配置崗位職責（精品）
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
配置崗位職責1
崗位職責:
1、負責軟件開發過程中輸出的工件進行審計和基線；
2、負責配置流程的'推廣、培訓和優化，針對于開發過程的配置相關問題，能提出改進建議，并協助解決問題；
3、能針對不同語言搭建自動化構建環境，編寫自動化構建腳本；
4、熟悉版本發布流程，能夠精確無誤的發布版本。
崗位要求:
1、大專及大專以上學歷，2年以上配置管理工作經驗；
2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開發過程，具備基線管理，配置審計等知識和經驗；
3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關工作經驗；
4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導解決沖突，并具備相應的實戰經驗；
5、能獨立搭建svn服務器，維護svn服務器；
6、具備自動化構建相關知識，了解c/c++/java/.net等多種語言自動化構建工具，能夠編寫自動化構建腳本；
7、工作細心、積極、主動，責任心強。
配置崗位職責2
崗位職責：
1、負責公司項目配置庫、用戶和權限的創建和維護；
2、負責對公司項目進行配置審計、版本的構建、發布上線工作；
3、負責公司軟件產品配置庫的創建、維護、產品之間的依賴關系管理；
4、負責制定和優化配置管理相關流程、規范，推廣實施并引導執行；
5、負責對項目團隊進行配置管理工具的培訓和指導。
職位要求：
1、計算機相關專業，本科及以上學歷、有一定的軟件工程基礎，熟悉軟件開發過程；
2、熟練掌握git、svn等工具使用；
3、良好的`溝通表達能力，較強的責任心和團隊合作精神；
4、工作積極，善于學習，邏輯清晰；
5、具有配置管理、qa、項目管理等軟件行業工作經驗者優先。
配置崗位職責3
崗位職責：
1、建立并維護公司配置管理規劃、流程和策略。
2、制定和推廣配置管理流程，發現和解決流程存在的問題，并持續優化
3、執行基線管理、版本管理、發布管理、分支管理、權限管理、配置審計
3、負責持續集成環境的搭建、配置和維護，完成持續交付過程
4、對開發團隊進行配置管理和持續集成方面的'技術支持和知識技能培訓
5、監督和審核項目過程中配置管理規范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持，參與公司產品及體系認證與維護工作。
6、參與部門質量管理工作。
6、負責知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。
7、負責部分部門助理的工作，并參與監督。
任職要求：
1.本科及以上學歷
2.3年以上軟件配置管理工作經驗，熟悉配置管理相關理論
3.1年以上持續集成項目實踐經驗，熟悉jenkins配置和使用
4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具
5.有linux系統管理經驗，能熟練使用shell、python等腳本語言，優先考慮
6.具備高度的責任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學習領悟能力
配置崗位職責4
職責一、年度招聘計劃工作標準
（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。
（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準
（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。
（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。
職責二、負責員工聘用及管理
一、招聘工作標準
（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。
（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調出、調入管理工作標準
（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。
（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。
四、用工（調配）管理工作標準
（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的.轉移交接工作。
（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理
一、中級管理人員（后備）評聘工作標準
（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。
（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；
（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。
招聘人事專員崗位說明書
聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。
配置崗位職責5
職責描述:
1、熟練掌握植物習性和配置及專業技術
2、懂植物與景觀的搭配,對園林景觀植物設計有獨到的見術,會花園植物的'配置有專業見解,對設計方案和效果能很好地把控
3、要能吃苦 ,適應一線工作,派駐項目部
4、具備較強的協調和溝通能力,責任心及團隊意識強
5、有一定的工作經驗
任職要求:
1.專科以上學歷，園林、園藝相關專業;
2.有兩年或以上景觀植物配置圖繪圖經驗，工作具有主動性、善于學習、謙虛、誠實、具有團隊合作精神
3.具獨立完成一定規模整體景觀植物配置的能力，能獨立完成方案配合、意境描述及植物施工圖繪制等工作，掌握豐富的綠化苗木品種并有豐富的實地運用經驗。
4.熟練使用景觀設計相關軟件，熟悉工程制圖軟件和相關規范。
配置崗位職責6
工作職責：
1、協助建立配置管理規范和制度，負責按計劃實施配置管理活動。
2、負責變更控制、基線管理和發布管理。
3、負責搭建維護配置管理相關工具。
4、負責梳理及優化配置管理相關流程，并實施落地。
5、負責所有編譯、集成和發布腳本的編寫及優化，負責研發和集成流程的'精細化梳理及自動化實現。
6、完成事業部安排的各類綜合事務。
任職資格：
1、扎實的計算機專業基本功，優秀的編程能力；
