崗位說明書

時間：2024-11-18 15:50:50 說明書我要投稿

崗位說明書集合(26篇)

崗位說明書1

　　一.資質要求

崗位說明書集合(26篇)

　　1.具有良好的護理學理論基礎，熟練掌握本專科各項理論知識和各項臨床操作技能，了解本專科新理論、新技術；

　　2.臨床護理工作經驗應大于2年，并具備護師及以上職稱；

　　3.具有大專及以上學歷。

　　二．科教學干事崗位要求

　　1.在主管教學的護理部副主任的領導下工作，主要負責科內教學工作。

　　2.根據學校的教學任務和實習大綱，擬定本科室教學計劃，并保證臨床教學、實習的正常實施。

　　3.組織科內教學干事集體備課和培養性上課。

　　4.深入臨床教學第一線，及時發現并解決教學中存在的問題，提出改進意見。

　　5.定期組織評教活動，聽取學生對教學工作的意見和要求。

　　6.安排護生實習，組織好科室內的多項教學活動，如：出科理論、操作考試等。

　　7.每輪實習結束后，審閱學生實習手冊，將學生出科考試成績存檔并及時交學校老師。

　　8.保存科內教學資料。

　　三．病區教學干事崗位要求

　　1.協助護士長做好病房管理工作，重點負責病區臨床護理教學工作的管理和實施。

　　2.負責制定和實施本病區內各類學生的實習計劃，并定期與護理部及學校聯系。

　　3.組織并參加具體的'教學活動，如：病房的小講課、操作示教、健康教育示范、個案討論、教學查房、學生的臨床帶教，考核評價。

　　4.落實評教、評學活動。

　　5.針對不同的實習學生，安排有帶教資格的護士帶教，并定期檢查教學計劃的落實情況，及時給予評價和反饋。

　　6.關心學生的學習和工作，幫助他們盡早適應臨床環境。

　　7.負責病房帶教護士的培訓，與護士長一起定期對帶教護士進行考核。

　　四.培訓要求

　　按照xxx醫院教學干事培養計劃實施與考核。

崗位說明書2

　　一、崗位類別：

　　專業技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高九級

　　三、崗位等級：

　　小高二級

　　四、工作職責：

　　按照規定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　（一）教學任務

　　1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步；

　　5、將新課程標準的.理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。

　　（二）其他工作任務：

　　除具體教學任務外，教師還應持續學習，保持并提高自己的專業能力和工作水平。

　　1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規范做事；

　　2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；

　　3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發；

　　4、和學生家長保持工作溝通；

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業務和帶頭講示范課。

　　4、近2年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90以上的。

崗位說明書3

　　職責職責表述：資產管理

　　工作任務

　　1、負責收集資產供應商信息，建立供應商名錄，進行購置資產價格調查，參與資產采購，不斷拓寬資產采購渠道

　　2、負責固定資產盤點、建立固定資產臺帳，每月進行一次資產盤點工作

　　3、編制辦公資產申領流程，審核辦公資產申請單并合理配置

　　4、負責公司資產內部調撥使用的審核，做好資產調撥的'記錄

　　5、負責辦理公司報廢資產處理事宜，協助財務部做好處理資產的賬務處理

　　6、負責公司實物資產的出入庫管理工作，填寫資產出入庫單，正確填寫資產編號：，出入庫數量及時間

　　7、負責建立辦公資產臺賬

崗位說明書4

　　技術負責人崗位職責：

　　1、負責現場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，了解各項工序；

　　2、組織編寫施工組織設計；

　　3、確定項目施工技術方案；

　　4、組織圖紙審查，提出設計變更意見；

　　5、組織技術人員開展技術管理工作；

　　6、檢查技術標準的執行情況；

　　7、組織全面質量管理；

　　8、組織有關人員對工程質量進行檢查。

崗位說明書5

　　招聘經理

　　招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的.實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經理崗位職責

　　1、根據業務發展需求，制定年度招聘方案和計劃;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置;

　　3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;

　　4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

　　招聘經理崗位要求

　　1、全日制正規院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業優先;

　　2、熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策，至少三年以上招聘工作經驗;

　　3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　5、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。

　　招聘經理關鍵技能

　　專業能力

　　需求分析渠道開拓面試評估

　　個人能力

　　洞察能力溝通能力激勵能力

　　招聘經理升職空間

　　招聘經理 → 人事總監 → 副總經理 → 總經理

　　招聘經理薪情概況

　　1年經驗￥4700.00

　　2年經驗￥5400.00

　　3年經驗￥7000.00

　　5年經驗￥9000.00

　　招聘經理工作內容

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位說明書6

　　一、加強食堂管理，努力改善職工生活，不發生食物中毒。

　　二、搞好公司生活設施及廠房的維修、保養和管理工作。

　　三、檢查和督促各班、組、部門搞好環境衛生，綠化工作。

　　四、做好防暑降溫和防冬保暖工作。

　　五、規劃廠客廠貌建設。

崗位說明書7

　　直接上級：組長

　　直接下級人數：無

　　崗位名稱：鉗工

　　可晉升崗位：組長

　　可輪換崗位：同級崗位

　　職責范圍：

　　1.產品加工

　　嚴格按照圖紙及工藝流程進行加工，合理選擇加工參數，保證加工質量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。

