團隊經理崗位職責【精】
在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的團隊經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
團隊經理崗位職責1
1. 根據公司的戰略和銷售計劃，形成相應的銷售策略，并確保有效地執行；
2. 根據公司制定的銷售計劃，帶領團隊達成團隊業績；
3. 負責團隊的管理工作，組織實施團隊招募與甄選、輔導與訓練、培訓與開發、指導與激勵等工作，建立健全團隊各項管理制度；
4. 負責解決渠道營銷過程中出現的各種問題，不斷提升團隊競爭力、凝聚力、戰斗力。
5. 根據一線工作銷售人員的.反饋，向公司上層提出產品及流程優化建議；
6. 完成工作報告及相關的業務匯報工作。
團隊經理崗位職責2
崗位職責：
1、依照銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業務開發管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業績指標；
2、負責帶領團隊成員開發中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；
3、對團隊成員進行專業知識及業務能力的訓練和輔導，實行監督考核；
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶；
5、激發團隊士氣，培養良好的團隊精神。
任職資格：
1、專科以上學歷，金融、企業管理、市場營銷等相關專業；
2、2年以上同行業工作經驗，有銀行理財產品、信托、第叁方理財或其它理財產品銷售工作經驗者優先；
3、有過1年4人以上團隊管理經驗者優先；
4、具有良好的團隊管理能力，并打造出高素質、專業級的團隊，完成公司制定的'銷售目標；
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
團隊經理崗位職責3
銀行大堂經理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的`工作任務。應聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和效勞禮儀培訓優先。
3、工作態度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業，有責任心的應往屆畢業生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業的疾病；
4、普通話標準流暢，需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；
5、工作業績突出者有良好的職業開展空間和晉升時機。
團隊經理崗位職責4
職責描述：
1、根據事業部的戰略和營銷計劃，完成部門銷售計劃；
2、組建銷售團隊，開拓新市場，發展新客戶，提高部門的銷售業績；
3、拓展客戶資源，為客戶制定資產配置方案，提供投資建議；
4、帶領新團隊成員開拓與建立各種募資渠道，完成募資目標；
5、管理維護客戶關系及客戶間的長期戰略合作計劃。
6、完成公司規定的.業績考核指標，合理進行指標分解。
任職要求：
1、全日制專科（含）以上學歷，經濟、金融或營銷相關專業；
2、有1年以上金融相關行業銷售及團隊管理工作經驗，私募基金從業者優先；
3、有自己的團隊、客戶資源和募資渠道者優先；
4、有豐富的客戶談判經驗，優秀的業務分析能力、推廣能力、應變能力、市場開拓能力；
5、必須具備團隊合作意識，工作積極上進。
職位待遇：
1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節日福利+員工旅游等；
2、專業培訓（專業金融知識、銷售技巧和管理能力培訓）；
3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日；
4、快速成長與晉升公開、公平、透明的晉升機制。
團隊經理崗位職責5
1、帶領團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發潛在有效客戶，分析客戶的理財需求；
2、幫助客戶制定資產配置方案并提供理財建議；
3、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發；
4、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售；
5、根據一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出合理化建議；
6、學習行業知識，關注行業動態，不斷提高個人業務知識；
7、協調團隊完成公司業績目標與團隊共同成長；
8、參加公司召開的'銷售會議或組織的培訓；
9、與客戶建立良好關系，以維護企業形象；
10、每月28日向直屬上級提交上月工作總結及本月工作計劃；
11、完成上級交辦的其他臨時性任務。
團隊經理崗位職責6
職位描述:
團隊經理招聘需求:
任職資格:
1、大專以上學歷,工商管理、市場營銷等專業畢業;
2、五年以上快消行業工作經驗,2年以上團隊經理管理經驗,做過牙膏產品,熟悉當地商超及LKA賣場,有客戶資源者優先。
崗位職責:
1、能夠積極拓展市場,完成每月貨款以及費用發票的回收與費用的.核算;
2、協助賣場進行庫存的管理;
3、所負責系統導購員的管理與培訓;
4、完成上級交辦的其他任務;
5、與系統經理和直營辦經理溝通,制定所屬銷售系統的促銷方案和執行計劃;
6、負責所屬系統產品進場、陳列、價格調整、促銷方案的談判,并做好終端費用的把控;
7、負責定期收集所屬系統的競品信息、各營銷系統銷量費用,并提出合理可行性方案;
團隊經理崗位職責7
崗位要求:
1、 通過電話挖掘客戶信息,與目標客戶(學校、教育局、教育類集成商)建立良好關系,為銷售人員上門拜訪做前期準備工作;
2、協助制定電話銷售計劃,執行公司的營銷政策,并負責電話銷售任務的落實和完成;
3、 組建和管理電話銷售團隊,負責電話營銷渠道的建立與規范工作;
