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導師帶徒實施方案（精選10篇）
為了確保工作或事情順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的導師帶徒實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
導師帶徒實施方案 1
為發(fā)揮集團優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術水平，打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬”的青年隊伍，集團公司團委、組織人事部決定聯(lián)合開展集團公司“導師帶徒”活動，具體方案如下。
一、組織機構
集團公司團委、組織人事部聯(lián)合成立“導師帶徒”工作領導小組，負責活動的組織和管理工作。
集團公司所屬各單位團委和人力資源部門作為工作小組成員，負責活動的具體執(zhí)行工作。
二、活動對象及標準
（一）導師資格標準：
1、從事專業(yè)技術工作經(jīng)歷五年以上，條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)歷可放寬至三年以上；
2、具有良好的思想道德品質，作風正派，樂于奉獻，廉潔奉公，能夠給學員積極傳遞正能量；
3、具有較強的領導能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和表達能力；
4、具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的.實踐經(jīng)驗，業(yè)務精通，能夠在專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展上給學員提供充足的指導和幫助；
5、各單位可根據(jù)實際情況，以專家、高級專家、部門領導為主要選擇方向。
（二）學員資格標準：
1、原則上各單位要以一年內新入在職員工為主；結合各單位實際情況，可適當擴展到近三年新入職員工；
2、具有良好的開拓務實精神，鉆研業(yè)務，樂于學習，銳意進取；
3、自身具有強烈的學習愿望，具備良好的學習態(tài)度和較好的總結積累能力；
4、學員人數(shù)各單位根據(jù)實際情況確定，務求精銳，以核心技術等重點崗位為主，不必全面覆蓋。
三、活動原則
1、專業(yè)對口原則。導師與學員要崗位對應、專業(yè)對口，進行崗位專業(yè)技能培訓和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀律等多方面的培訓與教育。
2、雙向選擇原則。“導師帶徒”活動要尊重導師和學員的雙向選擇，并經(jīng)本單位領導小組同意后，師徒結對進行培養(yǎng)。
3、目標明確原則。“導師帶徒”活動要明確目標，舉行拜師會，現(xiàn)場簽訂“導師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議書，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。
4、專項指導原則。導師要積極配合學員參加各類青年培訓、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，并在活動中給予學員及時性的指導和幫助。
5、效果落地原則。“導師帶徒”活動要注重實際效果，階段期滿后，由導師填寫導師帶徒自評表，各單位領導小組進行考核認定和效果評價，根據(jù)相關政策進行獎勵。
四、活動流程
1、確定人選。由各單位工作小組梳理本單位青年崗位分布狀況，初步確定師徒結對名單，組織師徒進行雙向選擇，最終確定結對人選。原則上一名導師帶一位學員，如有特殊情況可以適當增加，最多不超過三人。
2、簽訂協(xié)議。各單位工作小組召開拜師會議，正式啟動“導師帶徒”活動，師徒雙方簽訂《集團公司“導師帶徒”活動培養(yǎng)協(xié)議書》。
3、過程實施。導師制定指導方案，準備指導內容，學員根據(jù)方案撰寫學習計劃，師徒雙方根據(jù)計劃進行培養(yǎng)和指導，并在培養(yǎng)過程中填寫活動計劃及點檢表。
4、結果評價。“導師帶徒”活動以自然年為評價期，由導師和學員共同填寫活動培養(yǎng)總結表。