　　2.設備保養

　　嚴格遵守設備管理制度，做好鉆床日常維護及保養，發現問題及時反饋，對日常易損耗的設備零件提前上報，做好準備件預存。

　　3.品質檢驗

　　加工產品執行三檢制度，認真做好首件、自檢，嚴禁將不合格品混入合格品中。

　　4.勞動紀律

　　嚴格遵守公司規章制度，車間管理制度，安全、文明生產。

　　5. 7S執行

　　嚴格執行7S管理制度，做好設備及負責區域、整理、整頓、清掃。

　　6.安全生產

　　嚴格遵守生產現場管理，文明生產管理制度，安全生產管理制度，做好文明生產，安全生產。

　　7.其它工作

　　完成上級領導交辦臨時工作任務，完成其它班組需配合事項。

崗位說明書8

　　崗位職責：

　　1、執行對叉車的.日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業，持叉車證；

　　2、一年以上叉車駕駛或維修經驗；

　　3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說明書9

　　崗位職責：

　　1、空調上門安裝、維修工；

　　2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；

　　3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。

　　任職資格：

　　1、初中以上文化程度；

　　2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；

　　3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。

崗位說明書10

　　行政經理崗位職責

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、起草及歸檔公司相關文件;

　　5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、管理公司重要資質證件;

　　7、組織好來客接待和相關的外聯工作;

　　8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

　　9、協調公司內部行政人事等工作;

　　10、對控制成本的方法提出建議。

　　行政經理崗位要求

　　1、三年以上行政實際工作經驗;

　　2、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力;

　　3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

　　5、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

　　6、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;

　　7、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的`團隊精神，責任心強。

　　行政經理關鍵技能

　　專業能力

　　辦公軟件管理和組織日常行政事務處理

　　個人能力

　　溝通敏銳的洞察力專業實踐積累執行力團隊合作

　　行政經理升職空間

　　首先，行政經理→運營經理;

　　其次，行政經理→行政總監→總經理→總裁/首席執行官。

　　行政經理薪情概況

　　1年經驗￥3800.00

　　2年經驗￥4400.00

　　3年經驗￥5800.00

　　5年經驗￥7500.00

　　行政經理工作內容

　　1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經理的決定進行貫徹落實;

　　2、根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排并做好會務工作;

　　3、組織起草總經理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;

　　4、組織做好總經理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、組織并做好來客接待和公車的管理工作;

　　7、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制本室的方針目標，并組織貫徹落實;

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

　　9、有權向公司各部門索取必要的資料和情況;有權檢查督促對總經理指示的貫徹執行情況;有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務;有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作;有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系;有權安排、調度公車的使用;對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權;不符合規定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發放;對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權力;有權根據總經理的指示，對辦公用房進行分配和調整，并對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

崗位說明書11

　　驗收員崗位職責

　　目的及依據：為了對企業內各崗位的職責、權限及其相互關系予以規定，以促進企業質量管理體系有效運行，依據《醫療器械經營質量管理規范》（國家食品藥品監督管理總局公告20xx年第58號）等法規規章的要求，制定本職責。

　　適用范圍：本崗位

　　內容：

　　1. 在質量管理部部長的領導下，認真貫徹執行醫療器械管理的法規規章和企業質量管理體系文件的規定，對到貨和銷后退回醫療器械按時、逐批進行驗收，把好驗收質量關，防止不合格醫療器械入庫；

　　2. 驗收到貨醫療器械應當按照批號逐批查驗醫療器械產品的合格證明文件，對于證明文件不全或內容與到貨醫療器械不符的，及時報質量管理部處理；

　　3. 對每次到貨或銷后退回的醫療器械應當逐批抽樣驗收，抽取的'樣品應當具有代表性；

　　4. 負責對抽樣醫療器械的外觀、包裝、標簽及說明書等質量情況進行逐一檢查、核對，出現問題的，應當報質量管理部處理；

　　5. 負責在計算機系統中據實錄入到貨和銷后退回醫療器械的驗收情況，做好到貨和銷后退回醫療器械驗收記錄，驗收不合格的還應當注明不合格事項及處理措施；

　　6. 驗收結束后，應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標明抽驗標志；

　　7. 對驗收合格的醫療器械，應當及時與保管員辦理入庫手續；驗收不合格的，不得入庫，由質量管理部處理；

　　8. 認真做好驗收過程中各種文件、記錄和單據的簽收、保存及傳遞工作；

　　9. 積極參

　　與醫療器械采購整體情況的質量評審工作，整理匯總到貨醫療器械的驗收情況，為醫療器械采購工作提供建議。

崗位說明書12

　　投資經理分析經濟形勢，設計投資項目，投資經理崗位說明書。優秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確保回報最大。

