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擅自離職的法律后果
擅自離職的法律后果1
李滿營問:我是一名國有企業(yè)的工程技術(shù)人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動合同。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調(diào)走，單位不同意。按照廠里規(guī)定，如果我提出自動離職，單位會扣留我的檔案，為此我非常苦悶。最近我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿意。對方說沒有檔案無所謂，只要我人過來就可以。我打算近日就離開原單位到外企上班，但心里仍然感覺不踏實。請問，合同期未滿就擅自離職會有什么法律后果﹖河南省開封市南關(guān)區(qū)人民法院汪來超答:
如果你沒有與國企解除勞動合同就擅自離職，則應(yīng)當承擔一定的法律責任。我國《勞動法》第１０２條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”依照勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法》第４條、第５條規(guī)定，具體賠償內(nèi)容包括以下幾方面：
１．用人單位招收錄用其所支付的費用；
２．用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
３．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
４．勞動合同約定的其他賠償費用；
５．勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照《反不正當競爭法》第２０條規(guī)定支付賠償費用。
這就是說，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，你應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的.賠償責任。另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，招用你的外企還得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第９９條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。”如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除勞動合同。從你來信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動合同。
我國《勞動法》第３２條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”。
你原來工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項即“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時通知原所在單位解除勞動合同，然后在辦理完有關(guān)手續(xù)后到新單位上班，而沒有必要擔心太多。至于原單位不同意你調(diào)走而扣留你的檔案，他們沒有正當?shù)睦碛桑绻媸沁@樣，你可以依法申請勞動爭議仲裁解決，相信他們也會支持你的請求的。
擅自離職的法律后果2
一、勞動者擅自離職要支付違約金嗎
不需要
勞動者擅自離職不需要支付違約金，但是擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當進行賠償。《勞動合同法》規(guī)定了兩種情形下勞動者需要支付違約金，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反了競業(yè)限制的約定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動者擅自離職的法律后果
勞動者擅自離職的法律后果：
1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理。
2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當承擔賠償責任。
3、勞動者違反規(guī)則或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
三、自動離職和辭職的'區(qū)別有哪些
自動離職和辭職的區(qū)別如下：
1、自動離職和辭職的性質(zhì)不同：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為；
2、自動離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；
3、自動離職和辭職的主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
四、解決勞動爭議的方法有哪些可選
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。
3、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
五、勞動爭議申請仲裁的時效期為多少
勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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