優秀人員先進事跡材料報告

時間：2021-12-24 18:50:28 優秀人員先進事跡材料報告我要投稿

優秀人員先進事跡材料報告

　　一、事跡材料的特點

　　鮮明地體現特定的時代精神。事跡材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。這是由事跡材料的宗旨和根本目的所決定的。

　　以敘寫先進事例為旨要。事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。事跡材料所要體現的先進對象的先進思想、精神，特定的時代特征都要通過敘事予以展現。

　　具有較強的觸發力和感染力。事跡材料的寫作目的是為了引導讀者認識先進，學習先進。要達成此目的，首先要吸引讀者，感染讀者。這就要求事跡材料要具有較強的觸發力和感染力。

　　二、優秀人員先進事跡材料報告（通用10篇）

　　在學習、工作或生活中，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，事跡是用于表揚先進、樹立典型，使廣大干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡的書面材料。擬事跡需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的優秀人員先進事跡材料報告（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　優秀人員先進事跡材料報告1

　　青春是一道絢麗的彩虹，它散發光芒，卻一瞬即逝。青春是每個人生命中最美的時光，它是一段奮斗的成長史，是一環繞著夢想的力量。美麗的青春在奉獻中閃光，在磨礪中收獲成長。青春就像一塊璞玉，在不斷的歷練中打造出屬于自己的光芒。在美麗的XX市，有這樣一個人，他用自己的人生中最美麗的青春時光，為商丘公路奉獻出自己夢想的力量。他就是東方工程監理有限公司的一名普通監理人員。

　　出生于19XX年x月，他于xxxx年加入東方工程監理有限公司，從事監理行業工作，自初入公司至今已有xx年。在監理工作崗位上的，始終保持著對工作的熱情與憧憬，打造高質公路，鑄造商丘大道一直是的夢想。在他工作的xx年來，他堅持嚴謹求實，腳踏實地。用勤奮刻苦，攻堅克難的工作態度，以高度飽滿的工作熱情，與勤懇扎實的工作作風，在工作中取得了突出的工作成績，并獲得了廣大同時與領導干部的一致好評。

　　在工作中，一直忠心熱愛著自己的事業，為事業貢獻著全部力量，為商丘人民鑄造最美公路。在20XX年11月份，由于工作需要，同志從原工作崗位上被調任到XX市XX縣倉頡大道擔任項目駐地監理職務。在此期間的，始終兢兢業業，認真仔細的從事著自身職位的各項工作任務。從監理辦公室被調任到工程一線的他，深知要想帶領全項目工程人員打造出一條高質高效的優質公路絕不是容易之事。因此，為了加強公路建造監理工作，確保公路建造工作的高質量進度，他緊密圍繞“廉潔奉公、遵紀守規、堅守職責、安全生產、服務優良”的工作目標，深入工程一線，實際展開業務鉆研工作，認真對此次XX縣倉頡大道項目的各項工程工作進行了認真仔細的研究與考察，并實際進行了計量工程材料與計算精準度工作，以保證工程項目的高質、高效、安全進程。由于工程項目較大，監察工作量較多，工作時間不分晝夜，工作場所總在瀝青遍布，灰塵飛揚，噪聲不斷的環境下，因此在此次的工程監理期工作條件十分艱苦。可卻從未停止著份對于工作的堅守與熱情。在工地上，他堅持與工友們同甘共苦，歷經坎坷。在零下二十幾度的寒冬季節，他在工地上一住就是xx天，但他卻毫無怨言。在公路施工旺季階段的他更是為了保障公路的安全工程與高質工程，經常性的加班加點，白天忙碌整整一天，到了晚上依然時常熬到深夜甚至凌晨之后，即使是這樣他卻也從來沒有向領導提出過任何要求。這就是他，這就是，他始終將自身的利益放于單位的利益之后，將公路監理事業當作自身的全部夢想。在工作中的他不畏艱難與惡劣的環境，始終堅持將單位的利益放在首位，為公路事業，為東方工程監理有限公司奉獻自己的微薄之力。

　　在從事監理工作以來，在監理事業上取得了不少的優異成績。他的奉獻力量與敬業精神深深的體現在本職工作之上，落實到自身的崗位職責之中。無論在工作上還是在生活中，始終堅定著自身的事業熱枕不放松。他說：“既然從事了公路事業，就要為公路事業做出貢獻。”他在工作中，嚴格的要求自己，特別是在從事監理工程工作時，他更是堅定自身的崗位職責，以嚴謹的工作態度，認真做好每一項監理工作，時刻堅守著對公路工程的責任。在工作中他不僅嚴格按照：“嚴格監理，熱情服務，秉公辦事，一絲不茍” 監理十六字方針開展各項工作，并在此同時，他還熱情的幫助工程人員，只要有同事或施工單位的技術人員在施工過程中遇到疑難問題或是拿不定主意的時候，他總是會主動進行幫助，與公路人員共同解決工作困難。在生活中，他也是十分樂于助人的人，在鄉間道路與倉頡大道工程施工道路的相交處，由于道路坑凸不平，經常有年紀大的老人蹬三輪上不去或者拉東西的村民，每當走到路口時，就會主動搭把手幫忙推車，就是這份熱情與助人的品質，讓獲得了當地群眾與同事的高度好評。這就是他，為鑄造美麗公路而奉獻青春力量的監理人員。

　　優秀人員先進事跡材料報告2

　　滕xx是中國大地保險公司的初創者之一，參與了公司籌建工作的每一個環節，見證了中國大地保險婺源支公司的成長壯大。滕xx一直本著吃苦在前、享受在后的精神，始終把公司的“誠信為先、服務社會”的宗旨作為指導自己工作的最高準則，從一名普通業務員干起，認認真真，踏踏實實，勤勤懇懇地耕耘，認真實踐總公司工作會議提出的“夯實基礎、強化管理、穩中求進”的要求，全身心地投入婺源大地保險工作。無論是在綜合部主任崗位，還是業務經理崗位上，直至支公司經理，她始終堅持愛崗敬業、無私奉獻。她時刻嚴格要求自己，虛心學習，勇于創新，敢為人先。婺源支公司在她的帶領下，獲得了較好的經濟效益和社會效益，贏得了該縣同行的刮目相看和新老客戶的一致好評，為大地人在婺源保險市場上樹立了良好的形象。XX年3月，滕xx被婺源縣政協推選為縣政協委員，滕xx榮獲中國保監會第四屆青年五四獎章。

