目標責任書細化分解的通知范文（通用10篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，責任書的使用頻率呈上升趨勢，責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。那么相關的責任書到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的目標責任書細化分解的通知范文，歡迎大家分享。

　　目標責任書細化分解的通知 1

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的情況越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的目標責任書細化分解的通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實加強對學校安全工作的監督管理，杜絕學校重大安全責任事故的發生，維護正常的.教育教學秩序，保障公共財產和師生人身安全，落實學校安全工作目標責任制，經研究，特制定本責任書。

　　一、責任對象：

　　各年級教師、班主任。

　　二、主要任務：

　　增強安全防范意識，及時排除不安全隱患，防止事故發生，確保學校師生人身安全和公共財產不受損失。

　　三、原則：

　　排除隱患，預防為主,常抓不懈，責任到人，確保師生安全。

　　四、管理目標

　　(一)事故控制指標：

　　1、造成師生人身死亡重大責任事故為零。

　　2、學校重大消防安全責任事故為零。

　　(二)工作目標

　　1、學校校長牢固樹立安全第—的思想觀念，將學校安全工作擺到學校管理工作中的重要地位,掌握和自覺遵守現行的各類安全法律、法規和行業安全規程、規定，定期對學校安全進行檢查，常抓不懈。堅持做到“—日一小查、一周一大查、一月一匯報”。

　　2、健全學校安全工作管理機制，安全管理機構、人員、設施、措10施到位。完善學校安全管理制度，建立學生“一日安全常規”及安全工作檢查、考核、報告制度，對學校教育教學工作中各個環節有明確具體的安全要求，并認真予以落實，同時建立健全學校安全檔案。

　　3、堅持開展安全教育。通過安全教育讓師生樹立安全第—的思想，通過學校安全知識教育和進行安全技能訓練，提高師生防范事故的能力和在緊急狀態下自救、互救的能力。安全教育的內容包括正確的人生觀、世界觀、價值觀教育，安全意識教育，安全防范教育(交通、消防、社會治安、食品衛生、傳染病預防、自然災害、預防觸電、預防溺水和煤氣中毒、校內外活動等)。使師生達到相應的安全教育目標。

　　4、嚴禁組織學生進行大型校外集體活動。嚴禁組織學生參加防汛、防洪活動。

　　5、重視校舍的安全管理。要特別重視對校舍的監控，定期進行勘驗檢查，發觀校舍險情立即停止使用并積極采取有效措施。

　　6、要重視消防安全工作，處理好防火與防盜的關系。要根據《消防法》的規定，配合消防部門定期對學校設施進行排查。學校實驗室，儀器室、圖書室、微機室等重點區域和教室、食堂、餐廳、宿舍等人員密集場所，按照消防規定配置消防設施,確保安全通道的暢通。

　　7、加強校園治安秩序管理，設專人分管校園治安工作，值班人員要晝夜值班，對重大滋擾校園治安的要立即向當地公安部門報告，并積極配合公安部門予以制止和處理。

　　8、加強教學環節的安全管理。學校實驗室要健全安全操作規程并加強管理。對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關規定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實驗室和儀器室。

　　9、要加強對體育設施、體育活動和學校衛生工作的管理。體育活動器械應符合體育活動安全要求，學校要關心學生身心健康，定期對學生體檢。

　　10、加強交通安全教育。在臨近街道的學校門口，要求設置明顯的警示標志。

　　11、加強飲食衛生的安全管理。要嚴格執行《食品衛生法》、 《學校衛生條例》、《學生集體用餐衛生監督辦法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》，嚴防食物中毒及傳染病的發生。

　　12、學校不得組織學生參加商業性質的慶典、演出等活動。

　　13、學校教職工要自覺遵守社會公德、職業道德。嚴禁體罰或變相體罰學生，對造成學生致傷致殘、致死等嚴重后果的，要依法追究刑事責任。

　　14、學校發生安全事故要立即上報，采取有效措施控制事故的發展，查明事故的原因和責任人不得謊報、瞞報。

　　五、管理責任

　　各科室負責人及班主任是安全工作第一責任人，全面負責安全管理工作。

　　六、獎懲辦法

　　在安全管理工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵;對未認真履行職責，導致安全責任事故的，實行安全工作“一票否決”，并給予通報批評和相應的處罰;對因玩忽職守，失職、瀆職而造成重大事故的，要依法嚴肅查處。

　　學校負責人(章)

責任人簽字：

　　20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 2

　　為充分調動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，xx集團（以下簡稱甲方）授權給以xx為第一職責人的xx有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司20xx年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　建立xx集團以xx公司為龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員積極性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。

