作風建設年心得體會

時間：2024-07-03 15:37:49 瑞文網我要投稿

作風建設年心得體會（精選18篇）

　　作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。下面小編為大家帶來作風建設年心得體會（精選18篇）供大家參考！

作風建設年心得體會（精選18篇）

　　作風建設年心得體會 1

　　全市“作風建設年”活動開展以來，濰坊港集團積極響應、立即行動，立足單位實際，創新“自選動作”，豐富宣傳載體，以奮發有為的狀態、求真務實的作風、扎實有效的舉措，務求“作風建設年”活動取得實效。

　　加強組織領導，繪制活動“路線圖”。集團公司第一時間組織干部職工傳達學習劉曙光同志在全市“作風建設年”活動動員大會上的重要講話及全市“作風建設年”活動實施方案，吃透活動精神、明晰活動要求，確保與市委市政府保持思想一致、行動一致;召開黨委中心組理論學習會議，在深入研究討論的基礎上，制定出臺《濰坊港集團關于進一步深化“作風建設年”活動的實施方案》，對活動目標、活動內容、組織保障等方面作了深度細化，為“作風建設年”活動有條不紊開展提供了遵循;成立以集團公司董事長、黨委書記為組長、領導班子為成員的“作風建設年”活動領導小組，負責活動的領導工作，并定期對各部門、子公司活動開展情況進行監督檢查，確保活動有力推進。

　　創新自選動作，使出精準“組合拳”。精心開展“五個一”活動，確保“作風建設年”活動扎實開展。一是撰寫一篇心得體會。要求每名職工通過學習全市“作風建設年”活動動員大會講話精神，結合工作實際，撰寫一篇不少于1000字的心得體會。二是開展一次集中簽名承諾活動。由集團辦公室牽頭組織“我履職、我盡責、我為集團做貢獻”作風建設個人簽名承諾活動。三是組織召開一次座談交流會。要求各部門、子公司組織以“找問題、明責任、做承諾”為主要內容的座談交流會，查找工作作風問題并作出整改承諾。四是開展一次征文活動。組織以“轉作風、盡職責、抓落實、促發展”為主題的有獎征文活動，進一步增強干部職工的'主人翁意識和干事創業熱情。五是組織一場演講活動。通過組織圍繞作風建設方面的演講比賽，構筑氛圍、營造聲勢。

　　豐富宣傳載體，打造形象“展示臺”。通過利用集團門戶網站、OA平臺、簡報、電子顯示屏、微信群、QQ群等載體，實現“作風建設年”活動宣傳無縫隙、無盲點、全覆蓋。為推動集團公司跨越發展凝心聚力、加油鼓勁，進一步增強隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力，集團公司積極創辦并正式發行《濰坊港報》，專門開辟“作風建設年”活動專欄，及時反映各部門、子公司活動進展;同時充分發揮《濰坊港報》“展示集團發展成就的廣闊平臺、展現干部職工才華的魅力舞臺、聚焦干事創業的思想陣地”作用，大力營造“主動作為、主動擔當、依法作為”良好輿論氛圍，全方位展現干部職工“奮發作為、迎難而上、勇于擔當、甘于奉獻”精神風貌，講好濰坊港人故事，傳播濰坊港人好聲音，宣傳濰坊港人正能量。

　　加快項目建設，當好發展“助推器”。濰坊港物流公司堅持向市場要效益，全力拓展貨源，加強與天津海鐵聯捷、遼寧沈哈紅運物流有限公司、營口港股份有限公司物流事業部對接，主動洽談山東濰柴進出口有限公司發往俄羅斯及東歐的外貿集裝箱運輸合作業務，為推動魯遼大通道及“濰營滿歐”海鐵聯運通道項目建設提供貨源支撐;工程建設部嚴格落實安全生產目標責任制，全力破解鐵路沿途拆遷單位多、戰線長、情況雜、時間緊難題實行責任包靠，加班加點搶工期，為完成疏港鐵路工程年度投資計劃與各項任務目標奠定基礎;航運服務中心項目部踐行“一線工作法”，搭建簡陋辦公板房，實現現場辦公，對發現問題第一時間召集施工方、監理方溝通解決，推動航運服務中心項目又好又快建設。

　　作風建設年心得體會 2

　　根據局黨委的統一安排，在全局干部職工中開展“作風建設年”的學習活動，全面推進我局干部職工隊伍的整體素質，切實加強干部職工刻苦學習、爭先創優、求爭務實、聯系群眾，清正廉潔的優良作風，通過前一階段組織學習和自我學習，使我對開展“作風建設年”活動有了更深入的了解，同時也明確了活動的重大意義。結合本職工作，我就此次活動有以下心得體會：

　　一、深刻領會了加強領導干部作風建設的重大意義。

　　從大的方面來講，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。從我工作的范圍來講，我們要把開展“干部作風建設年”活動成為推動我實際工作奮斗目標和任務的有效載體，使“干部作風建設年”活動貫穿在各項工作中。

　　二、努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

　　建設有中國特色的社會主義全部工作的.出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

　　首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想。并以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

　　第二，要腳踏實地地做好本職工作，認真地履行一個機關工作人員的工作職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

　　第三，要善于學習專業知識和實踐經驗。妥善處理好工作中的新矛盾、新問題和新內容，不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

