公司相互批評(píng)意見

時(shí)間：2024-01-17 11:22:45 公司相互批評(píng)意見我要投稿

公司相互批評(píng)意見

　　批評(píng)意見就是指出所認(rèn)為的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤所提出的意見。下面是小編幫大家整理的公司相互批評(píng)意見（精選300句），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　2、你需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和文化，以便更好地融入團(tuán)隊(duì)。

　　3、你的工作安排有時(shí)候過(guò)于松散，需要更加嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。

　　4、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

　　5、你在處理沖突和矛盾時(shí)，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或強(qiáng)行解決。

　　6、我覺得你在團(tuán)隊(duì)管理方面需要更多的關(guān)注和支持，讓團(tuán)隊(duì)更加有凝聚力。

　　7、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和變革，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步和改善。

　　8、你的工作態(tài)度需要更加積極，不能總是消極懈怠。

　　9、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

　　10、你需要提高你的創(chuàng)新能力，以便更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。

　　11、你需要提高你的溝通能力，以便更好地與同事合作。

　　12、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋；

　　13、你的決策需要更多的數(shù)據(jù)支持和分析，不能憑主觀意識(shí)行事。

　　14、你在處理工作分配時(shí)，需要更加公平和合理，避免偏袒或者壓力過(guò)大的情況發(fā)生。

　　15、你需要更加注重自我發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。

　　16、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

　　17、你需要更加注重團(tuán)隊(duì)合作，不能總是獨(dú)斷專行，要學(xué)會(huì)傾聽和尊重他人的意見。

　　18、你需要更加注重團(tuán)隊(duì)合作，不能總是只關(guān)注自己的利益。

　　19、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加關(guān)注員工的情緒和需求，做到更好的溝通和支持。

　　20、你的溝通能力有待提高，需要更加清晰明確地表達(dá)意見。

　　21、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。

　　22、你在團(tuán)隊(duì)合作中需要更加溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進(jìn)行。

　　23、你需要更加主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，不能總是推卸責(zé)任。

　　24、你在處理團(tuán)隊(duì)決策時(shí)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)的多元化和包容性，避免偏見和歧視的情況發(fā)生。

　　25、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

　　26、你的時(shí)間管理能力有待加強(qiáng)，需要更加合理和有效地安排工作時(shí)間。

　　27、你需要更加積極主動(dòng)，多思考問(wèn)題，多提出建設(shè)性的意見和建議。

　　28、你的溝通能力還需要加強(qiáng)，有時(shí)候表達(dá)不夠清晰。

　　29、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

　　30、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。

　　31、你的領(lǐng)導(dǎo)能力還需要加強(qiáng)，有時(shí)候?qū)F(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)不夠明確。

　　32、你的溝通能力需要提高，以確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順利進(jìn)行。

　　33、你的決策能力需要提升，有時(shí)候做出的決定不夠明智和合理。

　　34、在處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突時(shí)，你需要更加冷靜和理性，不要讓個(gè)人情緒影響到?jīng)Q策。

　　35、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動(dòng)性不高。

　　36、你的溝通能力需要加強(qiáng)，要更加清晰和明確地表達(dá)自己的意見和想法。

　　37、您在決策過(guò)程中有時(shí)候缺乏與團(tuán)隊(duì)溝通，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員感到不被重視。

　　38、你在解決問(wèn)題時(shí)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)的參與和協(xié)商，避免獨(dú)斷專行的做法。

　　39、你的領(lǐng)導(dǎo)能力受到了團(tuán)隊(duì)成員的質(zhì)疑，需要更加努力地贏得團(tuán)隊(duì)信任和尊重。

　　40、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。

　　41、我覺得你在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面需要更多的關(guān)心和支持，讓團(tuán)隊(duì)更加和諧。

　　42、你的創(chuàng)新能力有待提高，需要更加敢于嘗試和創(chuàng)新。

　　43、你的時(shí)間管理需要加強(qiáng)，經(jīng)常延遲交付工作，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。

　　44、我覺得你在處理團(tuán)隊(duì)問(wèn)題時(shí)缺乏一定的決斷力，需要更果斷一些。

　　45、你的工作效率有待改善，經(jīng)常出現(xiàn)拖延和浪費(fèi)時(shí)間的情況。

　　46、對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

　　47、您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，可能會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員感到壓力。

