工作室管理制度

時(shí)間：2024-10-17 20:15:28 瑞文網(wǎng) 我要投稿

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工作室管理制度匯總（18篇）

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的工作室管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

工作室管理制度匯總（18篇）

工作室管理制度篇1

　　為了確保工作室各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。

　　一、管理制度

　　1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應(yīng)承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動(dòng)參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運(yùn)行。

　　2、傳幫帶制度。積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師及弱師的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員每人定向結(jié)對(duì)培養(yǎng)5名青年教師或弱師。

　　3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設(shè)研究課、實(shí)驗(yàn)課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線索和素材。

　　4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。

　　5、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注工作室動(dòng)態(tài)，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。

　　6、自我展示制度。工作室成員隨時(shí)可上傳教學(xué)論文、教育敘事、教學(xué)反思、理論導(dǎo)讀、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)課件、課例視頻、學(xué)生活動(dòng)、圖片照片等。

　　7、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)年撰寫(xiě)兩篇以上教學(xué)案例、教學(xué)反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。

　　8、建立檔案制度。成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、存檔，及時(shí)記錄教師專業(yè)成長(zhǎng)軌跡。

　　9、自動(dòng)退出制度。對(duì)連續(xù)兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的`研究任務(wù)推諉、敷衍的`成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機(jī)制，同時(shí)根據(jù)需要及時(shí)增補(bǔ)人員。

　　二、工作職責(zé)

　　（一）主持人職責(zé)：

　　1、制訂每學(xué)年工作室培養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象制訂自我發(fā)展計(jì)劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作室人員設(shè)立工作室網(wǎng)站或博客。

　　2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)導(dǎo)師，組織外出學(xué)習(xí)和交流。學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)上報(bào)學(xué)習(xí)交流總結(jié)材料。

　　3、制定本工作室日常管理制度，負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)；總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，傳播推廣先進(jìn)教育理念和方法。

　　（二）成員職責(zé)

　　1.協(xié)助工作室主持人開(kāi)展各項(xiàng)工作，積極參與工作室相關(guān)活動(dòng)。

　　2.關(guān)注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設(shè)性建議和意見(jiàn)。

　　3.參與工作室課題研究，每學(xué)年撰寫(xiě)至少一篇教育教學(xué)論文或研究報(bào)告。

　　4.認(rèn)真完成教師跟崗學(xué)習(xí)的專題培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)、引領(lǐng)學(xué)員的專業(yè)發(fā)展。

工作室管理制度篇2

　　第一章總則

　　第一條為充分發(fā)揮名師的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，加強(qiáng)教育教學(xué)研究與交流，特制定本管理制度。

　　第二條名師工作室是由具有一定影響力的教育教學(xué)專家或優(yōu)秀教師領(lǐng)銜，匯聚一群有志于教育教學(xué)改革與創(chuàng)新的'教師組成的學(xué)術(shù)團(tuán)體。工作室以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)為主要形式，開(kāi)展教育教學(xué)研究、教師培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)資源建設(shè)等活動(dòng)。

　　第二章組織架構(gòu)與職責(zé)

　　第三條名師工作室設(shè)主持人一名，負(fù)責(zé)工作室的全面規(guī)劃與管理工作，包括制定工作計(jì)劃、組織活動(dòng)、協(xié)調(diào)資源、評(píng)估成效等。同時(shí)，設(shè)立若干核心成員和一般成員，共同參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第四條主持人職責(zé)：

　　1. 制定并實(shí)施工作室發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2. 組織開(kāi)展教育教學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、教師培訓(xùn)等活動(dòng)。

　　3. 整合優(yōu)質(zhì)教育資源，推動(dòng)教學(xué)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。

　　4. 評(píng)估工作室成員的工作績(jī)效，提出改進(jìn)建議。

　　第五條核心成員職責(zé)：

　　1. 協(xié)助主持人完成各項(xiàng)任務(wù)，積極參與工作室活動(dòng)。

　　2. 在各自領(lǐng)域深入探索，形成特色研究成果。

　　3. 帶動(dòng)一般成員成長(zhǎng)，發(fā)揮傳幫帶作用。

　　第六條一般成員職責(zé)：

　　1. 積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自我。

　　2. 承擔(dān)分配的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成。

　　3. 分享個(gè)人教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

　　第三章活動(dòng)管理

　　第七條定期開(kāi)展研討活動(dòng)：每月至少組織一次集中研討，圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入探討，分享成功經(jīng)驗(yàn)，解決實(shí)踐問(wèn)題。

　　第八條實(shí)施項(xiàng)目研究：根據(jù)教育教學(xué)改革需求，確立研究課題或項(xiàng)目，明確研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法及預(yù)期成果，分階段推進(jìn)實(shí)施。

　　第九條組織教師培訓(xùn)：利用名師資源，定期舉辦專題講座、工作坊、觀摩課等活動(dòng)，提升教師專業(yè)技能和教育教學(xué)能力。

　　第十條成果展示與交流：定期舉辦成果展示會(huì)、研討會(huì)等，展示工作室研究成果，促進(jìn)校內(nèi)外、區(qū)域間的交流與合作。

　　第四章資源管理

　　第十一條建立健全資源庫(kù)：收集、整理、保存教育教學(xué)資源，包括課件、教案、論文、視頻等，供成員共享使用。

　　第十二條爭(zhēng)取外部支持：積極爭(zhēng)取學(xué)校、教育部門及社會(huì)各界的支持，為工作室提供必要的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、設(shè)備等資源。

　　第五章考核與激勵(lì)

