醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)包括哪些方面
醫(yī)學(xué)職業(yè)道德是從事醫(yī)學(xué)職業(yè)的人們?cè)卺t(yī)療衛(wèi)生保健工作中應(yīng)遵循的行為原則和規(guī)范的總和。因此，執(zhí)業(yè)醫(yī)師要達(dá)到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的優(yōu)良，必須接受醫(yī)學(xué)道德教育和進(jìn)行自我道德修養(yǎng)，并且要求做到：
（一）要提高對(duì)醫(yī)學(xué)道德的基本原則的理解
要提高對(duì)醫(yī)學(xué)道德的基本原則即不傷害原則、有利原則、尊重原則和公正原則的認(rèn)識(shí)和理解，并用這些基本原則指導(dǎo)自己的職業(yè)活動(dòng)；同時(shí)，要提高對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生保健實(shí)踐中倫理問(wèn)題的敏感性及運(yùn)用上述基本原則分析和解決倫理問(wèn)題，把醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)學(xué)倫理統(tǒng)一起來(lái)。
（二）要認(rèn)真履行衛(wèi)生部制定的醫(yī)學(xué)道德規(guī)范
1.救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。時(shí)刻為病人著想，千方百計(jì)為病人解除病痛。
2.尊重病人的人格和權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。
3.文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。
4.廉潔奉公。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。
5.為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。不泄露病人隱私與秘密。
6.互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事間的關(guān)系。
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取。鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平。
（三）提高自覺性和責(zé)任感
要在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，不斷提高履行上述醫(yī)學(xué)道德基本原則和規(guī)范的自覺性和責(zé)任感，逐漸形成良好的醫(yī)學(xué)道德信念和養(yǎng)成良好的醫(yī)學(xué)道德行為、習(xí)慣和風(fēng)尚。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度（精選5篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度1
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核
㈠實(shí)行院、科兩級(jí)考核制。科室每月對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，即負(fù)責(zé)對(duì)本科人員進(jìn)行考核，并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲打分；醫(yī)院每季根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行一次全面檢查，結(jié)果與質(zhì)控掛鉤。
㈡健全個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評(píng)分，每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組分別評(píng)分，并存入個(gè)人檔案，作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。
㈢通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、院長(zhǎng)信箱、意見箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲
㈠獎(jiǎng)勵(lì)
1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救，被上級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)突出者，一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈(zèng)送錦旗、匾牌、表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)質(zhì)控分1分/次。
3、被新聞媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，事跡突出者，按地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)20、50、80元/次。
4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物，經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)50元/次。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡；發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失，挽回醫(yī)院信譽(yù)者，經(jīng)主管部門認(rèn)定，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn)，視情節(jié)獎(jiǎng)20-200元/次，并予以表彰。
6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰的個(gè)人，如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等，其中縣級(jí)的將50元，市級(jí)的獎(jiǎng)100元，省、部級(jí)的獎(jiǎng)200元，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的，只按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。
㈡處罰
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、串崗，上班做私活、脫崗，值班看小說(shuō)，上班吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，扣當(dāng)事人1-3個(gè)月效益工資。
2、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資；工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影象的，除批評(píng)教育外，扣當(dāng)事人2-3個(gè)月效益工資。
3、有意回避和上交矛盾、擴(kuò)大事端者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2-3個(gè)月效益工資。
