崗位說明書

時間：2022-11-06 09:59:35 說明書我要投稿

崗位說明書 (精選15篇)

崗位說明書 1

　　職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

崗位說明書 (精選15篇)

　　作用

　　1.為招聘、錄用員工提供依據

　　2.對員工進行目標管理

　　3.是績效考核的基本依據

　　4.為企業制定薪酬政策提供依據

　　5.員工教育與培訓的依據

　　6.為員工晉升與開發提供依據

　　構成

　　職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

　　七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

　　八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

　　九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

　　十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

　　十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

　　職位說明書編制要點

　　1、對職位的描述，不是任職者的現在工作

　　2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

　　1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;

　　2、職位目的：對職位概述;

　　3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;

　　4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;

　　6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;

　　7、工作環境。

　　職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：

　　(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。

　　(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。

　　(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。

　　(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。

　　(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。

　　職位說明書撰寫六大問題及解決對策

　　一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)

　　1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;

　　2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;

　　3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。

　　二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;

　　3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。

　　三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)

　　1、請統一按“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)

　　1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。

　　2、學科專業描述要符合規范。

　　六、基本素質和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;

　　2、描述完認真檢查、核實無重疊。

崗位說明書 2

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、分析公司財政狀況，控制公司各項費用支出及公司稅務，優化收支預算；

　　4、向管理層就資源利用、納稅策略、財務預算提出建議；

　　5、對現金流量進行預測、成本核算及并提交相關報告；

　　6、為財會、簿記人員制作帳目表格，并指導其工作；

　　7、對公司資產進行評估。

　　任職資格：

　　1、財會專業大學以上學歷；

　　2、有會計證或注冊會計師資格者優先；

　　3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；

　　4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

　　5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協調能力和承壓能力。

崗位說明書 3

　　1、認真學習黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業，積極學習時事政治，不斷提高政治理論水平和思想素質。

　　2、努力鉆研業務，認真學習教育教學理論，認真學習教學大綱、教參和教材，積極參加上級業務部門組織的各種培訓，虛心學習外地先進經驗，不斷提高業務水平和工作能力。

　　3、嚴格遵守《教師職業道德規范》、遵守密山市教委的“雙十”規定，遵紀守法，教書育人，為人師表。

　　4、服從領導，聽從分配，嚴守工作時間，不無故遲到、早退、間缺，工作時間不閑談，不干私活等。

　　5、制定好學年、學期工作計劃及教學進度，明確教學目的、任務、要求、重點和難點。

　　6、認真備好每一節課，寫好每一課時教案，上好上滿45分鐘，準確無誤傳授知識，選擇恰當的教學步驟和方法，正確指導學生學習方法，認真做好課前準備。充分利用好現代化教學媒體進行教學，培養學生的實踐能力和創新精神。

　　7、嚴守教學規律，嚴格要求學生，認真輔導學生，及時準確批發學生作業，按時參加教研活動及各種會議和活動。

　　8、嚴格遵守《大綱》，按教學計劃、進度授課，認真完成教學研究計劃，團結協作，共同完成好各種競賽活動。

　　9、任課教師要配合好班主任做好學生的思想工作，經常深入班級輔導學生，發現問題及時與班主任和學年組長溝通，并予以解決。

　　10、做好“普九”控輟工作，讓學生進得來，留得住，學得好，大面積提高教學質量，所教學科要達到市平均成績以上。

　　11、堅決杜絕“三亂”現象(亂收費、亂罰款、亂辦班)。

　　12、認真做好學生學習成績的考評工作，認真監考、閱卷和質量分析，填好各種表冊。

　　13、及時上交學期初、末各種材料。

崗位說明書 4

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯系；

　　2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；

　　3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

　　4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；

　　5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；

　　6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；

　　7、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

　　2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；

　　3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關系；

　　4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

　　5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；

　　6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

　　7、善于處理復雜的人際關系，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位說明書 5

　　銀行業針對畢業生的崗位主要有柜面業務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業要求方面主要以經濟貿易類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也會適當考慮。

　　由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業辦理銀行業務）；2.政策性銀行（包括農業發展銀行、進出口銀行、國家開發銀行，只辦理政策性的銀行業務）；3.商業銀行（分為國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。

　　畢業生崗位分析

　　絕大部分銀行主要從應屆畢業生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規律實行商業運作，員工一年一聘已經不是什么****事，銀行已經越來越多地根據投入和產出的對應關系上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的確立。

　　就業新特點

　　1、學歷要求提高

　　特別是證券業、銀行業，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。

　　2、專業知識涉獵廣行業信息更新快

　　隨著與世界經濟的接軌，銀行從業人員必須了解國際金融規范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業融資運作的相關知識。相關專業畢業生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。

