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人力資源崗位說明書

時間:2022-09-17 08:37:31 說明書 我要投稿

人力資源崗位說明書12篇

人力資源崗位說明書1

  1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案;

人力資源崗位說明書12篇

  2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬訂各部門的目標及工作計劃;

  3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進各部門進行績效目標分解,并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  4、配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

  5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

  6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

  7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

  8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

  9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位說明書2

  1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7.負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

  領(lǐng)導(dǎo)責任

  (1)對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

  (2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

  (3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

  (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

  (5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

  (6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

  (7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

  (8)對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

  (9)對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

  (10)對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負責。

  (11)對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

  (12)對人力資源部給公司造成的影響負責。

  主要權(quán)力

  (1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

  (2)對公司員工手冊有解釋權(quán)。

  (3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4)對限額資金的使用有批準權(quán)。

  (5)有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

  (6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

  (7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

  (8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

  (9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

  管轄范圍

  (1)人力資源部所屬員工。

  (2)人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

  (3)人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

  角色診斷

  ⑴在績效管理體系運行和制度執(zhí)行中,人力資源部門始終擔當“主執(zhí)人”角色

  ⑵在起草和制定績效管理的準則和要求時,以相關(guān)部門提供的具體考評內(nèi)容為基礎(chǔ)共同研討

  ⑶通過設(shè)計試驗和改進的績效管理內(nèi)容,會向相關(guān)部門征詢建議并請求上級批示

  ⑷在考慮試用和達到示范作用,人力資源部門首先以績效管理制度模式進行自我實踐

  ⑸在有效審批簽發(fā)到各部門的制度文件,會進行全員的宣廣和提供咨詢解答

  ⑹實行績效管理制度時,人力資源部門扮演實施者角色;達至督促、檢查、幫助和指導(dǎo)的作用

  ⑺實行本部門責任分工,收集存在問題難點、批評與建議等信息記錄并提出改善方案

  ⑻結(jié)合績效考評和相關(guān)管理制度實行動態(tài)協(xié)調(diào)和有效反饋的程序,以達成工作效果

  ⑼根據(jù)考評結(jié)果核對相應(yīng)的人力資源開發(fā)與配置計劃,并提供管理決策建議

  ⑽鼓勵員工積極地看待考評和結(jié)果,會深入跟進員工各方面反應(yīng)并進行培訓(xùn)策動和提供切實可行的改進措施

人力資源崗位說明書3

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

  2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括:員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

  3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選;

  4.負責培訓(xùn)監(jiān)督管理。

  5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ,對員工進行定期考核;

  6.負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

  7.加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作。

人力資源崗位說明書4

  1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。

  2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。

  3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

  4、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。

  5、定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

  6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。

  7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

  8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

  9、負責制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

  10、參加晨會及其他會議

  11、每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會,及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

  12、每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

  13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

  14、負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

  15、根據(jù)人員預(yù)算,嚴格控制公司人員定編。

  16、負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

  17、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。

  18、負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。

  19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

  20、與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持。

人力資源崗位說明書5

  一.基本資料

  1.職能名稱:人力資源部經(jīng)理

  2.直接上級職位:人力行政總監(jiān)

  3.所屬部門:人力資源部

  4.工資等級:中

  5.工資水平:10000

  6.管轄人員:5

  7.定員人數(shù):5

  8.工作性質(zhì):全職

  二.工作描述

  1. 工作概要:依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作,實現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。

  2. 工作內(nèi)容:

  (1)編制公司人力資源規(guī)劃。

  (2)負責選拔、配置分公司中層管理人員。

  (3)組織公司人事招聘。

  (4)辦理員工人事變動事宜。

  (5)建立健全公司人力資源管理制度。

  (6)編制工資計劃、核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

  (7)做好勞動合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。

  (8)制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

  (9)負責考勤管理。

  (10)制訂公司考核制度,定期進行員工考核。

  (11)負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

  (12)負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

  (13)完成上級主管交辦的其他工作。

  3.工作關(guān)系

  (1)與上級保持良好溝通,定期匯報組織機構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜;

  (2)適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通;

  (3)組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求;

  (4)適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通,維護良好關(guān)系。

  4.工作職責

  (1)對公司人力資源的合理配置,建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責任。

  (2)發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)承擔協(xié)商處理責任。

  (3)負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。

  三.任職資格

  1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

  2.培訓(xùn)科目:人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史

  3.培訓(xùn)時限:三個月

  4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗:三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗

  5.一般能力:親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好:需要知道適當放松自己,緩解心理壓力。 7.個人特征:要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

  8.性別:性別無特殊要求

  9.年齡:32—38 10.體能要求:無特殊要求

人力資源崗位說明書6

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求,擬定招聘計劃與方案;

  2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào),組織各部門實施面試與錄用相關(guān)工作;

  3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

人力資源崗位說明書7

  職位名稱:人力資源部經(jīng)理

  管轄人數(shù):2人

  工作內(nèi)容:

  1、編制公司人力資源規(guī)劃。

  2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

  3、組織公司人員招聘。

  4、辦理員工人事變動事宜。

  5、建立健全公司人力資源管理制度。

  6、編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

  7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。

  8、制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

  9、負責公司考勤管理。

  10、制訂公司考核制度,定期進和員工考核。

  11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

  12、負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

  13、完成上級主管交辦的其他工作。

  權(quán)限與責任:

  1、權(quán)限:

  經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

  有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準后,執(zhí)行獎懲決定。

  2、責任:

  對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責任。

  發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)承擔協(xié)商處理責任。

  由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應(yīng)負賠償責任及相應(yīng)的.行政責任。

