應急管理培訓方案[通用]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的應急管理培訓方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

應急管理培訓方案 篇1

　　為進一步加強全市應急管理宣傳教育培訓工作，提高全民安全生產和防災減災意識，夯實安全生產管理基礎，充分發揮新聞宣傳引領導向、凝聚力量、營造氛圍的推動作用，結合我市工作實際，特制訂本工作方案。

　　一、指導思想

　　以引導屬地政府、行業部門和生產經營單位強化安全監管，提高全民安全意識和企業安全技能為重點，創新方式方法，增強應急管理和安全生產宣傳教育的針對性和實效性。

　　二、工作目標

　　通過大力開展應急管理宣傳教育培訓，領導干部抓安全生產、防災減災工作的水平持續提高,行業監管責任不斷夯實，企業主體責任有效落實，全社會安全生產意識全面增強，安全發展水平進一步提升，安全生產監管執法人員、“三項崗位”人員、從業人員安全培訓全面覆蓋，堅決杜絕重特大生產安全事故，遏制較大生產安全事故，減少一般生產安全事故，為全市安全形勢持續穩定好轉提供堅強的基礎保障。

　　三、工作任務

　　（一）培訓時間和安排

　　全市安全生產培訓時間為20xx年1月1日至12月31日。

　　（二）培訓對象

　　1.狠抓企業“三項崗位人員”和其他從業人員繼續教育。建立監管部門、企業主要負責人、安全生產管理人員定期培訓復訓考核制度；森林防滅火、防汛抗旱、減災救災隊伍和信息員培訓考核制度；特種作業人員培訓合格上崗制度。

　　2.推進企業農民工安全培訓。以舉辦農民工夜校、現場培訓等多種形式，建立高危行業、扶貧驛站農民工崗前強制性安全培訓制度，廣泛開展安全生產宣傳教育行動，提高農民工安全操作技能。

　　（三）全面掌握安全生產培訓情況

　　安全培訓信息統計是安全培訓基礎性工作，依據安全生產信息化平臺安全培訓統計要求，凡經培訓的企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員培訓信息，必需全部錄入相關統計報表。培訓機構要按時將企業從業人員的`安全培訓數據錄入安徽省應急管理廳安全監管綜合信息平臺，防止漏報、虛報以及逾期不報等現象，保證信息的質量和時效性。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導

　　各地、各部門和單位要把安全培訓工作擺上重要議事日程，把安全培訓工作同應急管理工作統籌安排，落實安全教育培訓目標責任制。

　　（二）強化安全培訓質量

　　嚴格按培訓大綱培訓，嚴格學員、培訓檔案和經費使用管理，加強師資隊伍建設和資金投入，持續改善培訓條件，扎扎實實做好安全培訓工作，為著力提高安全監管人員管理水平和從業人員安全技能，促進全市安全生產形勢持續穩定好轉奠定良好的基礎，為全市經濟健康快速發展提供堅強的保障。

　　（三）加強安全培訓監督檢查

　　各地、各部門和單位要加大對生產經營單位安全生產培訓工作的檢查督查力度。對未按規定開展安全培訓的生產經營單位或未按規定參加安全培訓的人員，要嚴格按照安全生產有關法律法規規定進行處罰，通過嚴格的執法檢查，督促企業做好全面推進全員安全培訓工作。

應急管理培訓方案 篇2

　　加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是提高防范和處置突發公共事件能力的基本途徑和重要舉措。根據中央、省市關于加強應該管理培訓的精神要求，結合我縣工作實際。特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　將全縣縣、鄉、村三級干部的應急管理培訓納入全縣干部教育培訓體系，對各級應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，力爭用三年時間，完成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點的`培訓。

　　二、培訓對象和內容

　　（一）培訓對象

　　1、領導干部。包括縣級領導、副科級的以上單位班子成員。

　　2、應急管理干部。相關縣直部門單位應急管理機構專、兼職工作人員。

　　3、基層應急管理人員。包括鄉鎮、村場、社區、企業、學校應急管理人員。

　　4、應急救援隊伍。包括各類專業應急救援隊伍和其它應急救援隊伍。

　　（二）培訓內容

　　1、黨和國家及各級黨委、政府制定的應急管理工作方針、政策、法律、法規培訓，增強黨政領導干部應急管理意識，提高應急處置水平。

　　2、應急管理基礎理論知識培訓。利用國內外專家學者對應急管理工作研究的成果，搞好基礎理論知識培訓，提高應急管理干部的應急管理業務水平。

　　3、應急管理工作組織協調能力培訓。加強應急管理運行機制培訓，提高各級應急管理工作人員應對突發公共事件的組織協調能力、公共事件隱患排查監管能力。

　　4、應急管理專業技能培訓。加強應急管理工作人員應急值守、信息報告、技術通信、預案管理組織演練等方面技能培訓，增強為領導決策服務和開速反應能力。

　　5、突發公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關專業技術人員，加強對各類救援隊伍的專業技能訓練，提高在不同情況下實施救援和協同處置能力。

