制造總經理崗位職責8篇（精選）
在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的制造總經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制造總經理崗位職責1
崗位職責：
1、作為公司高層管理團隊成員，為公司整體戰略發展規劃提出可行性發展建議，參與各項重大決策；
2、根據公司整體戰略發展規劃，組織制定生產中心中長期規劃及年度工作規劃，全面負責管理制定企業生產線，確保生產進度，為公司總產能、產效負責；
3、負責生產中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設；
4、管理完善或修改各部門內部崗位設置和內部管理流程，提高管理效率；
5、參與建立和完善生產制造管理體系，負責生產過程中的質量狀態，確保產品質量；
6、及時處理企業生產過程中出現的其他問題。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，10年以上工作經驗，500強大型制造型企業生產管理經驗；
3、對現代化企業生產、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識，熟悉電子、機械、智能產品領域的'產品；
4、熟悉質量管理體系的要求，能較好的運用于實際生產管理工作中；
5、有良好的組織能力、戰略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力。 70—150w，另有股票，互聯網巨頭，高p需求，cxo級別，向ceo匯報
制造總經理崗位職責2
副總經理是公司行政班子的組成人員，是總經理參謀和助手，協助總經理制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結構，組織開展好公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標。
1．對總經理負責，在公司總經理的領導下，協助總經理抓好各項工作。同時抓好分管部門的.各項管理工作的落實。 2．熟悉和掌握公司情況并及時向總經理、董事會反映并提出合理建議或意見，當好總經理的參謀和助手。
3．協助總經理向董事會或集團公司提出公司的業務拓展發展規劃方案、預算外開支計劃。
4．協助總經理做好員工的思想工作，抓好公司職工的職業道德教育和業務學習工作。
5．協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。 6．協助總經理開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的建設工作。
6．協助總經理7定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
7．協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。
8．協助總經理組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，確保公司的經營管理目標及發展目標實現。
9．協助總經理搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。 11．出席總經理辦公會議、中層干部會議、職工代表大會等會議，列席董事會，參與公司重大事項決策。
10．受總經理委托，組織召開行政例會、專題會等相關會議，處理相關事宜。
11．完成董事長、總經理交辦的其它工作。
制造總經理崗位職責3
一．總經理的職責：
根據執行董事確定的戰略規劃，在執行董事的具體指導下，制定和實施公司總體戰略目標與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作職責：
1、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查落實和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。 2、負責制訂和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
3、在執行董事領導下，對公司重大投資、經營活動正確決策和執行，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證投入資產的保值和增值。 5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處罰處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強企業文化建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應市場的員工隊伍。
7、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜，重大事項報執行董事批準。
8、搞好對外公共關系，認真處理與政府、社會及客戶的關系，為公司樹立良好的企業形象。
9、履行執行董事授予的其它職權，完成上級賦予的其它任務。
二．常務副總經理的職責：
1.忠于職守，愛崗敬業，工作以身作則，遵守公司的有關規章制度，立足分管領域，為公司創造利益最大化為己任。
2.協助配合總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監督完善積極有效地推進分管領域相關工作。
3.根據總經理的全盤計劃，制定各部門實現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制經營績效，順利達到經營目標。
4.貫徹公司經營理念，積極維護良好的企業形象。
5.指導協調部門工作并控制差異，有序協助，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不諱，惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才，發揮人才效益。
7.制定各項的規章制度，使制度規范化，健全化，有效化，可操化，保障工作順利有效積極開展。