　　第十三條實(shí)行定期考核制度：每年對(duì)工作室成員進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括工作參與度、研究成果、教學(xué)質(zhì)量提升等方面。

　　第十四條設(shè)立激勵(lì)機(jī)制：對(duì)表現(xiàn)突出的成員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、提供進(jìn)修機(jī)會(huì)、優(yōu)先推薦評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等。

　　第六章附則

　　第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸名師工作室所有。隨著工作室的發(fā)展和工作需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

工作室管理制度篇3

　　為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，工作室成員須遵守以下各項(xiàng)規(guī)章制度：

　　一、工作室例會(huì)制度

　　1.各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研內(nèi)容。

　　2.每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。

　　3.每學(xué)期召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學(xué)習(xí)制度

　　1.按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)三次，并交流學(xué)習(xí)心得。

　　2.按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　三、工作室研討制度

　　1.工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。

　　2.工作室建立“每月一主題”研討制度。

　　四、工作室工作制度

　　1.名師工作室主持人與工作室每位成員在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。

　　2.工作室主持人指導(dǎo)工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃。工作室成員必須參加工作室布置的學(xué)、教、研工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。

　　3.工作室網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)資料要及時(shí)更新，開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

　　五、工作室考核制度

　　考核工作分為階段考核與年終考核兩個(gè)階段。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。階段考核由名師工作室的'主持人對(duì)每位成員進(jìn)行考核。階段考核不合格者，補(bǔ)全缺項(xiàng)任務(wù)后，方可進(jìn)入下一年的學(xué)習(xí)研修活動(dòng)。年終結(jié)束后，名師工作室的主持人根據(jù)考核的指標(biāo)要求對(duì)每位成員進(jìn)行綜合考評(píng)，并將考核結(jié)果上報(bào)至教育主管部門；年終考核不合格者，調(diào)整出名師工作室，并上報(bào)主管部門備案。

　　六、檔案管理制度

　　建立工作室檔案制度。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、論文、教案、體會(huì)、感悟、課題研究等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、獎(jiǎng)懲制度

　　1.工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)年評(píng)選一次，并報(bào)西固區(qū)教育局報(bào)備。

　　2.制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果報(bào)備相關(guān)部門。

工作室管理制度篇4

　　第一章總則

　　第一條為確保工作室的正常運(yùn)行，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本管理制度。

　　第二條工作室秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、誠(chéng)信、共贏”的核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮個(gè)人潛能，促進(jìn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的共享，共同推動(dòng)項(xiàng)目成功與個(gè)人成長(zhǎng)。

　　第二章工作紀(jì)律

　　第三條工作時(shí)間：工作室實(shí)行彈性工作制，但需確保每日有效工作時(shí)間不少于8小時(shí)，并遵守項(xiàng)目約定的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和會(huì)議時(shí)間。成員需提前規(guī)劃好個(gè)人工作時(shí)間，并向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)備。

　　第四條考勤管理：采用電子打卡或遠(yuǎn)程簽到方式記錄出勤情況，無(wú)故遲到、早退或曠工將按公司或項(xiàng)目規(guī)定處理。特殊情況需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。

　　第五條工作態(tài)度：成員應(yīng)保持積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題，應(yīng)主動(dòng)溝通、尋求解決方案，不得推諉扯皮。

　　第三章項(xiàng)目管理

　　第六條項(xiàng)目立項(xiàng)：所有項(xiàng)目需經(jīng)過(guò)工作室內(nèi)部評(píng)審，明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、預(yù)算、時(shí)間表及責(zé)任人后，方可正式立項(xiàng)。

　　第七條任務(wù)分配：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求，合理分配工作任務(wù)給團(tuán)隊(duì)成員，并明確任務(wù)要求、截止日期及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。成員需按時(shí)提交工作成果，并對(duì)成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　第八條進(jìn)度跟蹤：項(xiàng)目實(shí)行定期匯報(bào)制度，包括周會(huì)、月會(huì)等，成員需準(zhǔn)備詳盡的進(jìn)度報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展、遇到的問(wèn)題及下一步計(jì)劃。

　　第九條質(zhì)量管理：工作室實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，確保項(xiàng)目成果符合既定標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。對(duì)于不合格成果，需及時(shí)整改直至達(dá)標(biāo)。

　　第四章團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通

　　第十條團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互支持與協(xié)作，共同解決項(xiàng)目難題。成員應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　第十一條溝通機(jī)制：建立暢通的.溝通渠道，包括面對(duì)面交流、即時(shí)通訊工具、郵件等。重要事項(xiàng)需通過(guò)郵件或會(huì)議記錄形式確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　第十二條保密協(xié)議：所有成員需簽署保密協(xié)議，對(duì)工作室及客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息嚴(yán)格保密。

　　第五章資源管理

　　第十三條設(shè)備管理：工作室設(shè)備為公共財(cái)產(chǎn)，成員需愛(ài)護(hù)使用，不得私自挪用或損壞。設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，確保工作順利進(jìn)行。

　　第十四條經(jīng)費(fèi)管理：項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行。任何開(kāi)支需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，并保留相關(guān)票據(jù)以備查。

　　第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)：工作室及成員在項(xiàng)目過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸工作室所有，未經(jīng)許可不得擅自使用或泄露。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸工作室管理團(tuán)隊(duì)所有。隨著工作室的發(fā)展，本制度將適時(shí)修訂和完善。

　　第十七條對(duì)于違反本制度的成員，工作室將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、直至解除合作關(guān)系的處理。