　　48、你的決策能力還有待提高，需要更多的思考和分析。

　　49、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任務(wù)。

　　50、你的決策能力還有待提高，有時(shí)候做出的決定不夠理智。

　　51、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。

　　52、你在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，以提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。

　　53、你需要更加注重細(xì)節(jié)，不能總是忽略一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

　　54、你的創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)，以提升工作效率和質(zhì)量。

　　55、你對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的指導(dǎo)和激勵(lì)還不夠，需要更多的關(guān)心和支持。

　　56、你的工作表現(xiàn)需要更加專注和細(xì)致，以確保工作任務(wù)的完成和質(zhì)量的提升。

　　57、你的時(shí)間管理能力還有待提高，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)拖延的情況。

　　58、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時(shí)候過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，需要更多地傾聽和尊重團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議。

　　59、你的決策能力有待提高，要更加果斷和明智地做出決策。

　　60、你需要更加積極主動(dòng)，不要總是等別人催促你才去做事情。

　　61、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

　　62、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

　　63、存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

　　64、你的責(zé)任心有待加強(qiáng)，需要更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)地對(duì)待工作。

　　65、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

　　66、你的團(tuán)隊(duì)合作精神有待加強(qiáng)，需要更多的支持和幫助他人。

　　67、你的決策能力需要加強(qiáng)，有時(shí)候過(guò)于遲疑會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行效率。

　　68、你需要更加專注于細(xì)節(jié)，減少出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

　　69、你需要更加注重自我提升，有時(shí)候缺乏對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握。

　　70、你的專業(yè)知識(shí)需要更深入，有時(shí)候在工作中出現(xiàn)一些錯(cuò)誤或者疏忽。

　　71、你需要提高你的時(shí)間管理能力，不能總是拖延工作。

　　72、您在管理團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，可能需要更多關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。

　　73、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多，提對(duì)策、建議少。

　　74、你在團(tuán)隊(duì)合作方面需要更加配合和溝通，不能單打獨(dú)斗。

　　75、你的領(lǐng)導(dǎo)能力還需加強(qiáng)，需要更多的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　76、你在面對(duì)困難時(shí)，需要更加堅(jiān)定和樂(lè)觀，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多的信心和支持。

　　77、您在制定目標(biāo)和計(jì)劃時(shí)，可能需要更多考慮團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議，以確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的共識(shí)和執(zhí)行力。

　　78、你在團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通。

　　79、你的責(zé)任心有待加強(qiáng)，需要更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作。

　　80、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。

　　81、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。

　　82、你的創(chuàng)新能力有待培養(yǎng)，需要更加有創(chuàng)意地解決問(wèn)題。

　　83、你的時(shí)間管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作時(shí)間。

　　84、你的管理風(fēng)格需要更加靈活，不能一刀切的對(duì)待不同的員工。

　　85、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，需要更加注重傾聽和尊重團(tuán)隊(duì)成員意見。

　　86、你需要更加專注和細(xì)心，不能馬虎大意。

　　87、我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

　　88、我覺得你在處理問(wèn)題時(shí)缺乏一定的耐心和細(xì)心，需要更加細(xì)致一些。

　　89、你對(duì)待工作的態(tài)度需要更加認(rèn)真，不能總是敷衍了事。

　　90、你的自我管理能力有待加強(qiáng)，需要更加自律和自我激勵(lì)。

　　91、您在處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突時(shí)，可能需要更多的耐心和理解，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和和諧。

　　92、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

　　93、你的責(zé)任心不夠強(qiáng)，需要更加負(fù)責(zé)任和認(rèn)真對(duì)待工作。

　　94、你的工作效率需要提高，需要更加專注和高效地完成任務(wù)。

　　95、上班沒(méi)積極，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

　　96、你的責(zé)任心需要加強(qiáng)，以確保工作任務(wù)的完成和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　97、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格需要更多的學(xué)習(xí)和提升，不能停留在現(xiàn)狀。

　　98、你的工作態(tài)度有待改進(jìn)，需要更加積極和主動(dòng)。

　　99、你的執(zhí)行力還有待提高，有時(shí)候完成工作的效率不夠高。

　　100、你需要更加注重團(tuán)隊(duì)合作，有時(shí)候個(gè)人主義影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。

