關于優秀員工典型事跡材料

　　一、優秀員工評選標準

　　1、出勤守時狀況（如：當月無曠工等）。

　　2、工作熱情與主動性（如：當月主動承擔額外工作，并干勁十足）。

　　3、工作數量與質量（如：當月的工會數量與質量超過標準要求并高于其他員工）

　　4、工作知識與技能（如：當月相關的知識與技能超過標準并高于其他員工）

　　5、個人儀表與個人衛生（如：個人儀表儀容及衛生符合酒店規定并高于其他員工）。

　　6、對他人的禮貌程度（如：對客人和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評）。

　　7、處理人際關系水平（如：與客人和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各種工作關系）。

　　8、團隊協作與助人為樂（如：能團結同事，互幫互助，為集體增光，為酒店添彩等）。

　　9、主動培訓與參加培訓（如：積極參加酒店組織的相關培訓）

　　二、關于優秀員工典型事跡材料（精選20篇）

　　在學習、工作或生活中，大家或多或少都會用到過事跡材料吧，借助事跡材料可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。我們該怎么擬定事跡材料呢？下面是小編精心整理的關于優秀員工典型事跡材料（精選20篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　關于優秀員工典型事跡材料1

　　XX，06年進廠。自入廠以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，目前擔任組長兼生產部涂布機8#機上膠主手。在09年度被評選為優秀員工候選人。

　　他工作十分用心勤奮、認真負責，不但反應快，做事麻利、靈便，而且能做到粗中有細，并且憑借自己三年多的豐富經驗和精湛的技術水平，在8#機這臺多功能機上應用自如，發揮出色。

　　他雖然是老員工，技術熟練，操作到位，但他并沒有驕傲自滿，反而一向用心上進，精益求精，不求最好，只求更好。他在燈片面涂這一特殊崗位上，不斷的學習和虛心的請教，透過具體操作對本崗位所出現的產品質量問題能及時的決定和處理，對出現的一些簡單的機器故障所造成的問題也能夠排除。

　　在帶領新人方面，也做的十分到位，對他們耐心的輔導，把自己所學的和遇到的狀況都一一傳輸給了他們，使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練并且迅速的成長起來。三年來，為公司培養了不少優秀人才。

　　在業余生活中也用心的參加公司所組織的團體活動。如:打籃球、乒乓球，在打乒乓球時拿過一次冠軍，在公司今年組織的籃球賽上拿到一個團體冠軍。

　　在以后的工作和生活中，堅信會更加發奮的學習，在工作中不斷的鍛煉自己，使自己得到全面的提升，做一個更加優秀的員工。

　　關于優秀員工典型事跡材料2

　　xxx，城建集團公共事業公司下屬的綠發環保公司分揀車間主任兼挖掘機駕駛員，主要負責公司建筑裝修垃圾入庫、分揀工作。進料、分揀作為公司生產的第一道工序，同時也是保障后道工序高效運行的關鍵環節。他就像一名“守門員”，始終秉承“愛崗敬業、默默無聞”的工作作風，沒有豪言壯語、沒有驚天壯舉，唯有沖鋒一線、腳踏實地，不折不扣地完成領導下達的各項任務。

　　2020年是公司投產運營的起步之年，在公司專業技術人才緊缺的情況下，他作為一名擁有挖掘機駕駛證、裝載機駕駛證、叉車駕駛證的多工種技術工，他自告奮勇、主動請纓，承擔起所有工程機械車輛管理和操作工作，有時候需要分揀物料，他立即駕駛挖掘機進行分揀作業，有時候操作裝載機進行投料作業，確保建筑裝修垃圾源頭分揀、物料輸運無縫銜接。

　　2021年9月11日晚10時許，經過白天高強度工作的他，正在輔導女兒作業的時候，突然接到緊急通知，公司有一批磚頭需緊急發貨，需要駕駛員配合裝車。xxx二話不說，立即冒雨從家趕到公司，駕駛叉車將磚頭整齊裝上貨車，作業過程中，雨越來越大，但他仍然堅持完成了裝車任務，待所有任務完成后，拖著疲憊的身軀回到家中已是凌晨。

　　像他這樣腳踏實地、埋頭實干的員工還有很多，他們將自己的本職工作與公司的發展壯大緊密結合，用實際行動在平凡崗位上書寫著不平凡，用初心和使命譜寫著公司蓬勃發展的篇章。

　　關于優秀員工典型事跡材料3

　　XX，38歲，中共黨員，蒙古族，1998年畢業于北京師范大學地理系，本科學歷，并于2010年獲得華南師范大學教育管理研究生班結業， 2004年光榮加入中國共產黨，2012年11月通過高級職稱的評審。在七十五中學這片沃土上，領導與同事們為他提供了大量學習與鍛煉的機會，使該同志逐漸成長。在七十五中工作的15年里，XX擔任過9年班主任工作、2年級長、6年政教副主任現兼任新疆部主任職務;曾任教過6屆高三畢業班，在2008年任教的地理x班中的周軍同學獲得天河區地理類考生總分狀元。所帶班級、年級多次被評為優秀班集體﹑優秀年級。他個人也曾先后在2003年獲廣州市天河區人民政府給予嘉獎;2008學年記三等功，并獲“天河區畢業班先進工作者”稱號;同年還獲天河區教育系統師德師風建設活動先進個人;2009年獲廣州市優秀教師稱號;2010學年記三等功;2013年獲得由新疆維吾爾自治區人民政府頒發的全國內高班優秀教育工作者;2014學年獲得天河區嘉獎。XX一直堅信，要成為一名優秀的教育工作者，就應該做到甘于奉獻，勤于學習，善于研究，敢于創新，務本求實，團結協作，才能出色地完成自己的本職工作。

　　一、樹立遠大的抱負，擁有廣闊的胸襟;培養學生是事業，關愛學生是本能。

　　2011年教育部確定我校為內地新疆高中班承辦學校之一，學校向全體黨員發出“勇于承擔，甘于奉獻”的號召，緊急招募干部教師參與新疆班籌建工作。當時，我認為他作為七十五中培養的黨員干部，為學校的發展和建設，尤其對祖國深切的愛，對國家的穩定和發展，為新疆的長治久安貢獻自己的力量是我的責任。所以本人毛遂自薦，主動提出申請，擔任新疆部主任一職。雖然我孩子當時只有2歲多，當時本人又還正擔任2011屆高三畢業班的教學和管理工作。但我的想法得到了全家人的支持。本人的申請也得到學校領導的贊揚并獲得批準。有領導和家人的肯定與支持，我對即將接手的工作充滿自信。

　　我是這樣勉勵自己的：“我們怎么教他?我們要做出榜樣，讓孩子們看到、讓孩子們聽到，讓他們感動、讓他們領悟�！睆膶嶋H出發，結合學校的具體情況，我牽頭從新制定并修改制定了一系列管理辦法：《新疆部管理工作規范》、《新疆部教師值班日志》、《新疆部學生外出管理辦法》、《新疆部學生探訪管理辦法》、《新疆部學生醫療管理辦法》、《清真食堂管理辦法》、《新疆部用餐制度》、《新疆部宿舍管理規定》、《新疆部宿舍衛生管理規定》、《新疆宿舍管理人員管理制度》、《新疆部公物使用條例》、《新疆部學生進出新疆園管理辦法(試行)》、《新疆部學生請假制度》、《廣州市第七十五中學新疆內高班學生公寓管理人員職責》《廣州市第七十五中學新疆內地高中班學生外出競賽活動請假程序與工作指南》《廣州市第七十五中學新疆部重大事件報告制度》，引導學生自主制定了《新疆部預科班學生德育考評制度》、《新疆部學生一日行為規范》、《新疆部預科班班規》、等。

　　新疆內高班是德育教育的重要陣地，我們本著“嚴、愛、細”的工作方針，利用一切機會、在課內教學、課外活動、日常生活中融入熱愛黨和國家，努力學習，感恩祖國、感恩學校、感恩父母、感恩老師的品德教育。我一直堅持開好“三個會”：一是每周一的學生班會。其中的經典課例，是同學們在來校的第一個月，專門給他們上了一節精彩的“責任、感恩、奮進”的主題班會課，給學生描繪了新疆偉大的發展宏圖，激勵學生努力學習，回報祖國，建設家鄉。同時也向同學們提出了具體的思想、學習、生活的要求和希望。二是新疆部全體教師每周的工作例會。一方面總結一周工作情況，分析發現的問題和工作不足，集思廣益，及時調整方法或制定有效的解決對策;另一方面是進行集體教學研究，探討符合學生特點的教學計劃與教法。各學科取長補短，積極提高新疆班課堂教學的實效性。三是每月一次新疆部師生大會。大力表彰總結一個月以來的學習、生活、內務等方面的進步與不足。根據具體實例，加強感恩教育、理想教育、民族團結教育以及學習、生活方面的指導。