　　3、除此以外，職業技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經理

　　職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業務。

　　職位職責：

　　1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；

　　2、產品銷售和開拓市場，開發新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。

　　職位職責：

　　1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專業的服務；

　　2、熟悉所推廣產品，發掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。

　　基本要求：

　　1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；

　　2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。

　　結算員

　　職位概述：負責因資金調撥等原因所發生的.貨幣收、付業務的清算。職位職責：

　　1、辦理銀行結算業務；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；

　　2、勤奮努力，責任心強，良好的職業素養和從業背景。

崗位說明書 6

　　2.采購工程師

　　職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級采購經理

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。

　　工作內容:

　　主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；

　　按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；

　　實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；

　　收集已使用產品的性能和質量信息，以圖改進；

　　協助采購經理進行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫采購報告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆材料或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過生產作業管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆3年以上物資采購工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標程序；

　　◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態度:

　　◆積極進取，責任心強；

　　◆人際溝通、協調能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室及生產場所。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

崗位說明書 7

　　一、崗位類別：

　　專業技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高九級

　　三、崗位等級：

　　小高二級

　　四、工作職責：

　　按照規定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　（一）教學任務

　　1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步；

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。

　　（二）其他工作任務：

　　除具體教學任務外，教師還應持續學習，保持并提高自己的專業能力和工作水平。

　　1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規范做事；

　　2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；

　　3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發；

　　4、和學生家長保持工作溝通；

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業務和帶頭講示范課。

　　4、近2年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

崗位說明書 8

　　崗位職責：

　　1、空調上門安裝、維修工；

　　2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；

　　3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。

　　任職資格：

　　1、初中以上文化程度；

　　2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；

　　3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。

崗位說明書 9

　　1、及時準確的完成指派的各項策劃等工作，全力支持銷售部門的銷售工作；

　　2、負責各類文案的撰寫與任務分配，并進行跟進、總結與分析；

　　3、根據需要負責客戶需求、挖掘、客戶拜訪及投標等市場工作；

　　4、根據項目需要，參與各類咨詢式培訓、咨詢項目，為公司決策帶給全方位市場依據；

　　5、跟蹤公司各類廣告、產品冊、商品銷售等品牌行銷活動行為，建立相應的資料庫；

　　6、負責產品開發、致力于行業研究、知識的沉淀；為其它部門帶給各項專業知識培訓。

　　1、負責公司大型活動、市場推廣及公關活動的創意、策劃；

　　2、根據客戶要求制定推廣活動的整體策略，撰寫具有創意性主題活動策劃方案；

　　3、參與項目提案和項目執行；以及相關資料的收集、整理和研究；

　　4、獨立策劃，帶給有競爭力和個性化的活動方案；

　　5、收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調整活動方案；

　　6、配合其他少量日常工作文案。

崗位說明書 10

　　崗位說明書又稱為職務說明書或職位說明書，是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。

　　崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。

　　編寫需要哪些人參與?

　　1崗位的直接承擔者。

　　2崗位的直接管理者。

　　3人力資源部門工作人員或人力資源"專家"。

　　4可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關性的部門或崗位的人員參與到編寫工作的分析、討論過程中。

　　寫含哪些主要內容?

　　1、崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2、崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3、崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。

　　4、崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

　　5、崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。

　　6、崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系，而且還有利于員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。

　　7、關鍵業務流程：常常沒包含在崗位說明書范圍內，但實際是崗位手冊的重要組成部分。

　　8、有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。

　　編寫方法/步驟

　　1、組織架構和現有崗位梳理

　　不同的公司，必然會有不同的現狀，包括公司的組織架構和人員架設情況。特別是規模偏小的公司，甚至可能出現同樣的職位名稱，在不同的公司里實際卻可能干著完全不同工作的情況。而崗位說明書，其使命應該是對現狀進行規范和優化，而不是弄個空洞的文本擺個空架子。因此，搞清楚現狀，并進行有效的分析，這是編寫崗位說明書的一個必要過程，也是編寫取得成功的一個前提。當然，很多新進入企業的hr工作者，常常也會在這個環節出問題，不去掌握分分析企業現狀，盲目根據一些書本知識或者過往經驗單純地進行書面化的操作，結果是出來的東西看起來很正規，但是完全脫離實際，起不到工作實際參考的意義，甚至弄出很多自相矛盾的笑話。

　　2、崗位相關信息收集和分析

　　在這個環節，關鍵是信息量的收集一定要足夠的全面，足夠廣。從操作上來說，崗位本身以及崗位的上級、下級甚至是其他部門的成員，都可以適度的吸納參與進來。畢竟，hr人員術業有專攻，對具體職能崗位的工作，常常不一定那么的熟悉，信息的收集達到了足夠的廣度，后續的分析才可能避免有失偏頗。之所以要上下左右的人員都最好吸納進來，是要避免原始材料出現關鍵點的缺失，避免分析出現盲點，一個工作任務的執行，從當事人來說也許這樣操作是對的，但是如果站到其他部門或成員的角度，如此操作不一定正確，甚至可能會對整體帶來負面的效應。所以，原始材料收集好后，一定不要過急，還應多分析材料信息是否已經充分，是否還有缺失的某些必要內容。可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。