5、效果認定。各單位工作小組對“導師帶徒”活動進行內部認定和評價，填寫學員評價表，評選年度優(yōu)秀導師帶徒，并將結果上報集團公司“導師帶徒”工作領導小組。
五、激勵標準
1、在師徒合同規(guī)定期滿、經(jīng)本單位工作小組考核合格后，可依據(jù)考核結果支付導師費，導師費按照集團公司管理文件《職工教育經(jīng)費管理規(guī)定》第4.5.4.2條有關標準執(zhí)行。
2、在師徒合同規(guī)定期內，如因導師個人原因未能完成合同或學員出現(xiàn)重大違章行為，由本單位工作小組視具體情況按比例扣除導師費。
3、集團公司“導師帶徒”工作領導小組將根據(jù)活動開展情況評選“優(yōu)秀導師帶徒”并給予一定獎勵。
導師帶徒實施方案 2
為進一步整合工程處人力資源，發(fā)揮工程處優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富職工崗位技能培訓的有效途徑，加強對青年干部、一線崗位職工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的`技能提升和崗位成才，不斷提高職工專業(yè)技術水平，打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬”的青年隊伍，貫徹公司“導師帶徒”活動，特制訂工程處導師帶徒實施方案，具體如下：
一、成立“導師帶徒”活動工作領導小組組長：
副組長：
成員：
二、師徒選拔標準
（一）導師資格標準：
1、從事專業(yè)技術工作經(jīng)歷五年以上，條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)歷可放寬至三年以上；
2、作風過硬，具有較強的領導能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和表達能力；
3、具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務精通，能夠在專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展上給徒弟提供充足的指導和幫助；
4、根據(jù)工程處實際情況，以工程處領導班子、部門領導、各專業(yè)技術專家為主要選擇范圍。
（二）徒弟資格標準：
1、原則上青年職工為主；
2、具有良好的開拓務實精神，鉆研業(yè)務，樂于學習，銳意進取；
3、自身具有強烈的學習愿望，具備良好的學習態(tài)度和較好的總結積累能力；
4、徒弟人數(shù)根據(jù)各專業(yè)實際情況確定，務求精銳，以核心技術、工藝等重點崗位為主，不必全面覆蓋。
三、實施原則
1、既師亦徒原則。一方面導師要在自身專業(yè)領域內帶好徒弟，另一方面導師也要自覺加深自身學習，不斷深挖專業(yè)技術潛力，同時也要向其他業(yè)務領域學習，務求達到技術高、管理強、政治素養(yǎng)過硬的標準。
2、雙向選擇原則。“導師帶徒”活動要尊重導師和徒弟的雙向選擇，并經(jīng)工程處領導小組同意后，師徒結對進行培養(yǎng)，一位導師最多可帶三名徒弟。
3、目標明確原則。“導師帶徒”活動要明確目標，根據(jù)各專業(yè)核心技術、工藝，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。
4、專項指導原則。根據(jù)各專業(yè)核心技術工藝發(fā)展方向、以及重點難點，導師要帶領徒弟開展課題研究、技術創(chuàng)新等工作，并在活動中給予徒弟及時性的指導和幫助。
5、效果落地原則。“導師帶徒”活動要注重實際效果，階段期滿后，由導師填寫導師帶徒自評表，工程處領導小組進行考核認定和效果評價，根據(jù)相關政策進行獎勵。
四、激勵標準
1、定期考核。工程處在活動期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監(jiān)督，活動期滿要對學習情況進行考核評定。
2、違規(guī)處罰。在導師帶徒期間，如因導師個人原因未能完成合同或徒弟出現(xiàn)重大違章行為，由工程處工作小組視具體情況處罰。
3、講課費。導師帶徒津貼。
4、評優(yōu)獎勵。工程處“導師帶徒”工作領導小組將根據(jù)活動開展、課題研究、工藝創(chuàng)新等情況，評選“優(yōu)秀導師帶徒”，并給予一定獎勵。