　　1、分析經濟形勢，負責投資項目的.市場調研、數據收集和可行性分析。

　　2、設計投資項目,并預測財務，分析風險。

　　3、為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案。

　　4、參與談判投資項目，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系。

　　5、參與直接或間接管理投資項目，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓展和管理改進的建議。

崗位說明書13

　　焊工工作崗位說明書

　　基本情況職位名稱電焊工（兼供汽、供水、冷飲值班）職位編制及現有人數

　　所屬部門動力分廠直接上級動力分廠廠長

　　直接下屬

　　職責負責動力分廠維修時的焊接工作

　　參與管道、壓力容器等維修工作

　　檢查供汽設備的運行狀態

　　負責高溫季節時冷飲水的供應工作

　　負責生產區員工茶水供應

　　記錄蒸汽供應的有關數據

　　執行對供汽設備的操作命令

　　完成上級領導安排的其它工作

　　職權對動力設備檢修、修理時間的建議權

　　對違反動力設備使用安全規程的處罰權

　　對動力廠勞動力的合理分配權

　　對動力設備運行中突發情況的應急處理權

　　動力管理節能措施的監督權

　　焊工常識

　　1、常用焊接方法(熔化焊;壓焊和釬焊)。

　　2、手工電弧焊、氣焊及氣割、氬弧焊、co2氣體保護焊。

　　3、焊條的種類選用及保管、焊接設備的型號及用途、焊接接頭的形式。

　　4、焊縫的形成原理。

　　5、焊接的位置(平焊、立焊、橫焊、仰焊)及焊接工藝參數(焊接電流、電弧電壓、焊接極性、焊接速度等)的選擇、焊縫布置和焊件結構、氣焊工藝和切割過程、常用金屬材料的氣焊和氣割、氬弧焊原理、設備使用及焊接技術。

　　6、焊接變形及應力和產生和防止方法。

　　7、常用焊接缺陷產生原因及防止措施。

　　8、焊接檢驗。

　　9、電焊和氣焊安全規程。

　　10、了解鑄鐵、銅、鋁、鈦等金屬焊接特點和操作要點。

　　焊工職責

　　1、對主管每日安排的產品進行焊接作業;

　　2、每日班前班后對機臺進行維護及保養，現場5s整理;

　　3、遵循mcg工藝標準進行操作;對輸入件進行質量檢驗，確保輸出總成或分總成的質量;對工段長進行產品缺陷的報告;