　　三、培訓方式

　　（一）將應急管理專題研討納入黨委（黨組）中心組學習年度計劃，將相關應急管理法律法規納入"六五"普法規劃。

　　（二）各級黨政領導干部參加縣委黨校脫產培訓時，安排相應應急管理培訓課程。

　　（三）開辦短期應急管理干部專題培訓班。

　　（四）利用召開應急管理工作會議、座談會議和業務會議等形式進行培訓,以會代訓。

　　（五）結合各類應急預案，定期組織應急救援隊伍進行"實戰"演練。

　　四、保障措施

　　（一）教材與師資隊伍保障

　　1、教材保障：根據國家和省、市應急管理培訓的有關內容組織培訓教材。

　　2、師資隊伍保障：以縣委黨校、縣政府應急辦為依托，培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍。積極發展兼職教師隊伍，從具有較深理論功底和豐富實踐經驗的黨政領導干部及相關企事業單位選定一批兼職教師，建立應急管理培訓師資庫。

　　（二）培訓場地保障

　　充分利用現有的各類培訓教育基地和廣播、電視等教學手段，逐步建立和完善了適應情景模擬、應急演練要求為重點的培訓基地。

　　（三）培訓經費保障

　　各鄉鎮、各有關部門要將應急管理培訓作為重要培訓項目之一，培訓所需經費在現有的干部教育培訓費中予以安排，重點保證。

　　（四）建立培訓質量評估和考核機制

　　將應急管理培訓評估和考核納入應急管理工作目標考核體系，提高證應急管理培訓工作的質量。

應急管理培訓方案 篇3

　　為加強我鎮應急能力建設，建設高素質應急隊伍，結合我鎮實際，制定培訓方案如下：

　　一、培訓目標

　　在全鎮范圍內進行較為全面、系統的.應急管理知識培訓，以應急管理相關法律法規和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點，解決因村（居）換屆、人員變化帶來的基層應急管理人員對防汛抗旱、地震地災、森林防火、安全生產、應急救援等應急知識缺乏、能力不足、不知應急、不會應急、不能應急、無法滿足現實需要的突出問題，建設高素質應急隊伍，提高各村（居）、各單位企業防范處置突發事件能力。

