[必備]試用期員工考核方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，就常常需要事先準備方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編收集整理的試用期員工考核方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期員工考核方案 篇1

　　為明確試用期員工的工作要求，評估其工作表現，為其后續轉正或進一步培訓提供依據，同時促進員工個人成長和公司發展。特制定試用期員工考核方案。

　　一、適用范圍

　　本方案適用于公司所有試用期員工。

　　二、考核周期

　　試用期員工考核周期為三個月，自員工入職之日起計算。

　　三、考核內容

　　1. 工作態度（20分）

　　遵守公司規章制度，無遲到、早退、曠工現象

　　積極主動，能夠承擔額外的工作任務

　　團隊合作，與同事保持良好的溝通和協作

　　責任心強，對工作任務負責到底

　　2. 工作能力（40分）

　　熟練掌握崗位所需的基本知識和技能

　　高效完成工作任務，保證工作質量

　　具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應新環境和新任務

　　能夠獨立解決問題，提出合理化的改進建議

　　3. 工作成果（30分）

　　完成工作任務的數量和質量

　　對團隊或公司的貢獻程度

　　是否有創新性的工作成果或建議

　　4. 職業素養（10分）

　　具備良好的`職業道德和職業操守

　　尊重他人，保持良好的人際關系

　　保守公司機密，維護公司利益

　　四、考核方式

　　1. 直屬上級評價：員工的直屬上級需根據員工在試用期內的表現，對員工進行評價，填寫《試用期員工上級評價表》。

　　2. 同事評價：員工所在部門的同事需對員工的工作態度、團隊合作等方面進行評價，填寫《試用期員工同事評價表》。

　　3. 綜合評價：人力資源部根據直屬上級評價和同事評價的結果，進行綜合評價，得出最終考核分數。

　　五、考核結果及處理

　　1. 考核分數達到80分及以上者，視為通過試用期考核，可正式轉為正式員工。

　　2. 考核分數在60到79分之間者，需進行進一步的培訓或指導，并在一個月后再次進行考核。若第二次考核通過，可轉為正式員工；若未通過，則終止試用期。

　　3. 考核分數低于60分者，視為未通過試用期考核，將終止試用期。

試用期員工考核方案 篇2

　　一、考核目的

　　為明確試用期員工的表現評估標準，通過科學、公正的考核，了解員工的工作能力、工作態度及適應企業文化的'能力，為員工的轉正提供依據，同時也為員工個人成長和職業規劃提供指導。

　　二、考核對象

　　本考核方案適用于公司所有處于試用期內的員工。

　　三、考核周期

　　試用期員工的考核周期為三個月，每月進行一次月度考核，三個月后進行綜合考核。

　　四、考核內容及標準

　　1. 工作能力（40%）

　　專業技能：考核員工是否具備崗位所需的專業知識和技能，能否獨立完成工作任務。

　　解決問題能力：考核員工面對問題時是否能迅速找出問題所在，提出有效的解決方案并付諸實施。

　　學習能力：考核員工是否具備持續學習和自我提升的能力，能否快速適應新環境和新任務。

　　2. 工作態度（30%）

　　主動性：考核員工是否積極主動承擔工作任務，能否主動溝通協作，推動工作進展。

　　責任心：考核員工是否對自己的工作負責，能否按時完成工作任務并保證工作質量。

　　團隊協作：考核員工是否具備良好的團隊合作精神，能否與同事融洽相處，共同完成任務。

　　3. 企業文化適應（20%）

　　公司價值觀認同：考核員工是否認同公司的核心價值觀，能否在實際工作中踐行公司文化。

　　規章制度遵守：考核員工是否遵守公司的規章制度，有無違反公司規定的行為。

　　融入團隊：考核員工是否積極融入團隊，與同事建立良好的人際關系。

　　4. 額外貢獻（10%）

　　考核員工在試用期內的額外貢獻，如提出建設性意見、參與公司活動、為公司贏得榮譽等。

　　五、考核方法及流程

　　1. 月度考核：由直接上級對員工進行月度考核，填寫《試用期員工月度考核表》，并在每月底與員工進行面談，反饋考核結果并指出改進方向。

　　2. 綜合考核：在試用期結束后，由直接上級、人力資源部門及相關部門負責人共同對員工進行綜合考核，填寫《試用期員工綜合考核表》。綜合考核將結合月度考核結果進行，同時考慮員工的整體表現和發展潛力。