　　二、20xx年度考核期間：

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，并責成實施改善意見；

　　3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行；

　　4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；

　　5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的`各項管理規定。

　　2、乙方應在20xx年度內完成凈利潤萬元；保本銷售額

　　3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。

　　4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。

　　（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　　（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　　（4）考核第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。

　　6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部

　　2、績效工資比例：工資總額的xx%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　六、其它

　　1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：xx乙方：xx

　　職責人：xx職責人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 3

　　為加強公司安全生產工作管理，有效控制和減少各類事故發生，減少傷亡和經濟損失，實現安全生產，保障公司財產和職工生命安全，確保正常生產和項目施工順利進行，根據《安全生產法》等法律、法規的規定，結合公司實際，特簽訂20xx年安全生產目標責任書、

　　一：控制目標

　　杜絕安全事故發生

　　二：工作目標

　　1、執行安全生產法律、法規和有關規定，各責任單位負責人對本責任單位安全生產全面負責，是安全生產的第一負責人、負責組織本責任單位人員認真學習，貫徹落實相關法律、法規和安全規章制度，做到嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位技術操作規程、

　　2、組織制定并實施責任單位的生產安全事故應急管理和操作崗位應急措施、

　　3、要建立健全安全生產管理機構，做到人員落實，職責明確，特種作業人員需持證上崗，抓好從業人員安全教育，加強從業人員安全意識，和安全操作技能培訓、

　　4、加強安全管理，搞好隱患排查治理工作、一是堅持領導帶班和安全人員跟班作業，抓好現場安全管理；二是專項整治，規范用電，機械安全運行管理，嚴密防范觸電、絞傷、高空墜落等事故，企業負責人和安全負責人按月組織安全大檢查，及時消除生產安全事故隱患；三是落實好本責任單位易燃、易爆、危險物品等安全部位的嚴格管理，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續辦理、

　　5、加強防火、防盜工作、發現并消除火災隱患，增加防盜措施，增強防盜意識、

　　6、全面推進安全質量標準化建設，建立安全質量標準化管理制度，做好職業病防范工作，嚴格執行安全生產制度，務必加強項目建設和普天公路擴建施工的現場安全管理，嚴密防范腳手架，起重機械倒塌，工地坍塌，模板支撐跨落，人員墜落等安全事故發生、

　　7、發生安全事故時，部門（班組）負責人應立即趕赴現場，在第一時間內報主管領導和相關部門，并組織實施救護，防止事故擴大、

　　本安全目標責任書，望各分公司、施工組高度重視把安全生產工作做的.更好，共創美好明天！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 4

　　為充分調動xxx公司高級管理人員積極性，確保xxx公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善xxx公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動xxx公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對xxx公司的經營目標職責考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動xxx公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。經過推行目標職責體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動xxx公司管理手段和經營風格的轉變，增強xxx公司管理層的抗風險意識和能力。

　　二、年經營考核年度期間：

　　20xx年01月01日至20xx年12月31日。

　　三、雙方的權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改善意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經營過程中供給必要的服務和支持。

　　3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本職責書提出修訂或決定終止本職責書的`執行。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

　　2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中進取拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。

　　（2）年度和月度工作計劃。

　　（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

　　（4）年度銷售政策。

　　（5）甲方要求供給的其它文件和資料。

　　四、經營職責考核指標

　　薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金。

　　1、基礎工資：1萬元月；

　　2、績效工資：3萬元月，根據每半年一次的考核結果進行支付；

　　3、獎金：完成部門年度利潤指。

　　五、考核過程

　　1、以職責人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；

　　2、針對職責人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所供給的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；

　　4、考核實行百分制，最終分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）

　　5、如職責人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取；

　　六、其它

　　1、若職責人完成年度指標，將續簽xx年度工作職責書，在xx年度職責人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；

　　2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

　　3、本職責書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

　　4、本職責書由集團總裁和xxx公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　5、本職責書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxx公司各持一份。