工作室管理制度篇5

　　為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，工作室人員須遵守下列制度。

　　一、工作室工作制度

　　1.工作室定期開(kāi)展教育教學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)，促進(jìn)各成員理論素養(yǎng)的再提高和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的再升華。

　　2.發(fā)揮“專業(yè)引領(lǐng)”作用。工作室主動(dòng)提供咨詢與指導(dǎo)，引領(lǐng)各成員堅(jiān)定教育信念、提高師德修養(yǎng)、提升教學(xué)水平、凸顯教育風(fēng)格，提煉辦學(xué)思想。

　　3.組織開(kāi)展高層次、高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，組織開(kāi)展公開(kāi)展示活動(dòng)。

　　二、工作室例會(huì)制度

　　工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期研修計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的.問(wèn)題，研究解決的辦法。

　　三、工作室學(xué)習(xí)制度

　　一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。處理好自身業(yè)務(wù)進(jìn)修與學(xué)校正常工作的關(guān)系，按時(shí)完成作業(yè)，不能參加活動(dòng)需提前請(qǐng)假。

　　二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　四、研討制度

　　1.工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。

　　2.工作室實(shí)行每月一次研修學(xué)習(xí)制度，由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　五、職責(zé)分工

　　工作室成員對(duì)工作室安排的工作要克服困難、團(tuán)結(jié)合作、示范引領(lǐng)，運(yùn)行中側(cè)重并負(fù)責(zé)辦學(xué)過(guò)程的研討、學(xué)習(xí)、調(diào)研等活動(dòng)的開(kāi)展及相關(guān)資料的整理。

工作室管理制度篇6

　　研究生工作室是培養(yǎng)研究生的重要基地，為保證研究生能在一個(gè)良好的工作環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍中進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)和課題研究，特對(duì)研究生工作室制定以下管理?xiàng)l例：

　　一、考勤制度

　　1、為保證每位研究生有良好的學(xué)習(xí)條件，本院設(shè)有研究生工作室，設(shè)在七棟教學(xué)樓二樓和315（右），并對(duì)所有進(jìn)入研究生工作室的研究生進(jìn)行出勤率考核。

　　2、每周應(yīng)至少保持6個(gè)工作日，工作日內(nèi)無(wú)特殊原因所有人必須到工作室學(xué)習(xí)工作，應(yīng)保證每人每天至少8小時(shí)的學(xué)習(xí)工作時(shí)間，有課的情況下應(yīng)保證至少4小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，工作室座位一月一清理，根據(jù)預(yù)約順序由工作室室長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　3、除上課（主要是指第一學(xué)年的研究生）或其它特殊情況以外，原則上研究生學(xué)習(xí)工作時(shí)間進(jìn)出工作室需使用打卡器考勤。要求學(xué)生在中心的`學(xué)習(xí)和工作的基本時(shí)間段為周一至周六的上午8:00～11:00，下午14:00～17:00，晚上18:00～21:00。

　　4、進(jìn)入工作室要通過(guò)打卡器，完成簽到和簽退，學(xué)習(xí)多久打卡多久，建議一天最多打4次卡，避免數(shù)據(jù)冗雜，吃飯、小憩允許不簽退。針對(duì)工作室利用率低、簽到數(shù)據(jù)作假，學(xué)院可視情況收回桌位，合理利用，重新安排桌位。

　　5、研究生上班下班應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行打卡，如果一個(gè)月內(nèi)有七天以上沒(méi)有去工作室，或?qū)W習(xí)時(shí)長(zhǎng)不夠，則取消該生工作室使用權(quán)。如因事不能去工作室的研究生需向輔導(dǎo)員以及所在工作室室長(zhǎng)說(shuō)明情況進(jìn)行請(qǐng)假。

　　6、學(xué)院定期（一般按月）對(duì)到工作室學(xué)習(xí)的研究生進(jìn)行考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行一定的表彰和懲罰。

　　二、基本規(guī)則

　　1、每個(gè)研究生的工作位置固定，貼有本人姓名的登記牌，如要求調(diào)換，需征得輔導(dǎo)員同意。工作室的使用權(quán)由輔導(dǎo)員進(jìn)行安排，由工作室室長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施，研究生不得私自將工作室的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他學(xué)生或者其學(xué)弟學(xué)妹，未登記在冊(cè)的人員不具有使用工作室的權(quán)利。

　　2、新學(xué)期選座優(yōu)先第一志愿考入我院的考生，其他同學(xué)通過(guò)抽簽在有意向的一間工作間報(bào)名，隨后由室長(zhǎng)安排進(jìn)行選座，原則上315（右）為學(xué)碩工作間，優(yōu)先學(xué)碩同學(xué)進(jìn)行座位選擇，多余的座位再由專碩同學(xué)進(jìn)行選擇。

　　3、工作間物品（含椅子）要妥善保管，屬人為損壞的應(yīng)以原價(jià)進(jìn)行賠償，每位同學(xué)都有義務(wù)保護(hù)工作室財(cái)物，最后一位離開(kāi)工作間的同學(xué)離開(kāi)時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉電腦、交換機(jī)、日光燈、風(fēng)扇、空調(diào)等所有電器，鎖緊門窗，并記錄在冊(cè)。

　　4、正常工作時(shí)間內(nèi)禁止閑聊、玩游戲、看電影、瀏覽娛樂(lè)性網(wǎng)站等一切與學(xué)習(xí)工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如果輔導(dǎo)員查崗三次發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在進(jìn)行與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)項(xiàng)目，將取消工作室學(xué)習(xí)資格。