8.根據總經理的授權，行使執行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、參與重大的公關活動、代表總經理主持分項會議。
9.收集、匯總各部門的相關意見和建議，制定完善方案，供總經理經營決策參考。
10.維護公司利益，公正、公平、公開地履行管理職責，維護公司紀律的嚴肅性，保守商業機密，主動維護公司商業利益不受任何破壞。
三．工程技術負責人崗位職責
1、在總經理（總經理不在時，由常務副總經理負責）的領導下科學有效地開展工作，向總經理（總經理不在時，由常務副總經理負責）及項目管理委員會匯報工作。
2、負責與設計院等對外技術合作單位的對接，組織對VOC項目的設計方案進行論證；組織對工藝設計過程各環節跟蹤審核，并進行有效的技術和經濟及安全性的控制；負責實施總圖的審核把關工作。
3、主持擬定、修訂項目設計、實施和建設計劃。
4、擬定、完善建設標準、設計標準及運行標準。
5、審批建安施工中的變更、洽商等提案，指導技術和工藝的優化變更事宜。
6、主導合格供應商和配套廠商的考察、篩選和評價，對協作廠商的重點加工環節進行過程監控和安全評價，審批施工組織實施方案及項目現場監理方案。
7、關注市場和行業及技術的發展動態，對VOC行業中的新工藝、新技術進行緊密跟蹤研究，采取多種形式，不斷提升自身團隊的技術水準。
8、加強技術儲備，積極申報專利，配合公司的整體戰略實施。9.建立健全VOC項目的運營監管體制和規章，積極發揮各項目的經濟效益。同時，要嚴格履行安全生產的責任管理，嚴防事故發生。 10.積極開展學術交流，拓寬視野，引進人才和技術，打造一流的工程技術中心，并積極申報國家各項支持和政策優惠。
四．財務負責人崗位職責
1、貫徹執行國家有關投融資、財務會計工作的方針政策、法規法令及上級各項財務會計制度和規定。
2、編制公司的季、年度會計報表，負責編制成本費用核算方法及實施計劃，做好成本費用管理的各項基礎工作。
3、負責公司VOC項目的資金的籌措、管理與運作。
4、協調好財務管控與各項工作的`關系，積極參與公司的經營決策，及時掌握商業和客戶信息，更好的為經營戰略服務。
5、負責管控日常經濟業務往來的原始憑證審核，編制記帳憑證，及時登記明細帳，監控業務往來資金的動向，及時化解風險。
6、履行會計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作，負責備案合同和相關文件的收發保管及印花貼稅等工作，保存好權威的法律保障文書。
7、負責編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款，做好員工工資的財務核算工作，并積極申報地方政府對所得稅等的優惠。 8、負責配合技術部門做好對項目的驗工計價工作，及時清理外部欠款、積極催收尾款，杜絕形成壞賬。督導項目部等費用單位建立科學的驗工計價、優化變更及資產盤點等工作記錄和財務臺帳。 9、完成領導交辦的其它工作，積極謀劃和確立未來上市的財務規劃，協助總經理確立未來幾年的經營目標，積極拓展資金渠道，依照上市公司的規范要求，做好基礎性的各項準備工作。10.不斷學習和提高自身素養，要求具備較深的專業功底，較強的風險管控能力，較高的戰略思維和較好的社會資源。
制造總經理崗位職責4
崗位名稱：副總經理
崗位編號：
報告關系：總經理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經營、售后服務中心工作。協助總經理開展公司的生產經營治理工作，組織實施公司會議決議。協助總經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。
二、崗位職責
（一）規劃打算
1、依照公司進展戰略組織制定經營、人力資源進展戰略，并領導實施
2、依照公司戰略規劃和年度經營打算，組織制定公司經營、人力資源、售后服務中心年度工作打算，并負責落實
3、組織制定公司的各項經營治理制度，完善公司經營治理體系業務治理
4、協助經理開展公司的生產經營治理工作，組織實施公司會議決議。
5、協助經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常治理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。
8、負責公司職員聘請、建檔、新職員入職教育工作。
9、負責公司職員技能提升及客戶產品使用培訓工作。
10、負責職員績效考核治理工作。
11、負責公司辦及后勤治理工作。
12、協調與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現場安裝工作的.運行
13、掌握現場安裝工作進度①掌握當日安裝進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員治理工作
15、抓好人員聘請、人事檔案的建立、新職員入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事治理工作。
16、抓好職員績效考核工作①建立完善績效考核治理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級治理，一級考核一級。②組織民主治理會評議，嚴格績效考核兌現，調動職工積極性。
17、職員培訓工作①內部培訓方面：把職員業務操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點，在公司內部統一觀點，提高認識。②外部培訓方面：提高客戶單位相關崗位操作人員對公司產品操作分析能力。③組織技術人員，優化優選學習教材、培訓內容，將職員應知應會的操作內容匯編成冊定期學習。
（二）基礎治理
18、負責協調與相關部門的聯系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產、經營會議，參與公司生產經營決策行政治理
20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數量和質量的需求
21、監督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它
22、完成總經理交辦的其他任務
三、關鍵績效標準