4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次；酒后接診病人或上手術(shù)者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50-100%/次，情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰；在醫(yī)療區(qū)故意損壞植被或樹木者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。
5、缺乏科學(xué)態(tài)度，濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明，視情況扣發(fā)當(dāng)事人1-3個(gè)月效益工資。
6、未經(jīng)單位同意，私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者，除上繳全部非法所得外，首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資，再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。
7、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自將病人轉(zhuǎn)院者，扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資，并通報(bào)批評(píng)。
8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金)，一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)收非法所得外，處以雙倍罰款，另罰交1000元現(xiàn)金，若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者，除按以上處罰外，待崗三個(gè)月并降職使用一年，性質(zhì)嚴(yán)重者，將責(zé)令下崗。如是科室行為，則按上述辦法處罰科主任。
9、搭車開藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。
10、暗(或明)示病人請(qǐng)吃博得者，一經(jīng)查實(shí)按宴請(qǐng)價(jià)值二倍從參與者效益工資中扣除，造成不良影響者，另扣發(fā)當(dāng)事人1-3個(gè)月效益工資。
11、缺乏協(xié)作精神，鬧不團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)影響工作者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗；本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資，若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人1-3個(gè)月效益工資外，并通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者，扣當(dāng)月效益工資的50%/次。
12、違反社會(huì)公德造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2-3個(gè)季度效益工資，或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
13、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。
14、不按政策辦事，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)扣當(dāng)事人1-3個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。
三、有關(guān)說(shuō)明
㈠以上處罰，對(duì)無(wú)效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室，按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。
㈡對(duì)于違犯上述規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者，除上述處罰外，當(dāng)年考核為不合格，并責(zé)令其下崗，延緩一年晉升；降職處理者如為崗位最低職稱，則在正常晉升時(shí)延緩一年晉升。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度2
為了深入貫徹從嚴(yán)治院、依法治院的方針、切實(shí)有效地防范醫(yī)務(wù)人員在行醫(yī)過(guò)程中收受紅包、回扣以及不按規(guī)定收費(fèi)等行業(yè)不正之風(fēng)的發(fā)生根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門有關(guān)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)的規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際制定本獎(jiǎng)懲辦法：
一、獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于醫(yī)德高尚的醫(yī)務(wù)人員及管理干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡符合下列條件之一者，年終評(píng)給“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)榮譽(yù)獎(jiǎng)”，發(fā)給50—500元的獎(jiǎng)金，記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與考核及晉級(jí)掛鉤。
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、部省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，并被評(píng)為中心先進(jìn)工作者或優(yōu)秀黨員等。
2、服務(wù)態(tài)度好，病人多次送錦旗或表?yè)P(yáng)信，并受到省、地電視臺(tái)或省、地報(bào)刊專題表?yè)P(yáng)者。
3、在突發(fā)事件或重大搶救過(guò)程中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)好，事跡突出，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。
4、在外出醫(yī)療服務(wù)或友好交流中，表現(xiàn)出良好醫(yī)德，為院爭(zhēng)光，并產(chǎn)生良好的社會(huì)影響，受到上級(jí)表彰者。
5、一貫廉潔行醫(yī)，拒收“紅包”、“回扣”，拒絕吃請(qǐng)，并上交“回扣”數(shù)額累計(jì)較高者。
6、多次在省級(jí)、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議或刊物上交流發(fā)表有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，醫(yī)學(xué)倫理方面的文章，并被評(píng)為優(yōu)秀論文者；或多次在省、地、院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)演講會(huì)上獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
7、發(fā)現(xiàn)情況，舉報(bào)收受“紅包”等嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，為醫(yī)院挽回重大影響或損失的有功者。