　　101、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，要更加自律和有條不紊地完成工作。

　　102、工作謀事缺激情、少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過(guò)。

　　103、你的領(lǐng)導(dǎo)能力有待提升，以確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工的發(fā)展。

　　104、你在溝通方面需要更加積極主動(dòng)，多和團(tuán)隊(duì)成員交流溝通。

　　105、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加注重團(tuán)隊(duì)的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)，給予更多的關(guān)懷和支持。

　　106、你的領(lǐng)導(dǎo)能力有時(shí)候顯得過(guò)于獨(dú)斷，需要更多的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)商。

　　107、你在團(tuán)隊(duì)合作中需要更加主動(dòng)和積極一些。

　　108、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要更加注重溝通和協(xié)調(diào)，以確保團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)。

　　109、你在制定工作計(jì)劃時(shí)，需要更加考慮團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際情況和能力，避免過(guò)于苛刻的要求。

　　110、你在處理團(tuán)隊(duì)沖突時(shí)，需要更加冷靜和客觀，避免情緒化的處理方式。

　　111、你的工作質(zhì)量有待提高，要更加注重細(xì)節(jié)和精益求精。

　　112、你的決策有時(shí)候過(guò)于主觀，需要更多考慮團(tuán)隊(duì)的意見和建議。

　　113、你的溝通能力需要提升，有時(shí)候表達(dá)不清晰，導(dǎo)致誤解和混亂。

　　114、你的溝通能力還有待提高，有時(shí)候表達(dá)不夠清晰。

　　115、你的團(tuán)隊(duì)合作精神需要加強(qiáng)，需要更加關(guān)心和支持團(tuán)隊(duì)成員。

　　116、你的問(wèn)題解決能力有待提高，需要更加靈活和果斷地解決問(wèn)題。

　　117、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

　　118、你的工作態(tài)度需要改善，有時(shí)候缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感。

　　119、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

　　120、你的工作態(tài)度有待改善，需要更加積極主動(dòng)。

　　121、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

　　122、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，有時(shí)候情緒波動(dòng)大影響工作效果。

　　123、你在團(tuán)隊(duì)合作中需要更主動(dòng)，多與其他同事溝通交流。

　　124、你在處理團(tuán)隊(duì)沖突和問(wèn)題時(shí)顯得缺乏耐心和冷靜，需要更加理性和成熟地處理情況。

　　125、開展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

　　126、你的決策有時(shí)候過(guò)于急躁，需要更多的思考和分析。

　　127、你的工作效率有點(diǎn)低，需要更加注重時(shí)間管理和提高效率。

　　128、你需要更多地接受反饋，對(duì)于他人的意見要更加開放和接受。

　　129、你的專業(yè)知識(shí)需要不斷學(xué)習(xí)和提升，不能停留在原地。

　　130、你的專業(yè)知識(shí)有待提升，需要更加努力學(xué)習(xí)和提高自身能力。

　　131、你的團(tuán)隊(duì)建設(shè)還有待加強(qiáng)，需要更多的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和交流機(jī)會(huì)。

　　132、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

　　133、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任務(wù)。

　　134、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

　　135、你的創(chuàng)新能力需要提升，需要更多的新思路和解決問(wèn)題的方法。

　　136、你需要更加注重自我反省，有時(shí)候做錯(cuò)了事情不愿意承認(rèn)。

　　137、你在處理團(tuán)隊(duì)問(wèn)題時(shí)，需要更加果斷和決斷。

　　138、你的執(zhí)行力有待提高，需要更加堅(jiān)決地執(zhí)行工作計(jì)劃。

　　139、你的專業(yè)知識(shí)需要加強(qiáng)，以提升工作效率和質(zhì)量。

　　140、你在處理緊急情況時(shí)，需要更加冷靜和理性，不能被情緒左右。

　　141、對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。

　　142、你的責(zé)任心需要加強(qiáng)，有時(shí)候?qū)ぷ魅蝿?wù)不夠認(rèn)真和負(fù)責(zé)。

　　143、你的溝通能力有待提高，需要更清晰和明確地表達(dá)自己的想法。

　　144、你的團(tuán)隊(duì)合作精神有待加強(qiáng)，需要更加積極地與他人合作。

　　145、你需要更加注重細(xì)節(jié)，有些工作做得不夠認(rèn)真。

　　146、你的決策能力有待加強(qiáng)，需要更加果斷地做出決策。

　　147、你的工作態(tài)度需要改進(jìn)，經(jīng)常拖延完成任務(wù)。

　　148、你的決策能力有待提升，以確保工作任務(wù)的順利進(jìn)行和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　149、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，要更好地控制自己的情緒和情感。

