女大學生擇業難的原因及對策

　　雖然我國一直強調男女平等就業，許多用人單位對已招收的男女大學生也是平等支付工資，但在錄用和晉升時卻有明顯的性別歧視現象。據《女大學生就業供求狀況調查》，在被調查的75家企業中有42家用人單位明確表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企業26家。那么，為何會出現“好女難嫁”的現象呢？

　　一、導致女大學生擇業難的原因

　　1、傳統文化偏見的影響。在影響女大學生就業的諸多因素中，傳統性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和雙重標準是根本原因。盡管法律中明確規定男女平等，但數千年“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外，女主內”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進入勞動力市場后的職業選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學生就業難。

　　2、用人單位追求利潤最大化的動機。經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。

　　3、近幾年高校擴招的影響。從1999年起，我國連續擴大招生規模，使高等教育發展進入一個新階段。據有關統計，2001年全國高校畢業生為115 萬，2002年為145萬，2003年達到212萬，2004年是250萬……畢業生數量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業呈現供大于求的形式，是女大學生就業難的客觀因素。

　　4、女大學生自身特點。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導致的生命周期的不同，與傳統的家庭角色觀念相結合，造成了女性在就業中的不利地位。其次，女大學生本身受傳統文化觀念的影響。據2002年5月對南開大學的一項調查表明，15。3％的女生同意“女研究生相當于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認為女不如男。這說明女大學生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。

　　上述導致女大學生就業難的因素不是各自孤立起作用的，它們往往交織在一起。并且，克服這四個因素有一定難度。

　　二、女大學生擇業難的對策

　　1、轉變觀念，為解決女大學生就業難的問題創造更好的文化與制度環境。全社會要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，廣泛樹立公平競爭意識；特別是在制度方面，建立以“男女平等”國策作為唯一標準，廣泛宣傳男女平等等基本國策和女大學生就業的戰略意識；傳媒要加大對成功女性的宣傳，樹立成功，多樣的女大學生形象，公正評價女大學生的工作能力，要改變社會對男女價值的評價體系，充分發揮女大學生的優勢。

　　2、國家應制訂相關政策，完善有關法律法規。針對用人單位對女大學生工作后一系列問題的擔憂，國家應制訂具有可操作性的兩性平等就業政策，以切實保障女大學生的利益和用人單位的利益。可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法，即通過立法對女性從業者達到一定比例的企業在稅收上給予一定的優惠，從而鼓勵企業吸納女性就業，提高女大學生就業率。

　　3、積極發展家政服務業，促進家務勞動社會化。女大學生工作后面臨結婚、孕期、哺育幼兒成長等事務，這占去了女性相當多的時間和精力，也是用人單位不愿接受女大學生工作的主要原因。各國實踐表明，解決這一問題的一個有效途徑是加強家政服務工作的社會化專業化，使女性從家務勞動中解放出來，將更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業上的競爭力。

　　4、女大學生自身應該與時俱進、更新觀念、自我完善。女大學生要樹立正確的就業觀念，徹底摒棄“女子無才便是德”及“女性是弱者”等傳統觀念，不斷用新知識、新理念豐富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等自身心理障礙，保持良好擇業心態。女大學生要善于發揮自身優勢，尋找適合自身生理特點的行業單位，開拓進取，樹立良好的職業形象和職業道德，適時抓住成才的機遇。

　　總之，在勞動力市場上以及工作環境中存在事實上的不平等，它們對女大學生的發展帶來了不利影響，而克服這種不平等則需要個人和社會的共同努力。由于，女性的發展與社會的發展息息相關，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個社會的發展。

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