離職原因怎樣寫（精選140條）

　　辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個問題不好回答。關鍵是辭職理由怎么寫？每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。下面是小編為大家帶來的離職原因怎樣寫（精選140條），希望大家能夠喜歡！

　　1、我想換行了，公司這個行業的發展前景讓我對未來堪憂，申請離職！

　　2、搬了新家，上班實在不方便，距離太遠了，申請離職！

　　3、這邊的工作強度太大，與薪資不匹配，申請離職！

　　4、公司人際關系太復雜，我處不來，申請離職！

　　5、這個崗位我目前還無法勝任，主動申請離職！

　　6、我家里公司需要我回去上班，申請離職！

　　7、家里的農活需要回去幫忙干了，申請離職！

　　8、有公司挖我了，薪資是這的三倍，我沒辦法拒絕，老板放心，絕不會泄露公司半點機密！

　　9、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居。

　　10、由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重思考之后，提出離職申請。

　　11、身體吃不消。

　　12、自己要回去結婚。

　　13、回去讀書，再也不打工了。

　　14、我水土不服。

　　15、我非常想家。

　　16、自己太笨，學不好技術。

　　17、我不適應眼前的崗位。

　　18、我個人在這里沒有發展。

　　19、我與這里人相處不來。

　　20、我承受不了這樣的工作壓力。

　　21、工資太低。

　　22、時間太長。

　　23、環境太差。

　　24、上班太累。

　　25、沒有休息。

　　26、領導對我不公。

　　27、車間太熱。

　　28、管理太嚴。

　　29、分配的崗位不好。

　　30、領導總是批評我。

　　31、我要換個環境。

　　32、我親戚叫我到他那里去。

　　33、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　34、我女朋友懷孕了。

　　35、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　36、我一到上班就頭疼。

　　37、我這里沒有老鄉。

　　38、我老公（老婆）不要我干了。

　　39、在這里體現不出我的人身價值。

　　40、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

　　41、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

　　42、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

　　43、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；

　　44、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

　　45、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

　　46、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

　　47、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

　　48、每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

　　49、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在！

　　50、家里孩子太小，離不開。

　　51、家里準備蓋房子。

　　52、家里莊稼要開始收割。

　　53、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　54、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　55、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母）

　　56、生活及住宿條件不好。

　　57、車間里的活太重。

　　58、朋友開了一家公司，叫我過去幫忙。

　　59、家中有地田，有牛有雞，父母逐漸老了，無法照料。

　　60、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；

　　61、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；

　　62、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；

　　63、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

　　64、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

　　65、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

　　66、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的；

　　67、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。

　　68、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 能夠有些例子進行補充。

　　69、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

　　70、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　71、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

　　72、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

　　73、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

　　74、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

　　75、老婆工作調動，我們不能兩地分居。

　　76、我想再回學校去充充電。

　　77、公司女員工太少，我想換個女員工多的單位解決單身問題。

　　78、我要自我創業。

　　79、公司發展太快，我是個慢性子，跟不上公司前進的步伐。

　　80、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

　　81、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

　　82、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那么等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什么地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。

　　83、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那么在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那么就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對于這個理由，一般來說公司也是可以理解的。

　　84、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那么在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。

　　85、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那么在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。

　　86、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那么在辭職的時候，就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。

　　87、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走后門之類進來的，那么在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然后走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。

　　88、個人職業發展規劃與公司的發展方向不符。

　　89、對工作內容感到枯燥和缺乏新鮮感。

　　90、工作壓力過大，影響了生活質量和身心健康。

　　91、工作時間過長，無法平衡工作與生活。

　　92、與上級領導的管理風格不合，溝通存在障礙。

　　93、團隊氛圍不和諧，合作效率低下。

　　94、公司內部的培訓和學習機會有限，不利于個人成長。

　　95、對薪資待遇不滿意，認為與自己的付出不成正比。

　　96、公司的福利政策不夠完善，缺乏吸引力。

　　97、工作地點離家太遠，通勤時間過長。

　　98、所在行業發展前景不佳，希望轉行。

　　99、公司的企業文化與個人價值觀不符。

　　100、公司面臨經營困難，發展前景不明朗。

　　101、個人興趣愛好發生轉變，希望從事更感興趣的工作。

　　102、想要創業，追求自己的事業夢想。

　　103、家庭原因，需要更多時間照顧家人。

　　104、健康問題，無法適應目前的工作強度。

　　105、工作中缺乏成就感，找不到自我價值。

　　106、公司頻繁調整組織架構，導致工作不穩定。

　　107、工作內容與當初面試時承諾的不符。

　　108、被其他公司提供的更好的職位和發展機會所吸引。

　　109、對公司的績效考核制度不滿。

　　110、公司的工作流程繁瑣，影響工作效率。

　　111、與同事之間存在矛盾和沖突，難以調和。

　　112、公司提供的職業發展路徑狹窄。

　　113、工作環境差，包括辦公設施、衛生條件等方面。

　　114、公司的業務調整，導致自己的崗位被邊緣化。

　　115、發現自己在當前工作中無法充分發揮個人優勢和特長。

　　116、公司內部缺乏創新氛圍，工作方式較為保守。

　　117、對公司的市場定位和競爭策略不認同。

　　118、想要去更大的平臺拓展視野和積累經驗。

　　119、公司內部的溝通渠道不暢通，信息傳遞不及時。

　　120、對公司的激勵機制不滿意，缺乏工作動力。

　　121、工作中頻繁出現重復性勞動，缺乏技術含量。

　　122、想要換個城市生活和工作，體驗不同的環境。

　　123、個人婚姻狀況發生變化，需要重新規劃工作和生活。

　　124、對公司的戰略規劃和目標不清晰，感到迷茫。

　　125、對公司的薪酬結構不滿意，如績效占比過高。

　　126、公司的工作氛圍過于緊張和壓抑。

　　127、有了更好的發展，如需要去外地發展。

　　128、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。

　　129、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。

　　130、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。

　　131、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。

　　132、公司的工作節奏太快，難以跟上。

　　133、公司的辦公地點搬遷，新地點不方便。

　　134、想要從事更有社會意義和價值的工作。

　　135、個人的職業技能需要更新和提升，現有工作無法滿足。

　　136、想要從事自由職業，追求更靈活的工作方式。

　　137、個人在公司的人際關系復雜，難以處理。

　　138、想要從事跨領域的工作，拓寬職業道路。

　　139、個人的工作習慣和公司的要求不匹配。

　　140、想要嘗試不同的工作職能，豐富職業經歷。

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