　　一、山窩窩里飛出的金鳳凰

　　婺源縣地處偏遠山區，是一個只有34萬人口小縣，沒有大型的工業企業，財政收入XX年才突破2億元，人們參加商業保險意識薄弱，應該說這是一個保險資源相對貧乏的縣份。但滕xx深信，心有多大舞臺就有多大。只要把希望的種子植入腳下這塊紅土壤，鍥而不舍，辛勤耕耘，就一定能收獲成功的喜悅!她帶領她的團隊以愛崗敬業的精神和百折不饒的毅力，憑著誠實守信的職業道德和踏踏實實的服務，寒來暑往，沐雨櫛風，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走訪了成千上萬的客戶，簽下了8000多筆保單。汗水澆灌出果實的甘甜，風雨洗禮出彩虹的絢麗。XX年，成立僅三年的中國大地保險婺源營銷部升格為支公司，全年實現保費收入1018萬元，市場份額40%以上，成為了上饒市大地保險保費收入第一個突破1000萬元大關的縣級公司。滕xx也因此成為江西保險業內的一顆耀眼的新星受到人們的普遍關注，贊譽她是山窩窩里飛出的一只金鳳凰。

　　二、誠信贏得客戶來

　　滕xx認為：做人是做事的根本，做好了人，做事才不誤入歧途，才能為做事贏得良好的人際支持。處理好做事與做人之間的關系，誠信做人、誠信做事是人們獲得成功人生的根本，也是企業獲得進步和成功的根本。滕xx在公司大力倡導誠信文化建設，把“誠信為先、穩健經營、價值至上、服務社會”的大地保險經營理念灌輸給每一個員工，靠誠信服務留住客戶、發展客戶。她制定了各部門、崗位服務承諾和員工文明服務禮儀規范，要求員工關注客戶體驗，想客戶之所想，幫客戶之所需，真心實意幫客戶解決實際問題，如推出為上門客戶送保單、理賠服務實行100%回訪、為客戶辦理年審年檢提供幫助等服務舉措。

　　在理賠工作過程中，她要求理賠人員嚴格遵守理賠制度，不準接受客戶吃請、不能向客戶索、拿、卡、要。開業來她和理賠人員從未因理賠事情而接受過吃請。為了有效預防交通事故逃逸案件的發生，積極做好交通事故車險理賠工作，滕xx主動聯系婺源縣交警大隊設立獎項，對提供交通事故破案線索或舉報交通事故逃逸案件的熱心客戶和群眾給予獎勵。當公司理賠服務中人手不夠時，無論刮風下雨，她會親赴事故現場，認真查勘定損，嚴格理賠，既維護公司的利益，又充分保障客戶的正當權益。正是因為她恪守公平公正的職業道德，使大地保險婺源支公司在婺源保險市場上樹立了良好的形象，贏得了廣大客戶的贊許和認可，到支公司投保的客戶絡繹不絕。

　　三、創新管理求發展

　　(一)制定合理化的管理辦法，增強營銷員的歸屬感

　　“強化管理意識”是滕xx的口頭禪，她常說，管理出效益，管理出凝聚力，管理出戰斗力。她把看著管理是一種投入，貫穿于工作的每一個細節。根據營銷員的特質和當地環境，該公司先后四次修改“營銷員管理辦法”。采取設立“敬業獎金”、營銷主訓和組長津貼，推出增員機制、定期戰役活動方案，這樣既留住了人才、激發營銷隊伍的斗志，還增強了營銷員對公司的歸屬感，促進了員工之間你追我趕的勢態。

　　(二)堅持營銷晨會制度，反饋營銷動態

　　堅持晨會制度。婺源支公司無論刮風下雨，從未間斷堅持每周一次的營銷晨會。而且建立了完善的營銷員考勤制度。做到有章可循、獎罰分明：如遲到者、請事假者、曠工者實行處罰后，另還在下周晨會中還要表演說、笑、逗、唱的節目。如每次晨會都準時參加者，則月底發放獎勵，這樣更促進了營銷員對考勤制度的自覺遵守性，又活躍了晨會氣氛，鍛煉了營銷員口才，讓營銷員在健康活潑、團結向上的氛圍中不斷成長為“勇于開口”和“我是最棒的”員工。在晨會上，她經常性地與同事開展營銷交流。營銷晨會中最重要的內容是反饋營銷動態，暢談心得體會。會上通過宣讀每位營銷員業績，并逐個進行比較、排名，指出各組、各員離月初定的任務還有多大的差距，離下一目標還有多大距離，是否有信心完成任務?并為其制出下周的新導向、新目標。每月的第一個晨會，除反饋出上月各人或各組的保費情況外，還要與去年同期的業績進行比較，針對性的進行表揚和鼓勵。并且讓一些營銷員在晨會上談成功的體會和失敗的教訓。

　　(三)加強業務信息資源的管理。滕xx非常重視信息的溝通，公司不僅提前兩個月為營銷員提供各類續保清單，要求營銷員盡早介入，為續保做好準備工作，盡量做到不放棄一份續保單子。同時做到及時了解、掌握本地區客戶動態和保險資源狀況，制定“新增業務”發展規劃，幫助營銷員們拓展業務，使公司實現健康可持續發展。

　　四、以人為本打造大地團隊精神。

　　企業最高層次的成功是企業文化的成功。如何讓機構和隊伍處于組織狀態，保持系統高效的運作，能夠跨越一個又一個的不確定性的障礙，不斷取得成功，不斷走向未來，這就需要依靠企業文化的力量，需要一種蓬勃向上的團隊精神。

　　為豐富員工的業余生活、提高員工的集體意識和團隊精神，在她的帶動下，婺源支公司經常性的組織娛樂性集體活動。如在元旦前夕就舉行了一次迎新春聯歡晚會，邀請上饒中心支公司領導與婺源支公司員工及家屬歡聚一堂，既體現了上級領導對公司的關心和厚愛，又增進了員工家屬之間的情誼和員工之間的凝聚力。

　　大地保險婺源支公司團隊幾乎是清一色的女性，共同的理想和抱負把大家聚集在一起。滕xx堅持以人為本，通過尊重員工、關心員工、信任員工和愛護員工，在公司內部形成一種和諧的氛圍與工作激情，使全體員工確立一種能夠引領成功地做人、做事的核心價值觀，牢固樹立“公司為我搭平臺，我為公司創價值”的理念，充分調動大家的積極性，使她們身上的柔弱和堅韌得到了完美的統一。經過了無數的曲折和磨礪，員工們不斷成熟起來，用青春和熱血演繹了屬于她們的成功故事。

　　滕xx熟悉公司的員工的家庭，就像熟悉自己親戚家一樣，因為她經常與員工促膝談心，走訪過所有的員工的家庭，想方設法幫助員工解決家庭困難。她身體力行、以身作則，吃苦在前、享受在后，要求員工做到的，自己首先做到，要求員工必須遵守的自己帶頭遵守。員工們說：“在滕姐的帶領下，我們感到工作有勁頭，事業有奔頭!”