　　二、一切為了學生，這是老師永恒的追求，不需華麗的說辭，洗禮純凈的靈魂。

　　我認識到新疆班是宣傳黨的民族政策和新疆工作的窗口，是增強民族團結、維護祖國統一，反對民族分裂，促進新疆跨越式發展和長治久安的堅強陣地。全校都是我堅強后盾;當時我校的新疆內派教師葉爾蘭老師鼓勵我，希望我能成為一名優秀的維護民族團結的工作者;預科班班主任和其它任課教師在工作中更加積極主動地去幫助我;我的家人也給了他最大的理解和支持�！爸星锕潯薄ⅰ笆�一”、“元旦”、“春節”、寒假，假期值班期間，當我打開“全國內高班管理工作群”，竟發現在上海、江蘇、福建、北京、吉林等等地方，凡是辦有新疆班的學校，上到主管校長、主任，下到各位任課老師都放棄了與家人團聚和長假休息，默默地工作在自己的崗位上。我嘗試暫時停下手中的忙碌，靜靜地去思考：想到兩位新疆內派老師，遠離家人，常年辛勤地工作在辦班學校;想到新疆部的任課教師完成教學任務后，還參與了大量的學生學習、生活的管理工作;也看到新疆班的學生逐漸適應了在校的學習生活，看到他們那純真無邪的笑容，聽到他們那發自內心的問好和感謝。就在我生日的早上，學生一起向我祝賀生日快樂，還送上一朵朵手工制作的黃玫瑰時，我內心又充滿了力量，從新投入到緊張充實的工作中去，我加緊學習其它辦班學校的經驗，經過深刻的思想洗禮，才真正認識到，我所代表的已不再是個人，而是廣州人民、天河教育對國家、對新疆的承諾。我們有責任也有義務把新疆內高班的學子培養好、教育好、照顧好。他們是新疆的希望，是國家的希望。我記得新疆內派老師和我說過的一句話：“這是黨和國家交給我們的任務，我們要義無反顧地去把它做好!”而且我一直以此來鞭策和鼓勵著自己。

　　三、用一顆心，脈動一群人的心，用一點光，點亮孩子們內心的燈火。

　　記得2011年8月開始，每年暑期安排落實新疆內高班學子的返疆、返校時車票的訂購、發放;每年學生的護送與迎接;在烏魯木齊新生的慰問，路途中護送老師的安排，我都與同事制定詳細的方案，落實具體的工作，為孩子們平安返家和抵達廣州，親力親為，不辭辛苦;從孩子們到校后吃上的第一頓晚餐，到每年的肉孜節、古爾邦節，中秋節、國慶節、元旦、春節的慶祝活動的策劃、組織、安排、落實、協調;從每學年的開學典禮上的新疆部師生的精彩亮相，到每年參加廣州市新疆班、西藏班“慶中秋、迎國慶”的聯歡;從組織學生集體外出購物，到組織學生到廣州、深圳、珠海等地的參觀游覽活動;從接待各級、各類考察團蒞臨我校新疆部進行調研、考察，到每年積極組織內高學子參加廣州市、天河區各級的活動;從開學為期5天的軍訓和入學教育，到制訂、實施切合新疆學生實際的教學計劃;從安全教育、作息時間安排、班規的建立，到宿舍管理、清真食堂管理;從升旗高唱國歌時表達對祖國深切的愛、引導學生遵守簡潔大方的儀容儀表要求，到對學校公物愛護、使用普通話、宿舍內務、打電話、寄包裹等常規管理各項制度的健全和落實;從深夜帶生病的學生去醫院就醫，到平時的理發、寄信、取包裹、辦卡取錢的生活瑣事……我和我的新疆部同仁們以事事周密的部署，細致的安排，嚴格的管理，身體力行地全身心的付出，贏得孩子們的信任、理解和支持。

　　我一方面不斷積極完善各項制度和管理辦法，使新疆部的工作有據可依，另一方面以身作則、為人師表，用自己的行動和個人魅力引領學生、感染學生、教育學生。在日常管理工作中，一直堅持“動之以情、曉之以理”的原則，從小處著手，想方設法地調動學生主觀能動性，增強學生自我管理能力，加強班級團結，大力營造民族團結教育氛圍，發揮優秀學生的榜樣作用，對好現象、好習慣大力表彰，充分發揮榜樣的力量，用學生身邊的人和事去教育他們、去影響他們。

　　在教育教學上，我和同事們著力關注新疆與內地教學方法的變化，積極探索適合新疆學生的教學思路和教學方法，加強預科階段教學方式的實效性，加強預科階段與進入高中學習的銜接性研究。加強集體備課，一直貫徹在教學中如何融合思想政治教育，培養學生愛國主義精神，弘揚優秀的革命傳統。積極與其他年級的領導和老師研究跟蹤進入高中階段內高學子的思想、學習、生活中的變化，進一步通過愛國主義教育、品德教育、感恩教育加強學生明辨是非的能力，能夠帶領孩子們認清那些別有用心的民族分裂勢力、極端宗教勢力的真實目的，并勇敢地與之做斗爭，愛護我們民族團結取得的成果。

　　時間過得真快，一晃七十五中新疆園即將迎來了第六批內高班學子，畢業歡送了兩屆高三畢業生。新疆園的人氣越來越旺，孩子們的歡歌笑語越來越多，但我深知新疆班建設事關國家統一、民族團結，任重而道遠!我相信，有新疆內學辦、廣東省、廣州市各級部門、天河區區委、區政府的關心，天河區區教育局的正確領導，有七十五中學全體教職員工的奮發圖強，有新疆部師生的銳意進取，一定會克服重重困難，完成祖國的重托。本人作為新疆部主任一直以優秀黨員的高標準來嚴格要求自己，認真工作，不斷在思想上提高自己的覺悟和水平，在學校、在同事中起到模范帶頭作用，在管理工作中虛心學習、努力探索，創造性地完成好新疆內高班的各項教育教學任務。

　　我一定會時刻心懷偉大的祖國，也深知肩負的神圣使命!

　　關于優秀員工典型事跡材料4

　　xx是五車間技術組組長，工作中能夠帶領技術組成員共同嚴把產品質量關，一是加大注重實效的培訓力度，辨識控制關鍵重要操作的質量風險，消除質量隱患；二是召開質量問題現場分析會，定期總結公示質量問題；三是完善績效與質量掛鉤辦法，激勵職工提高質量意識，杜絕質量問題重復發生。一年來，車間產品實物質量較往年有了顯著提升。

　　為了能夠保質保量按進度完成生產任務，xx組織技術人員做好生產的“先鋒隊、鋪路石”，為各小組更合理、有序地完成公司的各項生產任務提供技術支持。做好質量控制前移，掌控生產過程中的質量狀態，查找可能存在的問題，將問題消滅在批量生產之前。

　　xx還善于發現問題、解決問題，積極開展的各類創新、攻關活動，解決一個又一個問題。2021年主要完成了四項工藝改進創新：某產品炸藥壓制的合格率由85.2%提高至94.3%；改進某產品密封裝置，避免了誤判且檢測工作效率提高了1.8倍；完成了某人機隔離生產線的調試和試生產；改進壓蓋擰緊方式避免減少對壓蓋的變形。他還積極組織參與群眾性質量管理活動，活動成果曾榮獲兵器工業集團優秀QC成果一等獎1項，二等獎1項。

　　關于優秀員工典型事跡材料5

　　他沒有驚天動地的壯舉，但他有腳踏實地的心態和愛崗敬業的工匠精神。沒錯，他叫xxx，出生于廣東清遠，性格文質彬彬，從事車間高絞崗位，2018年4月入職至今在粵佳信公司眨眼間就度過了4個年頭，他一直默默地以實際行動在工作中發揮模范作用。

　　他為人，勤勤懇懇，任勞任怨，兢兢業業，就是這么一個看起來如此普通，誠實善良的人，但總是無私奉獻作為他的座右銘，他積極，樂于奉獻，一切都可以站在別人的角度，因為工作的特殊性質，他的工作時間不規律，公司訂單緊急，領導“一聲令下”，他任勞任怨服從公司安排，加班加點，從無怨言，堅決服從公司安排，確保訂單能夠準時交付到客戶手上。

　　你以為這就完了？他不僅能夠確保自己崗位上的各項工序能夠正常運轉，還能無私的協助其他同事完成工作，確保產線能夠順利運轉，同時保證了質量的穩定性，是車間領導的左膀右臂。

　　作為一名老員工，他時刻用高標準去要求自己做好每一項工序，為公司貢獻自己一份微小的力量，同時不斷加強自身的崗位技能，xxx說：“今年的目標，繼續爭取2022年再奪優秀員工獎。”

　　在這個任何人的努力都會被看到的時代，所有為打造優質服務而付出的堅持與心血都值得表彰與獎勵，2022年新的征程，讓我們繼續努力，譜寫新的篇章！

　　關于優秀員工典型事跡材料6

　　xxx現任南崗店理貨員，主要負責店鋪的蔬果區域，她工作勤勤懇懇，認真負責，是南崗店公認的標桿。在她工作的蔬果區，因為早上蔬菜送貨都比較早，她每天很早就來到店里，馬不停蹄地開始了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重復著這樣的工作，而她卻樂在其中，她說，店鋪早點開門營業，顧客就能買到更加新鮮的蔬菜。

　　在工作中，她隨身攜帶一個筆記本，每個品種的蔬菜價格，購進蔬菜的季節，蔬菜的儲存方法都記在筆記本上，所以她對蔬菜價格做到了然于胸。在夏天天氣炎熱的時候，她的蔬菜存儲方法發揮了作用，帶葉的蔬菜和豆制品不能長時間放在排面上，否則就會變質影響銷售，她經常把這些易變質的食品放到冷藏柜里，賣的時候及時上貨，這樣很好的控制了商品的損耗，也保證了顧客購買的蔬菜都是新鮮的。在工作中，她對于交給自己的任務總是想方設法完成，以身作則，起到良好的帶頭作用，她始終以“顧客永遠第一”作為自己的工作準則，真正做到把顧客當親人，把華運當成自己的家。她經常在下班后到附近的飯店跑客情，附近飯店的蔬菜基本都是從南崗店進的，經常光顧的老顧客對她的評價一直很高，因為她總是把顧客的需要當成自己的工作的頭等大事，特別是對待老年人，她格外照顧，老人的東西要是買的太多不好拿，她都拎起東西將老人送回家，即使工作忙沒有時間送他們，她也會囑咐他們多加小心。

　　她和店里員工相處也是非常融洽，店里有員工家里有事需要代班，她總是第一個站出來，從不計較個人得失。她不愧為南崗店的標桿!