　　集團總裁：xxx公司

　　第一負責人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 5

　　為了全面完成廣元市市中區教育局20xx年給我校下達的各項工作目標任務，突出德育的首要地位，進一步做好育人工作，現與德育處簽訂工作目標責任書如下：

　　一、目標任務

　　1、在校長的領導下，負責制定和組織實施學校德育工作計劃，審定和督促實施年級工作計劃、班主任計劃。

　　2、抓好班級管理工作。定期召開班主任會議，學習先進教育理論和經驗，指導班級積極開展創建文明班的活動，加強對學生的思想、學習、勞動、生活、衛生等方面的管理。

　　3、抓好學生行為規范的'養成教育，針對不同年級、不同層次、不同班級的學生特點，創造性開展學生德育工作，扎扎實實抓好“困難生”的轉化工作，建立后進生檔案。

　　4、組織教職工政治學習，檢查教職工齊抓共管的德育情況，考察年級主任、班主任和其他授課教師，對他們的獎懲、考核、評職提出意見。

　　5、抓好學生干部工作。定期召開班干部會，大力培養學生干部，指導隊活動，充分發揮學生干部在“自我教育，自我管理”中的先鋒作用。

　　6、抓好學生操行量化管理工作，建立學生德育檔案，做好畢業生的政審工作；組織評選優秀學生干部和“三好學生”。

　　7、組織、安排好行政領導、教師值日。

　　8、廣泛聯系家長和社會有關部門，充分發揮學校、家庭、社會一體化德育網絡的育人作用。

　　9、抓好安全教育工作，開展交通、消防安全教育活動。

　　10、加強德育研討，及時總結、推廣先進事跡和經驗，負責撰寫德育工作學期、學年總結。

　　11、德育副主任協助德育主任工作，并做好自己分管的工作。

　　二、獎懲辦法

　　該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

　　責任人：

20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 6

　　為深入貫徹落實國務院《殯葬管理條例》、《安徽省殯葬管理辦法》、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規和文件，認真開展殯葬改革工作，切實加快潛山殯葬管理工作法制化、規范化進程，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據《天柱山鎮殯葬改革實施方案》，鎮政府特與各村簽訂本責任書。

　　一、工作目標

　　1、加大殯葬改革政策執行力度，除國家規定的特殊人群外，全面實行遺體火化；堅決杜絕土葬現象。

　　2、加強并規范公墓建設，堅決杜絕亂埋亂葬；骨灰處理應當不占或少占土地；提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理，嚴禁骨灰入棺土葬。

　　3、強化殯葬服務行業監管，切實提高服務質量。強化社會監督，基本形成服務項目齊全、服務質量和水平較高的殯葬服務體系。

　　4、強化殯葬改革宣傳，教育和引導群眾自覺依法火化、節約治喪和集約安葬，逐步形成文明、和諧、衛生、生態殯葬新風。

　　二、工作任務

　　1、建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領導小組及工作組。負責領導、組織、協調所轄區域內的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作，工作組負責落實殯葬管理有關具體工作。

　　2、建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作責任格局。

　　3、村委會成立相應組織，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳；及時準確報告死亡人口信息；出現死亡人口，負責組織做好家屬思想工作，落實遺體火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。

　　4、全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮殯葬改革工作領導小組辦公室報告，發現死亡信息的.，實行一事一報制度，即知即報。

　　5、負責所轄區域內已亂埋亂葬墓穴的整治工作，確保完成年度整治任務。所有骨灰按要求規范進入公墓安葬。

　　6、積極會同有關部門處理殯葬管理違規行為；確保火化率達100%，發現偷埋偷葬現象主動上報并及時依法予以處理。

　　7、組建殯葬管理執法隊伍，負責轄區內的殯葬改革及專項整治工作。

　　年底鎮殯葬改革工作領導小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標責任落實情況進行考核評比，根據考評結果，對落實較好的前三名，鎮政府將給予表彰獎勵；對落實較差的，鎮政府將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入政府目標管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分。

　　本責任書一式兩份，各村執一份，鎮殯葬改革工作領導小組辦公室存檔一份。

　　天柱山鎮人民政府簽字：_________

　　村民委員會簽字：_________

　　____年____月____日

　　目標責任書細化分解的通知 7

　　為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部（以下簡稱甲方）授權給以xx為第一職責人的有限職責公司（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂20xx年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經營目標職責考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控；推動下屬公司乃至整個xx集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的職責意識和經營管理能力。

　　二、20xx年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、甲方的.權利和義務

　　1、甲方必須為乙方經營過程活動供給必要資金、設備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有職責努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔；

　　3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資（具體標準和方式等另行規定）；

　　4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改善意見；

　　5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行。

　　6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；

　　7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書（新建公司適當放寬2—3月）；

　　8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核；

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

　　2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表；

　　注：

　　（1）、凈利潤率=稅前利潤總額實際銷售收入；

　　（2）、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金；

　　（3）、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用（水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費）；

