重于泰山。

　　為了滿足臨床每一位患者的需求，我們每個人的手機都24小時開機，我們想的不僅僅是為了醫院的發展與經濟收入，我們想的更多的卻是不能放棄任何一次為病人解除病痛的機會。

　　雖然有很多時候，在給患者止血時，患者嘔出的血液經常會噴濺在我們的身上，在做結腸治療時大便經常會排到我們的手上，但是我們毫無怨言，在談起工作的感受時，我們是欣慰的，因為有家人的理解與支持，有患者與患者家屬的理解與支持，我們無悔而自豪。

　　面對著隨時可能被傳染的病毒，我們沒有一個人退縮，而是在危險面前搶著干，在重活面前爭著干，在我們身上集中體現的是一種強烈的責任感和使命感。簡單的舉幾個例子吧。在科室剛剛成立時，護士長劉艷平連續七個大禮拜都沒休息，可她從不叫一聲苦和累，護士王麗，有好幾次晚上患者大出血需要止血，王麗接到電話二話不說，就叫愛人從三十幾里以外用自家車送來。愛人就等候在庫房，等止血完畢后再一同回去，從不計較個人得失，卻時刻把病人的安危放在第一位，她經常說，生命只有一次，當患者的生命得到了延續，我的生活和工作才會更有意義。再說護士郭伯芹做的結腸治療，她曾經給一名長期臥床的73歲的老太太做習慣性便秘治療，由于老太太年齡偏大，肛門括約肌松馳，為這個患者整整做了一個下午，只要一注入透析液，宿便就從結腸治療探頭四周溢出，污染整個床鋪和地面，光衛生紙就用了十余卷，做完之后老人覺得很舒服，她的女兒感動地說，您可給我媽解決大問題了，我媽都一個月沒有正常排便了，您真的不容易，怎么干這種活，咋不干點別的呢。她笑著說："每個崗位都得有人做啊，為你們解除痛苦是我的職責，再臟再累都是我應該做的，當看到經過我們治療的患者的病痛得到緩解時我們覺得很快樂。因為在那一刻我們是患者情感深處的依靠，是危難時刻的救星。

　　為了圓滿完成各項工作任務，我們舍小家顧大家，全身心的撲在事業上，常年放棄星期天、節假日、救護患者風雪無阻，深夜如常。正是因為我們始終不忘自己所肩負的神圣職責，始終把患者當成親人，我們才會這樣的義無反顧，這樣的堅定執著。幾年來，經過我們治療康復的`患者有太多太多，他們都為我們真誠優質的服務而深深感動，有很多患者還是舍近求遠慕名而來，我們的努力和付出，為醫院嬴得了良好的社會聲譽和經濟效益。雖然我們的科室還很小，但是我們同樣在為醫院的發展壯大默默奉獻著我們的光和熱。

　　"大雪無痕風落處，但聞臘梅吐清香"。我們的工作是平凡的。但我們堅信，在這平凡的崗位上干好就是不平凡的，生命是可貴的，延續他人的生命更加可貴。我們是生命的守護神，我們是平凡的護理姐妹，為了患者的健康，我們做到了無怨無悔。

　　護理先進的個人事跡材料 11

　　渭南市第一醫院腎病內分泌科成立于2008年，目前護理人員23名。2012年在醫院和護理部的大力支持下，開展了以“三好一滿意”為目標的優質護理服務示范工程活動，全科護理人員本著全心全意為病人服務的宗旨，用愛心呵護著每一位病人；用耐心熱忱對群眾進行健康知識傳播。她們無私奉獻，以病人的需求為天職；她們積極進取，孜孜不倦學習提高自身素質；她們以良好的服務讓患者滿意，以高尚的精神塑造白衣天使的美麗，為群眾的生命和健康保駕護航。用辛勞的付出換來多項榮譽，成績的取得凝聚著整個護理團隊不懈的努力與追求。

　　用愛心呵護患者生命

　　開展了優質護理服務以來，不僅改善了服務流程，護送病人入院、陪檢、出院等；提供指甲刀、輪椅、眼鏡、剃須刀、吹風機等便民措施；了解病人的心理狀態，關心病人的情緒和溝通感受；積極開展出院回訪，了解病人的需求，努力實現讓病人滿意。