　　關于優秀員工典型事跡材料7

　　XX于2016年入職濟南分公司名輝豪庭，從事安管工作。自入職以來，他對工作盡職盡責，對業主熱情禮貌，對待突發情況上也能夠冷靜處理。

　　2021年6月12日下午16時30分，中控室接到業主求助電話，由于自己車技不熟練，倒車時沒有觀察到后方，導致將地鎖卡在底盤處。接到指令后，XX跟班長趕到現場。在查看過后，他毫不猶豫鉆到車底，將地鎖剪斷，協助業主將車輛開出來。像他這樣不怕臟不怕累的品質，更加形象地展現了公司心系業主，用心服務的理念。

　　2021年7月3日凌晨1點43分，中控室接到警情，當值的他立馬跑到18號樓查看。發現住戶家中防盜門開啟，并有濃煙向外散播。他提著滅火器就沖到業主家中。到達屋內后發現，著火源為業主家內的冰箱。他立馬匯報情況，撥打急救電話，隨后本著救人第一的原則，他果斷將人背至消防通道內，然后又沖回房間，將電氣總閘斷電后進行撲救。后續增援的安管員到場后，將房間內的火勢撲滅。業主的家人朋友趕到家中，對安管員連聲道謝。在得知他第一個到達現場并將人救出，感謝萬分。

　　關于優秀員工典型事跡材料8

　　作為一名年輕的90后，XX有著自己的責任心和初心，她于2021年9月憑借著職場XX身份進入公司，在工作期間不斷地豐富自己、提高自己、完善自己。

　　交房前，面對時間緊任務重的工作，她不慌不亂，仔細確認每一份表單，認真核對每一戶業主信息，加班加點梳理項目所有流程，確保資料錯誤率0%。同時將504戶業主檔案盒建立完全，便于后期工作的開展。在交房現場，她將所有物料物資及交房禮品整理好，確保物資無丟失。交房后，她仔細核對每一戶的檔案資料并統一進行歸檔工作。

　　對待工作她一貫積極主動，做事細心。除了做好行政后勤的工作外，她曾協調服務中心員工策劃業主活動3場，員工內部關懷活動2場，參與人次高達200人，并負責籌備現場所有活動物資。自項目交房至今，完成對外的品宣信息稿的撰寫13篇。盡管事務工作繁雜瑣碎，她也能做到井然有序地將工作進行下去，展現新一代員工頑強拼搏的精神。

　　關于優秀員工典型事跡材料9

　　他沒有驚天動地的壯舉，但他有腳踏實地的心態和愛崗敬業的工匠精神。沒錯，他叫XX，出生于廣東清遠，性格文質彬彬，從事車間高絞崗位，2018年4月入職至今在粵佳信公司眨眼間就度過了4個年頭，他一直默默地以實際行動在工作中發揮模范作用。

　　他為人，勤勤懇懇，任勞任怨，兢兢業業，就是這么一個看起來如此普通，誠實善良的人，但總是無私奉獻作為他的座右銘，他積極，樂于奉獻，一切都可以站在別人的角度，因為工作的特殊性質，他的工作時間不規律，公司訂單緊急，領導“一聲令下”，他任勞任怨服從公司安排，加班加點，從無怨言，堅決服從公司安排，確保訂單能夠準時交付到客戶手上。

　　你以為這就完了？他不僅能夠確保自己崗位上的各項工序能夠正常運轉，還能無私的協助其他同事完成工作，確保產線能夠順利運轉，同時保證了質量的穩定性，是車間領導的左膀右臂。

　　作為一名老員工，他時刻用高標準去要求自己做好每一項工序，為公司貢獻自己一份微小的力量，同時不斷加強自身的崗位技能，XX說：”今年的目標，繼續爭取2022年再奪優秀員工獎“。

　　在這個任何人的努力都會被看到的時代，所有為打造優質服務而付出的堅持與心血都值得表彰與獎勵，2022年新的征程，讓我們繼續努力，譜寫新的篇章！

　　關于優秀員工典型事跡材料10

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，XX的人生之路就是用掃帚勾勒出來的美妙畫卷。

　　人生定位-路在腳下

　　XX出生于朝陽縣黃土坎鄉，1996年大學畢業后被分配到龍城區城建局。當他躊躇滿志，準備施展專業才能時，卻被安排到環衛處當了一名清潔工，每天扛鐵鍬、揮掃把圍著垃圾轉。理想的落差、旁人有意無意間飄來的輕蔑目光和冷嘲熱諷，讓他無法接受和面對，甚至交朋友、找對象都被人嫌棄。面對現實，他想到了調換工作。父親是一名有著30多年教齡的老教師，他耐心開導XX：“三百六十行，行行出狀元，你若是金子，在哪都發光�！备赣H的一席話，又讓他冷靜下來。有一天上班時，他看見一個3歲左右的孩子被拴在一棵路邊的小樹上。身邊工友告訴他，這是同路段的一名清潔女工的孩子。因夫妻離異，家庭困難，孩子上不起幼兒園，她只好帶著孩子上班，為防止孩子亂跑出危險就用繩子把孩子拴在樹上。此情此景，使XX的心靈受到了震顫，更激發了他做好工作的責任感和使命感。他每天凌晨1點就起床，2點前就上街，一直干到下午5點才下班。困得眼皮腫脹，累得渾身像散了架，他就采用上班前吃辣椒、喝濃茶、用涼水沖頭、以濕毛巾敷面等方法，咬牙挺過人體生物鐘改變的痛苦。在忙碌的上班空隙時間，他堅持讀書寫日記，研究總結工作經驗，為大隊提出了許多切實可行的建議。很快，XX就成為了大隊的骨干，2002年經過民主推薦，走上了清掃大隊的領導崗位。

　　運籌謀劃-路在拓展

　　城市道路清掃保潔管理大隊有職工2500多人，承擔著城區主次干道、公共廣場、橋梁、城區鐵路沿線共615萬平方米的清掃工作。從一線清潔崗位走出來的XX始終保持著清潔工那種純潔的心：城市有多大，他的“辦公室”就有多大；清掃面積有多大，他的工作范圍就有多大。他不斷總結經驗，加大改革力度，創新管理體制機制，把全隊工作納入科學、規范、高效運行的軌道。建立了以大隊生產股為中心的生產管理網絡系統，調整充實了生產管理人員，隊班子成員實行分工負責制，分區分片分組，定崗、定人、定任務，實現了全城主干道、次干道、街巷路、果皮箱等樣樣有人負責，路路有掃有保，時時有抓有管。他制定出臺了《清掃作業管理規定》、《清掃作業質量標準》、《清掃員作業規范》等十多項制度，用規章制度約束、管理清掃人員；推行了路段分級管理法、示范街路管理法、“三延一集中”管理法和分段分班無空檔連續作業管理法；對特殊道路的清掃保潔工作任務進行競投標、拍賣或承包，引入市場競爭機制，實行市場化運作；強化監督檢查機制，全隊設立5個檢查小組，分成早班、白班、晚班，每天分頭檢查，實行“加密、加標、加嚴”監督管理辦法。通過管理體制機制創新，全隊工作有章可循，井然有序，城區道路掃保質量明顯提高。

　　為了提高環衛效率，XX個人提出了打造科技環衛的想法，他積極與各級部門協調，購置了道路清掃車2臺、高壓清洗車1臺、除雪車2臺、鏟雪板4臺、撒布機4臺、電動保潔車100多臺，大大提高了機械化作業水平，并以創建“機械設備操作能手”、“共產黨員示范崗”等活動為載體，激勵環衛工作人員努力學科技、懂科技，促進了環衛工作人員立足崗位實際，強化規范機械操作、創新科技服務理念，提高了工作效率，開創了城市清掃保潔工作的新局面。截至2012年，全隊清掃總面積達到615萬平方米，比建隊初期的191萬平方米，增加3倍多，而且掃保質量創歷史最好水平。