　　5、進(jìn)入工作室人員必須衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心等進(jìn)入工作室，禁止在工作室大聲喧嘩。

　　6、工作室內(nèi)禁止做飯、吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等行為；注意隨時(shí)保持個(gè)人工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)；工作室物品要各歸其位，不得隨意擺放。

　　7、注意檢查工作室內(nèi)的防曬、防水、防潮，維持工作室內(nèi)環(huán)境通爽。

　　8、工作室實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，應(yīng)指定工作室室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)工作室內(nèi)日常調(diào)度和管理工作，工作室室長(zhǎng)應(yīng)安排值日人員負(fù)責(zé)工作室的日常維護(hù)工作，值日人員責(zé)任義務(wù)見(jiàn)“值日制度”；其他人員應(yīng)積極配合值日人員的日常工作。

　　三、安保制度

　　1、非本院工作人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入工作室，如需進(jìn)入須有專門人員全面負(fù)責(zé)其行為安全。

　　2、嚴(yán)禁非本工作室人員直接或間接對(duì)工作室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行任何操作。

　　3、禁止任何人將工作室內(nèi)的資料、文檔、數(shù)據(jù)擅自以任何形式提供給其它無(wú)關(guān)人員或向外隨意傳播。

　　4、個(gè)人負(fù)責(zé)本人物品、資料、數(shù)據(jù)的安全防范，注意個(gè)人電腦的病毒防御；重要資料、文檔、數(shù)據(jù)應(yīng)采取相應(yīng)的技術(shù)手段進(jìn)行加密、存儲(chǔ)和備份。

　　5、禁止隨意搬動(dòng)設(shè)備、隨意對(duì)設(shè)備進(jìn)行安裝、拆卸或隨意更改設(shè)備連線等硬件操作。

　　6、注意個(gè)人使用的硬件設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，工作室的儀器、設(shè)備、設(shè)施必須安全小心的使用，使用完畢后，應(yīng)將物品歸還并存放于原處，不得隨意擺放。

　　7、工作室儀器、設(shè)備和物品如需向他人外借，需經(jīng)工作室管理人員同意。

　　8、工作室負(fù)荷有限，故在工作室內(nèi)嚴(yán)禁使用小太陽(yáng)等大功率電器。

　　9、本制度的具體落實(shí)應(yīng)由輔導(dǎo)員和工作室室長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、值日制度

　　1、值日人員在值日期內(nèi)，對(duì)工作室內(nèi)公共財(cái)物安全以及工作室內(nèi)正常工作環(huán)境的維護(hù)負(fù)有直接責(zé)任。

　　2、值日以座位序輪流，每組值日時(shí)間為一周（周一至周六），每三天進(jìn)行一次之日，循環(huán)展開(kāi)，每天完成值日應(yīng)進(jìn)行記錄。

　　3、值日人員每天應(yīng)在22:30之前完成工作室公共區(qū)域的基本清掃工作，并有義務(wù)督促工作室各成員對(duì)個(gè)人工作區(qū)域進(jìn)行清掃整理。

　　4、值日人員應(yīng)對(duì)工作室財(cái)物負(fù)責(zé)，注意工作室的防水、防潮、防火、防盜工作，如遇下雨需及時(shí)關(guān)閉工作室門窗。

　　5、若發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（照明、風(fēng)扇、電路等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，值日生應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決處理。（報(bào)修電話在崇德樓1樓大廳）

　　6、如無(wú)特殊原因，值日人員不得擅離崗位；如因故需要離開(kāi)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)他人代為履行值日人員義務(wù)。

　　違反上述規(guī)定者，學(xué)院將給予批評(píng)教育，并計(jì)入研究生綜合測(cè)評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)院將取消其工作室使用權(quán)。本條例最終解釋權(quán)歸經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生辦公室，未盡事宜，由學(xué)院另行規(guī)定。

工作室管理制度篇7

　　為加強(qiáng)對(duì)名教師工作室的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮名教師的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，特制定本制度。

　　一、工作目標(biāo)

　　本著“教以身正垂范，研引修身立德”的工作理念，以解決實(shí)際教學(xué)中的真問(wèn)題為抓手，以線上線下相結(jié)合的教學(xué)磨煉與研討方式，傳播先進(jìn)的教育思想、課程改革的新理念新方法，達(dá)成“培養(yǎng)一批骨干教師，帶動(dòng)一批學(xué)校，做成一塊品牌，推出一批成果”的目標(biāo)。

　　二、工作制度

　　1、定期參加工作室的期初計(jì)劃會(huì)議，期中問(wèn)題梳理與解決方案會(huì)議，期末教研計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)會(huì)議。

　　2、制定個(gè)人成長(zhǎng)三年規(guī)劃及教育信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)融合年度計(jì)劃。定期參加每月一次的工作室研修活動(dòng)，每月提交1分千字左右的教學(xué)隨筆或?qū)W習(xí)心得。

　　3、每年集中研修15天，不少于2次的聽(tīng)課磨課、跟崗實(shí)踐、交流研討、課題研究、讀書(shū)分享會(huì)等。

　　4、每年組織集體網(wǎng)絡(luò)研修活動(dòng)1次。參與省師培中心每半年一次的教育論壇。

　　5、每年開(kāi)展《年度最佳工作室學(xué)員》、《最具特色和創(chuàng)意的工作室學(xué)員研修方案》評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)期結(jié)束評(píng)選最佳工作室學(xué)員，并報(bào)備省師培中心。