　　3. 考核結果反饋：綜合考核結束后，由直接上級向員工反饋考核結果，并告知員工是否通過試用期。對于通過試用期的員工，將正式轉為正式員工；對于未通過試用期的員工，將根據實際情況進行調崗、延長試用期或終止勞動合同等處理。

　　六、注意事項

　　1. 考核過程中要確保公平、公正、公開，避免主觀臆斷和偏見。

　　2. 考核結果要與員工進行溝通，讓員工了解自己的優點和不足，并給出具體的改進建議。

　　3. 考核方案可根據公司實際情況進行調整和完善，以適應公司發展的需要。

試用期員工考核方案 篇3

　　為了確保試用期員工能夠迅速融入公司文化，掌握崗位所需的基本技能和知識，評估其工作表現和潛力，特制定本考核方案。

　　一、考核原則

　　1. 公平、公正、公開：確保考核過程公平，評估標準公正，考核結果公開透明。

　　2. 全面性：考核內容應涵蓋員工的工作態度、工作能力、團隊協作等多個方面。

　　3. 客觀性：以事實為依據，避免主觀臆斷和偏見。

　　4. 激勵性：通過考核激勵員工積極進取，提高工作績效。

　　二、考核對象

　　本考核方案適用于所有試用期員工。

　　三、考核周期

　　試用期員工考核周期為試用期結束前一個月至試用期結束日。

　　四、考核內容及方法

　　1. 工作態度（20分）

　　（1）出勤情況：遵守公司出勤制度，無遲到、早退、曠工現象。

　　（2）工作積極性：主動承擔工作任務，積極解決工作中遇到的問題。

　　（3）責任心：對工作結果負責，勇于承擔責任。

　　（4）團隊協作精神：與同事保持良好溝通，積極參與團隊活動。

　　2. 工作能力（50分）

　　（1）崗位技能：熟練掌握崗位所需的基本技能和知識，能夠獨立完成工作任務。

　　（2）工作效率：在規定時間內完成工作任務，無拖延現象。

　　（3）工作質量：工作成果符合公司要求，無錯誤和疏漏。

　　（4）創新能力：能夠提出創新性的想法和建議，為公司帶來價值。

　　3. 團隊協作（20分）

　　（1）與同事保持良好溝通，共同解決問題。

　　（2）積極參與團隊活動，為團隊貢獻自己的力量。

　　（3）尊重他人，避免沖突和摩擦。

　　4. 考核方法

　　（1）自評：員工根據考核內容對自己的工作表現進行自評。

　　（2）上級評價：員工的直接上級根據考核內容對員工的工作表現進行評價。

　　（3）同事評價：選取部分同事對員工的工作表現進行評價。

　　（4）綜合評價：將自評、上級評價、同事評價的結果進行匯總，得出最終的綜合評價分數。

　　五、考核結果及應用

　　1. 考核結果分為優秀（90分以上）、良好（80到89分）、合格（70到79分）、不合格（70分以下）四個等級。

　　2. 優秀和良好等級的'員工將獲得轉正資格，并有機會獲得額外的獎勵和晉升機會。

　　3. 合格等級的員工需進行進一步的培訓和指導，以提高其工作能力和水平。

　　4. 不合格等級的員工將被視為不符合公司要求，將不給予轉正機會，并根據具體情況進行調崗或解除勞動合同。

試用期員工考核方案 篇4

　　為全面評估試用期員工的工作表現、能力發展及團隊融入情況，特制定本考核方案。

　　一、考核范圍

　　本次考核適用于公司所有試用期員工。

　　二、考核周期

　　試用期員工的考核周期為入職后的前三個月，期間進行兩次考核：

　　1. 第一次考核：入職滿一個月后進行，主要評估員工對崗位基本職責的掌握情況。

　　2. 第二次考核：入職滿三個月（即試用期結束前）進行，全面評估員工的工作表現及能力發展。

　　三、考核內容

　　1. 工作業績：評估員工在試用期內完成的工作任務量、質量及效率，以及是否達成崗位設定的'關鍵績效指標（KPI）。

　　2. 能力素質：評估員工在溝通能力、團隊協作能力、解決問題能力、學習能力等方面的表現。

　　3. 態度與行為：評估員工的責任心、積極性、執行力及遵守公司規章制度的情況。

　　4. 創新能力：鼓勵員工提出創新性的想法和建議，評估其對公司發展的貢獻。

　　四、考核方法