8、在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和開展“人民醫(yī)院為人民，病員滿意在醫(yī)院”活動(dòng)中以身作則，成績(jī)突出的優(yōu)秀管理干部。
二、懲處
對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定有關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)輕重，分別進(jìn)行批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)、行政或黨紀(jì)處罰，并記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與考核聘任及晉級(jí)晉職掛鉤。處罰分為“書面檢查、扣獎(jiǎng)罰款、全院通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、降聘、解聘、留察、開除”等。受警告以上處分者兩年內(nèi)晉職實(shí)行“一票否決”。
1、醫(yī)務(wù)人員憑借職權(quán)和工作之便，利用診療、住院、手術(shù)、特殊檢查、開證明書等機(jī)會(huì)，以公開或暗示手段，向病人家屬或單位“索、拿、卡、要”，敲詐錢物者，一經(jīng)查實(shí)，除全部退回索要錢物外，分別給予以下處理：
（1）索要錢物200元以下者，處以3—5倍罰款，給予警告處分。
（2）200—500元者，處以2—5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予行政記過(guò)處分。
（3）500元以上者，處以2—5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的`，給予行政記大過(guò)處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
2、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何借口、任何方式收受病員或家屬的“紅包”、物品。隱瞞不退不交者，視為受禮，一經(jīng)查實(shí)（本人不承認(rèn)者以組織調(diào)查為準(zhǔn)），除退回錢物外，按情況輕重給予以下處分：
（1）收受錢物200元以下者，令其書面檢查，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金。
（2）200—500元者，處以2—3倍罰款，令其書面檢查全院通報(bào)批評(píng)。
（3）500—1000元者，處以2—3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予警告處分。
（4）1000元以上或多次（兩次及兩次以上，下同）收受者，處以2—3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予警告處分，并降聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
3、醫(yī)務(wù)人員在診療、手術(shù)、檢查工作中，不得接受病人吃請(qǐng)。凡集體接受吃請(qǐng)的酒席費(fèi)，應(yīng)按人分?jǐn)偨诲X退回病人或家屬，并處以2—3倍罰款。多次發(fā)生者，加重處罰。
4、非財(cái)務(wù)部門人員不得以任何理由私自收取現(xiàn)金。凡私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)查證落實(shí)，沒(méi)收其全部所得，并視態(tài)度和情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人處以3—5部罰款。
5、各部門未經(jīng)醫(yī)院同意不得直接向病人出售物品收取現(xiàn)金，若有發(fā)生，處以500—5000元罰款。
6、巧立名目亂收費(fèi)，亂開收據(jù)，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，清退全部多收款項(xiàng)，個(gè)人從中得利情節(jié)惡劣者，處以3—5倍罰款。未經(jīng)醫(yī)院同意將醫(yī)院發(fā)票私自外用，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人或部門負(fù)責(zé)人按使用發(fā)票金額大小處以500—5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
7、職工借住院或門診患者名義搭車為自己或他人開藥，或冒名檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其退回搭車開藥或檢查的全部費(fèi)用，當(dāng)事人須向病人或單位賠禮道歉。此外，分別給予以下處分：
（1）搭車開藥或冒名檢查金額100元以下者，處以3—5倍罰款。
（2）100—500元者，處以3—5倍罰款，令其書面檢查，醫(yī)師停止處方權(quán)1年。
（3）500—1000元者，處以3—5倍罰款，全院通報(bào)批評(píng)，醫(yī)師停止處方權(quán)1年。
（4）1000元以上或多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重者，處以3—5倍罰款，給予警告處分，并降聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
8、醫(yī)務(wù)人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫(yī)療收據(jù)及其他形式將各類藥品配給患者，不得以物代藥；不得任意將自費(fèi)藥品或保健類藥品按公費(fèi)藥品開具報(bào)銷收據(jù)；不得將非職工醫(yī)療用藥報(bào)銷范圍藥品住院記帳；不得將特殊醫(yī)療按基本醫(yī)療處理。如有發(fā)生，除沒(méi)收非法所得，處以3—5倍罰款，全院通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的或多次發(fā)生者，加重罰款并給予行政處分。
9、凡損害醫(yī)院利益，在醫(yī)療業(yè)務(wù)中未經(jīng)醫(yī)院同意以轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院、會(huì)診、介紹外出檢查等名義分流病人，收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)
收全部所得外，處以3—5倍罰款（返聘專家門診者停止返聘）。多次發(fā)生者加重處罰，停止處方權(quán)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。若因分流轉(zhuǎn)診構(gòu)成差錯(cuò)事故或糾紛，按《醫(yī)療差錯(cuò)事故處理細(xì)則》加重處理。
10、在職醫(yī)務(wù)人員，不準(zhǔn)從事業(yè)余醫(yī)療服務(wù)（包括到其他醫(yī)院診所服務(wù)）。如有發(fā)生，在從事期間扣發(fā)各種獎(jiǎng)金及津貼，同時(shí)按相關(guān)制度一并處理。影響上班按曠工處理，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，屢教不改予以辭退直至開除處理。
11、凡擅自將中心的設(shè)備、器械、藥品、試劑、物品拿出到院外行醫(yī)或體檢者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收全部所得，按器械物品罰款500—5000元，多次或時(shí)間超過(guò)1個(gè)月按擅自從事業(yè)余服務(wù)處理。
12、冷、硬、拖、推諉病人，使病人嚴(yán)重不滿，影響極壞者，責(zé)令書面檢查、扣獎(jiǎng)金500—1000元，若延誤診治造成差錯(cuò)事故者，按《醫(yī)療差錯(cuò)事故處理細(xì)則》加重處理。