　　出色的工作、良好的口碑，讓滕xx在同行乃至全縣都具有較高的知名度和美譽度。在婺源縣政協九屆一次會議上，滕xx被推選為縣政協委員。滕xx常與人講，作為一名縣政協委員，肩負著為群眾參政議政的重任，深感責任重大，一定要履行好一名政協委員的職責。在婺源縣政協會議上，滕xx都與其他政協委員一起向大會提交了有關反映該縣民生的提案，受到了大會和領導的好評。

　　成績與榮譽將成為過去，美好的未來總是屬于有準備的人。面對新一輪跨越式發展，滕xx和她的團隊將在黨的精神指引下，堅持以科學發展觀為統領，時刻不忘肩負的企業和社會責任，與時俱進，奮力拼搏，以先進的理念、科學的管理、一流的技術和優質的服務塑造良好的大地保險品牌形象，為建設中國特色保險事業做出新的更大的貢獻!

　　優秀人員先進事跡材料報告3

　　劉xx，是一個很有靈氣、很真誠的女孩，今年25歲的她，參加工作5年了，別看她年紀輕，工作干勁兒卻不小，提起保險營銷，說的頭頭是道。僅有兩年儲蓄工作經驗的她，憑借著對保險業務的熱愛、理解和嫻熟的業務功底，獨特的營銷技巧，今年完成保額0萬元，成為市郵政局當之無愧的保險營銷狀元。

　　嫻熟業務是“金”

　　在保險營銷中奪魁，這與她的勤奮努力是分不開的。最初，她與許多儲蓄員一樣，只是簡單地把保險好處介紹給用戶，缺乏有說服力的依據，營銷的成功率較低。多次的營銷失敗使她意識到，熟練、準確地將各種保險的特點、功能介紹給用戶是做好保險業務的前提。于是，她除了參加本單位及保險公司組織的培訓外，還利用業余時間閱讀大量的保險業務書籍，上網了解有關保險業務的新消息，學習好經驗、好做法，從而增強自己宣傳保險業務的信心。

　　一次，為一對年輕夫婦在辦理儲蓄存款業務時，發現用戶的活期存折中有百余萬元的存款。于是，她抓住機會積極向用戶介紹分紅型險。開始夫妻二人不愿接受，馬上換了種介紹方式，從理財的角度，幫助用戶分析現有的存款怎樣進行短、中、長期投資分配才能取得更大的收益，并把保險保障方面的知識耐心地介紹給用戶。用戶聽完的介紹后，又向她咨詢辦理這項業務的相關事宜，并將60萬元的活期存款轉為了期的保險，這是挖到的“第一桶金”。

　　營銷技巧是“金”

　　在工作中了解到，用戶存款意識是不同的，面對不同層次、不同年齡的用戶，必須采用合適的語言和貼近用戶需求的營銷方式。針對喜歡投資的用戶，向其推薦“紅利發”五年期保險;針對保守一點的用戶，向其推薦“穩贏一生”;針對下崗、買斷工齡或失業的人群，向其推薦“黃金十年”等。對待年輕、年老的用戶，也有一套打法，就是對年輕的用戶多介紹關于保險保障方面的知識，對于年紀較長的用戶，就從分紅型保險不扣利息稅、保本保息、無風險等方面去介紹。這樣，銷售保險的成功率就會特別高。同時，她還總結出一套保險業務營銷的技巧，即“眼明、手快、嘴要勤，忙時簡要、閑時細致”。她就是憑借這樣的營銷技巧，使一位王先生將100萬元活期儲蓄轉成了期的分紅型險。目前，已發展了兩張均為100萬元的大額保單。

　　優質服務是“金”

　　在的心中，始終記著這樣一個理兒，買保險不像買商品，買錯了也就吃虧上當這一次，而保險動的是用戶辛辛苦苦積攢下來的積蓄，一定要設身處地為用戶著想。去年6月，一位姓李的用戶有3萬元的存款到期想投資股市，推心置腹地與他交談，提出自己的建議和想法，向他推薦了分紅型保險，詳細介紹了險種的特點、功能及保險的保障功能。她的真誠打動了李先生，將3萬元購買了保險。此后，李先生陸續將10余萬元投入保險，還向身邊的朋友介紹宣傳保險。經李先生介紹來的用戶，保險金額就達50萬元。

　　優秀人員先進事跡材料報告4

　　汪x，女，34歲，本科學歷，主管護師，中國共產黨黨員，急診急救專科護士，現工作于鞍山市中心醫院重癥醫學科。獲得了“20xx年鞍山市護理病歷競賽團體第一名個人第三名” 、“20xx年x度鞍山市學雷鋒標兵”、20xx年鞍山市“構建和諧鞍山立功創業”護理競賽全能護理標兵、20xx年鞍山市優秀護士，20xx年“構建和諧醫患關系”演講比賽優勝獎，20xx年鞍山市中心醫院最美志愿者。

　　積極努力，換來認可與榮譽。

　　20xx年畢業于鞍山衛校的她，帶著滿腔的熱情、蓬勃的朝氣，懷揣著對護理工作的熱愛，以第一名的優異成績考入鞍山市第二醫院。作為一名年輕護士，她虛心請教、不恥下問，通過自己的努力，在護理前輩的幫助指導下，很快進入了優秀護士的行列。與此同時，她積極參加醫院及市組織的各項競賽，并取得了可人的成績，得到了領導和同事的贊譽和認可。

