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渡過交際磨合期方法
交際磨合期是指當(dāng)不同的交際個(gè)體共處一個(gè)交際圈時(shí)，需要經(jīng)過一個(gè)交際的磨合期，才能達(dá)到和諧相處、融洽交往、密切關(guān)系的目的。讀完下文您就會(huì)知道——交際個(gè)體是有個(gè)性有差異的。當(dāng)不同的交際個(gè)體共處一個(gè)交際圈時(shí)，需要經(jīng)過一個(gè)交際的磨合期，才能實(shí)現(xiàn)和諧相處、融洽交往、密切關(guān)系的目的。但交際磨合不是任其自然的，要縮短它的過程，提高它的效率，交際個(gè)體應(yīng)提高自覺性和主動(dòng)性，必須重視一個(gè)“磨”字。“磨”然后能合，善“磨”會(huì)提速快合，巧“磨”可實(shí)現(xiàn)好合。
一、加強(qiáng)磨合的力度
交際磨合是交際中的一種必然現(xiàn)象，對(duì)此我們有時(shí)處于無意識(shí)之中，或者任其自然，甚至有人耍牛脾氣，鉆牛角尖子，持對(duì)抗態(tài)度，拒不磨合，不肯屈從，交際磨合的效率是低下的，甚至是反常的，所以應(yīng)加強(qiáng)“磨”的力度。這可從兩個(gè)方面做起：
1．加強(qiáng)自我約束。根據(jù)需要，磨去自己不適宜交際的成分，主動(dòng)適合對(duì)方，適應(yīng)交際實(shí)情。每個(gè)人個(gè)性不同，習(xí)慣有別，交際特點(diǎn)和方式會(huì)讓對(duì)方不適應(yīng)，甚至難受、反感。對(duì)此，我們不應(yīng)堅(jiān)持自己，甚至標(biāo)榜個(gè)性，乃至自己的壞習(xí)慣、壞脾氣也死守不放，不加約束。這樣雙方經(jīng)過長(zhǎng)長(zhǎng)的交際過程，是不會(huì)很好磨合的，甚至越來越僵，導(dǎo)致雙方關(guān)系陷入尷尬的境地。如果我們能增強(qiáng)責(zé)任心，從良好愿望出發(fā)，做出姿態(tài)，把自己不合適的特別之處，先自磨去，別人一則容易與你磨合，二則也受到影響，積極與你磨合，這就為交際磨合創(chuàng)造了很好的條件。比如與人初打交道都需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的交談，此時(shí)雙方迅速磨合，可為交談創(chuàng)造條件和氛圍。如果你是一個(gè)直性子的人，應(yīng)根據(jù)情況變得謙和一些，這才容易讓對(duì)方接受你。
2．接受他人約束。他人在與我們交際時(shí)總表現(xiàn)出某種愿望，甚至明白的要求。我們應(yīng)接受他的影響，服從他的要求，讓自己適合于他。當(dāng)然他的愿望或許并無多少道理，他的要求更顯得執(zhí)拗、自私。但我們可以從大局出發(fā)，理解他，體諒他，善待他，就是作一定程度的有原則的遷就也未為不可。如果我們堅(jiān)持以“我”為主，一味固執(zhí)已見，不肯退讓，對(duì)方若是個(gè)有修養(yǎng)的人尚可自省，若是個(gè)倔犟或修養(yǎng)不好的人，雙方關(guān)系定會(huì)出現(xiàn)僵化局面。其實(shí)在交際中，接受他人約束，既體現(xiàn)了我們的風(fēng)格和修養(yǎng)，也是加速雙方關(guān)系磨合的需要。比如你喬遷新居，新鄰居與你住慣了的老鄰居在各方面截然不同，有時(shí)對(duì)你少不了有要求和限制。這時(shí)即使你頗為欣賞的習(xí)慣和方式，也要從他的角度出發(fā)加以改造，不應(yīng)死抵硬抗。