13、服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或家屬吵鬧、謾罵病人或家屬者，扣獎(jiǎng)金50—500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，扣獎(jiǎng)金500—1000元；毆打病人或家屬者，除加重扣獎(jiǎng)金外，按情節(jié)給予行政記過(guò)、記大過(guò)等處分；致傷致殘按治安管理?xiàng)l例加重處罰。以上情況如多次發(fā)生，應(yīng)采取下崗、辭退直至開除處理。
14、工作極端不負(fù)責(zé)，擅離工作崗位者（包括醫(yī)務(wù)人員用手機(jī)、電話機(jī)值班，脫崗?fù)獬鲇貌偷龋磿绻ぬ幚恚郦?jiǎng)金100—500元，情節(jié)嚴(yán)重的扣獎(jiǎng)金500—1000元，責(zé)令書面檢查；延誤病人搶救診治發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故者按《醫(yī)療差錯(cuò)事故處理細(xì)則》加重處理；若再發(fā)生，加重扣獎(jiǎng)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。
15、凡出具假證明，造成一定影響，扣獎(jiǎng)金100—500元，情節(jié)嚴(yán)重的扣獎(jiǎng)金500—1000元，停止開疾病證明書權(quán)1年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或追究法律責(zé)任。
16、違反保護(hù)性醫(yī)療制度，有損害或侮辱病人行為或言論者，給予批評(píng)教育或書面檢查等處理。
17、不得借人事調(diào)動(dòng)、招工招干、基建工程、添置設(shè)備、購(gòu)買商品、聯(lián)系業(yè)務(wù)辦理手續(xù)之便暗示或索要錢物、收受回扣。在對(duì)外采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)方給予的優(yōu)惠折價(jià)，必須如實(shí)收入醫(yī)院財(cái)務(wù)帳，對(duì)方給予的手續(xù)費(fèi)、宣傳費(fèi)、好處費(fèi)等，必須上交中心處理；對(duì)方贈(zèng)送的禮品，必須向中心申報(bào)由中心處理。如違反上述規(guī)定，除沒(méi)收全部非法所得外，按2—3倍罰款，并視情節(jié)輕重和金額大小，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律者交司法機(jī)關(guān)處理。
18、不得向個(gè)體藥品販和證件不齊備單位進(jìn)購(gòu)藥品器械、衛(wèi)生材料等。不準(zhǔn)非指定采購(gòu)部門人員進(jìn)行藥品、物品、器械等采購(gòu)。不準(zhǔn)職工從事采購(gòu)藥品物品的中介活動(dòng)。藥品、設(shè)備、器械等讓利回扣必須全部上交中心。如個(gè)人私吞或集體私分，除沒(méi)收全部非法所得外，處以2—3倍罰款，并按情節(jié)輕重和金額大小給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。觸犯刑律者交司法部門處理。
19、中心藥品采購(gòu)，必須實(shí)行集中招標(biāo)采購(gòu)，集中招標(biāo)采購(gòu)以外的藥品，必須經(jīng)中心藥事委員會(huì)同意方可采購(gòu)。個(gè)人不得私自聯(lián)系藥品采用，收取好處費(fèi)或回扣。科室用藥所得好處費(fèi)必須按規(guī)定辦理。否則，按私分回扣處理。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度3
一、為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為廣大患者服務(wù)，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度。
二、凡在醫(yī)療活動(dòng)中，表現(xiàn)出高尚的品德，優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，工作中做出貢獻(xiàn)者均屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均分配，不搞“輪流上崗”。
四、凡具備以下條件之一者，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、醫(yī)德高尚，盡心盡責(zé)。對(duì)病人有赤誠(chéng)之心，滿腔熱情，在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中，不怕臟，不怕累，認(rèn)真周到，一絲不茍，深受廣大患者贊譽(yù)，事跡突出者。
２、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué)，刻苦鉆研，開拓進(jìn)取，精益求精，在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實(shí)為病人排憂解難，千方百計(jì)積極救治病人有突出成績(jī)者。
３、作風(fēng)正派，廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中，堅(jiān)持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權(quán)拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒收禮，拒吃請(qǐng)，拒收“紅包”或主動(dòng)上交“紅包”，確實(shí)做到處處為病人著想，事事讓病人放心者。
４、密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到尊重同行，團(tuán)結(jié)互助。堅(jiān)持查對(duì)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，防止和杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故者。
５、儀表莊重，語(yǔ)言親切。在診療工作中做到儀表端莊，言行規(guī)范，態(tài)度和藹，不以貌取人，不惡語(yǔ)傷人，對(duì)病人的誤解或發(fā)生糾紛，能做到有理讓三分，受到委屈后，并能主動(dòng)解除病人的思想顧慮，做好醫(yī)療護(hù)理工作者。
６、保障工作有力。醫(yī)技、后勤系統(tǒng)千方百計(jì)保證臨床醫(yī)療工作需要，準(zhǔn)確無(wú)誤提供診療依據(jù)，加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，隨時(shí)保證設(shè)備良好運(yùn)行，及時(shí)處理突發(fā)故障，積極為臨床排憂解難，為創(chuàng)造整潔、清新、溫暖、舒適的醫(yī)療環(huán)境做出突出貢獻(xiàn)者。
五、根據(jù)以上條件，符合人員由科室申報(bào)本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，收到申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，要深入科室調(diào)查核實(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論獎(jiǎng)勵(lì)方式，并予公布，通報(bào)表?yè)P(yáng)，材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，作為職務(wù)晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。同時(shí)報(bào)縣衛(wèi)生局醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