　　工作轉折，只為實現理想。

　　榮譽并沒有讓她驕傲，反而更x加激勵她對護理工作的渴望與提高。為了讓自己的護理水平得到提升，為了得到更優秀護理團隊的熏陶，為了能有所崇拜偶像親自指導自己的機會，她帶著這份職業所賦予的神圣使命于20xx年調入鞍山市中心醫院。在這里，沒人知道她所擁有的榮譽、也沒人了解她曾經的努力與成績，在這里，她就是一個普普通通的新護士，一切從零開始，而放療科就是她在這里的新起點。作為一名普通的護士，她以飽滿的工作熱情、謙虛的工作態度、溫暖人心的言語、悉心的護理每一位患者。工作認真負責的行動，贏來了病人、家屬及科室領導的贊譽。她積極參加醫院組織的各項活動和競賽，如演講比賽、品管圈匯報、護理操作競賽等，并取得了優異的成績。

　　用大無畏履行護理職責，用行動踐行護理使命。

　　一直以來她都工作在臨床一線，參加科室倒班工作。于20xx年因得到領導的認可和信任，被調到我院ICU工作。沒有重癥護理經驗的她，并沒有退縮，她勤學苦練、虛心請教，以最快的的速度掌握了ICU工作流程和護理常規，適應了ICU護士的角色，很快就承擔了科室危重患者的護理重任。

　　那是去年冬天里的一個夜班，病房滿床狀態，而且危重患者較多，已經是晚上十點鐘了，值班的她們卻仍然忙碌、穿梭于各個病床之間，一刻都未停歇。突然接到急診室電話，一個懷疑腦出血的患者病情危重，需要馬上到ICU搶救。值班護士立即備床、準備好搶救物品，全力以赴準備迎接新患者。很快患者就被推到了ICU的門外，她們來不及過床，迅速將患者推至病房內開始搶救。面罩吸氧、建立靜脈通路、靜點甘露醇、留置導尿等一切搶救工作都在緊張有序、忙而不亂的節奏下進行著。經過了一個小時的搶救、用藥，患者病情平穩了。為了進一步明確診斷，醫生要求患者行CT檢查，此時已經是晚上23：00了，窗外寒風刺骨、冷風凜冽，還來不及換上厚實衣服的她，已經攜氧氣袋和搶救物品，走在了護送患者行CT檢查的路上。一路上，她時刻關注患者的病情變化，因為任何一個細微的病情改變，都有可能決定患者的生死命運。終于安全抵達CT室，檢查結束后，患者突然嘔吐，嘔吐出大量胃內容物，此時患者已經伴有短暫的呼吸暫停。多年工作經驗的她，第一時間想到的是，千萬不能讓患者窒息，因為窒息有可能造成患者死亡。她以敏銳的職業敏感度和迅速的動作，馬上將患者的頭偏向一側，與此同時，她不顧及被患者咬傷的危險，不顧及嘔吐物難聞的氣味，不假思索、迅速地將手伸進患者的口中，將嘔吐物扣了出來。用力擠壓氧氣袋，加大給氧濃度。同時，呼叫CT室醫生，請求急診支援。因為嘔吐物被及時清理，患者很快呼吸就恢復了平穩狀態，安全地回到了ICU病房。回到病房的她，來不及更換衣服，很快又投入到搶救、護理工作中，繼續這忙而緊張的不眠夜。在ICU工作兩年以來，她通過自己的努力得到了護士長和同事們的信任和認可。

　　不忘初心，志愿者最美。

　　繁忙的工作并沒有影響她獻愛心、服務他人的奉獻之心。在工作之余，她利用休息時間，積極參加志愿者活動，用行動踐行著共產黨員的'神圣職責。在經歷多次的志愿者服務過程中，她學會了同情、奉獻、關愛、主動，于20xx年被評為鞍山市中心醫院最美志愿者。

　　她是眾多護理人員中最平凡的一位，但她深愛著自己的職業。無論多苦多累她總是面帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰和挽救著一個個垂危的生命。她在平凡中默默地奉獻，實現著自己的人生目標和價值。她用真誠、愛心書寫著平凡的人生，用自己的行動贏得了同事和患者的信賴。

　　優秀人員先進事跡材料報告5

　　萬子文，19xx年出生，20xx年畢業于黑龍江科技大學安全工程專業，20xx年任通風區機電副區長，20xx年加入中國共產黨。20xx年參加工作至今，無論春夏秋冬，他始終堅持求真務實，勤奮工作，以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作作風，實現了一個青年煤礦工人的人生價值和追求。

　　從一名在校學生轉變成了一名煤礦基層管理人員，剛步入工作崗位的他，就給自己制定了詳細的工作計劃和人生規劃，“一通三防”工作責任重大，使命光榮，他好學善思、勤于鉆研，經常向老師傅、同事們和領導求教，短時間內全面掌握了“一通三防”各項工種操作規程和技術要點，迅速成長為一名優秀的基層管理人員。

　　一、勇于擔當，確保安全生產

　　雖然年輕，但有技術，在通風區摸索了10年多的萬子文深知，“一通三防”是煤礦企業的生存之本，是員工生命的第一道防線，是安全生產的基本保障。生產工作都必須以安全為中心。作為一名分管機電和監測監控的通風管理人員，沒有深厚的理論知識和實踐經驗是不能保證安全生產的。因此，他在平時的工作中認真細心、分析歸類、總結經驗教訓，慢慢的總結出屬于自己的一套工作方法。為盡快完成與同忻礦監測系統的合并，20xx年1月起，他組織監測隊干部員工對舊的監測系統KJ90進行逐步拆除，安裝新監測系統KJ86N。并組織員工多次到同忻礦請教學習，多次邀請設備廠家技術人員來我公司講解培訓新系統安裝維護相關知識。干部工人加班加點，經過三個月的努力，隨著老井的逐步關閉，舊系統完成了設備拆除及回收工作，新系統順利完成了安裝工作，并投入使用。目前，與同忻礦監測系統的合并改造已順利完成，井下共有擴展器8臺，交換機2臺，各類傳感器111個，監測系統完全覆蓋井下各個區域，能及時、準確、高效地反映井下瓦斯濃度、CO濃度、風速、主扇開停、局扇開停等數據，為礦井安全生產提供了可靠保障。20xx年10月晚上八點，監測監控系統信號中斷，當時三盤區正在緊張掘進，監測監控信號中斷超過8個小時，按集團公司規定，就必須全礦井停產。為了不影響井下掘進，已經下班回家的他馬上組織監測隊全體員工下井，立即對線路、擴展器、傳感器進行了逐一檢查，經過了近三個小時的排查，發現機三配電點的一臺擴展器內部線路出現故障，立即組織人員對線路進行了更換調整，果斷排除了這一故障，使監測信號恢復至正常。觀察系統運行平穩后，他好員工帶著疲憊的身體回到家，已經是晚上十二點了。