4、熟練掌握公司產品與解決方案,深入了解競爭對手產品及銷售狀況;
4、 有效判斷客戶的IT需求,從中發現相應的商業機會,能與其他部門積極配合,共同完成項目的銷售、售前、立項過程。
任職要求:
1、有在軟硬件、系統集成企業銷售部門任職經驗者優先,有教育行業或軟件銷售相關經驗優先;
2、熟悉(學校、教育局)的'軟件或軟件項目銷售工作,熟悉招投標工作;
3、在電話銷售相關管理崗位2年以上管理經驗;
4、 有較強的執行能力及培訓能力;
5、具有良好的應變能力和承壓能力,有敏銳的市場洞察力、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
團隊經理崗位職責8
一、認真學習，貫徹執行國家及各級旅游主管部門對旅游業的方針、政策、法律法規，遵守行業規章制度。
二、在中心總經理的直接領導下，認真執行中心的經營方針，編制年度，單月生產計劃，并組織實施。
四、起草各種合同，協議參與協調，談判簽約等工作。
五、全面負責對本中心旅游產品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責收集游客對本中心旅游產品及服務質量的需求，反映，建議，表揚，投訴的受理。及時反饋，提出整改方案，不斷創新服務項目，增強中心的知名度和信譽度，不斷提高在旅游市場的占有率。
七、對所屬的計調部、電子商務部、外聯部及前臺進行現場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業務員及時辦理相關業務，并協調和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學習和業務知識的培訓工作，不斷提升業務人員的素質。
九、協助綜合辦對業務人員的招收、培訓工作。
十、是本部安全生產責任人，嚴格執行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產各項規章制度。做好下班后的三關（關好大門，關閉空調、燈具，關閉電腦。
十一、及時辦理公司領導交辦的臨時性工作。
福銀高速九江長江公路大橋B3合同段
各部門安全職責
為了建立、健全B3合同段安全生產保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實到各個部門，把管生產必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產順利進行。特制定以下各部門安全生產責任制。
第一條項目經理安全職責
1、項目經理是安全生產第一責任人，對項目的安全生產工作負組織領導責任。
2、認真貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法律法規和有關安全生產條例、規程、標準。主持制定本項目安全生產崗位責任制，建立健全生產安全保證體系和“十二項安全生產管理制度”并檢查督促、落實執行。
4、在開工前，組織有關部門編制好安全設計或安全措施計劃。對重點工程，關鍵部位和采用的新技術、新工藝必須單獨編制安全設計和安全措施，按規定報批后實施。
5、每月組織一次安全生產大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發現參加事故調查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調查報告和處理意見報處審批。
9、支持職工關于安全生產的合理化建議和技術改造方案，并組織實施。總結交流安全生產經驗，表彰獎勵先進典型。
第二條項目副經理安全職責
1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比這五項生產工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結、評比的安全工作，監督檢查分管部門對安全生產各項規章制度的執行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門的安全生產規章制度，安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作中的先進經驗，獎勵先進部門和個人。
5、負責分管部門的安全生產教育與考核工作。
6、組織規定職責范圍內的事故調查處理及分析，并及時向上級報告。
7、定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。
第三條項目書記安全職責
1、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產條例、規程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監督檢查項目各部門認真貫徹執行安全生產管理的各項規章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區和黨員身邊無事故等安全生產活動，減少危險因素，確保安全生產。
4、及時總結安全生產經驗，表彰安全生產先進事跡，推廣安全生產先進經驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責
1、在處總工程師與項目經理領導下，對本項目的安全工作負直接技術領導責任。
2、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產條例、規程、標準等。
3、組織項目工程技術人員認真審核工程施工設計圖紙，提出重點工程、關鍵部位或新工藝、新技術的安全設計或安全技術措施報處審批后督促實施。
4、組織相關人員開展安全生產新技術、防塵、防毒和勞動保護技術的研究。
5、負責干部、員工的安全技術教育，督促檢查特種作業人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術、新工藝、新材料、新設備使用前的技術培訓工作。
6、組織職權范圍內的臨時設施的安全技術鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設施的安全技術鑒定，并對檢查結論負責督促整改和實施。
