政治通往就業(yè)之路過關(guān)訓(xùn)練試題和答案
《通往就業(yè)之路》
一、選擇題（每小題4分，共28分）
1.我國公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，為公民的合法勞動權(quán)益提供法律保障的是( )
①《憲法》
②《中華人民共和國勞動法》
③《反不正當(dāng)競爭法》
④《中華人民共和國勞動合同法》
A.①② B.①②③ C.①②④ D.①②③④
【解析】選C。憲法是國家的根本大法，它規(guī)定了公民勞動的權(quán)利和義務(wù)。為實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國又制定了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等一系列基本法律，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，①②④符合題意；《反不正當(dāng)競爭法》，是依法保護(hù)經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護(hù)市場競爭秩序的法律，③不符合題意。
2.非營利性機構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機構(gòu)( )
①是由各級勞動保障行政部門舉辦的
②向用人單位和勞動者提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢及各種就業(yè)服務(wù)都是免費的
③是提供勞動力市場信息的主渠道
④隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，以其自身方便快捷的特點成為越來越多求職者的選擇
A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④
【解析】選B。①②③均符合題意。④反映的是公共媒介應(yīng)聘的特點，不符合題意。
3.“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認(rèn)識正確的是( )
A.勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障
B.簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)
D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同
【解析】選C。本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性，勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性；B觀點偏頗；勞動者必須簽訂勞動合同，D說法錯誤。
4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是( )
①雙方簽訂的勞動合同期限過短
②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納保險
③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同
⑤既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的
A.①②③④ B.②③④ C.②③⑤ D.③④
【解析】選B。本題較靈活地考查了學(xué)生對勞動合同內(nèi)容（條款）的理解及對簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則的理解。社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應(yīng)誠實、恪守信用，因此③④對小趙錯誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法，故選B項。
5.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括( )
①試用期 ②勞動合同期限
③工作內(nèi)容 ④勞動報酬
⑤保守商業(yè)秘密 ⑥違反勞動合同的責(zé)任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
【解析】選C。①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。
6.春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商后改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_____原則。( )
A.平等 B.自愿
C.協(xié)商一致 D.誠實信用
【解析】選C。材料能夠體現(xiàn)平等和自愿的原則，但是抓住關(guān)鍵詞“與廠方協(xié)商”，遵循了協(xié)商一致的原則更準(zhǔn)確，故選C，D不符合題意。
7.下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是( )
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立
③勞動者與用人單位協(xié)商一致
④遵循平等自愿的原則
A.①③ B.③④ C.①④ D.①②
【解析】選D。③④是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，故排除。
二、非選擇題（共22分）
8.（12分）劉某是某重點大學(xué)的畢業(yè)生，前些天學(xué)校組織校園招聘會，多家企業(yè)到學(xué)校招工，劉某忙于考研，錯過了校園招聘會，看到很多同學(xué)找到了工作，他非常著急。
請為該同學(xué)指出求職的途徑，提醒他求職時應(yīng)注意的問題。
【解析】本題旨在考查對大學(xué)生求職之路的.認(rèn)識。就業(yè)的重要途徑主要有三條：校園招聘會、職業(yè)介紹機構(gòu)、公共媒介應(yīng)聘。回答問題時指出劉某錯過了校園招聘會，可以走后兩條路，然后強調(diào)應(yīng)該注意的問題。
答案：（1）除校園招聘會外還可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。
（2）①職業(yè)介紹機構(gòu)是求職的重要途徑。職業(yè)介紹機構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)，有非營利性和營利性之分。求職時要注意職業(yè)介紹機構(gòu)的合法性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
②公共媒介應(yīng)聘除了根據(jù)電視、報紙的招聘廣告應(yīng)聘外，還可以選擇網(wǎng)上應(yīng)聘。網(wǎng)上應(yīng)聘打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時間和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特點使它成為越來越多求職者的選擇。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會引發(fā)一些法律問題。通過這種方式應(yīng)聘時，務(wù)必擦亮雙眼，要找合法正規(guī)的報紙或網(wǎng)站，同時不要輕信媒介上的信息。
9.（10分）小周于2007年10月1日應(yīng)聘到一家技術(shù)公司擔(dān)任部門經(jīng)理一職，簽訂了3年的勞動合同，合同條款之一是：“在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)提前解除合同。”2009年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周結(jié)婚。2010年3月，由于金融危機的影響，公司進(jìn)行裁員，公司便以小周違約結(jié)婚為由，要求提前解除勞動合同。
公司提前解除勞動合同是否合法，為什么？
【解析】本題考查勞動合同的知識。解答本題要求學(xué)生明確勞動合同的法律規(guī)定，然后用法律規(guī)定與案例中的行為相對比，評判其是否符合法律規(guī)定，得出結(jié)論，并結(jié)合案例分析這一結(jié)論的法律依據(jù)。
答案：該公司提前解除勞動合同的做法不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。公司與小周簽訂“在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的“霸王條款”，不符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也違反了公平的原則。因此，該條款屬于無效條款。
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