　　三、充滿激情地積極投身到本職工作中去。

　　開展“作風建設年”活動的目的還是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。下一步工作重點無疑是加強學習，加強交流，我想通過學習交流，對我們下步的工作一定會起到良好的推動作用。另外，我想自己在具體的工作上要切實增強工作的責任心，來不得半點馬虎，因此必須要以高度的責任心來嚴格要求自己。再者，在具體的工作中要多請示溝通。加快工作節奏；二是在遇見問題時能互相探討，眾人拾柴火焰才會高。

　　作風建設年心得體會 3

　　為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展 “干部教師作風建設年“活動。

　　通過作風建設學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師職業道德建設和職業技能提出了更高的要求。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施，直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。當前，教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的.一項重大的政治任務。

　　在作風建設學習后我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今后工作中要努力實現的目標：

　　一、在不斷提高業務素質的同時，應該關心國家和民族的命運，擁護黨的改革開放政策，忠誠黨的教育事業，嚴謹治學，教書育人，甘于奉獻。

　　二、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學生身心建康成長的言論或觀點。

　　三、有工作責任心，安于本職工作，重視教育改革和教育創新，有進取精神。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。

　　四、心態平和，在單位，要顧全大局、團結協作，樂于奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，明確自身的“責、權、義”，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關系。

　　五、要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學生。一個自信的教師能教給學生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發揮學生的潛能；自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關心、對工作的投入都是最能給學生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學生的活教材；自尊的教師從不貶低自己的職業，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身"愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新"的美好形象。

　　六、要真正地熱愛自己的學生，充分尊重他們，關心他們的感受和發展，關心我們的教育會給學生的未來帶去些什么。改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和后進生。在知識和技術飛速發展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經常地處于學習狀態，我們的知識結構就會落伍，我們的教育教學方法就會老化，我們就會不適應時代發展的需要。所以，無論是思想素質，還是業務能力，都必須“邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷創新”，要緊跟時代發展的步伐。我們會把這次“干部作風紀律教育整頓活動"作為自己提高更新的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新突破。

　　七、作為學校的一名中層干部，要真正做好教師的服務員，要充分尊重教師的勞動，關心教師的感受和發展，把做好教師的服務員作為最高任務。

　　為人師，不僅要對學生負責，更要對社會負責、對科學負責。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是必要的。加強師德師風建設，是一項重大的建設工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學生負責，對社會負責、對科學負責的態度，“提升師德、規范師行、造就師才、強化師能”，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任。

　　作風建設年心得體會 4

　　市委決定今年是能力·作風建設年，并在全市范圍內組織開展了干部隊伍能力作風建設活動。市科技局認真貫徹落實市委統一部署，及時在全系統啟動了能力作風建設活動，召開了動員部署會，成立了工作班子，制定了實施方案。按照實施方案的要求，前一階段，自己認真學習了市干部隊伍能力作風建設領導小組辦公室編制的《能力作風建設簡明讀本》，進行了一些思考，現將自己的學習心得總結如下：

　　1、開展干部隊伍能力作風建設活動，是貫徹落實科學發展觀的必然要求。

　　科學發展觀的第一要義是發展，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要實現科學發展，必須有一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍作保證。只有干部隊伍具備了較高的工作能力和良好的作風，才能自覺糾正違背科學發展觀的做法，有效解決制約科學發展的突出矛盾和問題，堅定不移地走科學發展之路，開創科學發展的新局面。同時，良好的作風能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。通過開展干部隊伍能力作風建設，可以更好地促進廣大干部職工進一步提升能力、端正作風、樹好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響社會和諧的矛盾和問題，推動科學發展、跨越發展、和諧發展。

　　2、開展干部隊伍能力作風建設活動，是保持科技事業健康快速發展的重要保證。

　　近幾年來，在全市科技系統干部職工的.共同努力下，我市科技事業快速發展，特別是xx年，我局的各項工作取得了較好成績。全年獲批省級以上科技計劃項目440項，獲得上級科技撥款1.37億元，實現連續四年爭取上級科技撥款超億元，成功蟬聯了全國科技進步先進市，led產業基地獲得了科技部的正式批準。這些成績來之不易，與全市科技系統干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認識到，當今世界科學技術發展日新月異，作為科技工作者，必須準確把握科學技術的發展方向，了解最新科技動態。當前，我市科技工作既面臨一些難得的機遇，也面臨一些新的挑戰，要抓住機遇，順勢推進我們的工作再上新的臺階，主動迎接挑戰，化解阻礙我們前進的困難和問題，需要我們在觀念上進一步更新，在能力上進一步提高，在作風上進一步改進。

　　3、開展干部隊伍能力作風建設活動，是加強我局干部隊伍建設的現實需要。

　　近年來，局黨組非常重視加強能力作風建設，先后就加強理論學習、加強黨風廉政建設、改進機關作風提高工作效率等作出具體部署，經過全局廣大干部職工的共同努力，我局干部隊伍的能力作風不斷改進，取得了顯著成效。無論是在推進科技進步，加快高新技術產業發展，還是在爭取項目、爭取資金、為企事業單位服務等方面，都發揮了重要作用，并且得到了社會的肯定，這說明我局干部隊伍的能力作風狀況總體是好的。但是，我們也要清醒地認識到，我局干部隊伍能力作風建設仍然面臨艱巨的任務，市委季書記在全市黨建會上所指出知識恐慌、能力恐慌等問題在我局部分同志身上的也有不同程度的表現。同時，近幾年我局新進了一批年輕干部。這些年輕干部基礎是好的，但由于剛走上新的工作崗位，適應工作的能力需要快速提高。全局干部職工要通過開展能力作風建設活動，加強學習，提高本領，改進作風，進一步提升我局干部的綜合素質，樹立部門的形象，打造一支能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍。