　　二、培訓內容及對象

　　（一）森林防滅火知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、護林員

　　牽頭組織：鎮林業站

　　（二）防汛抗旱知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員、信息員

　　牽頭組織：鎮農業綜合服務中心

　　（三）地震與地質災害防治知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、信息員、安全員

　　牽頭組織：鎮自然資源管理所

　　（四）災情報送知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、信息員

　　牽頭組織：鎮應急辦

　　（五）應急救援與預案管理知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員

　　牽頭組織：鎮應急辦

　　（六）農村道路交通安全管理知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員

　　牽頭組織：筲箕灣交警中隊、鎮應急辦

　　（七）農村消防安全知識

　　培訓對象：各村（居）支部書記、信息員、村輔警、安全員

　　牽頭組織：鎮派出所

　　（八）學生防溺水安全知識

　　培訓對象：各學校、幼兒園負責人

　　牽頭組織：鎮應急辦

　　（九）有限空間作業安全知識、工貿安全監管知識、危化與煙花安全監管知識

　　培訓對象：轄區內重點企業安全生產負責人、加油站負責人、煙花爆竹批發與零售店負責人

　　牽頭組織：鎮應急辦

　　三、培訓時間

　　20xx年3月至4月

　　四、培訓方式

　　（一）組織開展專題培訓課，積極運用案例分析、情景模擬、預案演練等多種形式進行，增強培訓效果，提高培訓質量。

　　（二）利用召開應急管理工作會議、安全生產工作例會、森防及防汛視頻會議等形式進行培訓，以會代訓。

　　（三）結合各類應急預案，組織應急救援隊伍進行森林防滅火、地質災害轉移、防汛、消防演練。

　　五、培訓要求

　　（一）統一思想，提高認識。各村（居）、重點企業單位要髙度重視此次培訓工作，切實把應急培訓工作擺到重要位置。提高自身防范處置突發事件能力。

　　（二）認真參訓，遵守紀律。所有參訓人員提前做好工作交接，無特殊情況，不得隨意更換人員或者缺席。要嚴格遵守培訓紀律，認真聽課，做好筆記，確保取得良好效果。

　　（三）嚴格考核，確保落實。培訓結束后，各村（居）、企業單位自行組織培訓演練，并建立應急管理教育培訓臺賬。培訓情況將納入各村（居）20xx年安全生產目標管理考核。

應急管理培訓方案 篇4

　　一、指導思想

　　通過組織學習開展應急管理必備的知識、技能，不斷提高各級領導干部、應急管理人員、應急救援人員的組織指揮能力和專業水平，提高各基層單位、重點部位預防和應對突發事件能力，扎實落實各項應急管理工作措施，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩定和公共安全。

　　二、培訓目標

　　到20xx年，初步形成以應急管理理論和相關法律法規為基礎、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓體系，建立以實際需求為導向，政府主導和社會參與相結合，分層次、分類別、多渠道、重實效的培訓格局，健全培訓制度，優化培訓資源，完善培訓機制，培養一批復合型應急管理人才和專門人才，提高各級各部門應對突發事件的綜合能力。

　　三、培訓原則

　　（一）聯系實際、學以致用。堅持理論聯系實際，提高預警防范、科學決策和應急處置能力，不斷增強應急管理培訓的針對性和實效性。

　　（二）因地制宜、分類指導。根據突發事件分類和受訓對象特點，科學制定培訓計劃，分級分類組織實施培訓。

　　（三）整合資源、創新方式。采取專題講座、案例分析、預案演練、遠程電教、在職學習等方式，有效整合培訓資源，積極探索科學培訓方法。

　　（四）健全機制、規范管理。建立健全應急管理培訓體制，發揮應急管理機構綜合協調作用，調動各級各部門各行業積極性，規范培訓考評制度，形成良好的培訓工作秩序。

　　四、培訓對象及安排

　　（一）領導干部。主要包括區政府，各街道辦事處、園區管委，區政府工作部門和單位的領導干部。培訓重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置突發公共事件的能力和水平。依托區委黨校舉辦的.領導干部輪訓班，每期增開應急管理專題課程。區應急辦每年邀請專家舉辦一次高層次應急管理講座。

　　（二）公務員。主要包括全區公務員和參照《公務員法》管理的事業單位中除工勤人員以外的工作人員。培訓重點是普及應急管理基礎知識，提升公務員應對突發事件的基本能力。由組織部、人事局將應急管理知識納入公務員在崗培訓內容，同時指導各級各部門采取舉辦專題講座、研討會、應急演練、知識競賽等多種形式開展應急知識培訓。

　　（三）應急管理人員。主要包括各級各部門和單位從事應急工作的負責人、應急管理專兼職工作人員。培訓重點是熟悉掌握應急預案和相關工作規程，提高應急工作實踐能力，提高為領導參謀決策服務能力。由區應急辦牽頭制定培訓計劃，每年舉辦2期（每期不少于40人）應急管理工作實務培訓班，有針對性地開展應急值守、信息報告、組織協調、預案管理、綜合信息指揮系統建設等綜合業務培訓。

　　（四）企業負責人。主要包括重點企業和高危行業企業的應急管理專兼職人員。培訓重點是增強風險防范意識，提高安全生產管理、隱患排查和重大事故應急處置能力。由區安監局等部門負責組織實施。

　　（五）應急救援隊伍。主要包括專兼職、志愿者應急救援隊伍。培訓重點是熟練掌握突發事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置能力。由各主管部門按照隸屬關系和管理責任負責組織實施。

　　（六）應急管理新聞發言人。主要培訓區政府新聞發言人。培訓重點是熟悉、掌握突發公共事件的新聞工作要求，提高輿論引導能力和水平。由區委宣傳部負責。

　　五、培訓要求

　　（一）加強組織領導。各級各部門要加強對應急管理培訓工作的組織領導，將應急管理培訓工作列入重要議事日程，納入干部教育培訓總體規劃，統一安排，加強`112協調，及時解決存在的困難和問題。要建立完善培訓考核機制，將應急管理培訓納入應急管理目標考核體系。

　　（二）保證培訓經費。要統籌安排干部教育培訓經費，充分利用現有教育資源，開展應急培訓。要加強培訓經費管理，提高經費使用效益。

應急管理培訓方案 篇5

　　為切實做好應急管理培訓工作，建設高素質應急管理隊伍，結合我省實際，制定本實施方案。

　　一、指導原則

　　1、聯系實際，學以致用。圍繞改革發展穩定的全局，緊密結合應急管理工作實際，著眼于增強憂患意識和危機意識，著眼于提高應對突發公共事件的能力，著眼于推進應急管理體系建設，堅持培訓與應用的統一。通過培訓切實提高受訓對象應對突發公共事件的素質和能力，通過實踐不斷增強應急管理培訓的針對性、有效性。