　　開足馬力-路在延伸

　　地位變了，堅守的信念沒變；職位換了，干好工作的決心沒改。XX時時嚴格要求自己，處處以身作則，凡事走在前干在先，以“身教重于言教，行動是最好的語言”來帶動影響全隊。他每天堅持工作十幾個小時，節假日從沒休息過。春夏秋冬中的每個清潔戰役，他都在現場邊指揮、邊參戰，與工人們勞動在一起。每逢市里組織大型活動或重要的外事接待工作，他都和一線工人一起加班加點，餓了就吃口面包，困了就在車上打個盹。2002年，在“凌河之夏”藝術節活動時，雖然腳脖子扭傷，可是在十幾天的工作中，他每天都堅持干到晚上10點多才回家。2005年“清潔月”期間，父親生病住院，為了抓好各項工作，他每天從天亮忙到天黑，晚上還得到醫院陪護父親。2007年正月十四，朝陽市遭受了50年一遇的大雪，他帶領大隊機關人員和一線工人，從正月十五清晨一直工作到晚上十點，市區主要路段、廣場1尺多厚的積雪，硬是靠人掃、人裝、人運全部清除干凈，保證了節日里市民的出行，也保證了全市秧歌匯演的如期進行。為單位職工辦點實事一直是XX的心愿。清掃工作工資待遇低、工種環境差、勞動強度高。為了提高職工的待遇，他多方努力爭取資金，協調財政等相關部門使一線清掃員月工資達到了780元。為了增加職工的安全保障，給一線職工發放了標志服，并四處籌款，年投入30多萬元為職工辦理了人身意外傷害保險，使40名清掃員人身傷害事故得到了及時處理，理賠金額近30萬元。2009年，他個人捐資籌建了清掃職工援助中心，幫助解決職工在作業過程中發生意外事故或者突發急重病、但因貧困而得不到及時救治的問題，創下了全國環衛行業的先例。此外，在日常的工作生活中，他時刻不忘把溫暖送給職工。夏天，他組織給一線清掃職工送去遮陽帽、遮陽傘、綠豆水；冬天，給一線職工發放口罩、棉手套；逢年過節把慰問金和米、面送到困難職工家中，讓一線職工感受到組織的溫暖。為了建立幫扶特困職工的長效機制，他牽頭建立了特困職工檔案，有組織有計劃地幫扶困難職工家庭，使特困職工家庭的上學、就醫、住房等基本生活問題得到解決。同時，他組織成立了職工生活服務隊，幫助清掃職工解決上崗作業期間，家庭供電、供水、供熱等基礎設施突發故障給職工生活生產帶來的難題，消除了職工后顧之憂。

　　關于優秀員工典型事跡材料11

　　孟俊沖，新疆奇臺人，現年31歲，平日里大家都親切的稱呼其“XX”，2015年11月入職蓋亞，截至今日已經在公司連續工作76個月，曾任職工程部預算員，工程部經理助理，工程部副經理，現任職經營副總助理（職位級別等同于分公司副經理）。

　　公司15年的歷史征程中，涌現出一個又一個的優秀典型，每一位都值得我們推崇和贊賞，XX錯過了公司的開創時期，卻趕在了公司野蠻生長時期加入公司，迅速展現出其不凡的能力和踏實的態度，并為公司解決了幾個重點和難點問題，做出卓越貢獻，成為同輩人的楷模，典型案例如下：

　　1. 6分公司289工程，近一年半產值未結算，鋼筋含量等各項歷史工作都沒有進行推進，未能及時向業主方提供結算依據和歷史問題推動的依據，錯過最佳解決時間，剛入職兩月的XX接手處理，在三個月的時間內將長達一年半的所有歷史遺留產值，全部結算完畢，并完成了鋼筋含量等歷史遺留問題的基礎資料，為外事處理問題提供了依據。

　　2. 1分公司高麗亞917套賬單事宜的處理，因當時當值預算工作失職，有接近15億DA的精裝修產值一直未形成報表，如果不及時處理，會導致工程延期非常大的罰款，而且后續工期無法正常進行。XX臨危受命，迅速將賬單報表梳理清楚。不僅將15億DA的精裝修產值順利解決，使917的后續進度的結算正常進行，而且順利的完成了鋼筋含量，材料調差，裝修爭議項，爭議內容的結算，大概7個億左右的產值。

　　3. 軍事工程業主方難于打交道，工作涉及到的內容繁雜，并且作為軍方業主方屬于絕對強勢的一方，由于是軍方項目，施工過程中對接繁瑣，XX協同技術經理，頻繁和業主及相關人員協調、開會，找出工程施工過程中遇到的問題、難點對應給予解決。為了在材料上節約成本，XX通過各種渠道尋找價優的產品。針對一些需要進口施工材料存在價格高昂且進貨時間上無法保證的情況，他到處搜尋資料和業主方多次談判，終于達成了以當地材料代替的方法。

　　此外每一個分包的篩選和洽談，XX都親自參與，他和當地工程師團隊配合下，多次和分包談判，每一個分包的選擇都做了艱苦的談判，最終達到了價格和工期最優的選擇。利用分包和中國隊伍的搭配組合，既節省了成本費用又為項目施工減少了工期。

　　類似案例還有船廠項目、大姑特業主工程等。都是公司重點和難點工程，也都取得了不錯的進展，當然XX的突出不僅僅是他的業務能力，還有他的管理能力，尤其是屬地化的管理，他不僅僅能夠使用好屬地化員工，招聘了一批的預算人員，更能管理好屬地化員工，在后期針對各分部的預算體系當地人員，設置了一套嚴謹的工資管理制度。

　　2020年初通過技術經理協助逐漸完成了當地屬地化團隊的建設工作，建成以技術經理為首的屬地化管理團隊，對國有工程各項技術、合約及結算工作起到了保駕護航的作用，加速推動了公司的屬地化管理。

　　同事眼中的XX是怎么樣的呢？

　　“XX2015年來到蓋亞公司就職已經馬上7年沒有回過家了，這份執著和堅持是常人無法達到的，他是預算專業的，但是靠著自己的努力學習了法語，早早的就能獨立和當地人溝通，常常聽到他和別的預算溝通，安排別人回家時間，打消別人回家顧慮，指出對方工作中的錯誤，等等，不厭其煩的說教，工作中他認真負責，堅持原則，為了別人眼中的小事，可以開幾個小時的會議來解決問題，是我們學習的榜樣”

　　“XX是一個正能量滿滿的人，跟他在一起就覺得生活充滿陽光，工作充滿樂趣和挑戰，你就覺得他一直都在享受工作中的樂趣，享受工作中努力拼搏后的成功”

　　“XX是個有夢想的人，有目標的人，只要他想干的事就一定能干好，你會發現他總是能夠找到合適的角度去解決問題，289套問題是這樣，917套是這樣，堅持，心無旁騖，智慧”

　　“自律，沒有壞習慣，不抽煙，不喝酒，愛學習”

　　“XX給我的最大的印象是，無論在什么時候，對待工作一直是認真負責且積極主動的態度，不論分配的什么工作都愿意研究和學習。

　　這些年除了本職的工作外，主要負責一些別人不愿接受的疑難問題和新鮮課題。比如大姑特歷史事務的處理，大姑特工程自從開始司法程序以來，需要收集各種資料證據，但是其涉及到多個分公司，資料的收集，規整和分析是一件很繁瑣，雜亂的工作。XX從接手后，一個工程一個工程去了解，深入一線收集各種資料，能靜下心來整理，分析。缺失的資料想盡辦法去補救，同時在整理的過程中除了配合法務外，針對一些問題提出自己的想法，一遍遍的梳理，修正�！�

　　“把工作做好說起來是一個很容易的事情，但是真正需要付出很多。XX這么多年來能夠持之以恒，堅持如一，這一點是很難得的。有時候，一些同事對他有異樣的眼光，但是他初心不變，把工作做好，不斷的自我提高，這是值得我們所有人去學習的”

　　我們說，沒有人可以隨隨便便成功，也沒有人可以隨隨便便得到別人的認可，XX的成功是其個人優秀品質和公司文化緊密結合的體現，

　　對于一個剛入職幾個月就能夠嶄露頭角，陸續解決掉好幾個公司重大歷史問題，是與其對工作的認真與執著分不開的，對于一個非法語專業的技術類員工，能夠在工作中迅速擺脫對翻譯的依賴，獨立對接外事，對屬地化員工無障礙溝通，是與其強大的學習能力分不開的， 連續76個月堅持在工作崗位上，因工作需要自愿取消休假6次，不是沒有機會休假，是公司擴張時期存在大量問題，是阿爾及利亞的政變，是新冠疫情，是一次一次工作上對他的需要，同時也是他本人對工作的責任心，對其夢想的執著。