　　4、開展干部隊伍能力作風建設活動，要與做好本職工作有機結合。

　　在能力作風建設活動中，要堅持領導干部帶頭，發揮表率作用。自己將帶頭進行學習，帶頭進行調研，帶頭剖析存在的問題，進行整改。同時，積極引導，把能力作風建設活動與促進各項工作緊密結合起來，圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，合理安排，真正做到“兩不誤、兩促進”。在工作部署上，活動要緊緊圍繞本局中心工作的目標任務來安排、來展開；在工作指導上，活動要與本局中心工作一同來考慮、來督促；在成果檢驗上，要把本局中心工作的成績作為檢驗活動成效的重要方面來考察、來衡量，把干部隊伍能力作風建設活動落實到促進各項工作上來。

　　加強能力作風建設對于推進科技創新，對于科技干部以嶄新的形象、良好的作風、高超的能力為“全面達小康、建設新揚州”提供強有力的科技支撐具有重要的戰略意義。我們要嚴格按照市委的要求，按照我局制定的能力作風建設活動實施方案，高標準嚴要求地開展好這項活動，繼續以飽滿的熱情、切實的行動投入到提升能力、改善作風中去。

　　5、開展干部隊伍能力作風建設活動的效果，要以工作業績來衡量。

　　市委提出，通過開展能力作風建設活動要增強廣大干部駕馭全局的能力、科學發展的能力、開拓創新的能力、執行落實的能力和溝通協調能力，營造刻苦學習之風、爭先創優之風、求真務實之風、聯系群眾之風和清正廉潔之風，這為我們的能力作風建設活動指明了努力方向。聯系我局的工作實際，我認為，我們還要進一步提升學習和把握科學技術最新成果和發展方向的能力，協調和整合各類資源推進高新技術產業化的能力，組織和實施重大項目的能力，人與人和諧相處、部門與部門之間協同工作的能力。通過開展能力作風建設活動，要使全局干部的工作能力有新提高，工作作風有新改進，工作思路有新亮點，創新意識有新突破，為基層服務有新舉措，整體素質有新體現，廉潔奉公有新口碑，使我們的各項科技工作在省內爭先進位，在市內綜合考評得分能夠明顯提高。在政策落實、向上爭取項目資金、產學研合作、服務平臺建設、人才引進培養、知識產權戰略等方面實現突破，全面超額完成市委、市政府下達的目標任務。

　　作風建設年心得體會 5

　　“優良的干部作風是推動干事創業的不竭動力，是決定發展環境的核心因素，是加快趕超跨越最重要的發展資源”；“發展中的困難和問題，表面上是發展問題，實質上是思想觀念、工作態度、能力水平和精神狀態問題，根子是干部作風問題”；“能不能抓住機遇，乘勢而上，奮力攻堅，關鍵看境界、看抓工作的力度、看攻堅破難的能力和水平、看長期艱苦拼搏的毅力和韌勁，所有這些都要靠優良的干部作風來保證”。市委劉士合書記在“全市干部作風建設年”活動會議上的講話切中要害，發人深省。

　　我校《關于干部作風建設年活動的實施意見》總體要求及目標明確，落實措施及步驟安排科學，易于操作。“師德師風建設要有新進展；教師專業發展要有新舉措；特長生培養要有新提升；分層教學要有新突破；行政后勤服務效率要有新提升”，這五項任務目標為我校2013年干部作風建設年活動的著力點指明了方向。

　　教育教學工作來不得半點虛假和馬虎，教學常規和學生管理常規的`扎實落實始終是教育教學質量的基本保證。作為管理干部，我們必須要沉下心來、鋪下身子，腳踏實地抓推進、抓落實、抓成效，全力抓過程、抓細節、抓節點、抓具體，一個環節一個環節地推進，一個問題一個問題地解決，一件事情一件事情地落實，確保各項工作取得實實在在的成效。

　　安全保衛處承擔著學校安全保衛、安全教育和安全督導的職責。陳校長經常強調，學校工作兩大重點，一是質量，二是安全。為落實學校對安全工作的總體要求，以實際行動落實“干部作風建設年活動”，安全保衛處將在今年把以下工作作為重點：

　　（一）強化安全教育。建立并落實 “安全教育整改通報”制度、“特殊學生安全檔案”制度和“學生家長安全責任書”制度，督促家校配合共同做好學生安全教育工作。

　　（二）加強校門管理。落實好人員車輛進出校門制度，維護學校良好的管理聲譽。

　　（三）加強安全檢查督導。重點做好校園設施安全檢查、考前安全檢查、學生食宿安全檢查、雨季安全檢查和每天的夜間巡查，發現問題及時向有關部門反映整改。

　　（四）完善安全制度。修訂并和各部門簽訂“萊蕪一中安全管理及社會治安綜合治理責任書”，整理完善《山東省中小學幼兒園安全管理暫行辦法》規定的學校必須建立的十項安全工作制度，建立學生安全管理考評制度。