　　（4）、管理費用（標準待定）：差旅費、電話費、招待費、辦公費；

　　（5）、銷售費用（按銷售1%—1.2%）：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成；

　　（6）、財務費用（按實際發生額計）：匯兌損益、利息、銀行手續費；

　　（7）、公共費用攤銷（按實際發生費用）：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等；

　　（8）、稅金（按實際發生額）

　　（9）、應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊：

　　（10）、其它各項費用依實際發生情景負擔。

　　（11）、以上金額數均以到帳為準。

　　3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方供給具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

　　4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執行情景的分析報告。

　　（2）各種財務報表。

　　（3）年度銷售政策及實施情景的跟蹤報告。

　　（4）甲方要求供給的其它文件和資料。

　　（5）考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；

　　6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退提議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權；

　　7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，可是方案必須提交總裁核準后方可實施；

　　8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，可是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額；

　　9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等提議權，可是每項提議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行；

　　10、乙方在核定的費用管理額度內享有600元以下（含600元）單據報銷終審權；600元以上的單據報銷審核權；

　　11、乙方應理解甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度（細則另行規定）；

　　12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值_雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分（百分制）×10%。

　　13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛（10萬元左右）。三年后，轎車產權歸乙方第一職責人所有。

　　14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

　　五、其它本職責書相關資料分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。

　　本職責書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。

　　集團總裁：xxx

　　下屬公司第一負責人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 8

各村黨支部，村（居）委會，鎮屬各單位：

　　為繼續“堅持和完善人口和計劃生育目標管理責任制、積極推進村（居）民自治及優質服務”，根據縣、鎮有關文件精神，結合我鎮實際，現將20xx年度計劃生育村（居）民自治及優質服務目標管理工作的有關事宜通知如下：

　　一、目標任務及量化考核標準

　　1、村（居）委會計劃生育的組織機構健全、專（兼）職干部落實、職責分工明確，管理服務制度完善計5分，否則按項扣分。

　　2、采取創建生育文化大院、生育文化中心戶等形式，認真宣傳貫徹黨和國家的計劃生育方針政策及相關法規計10分，無宣教陣地和經常性的宣教活動各扣5分。

　　3、建有常駐和外來《已婚育齡婦女登記卡》、《人口出生、死亡登記冊》、《已婚育齡婦女普查登記表》等基礎信息資料，做到登記準確，上報及時無誤計10分，每誤差一人次扣0.5分。

　　4、轄區內無違法婚育，合法生育率達90%計30分，每發現一例違法婚育扣5分。

　　5、協助鎮每半年對轄區已婚育齡婦女進行一次以查環、查孕、查病為主的孕情監測服務活動，及時落實節育、補救措施。育齡婦女“三查”的參與率達95%以上計5分,每低一個百分點扣0.5分;綜合節育率達95%計50分,每低一個百分點扣0.5分。

　　6、協助鎮計生辦征收違法生育人員的社會撫養費，無截留、挪用和亂收費計10分，否則該項不計分。

　　7、實行計劃生育村（居）政務公開，將年度轄區內生育情況、落實避孕節育措施、違法生育社會撫養費征用等情況在村（居）務公開欄中定期公示計5分，否則該項不計分。

　　8、村（居）委會計劃生育協會組織健全、活動經常、“三自”作用發揮好計5分，否則按項酌情扣分。

　　9、做好流動人口的計劃生育管理與服務工作。查驗外出（來）務工經商育齡婦女《流動人口婚育證明》的辦證情況達到95%以上計10分，每低一個百分點分別扣0.5分。

　　10、依法管理，熱情服務，黨群、干群關系好，無因計劃生育方法不當引發的惡性案件計5分，否則該項不計分。

　　二、保障措施

　　1、堅持村（居）委會書記、主任親自抓、負總責，選配責任心與能力強的同志具體負責人口計生工作，做到有人干事。

　　2、制定切實可行的各項管理服務制度并通過村（居）民代表會議表決通過，村（居）民自治章程、計生服務協議等，做到有章理事。

　　3、落實必要的.工作經費與報酬，做到有錢辦事。

　　①采取“按質計獎、以獎代補”的形式落實工作經費。計生辦按各村（居）委會征收社會撫養費實際金額的5%--10%計算返撥給村（居）委會作計生工作經費的數額。其中：按升府發[20xx]25號文件規定標準征收到位，無隱匿，無村收村用現象，工作經費按10%補助，反之按5%補助工作經費。

　　②因工作不深入，家底不清，情況不明，群眾舉報或上訪，村（居）委會干部不知曉或有意瞞報的，按群眾舉報的違規懷孕、生育的實有例數，每例支付200-300元的舉報費，此款從計生辦返撥給村（居）委會的工作經費或村（居）委會干部的應得工資中扣減。