1．年度經營、人力資源工作打算完成情況
2．公司業務收入增長率
3．部門費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業務權限：
經營打算和方案、行政人事治理事務等審核權
產品價格體系的制定權
有對下屬業務指導和工作協調的權利。
2、人事權限：
下屬職員選拔權、任用權、培育權和辭退建議權下屬職職員作指導權和考核評價權
3、財務權限：
預算內的財務審批權
五、任職資格:教育背景:企業治理、工商治理、行政治理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
同意過領導能力開發、戰略治理、組織變革治理、人力資源治理、經濟法、財務治理等方面的培訓。
經驗:
8年以上工作經驗，5年以上企業全面治理工作經驗。
技能技巧:
熟悉企業業務和流程，在團隊治理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的治理理念以及非常強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
態度:
敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事治理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有非常強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危險性:差不多無危險，無職業病危險
制造總經理崗位職責5
一.崗位描述:
1、根據公司年度經營目標制定本事業部的年度經營計劃和階段性發展規劃,帶領團隊完成公司下達的相關指標。
2、負責所轄事業部的團隊建設、人員培訓、管理績效考核相關指標;
3、負責根據公司管理要求,合理控制本事業部費用預算、業務費用與業務指標完成情況;
4、完善公司內部管理制度、業務流程與組織架構,采取有效措施防控風險,建立健全業務模式,持續為客戶提供更優質的服務。
5、領導團隊進行市場開拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內外部合作資源,維護、協調與業務合作單位、業務相關政府部門的關系,建立穩固的'戰略合作關系,完成年度經營目標;
二.任職資格:
1、大專以上學歷,企業管理、行政管理、市場營銷、金融、人力資源相關專業,年齡30-45歲;
2、8年以上工作經驗,至少5年以上的中高層管理經驗,3年以上光電子行業、人力資源行業工作經驗;
3、具備很強的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協調能力、公共社交能力、執行力強,具有較強的抗壓能力
4、具有同行經驗者優先考慮。
三.職業素養:
1.具有良好的職業道德和服務意識
2.思維開放、善于學習、勇于創新
3.具有較強的責任心、事業心和全局觀念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
制造總經理崗位職責6
崗位名稱總經理助理崗位編號BJ-ZJ-02所在部門總經辦崗位定員1直截了當上級北京分公司總經理所轄人員
直截了當下級
總經理指定并依照工作情況調整編寫日期20xx.xx.xx崗位目的：協助分公司總經理制定、貫徹、落實各項經營進展戰略、打算、實現分公司經營治理的目標
要緊職責、任務及標準
職責1：協助調查市場運營和制定規劃參考方案工作任務
1.協助總（副）經理制定戰略規劃、年度經營打算及各時期工作目標的分解；
2.協助總（副）經理跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
3.協助總（副）經理做好各項治理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執行；
4.協助總（副）經理起草公司各時期工作總結和其他正式文件；
5.協助總（副）經理調查研究、了解公司經營治理情況，并提出處理意見或建議方案；
6.協助總（副）經理抓好對公司職員業務指導與培訓、考核、監督工作；
職責2：對外關系的協調工作任務
1.配合總公司及分公司有關部門，協調企業與政府主管部門的'關系；
2.協助總（副）經理進行對外事務聯絡，協調與商場等合作渠道、單位等關系；
職責3：總經理會議治理工作任務
1.按照總（副）經理工作安排各項治理層日程與議程，召集、列席參加業務討論會議并提出參考討論意見；
2.按照總（副）經理安排起草會議文件，協助總（副）經理進行商務會議及談判；
3.撰寫或跟進安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀要下發各個相關部門，跟進落實各項決議；
職責4：文書檔案治理工作工作任務
1.負責核定、匯總、備檔總經理辦公室各種往來文件，并進行頒布和通報下發；
2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結性文件，上報總（副）經理審批；職責5：其他日常安排工作任務
1.負責妥善安排、接洽總（副）經理的重要客人、來訪人員；
2.按照重要程度安排總（副）經理的工作日程，及時、準確的處理臨時時刻，保證總（副）經理工作的暢通性、時效性；要緊權限財務權限：無
人事權限：人事任免建議權
業務權限：在總（副）經理授權范圍內，負責所分擔工作的日常監督、治理工作；對終端職員的工作具有指導監督權；工作協作關系內部協作關系
分公司各部門、總公司營銷中心、培訓學校外部協作關系依照工作需要各政府機關等任職資格教育水平本科學歷專業經濟、市場營銷、行政/企業治理或其他相關類專業優先工作經驗
5年以上相關工作經驗，2年以上治理工作經驗；知識
公司全方位產品知識、行業基礎知識與信息，專業知識和技能，治理知識與技能；技能要求
辦公軟件操作熟練；內部組織銜接與溝通能力強；市場分析能力強；推斷與決策能力、打算和執行能力強；其他
使用工具設備電話、電腦工作環境
70%時刻在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時刻因公事外出。
工作時刻特征
8小時工作制同時需參照總（副）經理工作時刻，職業進展：備注
制造總經理崗位職責7
崗位名稱：生產副總經理