　　（五）做好安全保衛工作。根據學校要求和師生需要做好安全保衛工作，及時處置或幫助處置影響教育教學秩序的治安事件；配合做好高考、中考等大型考試的安全保衛工作。

　　（六）配合公安、城管等有關部門做好校園周邊安全治理工作；根據學校要求籌建一中警務室，做好校園視頻監控規劃。

　　（七）迎接“平安和諧校園”檢查。全面做好準備，迎接全市“平安和諧校園”創建活動大檢查。

　　（八）做好放假前的安全教育工作和假期期間的校園安全保衛工作。

　　安全保衛處將在學校領導下，以扎實的工作落實“高境界、高標準、高起點、大作為”的工作總要求，營造“講大局、樹形象，講奉獻、重實干”的良好風氣，力爭開創學校安全工作的新局面。

　　作風建設年心得體會 6

　　通過學習省、市委關于加強作風建設的一系列部署要求及《蘭州市公共資源交易中心開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》要求，結合我分中心具體實施方案和個人工作崗位實際，現將學習心得總結如下：

　　一、加強理想信念和職業道德學習

　　在平時的例會學習中，雖然做好了會議記錄，但是沒有深入研讀吃透并運用于日常工作當中。作為一名窗口服務工作者，自身還存在很多不足，沒有把全心全意為人民服務落到實處，工作中沒有一點創新和激情。通過開展“作風建設年”活動，我覺得我應該嚴格要求自己，全面落實崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制，不讓招投標單位和代理機構跑冤枉路。切實做到服務于民，一杯清茶一把椅子，緊密和辦事群眾聯系在一起，聽民聲辦實事，不在工作中“耍滑頭、踢皮球”。

　　二、加強政策法規和業務知識學習

　　1、在配合楊主任做政府采購類項目過程中，有“完任務”現象發生。沒有及時和甲方代表溝通，對相關的參數一知半解，編制完文件后沒有依據相關法規要求嚴格核查，上報后又得返工改正。在今后的工作中，我應該抽出時間加強學習相關法律規定，虛心向業務能力強的代理機構人員學習請教，努力做到學習用心、工作細心、辦事公心，提升自己進場交易項目服務水平。

　　2、在平時的檔案管理工作中，雖然嚴格落實了保密制度，但是對個別代理機構應按時提交的歸檔資料管理有點放松，沒有按時催交，對準備存檔的'資料沒有劃分類別胡亂堆放。在今后的工作中，我應該嚴格按照中心要求，嚴格檢查并督促代理機構按時提交歸檔資料，合理規劃檔案室，做到一項一類、一類一柜，以方便資料查找及檔案抽查。

　　3、電子招投標平臺建設工作已在我分中心開展，為配合市公共資源交易平臺對接工作，我應該自學并掌握“五系統”運行流程，積極參加相關業務培訓，不光做到自己會，還要把學到的相關業務知識教于所有工作人員，為提升公共資源交易信息化水平添磚加瓦。

　　通過學習“作風建設年”活動相關精神和方案，我覺得當務之急就是從現在做起、從自己做起。結合工作實際，對查找出的問題立即整改并建立臺賬，爭做“忠誠、干凈、擔當”的公共資源交易服務隊伍的有用之人。

　　作風建設年心得體會 7

　　為轉變作風，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人。3月11日，我們學校開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。校長做了重要講話。在學習了局領導在教育系統“干部作風建設年”活動動員大會上的講話后，我深受鼓舞，同時反思自己，審視自己，在自己的身上也存在一些問題，有待進一步提高。通過第一階段的動員學習，我獲益匪淺，體會如下：

　　一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。作為一名教師身上肩負的責任，也更加清楚了教師要堅持以熱愛學生、教書育人、為人師表、敬業愛崗為基本準則，要以嚴謹、勤奮、求實、創新的精神來要求自己。人們常說：一日為師，終身為父。在我看來，這是在教育、告誡我們每一位教師：即使當一天教師，也要對學生負責。它更在告誡我們，當學生犯了錯誤，就應該主動承擔教不嚴，師之惰的責任。眼下，由于受市場經濟的影響，我們的教師中有一些浮躁的心態：要么滿足現狀，一知半解；要么華而不實，不扎實做小做細做好工作；要么悲觀失望，當一天和尚撞一天鐘？這樣一來，一些教師根本無法適應新時期的需要，更無法完成為師的任務，這必然影響教育教學的質量，影響教師隊伍形象，影響學生的前途，影響國家、民祖的利益。

　　二、教育是最大的`民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風；教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

　　首先，作為一名老教師，雖然工作勇挑重擔，不怕吃苦，盡職盡責，但缺乏精益求精的工作作風；雖然尊重、關愛自己的學生，但教育學生時常常有急躁情緒；雖然非常關心國家大事，關心祖國的前途命運，但經常以工作忙，任務重，壓力大為理由，沒有把理論學習擺到重要的位置。其次，在學習過程中，看報刊和業務類書籍較多，政治理論書籍較少，雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