　　三、考核方式、時段和組織實施

　　1、考核方式：采取平常檢查與年度考核相結合，公開考核與群眾舉報、明查暗訪相結合，以年終目標考核為主。平時檢查不定時進行，建立有償舉報制度，采取進居入戶量化評估，做到結果真實可靠。

　　2、考核時段：20xx年10月1日至20xx年9月30日。

　　3、考核的實施：由鎮分管領導牽頭，鎮計生辦具體實施。

　　四、獎懲辦法

　　1、綜合考核得分在95分以上，按得分高低取一等獎1名；得分90分以上依次取二等獎3名；得分在85分以上依次取三等獎5名。獲得一、二、三等獎的村（居）委會，按獲獎等次發給獎金300元、200元、100元，并分別授予獎牌一個。

　　2、得分在85分以下、75分以上的不獎不懲；得分在75分（不含75分）以下60分以上的為后進村（居）委會，給予通報批評，并限期改變后進面貌；得分在60分以下（不含60分）為“黃牌”村（居）委會，取消當年一切評先，評優資格并出示“黃牌”警告。兩度“黃牌”警告的村（居）委會按鎮按【20xx】14號文件處理，書記、主任自動申請辭職。　

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　　20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 9

各轄市、區教育局（教育文體局）：

　　為了總結交流20xx年全市教育信訪工作，布置20xx年信訪工作，經研究，定于4月27日召開20xx年度信訪工作目標管理考評會議。現將有關事項通知如下：

　　一、參加人員：各轄市、區教育局（教育文體局）辦公室信訪工作分管主任、專職（或兼職）工作人員各一人。

　　二、會議時間、地點：4月27日上午8:30在新北區教育文體局，時間一天。

　　三、上交材料：20xx年度信訪工作總結（1式15份）；20xx年度信訪工作目標管理自查評分表（1式15份）；20xx年度信訪工作基本情況調查表（一式二份，一份自留）。

　　四、考評內容：按照省教育系統信訪工作目標管理考評內容及標準逐項打分（領導閱批群眾來信存根；領導信訪接待日記錄及承辦記錄；領導處理信訪問題記錄；立案自辦信訪案件與結案件；上級交辦信訪案件結案件；群眾來信登記；群眾來訪登記；給群眾復信存根；編寫信訪信息原件）。

　　五、考評方法：采取一聽（聽匯報）、二看（看材料）、三議（相互評議）、四評（相互打分）的辦法集中進行。

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　　20xx年xx月xx日

　　目標責任書細化分解的通知 10

各縣（市）、區人民政府，市政府各部門：

　　《xx市節能目標責任考核辦法》已經市政府同意，現印發給你們，望認真遵照執行。

　　xx市人民政府辦公廳

　　20xx年六月十四日

　　xx市節能目標責任考核辦法

　　為推動節能工作，確保完成“xx”節能任務，根據《xx省人民政府關于貫徹國發〔xx〕28號文件進一步加強節能工作的實施意見》（魯政發〔xx〕108號）和《xx省節能目標責任考核辦法》精神，制定本辦法。

　　一、考核組織領導。由市節能辦會同有關部門負責考核組織工作，報市政府審定。

　　二、考核范圍。各縣（市）區政府、高新區管委會和100戶重點用能企業。

　　三、考核內容。市政府與各縣（市）區政府、高新區管委會和重點用能企業簽訂的節能目標責任書確定的各項指標和工作任務。

　　四、考核方法。年終集中考核，采用百分制。考核結果分為完成、基本完成和未完成3個等次。95分及以上且否決指標達到責任書要求為完成，85分及以上95分以下且否決指標達到責任書要求為基本完成，85分以下為未完成。能源和水的消耗指標以市統計局公布的數據為準，考核時應合理扣除不可比因素。必要時，考核小組可以查閱各縣（市）區政府、高新區管委會和企業的`相關文件，進入現場考核。

　　五、考核時間。各縣（市）區政府、高新區管委會和100戶企業每年年初對上一年度節能目標責任書完成情況進行自查，寫出自查報告。其中，各縣（市）區政府、高新區管委會的自查報告于2月15日前報市政府，100戶企業的自查報告于1月20日前報市節能辦。

　　六、獎懲辦法。市政府通報考核結果。對完成全部節能目標的縣（市）區政府、高新區管委會和企業予以表彰獎勵；對未完成節能目標的實行“一票否決”，一律不得參加年度評獎等；其中未完成節能目標的國有、國有控股企業領導班子成員不得享受年終考核獎勵。

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　　20xx年xx月xx日

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