崗位編號：ZJB002
所在部門：總經辦
崗位定員：1人
直截了當上級：總經理
薪酬類型：月薪＋績效（月、年）
直截了當下級：物控部經理、農用泵事業部經理、技術研發部經理、深井泵事業部經理、品管部經理、生產統計員、現場督導員、生產操縱打算員
崗位性質：治理類
一、崗位概要：
負責組織全公司生產工作，保質、保量、按時為用戶提供產品及滿足科研需求；負責組織物資供應工作
二、職責與工作任務
職責一
表述
協助總經理工作，參與公司經營治理與決策工作任務
參與制定公司進展戰略，負責組織制定生產戰略規劃，對生產進展戰略規劃的正確性負責
組織實施生產戰略規劃，提高公司生產能力和生產效率參與制定公司年度經營打算、預算方案參與公司重大財務、人事、業務咨詢題的決策
負責掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出建議
職責二
表述
領導分管部門制定工作打算，實現生產、采購年度工作目標工作任務
領導制定生產、采購部門年度工作打算和預算，并組織實施按生產任務的大小權限審核、審批生產打算，并檢查執行情況審批生產作業打算、外包生產打算，并檢查執行情況及時處理阻礙生產打算實施的咨詢題
按供應量的大小權限審核、審批采購打算，并檢查執行情況
職責三
表述
參與生產治理、物資供應日常工作，落低生產成本和采購成本工作任務
參與外包廠家考查，按產值大小權限審批確定廠家，建立長期合作關系
參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長期合作關系
監督操縱生產和采購進程，保證產品、物資供應的及時性監督產品工藝預備、執行情況，主持重大工藝方案的論證主持公司工藝技術改造項目的立項和實施
負責公司產品制造成本、物資采購成本的操縱與治理監督檢查公司及外包廠的產品檢驗工作參與產品重大質量咨詢題的分析和處理組織支持現場開通與售后維護工作
職責四
表述
參與公司全面質量治理制度體系的'建設工作任務
領導生產、采購部門建立和完善質量治理制度，并監督執行領導所管部門協助質量治理部制定產品質量標準、采購品質量標準，并監督檢查實施情況
職責五
表述
負責分管部門的組織治理工作
工作任務
負責分管部門的職員隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見
主持生產、采購治理制度的制定，檢查執行情況
負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監督、審核分管部門經費預算的執行情況，及時給予指導
職責六
職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務
三、權力
1、公司重大決策的建議權
2、在產值權限內，對生產打算制定的審批權
3、對生產作業打算、外包生產打算的審批權
4、對生產打算、生產作業打算、外包生產打算的執行情況的監督檢查權
5、在產值權限內，確定外包廠家的審批權
6、在采購量權限內，確定供應廠商的審批權
7、在采購量權限內，采購打算的審批權
8、對直截了當下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權
9、對分管部門工作的監督、檢查權
10、對直截了當下級工作爭議的裁決權
11、對所屬下級的治理水平、業務水平和業績的考核評價權
12、權限內的財務審批權
四、工作協作關系
內部協調關系：高層治理人員、各部門經理等外部協調關系：外包加工廠家、供應商
五、任職資格
教育水平：大學本科以上
專業：
企業治理或者系統交通相關專業培訓經歷：企業治理、財務治理培訓
經驗：
6年以上工作經驗，4年以上治理經驗，在部門經理崗位工作2年以上
知識：
1、通曉相應的生產治理知識；
2、具備財務治理、法律、質量治理等方面的知識；
3、了解水泵生產、技術、品質領域專業知識。
技能技巧：
掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備差不多的網絡知識，具備一定的英語應用能力
個人素養：
具有非常強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執行能力、談判能力
六、其它：
使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、通訊設備
工作環境：獨立辦公室
工作時刻特征：需要經常加班
所需記錄文檔：年度和季度生產打算、生產成本核算和成本分析表
七、考核指標：
1、采購及時率、產品供貨及時率、開箱合格率、廢品率、非成品庫存周轉天數，重要任務完成情況；
2、預算操縱情況、下屬行為治理、關鍵人員流失率；
3、部門合作中意度；
4、領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執行能力、談判能力、專業知識及技能。
制造總經理崗位職責8
崗位名稱
總經辦直屬上司
總經理部門職責
協調、監督、部署、落實
下屬員工崗位概要
做好本崗位工作；協助部門經理監督、協調部門經理直接下級的工作
二、崗位職責部門職責
1、協助部門經理制定部門發展規劃及部門年度工作計劃
2、協助部門經理制定部門相關工作制度
3、協助部門經理監督本部門相關制度的執行情況、協調部門經理直接下級的工作，保證部門內部工作順利進行
4、協助部門經理監督部門人員階段工作計劃的執行
5、協助部門經理協調部門經理以外的其他人員的工作
6、根據工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領導責任
7、完成部門經理及公司其他領導交辦的.其它任務
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級
9、協助總經理完成其他提示事務
1.相關工作制度的健全情況、與本職工作相關的各考核指標、重要任務完成情況
2.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
3.部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能
四、崗位權限
人事權限：
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