　　關于優秀員工典型事跡材料12

　　XX，現任大唐張北風力發電有限責任公司運行值長，該同志在工作中兢兢業業、勤勤懇懇，團結同志，攻堅克難，在本職崗位上，盡職盡責，不斷學習、創新，帶領全班成員共同進步，起到了“兵頭將尾”的作用，在急難險重任務面前，充分發揮了一個共產黨員的先鋒模范作用，帶領所在班組出色完成了生產任務。

　　2009年6月，該同志由大唐微水發電廠調往大唐錫林郭勒風力發電有限責任公司，從火電廠來到從未接觸過的風電場，該同志面對挑戰，毫不退縮。到了風場后，該同志除了完成班組內的正常工作外，利用業余時間，翻閱了大量資料，經常到現場熟悉設備，遇到不明白的問題虛心向老師傅和設備廠家人員請教，就是憑著這種勤學好問的精神，該同志在短短兩個月的時間內就對風場生產工作有了全面掌握，為以后的生產管理工作打下堅實基礎。

　　2009年12月，XX被公司安排到大唐張北風力發電有限責任公司進行生產準備工作。到現場后，面臨年底前投產發電的艱巨任務，XX團結帶領班組成員，夜以繼日看圖紙、熟悉現場設備，精心準備送電方案。雖然張北風電場和其他風場設備大部分相同，但是仍有一些他們從未接觸過的設備，為了全面掌握這類設備的各種特性，XX組織班組人員向設備廠家人員學習，通過理論講解和現場實踐的方式，經過3天3夜的'努力，使大家掌握了設備的操作、檢查和常見的異常處理等，于12月19日，順利完成了直流系統調試驗收、35千伏系統反送電、廠用電和箱變沖擊試驗、風機調試、并網等工作，得到了省公司領導親自發來的賀信。在操作中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格按照“兩票三制”執行，提前12天完成了省公司下達的任務。

　　張北風電場投產后，生產工作逐步進入正軌。在班組管理中，XX堅持以人為本，經常與班組成員在一起談心，了解每個員工的思想情況和個人及家庭的實際困難，做好他們的思想工作并盡力幫忙解決困難，還定期組織開展乒乓球、籃球、棋牌等活動，豐富班組成員的業余生活，提高班組的凝聚力，確保了班組全體成員的思想穩定；在生產工作中，XX帶領全值，堅持以“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行各項規章制度，強化崗位安全職責，從去年12月底，張北風電場現有風機投入運行以來，至今，兩票合格率達到100%，并且在兩個月內先后發現缺陷20多處，在XX的帶領下，班組成員及時處理好架空線路鐵塔被盜、箱變滲油、35千伏開關柜內放電等嚴重缺陷，保證了全值安全生產穩定的局面。

　　遇有生產操作時，XX奮勇爭先，沖鋒在前，2010年4月份，在當地調度因線路搶修指示臨時停機，待搶修完畢恢復風機運行時，由于當時張北地區積雪融化，車輛無法進入現場，為了盡快恢復送電搶發電量，XX帶領班組步行60多公里完成了送電操作。由于積雪過深，操作完成后大家的鞋襪都已經濕透，冰涼難耐。但當看到風機順利恢復運行，旋轉起來后，大家感到非常欣慰。據統計，當日搶發電量5萬多度，最終該值當月超額完成公司下達的發電量任務，得到了公司領導的肯定。

　　2010年5月份，隨著張北風場工程的逐步開展，工程和生產的交叉作業逐漸多了起來。為了保證安全生產并保證工程的施工進度，該同志每天主動與工程管理人員溝通，將涉及停電的施工工作，盡量安排在一起，既保證了工程進度，同時又保證了發電量的完成，為公司搶發電量，促進盈利做出了貢獻。

　　作為風場運行安全生產的責任值長，XX對待安全生產一絲不茍，積極組織全值開展多種形式的安全學習活動，使全值人員對安全生產有了新的認識，改變了事故是無法避免的陳舊觀念，鞏固了大家的安全理念，提高了大家的安全意識和安全責任。針對安全生產檢查出的問題隱患，XX帶領班組成員制定措施，及時進行整改，不斷完善風場生產工作的規范化管理，確保了風機安全、穩定、運行，為搶發電量打下堅實的設備基礎。

　　2010年10月份，張北施工已經進入繁忙時期，大量設備到場，生產準備人員需要驗收、監護調試、學習設備特性及使用。但是天有不測風云，XX的愛人在體檢時，發現左腎有腫瘤。無奈之下，該同志請假陪愛人做檢查，并做手術治療。但是他考慮工作需要，在愛人出院后的第二天就趕赴風場投入工作。他的這一舉動使生產現場員工深受感動，但在這背后卻是他年邁的父母、愛人為家庭默默地付出以及大力支持。

　　作為張北風場生產準備組的負責人，XX帶領幾名成員，白天跑現場，晚上加班整理生產準備資料。經過兩個多月的努力，于11月30日提前完成了兩票三制等16項風場管理制度的修編，風力發電機組運行規程5項現場規程的修編，為質檢以及生產投運做好了充足準備。

　　關于優秀員工典型事跡材料13

　　XX1975年9月出生，湖南省漣源市人，1998年5月加入中國共產黨，2010年12月從武警部隊轉業到南昌市政工程開發集團有限公司司屬南昌市凱華建筑工程有限公司，現任南昌市凱華建筑工程有限公司材料設備科科長。作為一名共產黨員，能夠增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終不忘初心，自覺堅持先進性標準，作風正派，做到了自警、自省、自律、自重。他本著對本職工作的執著熱愛，傾灑滿腔熱血，始終堅持從難從嚴要求自己，愛崗敬業，樂于奉獻，舍小家，顧大家，在平凡的工作崗位上，踐行入黨誓詞，忠誠實干，圓滿的完成了各項任務，為公司的建設做出了自己最大的貢獻，得到了大家的充分肯定。

　　勤奮學習，強化理論打基礎

　　“打鐵還需自身硬”，一個黨員在本職崗位中要發揮先鋒模范作用，就需要自己有過硬的綜合素質，為群眾樹立良好的榜樣。作為公司黨支部的支部委員、材料設備科科長，他深刻知道自己的一舉一動都會直接影響到身邊同志的工作熱情，直接影響到全司采購管理的整體水平。所以，在日常的生活、工作中，他始終沒有停止對知識的渴求，把“學好理論武裝思想，學精業務干好工作”作為履行職責，勝任本職的基本要求，把學習作為第一要素，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀，不斷加強黨性修養，增強“四個意識”，用科學的理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。他在學習科學理論的同時也不忘對業務知識學習，尤其是針對本職工作中面臨的問題，他總是認真看書，耐心查閱網絡資料，他還甘當一名“小學生”，虛心的向身邊的人學習，積極向他人請教，把學習與實踐相結合，在學習中干，在干中學，不斷總結經驗，努力提高自身的理論水平和管理能力，為各項工作的更好開展打牢了扎實的理論基礎，練就了過硬本領。

　　愛崗敬業，以公司為家干工作

　　作為公司的材料設備科科長，面對當前公司新的經營管理模式，他把解決“如何更好的抓好公司的采購管理、如何在公司創收的同時更好的杜絕各類風險”等問題當作了自己目前的主要任務。面對新的問題，新的困難，在壓力面前，他沒有退縮，而是化壓力為動力，把公司當家，事事處處發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，嚴格要求，大膽管理，用過硬的本領和務實的舉措積極開展各項工作。

　　面對公司十多個工程項目材料設備的招采流程以及上千個采購合同的審核，他毫無怨言，總是第一時間仔細審查，耐心的指出問題，并積極與上下級及時溝通，提出合理建議，為此經常加班到深夜；針對公司各個項目部存在的普遍問題，他每月都要組織所有材料人員進行業務培訓，經常開展“互檢、互評、互學”等交流活動，及時到各個項目部檢查指導工作，努力提高全司材料員的綜合管理水平，從而確保了各個項目采購管理工作的正常開展；為了更好的了解一線項目的采購管理情況，他在開展科室正常工作的同時兼任“市政公用城二期工程”的機材部負責人，該項目樓棟多、工藝要求高、施工難度大，施工時間緊，整個工程施工條件復雜多變，材料的封樣、定價工作量大，他認真編制、修正了一系列的管理制度，合理部署、科學組織，及時督辦，有力推動各項工作的順利進行。

　　在公司工作的十余年來，他回家探親僅有幾次。前年，他父親生病，家里多次打電話催他請假回家，父母年紀大了，幾年沒見，他自己也很想回家看看，但因公司項目建設正在趕工期，他只好耐心向父母解釋。前不久，他因身體不適住院，在病床上，他邊打點滴邊審核合同、打電話安排工作，每次剛一打完針就立馬趕回項目投入到工作中。當得知公司接到要建設南昌市方艙醫院的任務后，面對來勢洶洶的疫情，他把個人得失拋一邊，毫不猶豫向公司申請“參戰”，帶病堅持投入到方艙建設中。在這場與時間賽跑的過程中，為了確保物資及時到位，他組織采購人員爭分奪秒到各超市、各市場現場考察、尋找貨源，物資到位后又親自組織人員收貨、驗貨，人手不夠時，他又親自動手參與搬運、整理，每天都要加班到深夜，累得全身酸痛，有時因病整晚難眠，但第二天一早他又忍痛繼續投入到工作中。他克服了一切困難，和大家一起齊心協力，在規定的時間內保質、保量地完成了物資保障任務。