　　三、主持人工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定名師工作室的工作方案、教師培養(yǎng)方案及各項(xiàng)活動(dòng)方案。

　　2、指導(dǎo)和幫助工作室學(xué)員在工作周期內(nèi)達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)。

　　3、組織策劃教師培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動(dòng)，組織教師送教下鄉(xiāng)或結(jié)對(duì)幫教活動(dòng)。

　　4、積極參與區(qū)級(jí)以上教師繼續(xù)教育課程建設(shè)。每年開(kāi)設(shè)2次面向本校或區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課或?qū)W術(shù)講座或教研教學(xué)成果展示交流研討活動(dòng)。

　　5、建立名師工作室公眾號(hào)。建立教學(xué)資源庫(kù)，整合和生成優(yōu)質(zhì)課程資源。

　　6、周期內(nèi)開(kāi)展一項(xiàng)區(qū)級(jí)以上課題研究。發(fā)表三篇市級(jí)以上具有ISSN或CN刊號(hào)的'論文。

　　四、入室學(xué)員職責(zé)

　　1、每年讀兩本教育名著，開(kāi)展工作室學(xué)員共同研讀活動(dòng)，并為名著寫(xiě)導(dǎo)讀。研究一個(gè)教育家型的名師，給工作室學(xué)員講述自己的偶像，提交ppt和文字介紹。培養(yǎng)期內(nèi)至少組織一次聚焦學(xué)科前沿學(xué)術(shù)問(wèn)題的沙龍。

　　2、每年參與1次送教下鄉(xiāng)、結(jié)對(duì)幫扶2名鄉(xiāng)村教師、承擔(dān)2次校級(jí)以上公開(kāi)課或?qū)W術(shù)講座或信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)融合展示研討活動(dòng)。

　　3、培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)區(qū)級(jí)以上教育科研課題1項(xiàng)，至少有三篇區(qū)級(jí)以上教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)（課例）發(fā)表或獲獎(jiǎng)。

　　4、每年通過(guò)名教師工作室網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)布生成性教育教學(xué)資源（包括課件、案例、教學(xué)方法、教學(xué)總結(jié)、學(xué)習(xí)心得、教學(xué)改革探討等文字或圖形資源）數(shù)量 20條。

　　5、每年完成 2個(gè)微課（能體現(xiàn)自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)特色、教學(xué)成果的專題系列）、2 個(gè)混合式教學(xué)案例（含有教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄配套資源）、2篇（每學(xué)期1篇）教育教學(xué)反思或案例分析。

　　五、網(wǎng)絡(luò)學(xué)員職責(zé)

　　1、每年參與集體網(wǎng)絡(luò)研修活動(dòng)5次。

　　2、每學(xué)期完成1個(gè)課件和案例，1個(gè)教學(xué)總結(jié)、1份學(xué)習(xí)心得或教學(xué)改革探討等文字資源并通過(guò)名教師工作室網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)布。

工作室管理制度篇8

　　第一章總則

　　第一條為充分發(fā)揮名師在教育教學(xué)、科研引領(lǐng)、教師培養(yǎng)等方面的示范輻射作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，特制定本管理制度。

　　第二條名師工作室是在學(xué)校或教育行政部門的支持下，由在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚造詣、廣泛影響力和高度責(zé)任心的名師領(lǐng)銜，旨在通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作、資源共享、項(xiàng)目研究、成果推廣等方式，推動(dòng)教育教學(xué)改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的`優(yōu)秀教師梯隊(duì)。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條名師工作室設(shè)領(lǐng)銜名師1名，負(fù)責(zé)工作室的全面規(guī)劃與管理工作，包括制定發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織教研活動(dòng)、指導(dǎo)成員成長(zhǎng)、協(xié)調(diào)資源分配等。

　　第四條工作室成員由領(lǐng)銜名師根據(jù)工作需要選拔，包括骨干教師、青年教師及有潛力的教育教學(xué)人才。成員應(yīng)積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，完成分配的任務(wù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，共同提升。

　　第五條設(shè)立顧問(wèn)團(tuán)或指導(dǎo)小組，由校外專家、學(xué)者及資深教師組成，為工作室提供專業(yè)咨詢、項(xiàng)目評(píng)審及成果鑒定等支持。

　　第三章工作內(nèi)容與方式

　　第六條教育教學(xué)研究。圍繞學(xué)科核心素養(yǎng)、課程改革、教學(xué)方法創(chuàng)新等主題，開(kāi)展教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂觀察、案例分析等研究活動(dòng)，提升教學(xué)質(zhì)量。

　　第七條教師專業(yè)發(fā)展。制定個(gè)性化成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、專題講座、工作坊、在線學(xué)習(xí)等形式，促進(jìn)成員專業(yè)發(fā)展，提升教育教學(xué)能力和科研水平。

　　第八條成果產(chǎn)出與推廣。鼓勵(lì)成員積極參與課題研究、論文撰寫(xiě)、教材編寫(xiě)、教學(xué)資源開(kāi)發(fā)等工作，形成高質(zhì)量的教育教學(xué)成果，并通過(guò)公開(kāi)課、研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行推廣分享。

　　第九條社會(huì)服務(wù)。積極參與教育扶貧、支教交流、社區(qū)教育等活動(dòng)，發(fā)揮名師工作室的社會(huì)影響力，服務(wù)地方教育發(fā)展。

　　第四章考核與激勵(lì)

　　第十條實(shí)行年度考核制度，對(duì)工作室成員的工作表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考核內(nèi)容包括參與活動(dòng)次數(shù)、研究成果質(zhì)量、教學(xué)業(yè)績(jī)提升、團(tuán)隊(duì)合作情況等。