　　春季是糖尿病足的多發季節，需要換藥的病人越來越多，使原本就繁忙的日常護理工作更加辛苦了。做完了上午的常規護理工作，已是11點了，責任組長王變玲護師正準備為一位老大爺換藥。她輕輕的.揭開敷料，病人已經嚴重感染的腳趾頭，散發出陣陣惡臭，令人眩暈。老大爺有些不好意思的說：“沒想到穿一天皮鞋，就磨出兩個水泡，爛了一只腳，還這么臭……”王變玲連忙安慰他說：“沒有關系，糖尿病足的恢復需要一個過程。為了保護您的腳，您需要穿寬松透氣的布鞋……”在愉快的交談中，王變玲熟練地為病人沖洗傷口、去除壞死組織，每一個細節都一絲不茍，終于貼好了最后一張敷料。看著她額頭上微微滲出的汗珠，老大爺感動的說：“你們這的護士不光技術好、態度好，還耐心解釋，教會我不少知識呢!”

　　用耐心普及健康知識

　　糖尿病患者病情控制的好壞并不完全取決于醫生醫療水平的高低以及使用藥物的多少，更多的是依賴病人的密切配合和自我管理。于是內分泌科開展了各種形式的糖尿病教育活動。科室為患者提供豐富多彩、簡單易懂的學習資料，還配備了食物模型，滿足了不同文化層次的患者需要。在李英妮護士長的帶領下，肖蓓主管護師，趙小俠護師利用休息時間開展糖尿病教育。為糖尿病病友講解飲食控制、運動療法、血糖監測等多方面的自我保健知識。趙小俠護師正在耐心地為病人講解如何正確注射胰島素。病人不停的提問，從胰島素的保存到注射的部位、方法，趙小俠總是耐心的講解一遍又一遍。幾年來，腎病內分泌科已經把健康教育從護理形式升華為一種治療手段，她們持續創新改進，將品牌服務不斷完善。

　　每一年聯合國糖尿病日，科室舉辦大型義診活動，護理人員積極參與，耐心解答市民的咨詢、免費測血壓、測血糖、發放健康教育手冊等，對患者進行健康教育；還主動深入社區和敬老院，利用各種節日活動的契機以及出院患者回訪，對群眾進行健康宣傳。讓健康教育的范圍擴大，讓更多群眾受益，是她們孜孜以求的方向。

　　用苦心澆灌護理之花

　　護理部認真舉辦優質護理服務總結與研討會，開展形式多樣的繼續教育活動，在不斷總結過程中提高護理服務水平。鼓勵護理人員積極參加各種講座、選派護理人員外出進修、組織護理業務查房、護理操作培訓考核、小講課、晨間提問等多種形式的學習教育，不斷更新專科理論知識，完善護理技術操作常規。

　　護士長李英妮于2016年發表省級論文3篇。侯彤同志于2016年7月參加臨渭區基層衛生崗位練兵和技能競賽，取得“護理組一等獎”的優異成績；2016年9月參加全市基層衛生崗位練兵和技能競賽，取得“社區護理第一名”的優異成績；2016年10月參加全省基層衛生崗位練兵和技能競賽省級決賽，取得“社區護理組三等獎”的優異成績。李歡歡同志2015年10月參加“第二屆晉陜豫黃河金三角地區職工技能大賽”獲得“優秀選手”獎；2014年8月參加“陜西兒醫杯技能大賽”獲得優秀獎，為我院贏得了榮譽。

　　用丹心譜寫奉獻新篇

　　在長期的學習教育下，醫護人員對醫德醫風入腦入心，養成了自我約束的良好習慣，她們牢固地樹立了全心全意為病人服務的宗旨意識，踐行南丁格爾精神，養成了一絲不茍的工作態度和嚴謹務實的工作作風。尤其是在危重患者搶救過程中，大家心往一處想，勁往一處使，使許多瀕臨死亡的生命轉危為安，危重病人搶救成功率連年提升。

　　每到病員增加需要加班時，大家隨叫隨到，她們都以大局為重，以高度的責任感和使命感，服從臨時的安排和調遣。

　　腎病內分泌護理團隊充分展示著渭南市第一醫院“以人為本”的服務理念，深入宏揚了“以病人為中心，提供滿意服務”的優質護理精神，用實際行動詮釋“優質護理服務內涵”，她們將以更大的熱忱、更堅定的信心使優質護理工作質量更上一個新臺階！

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