　　以身作則，模范帶頭樹旗幟

　　XX本著“黨員是一面旗貼，組織既然信任我，把我放到這個位置，我就不能讓組織失望，哪怕我只是一滴水，也要折射出光輝”的信念，他始終沒有忘記自己入黨時的誓言，在平時的生活工作中，自覺堅持先進性標準，踐行先進性要求，始終把“其身正、不令則行，其身不正、雖令不從”作為自己的行動指南，努力加強世界觀、人生觀的改造，做到自警、自省、自律、自重。他在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態對待每一個人，不計個人得失，用自己的行動感召別人，用滿腔真情打動別人，用良好的形象帶動別人，事事處處模范帶頭，做群眾的良好表率，認真完成好每一項任務。

　　XX憑著一顆赤誠的心，在平凡的崗位上兢兢業業、任勞任怨，默默踐行入黨誓詞，深受大家的好評。

　　關于優秀員工典型事跡材料14

　　XX，男，1982年5月生�，F任南昌市政開發集團高新項目公司安全部部長，榮獲市政公用集團2022年度安全生產先進個人，多次榮獲市政開發集團安全生產先進個人，榮獲市政開發集團2021年度“最佳創新管理獎。

　　高新項目公司安全部長XX、堅持實事求是、堅持問題導向、堅持底線思維、以抓鐵有痕的釘釘子精神，在安全生產領域積極創新、不斷進取，始終堅持以“生命至上”為理念的戰略定力，堅決貫徹落實集團的安全生產工作總要求，發揚為民服務、創新發展、艱苦奮斗的精神，積極探索在工程項目一線夯實建設“智慧、創新、活力、陽光、平安”的五個市政基礎，為集團續寫高質量發展新篇章提供堅強的保證。

　　自2020年4月份以來，高新項目公司在進行主體施工的大型房建項目有10個。安全部的同志自始至終是以超負荷的狀態堅守在工作崗位，緊緊盯牢這10余個在建工程項目的安全生產管理，確保了兩年多來安全生產形勢的徹底好轉和改善。在兩年多的時間里，XX組織帶領安全部的同志篳路藍縷，久久為功，取得了可喜的成績，得到集團領導和職工群眾的充分肯定，同時榮獲開發集團2021年度“最佳創新管理獎”�，F在回顧歷程，總結經驗，熱忱與集團公司其他安全員、施工員、項目經理同仁共勉。

　　學而不厭 心存敬畏

　　XX要求安全部科員把落實企業安全的責任轉化為學習的持久動力，把學到的理論知識運用到實際工作中去，帶著問題學、學以致用、用以促學、學用相長。

　　1、學習安全法律法規。組織安全部員工學習并牢記《刑法修正案》，學習新版《安全生產法》，在項目施工現場組織管理人員積極學習、宣傳江西應急管理廳與省公安廳、高級法院、省檢察院等七家單位于2020年底聯合發布的《江西省安全生產行政執法與刑事司法銜接工作實施辦法》。告知身邊的管理人員、包括班組負責人該實施辦法中所列舉的九項涉嫌安全生產犯罪案件和移送標準。希望大家心存敬畏、行有所止，在安全設施采購方面，要舍得投入。

　　2、學習施工管理及工藝流程。積極鼓勵安全部每個科員都要學會善于溝通，要非常虛心的向身邊的施工員學習施工步驟、向班組負責人學習其豐富的工作經驗、向工友學習具體實踐操作、向設備操作員、維護人員主動溝通了解各自的工作特點、行業規則、設備養護的關鍵部位、設備的特性。在現場要主動詢問各工種人員，學習他們的工作經驗、了解施工工藝流程設計、獲悉各工種人員組織調配的方法、各工種作業特點等信息。要學會結合法律法規、操作規程、設備說明書等認真分析比對、去蕪存菁。同時定期組織安全部成員互相交流信息與心得，達到科員共同學習共同進步的目的。

　　3、學習安全生產資料的編制。安全生產管理資料門類繁多，包括了安全生產規章制度、各類操作規程、安全技術交底、“三級安全教育”、工人實名制登記、特種作業人員證書查驗登記等基礎性工作。XX深知項目資料是執法部門必檢的重要資料，必須反映現場的真實情況，要求安全部科員一定要了解安全資料的分類，針對現場的作業情況提前準備相關安全技術交底資料；要求管理人員能夠指正安全資料臺帳的缺陷和遺漏；懂得引導項目管理人員科學管理班組隊伍，利用完善真實的資料臺帳合法的規避法律法規對企業、對管理人員的處罰。

　　知己知彼 精準有效

　　XX歷來主張安全管理員應該、也必須走到工地項目一線的作業工人中間去，向群眾學習、把作業工人的經驗與安全管理理論結合起來，融會貫通轉化為消除安全隱患更好的辦法。

　　1、了解項目負責人的秉性特點。項目負責人的個性特點會在項目日常運作的過程中表現得非常明顯，直接影響著公司管理制度是否能夠執行落實、工地現場安全管理是否流于形式、對公司的安全管理是接受還是排斥和抵觸，其態度會影響項目部管理團隊對安全生產管理是傲慢拒絕、是敷衍拖延還是團結合作服從公司的大局利益。

　　2、了解各工種負責人、班組負責人的從業經歷。有在央企施工單位工作經歷的人一般安全意識會高一些。溝通比較順暢，有機會學習到更好的安全管理措施。但是不能完全信任其安全管理能力，不能將其及負責的班組置于完全脫離監管。

　　3、同施工班組作業時間同步，彌補現場管理的安全漏洞。工地各班組上下班時間不完全相同，一般來說泥工班組會早一些，泥工班組內負責攪拌灰料的人會再提前一小時上班。因為上班時間早，在上午10點左右，工人的精神狀態會出現疲倦犯困，所以要特別注意高空臨邊作業的個人。

　　4、加入項目管理團隊，提前獲悉班組作業計劃。安全管理核心要求的是提前預判、提前準備，要“不恥下問”，要善于傾聽。與施工員、項目總工、項目部負責人保持日常的溝通，獲悉近期的、第二天的班組作業計劃、作業位置、作業人員、作業方式等信息。將信息收集匯總后判斷哪一些屬于重點盯防、哪一些是一般防控，哪些班組需要準備安全帶、需要通知資料員提前打印安全技術交底資料等。

　　5、消除工人的抵觸情緒，鼓勵安全管理員要學會當一名會做思想工作的政工師。工地上總會遇見幾個非常固執不服從安全管理的人，怎么說他們也聽不進去，他們可能是項目部負責人、管理人員，是班組分包負責人、是專業租賃分包請的工人，這些人倚靠社會背景深厚、工作經驗豐富、年齡大資深望重，因而不把年輕的安全員放在眼里，聽不進安全員提出的忠告和勸說，習慣依舊、我行我素、強行涉險作業，給公司和關聯人員帶來巨大附帶法律責任，這類人員是工地盯防的重點。

　　群策群力 齊抓共管

　　2020年高新項目公司所屬的工程項目中有9個在進行主體施工，XX帶領安全部員工一直掌握著各工程項目的施工進度、作業安排，這得益于XX要求安全部與各項目部搭建運行的一套密切的協防機制。

　　1、安全部在獲悉項目上有重大的作業任務后，會發動安全部和項目部的職工共同討論分析該項作業具體的安全隱患重點，再由分管領導、安全部部長做總結，繼而分解作業任務，安排人員各自就位。比如人貨電梯安裝拆除作業、塔吊安裝拆除作業、吊籃安裝拆卸作業、深基坑開挖作業等。

　　2、工程項目的安全管理工作不是依靠一兩個安全員就能夠完成的，需要的是企業重視團隊協作；需要公司在內部工作流程上相互配合；需要搭建完善的企業安全管理體系，發揮體制的作用；需要搭建科技設備體系，加強對人員軌跡的監控和調度，利用高科技實現工程項目現場與公司安全部的遠程同步管理、同步指導、同步協調，做一線安全管理員強有力的技術支援，做一線安全管理員人身安全的保護者，激發一線安全管理員的企業責任感。實踐證明，安全管理員佩戴遠程監控視頻設備極大的加強了對工地現場不服從安全管理的人員的震懾作用，很大程度避免安全員與作業工人之間產生矛盾糾紛。

　　回首歷程，高新項目公司安全生產的持續穩定，得益于XX組織帶領安全部科員重視研究加強安全防范工作的各項措施，把防范化解安全風險作為最大責任；得益于XX組織安全部科員關注各類安全生產類公眾號，積極深入剖析近期發生的各類安全生產事故，高度重視安全理論知識培訓，帶領科員在一線工地現場教學，通過實踐培養了一批安全生產方面的業務骨干和業務能手；XX經常告誡安全部科員，不懂得看施工圖紙的安全員不是合格的安全員。

