某單位職工帶薪年休假的通知

時間：2022-08-29 13:42:25 通知范文我要投稿

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某單位關于職工帶薪年休假的通知范文

　　通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面是小編為你帶來的某單位關于職工帶薪年休假的通知范文，歡迎閱讀。

某單位關于職工帶薪年休假的通知范文

　　關于職工帶薪年休假的通知范文一

各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的.，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　十一、本通知自二Ｏ**年一月一日起執行。

　　二Ｏ**年二月二日

　　關于職工帶薪年休假的通知范文二

　　XX市煙草專賣局（營銷部）

　　關于職工帶薪年休假的通知

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔2008〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的`年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自2009年元月1日起執行。

　　關于職工帶薪年休假的通知范文三

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知

　　冀人社[2009]15號

各設區市人事局，勞動和社會保障局，省直機關事業單位：

　　為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）以及原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），切實維護職工的合法權益，現就機關事業單位及企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關事項通知如下，請貫徹執行：

　　一、提高認識。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于構建和諧社會，提高工作效率，促進經濟發展具有十分重要的意義。人力資源和社會保障部門要認真貫徹執行國家法律法規，切實關心職工身心健康，維護職工合法權益，通過制定相關政策措施，督促本地機關和企事業單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實。機關事業單位和公有制企業要做出表率，帶頭執行帶薪年休假制度。

　　二、加強指導。人力資源和社會保障部門要指導各單位結合帶薪年休假制度的實施，對職工年休假工作做出統籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證工作、生產經營正常運轉和休假制度落實。

　　各單位在認真執行國家法律法規規定，切實維護職工合法權益的前提下，可根據個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節假日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期等相連接，相對集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應當當年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。

　　提供公共服務的單位、部門，應以適當形式對外公布職工的`年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時統籌安排工作或生產任務，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務窗口的正常運行。

　　三、加強監督。帶薪年休假是職工的一項基本權利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責任，任何單位和個人不得侵犯職工的帶薪年休假權利。用人單位對符合規定條件的職工都應安排休年休假。確因工作或生產經營的需要，無法安排職工休年休假的，須經職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規定對應休未休的職工按未休天數進行補償，補償標準為職工應休年休假當年日工資收入的300%。

　　單位安排休假，但職工個人不愿意休假的不予補償。

　　機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。

　　其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由用人單位根據相關規定安排實施。

　　縣以上人力資源和社會保障部門要依法履行對用人單位執行年休假制度的監督檢查職責。

　　對不安排職工休年休假又不按照規定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　因帶薪年休假問題，職工與單位發生爭議的，按照相關爭議處理規定處理。

　　二零**年四月九日

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