7、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，對提出的安全生產建議督促實施。
8、參加每月組織的安全生產大檢查，針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責
1、在處工會的領導下，認真貫徹執行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監督檢查機制，行使安全監督檢查權利，發揮監督檢查作用，維護員工在安全生產方面的正當權益。
2、經常對員工進行安全技術和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產工作。
3、在施工生產中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結合，防止因過度疲勞而發生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應建議領導給予調換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調查、處理，監督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩定。第六條綜合辦公室安全職責
1、在項目經理的領導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責防暑降溫用品的供應和發放管理工作。
3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關人員經常進行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發生危房要及時加固處理或搬遷。
5、在處人事部門和項目經理的.領導下，認真執行國家有關勞動人事用工的法律、法規、方針和政策。
6、招收新工人、大中專畢業生及工人調換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查，發現職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調換工作。
8、制定或執行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產列為重要的考核內容，堅持安全指標否決權。
9、參加事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分進檔手續和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責
1、在處安質科和項目經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律法規和上級有關安全生產的條例、規程、標準等。
2、建立健全項目安全生產保證體系、安全生產規章制度和安全生產責任制，并監督貫徹執行。
3、參加定期、不定期、專項安全生產大檢查及施工現場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。
4、參加每月召開的安全生產例會，針對本月安全生產情況提出下月的安全生產建議或措施并督促實施。
5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調查分析、處理、并負責事故調查報告的上報工作。
6、對項目發生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》有關規定上報，不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產工作中有突出表現或在預防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權建議領導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權給予經濟處罰。
8、及時準確的填寫項目安全生產月報，并于當月25日前上報處安質科。第八條工程部長安全職責
1、在項目經理、總工程師的領導下，對本項目的安全工作負直接技術責任。
2、負責組織審核設計圖紙，編制施工組織安全設計和作業指導書及相關的安全操作規程。
4、負責組織干部、職工對新技術、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業培訓。
5、參加安全生產大檢查，針對存在問題制定事故預防措施計劃。
6、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，提出安全生產的建議和意見。
7、負責組織編制重點工程、關鍵部位、新技術、新工藝的安全設計或安全措施計劃，并按規定批準后付諸實施。
8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術措施并組織實施。
9、經常深入現場，檢查生產安排、工地布置、生產設備和安全生產等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現象的發生，發現險情危及人身安全時，有權立即停止施工將人員撤離現場，并會同領導及有關人員對險情進行處理。
10、參加安全檢查、事故調查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發生。
第九條計合部長安全職責
1、在項目經理的領導下，認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規。
2、在下達月、季、年度施工生產計劃時，應同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產的前提下做到均衡生產，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關規定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。