　　第十一條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的成員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)金、優(yōu)先推薦參加高級(jí)別培訓(xùn)或?qū)W術(shù)活動(dòng)等。

　　第十二條對(duì)于未能履行職責(zé)、長(zhǎng)期不參與活動(dòng)的成員，將進(jìn)行提醒談話，必要時(shí)可調(diào)整出工作室成員名單。

　　第五章資源保障與經(jīng)費(fèi)管理

　　第十三條學(xué)校或教育行政部門應(yīng)提供必要的辦公場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、圖書(shū)資料等資源支持，保障工作室日常運(yùn)作和各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展。

　　第十四條設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于工作室的日常運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目研究、成員培訓(xùn)、成果出版、對(duì)外交流等。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，確保專款專用，公開(kāi)透明。

　　第六章附則

　　第十五條本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由名師工作室領(lǐng)銜名師負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條隨著教育形勢(shì)的發(fā)展和工作需要的變化，本管理制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

工作室管理制度篇9

　　為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合能力素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度：

　　一、值班制度（值日表續(xù)后）

　　實(shí)行簽到值班制度，既按照值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到，對(duì)當(dāng)日值日情況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人，并自己安排好替班人員。

　　二、清潔衛(wèi)生制度

　　清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　按每周二、四、六，三日為工作室所有工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品知識(shí)等。

　　課程安排由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問(wèn)及課后分享準(zhǔn)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。

　　四、課堂紀(jì)律

　　進(jìn)入課堂會(huì)場(chǎng)所有成員必須將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對(duì)于所安排的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　對(duì)違反工作室任何一條規(guī)定的給予“樂(lè)捐”的懲罰，由主持人帶領(lǐng)所有成員齊喊：”樂(lè)捐X元”。優(yōu)秀的`成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并給予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。

工作室管理制度篇10

　　第一章總則

　　第一條為確保工作室的日常運(yùn)營(yíng)高效、有序，營(yíng)造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用于工作室所有成員，包括全職員工、兼職人員、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)合作人員。所有成員應(yīng)自覺(jué)遵守，相互監(jiān)督，共同維護(hù)工作室的良好秩序。

　　第二章工作職責(zé)與分工

　　第三條工作室設(shè)立明確的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位，各崗位需明確職責(zé)范圍，確保項(xiàng)目從策劃到執(zhí)行再到交付的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。

　　第四條成員應(yīng)根據(jù)自身專長(zhǎng)及項(xiàng)目需求，積極參與工作，按時(shí)按質(zhì)完成分配的任務(wù)。對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通匯報(bào)，尋求解決方案。

　　第三章日常管理與考勤

　　第五條實(shí)行彈性工作制，但成員需確保在規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)保持高效工作狀態(tài)，并提前規(guī)劃好個(gè)人工作計(jì)劃。

　　第六條嚴(yán)格考勤制度，成員需通過(guò)工作室指定的考勤系統(tǒng)記錄上下班時(shí)間。因故無(wú)法按時(shí)出勤者，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

　　第七條鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，分享工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的問(wèn)題。

　　第四章項(xiàng)目管理

　　第八條項(xiàng)目啟動(dòng)前，需進(jìn)行充分的需求分析與計(jì)劃制定，明確項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源分配等關(guān)鍵要素，并形成書(shū)面項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。

　　第九條項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)定期跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。對(duì)于重要里程碑或關(guān)鍵任務(wù)，需進(jìn)行階段性評(píng)審，確保項(xiàng)目按既定方向推進(jìn)。

　　第十條項(xiàng)目完成后，組織項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議，評(píng)估項(xiàng)目成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成項(xiàng)目文檔歸檔保存。

　　第五章資產(chǎn)管理

　　第十一條工作室資產(chǎn)包括辦公設(shè)備、軟件許可、客戶資源等，所有成員應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，合理使用資源，避免浪費(fèi)。

　　第十二條新增或調(diào)整資產(chǎn)需經(jīng)工作室管理層審批，并記錄在冊(cè)。離職或調(diào)崗時(shí)，需辦理資產(chǎn)交接手續(xù)。

　　第六章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

　　第十三條嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)允許，不得泄露工作室的'商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等敏感信息。

　　第十四條尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有創(chuàng)作成果歸工作室或指定權(quán)利人所有。成員在工作室期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸屬依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及工作室規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章獎(jiǎng)懲制度

　　第十五條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的成員，將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于違反規(guī)章制度、工作懈怠的成員，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、直至解除合作等處罰。

　　第八章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工作室管理層所有。隨著工作室的發(fā)展及外部環(huán)境的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

工作室管理制度篇11

　　為加強(qiáng)名醫(yī)工作室建設(shè)，確保各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，特制定以下規(guī)章制度。

　　一、成員要求：

　　1.熱愛(ài)本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，具有豐富的專業(yè)知識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　　2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，勇于開(kāi)拓，具備不怕困難、敢于解決問(wèn)題的探索精神。

　　3.工作積極主動(dòng)，不怕吃苦，具有全局思想，不計(jì)較個(gè)人得失。

　　4.具有合作精神和獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力。

　　二、工作內(nèi)容：

　　1.根據(jù)腫瘤綜合治療工作中的存在的實(shí)際問(wèn)題，積極從事研究活動(dòng)，不斷推出創(chuàng)新成果。

　　2.搭建名醫(yī)專家工作室，擴(kuò)大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫(yī)工作室的品牌。