　　二、強化培訓，全面提升素質

　　天天和一線工人打交道，他深知要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發現問題、排除隱患的能力。面對部分監測隊員工技能素質偏低這一現象，他以安全教育為突破口，經常利用周二、周五學習時間向大家宣傳安全方面的知識，全面提高廣大新員工的安全意識和防范能力。為強化安全規程、質量標準化標準的學習，他就手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。正是因為他有這樣的細心和耐心，才創造了監測監控信號穩定、高效的生產業績。

　　三、嚴細管理，樹立創新理念

　　他堅持每周一、周五，組織監測隊干部員工在全礦井范圍內開展監測監控系統專項檢查活動。對傳感器吊掛位置、監控系統斷電范圍、監測分站說明牌填寫情況、監控線路敷設吊掛、接線盒失爆等重點部位、關鍵環節的安全檢查進行檢查，并按照“五定”原則進行處理，主管技術員負責問題的跟蹤落實，有效的提高了監測系統質量標準化工作水平。全年排查安全隱患56條，全部整改完畢。

　　四、奮發有為，助力公司發展

　　自古忠孝兩難全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。當別人問起他本人時，這些年通風機電工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全，時時刻刻向別人學習，時時刻刻在實踐中總結經驗”，萬子文本人在員工中是沒說的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這年輕小伙有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。他堅持月出滿勤，班干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工。

　　面對成績和榮譽，他說“成績是大家的，我只做了我應該做的”。x雖然年輕，但是他用自己的人格魅力與精神品質贏得了領導的認可和員工的贊譽。在建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤號召下，他將一如既往地保安全、抓質量、促生產，搏浪潮頭、勇于探索，彰顯揮灑熱血、奉獻煤海的新擔當、新作為、新貢獻。

　　優秀人員先進事跡材料報告6

　　我二十余年如一日，愛崗敬業，辛勤工作，一直服務于兒科臨床護理第一線。

　　工作中，我能“急病人所急，想病人所想”，竭力為病人解決各種疑難問題，有很強的集體榮譽感和團隊合作精神。遇有危重病人，總是立即趕到醫院，主動積極參與搶救。20xx年，開發區某化工廠發生氯氣泄漏事件，部分小學生“氯氣中毒”，多名兒童住院治療，我放棄休息，積極參加患兒的搶救，投入到家長和患兒的心理疏導工作中;同年的4.29歹徒傷害兒童事件，我作為醫院靜脈治療組成員，擔負全院兒童的疑難靜脈穿刺會診。經常作為科內二線班隨時被叫到醫院協助同事搶救危重病人，經常深更半夜起床至醫院，本人一向無怨無悔，24小時不關機，隨叫隨到!當然在班期間更是恪盡職守，積極參加重癥病例的搶救工作。如：2009年的甲流時期，重癥手足口病流行時期，更是離不了本人的身影，一直都堅守在危重患兒的身邊。作為兒科科內質量控制小組成員，對每次可能發生的護理安全隱患及醫療糾紛，防微杜漸并提出持續改進措施。作為科室的資深老護士，對待每一位患兒家屬都能盡心盡力的做好健康宣教，讓他們正確的認識疾病的預防及康復知識，受到家屬的一致好評!在病區中擔任總帶教老師，對實習同學及新到崗護士認真對待，仔細講解兒科相關專科疾病的知識，手把手帶教，使她們更快的融入工作及學習中。目前，本人還承擔蚌埠醫學院本科班《兒科護理學》部分的理論授課及臨床見習工作。

　　作為一名護士，我每天都以最真誠的微笑、最親切的語言、最體貼的護理、最飽滿的工作熱情來面對病人，用心靈的溝通，在護患之間架起信任的橋梁。在一次搶救一名多臟器功能衰竭的患兒無效后，剛趕來的孩子父親在不明真相的情況下揮拳相向，致使我的頭部遭受較嚴重傷害。但我仍然堅守工作崗位，對家屬進行仔細的講解和耐心的解釋，最終，我的真誠、負責，贏得了家長的理解和尊重，家長主動賠禮道歉，我也因此獲得醫院的表彰。

　　工作之余，本人不斷充電，先后取得護理大專，本科學歷，多年參與中專及本科護理專業的教學工作，取得較優秀成績，先后發表過《75%酒精濕敷輸液滲漏腫脹的臨床觀察體會》《手足口病的循證護理體會》《小兒霧化吸入治療的臨床觀察體會》《兒科臨床帶教實習護生的體會》等論文。

　　我的努力，得到了同事的好評和領導的肯定。20xx年，被評為泰興市“十佳護士”，20xx年，被評為“優質護理服務標兵”。

　　榮譽面前不驕傲。今后，我將一如既往的用心去服務，用愛去服務，在平凡的崗位上奉獻自己的真誠和愛心。

　　優秀人員先進事跡材料報告7

　　從一名普通的護士，到擔任護士長工作，她在這一平凡的崗位上默默無聞，一干就是整整25年。25年的臨床護理工作，她勤懇努力，以扎實的理論基礎，豐富的臨床經驗，帶領著一支優秀隊伍。

　　她，就是江蘇省泰興市人民醫院20病區護士長陳xx。

　　“春蠶盡絲絲不斷，留贈患者御風寒。”19xx年，走出護校校門的陳海燕懷揣恩師送給她的這一贈言，穿上白大褂，戴上燕尾帽，開始了她的護理生涯。打針、發藥、鋪床、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握著生命輪回的航舵。在醫院特有的氣味里，陳海燕走過了清純的少女時代;在日復一日的工作中，她走過了火熱的青春年華;在病床邊，她丈量著無數個漫漫長夜;在患者家屬的期待和焦怨聲中，她把耐心、細心和愛心奉獻給了一個個身患疾苦的病人……