導師帶徒實施方案 3
為了促進新教師更快成長，進一步發(fā)揮我校骨干教師的教育教學優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚我校青年教師培養(yǎng)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，為學校的可持續(xù)發(fā)展和未來教育競爭培養(yǎng)更多優(yōu)秀的后備人才，使廣大青年教師形成一支高素質的教師隊伍，長白山第一高中經(jīng)研究決定開展導師帶徒系列活動。為確保這一活動的順利開展，特制定以下實施方案。
一、活動目的
通過導師帶徒活動，培養(yǎng)青年教學業(yè)務骨干，造就一支高素質的骨干教師隊伍，使這批教師能自覺地在教育教學改革實踐中發(fā)揮示范、帶動作用，全面提高我校教師的專業(yè)化水平。
二、活動領導小組
組長：
副組長：
三、參與活動人員
導師方面：校級、區(qū)級、省級骨干教師和學科帶頭人
徒弟方面：以近五年參加工作的青年教師為主
四、帶徒學習內容
導師對徒弟就各教學常規(guī)工作進行認真細致的指導和培養(yǎng)，使其盡快熟悉教材教法、備課要求、課堂教學常規(guī)、作業(yè)批改、課外輔導、興趣小組與學生、家長、社會接觸的方式方法等。徒弟在導師的幫助和指導下自主鉆研教材，探索教法學法，學會聽課，開始在自己的課堂教學中實施改革，上好研討課和匯報課，要在導師的指導下，學會評課，并逐漸開始對外開設公開課。
五、活動時間
20xx年10月——20xx年7月
六、帶徒學習任務
（一）導師的主要任務：
1、全面了解徒弟的業(yè)務水平和教學效果，重視徒弟的差異性和自主性，及時幫助徒弟確立階段性的發(fā)展目標，布置教育教學研究任務，指導徒弟參與新一輪的課程教材改革，開展教育科研。制定學年指導計劃或指導步驟。
2、每月為徒弟上示范課，鼓勵徒弟上研討課，指導徒弟上匯報課，導師隨時跟蹤、指導。倡導方法形式的多元化和開放性，在傳授自己的教學思想和教學經(jīng)驗、研究成果的同時，指導徒弟進行教學心得的積累和教學案例的分析。指導徒弟寫出高質量的教育教學總結、反思。
（二）徒弟的`主要任務：
1、虛心學習導師的崇高思想，先進師德，承傳導師熱愛教育、教書育人、為人師表的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化責任感和使命感，激活主體創(chuàng)造意識，注重觀念的更新、思想的轉變和方法的掌握，具備實施素質教育的自覺意識和操作能力，成為導師先進教育教學思想的學習者、傳播者和發(fā)展者。
2、從難從嚴，精益求精，按時自覺地完成導師布置的各項任務，在導師的指導下，每學期上1節(jié)匯報課，力求在有限的學習時間內，習得最多的思想、方法和信息。出色地完成本職工作，成為本校的教學骨干，為本校教育教學改革無私奉獻。
3、虛心聽取導師的指導和評估，及時向導師匯報自己的學習體會，力求能在原有的教育教學經(jīng)驗的基礎上得到啟示、反思、感悟和升華。及時整理自己的學習檔案（聽課備課筆記、學生情況分析、教學案例記錄、教學評價結果等），重視資料的積累與交流。
七、活動要求
1、認真學習師德規(guī)范，見賢思齊，自覺學習導師的優(yōu)良師德傳統(tǒng)，教書育人，為人師表，以良好的師德形象投入到教育教學中去。
2、活動期間徒弟至少聽導師隨堂課20節(jié)以上，而且聽課要有完整記錄。導師每月至少聽課4節(jié)以上，同時對聽課進行點評，徒弟要主動邀請導師去聽課。
3、每學期在導師指導下，上匯報課不少于1節(jié)。
4、認真接受“導師帶徒”工作領導小組的考核，做好總結匯報工作。
導師帶徒活動的實施，是學校發(fā)展的一種需要，更是教師成長的一種需要，希望我們的年輕教師能夠抓住機遇，在活動中鍛煉和提高自己，使自己盡快的成熟起來，并成為年輕教師中的骨干，同時也讓老教師從你們身上獲取新的氣息，不斷地完善自己，共同為我校的輝煌與發(fā)展做出應有的貢獻。
導師帶徒實施方案 4
為幫助新職工融入集體、適應崗位、提升技能，經(jīng)內臨所青工委研究決定開展導師帶徒系列活動，為確保這一活動的順利開展，特制定下列實施方案。
一、指導思想