　　3.工作室在工作期內(nèi)，主持1-2個(gè)市級(jí)以上課題研究工作。

　　4.在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。

　　5.工作室成員實(shí)行月例會(huì)制，每月舉行一次活動(dòng)，各成員要按時(shí)參加，同時(shí)對(duì)共性問(wèn)題進(jìn)行討論，必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)專家參加。

　　6.加強(qiáng)對(duì)外合作交流學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)腫瘤方面專家來(lái)講學(xué)，組織外出參觀學(xué)習(xí)。

　　三、工作要求

　　1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開(kāi)展工作，不得敷衍和弄虛作假。

　　2.成員要服從工作室負(fù)責(zé)人的工作安排，積極參加工作室組織的`集體活動(dòng)。

　　3.工作室成員要及時(shí)向工作室負(fù)責(zé)人匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題，匯報(bào)自己分擔(dān)工作的進(jìn)展情況。

　　4.對(duì)工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不能認(rèn)真完成工作任務(wù)的成員，將其調(diào)整出工作室，并根據(jù)需要增補(bǔ)人員。

　　5.定期對(duì)"優(yōu)秀室員"進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)工作室成員的工作積極性。

　　四、工作紀(jì)律

　　1.工作室內(nèi)不準(zhǔn)閑聊，不準(zhǔn)大聲喧嘩。

　　2.不準(zhǔn)將技術(shù)成果私自泄露出工作室。

工作室管理制度篇12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范工作室的日常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，營(yíng)造和諧、高效、創(chuàng)新的工作環(huán)境，特制定本管理制度。本制度適用于工作室所有成員，包括但不限于負(fù)責(zé)人、全職員工、兼職人員及臨時(shí)訪客。

　　第二條工作室秉承“誠(chéng)信、協(xié)作、創(chuàng)新、卓越”的核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極交流、勇于探索、追求卓越，共同推動(dòng)項(xiàng)目成功與工作室持續(xù)發(fā)展。

　　第二章工作紀(jì)律

　　第三條工作時(shí)間：工作室實(shí)行彈性工作制，但需確保完成既定任務(wù)。具體上下班時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目需求及團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定，但需保持高效工作狀態(tài)。

　　第四條考勤管理：采用電子考勤系統(tǒng)或人工記錄方式，確保出勤記錄真實(shí)有效。遲到、早退需提前報(bào)備，并視情況扣除相應(yīng)績(jī)效。

　　第五條請(qǐng)假制度：成員需提前向負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。緊急情況下可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　第六條工作態(tài)度：保持積極向上的工作態(tài)度，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。

　　第三章項(xiàng)目管理

　　第七條項(xiàng)目立項(xiàng)：新項(xiàng)目需經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)審議通過(guò)后方可立項(xiàng)，明確項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)算、時(shí)間表及責(zé)任人。

　　第八條項(xiàng)目執(zhí)行：項(xiàng)目組成員需嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)工作，定期召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，匯報(bào)進(jìn)度，討論問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

　　第九條風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并評(píng)估項(xiàng)目可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，減少不確定性對(duì)項(xiàng)目的影響。

　　第十條項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完成后，組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，確保項(xiàng)目成果符合預(yù)期要求，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　第四章資產(chǎn)管理

　　第十一條設(shè)備管理：工作室設(shè)備應(yīng)登記造冊(cè)，明確責(zé)任人。使用時(shí)需遵守操作規(guī)程，定期維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

　　第十二條物資管理：辦公用品、耗材等物資應(yīng)合理采購(gòu)，分類存放，定期盤點(diǎn)，避免浪費(fèi)。

　　第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露工作室或客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等敏感信息。

　　第五章溝通與協(xié)作

　　第十四條內(nèi)部溝通：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的開(kāi)放、坦誠(chéng)溝通，及時(shí)分享信息，解決問(wèn)題。

　　第十五條外部合作：與外部合作伙伴保持良好關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。涉及合同、協(xié)議等法律文件需經(jīng)法務(wù)審核。

　　第十六條團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　第六章獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　第十七條獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的.成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

　　第十八條懲罰措施：對(duì)違反工作紀(jì)律、損害工作室利益的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

　　第七章附則

　　第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工作室所有。隨著工作室發(fā)展及外部環(huán)境變化，本制度將適時(shí)修訂完善。

　　第二十條成員應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，共同維護(hù)工作室的良好秩序和形象。如有任何疑問(wèn)或建議，可向負(fù)責(zé)人反饋。

工作室管理制度篇13

　　為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

　　二、禁止將與陶藝制作無(wú)關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。

　　三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。

　　四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

　　五、禁止使用與創(chuàng)作無(wú)關(guān)的大功率電器。

　　六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護(hù)工作。

　　七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈，并保持地面干凈。

　　八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

　　九、在燒窯時(shí)必需打開(kāi)窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。

　　十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場(chǎng)。

　　十一、禁止將與本課無(wú)關(guān)的人員帶入工作室。

　　十二、上課時(shí)保持寧?kù)o，不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。

　　十三、下課后，全部用具按老師指定的.地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。

　　十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

　　十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問(wèn)題。

工作室管理制度篇14

　　為規(guī)范模型制作工作室管理，實(shí)現(xiàn)工作室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，并營(yíng)造一個(gè)長(zhǎng)期安全有效的教學(xué)秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴(yán)格遵守。

　　一、工作室只提供教學(xué)科研、創(chuàng)作實(shí)踐及對(duì)外服務(wù)使用，上課時(shí)間開(kāi)放，由專業(yè)教師、技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，學(xué)生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學(xué)生不得進(jìn)入工作室。