　　對存在的問題，我將以實事求是的態度嚴格剖析自己，在今后加大學習力度，同時不放松自身工作，在各級領導的統一部署下，我將在具體實踐中做到：

　　首先，要講責任。一個具有責任感的人，把工作看成奉獻，滿懷熱情的工作。職務就是責任，在其位就要謀其政。人們常說：老師是個良心活兒，作為教師，我要做到一門心思謀事業，攻堅克難成事業。

　　其次，要講服務。要牢固樹立“教師為學生服務”的思想觀念，認真兌現服務承諾，努力提高服務質量，當學生喜歡的教師。

　　第三，要講效率。要做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，對已經知道的工作，要提早做好準備，對臨時交辦的工作要快速反應，抓緊完成，對有時限的工作，要千方百計按時完成。第四，要講標準。無論什么樣的工作，不干則已，干就高標準，要少留遺憾，能經得起檢驗，自己的工作能讓每一位孩子都得到最合適的發展，為每一名孩子的幸福人生奠基。切實提升工作層次和工作水平。

　　教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染學生，以整潔的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛學生。讓學生健康快樂成長。

　　作風建設年心得體會 8

　　目前，我市在各級機關正在開展以提神、提效、提速為主題的深化作風建設年活動。本人通過多種形式的學習，對干部作風建設有了一定的認識。現就主要體會匯報如下：

　　一、開展深化作風建設年活動很有意義

　　干部作風不僅事關地方形象，而且事關人心向背、事關各項事業發展。好的干部作風可以凝心聚力、鼓舞士氣、促進發展。反之，則會渙散人心、敗壞風氣、貽誤發展。可以說，有什么樣的作風就有什么樣的環境，有什么樣的作風就有什么樣的發展。

　　二、開展深化作風建設年活動很有必要

　　社會上常有相當一部分人對機關干部頗有看法，認為干部隊伍中很多人事業心不強、為社會的貢獻少、辦事效率底。不可否認，干部隊伍中的確存在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的一些不同形式、不同程度的問題和現象。對這些現象和問題，決不能聽之任之。只有加強干部隊伍作風建設，樹立和弘揚良好作風，立黨為公，執政為民，才不至于成為一句空話。對干部隊伍中存在的工作作風方面的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決。

　　三、開展深化作風建設年活動要解決實際問題

　　開展深化作風建設年活動，要解決干部不想干、不敢干，虛干、蠻干的問題。

　　一要解決不想干的問題。

　　要著力解決責任意識不強的問題，變不想干事為干好事。職位是一份責任，是一份擔當。履職盡責是各級干部的本分，是職責所系。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和責任感，負重奮進、一往無前，不斷開創工作新局面。要圍繞管權管事管人抓住責任分解、責任考核、責任追究，確保領導干部干成事不出事。要進行督促整改。對發現的一些履職不力，盡責不到位的苗頭性問題要督促相關單位及時整改，并加強制度建設，完善內部監管機制，以科學的制度促成干成事干好事。

　　二要解決不敢干的問題。

　　膽小怕事、畏難不前，是機關里存在的一種現象。無論從事什么職業或在哪個崗位上工作，都會存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。而在矛盾面前不容我們回避、徘徊和退縮。因此，我們要變不敢干為大膽地去干。只有敢于負責，勇于擔當，敢想敢干才有可能爭創一流、獨領風騷。這就要求我們務必要有敢闖敢冒、敢為人先的精神，要有勇于變革、敢于先行先試的勇氣。

　　三要解決虛干的問題。

　　實干是戰勝困難、解決矛盾和問題的法寶。實干必唯實，實干要真干。我們要從工作漂浮，夸夸其談的'作風中解放出來，著力解決工作不實的問題，變虛干為實干。當前要把為招商引資項目幫辦作為實干的著力點。加大幫辦力度。要把推進項目建設作為實干的著重點。推進在建項目盡快見效、新建項目盡快開工、擬建項目盡快啟動。要把加快民生改善作為實干的著眼點。把擴大社會就業作為一件關乎民生、關乎發展、關乎全局的大事來抓，大力推進創業富民，積極探索創業帶動就業的路子。切實強化社會保障，不斷完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系和社會救助體系，努力拓寬社會保障的覆蓋面，為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的基本保障。

　　四要解決蠻干的問題。

　　會干是一種能力，一種效率。什么時候干什么，什么事該怎么干，心里都該有個數。我們必須要從思維僵化，簡單粗暴，生搬硬套的桎梏中解放出來，著力解決創新不力的問題，變蠻干為會干。一是要善于捕捉上面的信息。現在很多政策法規經常變化，我們要把相關的政策法規吃準吃透，要善于從法規的變化中發現好信息，確保既能把事情干好，又能避免政策風險。二是要善于加強與上級部門的溝通聯系。多溝通聯系不僅能增進雙方感情，而且能及時準確地獲取更多信息。三是要善于摸清下面的情況。各部門不但對上要花足精力，對下也要做足功夫。四是要善于破解節點問題。要找準關鍵環節和突破口，想法子破解各種瓶頸問題。

　　作風建設年心得體會 9

　　為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實加強領導干部作風建設，按照省、市、縣委的統一安排，街道辦事處黨委在干部中開展“作風建設年”活動，辦事處集中組織學習和自我學習，使我對開展“作風建設年”活動有了更深入的了解，同時也明確了活動的重大意義。結合本職工作，我就此次活動有以下心得體會：