2、精通svn、git、project、jira等軟件的使用維護；
3、精通python、java、shell等多種語言；
4、精通linux服務器的管理；
5、精通docker，并有一定的實際應用經驗；
6、精通apache/nginx/tomcat等的使用；
7、精通office等辦公軟件。
8、具有良好團隊管理經驗、較強溝通能力、高度責任心和不斷自我學習的驅動力。
配置崗位職責7
崗位職責：
主要從事高質量、低成本、規模化石墨烯制備及石墨烯應用開發工作
1.石墨烯改性材料研發的方案設計、制備合成、性能測試、結果分析等；
2.負責物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的'研發和產業化
3.擬定和實施石墨烯實驗方案，編制石墨烯新材料相關的技術、工藝文件及檢驗標準
4.參與改良石墨烯生產工藝，提出產品改進建議，并對石墨烯系列改性材料分析測試
任職要求：
1.碩士、博士優先，一年以上工作經驗，高分子、材料學、精細化工及相關專業，化學/化工/機械等相關科系
2.對石墨烯制備、應用有一定了解，有志于在石墨烯行業發展
3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產經驗者優先
4.有知名石墨烯制備應用企業從業經驗者優先
5.了解材料表面包覆改性原理和方法
6.有責任心，踏實肯干，積極向上，責任心強，有較強的團隊合作意識
配置崗位職責8
崗位職責:
1、根據集團的整體戰略及規劃,制定合理的人才引進方案,應對快速發展的業務需要;
2、招聘實施:客觀了解業務條線招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘為目標,包含新業務籌備期人員招聘,為領導和用人部門提供用人建議,完成人才招聘;
3、管理招聘渠道:負責各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運營,以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合,建立良好的合作關系;
4、分析區域行業內外薪酬福利水平,收集行業薪酬數據,為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;根據業務發展規劃,建立和完善薪酬福利制度與流程,組織并推動集團和各子公司實施與執行;
5、開展公司雇主品牌建設活動,提升公司對外人才吸引力和競爭力,營造良好的員工關系,不斷完善人才供應鏈;
6、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置,梳理人才結構,以支持人力資源戰略的決策;
7、配合法務處理員工勞動爭議及相關法律訴訟。
任職要求:
1、十年以上人力資源工作經驗,3-5年以上部門管理經驗;
2、精通人力資源各模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,對人力體系的搭建及完善(尤其是組織發展、人才發展)具有精深的理解和豐富的經驗;
3、誠實正直、主動積極、責任心強,有一定抗壓能力;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力,并能承受工作壓力;
5、熟練使用各種辦公軟件,數據敏感。
配置崗位職責9
崗位職責
1、建立、部署、實施和持續改進軟件配置管理過程；
2、負責項目的配置管理工作，包括基線管理、版本管理、發布管理、變更管理、配置審計、并行開發支持等；
3、維護公司的配置管理系統；
4、為項目組提供配置管理工具的.使用支持和相關培訓；
5、實現配置管理任務指標。
任職要求
1、熟悉配置管理過程及規范；
2、熟悉java編程語言；
3、熟悉svn管理；
4、能夠合理制定計劃，跟進工作進展，推動工作目標達到；
5、性格開朗，有團隊意識、文檔寫作能力及良好溝通能力，能主動配合項目組成員完成工作；
6、熟悉cmmi軟件過程控制管理等；
7、工作細致、耐心、踏實，有責任心，有原則；
8、有二年以上工作經驗，其中至少1年實施規范化的配置管理經驗者優先；
9、具有良好的職業道德和操守。
配置崗位職責10
崗位職責:
1、運用工具搭建和管理配置管理庫，負責公司項目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發布管理、權限管理，變更管理、配置標識管理、配置審計等工作;
2、定義軟件配置管理過程、規范，制定相關文檔模板;
3、從過程改進的角度出發，制定配置管理流程，并對流程進行推廣、培訓和優化;
4、研究和擴展配置管理方向，定制和優化配置管理平臺;
5、設計中心配置庫的劃分機制，庫結構，權限重組及備份與恢復策略;
6、制定過程文檔的基線化及變更控制方案，制定產品文檔的版本和發布管理策略;
7、建立中心軟件產品構建存檔管理機制，確保能夠隨時獲取任意版本的構建產物。
任職要求:
1、統招院校大專以上學歷，計算機或相關專業畢業，2年以上配置管理工作經驗;
2、熟悉項目管理流程和軟件開發過程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關工具的安裝、配置、使用、升級、備份等維護操作;
3、能夠獨立完成配置管理工具的安裝、配置;
4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統及相應命令，能夠獨立策劃項目的配置管理工作;
5、了解腳本類語言，shell，perl，任一即可;
6、熟悉配置管理的過程和方法，具有一定的it技巧;
7、熟悉產品構建和發布原理和流程;
8、熟悉軟件過程改進(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規范，了解項目管理過程、質量保證的'各個方面，能較好的將配置管理思想應用于項目過程改進實踐當中;
9、有服務器或數據庫管理員經驗者優先;
10、有良好的工作習慣、文檔編寫能力及學習能力，具備良好的團隊協作精神和優秀的解決問題能力，能夠很好的進行需求控制和開發周期控制;
11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強的事業心，對工作認真負責，能夠承擔一定工作壓力。
配置崗位職責11
職責描述：
1. 三維重建、傳感器模擬、虛擬場景生成等仿真相關工作；
2. 配合自動駕駛各團隊，完成各類仿真驗證、訓練研發工作 ；
3. 基于數據回放的仿真工具開發。
任職要求：
1. 計算機、軟件及相關專業碩士以上學歷；
2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它類似游戲引擎；