　　1. 自我評價：員工根據考核內容，對自己的工作表現進行評價，并撰寫書面報告。

　　2. 直線經理評價：員工的直線經理根據員工在試用期內的工作表現，結合日常觀察和記錄，對員工進行綜合評價。

　　3. 跨部門評價（可選）：如有必要，可邀請其他部門的同事對員工進行評價，以更全面地了解員工的工作表現。

　　4. 考核面談：在每次考核結束后，直線經理與員工進行面談，就考核結果進行反饋和溝通，幫助員工明確改進方向。

　　五、評分標準

　　評分標準分為五個等級，分別為：優秀（90分以上）、良好（80到89分）、中等（70到79分）、及格（60到69分）和不及格（60分以下）。具體評分標準根據考核內容制定，確保評分公正、客觀。

　　六、考核結果及應用

　　1. 第一次考核結果：若員工在第一次考核中表現優秀或良好，將繼續留在公司試用；若表現中等或及格，需加強學習和改進；若不及格，則提前結束試用期。

　　2. 第二次考核結果：若員工在第二次考核中表現優秀或良好，將獲得正式錄用，并根據績效和潛力給予相應薪資調整；若表現中等或及格，將延長試用期或考慮調崗；若不及格，則結束試用期。

　　3. 對于表現特別優秀的員工，可考慮提前給予正式錄用或晉升。

試用期員工考核方案 篇5

　　為了評估試用期員工的工作表現，明確其是否具備公司所需的能力和潛力，以及是否適應公司文化和職位要求，特制定本考核方案。

　　一、考核目的

　　1. 評估員工在試用期內的工作表現，確保其具備崗位所需的基本能力和素質。

　　2. 發掘員工的潛力和優勢，為員工的職業發展提供指導和支持。

　　3. 促進員工與公司文化的融合，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　二、考核原則

　　1. 公平、公正、公開：考核過程應公平、公正，遵循公開透明的原則，確保考核結果客觀真實。

　　2. 全面性：考核內容應涵蓋員工的工作能力、工作態度、團隊協作等方面，全面評估員工的綜合素質。

　　3. 量化與質化相結合：采用量化指標和質化評價相結合的方式，確保考核結果的準確性和可靠性。

　　三、考核周期

　　試用期員工的考核周期通常為三個月，具體根據公司的實際情況和崗位要求而定。在考核周期內，根據員工的工作表現和業績，進行定期評估和總結。

　　四、考核內容

　　1. 工作能力：評估員工是否具備完成崗位工作的基本能力和專業技能，包括但不限于工作效率、工作質量、問題解決能力等。

　　2. 工作態度：評估員工的工作態度是否積極、主動，是否具備責任心和敬業精神，是否能夠遵守公司規章制度等。

　　3. 團隊協作：評估員工在團隊中的協作能力，包括與同事、上級、下屬的溝通協作能力，以及團隊意識的強弱等。

　　4. 創新能力：評估員工在工作中是否能夠提出新的想法、方法和建議，是否具備創新意識和能力。

　　五、考核方式

　　1. 量化考核：通過設定具體的工作目標和指標，對員工的工作績效進行量化評估。例如，銷售額、客戶滿意度、項目完成率等。

　　2. 質化評價：通過員工自評、同事互評、上級評價等方式，對員工的`工作態度、團隊協作、創新能力等方面進行質化評價。

　　3. 綜合評價：將量化考核和質化評價的結果進行綜合，得出最終的考核結論。

　　六、考核標準

　　1. 工作能力：根據崗位要求和工作目標，設定合理的量化指標，如完成率、準確率等。同時，通過同事和上級的評價，評估員工的工作能力和專業技能水平。

　　2. 工作態度：通過員工自評和上級評價，評估員工的工作態度是否積極、主動，是否具備責任心和敬業精神。對于違反公司規章制度的員工，將給予相應的扣分或處罰。

　　3. 團隊協作：通過同事互評和上級評價，評估員工在團隊中的協作能力和團隊意識。對于在團隊協作中表現突出的員工，將給予相應的加分或獎勵。

　　4. 創新能力：鼓勵員工在工作中提出新的想法、方法和建議，對于具有創新意識和能力的員工，將給予相應的加分或獎勵。

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