　　4、對工段長進行設備工具故障的報告;負責夾具和工裝的清潔及潤滑，保證每日的正確存放。

　　焊工技能

　　①手工電弧焊的基本操作(平焊、立焊、橫焊)及仰焊的操作和其要領(用J507堿性焊條)。

　　②平角焊和立角焊的'操作技術。

　　③常用金屬材料的焊接方法。

　　④熟練掌握氣焊和氣割的基礎操作技術。

　　⑤正確使用火焰的調整方法和火焰的應用范圍(碳化焰、中性焰、氧化焰)。

　　⑥掌握氬弧焊的引弧、送絲技術、具體的操作要點及參數調節、氬弧焊的應用范圍。

崗位說明書14

　　一、目的：規范公司物流操作，提高公司工作效率和管理水平。

　　二、管理原則：各司其職、環環相扣、責任到人。

　　三、操作流程圖：

　　（一）產品入庫與發貨流程圖

　　（二）客戶退貨流程圖

　　四、操作規范

　　（一）入庫操作規程

　　1.這里的產品入庫主要是指成品入庫（本廠與外協廠）、輔助產品入庫以及贈品入庫。

　　2.不管本廠或者外協廠生產的產品必須經過

　　公司質檢部門檢驗合格后方能進行入庫。倉庫對于成品是否進行入庫必須以質檢部門的檢驗報告作為依據。

　　3.成品入庫點數。

　　A.本廠生產的成品入庫點數時，必須由后道相關人員和倉管同時在場進行點數，以保證生產部門和倉庫雙方對點數結果的確認。

　　B.外協廠生產的成品入庫點數時，必須由外協廠負責人和倉管同時在場進行點數，以保證外協廠和倉庫雙方對點數結果的確認。

　　C.輔助產品入庫以及贈品入庫點數時，必須由相關公司負責人和倉管同時在場進行點數，以保證輔助品公司、贈品公司和倉庫雙方對點數結果的確認。

　　4.產品點數準確之后，倉庫可以進行入庫并開據《入庫單（三聯單）》。產品入庫事宜的相關人員（雙方點數人員、雙方部門主管）必須在相應的位置上簽字確認。

　　A.第一聯為倉庫存根聯，作為倉庫做帳的依據。

　　B.第二聯為業務聯，作為業務部門的物流統計依據。第二聯在入庫的第二天上午上班時交到業務部門。

　　C.第三聯為財務聯，作為財務部門做帳和成本核算的依據。第三聯在入庫的第二天上午上班時交到財務部門。

　　5.生產部門在成品（本廠生產的）入庫之前應當每天制作生產進度表，便于業務部門查詢做好物流配貨和發貨工作；外協廠生產的應當確定準確的交貨時期并通知業務部門。

　　6.業務部門在輔助產品和贈品下單之后，應當及時跟蹤交貨進度確定準確的交貨日期，以便保證及時向客戶配貨和發貨。

　　（二）發貨操作規程

　　1.產品的配貨和發貨是能否實現良好的產品銷售的重要過程，它直接影響到公司的銷售業績。

　　2.產品的配貨和發貨主要根據客戶的訂單和補單的要求進行，客戶訂單和補單由各區域總代理上交或傳真到公司業務部門。

　　3.業務部門在接到客戶訂單和補單應當及時進行單據的電腦錄入，以便于日后進行配貨和發貨的統計與跟蹤。

　　4.業務部門接到客戶的訂單和補單之后，應當立即進行庫存數量的審核。根據各個區域和客戶的具體情況安排好各個客戶發貨時間和數量。

　　5.庫存數量不足的應當及時填寫《催貨通知》，經部門主管批示后報送生產部門及時安排生產。《催貨通知》應當注明產品款式、顏色、數量以及發貨日期，并請求生產部門給予準確的回復。

　　6.業務部門在進行庫存審核之后，應當根據財務部門的《客戶欠款情況表》、《客戶信譽等級情況》進行財務審核。如果客戶貨款不足的、又超過信譽等級標準應當請求總經理進行批示，如果在信譽等級標準之內的可以進行發貨，向倉庫下發《發貨通知單》。

　　7.如果庫存數量不足的，業務部門應當及時向倉庫注明發貨時間下發《發貨通知單》要求倉庫做好配貨和發貨備貨。

　　8.庫存數量足的，業務部門應當及時向倉庫下發《發貨通知單》，并注明發貨時間主，要求倉庫做好備貨和發貨工作。倉庫應當根據業務部門下發的發貨時間準時配貨和發貨。

　　9.倉庫在接到業務部門的《發貨通知單》之后，應當根據上面的要求及時配好貨物。

　　10.倉庫配好貨物時，應當開據《裝箱單》，在配貨過程當中，各相關人員（配貨、點數打包）應當在《裝箱單》上相應的位置進行簽字確認。

　　A.第一聯為倉庫存根聯，作為倉庫做帳的依據。

　　B.第二聯為客戶聯，客戶聯裝箱打包之后隨包同行，便于客戶收到貨物時進行清點。

　　C.第三聯為業務聯，作為業務部門開據《發貨單》和進行銷售統計的依據。在第二天上午上班時應當上交業務部門。

　　11.貨物在裝箱打包之前應當進行點數復核，以保證所配貨物的準確無誤。

　　12.倉庫在裝箱打包全部完畢之后，應當通知托運站或者公司司機進行貨物托運，并索要托運單據并在第二天上午上班時上交業務部門。

　　13.業務部門在第二天上班時應當立即將前一天的《裝箱單》傳真給各個客戶，并根據《裝箱單》開據《發貨單》。《發貨單》的制單、業務、財務等相關人員應當在相應的位置上簽字確認。

　　A.第一聯為存根聯，作為業務部門的統計依據。

　　B.第二聯為客戶聯，作為客戶的財務依據。在下次發貨的時候寄送給客戶。

　　C.第三聯為財務聯，作為財務部門的做帳依據。業務部門應在當天送交財務部門。

　　14.貨物發送出去之后，業務部門應當及時進行托運的跟蹤工作，以防止貨物的丟失。

　　15.當貨物到達客戶之后，應當進行銷售信息的跟蹤和收集工作。

　　（三）退貨操作規程

　　1.各區域總代理在退貨之前必須向總公司業務部門提出退貨申請，填寫《退貨申請單》注明產品款式、顏色、數量并注明退貨原因。

　　2.業務部門在接到各區域總代理的退貨申請時，應當立即進行業務審核是否符合退貨標準，并注明處理意見。退貨的主要標準有：

　　A.是否在規定的退貨期限之內？

　　B.是否在規定的調換貨比率之內？

　　C.是否是因為質量原因造成的？

　　D.是否因為公司的失職而造成的？

　　3.業務部門在進行業務審核之后，應當立即報批部門經理進行批示或者請求協助處理。在部門經理簽字確認之后報批總經理，進行批示。

　　4.在得到總經理的批示之后，業務部門應當及時把處理結果傳真通知區域總代理。

　　5.各區域總代理在得到業務部門退貨批準之后，應當立即進行裝箱打包。各區域總代理在退貨時應當注意以下幾點：

　　A.保持產品的包裝完整。

　　B.應當將退貨清單打包，隨包同行。

　　C.將殘次品和非殘次品分開打包。

　　D.殘次品的，應當用不干膠貼在衣服發生殘次的位置，并在包裝袋上用記錄筆寫明質量原因。

　　6.裝箱打包之后將貨物進行托運，索要托運單據并及時傳真至總公司業務部門。

　　7.倉庫部門在收到客戶的返貨，開包之后將調換產品直接辦理入庫手續，并在《入庫單（退貨單）》注明退貨的地區和客戶；將殘次品清點數量之后立即送交質檢部門進行質量檢驗。