　　一、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

　　堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，學習省委書記張云川關于加強作風建設的重要講話，學習社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終

　　二、深入排查，切實整改問題是搞好作風建設的基本途徑。

　　作為一名街道辦事處干部要認真分析梳理本人在業務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的'問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的`困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

　　三、思想作風不空洞，思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體

　　有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風，當前，在思想作風方面存在的主要問題有：安于現狀，不思進取;因循守舊、抱殘守缺;瞻前顧后、踟躕不前;急躁冒進，盲目蠻干;夜郎自大，故步自封。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，我們要徹底進行清除。加強思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，我們要借“作風建設年、狠抓落實年”教育活動的東風，努力實踐解放思想，實事求是、與時俱進的要求，取得良好的收獲。

　　四、工作作風要務實

　　實事求是作為我們黨的指導思想，體現在工作作風上就是大力弘揚求正務實精神，真正做到為民、務實、清廉。加強作風建設，在務實上下功夫，需要多管齊下，要牢固樹立群眾觀點、自覺做到察實情、說實話、辦實事。察實情是發揚務實作風的重要前提。中華民族向來就有重視社情民意的優良傳統，很多思想家、政治家都把知民情、順民意、得民心作為“為政之道”、“執政之要”。我們應該撲下身子，深入到群眾和實際工作中去作艱苦細致的調查研究，把人民群眾當親人、當主人、當老師，真正成為人民群眾的貼心人。說實話是發揚務實作風的基本要求。丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂說憂。如果是說空話、套話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，其結果必然是高談浪費了很多時間，闊論耽誤了許多事情。辦實事是發揚務實作風的核心內容。群眾利益無小事。要把事關群眾切身利益的實事辦好，好事辦實，關鍵是要心系群眾、服務人民。只有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，解決群眾反映強烈的突出問題，做好困難群眾生產生活的工作，我們就能取信于民。

　　作風建設年心得體會 10

　　今年是我市實施“十二五”規劃的并軌提速之年，更是我市深入推進xxx發展戰略、建設xxx強市的關鍵之年。市委、市政府審時度勢，謀篇布局，連續出臺四個文件，提出“四個年”建設，力度之大、覆蓋之廣、措施之實，充分體現了新一屆黨政領導班子的睿智與魄力，是深化xx發展戰略、加快建設xx強市的載體和舉措。作為一名在xx工作的同志，通過參加全市“四個年”建設活動動員部署推進大會、組織部干部職工大會及黨組織生活會等集體學習與自身學習，使我深刻領會到“四個年”建設的內涵與實質，即:“四個年”建設活動的最終成效，是要靠區域發展、群眾得實惠的成果來檢驗。尤其是作風轉變年的建設對部機關職工干部轉作風、強素質顯得尤為重要。。為此，我們應將進一步夯實作風轉變年的理論基礎，提高認識，加強自身建設，以實際行動來踐行作風轉變年的要求與目標。

　　一、加強作風建設，時不我待作風建設是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、反腐倡廉等方面的必然要求。干部作風，事關人心向背，事關事業興衰，時不我待。

　　一是需要領導干部真抓實干、務求實效，有實在的舉措、具體的行動。

　　二是消除一些領導干部觀念上、體制上、制度上的障礙，轉變發展觀念，創新發展模式。三是彰顯人文關懷，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題。這些都與干部作風有關，因此，干部作風建設是深化科學發展觀的必然要求。

　　(一)作風建設是深化科學發展觀的`必然要求。科學發展觀是統領全市經濟社會發展全局的世界觀和方法論。科學發展觀的深化，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成更加堅實有力的保障。

　　(二)作風建設是構建和諧社會的必然要求。構建和諧社會關鍵在黨，具體在于干部的良好作風保障。干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風，才能準確把握和諧社會特征、科學定位和諧社會藍圖，擔負起構建和諧社會的歷史重任。目前，少數干部存在的漠視群眾利益、形式主義、官僚主義、獨斷專行等作風問題，這些作風問題不解決，勢必會導致部分地方或行業內黨群關系、干群關系的緊張與沖突，進而影響整個社會的和諧。因此，加強領導干部作風建設是構建和諧社會的必然要求。

　　(三)作風建設是反腐倡廉工作的必然要求。干部作風好壞，是廉與腐的重要分水嶺，也是廉與腐的重要標識。干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐化墮落的深淵。因此，只有常抓作風建設，切實轉變作風觀念，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。

　　二、夯實理論基礎，抓實抓牢作風轉變年內涵作風就是指工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行為。尤其是干部作風建設的每個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。工作作風方面，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；領導作風方面，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；生活作風方面，如果脫離群眾，忘記自己手中的職權是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。因此，我市順勢而為，大力開展“作風轉變年”活動，實施作風建設工程，目標明確，措施具體。其實質就是為了解決干部作風方面的突出問題，進一步密切聯系群眾，不斷提升干部的執行力和工作效率，提升干部干事創業、服務群眾的整體素質，在全市上下形成一個良好的投資軟環境，更好的為人民群眾服好。