　　2、分級分類，保證質量。依據各類突發公共事件和受訓對象的不同特點、要求，分級分類實施培訓。制定統一的培訓規劃，明確培訓標準。選擇和優化培訓內容，提供規范適用的培訓課程和教材。加強師資隊伍建設，建立健全定期培訓制度和培訓評估、考核制度。

　　3、整合資源，創新方式。主要依托、充分利用現有培訓資源開展應急管理培訓，根據需要加強功能性建設。立足提高操作能力和實戰水平，大膽探索科學培訓方法，積極采取專題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等方式開展培訓，增強培訓效果。

　　4、規范管理，有序進行。建立健全應急管理培訓體制，發揮各級應急管理機構的綜合協調作用，調動各地各部門各行業開展應急管理培訓的積極性。正確處理專項、專業培訓與綜合性、管理類培訓的關系，堅持統籌規劃、合理安排，形成良好的培訓工作秩序。

　　二、具體安排

　　1、領導干部。領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理和應急管理、指揮處置突發公共事件的水平。堅持脫產培訓與在職學習相結合，將應急管理專題研討納入日常學習計劃。根據領導干部脫產培訓工作總體安排，依托各級培訓機構，將應急管理內容納入政府系統領導干部培訓、輪訓課程體系。有組織有計劃地舉辦領導干部應急管理專題培訓班或專題講座，全省每年分級培訓縣處級以上領導干部300人左右，其中，省應急辦會同省有關部門在省行政學院每年舉辦領導干部專題培訓班或專題講座，培訓市州政府和省有關部門分管領導50人左右;市州培訓縣市區政府和市州有關部門分管領導250人左右。

　　2、應急管理干部。各級各類應急管理機構負責人和工作人員培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。全省每年分級分類組織培訓各級政府及相關部門應急管理機構負責人1000人左右，其中，省應急辦每年組織培訓市州、縣市區政府和省有關部門應急管理機構負責人和業務骨干150人左右;市州應急辦每年組織培訓縣市區政府和市州有關部門應急管理機構負責人和業務骨干850人左右。各級應急管理機構要采取多種形式，加強工作人員綜合業務培訓，有針對性地提高值守應急、信息報告、組織協調、技術通信、預案管理等方面的業務能力。

　　3、政府新聞發言人。政府新聞發言人應急管理培訓的重點是熟悉、掌握突發公共事件的新聞發布工作要求，提高輿論引導能力和水平。省應急辦、省政府新聞辦聯合舉辦突發公共事件新聞發布專題培訓班，對各市州政府、省有關部門新聞發言人開展專項業務培訓，每年培訓50人左右。各級各類應急管理機構負責人的培訓也相應安排突發公共事件新聞發布內容。

　　4、基層干部。基層干部應急管理培訓的重點是增強公共安全意識，提高排查安全隱患和第一時間應急處置突發公共事件的能力。各地各有關部門要制訂培訓計劃，采取多種形式，充分利用各類教育培訓機構及遠程教育渠道，對街道、社區、鄉村和學校、醫院等單位的基層干部開展應急知識和技能培訓。

　　5、企業負責人。企業負責人應急管理培訓的重點是增強風險防范意識，提高安全生產管理和重大事故應急處置能力。省應急辦、省國資委、省經委、省安監局聯合舉辦省屬企業負責人應急管理專題培訓班，每年培訓50人左右;省應急辦會同省經委、省安監局、省工商聯等單位，適時舉辦大型民營企業負責人應急管理培訓示范班。各級政府應急管理機構要會同安全監管、國有資產監督管理等部門，將應急管理培訓作為企業管理培訓的重要內容，制訂專項規劃，采取統一集中培訓與企業自主培訓相結合的`辦法，做好對所屬企業領導和管理人員的應急管理培訓工作，強化培訓考核。

　　6、應急救援隊伍。各級各類應急救援隊伍的培訓重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。應急救援隊伍的培訓，按照隸屬關系和管理責任，由相關部門應急管理機構分別組織實施。

　　7、應急救援志愿者。應急救援志愿者的培訓重點是掌握應急救援技能，提高自救、互救和協助專業救援隊伍參與應急處置的能力。培訓由各級政府應急管理機構會同民政、共青團、紅十字會等單位組織實施。