　　8.質檢部門在接到客戶的退貨時，應當注意以下幾個情況：

　　A.是否因為公司的產品質量原因造成的？

　　B.是否因為人為的原因造成的？

　　C.這些產品是否可以修復？

　　9.質檢部門完成質量檢驗之后，應當向業務送交《質量檢驗報告》。對于可吸收修復的'產品應當進行修復并重新包裝。

　　10.質檢部門在修復好殘次之后，應當將修復產品和殘次品送還倉庫。

　　11.倉庫在接到質檢部門的修復產品和殘次品時，應當清點數量并開據《入庫單（退貨單）》并在單上注明原因。修復產品和殘次品應當與倉庫的成品分開存放。

　　12.業務部門在接到質檢部門的《質量檢驗報告》后，應當立即做出處理意見并下發倉庫。

　　A.對于因公司產品質量原因造成的，應當給予調換新品。

　　B.對于因公司產品質量原因造成的，因特殊原因可以給予退貨。

　　C.對于非公司產品質量原因造成的不可修復的殘次品，堅持退還客戶。

　　D.對于非公司產品質量原因造成的可以修復的應當給予修復，修復之后退還客戶。

　　13.倉庫在配送退貨或者調換的產品，應當開據相應的《裝箱單（調換單）》，并注明哪些屬于退還和調換。

　　14.業務部門在接到倉庫的《入庫單（退貨單）》、《裝箱單（調換單）》，應當開據相應的《退貨單（發貨單）》，并送交相關部門。

　　15.修復產品和退還殘次品裝箱打包之后應當，應當按照成品發貨的流程進行托運和跟蹤工作。

　　五、各部門其他工作職責和工作事項

　　（一）業務部

　　1.業務部是公司物流配送的控制部門。

　　2.業務部門應當做好入庫和銷售統計工作，并定期和不定期向相關部門和上級做好統計分析、統計報表工作。

　　3.業務部門應當根據各區域和各客戶的實際情況做好貨物分配和發貨時間的安排，以促進銷售業務的提升。

　　4.業務部門應當與生產部門積極配合，及時了解產品的生產進度，以便做好配貨和發貨安排。

　　（二）倉庫

　　1.倉庫主要保證產品入庫和出庫的數據準確，以及產品的安全。

　　2.倉庫應當配合好業務部門做好配貨和發貨工作，及時把貨物發送到客戶手中。

　　（三）生產部

　　1.生產部門在整個物流過程當中應當根據客戶的需要做好生產的安排和進度，配合業務部門做好生產安排。

　　2.生產部門應當配合業務部門做好一些生產進度的報表工作。

崗位說明書15

　　為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定保密崗位說明書如下：

　　一、領導崗位

　　1、認真執行公司保密制度的規定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經常進行保密教育，真正做到業務管到哪里，保密工作也要管到哪里。

　　2、禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。

　　3、閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

　　4、參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。

　　5、不準將涉密文件、資料帶回家中;按照有關規定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人;不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料;

　　7、本人發生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備，并采取補救措施;下級發生泄密問題后，要及時匯報，設法補救，不準掩蓋包庇。

　　二、計算機崗位

　　1、電子計算機房要采取切實有效的保衛保密措施，要根據電磁波輻射情況和客觀環境，對機房、主機或機內部件加以屏蔽，檢測合格后，再開機工作。

　　2、計算機房要建立健全外來人員的接待制度，進入機房的審批和登記制度;各單位要有一位領導主管辦公自動化工作，確定專人負責計算機的應用管理。

　　3、凡秘密數據的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施;錄有文件的'軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。

　　4，嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經領導批準，并有專人妥善保管。

　　5、要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員，計算機工作人員要提高警惕，嚴格遵守保密紀律和有關規章制度，自覺做好保密工作。

　　6、存有文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。

　　7、加入廣域或局域互聯網的計算機，必須使用加密機，由市保密局組織統一定購、安裝和培訓。保密機的維修由市保密局負責，各單位無權自行處理。不準向任何無關單位人員介紹保密機的使用技術

　　8、禁止用計算機打游戲，以防“計算機病毒感染”。

　　9、在計算機網絡上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答;密件密傳，密問密傳，嚴禁明密混用。