　　3、工作分析

　　弄清楚崗位工作的最終職責目的，分析清楚崗位工作執行的流程環節及要點，進而得出管控簡單的關鍵節點，以及績效考核的具體要點。同時，通過分析，理清楚可以優化和調整的地方，以便對崗位工作起到具體的指導意義。當然，崗位分析的工作雖然更多是hr的事，但是，也需要更多吸納其他人員參與討論，吸取意見，避免閉門造車。

　　4、形成崗位說明書初稿

　　描述和說明一定要注意通俗易懂，簡要明了，避免沒有必要的專業術語。畢竟，崗位說明書的最終目的是對崗位工作起到規范、指導的意義，不是學術化的擺設。

　　5、公司和部門間的質詢和討論

　　參與范圍要廣，但是提前要注意分析哪些人參與進來是必要的，也是合理的，同時，在質詢討論過程中也需要注意分析相應人員提出的意見是否站在了合理的出發點上，還是僅只是站在方便自己的立場。

　　6、形成崗位說明書定稿

　　最終定稿注意通俗易懂的同時要規范化，盡量避免必要內容或信息出現缺失，以便能有效起到公司規范文件的作用，避免文件不規范給企業的后續管理帶來漏洞甚至是帶來勞務方面的糾紛或麻煩。

崗位說明書 11

　　崗位職責：

　　1、與模特進行溝通，了解其造型意向；

　　2、結合攝影或活動的性質和需要，設計合適的造型；

　　3、根據設計的造型，采購配套的服裝；

　　4、為模特進行造型設計，包括頭發造型，臉部處理，服裝搭配以及首飾佩戴等；

　　5、跟蹤拍攝或表演現場，與燈光師和攝影師合作，及時處理落妝等臨時狀況；

　　6、追蹤了解最新的時尚流行趨勢，提升專業技能；

　　7、根據部門要求，合理制定個人工作計劃，并按時總結；

　　8、負責傳授團隊中各助理的業務技能；

　　9、負責建立化妝組完備的妝容、發型資料庫；

　　10、負責化妝飾物道具的整理和歸檔。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，造型設計專業優先。

　　2、兩年以上造型設計和化妝經驗。

　　3、接受過專業的形象設計和化妝造型的培訓；

　　4、熟悉造型工作流程，能獨立完成人物造型設計；

　　5、熟悉各類化妝技巧；

　　6、持美容師資格證書或培訓經歷優先；

　　7、擁有一定的審美觀、溝通能力、控制能力及責任感。

崗位說明書 12

　　崗位名稱：人事主管

　　崗位編號：

　　崗位關系：

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無

　　崗位職責

　　1、負責部門內全面管理工作。

　　（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　　（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；

　　（4）負責協調本部門與其他部門間關系；

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

　　3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；

　　4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表；

　　6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；

　　7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程；

　　8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

　　9、完成上級交辦的其他相關工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

　　培訓要求關鍵職責權重績效標準

　　公司整體規劃 20%

　　考核標準部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發展計劃 15%

　　其他日常工作 5%

崗位說明書 13

　　1、車間主任工作對生產廠長負責。負責組織車間生產管理，完成生產任務，中試車間負責新產品的試車，車間工藝的優化、成熟

　　2、負責安全、質量管理，保質保量、安全生產

　　3、負責生產設備各產品間的協調工作

　　4、負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝、設備和管理的合理化建議

　　5、熟練掌握本車間的操作規程和安全防護措施；處理車間突發性事故

　　6、加強設備維護保養

　　7、負責貫徹執行各項規章制度；組織車間成員學習，提高操作技能

　　8、及時參加、召開車間各會議，認真傳達、通報公司各項政策和決定

　　9、協調與本車間生產相關的各部門，保證生產進度

　　10、完成領導交辦的其他任務

崗位說明書 14

　　工作關系：

　　1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

　　2.下級：無

　　3.內部聯系：公司各部門

　　4.外部聯系：當地銀行

　　工作任務：

　　嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

　　工作職責：

　　1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;

　　2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

　　3.協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;

　　4.按時發放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證;

　　5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;

　　6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;

　　7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作;

　　8.負責融資過程中的相關單證填制。

　　9.完成財務總監交辦的其他工作。

　　考核內容：

　　1.財務制度執行情況。

　　2.現金收付和銀行結算準確率。

　　3.賬簿核算的準確率。

　　4.憑證填制準確率。

　　5.上級領導綜合評價。

崗位說明書 15

　　1. 根據操作指導書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產任務。

　　2. 遵守并執行職業安全、健康、環保和質量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實。

　　3. 負責異常情況/事故的處理并及時匯報。

　　4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。

　　5. 完成上級安排的其他任務。

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