　　20xx年她服從組織服從組織安排，在南京鼓樓醫院進修體外循環，以精湛的技術，嚴謹的工作作風，受到王東進主任的高度贊揚，多年來承擔我院心臟手術的體外循環工作，為心臟手術的順利開展付出了艱辛的勞動。

　　作為護士長，她言傳身教，是護士的好榜樣。每天清晨，她都會提前半小時上班，走過每個病房，用最美的笑容和聲音問候每一位患者，“早上好，昨晚您睡得好嗎?有什么需要的嗎?”使每一位患者和家屬都在新的一天有個美好的開始。有位燒傷面積達90%的85歲高齡的患者，病情危重，剛入院時家屬對醫院有種原始的恐懼和不信任，護士每天的操作都會遭到家屬的懷疑，所以陳海燕除了每天查房，每次處置都會親力親為，在惡臭中面對腐爛的創面，清洗創面、吸痰、翻身、更換紗墊、床單和被套，長時間操作有時都使她直不起腰來，耐心溫柔地為家屬解釋，用過硬的技術、嫻熟的手法和優質的服務，使家屬最終消除了顧慮。在她的帶領下，其他的護士也都習慣了用美麗的微笑、熱情的服務來面對患者和家屬，一個月后患者離開了人世，家屬回家辦完喪事后的第三天，再次來到病區，手捧鮮花，并向護士們深深鞠了一躬，深表感激之情。

　　為使護理技術向高、精、尖發展，她深知無論是專科技術還是基礎護理，都必須規范化、程序化，親自組織，精心安排，一對一、手把手地傳幫帶。在工作中，她向護理人員灌輸“安全是天”的服務意識，自覺執行各項工作制度及護理常規，善于發現工作中的薄弱環節，及時修整。她注重現場質控，堅持一日五查房，及時了解護士的工作情況、及時發現問題，并與醫生、患者進行有效溝通。自陳海燕擔任20病區護士長以來，其科的護理團隊未發生一例護理過失及護理投訴。

　　“天行健，君子以自強不息”，陳xx憑著一絲不茍、嚴謹的科學態度在護理領域不懈追求。近年來，她在核心期刊上發表論文7篇，帶領全科護士積極開展臨床護理新技術，獲得泰州市、泰興市科技進步獎及院級新技術獎多項。在繁忙的工作之余，承擔蚌埠醫學院外科護理部分理論授課，受到同學們一致好評，20xx年被評為理論授課先進個人。

　　由于工作出色，陳xx連年被評為院級先進工作者，考核等次多次為優秀，并獲“十佳護士”稱號、“突發事件中先進個人”、“省優質護理服務先進個人”等諸多榮譽稱號。“精勤不倦，善待生命”是泰興市人民醫院的院訓，也是她一直恪守的職業信條，陳xx用實際行動為之做了最好的詮釋。

　　優秀人員先進事跡材料報告8

　　交警大隊原本是全省落后單位，近年來，新一屆大隊領導班子，堅持以量化考核管理隊伍，激活基層民警想干事、會干事、干成事、不出事的工作熱情，把有限的警力能量充分發揮出來，盤活了警力，交通管理工作上了一個大臺階。通過實際工作，有關領導發現激發民警工作熱情，盤活基層交通管理警力，就要借鑒現代企業管理理念，強力推行量化目標管理績效考核制度。

　　一、統一思想，提高對量化考核認識。

　　量化目標管理績效考核，為何要強力推行？一是因為它是解決公安民警工作熱情況不高的有效措施之一。二是因為推行量化考核有一定的難度，量化目標管理要改變干多干少一個樣的社會現象，它必將觸動一部分人的利益，也必將遭到這部分人的反對，反對越是激烈，越是說明這個措施落實的必要性，所以推行目標管理績效考核，難度可想而知。要在交通管理部門順利推行量化目標管理績效考核，首先要解決好基層民警的思想問題。要加大宣傳力度，把量化考核優點、好處向廣大民警宣傳到位，爭取大多數人支持，讓民警看到，目前干多干少一個樣的現狀，不利公安工作、不利民警個人利益，量化考核改變公安機關存在的不合理現象，推動公安工作發展，有利于大多數人利益。要改變目前不合理現狀，就要借鑒現代企業管理理念，以量化考核管理公安隊伍，讓工資待遇、職務晉升等個人利益方面的問題，與考核結果相掛鉤。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事優秀民警，徹底解決干事與不干事一樣不合理現象，激勵優秀民警，懲罰不干事、干出事民警。

　　二、大隊評單位，單位評民警考評模式。

　　這種考評模式，就是基層交警大隊根據量化考核結果，按照一定比例評出一等級、二等級、三等級、四級執法等級單位，一等級、二等級為先進單位，三等級屬落后單位，四等級屬不達標單位。單位根據自己被評的等級，按一定比例評出一、二、三、四級執法等級民警，單位評出本單位民警等級，有利于各單位總體把握工作目標，結合實際把考評指標進一步量化分解，落實責任，使民警明確各自的工作目標。民警由單位考評，還有利于各單位根據本實際情況宏觀調配工作，充分發揮每個人的工作主動性，便于找準自己問題癥結，及時解決問題。對考評存在的問題，各單位也能夠認真分析問題所在。針對問題單位找出問題出在哪些人身上，誰是工作最好的，就是本單位一級民警，哪個是工作最差的，就是四級民警。

　　三、以激勵人為主旨，以工作目標為主導

　　要完善績效評價機制、挖掘民警工作激情，作為加強隊伍建設的有效措施，要最大限度地調動民警的積極性、創造性，必需實行激勵機制，強力推進目標實現，全面推行考核結果與單位、個人的評選評優，晉級晉職和經濟利益相掛鉤。基層交警管理部門應每月扣發每位民警一定數額的崗位津貼，作為執法等級考評獎懲基金，對考評一、二、三等級單位發放不同數額考評獎金，四等級單位沒有考評資金。單位拿到考評資金決不能平均發給民警，搞平均制，要根據評出的一、二、三等級發放不同數額獎金，四級民警不得發放獎勵基金。立功受獎、提拔使用的要也從一、二級單位一、二級民警中產生。每人都有懶惰的一面和勤奮一面，筆者認為：要全力激活民警工作積極性和熱情，激活民警勤奮一面，要實行量化考核與塑造民警高尚情操相結合。量化考核是激勵民警工作熱情的一個重要方面，但樹立民警高尚人生觀和正確的價值觀，是絕對不可缺少的，要在公安隊伍樹立大局意識、政治意識為公安事業獻身精神。要樹立工作目標，讓民警干工作有個奔頭，一個單位年初要有一個總體工作目標，使每一個民警都能有為之奮斗目標，要用警察文化塑造民警，在隊伍形成“真誠奉獻，剛正智勇”價值觀，致力和諧警務，保障科學發展的共同愿景，提高民警政治運動。

