培訓講師崗位職責

時間：2025-11-26 14:38:57 好文我要投稿

（推薦）培訓講師崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓講師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（推薦）培訓講師崗位職責

培訓講師崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責所在市場重點市場，對客戶營業員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；

　　2、定期為公司內部人員企業文化、產品及營養、銷售技巧等；

　　3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；

　　4、提供專業意見，幫助企劃、文案人員提煉產品賣點。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，營養學、醫學、預防醫學、藥學、食品科學等相關專業（工作經驗豐富者，專業學歷可適當放寬）；

　　2、具備專業的`營養學知識和保健知識，2年以上相關工作經驗優先；

　　3、具備良好的溝通、培訓能力及現場把控能力，有營養師證者優先；

　　4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質佳，較強的文字功底，較強的親和力；

　　5、能適應省內出差。

培訓講師崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、參與員工和企業發展培訓需求調研，匯總整理培訓需求

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；

　　3、按照企業培訓計劃，負責相關模板課程的講授工作；

　　4、培訓課程結束后，協助并參與課程的評估工作；

　　5、根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓經驗，具備專業的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者得需求進行分析，進行培訓課程設計，能制定策劃方案；

　　2、具備較強的'分析能力和課程研發能力；

　　3、具備良好的演講能力、語言表達能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學習創新能力5、具備一定的管理能力；

培訓講師崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責護膚、彩妝課件開發，教學實施；

　　2、根據微商代理商不同的團隊情況，來制定針對性的'培訓內容；

　　3、完成培訓實施，培訓結果的跟蹤和反饋，完成培訓季度、月度和年度匯總；

　　4、研發線上課程，每周線上開課，通過語音給微商代理商進行授課培訓；

　　5、熟練掌握護膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

　　6、掌握嫻熟的護膚、化妝技巧，研究護膚、化妝方面的發展趨勢，不斷推陳出新。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，大專以上學歷，形象氣質佳，語言具親和力，演說及團隊管理能力，至少2年以上護膚、彩妝培訓工作經驗；

　　2、能獨立編寫培訓教材及籌劃并完成各類大、中、小型終端推廣活動；

　　3、具有很強的工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發問題；

　　4、具備一定的文字功底，文筆較好。

培訓講師崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責對內部員工及外部客戶進行OTC行業運營流程、入店流程等培訓

　　2.負責培訓課程設計，培訓內容宣講，培訓結果評估

　　3.根據培訓效果實時修正培訓課件

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷，三年以OTC行業從業經驗；

　　2.具備優秀的演講能力和培訓授課技巧并能夠對區域活動進行策劃和組織；

　　3.吃苦耐勞并能接受出差。

培訓講師崗位職責5

　　職責一：溝通

　　1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。

　　職責二：培訓

　　1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。

　　2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。

　　職責三：匯報工作

　　1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。

　　2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責四：輔助銷售

　　1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動業績

　　職責五：會議協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的'情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。

　　職責六：員工思想動態及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責七：培訓結束

　　1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。

　　2．回公司后要向領導提交下店述職報告。

培訓講師崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關及各企業單位的消防安全負責人進行電話聯系，為有需求的企事業單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數，進行會議的前期準備；

　　3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

　　4、根據大數據系統中的.知識庫的信息協助客戶解決問題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的應變能力、協調能力和的團隊協作能力；

　　3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

　　4優秀應屆畢業生可優先錄用。

培訓講師崗位職責7

　　1、了解、掌握華晨汽車各產品的性能、買點、優勢;

　　2、開發全線產品及汽車相關課程的課件或話術;

　　3、負責遠程培訓或現場培訓的授課及課堂管理;

　　4、負責培訓后效果的考核及改進措施的'提出;

　　5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;

　　6、有關產品或相關內容的其他工作;

　　7、處內其他工作。

培訓講師崗位職責8

　　1、負責通用管理類課程、領導力發展相關主題課程的開發及講授工作;

　　2、負責企業內部團建活動策劃及團隊建設;

　　3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養;

　　4、協助人才梯隊建設相關工作，培訓體系建立及優化;

　　5、完成上級領導安排的其他工作。

培訓講師崗位職責9

　　職位描述：

　　工作職責與職位要求崗位：醫療培訓講師

　　專業要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫療相關專業。

　　工作職責與職位要求人數：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優秀畢業生、具有授課經驗等

　　加入我們您將得到：

　　入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業的培訓講師

　　試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助

　　轉正評級工資：試用期考核轉正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。

　　管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

　　其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游

　　工作地點：云南省全國出差

培訓講師崗位職責10

　　第一條貫徹落實各級決策決議、制度規定，在部門負責人的帶領下優質高效地完成工作任務。

　　第二條做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。

　　第三條與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調研工作，根據本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　第四條做好與人事部溝通協調工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。

　　第五條每次學員畢業后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存備案。

　　第六條隨時洞察學員的動態、做好學員的監督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。

　　第七條認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。

　　第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。

　　第九條負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛生管理工作。

　　第十條配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決學員提出的.業務及心理問題。

　　第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理。

　　第十二條進行培訓課程開發管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。

　　第十三條編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。

　　第十四條隨時調整學員心態、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。

　　第十五條做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協助完善處理。

　　第十六條分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。

　　第十七條定期向培訓部部長述職，上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。

　　第十八條積極響應公司號召，遵守公司規章制度，積極配合其他部門開展工作。

　　第十九條圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。

培訓講師崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責公司產品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發培訓課程；

　　2、調查企業和客戶培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　3、根據公司宣傳有關活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態等培訓；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題；

　　5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、營養學、醫學、藥學等相關專業知識優先，兩年以上會銷工作經驗優先；

　　2、擅長當眾演講，敏銳的市場觀察和反饋能力；

　　3、服務意識強，具備扎實的`專業知識，有良好的溝通和協調能力以及團隊協作精神；

　　4、熟練運用辦公軟件制作課件。

培訓講師崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、了解學員需求，編輯并定期更新培訓講義與PPT。

　　2、負責新員工入職系列培訓、員工再培訓及專題培訓的課程講授；

　　3、負責協助公司產品說明會或理財沙龍的協助或宣講。

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；

　　6、培訓體系的完善和落實

　　任職要求：

　　1、2年以上金融行業或保險等相關行業培訓工作經驗優先考慮；

　　2、較強的'分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，具備解決突發事件的能力；

　　3、為人正直，責任心強，具有良好的語言文字表達和語言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學習能力；

培訓講師崗位職責13

　　崗位職責

　　1.對公司新進及在職員工進行培訓；

　　2.對公司其他機構進行培訓；

　　3.對新產品進行宣講；

　　4.主持及組織相關會議等；

　　5.對外部機構進行培訓等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專以上學歷；

　　3.熱情積極、有愛心、有責任感、學習能力強；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；

　　5.擁有同理心及較高的服務意識等。

培訓講師崗位職責14

　　一、初級講師崗位職責：

　　1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓課程資源管理：根據企業培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

　　二、初級講師任職資格：

　　1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

　　三、中級培訓師崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　四、中級培訓講師任資資格：

　　1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的`資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：

　　做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：

　　1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉相關業務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

　　五、資深培訓師崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　六、資深培訓講師任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。

　　2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際

　　操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質要求：

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

　　3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。