4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設施等勞動安全衛生設施所需資金。
第十條物設部長安全職責
1、在處物資中心和項目經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護方針、政策和上級頒發的施工安全技術規范、規程、條例、規定和安全技術標準。
團隊經理崗位職責9
金融產品銷售團隊經理(天河)工作:
1、在個人住所就近區域內帶領團隊,為公司固定提供保險、投資及理財等服務;
2、和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及開發;
3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案;
4、建立和區域團隊;
5、超2.8億優質客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。
入職要求:
1、大專及以上學歷,年齡25-45周歲(45歲以上特別優秀者可放寬政策);
2、有良好的溝通協調能力、學習能力、處理問題能力、嚴謹認真、勇于拓取;
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的'人生目標;
4、抗壓能力強,良好的親和力與團隊合作精神;
5、從事過管理工作、售后服務工作、商戶主、企業主或有保險從業經驗者優先考慮;
6、管理學、法學、金融學、保險學優先。
團隊經理崗位職責10
金融團隊經理 國富瑞民投資管理有限公司 國富瑞民投資管理有限公司,國富瑞民
職責描述:
1. 根據公司的戰略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,完成公司制定的銷售計劃,達成營業部業績;
2. 負責推動所管轄營業部的人員招募與甄選、輔導管理與激勵(業務活動、專業的'輔導與培訓等);
3. 協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;根據一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產品及流程優化建議,合理配 置人力資源,開發和培養員工能力;
4. 負責銷售團隊,制定年度、季度、月度銷售計劃并監督執行完成工作報告及相關的業務匯報工作;
5.負責開拓目標市場,根據客戶的需求提供全方位的理財服務;
6.負責帶領團隊與客戶進行業務聯絡和溝通,維護客戶關系;
7.負責組織客戶進行理財知識的系統培訓;負責公關活動的組織、策劃和執行;
8.全面負責團隊管理,包括團隊建設,工作流程,銷售制度,業績考核已經客戶管理記住的建立等;
9.了解團隊成員的日常工作進展已經服務客戶情況,幫助成員,挖掘和維護優質客戶等。
任職要求:
1、熟練掌握理財相關知識和技能;
2、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關系,具有較強的融資能力;
3、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;具有豐富的部門建設和團隊管理經驗
4、具有極強的領導、創新及溝通能力,工作熱情高漲的團隊;
5、具備3年以上的融資相關工作經驗和2年以上的融資管理經驗;
6、熟練掌握投資、融資相關工作流程,具備專業的知識和經驗;
7、具備良好的職業道德素質。
團隊經理崗位職責11
【崗位職責】
1、管理并帶領團隊完成每月業績目標；
2、監督并輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績效改進方案；
3、負責團隊各種工作報告，協助部門經理或總監完成管理工作；
4、指導團隊通過電話、網絡對客戶進行邀約，完成銷售指標；
5、制訂并實施有效計劃方案，帶領團隊完成到訪指標及任務；
6、對員工每日撥打數據進行分配管理總結；
7、完成上級安排的其他工作。
團隊經理崗位職責12
理財營業部經理角色是營業部經營管理的直接領導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執行的關鍵。營業部經理主要承擔營業部的經營管理、營銷管理、優質客戶關系的管理等工作。
1、根據團隊的業績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務質量：整體掌握本團隊優質客戶的開發和關系維護工作，定期調查分析客戶特別是優質客戶的需求，保證服務質量，保持與優質客戶的`關系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業結束前，掌握營業當天業務開展情況；明確每個各員工業績評價考核辦法，統計并核實、確認各項考核指標；發掘各員工的優勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權歸總經理。
7、本制度自董事長簽發之日起實施。
團隊經理崗位職責13
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
團隊經理崗位職責14
1、負責客戶的拓展與維護，開發新渠道，積累優質客戶資源。策劃組織實施各類促銷及公關事件及執行方案；
2、根據部門的'銷售計劃，認真執行銷售任務，完成每月銷售指標；
3、熟練掌握銷售技巧和話術，耐心細致，為客戶提供優質的服務。
4、協調各部門關系，協調上級完成團隊的管理、培訓及新業務的拓展。
團隊經理崗位職責15
1、負責與相關各合作銀行、政府和其他金融機構及企業間的聯系、溝通，鞏固合作基礎，有效拓展合作業務、維護渠道資源；
2、負責本部門的.管理工作，對部門工作進行總結，對部門人員進行績效考核；
3、負責進行部門建設，組織部門員工培訓，提高員工綜合素質，增強團隊綜合能力；
4、負責業務的可行性分析，領導完成決策層下達的業務指標；
5、對業務、項目進行全程跟蹤與管理；
6、負責對調查報告提出審查意見，為風險審批提供審查意見；
7、完成上級交辦的其他工作。
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