　　四、量化科學，公開公正。

　　效績考核，首先要有明確、科學的考核內容，筆者認為：基層交通管理部門要從業務、隊伍建設、執法執紀三個方面進行考核。作為交通管理部門不同崗位，業務方面也有所不同，路面執勤崗位，考核業務要從查處交通違法行為數和納管數入手，通過量化任務指標，扭轉了交警執勤不管事的現象，加大了道路管理力度，交通秩序明顯好轉，事故發案率明顯下降。考評事故崗位民警業務工作量，要看接警數及辦理簡易程序和一般程序案卷數。目前事故警力嚴重不足，有的民警有懶惰思想，不想接警，有的民警接警不到現場用電話協調處理，能把事故糊弄過去就是目的，執法根本沒有規范而言。xxx交警大隊為了規范事故執法，就曾組織人員對事故中隊一個月接警情況，采用電話回訪當事人的方法，對每起事故發生、案件情況、民警處理情況進行核實，結果發現部分案件被民警采取各種手段糊弄過去，所以xxx交警大隊在對事故崗位民警考核上就附加一項，對辦理辦案件數明顯少的民警不被評先進優。第二個方面就是隊伍管理，加強隊伍日常管理是業務工作和執法執紀工作的保障，隊伍日常管理是考核一個重要方面，隊伍管理內容包含著裝、請銷假制度、學習制度、等。第三個方面是執法執紀方面，它含兩個方面，執法質量和紀律作風，執法質量是公安機關的生命線，靈璧大隊對民警執法行為作了細至規定，從接警、現場處置、調查取證、等各個方面作了都有相關規定，制定規定扣分標準。大隊法制員每個月對所有案卷進行審查，并根據扣分標準，對發現問題進行扣分，月低以通報形式公布審查結果，形成了“一月一審一通報”制度。靈璧大隊采取了上述量化執法考評后，執法質量上了臺階，由全省八個執法重點整改單位，成為全省執法規范單位。執紀方面主要是公路三亂方面，公路三亂是交通管理部門一個敏感話題，路面執勤民警還不同程度存在收款不給票、亂罰款等現象，各單位要加大內部督察力度，對執法單位進行明查暗訪，只要發現有三亂行為，責任人被視為四級民警，并調離交警崗位，責任人所在單位要被視為四等級單位。

　　五、加大對考核不合格民警培訓力度。

　　xxx交警大隊實行對不達標民警退回制度，大隊對全體民警進行交通法律法規閉卷考試，考試達不到80分的民警，離崗自學，再次考試仍不合格的民警，交警大隊將該民警退回公安局政工部門，考核不達格的民警雙向選擇，自找出路。在去年交警大隊就有一名民警業務素質達不到要求，被退回縣公安局政工部門。每個人都自感壓力，自我加壓，人人都努力工作、不斷學習，工作態度有了很大轉變，工作熱情十分高潮。xxx交警大隊形成濃厚的比、學、趕、超學習氛圍。

　　xxx交警大隊通過實施全員量化目標管理績效考核后，進一步理順了工作關系，明確了各單位的工作職責及目標，形成了明晰的責任分工體系，民警壓力感和責任意識、競爭意識明顯增強，遵章守紀自覺性明顯提高，路面管控力度明顯加大，無牌無證車輛明顯減少，道路事故交通事故發案下降10%，最大限度減少了交通事故的發生，杜絕了重特大交通事故。

　　優秀人員先進事跡材料報告9

　　邵xx，男，現年36歲，中共黨員。現在xxx黨支部從事組織工作。多年來，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成黨賦予黨務工作者的光榮任務，為黨務工作和黨的事業作出了積極貢獻。

　　一、政治堅定，嚴于律已廉潔從政

　　時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻保持清醒的頭腦，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。嚴格按照組織的要求嚴于律已，自覺加強自身的黨性鍛煉。能夠嚴格遵守黨的紀律和國家的法律，遵守單位的規章制度，沒有違紀違法行為;在單位積極團結同志，同志間能和睦相處，工作協作配合;嚴格遵守黨支部議事規則，重大事項堅持請示匯報，按程序提交黨支部研究。自覺執行黨風廉政建設的各項規章制度，嚴格執行《廉政準則》等紀律規定。嚴格要求自己，保持辦事公正、廉潔，辦事中沒有不廉潔的行為。

　　二、加強學習，提高政治理論和業務水平。

　　一是加強政治理論學習，全面系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和十八大精神，認真組織并扎實開展xxx黨的群眾路線實踐活動以及“三嚴三實”的學習，踐行群眾路線，努力做到知其本且知其流，知其然且知其所以然，理解消化精神實質。通過學習，更加堅定了無產階級的世界觀、人生觀、價值觀，增強了政治敏銳感，提高了自身思想政治理論水平。二是做到政治學習不缺席，專業學習不斷檔，業余學習不耽誤，使自己保持良好的學習習慣，不斷提高自身的政策水平和實際工作能力，以適應工作需要。三是積極參加了單位組織的政治學習和專題講座，學習黨員領導干部廉潔從政若干準則和上級的重要指示精神，學習十七屆六中、十八屆三中全會精神;學習相關黨務知識;認真自學局統一購買的一些學習書籍。在實際工作中，注重對業務知識的學習，虛心向老同志和業務干部了解業務工作流程，學習相關業務知識。注重加強政治理論和業務知識的學習，并結合工作實際，堅持學以致用，不斷提高工作水平。