　　XX將繼續帶領高新項目公司安全部在集團領導的正確指導下，在高新公司領導的鼎立支持下，深入學習企業安全管理體系的重要論述，圍繞加強安全生產中心工作，主動增強安全工作的緊迫感、責任感、使命感，為全面提升企業的安全生產保障能力不懈努力！

　　關于優秀員工典型事跡材料15

　　XX，現任修試管理處三級師兼高壓試驗二班班長。2013年3月畢業于哈爾濱理工大學高電壓與絕緣技術專業，應聘進入了烏蘭察布供電公司，先后在變電管理處和修試管理處工作。九年來，他不畏艱苦、不懼風雨、默默付出，得到了領導的好評，也取得了良好成績。

　　2020年赴浙江大學進行理論和技術學習，獲得集團公司“百優管理人才”榮譽稱號；2021年烏蘭察布供電公司和集團公司“金牌工人”榮譽稱號；2021競聘為三級技師。

　　剛剛走上工作崗位，XX就主動到條件最為艱苦的220kV團結集控站，成為一名變電運行值班員。變電站地處荒郊野嶺，人煙稀少、生活條件艱苦。然而這些并沒有使他退縮，在變電站一年半的時間里，踏實工作，愛崗敬業，勤勤懇懇地做好本職工作，在此期間多次發現重大缺陷。2013年春節期間，當人們都沉浸在歡度佳節的喜慶氣氛中時，為保證春節期間供電正常，該同志仍然堅守在崗位中，不能與家人團聚。大年初二的晚上，他像往常一樣，對變電設備進行測溫巡視，突然發現220kV257官團線端子箱發熱嚴重，連接片有燒損現象，立刻向調度及上級領導匯報情況，由于220kV線路屬于中調管轄范圍，是電網的主框架，一旦發生事故，后果不堪設想，在各部門共同協調努力下，缺陷順利消除，保證了人民的財產安全，減少了公司經濟損失，得到各級領導的表揚與認可。

　　2015年，在一次偶然的機會，XX被挖掘到修試管理處高壓試驗班一名高壓試驗員，高壓試驗工作專業性強、危險性大、工作條件艱苦，冬天常常在零下二十幾度的嚴寒中工作。但因為熱愛，所以苦練技能、專研技術，2016年就在220kV興廣變219電容式電壓互感器試驗中，就發現設備電容量與歷次試驗結果差別明顯，判斷設備內部存在故障，不宜繼續運行，后經生產領導與廠家溝通決定對其進行更換，以防出現事故。為確定故障具體情況，同年10月與內蒙古電力科學院多位專家共赴桂林電力電容器有限公司進行解體檢查，檢查結果發現，確實設備內部電容存在擊穿現象，與現場試驗判斷情況相符，經廠家多方研究決定對設備進行改造升級，以防此類事件再次發生。

　　經過一年多的理論學習與實際工作經驗的積累，XX作為技術骨干，代表公司參加了由內蒙古自治區總工會、人社廳、團委舉辦的全區電力系統職工專業技能大賽，并取得了2016年度高壓試驗專業第二名的優異成績，榮獲了內蒙古自治區“青年崗位能手”的榮譽稱號。年底提任為高壓試驗二班副班長。

　　2018年，由于修試管理處所維護的變電站數量越來越多，為了更好的精益化管理，高壓試驗專業分成兩個班組，分別對前、后山地區的變電站進行檢修維護、試驗等工作，考慮到XX長期以來工作努力，成績有目共睹，被任命為高壓試驗二班班長。成為班長后，他并沒有因此而驕傲自滿，而是深知肩上的擔子更加的沉重，不僅要提高自身的專業水平，還要團結班組成員，帶領班組成員共同進步，在他的不斷努力下，高壓試驗二班2019年被評為公司先進集體、2020年被評為公司安康杯優勝集體、2021年被評為公司青年文明名號，在他的不斷努力下，使得該班組成為了一支團結向上、積極進取、專業本領強的優秀集體。作為班組長的這幾年里，XX累計參加大型檢修試驗現場200余次，發現各類大小缺陷50多項，所有缺陷在經過相關專業共同的努力下，均已消除，保障了電網的安全穩定運行。辛苦工作的同時，不忘解決現場難題，帶領班組成員積極投入到新型工具的研發與先進試驗方法的創造中，近年來共計圓滿完成了5項QC成果的制作，均獲得了自治區乃至國家級獎勵，并取得國家專利3項，發表論文8篇。

　　成績的取得來之不易，但它并不代表未來，只有勤奮努力的工作才是最真實的內涵�！奥仿�漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在未來的生活中，該同志將以百倍的信心和萬分的努力去迎接更大的挑戰，用辛勤的汗水和默默的耕耘譜寫美好的明天!

　　關于優秀員工典型事跡材料16

　　在供電公司有這樣一位女性，提起她，人們不僅僅為她的刻苦好學而折服，同時也為她在工作上精益求精，無私奉獻而由衷的贊嘆，她就是多次受到供電公司嘉獎的優秀變電運行人員，木南變電所所長XX。

　　今年42歲的XX，1995年參加工作，1998年任新民變電所所長，2005年任木南變電所所長至今。2013年獲吉林省首席技師稱號，2014年獲吉林省“五一勞動獎章”。

　　在從事變電運行工作的23個年頭里，她時時刻刻按照黨員的標準嚴格要求自己，始終堅守如一，刻苦工作，在學習創新、強化思想，聯系群眾、遵章守紀等各方面發揮著共產黨員的先鋒模范作用，贏得了領導的認可和員工們的信任。

　　甘于奉獻，真情傾注平凡崗位

　　在供電公司，變電運行崗位作為守護電網安全平穩運行的最基本單元，工作任務既繁雜又單調。2005年，XX來到木南變電所，那個時候的木南變電所是1994年投產的，主體結構為金屬式的箱式變電所，由于常年的日曬雨淋，金屬箱體腐蝕嚴重，多發孔洞，鼠害嚴重。面對設備老化，沒有水源，工作環境極差的現狀，XX個人感覺肩上的擔子沉甸甸的。責任是壓力也是動力。接下來，她率領木南變的6名女同志，因地制宜，開展了一系列的整改工作：和水泥、堵鼠洞、投鼠藥、放鼠夾，防鼠害于未然；對于絕緣老化的設備，組織人員增加巡視次數，隨時監控，及時上報檢修計劃；清理整頓所內環境，擦玻璃、除雜草，所內環境煥然一新，物見本色，同時克服夏季缺水的困難，用自己買來的花草對變電所進行綠化，經過一番整頓清理，木南變電所搖身一變，有了“花園式變電所”的美譽，在這個平凡的“小家”內，員工們的歸屬感一下子強烈起來。

　　團結協作，攜手打造和諧團隊

　　有段時間，XX因為交通事故骨折住院，并因此失去了一個未成形的胎兒，精神和身體的雙重打擊，導致她一時難以恢復�？僧敃r公司正計劃對老木南變電所進行工程改造，很多工作都需要所長在場協調，接到電話的XX二話不說，直接提前出院，帶傷上崗。1個多月的時間里，無論白天黑夜，只要有土建施工，就會有1個拄著輕拐，坐著小馬扎凳子的身影“釘”在那里。沒休養好的身體導致XX留下了腰間盤突出、左膝蓋屈伸困難的后遺癥，身體上的不適，沒有成為她懈怠的理由，相反，在之后的工作中，她樣樣工作都搶著干、帶頭干，廁所衛生她一人包了；所外分擔區噴灑農藥除草工作，她一個人抗起來；戶外四五米高的設備上防腐刷漆，她第一個爬上去……所里的同志們被她的敬業和奉獻精神所感染，都紛紛表態：“XX，你休息吧，我們干，你指導就行了。”在XX的帶動下，這個特殊的女子團體，責任心和集體榮譽感空前高漲，大家擰成一股繩，人人主動加壓，實現了從要我干活到我要干活的改變，以最短的時間完成了變電所改造任務。那一年，木南變電所被公司評為“紅旗變電所”，實現了榮譽“零”的突破。

　　專注工作，舍小“家”顧大“家

　　2008年春，XX正在家照顧生病住院的母親和患有老年癡呆的父親，突然接到變電所臨時停電檢修任務，她來不及準備什么，匆匆交代了9歲的兒子照顧好姥爺，就出門了。在檢修空檔期間，她悄悄躲在一邊用電話指揮兒子燜了一鍋米飯，告訴孩子就著一點剩菜喂姥爺吃飯。結果，當中午回程時，她的電話響了，坐在他身邊的公司領導聽到了電話里XX兒子哇哇的大哭聲：“姥爺不乖，用手抓飯，把飯鍋砸了，還打我。”XX只低聲安慰了孩子幾句就撂了電話，尷尬的對領導說：“孩子小不懂事。”領導了解了情況，感嘆道：“我家兒子都快高中畢業了，也沒讓孩子燜過飯呢，這孩子就挺了不起了。”是呀，要是她在家，又怎么會讓孩子干這個呢……