　　10、機房要建立微機使用交接班制度，嚴格實行交接登記，對保密資料不得泄露。

崗位說明書16

　　崗位職責：

　　1、工廠內機床的一般操作；

　　2、一般機械裝備的裝配，維修。

　　任職資格：

　　1、中專以上學歷，持有相關操作證書；

　　2、三年以上工作經驗；

　　3、具有團隊合作精神；

　　4、為人忠誠、悟性高、上手快。

崗位說明書17

　　一、在經理、副經理領導下，制定公司年度、月度供銷計劃，并組織實施定期報告。

　　二、負責督促和檢查各班、組，執行生產工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的.生產指標和產品質量要求。

　　三、機動靈活處理生產中出現的各種問題，采取切實有效措施，確保安全生產順利進行。

　　四、搞好設備管理和維護保養，經常保持良好狀態。

　　五、負責車輛調度、保證生產物資進出和生產用原輔材料的供應及產品銷售工作，確保學校用車和公用車兩不誤。

　　六、采購原輔材料，搞好生產統計和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。

　　七、負責全公司人員考勤，及時匯總上報。

崗位說明書18

　　導游是指取得導游證，接受旅行社委派，為旅游者提供向導、講解及相關旅游服務的人員。

　　導游崗位職責

　　1、根據旅行社與游客簽訂的合同或約定，按照接待計劃安排和組織游客參觀、游覽;

　　2、負責為游客導游、講解，介紹中國(地方)文化和旅游資源;

　　3、配合和督促有關單位安排游客的交通、食宿等;

　　4、耐心解答游客的問詢，協助處理旅途中遇到的問題;

　　5、反映游客的.意見和要求，協助安排游客會見、會談活動;

　　6、保護游客的人身和財物安全，處理隨隊游客的突發情況。

　　導游崗位要求

　　作為一個優秀的導游，應具備以下素質和能力：

　　1、良好的思想素質(包括愛國主義意識和服務意識)

　　2、良好的道德素質(包括政治素質和品德素質)

　　3、良好的知識素質(包括語言知識、史地文化知識和政策法規知識、心理學和美學知識)

　　4、良好的技能素質(包括獨立工作能力、組織協調能力、善于和各種人打交道的能力、導游講解能力和特殊問題的處理和突發事件的應變能力)

　　5、良好的心理素質(包括敏銳的觀察能力和感知能力、冷靜的思維能力和準確的判斷能力、較強的自控能力)

　　6、良好的身體素質

　　另外，還必須是導游及相關專業本科畢業以上學歷，用于相應的口語證書和導游證書。

　　導游關鍵技能

　　專業能力帶團導游知識營銷

　　個人能力應變能力吃苦耐勞嚴謹認真

　　導游升職空間

　　初級導游→中級導游→高級導游→特級導游→部門經理→副總經理→總經理

　　導游薪情概況

　　學優￥3500.00

　　1年經驗￥3600.00

　　2年經驗￥4500.00

　　3年經驗￥5400.00

　　導游工作內容

　　1、按照行程安排為所在地區的旅游團隊提供導游工作;

　　2、處理行程中出現的突發狀況或意外事件;

　　3、定期收集市場信息及報價，建立及完善信息庫;

　　4、根據客戶需求，設計合適的旅游路線、詳細方案及報價;

　　5、景點資料的收集及團隊反饋。

崗位說明書19

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　細解

　　1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

　　3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執行；

　　6、請假制度的執行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

　　10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

　　11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

　　13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

　　14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

崗位說明書20

　　一、業務訂單流程

　　1.收集產品和客戶資料，不定期的整理各種產品(手機保護套：水晶殼素材護套、TPU清水護套、硅膠護套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報價單(包括最新出來的產品圖片，產品規格，價格，包裝資料，付款方式，交貨時間等等)。

　　2.與客人溝通，了解客戶需求，同時與采購、工程確認是否可以滿足客戶需求。當確認OK后據客戶要求提供樣品供客人確認。

　　3.跟進客人對樣品的測試結果，如客人對樣品提出問題，及時反饋給我司品質部及工程PE部，給客人一個合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品，待確認ok后，要求客戶回簽OK樣板或以郵件、文字的格式確認回我工廠。業務員將此信息知會工程部簽OK樣下發相關部門，并與客人討論訂單細節，雙方達成一致意見后與客人簽PI，(個別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細節，并簽下PI)催促客人打訂金。

　　4.客人打訂金同時，與客人確認產品生產加工的具體要求明細。

　　5.收到訂金后(信用比較好的老客戶無需支付訂金可直接下單)，制定《內部生產單》。

　　6.《內部生產單》于1小時內完成并由業務主管簽字后，遞交給物控部門并由其下發各相關部門，同時確認交期，如達不到我司制定或客戶的交期須要求，物控需在《內部生產單》上回簽能夠完成的合理交期。(內部生產單一式四聯，白、紅聯交物控，藍聯交倉庫查庫存，黃聯待相關部門主管簽字回復后，交還給所屬業務)

　　7.所有細節確認后，注意跟蹤物料，采購進度，生產排期等以確保交貨期。同時針對逾期未完成訂單，與物控等相關部門溝通查實原因并要求相關部門給出解釋并提供解決方案，最終向客戶說明，交待。