　　三、盡職盡責，認真履職努力工作。

　　一是認真參與群眾路線教育活動。在活動中，活動主題鮮明、指導督促到位。設置了黨員公示牌和黨員先鋒崗，堅持開展了"黨員公開承諾"，制定了《群眾路線學習筆記本》，實行了周二例會制度。二是積極抓好各項黨建工作。健全完善了館內相關組織機構;積極組織開展各種主題實踐學習活動，扎實開展了"三項活動"：積極組織創建“文明單位”;申報創建了"無煙單位";積極組織健康自助檢測點創建;積極組織人員參加局系統舉辦的各類活動。三是加強制度建設。重點在館內完善了《政務公開制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《效能問責制》等一批制度，進一步完善了其他相關制度建設。

　　作為一名基層支部組織委員，在工作生活中處處以身作責、率先垂范，時刻對照黨員標準檢查自己，帶頭加強學習提高自身理論水平和綜合素質;帶頭遵守黨紀黨規要求別人做到自己首先做到要求別人不做自己堅決不做;帶頭樹立為民服務信念和公道正派形象。時刻樹立群眾利益無小事觀念，把老百姓滿意不滿意作為工作的唯一標準。

　　優秀人員先進事跡材料報告10

　　吳xx自20xx年1月任xx有限公司副總經理兼黨支部書記以來，始終堅持務實嚴謹，克己奉公，深入群眾，兢兢業業的工作作風，著眼長遠，立足實際，以黨支部為支撐，以黨員、骨干為主體，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，以飽滿的工作熱情和扎實的工作作風，一步一步推進守押隊伍正規化建設和勤務規范化建設，守押隊伍整體綜合素質得到實質性提高，受到客戶單位的認可和省內同行的肯定。

　　一、理想信念堅定，政治責任感強

　　一個黨員就是一面旗幟，作為一名老黨員，吳xx深知自己的一言一行都會影響整個隊伍的工作態度。為此，他在充分發揮自己作為一名黨員的先鋒模范作用的同時，堅持自覺學習黨的路線、方針、政策，時時刻刻用黨的思想武裝自己的頭腦，以科學發展觀來對待自己的工作，用正確的世界觀、人生觀和價值觀去引導員工。作為公司副總兼黨支部書記，吳xx時時處處以標桿形象帶頭講政治，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級組織的決定，始終堅定自己的理想信念，積極主動參加組織活動，從不計較個人得失，用自己的言行感召身邊同志和廣大員工。

　　二、吃苦在前，享受在后

　　進入威振公司工作7年以來，吳xx始終以隊伍的健康發展和穩定為己任，長期深入基層一線了解隊伍建設和勤務安全等情況，積極探索新形勢下的守押隊伍管理和加強黨建工作的方法，結合不同階段隊伍管理的實際及時調整工作思路。自20xx年以來，循序漸進地提出每年的隊伍建設總體思路，指導公司押運部制定有效工作措施加以落實，隊伍規范化建設穩步推進。目前，公司基層管理團隊的素質能力通過班子建設活動得到很大提高，勤務建設和服務質量建設都有很大進步。7年來，吳xx沒有修過一次年假，每逢節假日都親臨一線靠前指揮，組織應急戰備值班，就連周末都放棄與親人團聚的機會，經常是每個周末都要到貴陽市區各個大、中隊檢查指導工作，有時甚至一個人驅車前往郊區、縣份中隊了解實際情況。7年來，吳xx深入基層3700多次并建有工作記錄，實實在在、勤勤懇懇耕耘著這“一畝三分地”。

　　三、堅持原則，廉潔奉公

　　支部書記是基層黨組織的帶頭人。作為支部書記，工作要講政治、講黨性、講原則，不能搞“一言堂”。吳xx是這么想的，也是這么做的。工作中，帶頭堅持原則，帶頭弘揚正氣，黨性強、作風正，不管是在公司決策層面的大是大非面前，還是員工招聘、解除勞動合同或是紀律處分方面，一直以來他都強調要講原則，不能因為不講原則而損害公司利益和員工利益;生活上，廉潔自律，不講排場，生活簡樸，也以此來影響和教育身邊人和廣大員工。7年來，每次出差都是輕車簡從，從不鋪張浪費。吳xx的廉潔奉公一直以來都受到廣大員工的稱贊，也成為員工廉潔自律的榜樣。

　　四、情系員工，促進和諧

　　隨著公司業務的不斷拓展，員工隊伍越來越壯大，管理的難度也相應增大。為確保隊伍的穩定，吳xx提出構建和諧團隊的思路，要求公司機關工作人員轉變思想，做好服務基層、服務員工工作，指導基層管理人員做好員工的思想和情緒疏導工作，營造和諧的工作氛圍。每次深入基層，他問得最多的是員工有些什么問題需要公司幫助解決的。他總是帶著問題到基層調研，現場辦公，能第一時間解決的問題立即解決，不能立即辦理的責成相關部門及時解決。因為如此，員工都喜歡與他拉家常、訴衷腸。穩定員工隊伍，光做好思想工作是不夠的。提高員工福利待遇，才能拴心留人。在充分調研的基礎上，提出合理的薪資調整建議。7年來，員工的工資都不同程度漲高了，但吳xx從來沒有向公司經營班子提出為自己漲薪的要求。這種情系員工，克己奉公的優良作風在公司上下是有口皆碑的。

　　五、帶頭堅持學習，主動提高自身素質

　　學習一直以來都是吳xx工作和生活的重要組成部分。為了不負領導重托，不負員工的期望，他不斷學習新知識，掌握領導科學，提高駕馭團隊的能力。他在自己不斷學習的同時，把自己的學習成果及時轉化到實際工作中，除了組織專門的培訓外，他還充分利用每周勤務安全工作會議的時機，以會代訓對基層管理人員進行培訓，不僅傳授管理知識和技巧，還教做人做事的道理。近年來，公司各級管理人員在他的言傳身教下進步十分明顯。著眼于公司未來發展，吳xx于20xx年、20xx年先后提出“狠抓學習型班子建設，構建學習型團隊”的隊伍建設思路，多次反復強調學習的重要性。為切實抓出成效，他經常深入基層進行指導，對基層單位提出的關于學習的問題進行答疑解惑，針對性指導基層單位抓好學習，成效相當明顯。

　　吳xx一直以來都按黨員標準要求自己，以標桿的形象引領著威振人開拓進取，他堅定的理想信念和務實的工作作風將會繼續影響和激勵威振人奮勇前進。

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