　　今年春檢前，她得了重感冒，連續十多天發燒咳嗽，可她沒耽誤一天工作，春檢前一天更是熬了半宿填寫倒閘操作票，兢兢業業的參與完成了全部檢修工作。

　　擔任木南變電所所長13年來，每遇有惡劣天氣、大型操作，她都主動留守，無償替班、連班更是家常便飯。尤其是每年春秋季檢修時，她都在變電所值班，有時連續值守3天2夜。檢修期間，工作任務重，倒閘操作量大，危險點多，為了保證檢修安全，她每天從大清早就開始緊張而有序的準備工作，全天一絲不茍地監督當值人員倒閘操作、高聲唱票、電話匯報、接令、復誦、記錄……在設備停電后，她又帶領職工，爬上爬下的清掃設備，進行防腐處理，積極配合車間、試驗站完成檢修工作；一天的忙碌后，晚上還得和倒班的員工一起審查當天的兩票，整理設備試驗后的有關資料。

　　四十幾歲的XX正處在人生最難的階段，上有老下有小，隨著年齡的增長，她的身體素質也每況愈下。但是，無論什么時候，無論遇到什么困難，她始終銘記自己肩上的責任，銘記自己曾經面對黨旗宣讀的誓言。這，就是一個在平凡的崗位上默默奉獻、執著堅守、長年如一的女變電所長；一個立足本職、愛崗敬業、埋頭苦干的共產黨員。看著城市里的萬家燈火，看著荒原上抽油機在不停的轉動，這個時候，誰又能說她是平凡的呢？

　　關于優秀員工典型事跡材料17

　　在園區內總是能看到一個匆忙的身影，身穿工裝，手拿工作夾，熱情主動地與業主打招呼，她就是XX。她負責區域的收費率始終排名第一，以優質服務贏得業主一致好評，并多次收到業主贈送的錦旗，獲得聯盟街工委頒發的“優秀物業管家”榮譽稱號。

　　在日常工作中，她不辭辛苦、盡心盡力，耐心傾聽業主的心聲。她每天堅持對園區和單元樓棟進行巡視，發現單元門前堆積裝修雜物，積極尋找裝修戶并協同清理，保證園區品質；發現樓道燈無法正常使用，及時報單維修；發現消防通道堆積業主物品雜物，及時溝通協調。

　　疫情期間，她管轄的區域內居家隔離業主比較多，她積極聯系業主，解決他們的困難和需求，詢問孤寡老人身體情況，為他們購買生活用品、蔬菜及藥品。每天都能看到她穿著防護服忙碌地穿梭在自己的轄區內，她的行為讓隔離業主、孤寡老人感受到了隔離不隔愛溫暖。

　　工作三年以來，她盡職盡責，積極探索，大膽創新，以“兢兢業業做事，老老實實做人”為己任，用自己的堅韌和執著，讓更多業主體驗物業服務的美好。

　　關于優秀員工典型事跡材料18

　　XX于2020年7月10日入職武漢分公司巴黎豪庭，主要負責接待業主辦理手續和各方面投訴。在前臺接待工作中，她一直嚴格要求自己，處處以身作則，以熱情飽滿的工作態度，接待每一位來訪辦事的業主，認真接聽業主的來電和記錄，做好回訪工作。

　　有一次，有幾位業主因小區停水問題帶著情緒來到前臺吵鬧，她一直保持耐心微笑傾聽業主的問題，進行耐心細致的解釋，業主的情緒漸漸消減后，她立馬聯系客服和安管員為需要用水的住戶送水，問題得以圓滿解決。

　　在充當業主情緒的“發泄桶”時，她也曾經不止一次迷茫過，困惑過，這樣值嗎？但當得到業主肯定的時候便堅定了內心的想法。她認為，只要用心服務，以真誠的態度感動業主，就能凸顯物業人的風采。

　　關于優秀員工典型事跡材料19

　　XX是珠海市公共汽車公司的一名普通駕駛員，在平凡的崗位上，他練就了一手過硬本領。今年4月在上海揭曉的中國城市公共交通領域“節油王”評比中，代表珠�！胺Q王”，成為該領域廣東唯一獲獎者(全國公交領域共11人獲“節油王”稱號)。今年6月，在珠海市“百佳駕駛員”社會評選活動中，獲得“百佳駕駛員”榮譽稱號。

　　1999年，XX應聘到珠海市公共汽車公司任駕駛員。十年來，他在開好安全車，做一名合格駕駛員的同時，練就了一套“節油經”，并從中享受開車的樂趣。

　　許多人都見到過車輛冒黑煙，烏煙瘴氣，對環境影響極大。XX認為那不是車輛的問題，主要原因是操作不當。他開車就不會出現這種情況。養成良好的駕駛習慣是做好節油的重要條件。節油控制，不轟油門，緩緩控制，始終保持一種“行云流水”的狀態。每次一上車，他首先調整好情緒，把心情調整到最佳狀態，輕踩油門，平穩起步，手握方向盤眼觀六路心平氣和，腳踏離合器耳聽八方忙而不亂。起初，XX跑99路線，單程38公里，55個站點，一天要跑300多公里，是市內交通站點最多、里程最長的線路之一。他的“節油經”就是在這條路上練就的。

　　“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江�！薄Ｋ麑ψ约阂�求嚴格，在行車中做到不踩多一腳油門，不踩錯一腳剎車。他每月行駛約5000多公里。進站時，他都能提前松油門，讓車輛滑行進站，出站時起步平穩，不猛轟油門。經過紅綠燈時，他都會根據信號燈的轉換規律，判斷紅綠燈切換的時間，控制好車速和時間將被動轉為主動，盡可能在紅綠燈剛好變為綠燈并且其他車輛已經開始起步的時候，駕車平穩通過，這樣就可避免重新起步，因為車輛頻繁地重新起步，對油耗、輪胎磨損都較大。如果看到綠燈即將變為紅燈時，他也會松開油門，讓車慢慢滑行至紅綠燈等待通行，避免急剎車造成燃油浪費。

　　愛護車輛也是XX的節油法寶。平時，他會做好車輛在發車前、行駛中、收車后的檢查工作，對車輛進行油路、氣路、電路、冷卻水、輪胎氣壓的檢查，發現車輛有故障馬上到車間進行維修，確保車輛處于最佳的工作狀態。比如，他會每天檢查輪胎氣壓的情況，氣壓不足時會加注到規定的壓力，因為正確的輪胎氣壓對車輛的節油非常重要。還有車輛的滑行距離如果明顯縮短，車輛則可能存在剎車拖的.情況，就必須馬上維修。空氣濾芯是否過臟，致使進氣量不足造成燃油燃燒不充分而浪費。發動機的動力性是否不足，離合器是否打滑等等，這些他都能及時發現，將車輛存在的故障迅速處理，確保車輛各方面的技術狀況良好。由于他對車輛的精心呵護，他的車不僅油耗低，而且省材料。和他同一批的車電瓶，別的車已經換了幾個了，他車上的電瓶不僅沒有更換，而且仍然處于良好狀態。

　　自2020年5月開展“節油能手”評比活動來，21個月里，XX有17個月被公司評為“節油能手”，共節油7788升，按當時的柴油價格4.73元/升計，折合36837元，為公司節約了較大的燃油成本。由于節油工作做得好，XX被推選在線路會上介紹經驗，交流駕駛技術和節油技巧。今年4月，被評為中國城市公共交通領域的“節油王”。

　　作為一名公共汽車司機，愛車是本分，更關鍵是要安全行車。十年來，XX始終把安全工作放在第一位。他深知，行車安全不僅關系到企業的利益，社會的利益，更關系到廣大乘客的利益。從1999年開始駕駛公共汽車至今的十個年頭里，他沒有發生過一宗責任事故，安全行駛里程已經超過57萬公里。

　　在服務方面，XX始終把乘客當親戚，堅持微笑服務，熱心照料那些體弱多病的老人和小孩。由于他喜歡戴一頂草帽上班，沿途的乘客都親切地叫他“草帽司機”，有的老年乘客還專門等候他的車。今年6月的一天，兩個小偷在車上偷竊一位女乘客的手機，XX見義勇為，從小偷手里奪回手機，交還給那位女乘客，女乘客很受感動，當即打電話給公司表揚XX。前不久，深圳、成都的公共汽車突發事件給整個行業敲響了警鐘，作為司機的XX為了更好地觀察車廂的乘客和隨車物品，特意在汽車檔位前粘貼了兩面小鏡子。他祈盼永遠不要發生危害人民生命財產安全的事件，但防范不能放松，因為乘客的利益高于一切。

　　關于優秀員工典型事跡材料20

　　xx，中厚板廠設備室三電作業區維修電工。

　　12月，精軋操作臺觀察板型的攝像頭發生故障，亟需更換。由于該攝像頭安裝位置較高（距地面約23m），更換難度較大。她主動請纓，憑借行車的輔助，完成了更換任務�？紤]到類似作業的危險性，她提出在檀條上加裝安全吊環，實現“雙保險”，即使作業中行車突然移動也能保障作業安全。

　　針對粗軋機前工作輥道不動作問題,眾人都認為是逆變器風機故障。她經過認真檢測和排查，發現通電后轉換繼電器常開節點未閉合，更換節點后，工作輥道立即恢復正常運轉。正是因為她的不盲從，避免了更換風機造成的浪費。

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