　　8.提前與客人確認船期，定艙事宜及相關貨代溝通好各細節。在大貨完成前一個星期通知船務倉一般交貨方式是FOB深圳，如是客人指定貨代，根據客人提供資料，與貨代聯系并完成所有出貨資料。

　　9.生產完成后，與品質部確認驗貨時間并通知客人驗貨。驗貨通過后，再次與客人確認準確的交貨時間并安排出貨事宜。(詳情請見出貨流程)

　　10.針對一些信用度較好的老客戶，根據客戶銀行的信用度和不同情況及時檢查貨款是否到帳，如在合理的時間內沒有收到貨款要及時和客戶溝通，保證貨款及時到帳。針對其他客戶，貨款全部到賬后，馬上按照約定好的時間安排出貨。

　　11.到帳后填寫收支平衡表。每個客戶必須做收支表，以便查收款。

　　二、出貨流程

　　1.業務員必須提前通知船務出貨計劃，業務與船務在出貨前一周(旺季時必須提前10天)確定出貨所需的詳細資料，如出口國家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等，訂適宜船期的船。

　　2.拿到S/O后，明確放艙及結關具體時間并告知相關人員做好準備確保順利將貨物入倉。

　　3.出貨前查看是否已做好商檢通關單，如未做及時通知報關員做好相關商檢通關單，并了解商檢數量及使用哪本手冊報關提供所需的其他相關資料。

　　4.根據出貨進度，讓要求倉庫提供成品及配件出庫明細表。

　　5.根據出庫明細表和PI制作發票裝箱單等報關資料，報關資料數量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報關，則需聯系報關人員并提供報關所需的貨物等相關資料，跟進并協助報關確保貨物順利通關。)

　　6.準備報關資料(其中包括核銷單，手冊，報關委托書一式三份，空白箱單，空白發票，報關資料，商檢通關單。)

　　注意：(1)報關委托書上蓋兩個公司印章，箱單發票蓋章

　　(2)報關資料根據商檢數量填寫，可能與實際數量不符

　　(3)核銷單上注明：PI號碼/臺數/出口國家/手冊號碼/第幾項，交與肖總蓋章

　　7.填寫出口控制表，要和商檢、報關資料一致。

　　8.傳S/O到報關行打單并安排拖車，并在當天拿到司機資料交給倉庫，同時告知相關人員到柜的大概時間以便安排出貨。

　　9.將由部門主管簽字的出貨單交給倉庫，出貨單上必須注明機型數量及配件等明細。〈出到國內的貨物可直接聯系快遞公司過來取件出貨〉

　　10.出貨時準備齊報關資料由貨柜司機交給相關貨代。

　　11.及時了解貨柜是否安全返碼頭，查柜與否，如遇查柜先了解報關資料是否準確并及時協助報關行處理。

　　12.出貨當天必須做好PL和INVOICE，與客人確認后交由部門主管簽字。將PL一份給倉庫，一份給財務。INVOICE一式四份，三份財務，一份業務留底。

　　13.與客人確認貨物是否收到情況。如有少數，混裝等問題及時核查并予以回復。

　　14.更新未完成訂單，每周六或周一把未完成訂單發給業務主管查閱并在周一組織物控部核對確保交期。

　　三、售后服務

　　1.處理日常客訴如品質，交期，包裝等各方面問題的投訴。針對客戶投訴要及時查找原因給出解決方案并第一時間回復客人。

　　2.與客人保持密切聯系。每天保持與客人電話溝通至少一次，交流一些市場信息，了解客戶的市場動向與客戶的需求，了解客戶的.想法與喜好，同時向客戶傳達我工廠的最新的相關產品信息。

　　3.每月須統計每個客戶的銷售情況上呈業務主管查閱，同時制定下月銷售目標;每季度進行一次《客戶滿意調查表》上呈部門主管審核并針對客戶的不滿意進行改善。

　　4.每月底與客戶核對付款相關明細，與此同時，每月同財務核對各客戶付款及出貨明細。

　　5.每年底都要做一份《年度總結報告》與匯總年銷售額，并制定下一年的目標。維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