　　三、以作風轉變年建設為契機，增強組工干部自身素質干部作風建設沒有最好，只有更好，它就像一個“易碎品”，一旦掉以輕心，抓得不牢，就會給黨和人民群眾造成極大負面影響。組織部門作為管干部的部門，組工干部作為管干部的干部，崗位關鍵，職能特殊。因此，我們更應該常抓不懈，通過作風建設年這個載體，不斷提高自身素質，良好的組工作風、組工形象才能經得起歷史的考驗，才能贏得廣大干部、黨員、群眾的口碑。

　　一是加強黨性修養。以開展“講黨性、重品行、作表率”等主題教育活動為載體，進一步強化黨性修養。二是關懷黨員干部。在基層黨建、人才建設、干部隊伍建設等方面，組織部更應進一步關懷干部，了解干部工作生活等方面，讓干部始終感受到黨組織的溫暖與關切，增加其干事創業、服務群眾的內在動力。

　　三是密切群眾。群眾是一切工作的基礎，密切聯系群眾、服務群眾是組織部門工作的出發點和落腳點，我們必須牢記宗旨意識，加強為民辦實事辦好事，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良作風。

　　四是嚴格用人導向。堅持德才兼備、以德為先的標準，崇尚實干的用人導向，選好干部，配強班子，為經濟社會發展提供堅強的組織保障。五是嚴守廉政紀律。按照黨員干部廉政準則，嚴格要求自己及家人，始終堅持清正廉潔，心懷群眾感恩之心，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。

　　作風建設年心得體會 11

　　自開展機關作風建設集中學習教育活動以來，我深受啟發，為了更好的為我局的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。

　　1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的.工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

　　2、對照要求，檢查不足

　　通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。

　　3、不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

　　4、識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。

　　5、工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

　　在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，為旬陽地稅的發展貢獻力量添磚加瓦。

　　作風建設年心得體會 12

　　通過學習正風肅紀有關文件和規定，我受到了深刻的教育，提高了思想認識，再次敲響了警鐘，增強了自覺貫徹執行有關規定的信心和決心。現就學習情況談談自己的心得體會:

　　一、牢固樹立為民掌好權的思想

　　黨員干部特別是掌握權力的領導干部，要正確對待權力、行使權力；時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易；要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，保持一個共產黨員的公仆本色。

　　二、發揚密切聯系群眾的工作作風

　　“得民心者得天下”。政權的得與失全在人民群眾的擁護與否。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。我們所進行的改革、發展等各項事業是一項極其艱巨復雜的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和實踐。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。世界上一些長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強和改進黨的作風建設，是共產黨執政規律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性。我們機關的黨員干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需；端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見；堅持政務公開，提高行政管理的透明度，虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。

　　三、狠剎官僚主義、形式主義和自由主義的歪風

　　官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現得十分突出。克服官僚主義、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調查研究和指導工作及解決問題，充分調動每個黨員的積極性和創造性，發揮先鋒模范作用。

　　四、養成潔身自好和謹言慎行的生活作風

　　領導干部要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。領導干部的生活作風往往被虎視眈眈的`犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們通過健全、完善和強化權力制約機制，使每個黨員干部樹立監督意識，明確人人都是監督者和被監督者，防范出現“個人逃避監督”的現象。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

　　作風建設年心得體會 13

　　根據市委、市政府安排部署，在全市機關干部中開展干部作風整頓活動。我通過積極參加市委組織的我局作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立國土資源工作的好形象。

　　一、干部作風整頓的重要意義加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的`期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。通過作風整頓，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

　　二、對照要求，檢查不足通過學習，按照局工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。作為國土資源系統的一名領導干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

　　三、明確方向，努力整頓

　　一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份市委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加局組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

　　二強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。

　　三是不斷改進工作，更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，一是要進一步熟悉與了解經濟情況與態勢，從經濟工作全局出發，思考工作方向;二是要進一步探索新的工作方法，努力形成市場經濟理念與思維;三是嚴格遵守國土資源局的各項制度。

　　四是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，在工作中展現縣委辦領導干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓國土資源服務工作的新局面。

　　作風建設年心得體會 14

　　為了認真貫徹落實“作風紀律整頓”有關文件的精神，檔案信息中心全體同志通過集中學習，查找不足，在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談一些心得體會。

　　一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀

　　一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的.頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。

　　二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象

　　中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行機關“八項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難力、話難聽”的四難現象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。

　　三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能

　　沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

　　這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，大家要在局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改，用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為我縣經濟發展作出一點貢獻。

　　作風建設年心得體會 15

　　干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部個人修養、政治品質、道德境界的具體體現，是對待人民群眾所表現出來的作風。只有加強作風建設，改進自身的思想作風、工作作風、生活作風，才能密切聯系群眾，立足一線傾聽意見，改進工作方法，創新工作思路，提高工作效率，解決好教育教學中遇到的問題，推進學校教育教學改革順利進行，提高教育教學質量和水平，實施 “文化引領，特色發展，品位提升，建設現代學校制度”的學校發展戰略，創建和諧、安全、文明校園。

　　為加強自身的作風建設，主要是做好以下幾個方面：

　　一、加強理論學習，提高自身綜合素質

　　學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持政治上的堅定性、思想上的高境界，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義。學習現代教育教學理論和先進的學科知識，不斷拓寬專業視野，提升專業素養，具有做好本職工作、爭創一流業績的本領。

