最新集體合同
集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。下面是小編幫大家整理的最新集體合同（精選5篇），歡迎閱讀！
最新集體合同1
用人單位名稱（蓋章）：__________
用人單位首席代表：______________
職工首席代表：__________________
第一條總則
1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表）平等協商，簽訂集體合同。
2、集體合同是雙方促進用人單位發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
3、用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。
4、用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二條勞動合同管理
1、用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
3、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三條勞動報酬
1、用人單位依照國家有關規定制定的工資分配
2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工
3、職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
4、用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未
第四條工作時間和休息休假
1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
2、經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
3、確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。
第五條保險與福利
1、用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
2、用人單位應創造條件，為職工
3、用人單位應按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
4、用人單位應逐步改善并發展職工文化設施和交通、膳食等條件，
5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六條勞動安全衛生
1、用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。
2、用人單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監督。
3、用人單位對特殊作業崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
4、用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
5、用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
6、用人單位對從事有職業危害作業的職工每______年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。
7、用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七條女職工和未成年工特殊保護
1、用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
3、用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
4、用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
5、用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。
6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八條職業技能培訓
1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。
2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
3、用人單位應按照國家規定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
4、用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九條獎懲
1、按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。
2、用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
3、用人單位對違反國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
4、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
5、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條合同的履行、監督
1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（1）雙方協商一致的；
�。�2）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；
�。�3）訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行；
（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進行。
2、有下列情形之一的，集體合同終止：
�。�1）用人單位依法破產、解散的；
（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的；
�。�3）集體合同期滿后，一方不同意續訂集體合同的。
3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
4、在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
5、變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協商程序進行。因履行集體合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程序辦理。
6、任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
7、集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。
9、集體合同雙方經協商變更集體合同
10、集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一條附則
1、集體合同有效期為______年。
2、集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
3、集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位（蓋章）：__________________
工會（蓋章）：__________________
日期：______年______月______日
最新集體合同2
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，經甲乙雙方集體協商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創造性，促進企業與工會女職工組織共同發展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業發展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。
第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發的《女職工勞動保護規定》執行。
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。
懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
第十五條執行計劃生育政策的女職工產假、節育假分別按下列情況執行：
�。ㄒ唬﹩翁ロ槷a的，產假90天，其中，產前休假15天。
�。ǘ┒喟ド�，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�。ㄈ╇y產的，增加產假15天。
�。ㄋ模⿷言胁粷M4個月流產的，產假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產的（非醫療需要中止妊娠除外），摻假42天。產假期間，工資照發。
�。ㄎ澹┓嫌媱澤幎ǖ耐碛毠ぃ诋a假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天；在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
（六）女職工落實計劃生育節育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術假。
（七）女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第十九條甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。
第三章合作與監督
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業女職工勞動保護情況進行通報和協商，共同探索新形勢下企業職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組每年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發生爭議時，雙方應當協商解決；雙方不能就爭議事宜達成協議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的`可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行；國家法律、法規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。
第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自20____年_____月_____日至20____年_____月_____日止。
第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業首席代表：______________
工會首席代表：____________
____年_____月_____日
最新集體合同3
甲方（用人單位）名稱：__________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共的國勞動法》、《省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本合同。
第一條本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本合同制定的最低標準。
第三條本合同對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。
第四條本合同有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本合同標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標準是____元）。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業________崗位（工種）實行計件工資分配形式，合同期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式
第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本合同一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
_________年____月_____日
最新集體合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體合同的規定。
第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。
第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
最新集體合同5
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業生產發展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發揮女職工在企業發展中的積極性和創造性。
第二章女職工合法權益保護
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及自治區有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業生產發展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發揮女職工在企業發展中的積極性和創造性。
第三章女職工的特殊利益保護
第十七條女職工經期保護
用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十八條女職工孕期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂毠言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產假保護
�。ㄒ唬┱Ｉ撸o予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；難產者增加產假15天，晚育者，增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
�。ǘ┡毠言胁粷M2個月流產，可休產假15天；滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天；滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚τ胁粷M1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦龋坏冒才牌鋸氖聡乙幎ǖ牡谌夡w力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
�。ㄈ┯萌藛挝辉谂毠ぎa假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護
經醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
�。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁姆�、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M。
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I不能正常生產經營，合同難以繼續履行的。
第二十九條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十二條本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第三十三條本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當地勞動保障行政部門審查；工會（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
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