員工遲到早退管理制度

時間：2022-03-01 18:08:53 員工遲到早退管理制度我要投稿

員工遲到早退管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的員工遲到早退管理制度，希望對大家有所幫助。

　　員工遲到早退管理制度1

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　3、對遲到、早退的`處理：

　　①遲到5分鐘以內的不處罰；

　　②5—30分鐘的，扣款50元；

　　③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。

　　4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

　　5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）

　　6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。

　　9、傳達室每天做好考勤監督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。

　　近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下制度：

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　　①遲到、早退1—10分鐘的，扣款10元；

　　②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；

　　③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。

【員工遲到早退管理制度】相關文章：

員工遲到早退管理制度文章推薦