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執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責【精品】
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責1
職責
1、項目目標的`完成;
2、編寫項目執(zhí)行案和落實執(zhí)行案;
3、參與項目人員的培訓和動員工作;
4、項目過程中的數(shù)據(jù)管理和分析;
5、撰寫總結報告，提出改進意見和建議;
6、維護合作關系，配合商務部積極拓展新項目;
7、項目部團隊建設。
任職資格
1、專科以上學歷;
2、熟練使用辦公軟件;
3、兩年以上工作經(jīng)驗;
4、能夠適應出差;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責2
1、執(zhí)行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事長下達的經(jīng)營任務和指標;
2、制定公司的.發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;
3、組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案;
4、負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
5、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權內，代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜;
6、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
7、抓好公司經(jīng)營管理工作，配合各部分搞好經(jīng)營管理;
8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍;
9、加強公司文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象;
10、負責董事長交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責3
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負責公司在建項目的'管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責4
1、對公司經(jīng)營管理的.重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2、對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任。
3、對全體員工負連帶法律責任。
4、對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。
5、對公司是否合法經(jīng)營負法律責任。
6、對公司機密信息的外露負管理責任。
7、公司章程規(guī)定的其他責任。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責5
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的.實施。
5、開展企業(yè)形象宣傳活動。
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。
7、參與公司人才隊伍的建設工作。
8、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責6
1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅外線技術等)有一定了解;
2、有相關的.創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質突出。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責7
職責：
全面負責公司總體事務及經(jīng)營指標，制定公司管理體系，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
建立健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之精簡化、高效化;選聘、培養(yǎng)、任免公司各級人員，領導各部門的工作，提高整個公司的'服務質量;
全面負責公司電商項目，全面負責公司B2B、B2C電子商城的規(guī)劃、拓展、搭建、運營、管理與優(yōu)化;
根據(jù)公司電子商城的運營特點，負責網(wǎng)站營銷活動、數(shù)據(jù)分析、客戶關系、產(chǎn)品推廣、規(guī)劃運營指標、達成方案并逐步跟進;
上級領導交辦的其他工作事宜。
任職要求：
本科及以上學歷，電商商務專業(yè)、市場營銷專業(yè)者優(yōu)先;
8年以上工作經(jīng)驗， 具有數(shù)理統(tǒng)計相關知識，熟練掌握Excel，及其其他辦公軟件應用;熟悉電商運營環(huán)節(jié)，兩年以上電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先;
擁有時尚感，具備良好的計劃與執(zhí)行能、溝通能力，喜歡數(shù)據(jù)分析，具備高度責任心，工作仔細、具有強抗壓能力強和學習能力、擅于組織協(xié)調、團隊協(xié)作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責8
1、全面主持公司工程工作，嚴格執(zhí)行行業(yè)有關法規(guī)及標準;
2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成;
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;
4、根據(jù)公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的'考察、引進;
5、負責工程人員的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質和工作效率;
6、貫徹實施公司各項管理制度與相關規(guī)定，按要求做好相關工作的落實與檢查工作，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益;
7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同及完工結算的審核;
8、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責9
職責：
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的`把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經(jīng)驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。
3、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責10
1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行必要的調整;
2.在授權范圍內，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，協(xié)助總經(jīng)理調整或重組適合公司發(fā)展的組織架構與運營團隊;協(xié)助編撰與戰(zhàn)略發(fā)展目標需求相適應的薪酬與績效體系，完善考核系統(tǒng);
4.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織，協(xié)助制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監(jiān)督、控制經(jīng)營和生產(chǎn)計劃的實施過程，并對授權范圍內的工作結果向總經(jīng)理負責;
5.協(xié)助編撰、組織落實財務預算方案及利潤分配、使用方案;
6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶、供應商、合作伙伴、相關主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的`溝通渠道;
7.協(xié)助開展公司的社會公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象;建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系;
8.協(xié)助推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整;
9.協(xié)助梳理、營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;
10.協(xié)助/主持召開總經(jīng)理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應的建設性意見或建議;
11.在授權范圍內，可代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動;
12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長/總經(jīng)理匯報;
13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;
14.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審核重大財務支出;
15.領導建立健全行政與后勤管理制度。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責11
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
5、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;
6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
8、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的'企業(yè)形象;
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責12
職責：
1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，制定4S店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施力保完成;
2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時掌握廠家相關政策并落實到位;
3、定期匯報4S店經(jīng)營情況，為集團公司決策提供支持;
4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎制定4S店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實施;
任職資格
1、本科以上學歷，三年以上4S店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
2、良好的.職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心。
3、熟悉汽車領域，精通現(xiàn)代企業(yè)運營模式，熟悉現(xiàn)代財務管理制度和具備豐富的市場營銷經(jīng)驗;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責13
職責：
1、參與董事長日常工作行程安排，計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜;
2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;
3、起草公司內部各項規(guī)章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監(jiān)事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業(yè)務的擴大及經(jīng)營范圍的擴大及時的對相應的`規(guī)章制度進行修改;
3、收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;
4、協(xié)調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
5、在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;
6、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況;
7、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
8、代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調的權力;
9、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況
任職資格要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質佳，有駕照優(yōu)先;
6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;
7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;
2、具有良好的溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責14
1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。
3、在總經(jīng)理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關業(yè)務。
4、對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)負責。
5、組織、協(xié)調與督導各部門的'工作，并對結果負責。
6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。
7、代表公司擬定經(jīng)營機構設置方案，任免各職能部門負責人。
8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構及管理體系。
9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進行調研分析，并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。
10、做好公司內部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調研、分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。
11、負責總經(jīng)理辦公會議的組織召開。
12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督、管控。
13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據(jù)的審批，對財務執(zhí)行結果負責。
14、每月定期向總經(jīng)理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。
15、推進公司企業(yè)文化建設。
16、經(jīng)授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協(xié)調處理。
17、總經(jīng)理安排的其他工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責15
1、2對接、服務各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;
1、3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;
1、4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權;
1、5經(jīng)董事長授權，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調配權;
1、6代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協(xié)調及出席相關場合活動;
1、7向董事長提供各條線管理合理化建議;
1、8重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領導,具體要求如下：
1、8、1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的.手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;
1、8、2與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;
1、8、3做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務指導。
1、9在做好以上本職工作職責的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。
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