六、凡有下列情況之一的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以懲罰：
1、服務(wù)態(tài)度惡劣，出語(yǔ)傷人。頂撞患者，刁難病人造成不良影響者。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處分。
２、話難聽、臉難看、事難辦，病人不滿意反映到上級(jí)機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo)，造成很壞影響的。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處分。
３、工作不負(fù)責(zé)任。玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良影響或糾紛者，導(dǎo)致醫(yī)療事故者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)處理。
４、索要收受“紅包”、“回扣”、禮品、吃請(qǐng)的，或開搭車藥造成不良影響者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度4
第一章指導(dǎo)思想
第一條為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督管理力度，有效規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員廉潔自律、依法行醫(yī)的意識(shí)，自覺抵制醫(yī)療活動(dòng)中的不正之風(fēng)，牢固樹立“質(zhì)量第一”、“服務(wù)第一”、“病人第一”的理念，把堅(jiān)持以人為本、“以病人為中心”真正落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)，為病人提供一個(gè)放心、安心、舒心的就醫(yī)環(huán)境，不斷塑造我院良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)形象，提高我院在社會(huì)上的知名度和影響，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部“八不準(zhǔn)”的要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第二條院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：制定職業(yè)道德教育計(jì)劃，布臵醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)內(nèi)容，分析全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)形勢(shì)，解決醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，表彰醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中的先進(jìn)集體和個(gè)人。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室工作職責(zé)：對(duì)全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行檢查、考核、監(jiān)督，負(fù)責(zé)處理病員的舉報(bào)，做到有訴必查，有責(zé)必究，及時(shí)反饋，督促解決。
科主任是科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)抓好本科人員思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督管理工作，處理本科室發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。每個(gè)科室設(shè)立1名醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，協(xié)助科主任抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作。
第三章行為規(guī)范
第三條嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員索要或收受病員及其家屬的紅包和其他饋贈(zèng)。醫(yī)務(wù)人員對(duì)病員饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須在24小時(shí)內(nèi)委托科主任或護(hù)士長(zhǎng)退還病人或?qū)㈠X交到住院收費(fèi)處打入病員賬號(hào)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)告、不打入病員住院賬號(hào)的，視同收受紅包處理。
第四條嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用職務(wù)之便，接受藥品、試劑、醫(yī)療設(shè)備等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人以各種名義的回扣、提成和其他不當(dāng)利益。不得接待醫(yī)藥代表。
第五條嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成。
第六條嚴(yán)禁在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目之外巧立名目亂收費(fèi)。科室或個(gè)人不得私自收費(fèi)。
第七條根據(jù)病員病情規(guī)范開藥，合理檢查，不開大處方，不作不必要的檢查。
第八條嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用工作之便搭車開藥、作檢查等。
第九條嚴(yán)禁科室或個(gè)人為醫(yī)藥代表統(tǒng)計(jì)用藥處方或提供藥品使用數(shù)據(jù)和醫(yī)務(wù)人員名單。
第十條醫(yī)務(wù)人員對(duì)病員要有愛心、同情心和責(zé)任心，主動(dòng)與病員溝通思想，交流感情，耐心細(xì)致地解釋病員提出的每一個(gè)問(wèn)題，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，隨時(shí)掌握病員的病情變化和診治情況，努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
第十一條醫(yī)務(wù)人員要做到禮貌接診，文明待人，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，不推諉、刁難病人。
第四章監(jiān)督措施
第十二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室采取召開病員座談會(huì)、病員專訪和問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行調(diào)查了解；向社會(huì)公布舉報(bào)電話號(hào)碼，設(shè)立病員舉報(bào)箱，定期邀請(qǐng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員座談，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。
第十三條在簽訂器械材料等購(gòu)銷合同時(shí)，在合同上明確注明器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)及營(yíng)銷人員不得以回扣、提成等不正當(dāng)手段促銷，違反約定的終止合同或扣壓貨款。