  負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。

  所受指導(dǎo):

  接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。

  所予指導(dǎo):

  1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

  2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

  3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

  4、指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。

  任職資格:

  1、年齡區(qū)間:32—38歲

  2、性別:無特殊要求

  3、教育背景

  所需最低學(xué)歷:大學(xué)專科

  專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)

  4、培訓(xùn)

  培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動法,公司歷史

  培訓(xùn)時限:三個月

  5、經(jīng)驗:從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

  6、技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力,能夠運用物知識,解決比較

  復(fù)雜的人事管理實際問題,較強的組織協(xié)調(diào)能力。

  7、體能:無特殊要求

  8、晉升趨勢:暫無

人力資源崗位說明書8

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

  2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓(xùn);

  3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

  7、負責部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位說明書9

  一、人力資源部門結(jié)構(gòu)

  現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu):人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員

  二、人力資源崗位描述

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,批準后實施;

  3、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料;

  5、協(xié)助實施績效管理,對各部門績效進行監(jiān)督控制,使績效評價體系落實到位;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;

  7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù);

  8、負責公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計;

  9、負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理;

  10. 負責公司考勤的匯總、上報;負責加班的審核和報批工作;

  11、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

  三、人事經(jīng)理/主管描述

  (1)職位概述

  規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度的開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

  (2)工作內(nèi)容

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作;

  2、負責制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實施;

  3、負責建立并完善人力資源管理體系;

  4、負責研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  (3)任職要求

  1、教育背景

  人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

  2、工作經(jīng)驗

  十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

  c、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

  e、具備很強的敏銳感,溝通和協(xié)調(diào)推進能力;

  f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;

  g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  4、個人素質(zhì)

  a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

  b、很強的溝通表達能力和談判能力;

  c、邏輯性思維強、有條理和計劃性;

  d、較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng);

  e、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強度的工作;

  f、具備很強的親和力,善于與各類性格的人交往。

  四、人事專員崗位描述

  (1)職位概述

  負責公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘,勞動合同的管理等工作,組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程,并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。

  (2)工作內(nèi)容

  1、負責企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實行數(shù)據(jù)電腦化管理

  2、負責薪酬、績效體系的實施和推進,并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度;

  3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理;

  4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  5、負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬;

  6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表;

  7、負責各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;

  8、負責社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理;

  9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案,提出合理化建議,配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作;

  10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 13、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  14、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  15、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  16、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

  18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求,制定年度招聘計劃,實施招聘;

  19、負責定期匯總招聘崗位及人數(shù),分析崗位需求情況;

  20、負責建立、維護和拓展招聘渠道,建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道,保障招聘工作的有效性;

  21、根據(jù)用人部門的需求,在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息;

  22、負責應(yīng)聘人員的初試,對符合要求的,推薦用人部門主管復(fù)試,并跟進面試結(jié)果,對擬錄用人員進行相應(yīng)的背景調(diào)查;

  23、負責建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫;

  24、負責招聘效果的分析,包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等;

  25、負責匯總招聘費用,核算并分析招聘成本;

  26、負責根據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟;

  27、負責管理勞動合同的管理,以及關(guān)注員工的思想動態(tài);

  28、負責給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書;

  29、及時完成主管交辦的其他工作事項。

  (3)任職要求

  1、教育背景

  教育水平:大專或以上文化程度

  2、工作經(jīng)驗

  2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專或以上學(xué)歷

  3、知識技能:

  a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī);

  b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系;

  d、熟知各種面試技巧和方法,了解相關(guān)的人才測評工具。

  e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

  f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

  g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

  i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;

  j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  k、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

  (4)個人素質(zhì)

  1、良好的溝通表達和談判能力;

  2、邏輯性思維強、有條理和計劃性;

  3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;

  4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

  5、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強度的工作;

  6、具備較好的親和力,善于與各類性格的人交往。

人力資源崗位說明書10

  直接上級:總經(jīng)理

  下屬崗位:人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

  職務(wù)

  1、組織主持本部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃。

  2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

  3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

  4、組織對干部考評、考核,進行績效評估工作。

  5、根據(jù)公司需要,組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

  6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司運作情況,合理配置勞動力資源。

  8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

  9、負責組織處理勞務(wù)糾紛。

  10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。

  11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

  12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職權(quán)

  1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

  2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

  3、有權(quán)對干部進行績效評估。

  4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

  5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。

  職責

  1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

  2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

  3、對所組織的干部績效評估工作負責。

  3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

  4、對所轄文件資料保管不善,造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。

  人力資源部崗位說明書篇3  1:負責主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行;

  2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

  3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

  4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  人力資源部崗位說明書篇4  1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

  2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

  3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

  5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

  7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

  8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

  9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

  10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

  11)及時了解公司職工思想動態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

  12)負責傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示;

  13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

  14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

  15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

  17)負責核定各崗位工資標準,協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  19)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

  21)負責領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源崗位說明書11

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

  2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

  3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

  4.建立完善的培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)計劃的編制和實施

  5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估

  6.監(jiān)督績效考核體系的運作

  7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

  8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)人才儲備庫

  9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

  10.建立員工檔案關(guān)系,調(diào)解勞動爭議,解決勞資糾紛。

  11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

人力資源崗位說明書12

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和完善管理制度,梳理及優(yōu)化工作流程,并做好執(zhí)行貫徹;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

  3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,員工轉(zhuǎn)正、異動,員工績效考核、社保等事項處理;

  4、負責員工培訓(xùn)組織,培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)效果評估;

  5、負責企業(yè)文化團隊建設(shè)活動規(guī)劃,并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

  6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。

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