　　150、工作中有急躁情緒，處理問(wèn)題缺乏韌性。

　　151、你的目標(biāo)設(shè)定需要更加具體和可行，不能虛高和不切實(shí)際。

　　152、在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。

　　153、你的決策能力有待加強(qiáng)，需要更加理性和客觀地思考問(wèn)題。

　　154、你的決策能力有待提高，需要更加深入思考和分析問(wèn)題。

　　155、你的時(shí)間管理需要提高，以確保工作任務(wù)按時(shí)完成。

　　156、你的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)有待加強(qiáng)，要更加關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)。

　　157、你的溝通能力需要提升，要更加清晰地表達(dá)自己的想法和意見。

　　158、你需要更加專注于你的工作，不能總是分心。

　　159、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時(shí)候顯得過(guò)于嚴(yán)厲，需要更多的耐心和理解。

　　160、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作動(dòng)力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)在提升。

　　161、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策推薦少，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。

　　162、工作學(xué)習(xí)方面有所下降，有點(diǎn)心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。

　　163、在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

　　164、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。

　　165、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，浪費(fèi)多。

　　166、精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求。

　　167、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

　　168、工作不認(rèn)真細(xì)致，你也從主動(dòng)站出來(lái)批評(píng)，怕得罪人，集體意識(shí)差。

　　169、在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水

　　170、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

　　171、在個(gè)人生活方面，本人已比較注意節(jié)儉，但有時(shí)仍會(huì)迎來(lái)送往，吃飯送禮。

　　172、工作時(shí)間上，基本能做到按時(shí)上班，但偶爾會(huì)因特殊情況早退。

　　173、工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

　　174、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，如同對(duì)下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

　　175、工作調(diào)研上，深度不夠，沒(méi)能夠深入一線，了解情況不夠。

　　176、積極精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，積極精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　177、由于自我還沒(méi)有進(jìn)入工作，在理論聯(lián)系實(shí)際的本事還有所欠缺。

　　178、自身要求不嚴(yán)格。

　　179、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

　　180、個(gè)人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。

　　181、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

　　182、理論與實(shí)踐相脫節(jié)

　　183、安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

　　184、工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

　　185、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)待學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。

　　186、大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

　　187、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

　　188、全局意識(shí)不足。在研究全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的`認(rèn)同。

　　189、工作效率低、積極性不強(qiáng)，害怕得罪人，原則性不強(qiáng)。

　　190、理論學(xué)習(xí)還有欠缺。

　　191、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

　　192、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。

　　193、理論學(xué)習(xí)不刻苦

　　194、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

　　195、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

　　196、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。

　　197、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。

　　198、全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

　　199、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話題不太集中。

　　200、與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

　　201、安于現(xiàn)狀，滿足于干好自己的本職工作。

　　202、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。

　　203、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠積極

　　204、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，有浪費(fèi)行為

　　205、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大。

　　206、對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。

　　207、該同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

　　208、有奢靡之風(fēng)，不夠勤儉節(jié)約

　　209、上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，工作熱忱和工作干勁有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難心情，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，不過(guò)從一開頭就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信念，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

　　210、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。

　　211、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。

　　212、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

　　213、你的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

　　214、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見過(guò)，不情愿深化理解研究新情況，工作抓得不深化，停留在宏觀布置上多，引起對(duì)實(shí)際工作中的新情況理解不深。

　　215、工作主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有盡職盡責(zé)。

　　216、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　217、管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

　　218、滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　219、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。

　　220、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

　　221、缺乏全局觀念。

　　222、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

　　223、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧。

　　224、脾氣急躁，工作中缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不注意團(tuán)結(jié)同志，說(shuō)話容易得罪人。