　　三、培訓方法

　　1、授課啟發。針對不同的受訓對象，編寫不同的培訓教材，力求授課內容豐富，授課形式多樣，知識性、趣味性融為一體。圍繞應對突發公共事件的重點、熱點、難點問題認真思考，展開討論，增強授課效果。聯系實際組織突發公共事件現場參觀活動，請當事人講述突發公共事件發生的過程和應急處置情況，讓受訓對象從中得到感性認識。

　　2、案例分析。通過分析現實中不同類型的突發公共事件案例，讓受訓對象從中找出突發公共事件發生、發展規律，找到處置突發公共事件的有效方法，提高分析判斷和解決問題的能力。

　　3、實地演練。組織適度規模的突發公共事件演練活動，讓受訓對象扮演應對突發公共事件中的不同角色，表演如何應對突發公共事件，提高實戰能力。

　　4、電教指導。將應急管理培訓項目制成錄像帶或光盤，通過播放錄像的形式進行培訓，使受訓對象受到直觀教育。此外，還可以通過電腦提供練習、游戲和應對突發公共事件情景模擬讓受訓對象得到訓練。

　　四、保障措施

　　1、編寫培訓教材。結合各類突發公共事件特點和應急管理工作要求，本著"少而精"、"能管用"的原則，確定綜合類、專項類應急管理培訓課程設置，明確培訓內容和標準。組織編寫適應不同層次干部需要和不同崗位工作要求的應急管理培訓教材，逐步建立起科學合理的應急管理培訓教材體系。干部綜合類應急管理培訓教材由國務院應急辦組織編寫。省應急辦根據實際情況，在統一規劃和確保質量的前提下，組織編寫有關專項類培訓教材和輔助資料。建立應急管理培訓案例庫。

　　2、推進培訓手段現代化建設。開展應急管理培訓要充分利用現有各類培訓教育資源和廣播、電視、遠程教學等手段，依托行政管理和有關專業院校開展聯合培訓，確保培訓質量。適應情景模擬、應急演練等培訓要求，在現有教育培訓機構中確定若干個重點基地，加強功能建設，改善教學條件，增強培訓效果。

　　3、加強師資隊伍建設。以高等院校和行政學院為依托，培養、建立一支應急管理教研骨干隊伍，為加強應急管理培訓提供有力的師資保障。同時，從具有較深理論功底和豐富實踐經驗的黨政領導干部、企業管理人員中選定一批兼職教師。建立應急管理培訓師資庫，按照擇優入庫、動態管理的原則，促進優質師資資源共享。推動高等院校應急管理學科建設，促進學術研究和交流，為提高應急管理培訓水平奠定堅實的基礎。

應急管理培訓方案 篇6

　　一、培訓目的

　　為增強應對突發事件的意識，提高有效防范和處置突發事件的能力;增強綜合素質和社會管理及公共服務能力，為我市經濟建設和社會發展提供科學、規范、有效的`管理和服務。我中心將從20xx年起，用2年時間，有計劃、有步驟地開展突發事件應急管理培訓與考核工作。

　　二、培訓對象

　　培訓對象為我市55周歲以下的行政機關公務員及參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

　　三、時間安排

　　20xx年6月起相應集中培訓。

　　四、培訓形式和考試

　　培訓采取集中面授的方式，為解決工學矛盾，在培訓實施過程中，采取集中調訓和送教上門的方式，時間安排上，可以根據單位的需求靈活掌握。市人事局將組織統一閉卷考試。

　　五、培訓內容

　　突發事件應急管理培訓的主要內容：應急管理法制法規體系建設及管理運行機制、應急預案的編制和管理、《中華人民共和國突發事件應對法》、四類突發事件(自然災害、事故災難、公共衛生、社會安全)應急處理及案例分析。培訓教材統一使用由人力資源和社會保障部組織專家編寫，中國人事出版社出版的《應對突發事件讀本》。

　　六、培訓師資

　　在中南大學、湖南大學、湖南師范大學、省委黨校等院校中聘請相關老師擔任教學工作，每門課程配備3—5名左右的老師。

　　七、培訓方式

　　集中培訓時間四天，培訓結束后進行考試。

　　八、組織管理

　　1.市人事局負責全市公務員應急管理培訓考試的組織管理、協調工作，市國家公務員培訓中心具體組織實施市直單位公務員的培訓、考試、驗證工作。

　　2.參訓人員考試合格后，將培訓考試情況登記在公務員培訓證書上，作為公務員調動、定級、晉升和年度考核的重要依據之一。考試成績不合格者，當年年度考核不能評為優秀等級。對未按要求完成培訓的單位，其年度考核優秀比例不得超過15%。

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