二、重視磨合的方式
對(duì)一定的對(duì)象要用一定的方法，而且方法要優(yōu)化。交際磨合既要確定相應(yīng)的方法，還要在此基礎(chǔ)上優(yōu)化方法。交際關(guān)系是十分復(fù)雜微妙的，因此交際磨合更重視方法，并別具特點(diǎn)。磨合的基本方法是：
1．細(xì)琢慢磨。交際磨合一要注意交際關(guān)系，二要了解對(duì)方實(shí)情，要求先觀察后磨合，邊觀察邊磨合，基本屬于一種慢磨。交際磨合雖要求強(qiáng)化磨的力度，提高磨的速度，但并非要求我們不顧事實(shí)，或想當(dāng)然一廂情愿地改變自己適應(yīng)別人，中和交際關(guān)系。如若這樣，必然會(huì)出現(xiàn)損耗現(xiàn)象，即不必要改變的改變了，稍可調(diào)整改造的改變了。結(jié)果磨而不合，反而出現(xiàn)崩缺。細(xì)琢慢磨符合交際規(guī)律，是穩(wěn)妥和合乎實(shí)情的，自可取得應(yīng)有的效果。比如與新同事相處，當(dāng)然要相互適應(yīng)，達(dá)成默契。但這個(gè)過程是通過慢慢的循序漸進(jìn)、潛移默化的方式實(shí)現(xiàn)的。如兀然改變，既不現(xiàn)實(shí)，也有損人格，對(duì)方一時(shí)也難以接受。
2．以補(bǔ)代磨。交際磨合一般是要求“磨”去自己身上不適應(yīng)交際、不適宜對(duì)方的部分。但這只是一方面，另一方面也可把大家的、對(duì)方的東西拿過來，豐富自己，填充自己，從而取得認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)關(guān)系的磨合。我們與對(duì)方的差異有些是不合理的，有些是應(yīng)該堅(jiān)持的，并用以影響改造對(duì)方的。還有些雖然合理，但從交際實(shí)情看，一時(shí)會(huì)影響或阻礙雙方的順利磨合。這一部分可與對(duì)方實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，形成雙方共同點(diǎn)，既能豐富自己，也能改造別人，同時(shí)能加速雙方磨合。這是一種積極的磨合方式。比如新婚燕爾的一對(duì)新人，男方喜歡看球賽，女方喜歡看言情家庭劇，為看電視兩人會(huì)生出許多矛盾。但雙方都沒有必要因?yàn)閷?duì)方從此改變自己，男方不妨學(xué)著看看言情片，女方不妨學(xué)著看看足球賽，這樣雙方才可望加速磨合，融洽關(guān)系。
三、校正磨合的方向
交際磨合并不是消極地遷就迎合對(duì)方，它具有明確的指向性。當(dāng)我們作磨合的努力時(shí)，不能只埋頭做活不抬頭看路。相對(duì)來說，認(rèn)清方向更為重要。它能將磨合引到正確的方向，促使交際關(guān)系在正確的軌道上運(yùn)行。我們應(yīng)瞄準(zhǔn)兩個(gè)方向：
1．建立融洽和諧的關(guān)系。融洽和諧的交際關(guān)系是交際的目的，交際磨合的一切規(guī)劃、行為都應(yīng)指向于它。磨合的結(jié)果會(huì)把彼此關(guān)系引到這種理想的境地上。一般來說，磨合的結(jié)果便是如此，所謂“合”便是融洽和諧了。但事實(shí)上有時(shí)我們雖也和諧磨合，但只求表面的相安無事或委曲求全。結(jié)果關(guān)系是很膚淺的，未能實(shí)現(xiàn)正常交往。可見這是應(yīng)認(rèn)真對(duì)待的。比如有人與人打交道只是虛以應(yīng)付或一時(shí)約束自己，以求得表面的熱烈融洽，但這種關(guān)系是虛假的、表面的，似乎很快實(shí)現(xiàn)了磨合，其實(shí)貌合神離，雙方的障礙和差異遠(yuǎn)沒有得到解決。