　　225、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

　　226、堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺。

　　227、工作作風(fēng)懶散，工作效率低，1個(gè)小時(shí)能干完的工作需要3個(gè)小時(shí)，不積極不主動(dòng)。

　　228、能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

　　229、進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。

　　230、理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng)，應(yīng)付上級(jí)要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng)造性開展工作。

　　231、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。

　　232、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三。

　　233、礙于面子，在單位開展業(yè)務(wù)和發(fā)展建設(shè)方面的意見和建議不敢大膽提出了。

　　234、學(xué)習(xí)深度有待拓展。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

　　235、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣。

　　236、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的`機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

　　237、在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

　　238、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　239、一體化管理粗糙，不細(xì)致，缺少新方法、新思路。

　　240、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　241、在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。

　　242、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

　　243、貪圖享受，工作不主動(dòng)，有些時(shí)候加班加點(diǎn)、節(jié)假日值班時(shí)心里會(huì)有點(diǎn)怨言。

　　244、工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新。

　　245、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

　　246、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過(guò)渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。

　　247、存在工作上主觀主義。

　　248、對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　249、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　250、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

　　251、有實(shí)用主義的傾向。

　　252、責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。

　　253、求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。

　　254、xxx，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

　　255、學(xué)習(xí)深度有待拓展。

　　256、工作學(xué)習(xí)方面的積極性有所下降。進(jìn)入大四以來(lái)，班上的活動(dòng)和工作明顯減少，我們面臨著下點(diǎn)實(shí)習(xí)，考研與就業(yè)的選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力，使我出現(xiàn)了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。

　　257、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

　　258、貪圖享受，工作不主動(dòng)。

　　259、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠

　　260、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

　　261、精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時(shí)不愿加班、值班。

　　262、該同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭(zhēng)光的自覺意識(shí)，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，考慮不全面，有時(shí)會(huì)對(duì)一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

　　263、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

　　264、在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多。

　　265、我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠，理論水平和學(xué)識(shí)還需增強(qiáng)。看問(wèn)題、做推斷存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)體現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

　　266、不熱愛學(xué)習(xí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，業(yè)余時(shí)間打撲克，玩象棋，就是沒(méi)時(shí)間看書學(xué)習(xí)。

　　267、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　268、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

　　269、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)。

　　270、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬，認(rèn)為自己已年過(guò)歲，對(duì)自己要求不高了，滿足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

　　271、有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　272、關(guān)心職工不夠，對(duì)職工提出的問(wèn)題講解不耐心。

　　273、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子，工作打不開局面。

　　274、存在好人主義，批評(píng)同志不夠。對(duì)于工作中存在的“三亂”問(wèn)題，講重話少，批評(píng)不夠拉不下臉，需要問(wèn)責(zé)處理時(shí)，下不了手，影響了組織的權(quán)威。表面上是老好人思想，實(shí)際上是原則性不強(qiáng)。

　　275、在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想。

　　276、你對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。

　　277、全局意識(shí)不足。

　　278、抓干部管理工作不嚴(yán)格。

　　279、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

　　280、個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

　　281、隨著年齡的增長(zhǎng)，向別人虛心學(xué)習(xí)的意識(shí)單薄了。

　　282、把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高；

　　283、大包大攬，對(duì)副站長(zhǎng)帶動(dòng)作用不明顯。該同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長(zhǎng)溝通交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心。

　　284、艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

　　285、在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

　　286、工作中不能嚴(yán)格要求自己，說(shuō)來(lái)就來(lái)、說(shuō)走就走。

　　287、在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。

　　288、工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī)，思想上精神上比較懈怠。

　　289、工作態(tài)度上，有時(shí)會(huì)對(duì)前來(lái)看診的病人缺乏耐心，不夠平易近人。

　　290、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新開拓意識(shí)

　　291、思想保守，缺乏開拓意識(shí)。

　　292、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

　　293、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。

　　294、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。

　　295、工作缺乏主動(dòng)性，績(jī)效不突出

　　296、自律不嚴(yán)、愛情面、講排場(chǎng)。

　　297、在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率。

　　298、缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí)，有推脫心理，缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識(shí)。

　　299、工作較忙時(shí)，有畏難情緒，缺乏努力奮進(jìn)的精神。

　　300、受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班。

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