　　二、強化責任意識，樹立求真務實的'作風。

　　工作中要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣；艱苦奮斗、敢做善成的勇氣；甘于吃苦、樂于奉獻的正氣。干實在事、說實在話、做實在人。在師德師風建設、教師專業發展、特長生培養、分層教學等重點工作中，勇于擔當，恪盡職守，注重細節，分析問題，探索途徑，遵循規律，謀劃思路，實現突破。

　　三、強化創新意識，實現重點工作的突破。

　　解放思想、與時俱進，克服小成即安、小進即滿的思想，做到高起點謀劃、高標準要求、高效率推進、高質量完成各項工作精神。

　　在促進教師專業發展方面：開展讀書活動，引導教職工向書本學習教育教學理論和先進的學科知識，提升專業素養。開展集體教研、相互聽評課、結對幫扶等活動，引導教職工向他人學習教育教學的方式方法，提升專業能力。開展課程研究，編寫校本教材，提升科研素質。

　　在特長生培養方面：做好選苗工作，嚴格學生管理；深化專業課工作室制度，強化責任意識，開展豐富多彩的藝體活動，靠活動拉動提升教育教學質量。

　　在分層教學方面：繼續完善體育課選項教學模式，根據年級特點，確定學習模塊，組織學生選課，深化走班教學。繼續完善體育訓練隊分層教學、專項訓練的方式。繼續完善音體美工作室制度：打破年級界限，成立每一個音美教師負責的工作室，承包到高考，明確責任，強化考核，提高工作積極性和主動性。

　　四、強化服務意識，樹立為一線服務的觀念。

　　加強與教職工的交流與溝通，了解教職工的所思、所想，了解教職工工作、生活中的問題和困難，積極反映給有關部門和領導，力所能及的幫助解決。管理好教職工陽光健身俱樂部，為教職工提供健身服務。了解教職工的健身需求，結合學校實際，積極開展活動項目，增強教職工的健康意識，形成良好的健康習慣，強健體魄、愉悅身心，構建“健康、活力、陽光、和諧”的校園。

　　作風建設年心得體會 16

　　我們的工作作風，直接影響我們的工作水平、服務質量，體現著海事隊伍的素質，影響著海事執法人員與行政相對人的關系，對于樹立海事務實廉潔高效形象起著至關重要的作用。下面就海事作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進海事作風建設的粗淺看法。

　　一、海事作風建設現狀及原因分析

　　當前海事工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節;一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴;在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對船舶單位、對船員、對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位;在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等;在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。

　　現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。

　　二、加強和改進海事作風建設的途徑

　　改進海事工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：

　　以人文環境和海事文化建設為依托，營造作風建設的良好氛圍。

　　人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。

　　長江海事局正在開展的海事文化建設活動，就是使海事文化建設貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設活動滲透到安全管理，四化建設、黨風廉政建設、內部管理等各項工作，充分發揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的.思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“牢記黨的宗旨主動做好服務”主題實踐活動中，要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為海事的內在觀念，帶動職工把“三個服務”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。

　　建立作風建設的長效機制。

　　當前，海事作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在管理的科學性不夠，在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。

　　1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高海事的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發海事人員的積極性和主動性。

　　2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把船舶港務費、違章處罰、船舶登記船員發證等各項收費標準、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。

　　3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"、"青年文明號"等活動，健全窗口管理，完善并落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、"限時辦結制"等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合，預防預控和快速反應相結合。

　　4、完善學習教育制度。要制定海事執法人員中長期思想政治業務教育計劃，落實學習簽到考勤制度，定期組織海事執法人員學習各種法律法規、行為規范、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析"為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執法"的思想根源問題，進一步端正海事執法思想，轉變工作作風，在靈魂深處真正打牢"人民海事為人民"的思想，真正做到行政執法一面旗，樹立起執法為民，服務社會的海事新形象。

　　作風建設年心得體會 17

　　我們學校在全校范圍內開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。我明確了這次活動的目標是要加強教師工作作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人。通過學習，我談幾點認識和體會：

　　一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系老師的形象，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

　　通過轉變作風，可以樹立團結協作的教師形象。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的`辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

　　二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，有利于創新管理制度和工作方式。

　　作為一名人民教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高理論水平和業務能力。牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

　　我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，努力構建和諧校園。能促使我們不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意!

　　作風建設年心得體會 18

　　作風建設永遠在路上，作為黨員干部，更要把“三嚴三實”作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，把自己鍛造成為一名“政治堅定、執政為民;求真務實、樂于奉獻;敢于擔當、銳意進取;艱苦奮斗、勤儉節約;為人正派、廉潔奉公”的好領導、好干部。

　　一、強化進取意識和工作作風

　　強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的`崗位上大展才智，釋放出自己的能量，增強責任感和緊迫感，用的努力去爭取的工作業績。

　　二、強化干部意識和服務意識

　　強化政治意識，牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統，強化紀律意識，自覺加強組織紀律性，作為一名黨員干部在組織上要服從領導和工作分配，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

　　三、繼續加強學習不斷提高綜合素質

　　提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領，努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

　　四、強化求真務實真抓實干的意識

　　要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績;要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從群眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

【作風建設年心得體會】相關文章：