2．促使交際關(guān)系更為健康積極。雙方建立的關(guān)系是有性質(zhì)差異的，有些關(guān)系是低俗的，有些是平庸的，有些是高雅的，有些則是積極向上的。在朋友關(guān)系、親情關(guān)系、同事關(guān)系中會(huì)表現(xiàn)出這種不同的關(guān)系性質(zhì)。這反映了雙方關(guān)系的層次，也對(duì)交往、生活、工作帶來直接的影響。交際磨合應(yīng)把雙方關(guān)系調(diào)到健康積極的準(zhǔn)星上，經(jīng)過磨合使之發(fā)展到相應(yīng)的境界。
比如兩位新同事，雙方磨合的方向很多，有一般的嗜好脾氣，有彼此的友情關(guān)系，有某項(xiàng)專長(zhǎng)愛好，但這都應(yīng)集中指向搞好工作，奮發(fā)向上這個(gè)層面上。這樣雙方會(huì)形成你幫我助，互相協(xié)調(diào)，共同提高，求得發(fā)展的美好關(guān)系。
四、堅(jiān)持磨合的原則
交際磨合是消除自己不適于交際、不適合對(duì)方的東西。但不能為了適應(yīng)一時(shí)的淺層次的交際，適合對(duì)方不合理因素，而強(qiáng)“磨”去自己無須除去的甚或頗為積極的交際成分。就是說磨合是講原則的。下面兩點(diǎn)原則是我們應(yīng)特別堅(jiān)持的。
1．不可遷就，陷入圓滑。如果確實(shí)有利于交際，我們自當(dāng)對(duì)自己加強(qiáng)改造。但只求磨合的一時(shí)效果，并不看其是否健康積極，過分遷就對(duì)方，甚而敷衍一時(shí)，迎合對(duì)方，便陷入圓滑的境地。這種磨合態(tài)度有兩大危害：一是損害了自己形象，雖然對(duì)方一時(shí)欣悅，但過后會(huì)嗤之以鼻，報(bào)以同樣的應(yīng)付態(tài)度；二是把雙方關(guān)系引向表面的虛偽的境地中。我們雖有磨合的強(qiáng)烈愿望，但卻站直身子，堅(jiān)持原則，并不遷就迎合于人，這才是可靠的。比如面對(duì)新上司，我們與他的工作作風(fēng)、思維方式，乃至生活習(xí)慣，有很多差異，需要努力磨合。但不可遷就于他，更不要迎合對(duì)方。一時(shí)的圓滑或許可與上司迅速進(jìn)入良好的關(guān)系狀態(tài)，但以原則換取這個(gè)局面有必要嗎？這個(gè)局面是正常的、積極的、牢靠的嗎？
2．磨而能守，保持個(gè)性。一個(gè)人是有個(gè)性的，個(gè)性是自己要保持的，也是對(duì)方應(yīng)予尊重的。交際磨合需要我們除去自己的一些不適宜的東西，包括一些特殊成分。但這些一則不適宜交際，二則并無存在的必要，抑或根本就是消極的。交際磨合無論如何追求效率加強(qiáng)力度，也不可把自己的個(gè)性也磨去。磨去了個(gè)性便無棱無角了，便無特色風(fēng)采了。比如一個(gè)有激情有活力的人，與一個(gè)內(nèi)向沉著的人相處，雙方當(dāng)然要經(jīng)過一個(gè)磨合的過程，才可和諧相處，建立融洽的關(guān)系。但如果連自己個(gè)性也不要了，就不應(yīng)該了。熱情奔放和沉著穩(wěn)重都是可貴的品質(zhì)，磨掉了，即使能夠求得一時(shí)磨合，也缺乏生機(jī)和韻味了。
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