3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；
4. 熟練C?、Python至少一種研發工具；
5. 熟悉數據結構和算法；
6. 熟悉Linux優先；
7. 在以下領域有研究或實踐者加分：虛擬世界仿真建模、點云處理、圖像生成、三維重建、地圖；
8. 良好的溝通表達和團隊合作 。
配置崗位職責12
1、保障內部各類辦公系統的日常運維，角色設置、審批流修改、報表升級等;
2、負責員工的.系統使用培訓，解決員工在系統使用過程中遇到的各類問題，并提供技術支持;
3、配合業務及公司日常管理手段，有計劃的推動各系統模塊使用，實現線上工作的目標;
4、各類系統業務數據的處理、查詢，統計、分析、信息維護;系統數據庫的日常管理、備份、調優、排錯，保證數據安全;
配置崗位職責13
1、根據市場發展趨勢與公司發展戰略，制訂資產配置方案，提供投資建議；
2、負責梳理公司所有資產，協助公司制定資產盤活目標提供依據；
3、根據公司戰略、資產配置需求進行賬戶配置和管理工作，做好各類賬戶的投資收益匹配，盤查分析資產運營狀況，進行風險防控；
4、跟蹤宏觀經濟、金融市場、投資市場動態，開展日常研究工作；
5、形成完善的`資產配置數據體系和運行機制，定期完成相應的報告；
6、協調管理公司外部投資咨詢機構。
配置崗位職責14
任職要求:
1、本科或以上學歷，園林類專業畢業;
2、五年以上景觀設計工作經驗， 有大型項目設計經歷，對植物造景有獨到見解，獨立主持過大型市政項目的植物方案設計;
3、熟悉景觀施工工藝規范及南北方苗木材料的`規格，習性，價格等;
4、有大型景觀項目設計經驗者優先，有工地配合經驗者優先。
5、具良好的團隊合作精神、溝通協調及理解能力，能夠靈活處理問題，學習能力強。
6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設計軟件。
崗位職責:
1、負責景觀工程的植物設計、施工現場的相關服務基本要求;
2、進行植物方案設計和整體效果控制;
3、協調管理植物組的工作，并為現場提供種值指導;
4、收集有關綠化設計資料，制作資料庫;
5、保證植物部分圖紙實施后的效果。
配置崗位職責15
1.了解客戶的財務理財目標及可承受的風險水準，策劃對應的投資組合；根據全面的客戶需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動，與客戶維持良好聯系；
3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。
4.提供專業、全面的財務戰略規劃，包括評估風險、現金流分析和財務預測
任職要求：
1.本科學位或以上學歷（具國際視野或海外留學生科生為優勢）；
2.金融，經濟或財經院校行銷專業本科以上學歷；
3.對高端理財咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業的發展。
1、在領導的帶領下，完成客戶的拜訪及產品銷售；
2、負責大客戶開拓，建立穩定的客戶關系，維護現有客戶資源；
3、分析大客戶消費心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調研報告及客戶解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶配置產品，提供專業的理財服務并促成銷售；
5、根據客戶資產變化情況，為客戶提供專業的資產配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動的籌備工作，提升客戶轉化率。
任職資格：
1、本科以上，經濟、金融專業優先；
2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經驗者優先；
3、具有深厚的金融行業資源背景和一定的客戶資源；
4、了解理財行業，熟悉理財產品，并具備一定的專業理財技能；
5、具有較強的.市場開拓、客戶溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規模培訓工作經驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協作精神。
1.了解客戶的財務理財目標及可承受的風險水準，策劃對應的投資組合；根據全面的客戶需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動，與客戶維持良好聯系；
3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。
任職要求：
1.本科學位或以上學歷（具國際視野或海外留學生科生為優勢）；
2.金融，經濟或財經院校行銷專業本科以上學歷；
3.對高端理財咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業的發展。
公司福利：
1.固定薪金+提成+季度花紅
2.國際專業財富管理培訓(包括崗前培訓、在職培訓、提升培訓等）
3.享受國家規定的節假日
4. 提供在職進修津貼（CFA,CFP,FRM)
5.兩年晉升管理培訓
6. 提供社保
工作職責：
1、在領導的帶領下，完成客戶的拜訪及產品銷售；
2、負責大客戶開拓，建立穩定的客戶關系，維護現有客戶資源；
3、分析大客戶消費心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調研報告及客戶解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶配置產品，提供專業的理財服務并促成銷售；
5、根據客戶資產變化情況，為客戶提供專業的資產配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動的籌備工作，提升客戶轉化率。
任職資格：
1、本科以上，經濟、金融專業優先；
2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經驗者優先；
3、具有深厚的金融行業資源背景和一定的客戶資源；
4、了解理財行業，熟悉理財產品，并具備一定的專業理財技能；
5、具有較強的市場開拓、客戶溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規模培訓工作經驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協作精神。
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