培訓經理崗位職責

時間：2025-11-26 15:52:57 好文我要投稿

培訓經理崗位職責（熱）

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的培訓經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓經理崗位職責（熱）

培訓經理崗位職責1

　　1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業(yè);

　　2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

　　3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

　　4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的`運作及相關運營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨立運作市場;

　　6、良好的協調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協作精神。

培訓經理崗位職責2

　　物業(yè)服務項目經理崗位工作職責

　　1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務相關法律、法規(guī)規(guī)定，代表公司履行與該項目開發(fā)建設單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務合同”中所約定的各項條款。

　　2、根據公司制定的物業(yè)服務管理工作程序及質量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務管理實施方案。

　　3、根據項目財務預算，控制經營服務成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的'管理工作。

　　4、負責簽約單位認可、公司領導批準的社區(qū)所有特約服務管理工作。

　　5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關政府部門的協調工作。

　　6、負責簽訂經所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領導所批準的物業(yè)單項服務分包或承包服務合同。

　　7、接受本項目開發(fā)建設單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核，完成公司所下達的各項服務工作指標。

　　8、承擔項目部所有服務管理責任，維護公司、產權單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權益。

　　9、完成公司領導交辦的其它工作。

培訓經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產業(yè)核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執(zhí)行產業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產品戰(zhàn)略）；

　　6、制定產業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產業(yè)并購項目的'評估；

　　8、完成上級領導安排的專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產業(yè)經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業(yè)背景工作經驗；

　　2、熟悉幼兒產業(yè)服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優(yōu)先；

　　3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；

培訓經理崗位職責4

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、開發(fā)技術培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作

　　2、對渠道機電技師進行日常的技術支持、人員能力評估及提升輔導

　　3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規(guī)劃、搭建

　　4、協助完成鈑噴培訓的認證工作

　　5、推進售后服務資料、診斷儀等開發(fā)工作

　　職位要求：

　　1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經驗

　　2、汽車相關專業(yè)

　　3、英語具備良好的`技術資料的閱讀理解能力

　　4、熟練使用常用辦公軟件

　　5、良好的溝通能力，普通話標準

　　6、有電動車技術培訓經驗優(yōu)先

培訓經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責軍工、汽車等行業(yè)領域客戶關系的.建立與維護。

　　2、負責客戶內訓與咨詢輔導等項目需求信息的收集與反饋，及時了解客戶需求和變化，競爭對手的情況。

　　3、與技術團隊配合為客戶制定項目方案，促成項目合作。

　　4、完成公司下達的銷售目標。

培訓經理崗位職責6

　　1、負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作，能主持產品的路演；

　　2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的`改進意見。

　　5、協助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協調。

培訓經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的.效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

　　3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。

培訓經理崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入操作基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據車間需要，協助車間開展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、學歷不限

　　2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產現場管理

　　4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓經理崗位職責9

　　1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質而盡心盡力。

　　2.在酒店總經理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

　　3.負責培訓計劃的`制定并組織實施。

　　4.負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。

　　5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。

　　6.負責協調、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

　　7.編制年度培訓預算報總經理,控制每年的預算支出。

　　8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

　　9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

　　10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現。

　　11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。

培訓經理崗位職責10

　　培訓發(fā)展經理職位要求

　　1、本科及以上學歷；

　　2、5年以上互聯網公司t&d相關經驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經驗優(yōu)先；

　　3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

　　培訓發(fā)展經理崗位職責

　　1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

　　2、安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

　　3、開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；

　　4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的`意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；

　　5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內部培訓師團隊；

　　6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

　　7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；

　　8、開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

培訓經理崗位職責11

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、制定和實施培訓計劃，保證服務商團隊服務能力持續(xù)滿足公司服務標準和要求

　　2、整合集團內外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務商及星匠師培訓及認證工作

　　3、整合產品、營運和產品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善

　　4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，有3—5年的'服務行業(yè)培訓講師經歷

　　2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設、培訓評估方面有一定經驗

　　3、有企業(yè)大學工作經驗者、有市場運營經驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）

培訓經理崗位職責12

　　一、在公司經理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經理和經理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質和職業(yè)技能，不斷提高服務質量和經濟效益。

　　三、根據行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的范圍內進行合法經營。

　　四、積極進行本部門的.經營管理改革，在提高經濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內治安保衛(wèi)工作，經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內外業(yè)務往來和交流。

培訓經理崗位職責13

　　職責描述：

　　為全國各類政務機構提供專業(yè)化咨詢培訓服務，內容涵蓋服務現狀評估、服務標準導入、服務體驗升級、專項主題培訓等。

　　1、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設計

　　2、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理

　　3、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內部培訓

　　職位要求：

　　1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；

　　3.對政務服務輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；

　　4.有政務服務研究、服務體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內訓工作經驗者優(yōu)先；

　　5.有較強的服務意識、溝通能力與團隊協作精神；

　　6.能接受連續(xù)出差性質的工作。

培訓經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責公司功能性食品或代理產品的咨詢銷售咨詢工作；

　　2、根據市場營銷推廣計劃，及時做好客戶咨詢營銷工作，達成意向銷售；

　　3、拓寬維護公司既有渠道和大客戶資源，建立相關營銷咨詢數據；

　　4、負責有關產品的`培訓工作（路演、促銷、洽談會等）；

　　5、完成領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，一年市場培訓工作經驗；

　　2、掌握健康咨詢管理的工作流程；

　　3、具備常用禮儀、國學、中醫(yī)文化等修養(yǎng)知識。

培訓經理崗位職責15

　　1、負責全國區(qū)域市場代理商及門店日常培訓、促銷推廣支持、出貨業(yè)績達成；

　　2、執(zhí)行公司經營管理培訓，督導各區(qū)域的培訓；懂經營管理知識，會用管理工具；懂移動互聯網和社群運營；

　　3、產品知識和銷售技能培訓，傳達產品知識及銷售技巧，提升店經理及導購的專業(yè)知識、銷售能力、服務水準；

　　4、會不斷進行員工激勵方面培訓，能夠根據不同的員工運用不同的激勵方法；

　　5、定期到各區(qū)域輔導追蹤區(qū)域培訓師和區(qū)域線上負責人的工作成效，觀摩區(qū)域培訓師的.授課并提供建議、跟蹤區(qū)域培訓師對門店的訓練稽核并給予輔導；現場觀察產品在終端的銷售情況，觀察導購的銷售技能并及時給予指導；

　　6、負責南北區(qū)市場培訓及促銷管理、區(qū)域市場培訓及出貨業(yè)績達成，參與全國門店訓練系統、晉升體系及門店工作手冊等的制定及輔導追蹤。

　　7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實施工作，培訓結束出具培訓結果報告；

　　任職要求：

　　1、2年以上彩妝品牌相應崗位工作經驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執(zhí)行促銷能力能組織50-60人的會議進行培訓；

　　2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；

　　3、有良好的溝通能力、組織協調能力、培訓能力以及良好的銷售技巧；

　　4、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協調能力和人員培養(yǎng)能力，能夠適應短期出差；

　　5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛零售行業(yè)，具有內部服務意識及團隊合作精神

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