第十四條嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物零差價(jià)銷售，控制非基藥的使用。
第十五條充分尊重病員的知情同意權(quán)，做特殊檢查時(shí)必須征得病員或陪人的同意。醫(yī)務(wù)科將組織人員定期對(duì)醫(yī)生處方、檢查單是否合理規(guī)范進(jìn)行審查。
第十六條在門診和病區(qū)的醒目處公布醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為出院病員打印詳細(xì)費(fèi)用清單。
第十七條進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本，改進(jìn)病房管理，規(guī)范文明用語(yǔ)，提高醫(yī)務(wù)人員語(yǔ)言交流技巧水平，在制度上實(shí)行綜合、配套管理。
第五章獎(jiǎng)懲規(guī)定
第十八條醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱資格或緩聘、解職待聘，直至解聘。執(zhí)業(yè)醫(yī)師報(bào)市衛(wèi)生局依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警告、責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，直至吊銷其執(zhí)業(yè)證書。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。違反規(guī)定開單提成的，免除其主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，并依照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處罰。
第十九條對(duì)醫(yī)務(wù)人員利用職務(wù)之便索要或收受紅包、回扣，一經(jīng)查實(shí)按醫(yī)院的規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第二十條科室或個(gè)人私自收費(fèi)經(jīng)查屬實(shí)，除將私收款上交院財(cái)務(wù)外，還要處以私收費(fèi)數(shù)額的10倍罰款，全院通報(bào)批評(píng)，扣科室考核20分。
第二十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，搭車開藥、作檢查等經(jīng)查屬實(shí)，除給病員退還已開支的費(fèi)用外，對(duì)當(dāng)事人處以同等數(shù)額的兩倍罰款。
第二十二條醫(yī)務(wù)人員私自賣藥和為醫(yī)藥代表統(tǒng)計(jì)用藥處方的，對(duì)當(dāng)事人分別扣績(jī)效考核分200分，全院通報(bào)批評(píng)。
第二十三條凡引發(fā)患者或患者家屬投訴的，經(jīng)調(diào)查基本屬實(shí)，按投訴管理制度執(zhí)行。上班時(shí)間玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣績(jī)效考核分20分。各類上崗人員必須舉止端莊、著裝整潔、佩戴胸卡，違者每次扣績(jī)效考核分2分。
第二十四條由于服務(wù)態(tài)度差或違反勞動(dòng)紀(jì)律引發(fā)的醫(yī)療投訴和糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
第二十五條對(duì)模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度5
一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范
1、救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。時(shí)刻為病人著想，千方百計(jì)為病人解除病痛。
2、尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。
3、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。
4、廉潔奉公。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。
5、為病人保守秘密。實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。
6、互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理同行、同事間關(guān)系。
7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平。
二、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部制定的八條行業(yè)紀(jì)律
1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和處室不準(zhǔn)實(shí)行藥品、儀器檢查、化驗(yàn)檢查及其他醫(yī)學(xué)檢查等開單提成辦法。
2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一切財(cái)務(wù)收支，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，內(nèi)部處室取消與醫(yī)務(wù)人員收入分配直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)承包辦法，不準(zhǔn)設(shè)立小金庫(kù)。
3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受患者及其親友的紅包、物品和宴請(qǐng)。
4、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益。
5、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成。
6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用。
7、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)違反國(guó)家有關(guān)藥品集中招標(biāo)采購(gòu)政策規(guī)定，對(duì)中標(biāo)藥品必須按合同采購(gòu)，合理使用。
8、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷售、使用無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的自制藥品試劑。
三、切實(shí)落實(shí)醫(yī)院糾正行業(yè)不正之風(fēng)六不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)違規(guī)診治病人、索要或收受病人及家屬“紅包”。
2、不準(zhǔn)在藥品、醫(yī)療器械和其它物資購(gòu)銷中收受回扣。
3、不準(zhǔn)私自收取病人現(xiàn)金、收受開單費(fèi)、統(tǒng)方費(fèi)，以及向患者推銷藥品、醫(yī)療用品。
4、不準(zhǔn)違規(guī)出具醫(yī)療證明。
5、不準(zhǔn)推諉病人、無(wú)故拒絕診治或?qū)⒈驹翰∪怂阶越榻B到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
6、不準(zhǔn)對(duì)法定傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)。
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