　　二、進(jìn)入工作室應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴(yán)禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　三、工作室設(shè)備必須在輔導(dǎo)教師或技術(shù)人員的.指導(dǎo)下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即向管理人員求助。嚴(yán)禁不規(guī)范、超負(fù)荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問(wèn)題將由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并且按損壞程度輕重給予相應(yīng)賠償。

　　四、師生必須愛(ài)護(hù)工作室內(nèi)的教學(xué)用具及設(shè)施，不得隨意拆裝、搬動(dòng)或取走工作室的工具設(shè)備及其配件等物品。對(duì)違反規(guī)定，損壞教學(xué)用具、工具設(shè)備或其他公共財(cái)物者，將視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰并且承擔(dān)其引發(fā)的后果。

　　五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災(zāi)隱患。如果在使用過(guò)程中發(fā)生火情等意外情況，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時(shí)報(bào)警

　　六、由于陶藝工作室使用的'陶泥比較容易干燥，學(xué)生取完材料后一定要將原材料保護(hù)好，學(xué)生應(yīng)該愛(ài)惜教學(xué)耗材，禁止浪費(fèi)。工作室器材需要用高壓電，學(xué)生不能隨意動(dòng)機(jī)器電源，如需啟動(dòng)機(jī)器要經(jīng)過(guò)專業(yè)要是允許方可使用。

　　七、工作室上課過(guò)程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應(yīng)及時(shí)清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設(shè)備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關(guān)好門窗，通知管理人員檢查無(wú)誤后上好門鎖方可離開(kāi)。

　　八、應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設(shè)備等公共資源；做好實(shí)驗(yàn)文檔保存，開(kāi)放時(shí)間、人員入室登記、工具領(lǐng)取歸還等相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室物品、設(shè)備登記入庫(kù)管理制度的執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學(xué)生助理管理員負(fù)責(zé)賠賞；嚴(yán)禁本工作室設(shè)備分散他處，學(xué)生助理管理員須分類管理，重要設(shè)備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由學(xué)生助理管理員承擔(dān)責(zé)任。

　　九、防盜是全工作室成員的責(zé)任和義務(wù)，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開(kāi)前請(qǐng)一并帶走，如若遺失不予承擔(dān)任何后果。

　　十、全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守以上各項(xiàng)規(guī)定，管理人員要切實(shí)負(fù)責(zé)，管理部門應(yīng)做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運(yùn)行以提供教學(xué)與科研的正常使用。

　　十一、實(shí)驗(yàn)中如發(fā)生事故，應(yīng)有急救措施，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告有關(guān)部門。

工作室管理制度篇15

　　1、會(huì)議制度

　　(1)每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。

　　(2)每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的'問(wèn)題。

　　(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。

　　2、工作制度

　　(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。

　　(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過(guò)程。

　　(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

　　3、考核制度

　　(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

　　(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

　　4、檔案管理制度

　　(1)建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

　　(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

工作室管理制度篇16

　　為了保證工作室各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，工作室成員除遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度以外，還須遵守以下制度：

　　一、責(zé)任制度

　　1.工作室成員要提高師德修養(yǎng)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，模范履行教師職業(yè)道德；提高自身理論素養(yǎng)，發(fā)揮“專業(yè)引領(lǐng)作用”。

　　2.工作室成員要有愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取的精神，要不斷的充實(shí)自我，完善自我，展現(xiàn)自我，為教育教學(xué)改革做貢獻(xiàn)。

　　二、會(huì)議制度

　　1.每年召開(kāi)一次名師工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本年度工作室的計(jì)劃，確定工作室成員的階段性的目標(biāo)、工作室的教育科研計(jì)劃以及專題講座的內(nèi)容。

　　2.每年召開(kāi)一次名師工作室的總結(jié)會(huì)議，安排本年度需要展示的成果，分享成功經(jīng)驗(yàn)，探討存在的`問(wèn)題。

　　3.根據(jù)工作室計(jì)劃，每年至少安排二次階段性工作情況匯報(bào)，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)和困惑，研究解決辦法。

　　三、學(xué)習(xí)研討制度

　　1.制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。每位成員制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃（發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展進(jìn)度、發(fā)展措施等）、個(gè)人工作計(jì)劃，根據(jù)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和研究課題，有選擇性的學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論。

　　2.定期組織交流研討。工作室成員要積極進(jìn)行參與學(xué)習(xí)，并主持一次研討活動(dòng)。每位學(xué)員每年至少承擔(dān)一次校級(jí)及以上公開(kāi)課或一次專題講座。

　　四、交流制度

　　工作室成員之間通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、微信群等途徑互通信息，交流教學(xué)研討，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　五、考核制度

　　工作室研修員的考核制度按照牧野區(qū)名師工作室研修員的考核評(píng)估細(xì)則進(jìn)行。

　　六、檔案管理工作

　　1.建立工作室成員檔案。

　　2.工作室成員的計(jì)劃，公開(kāi)課等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、經(jīng)費(fèi)使用制度

　　工作室所有經(jīng)費(fèi)由建設(shè)路小學(xué)提供并監(jiān)督管理。

工作室管理制度篇17

　　第一章總則

　　第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

　　第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。

　　第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。

　　第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)

　　第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。

　　第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第六條：由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求，認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

　　第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的`管理

　　第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

　　第八條：項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。

　　第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長(zhǎng)完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。

　　第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理

　　第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，專款專用，不得挪用。

　　第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告，并附說(shuō)明材料。

　　第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題

　　第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。