崗位說明書21

　　職責表述：企業文化及其他

　　工作任務

　　1、負責公司新聞、要事的匯編

　　2、負責組織員工文化活動，開展豐富多彩的員工活動

　　3、完成領導交代的其他工作

　　權限范圍：

　　1、對于各部門：之間制度不清、職責不明的問題有建議權

　　2、對任何損害公司利益的行為有制止權

　　3、對辦公設施的`維護權、管理權

　　4、對公司的后勤服務管理情況的監督權、檢查權

　　5、監督資產使用情況，對提出資產合理配置有建議權

　　【工作協作關系】

　　內部協調關系

　　公司內部所有部門：及員工

　　外部協調關系

　　政府有關部門：各有關采購供應商

　　【任職資格】

　　教育背景

　　學歷：

　　大學專科及以上學歷：

　　專業：

　　秘書、中文、公關、行政管理等相關專業：

　　培訓經歷：

　　相關專業：培訓及其他

　　經驗與專業：資格

　　經驗：

　　3年以上行政工作經驗

　　【能力與素質要求】

　　1、掌握企業行政管理知識及實踐應用，對房地產行業有深入的認識，具備綜合分析能力、應變能力、撰寫文書能力

　　2、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心、責任心強

　　3、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致

　　4、熟練使用辦公軟件，辦公自動化設備

　　【工作條件】

　　辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡

　　工作環境：辦公室

　　職業安全：基本無危險，無職業病危險

　　時間特征：正常工作時間，根據工作情況加班

崗位說明書22

　　1、參加晨會，聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。

　　2、進行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。

　　3、巡視病房，嚴格觀察病情變化，了解治療反應，如發現異常，須立即通知醫師，做好應急搶救并進行詳細記錄。

　　4、負責病人術前準備及術后護理工作。

　　5、按規定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓，記錄液體出入量。

　　6、執行醫囑中的.臨床護理部分，指導護生與護理員的工作。

　　7、督促病人遵守作息時間和有關制度，宣傳衛生知識，保持病房的清潔、肅靜。

　　8、負責熱情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。

　　9、指導陪探人員遵守陪探制度。

　　10、及時完成護理記錄。

　　11、認真和小夜班護士做好交接班工作。

崗位說明書23

　　一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　三、監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。

　　四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

　　五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協調，相一致。

　　六、勞動條件和環境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。

　　七、工作時間。包含工作時間長度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

　　八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。

　　九、身體條件。結合崗位的'性質、任務對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　十、心理品質要求。崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規定。

　　十一、專業知識與技能要求

　　十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

崗位說明書24

　　法務專員

　　法務專員是指企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。

　　法務專員崗位職責

　　1、協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度;

　　2、參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務;

　　3、協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理;

　　4、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

　　5、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作;

　　6、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

　　法務專員崗位要求

　　1、法務專員需要具備法律專業本科以上學歷，一般要求通過國家司法考試;

　　2、有法律方面工作經驗，精通公司法、合同法、知識產權相關企業法律事務;

　　3、具備企業管理、財務等綜合知識和管理經驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;

　　5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　6、具有法律職業資格證書或律師執業證者優先。

　　法務專員關鍵技能

　　專業能力

　　寫作能力法律法規知識電腦操作

　　個人能力

　　邏輯思維能力溝通能力應變能力

　　法務專員升職空間

　　首先，法務專員→企業法律顧問;

　　其次，法務專員→律師行業;

　　最后，法務專員→涉外律師/房地產律師。

　　法務專員薪情概況

　　應屆畢業生￥2500.00

　　1年經驗￥2500.00

　　2年經驗￥2900.00

　　3年經驗￥3900.00

　　法務專員工作內容

　　1、配合集團各部門處理工作管理中涉及的法律問題;

　　2、協助建立集團統一的法務管理模式和法務工作規章制度;

　　3、進行法規政策研究，為集團領導提供決策參考;

　　4、協助項目公司法務工作，提供法律支持(包括法規培訓);

　　5、管理集團公司及關系集團公司重大利益的成員企業的訴訟、仲裁。

　　一、法務專員崗位的組織結構：

　　法務專員隸屬于公司辦公室，屬于公司中級管理人員范圍。編制一名，直接向主管副總經理匯報工作。

　　后期，隨著公司不斷發展壯大，結合公司的上市計劃，可考慮成立法務部，負責公司上市工作的法律支持。法務部設法務經理一名，下設法務專員兩至三名，文員一名，歸主管副總經理領導，并向其匯報工作。

　　二、法務專員崗位的工作職責：

　　1、參與公司經營決策，為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的`標準合同文本。

　　3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。

　　4、建立客戶資信等級評估系統，進行客戶調研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

　　5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系。從公司研發、銷售、客服、經銷商包括客戶等環節進行規范保護。

　　6、開展法律培訓，針對管理、研發、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。

　　7、負責公司的應訴和訴訟事務。

　　8、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。

　　三、法務專員崗位的工作原則：

　　1、以經濟法律事務為主。

　　2、預防為主。

　　(1)對業務上和工作上的有關問題，適時提出法律上的建議和意見，供公司領導經營決策時參考;

　　(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;

　　(3)建立健全公司各項規章制度，特別是經濟合同的管理制度;

　　(4)解答法律疑問，提供法律咨詢;

　　(5)開展法律培訓，培養相關人員的法律意識，普及法律基本知識和實踐技能。

　　3、協助控制、防范公司經營風險，增強風險防范意識和風險救濟技能。

　　4、業務指導為主。

崗位說明書25

　　一、崗位類別：

　　專業技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小一十一級

　　三、崗位等級：

　　小一四級

　　四、工作職責：

　　五、工作任務：

　　1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步；

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。

　　六、工作目標：

　　達到的.工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力帶頭講示范課且效果良好。

　　4、近3年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90以上的。