以促進青年成長、成才為宗旨，以推動收費工作良好有序展開為目的，通過“崗位文明、崗位技能”的強化，提高青年職工的思想認識，業(yè)務水平和個人綜合素質，及時實現(xiàn)角色轉換，抓好青年職工隊伍的技術學習，培訓工作，打造復合型人才，從而為單位的整體可持續(xù)發(fā)展，增強競爭力。
二、活動要求
（一）活動時間
20xx年4月—20xx年12月。
（二）組織機構
為加強對導師帶徒活動的領導，也為了確保活動正常有序地進行，設立領導小組，以幫助解決師徒在活動中遇到的困難，并對活動定期進行指導工作。
組長：副組長：
組員：
由副組長也即團支部書記負責活動的日常工作，組織協(xié)調和資料收集等工作。
（三）活動內容
1、定徒弟。每年新進單位的大中專及本科畢業(yè)生必須參加“導師帶徒”活動，做到人人拜師學藝。
2、擇名師。推薦工作滿一年以上，職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能精湛、工作成績顯著的人員、具有一定的理論基礎和豐富的'實踐經(jīng)驗的人員擔任導師，真正做到“身教重于言傳”、“學高為師，身正為范”的作風。
3、簽協(xié)議。根據(jù)實際工作需要和師徒雙方的意愿，團支部組織簽訂合同，明確師徒之間的責任與義務。（4月10日前將師徒協(xié)議一式三份上報到內臨所團支部）。
4、學業(yè)務。針對徒弟的專業(yè)特點、個人愛好和特長，將其安排到合適的崗位。制定培養(yǎng)計劃、注重實際鍛煉、發(fā)揮載體作用，按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的帶徒原則，根據(jù)培養(yǎng)目標，導師分步驟有重點的對徒弟進行傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務）、帶（作風）。同時，積極開展技術業(yè)務培訓，不斷豐富和更新知識面。
5、嚴考核。認真填寫季度考核表，隨機抽查考核表及年終考核表。做好“導師帶徒”崗位學習培訓記錄，作為季度檢查考核內容之一，每一個季度要有師徒教、學記錄和總結。
三、考核要求
（一）考核內容
1、徒弟的考核：
（1）思想方面：政治思想表現(xiàn)，勞動和工作態(tài)度，思想政策水平，組織紀律，群眾關系，受過何種表揚、批評。
（2）業(yè)務方面：專業(yè)基礎理論在實際工作中運用如何，做出了哪些突出成績，有哪些合理化建議，有何特長。
（3）由領導小組組織考核。每三個月為一個階段，每階段月末進行考核，并將季度考核跟蹤表及時上報所團支部。
2、日常考核
實行“動態(tài)管理，跟蹤考察、擇優(yōu)提拔”的原則，通過定期或不定期對青年職工的學習情況、工作情況進行考核檢查、總結評比，及時掌握青年職工的思想、學習、工作、生活等各方面情況，為適時選擇出優(yōu)秀青年職工作為后備提拔人員進行培養(yǎng)提供依據(jù)。
（二）考核方式
1、季度考核。實行所機關、團支部二級考核。
2、隨機抽查。所機關、團支部不定期對各小組導師帶徒情況進行抽查。
3、年終考核。領導小組對本單位導師帶徒活動進行全面自查和考核。學習期滿后，團支部對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格、不合格，存入個人檔案。
四、活動總結
為保證“導師帶徒”活動不走形式，真正做到抓落實、見成效。所團支部將在見習期滿后，評選先進導師和學員，針對徒弟開展一次技術考評活動，要求徒弟撰寫學習心得，分析自己這些學習時期在工作中的所學、所想、所悟。
導師帶徒實施方案 5
誠實守信是我們中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，自古被奉為中華民族做人之根本。誠實守信不僅是做人做事的基本準則，還是學校開展其它德育活動的基礎。為了強化同學們的誠信意識，進一步培養(yǎng)同學們的誠信行為，使同學們在生活學習中自覺養(yǎng)成重信譽、講誠信的良好習慣，促進良好班風、學風的形成,決定在全班開展誠信教育。為了切實搞好此次的教育活動，將工作落實到實處，特制訂如下方案：
一、指導思想：
全面貫徹《公民道德實施綱要》，根據(jù)區(qū)教育局發(fā)出的關于在全市中小學開展“學誠信榜樣，做誠信少年”主題教育活動的通知，進一步抓好中學生日常行為規(guī)范，突出主題教育活動，倡導和諧、健康、積極、向上的校園環(huán)境，以提高學生的整體素質。
二、活動目標：
通過“爭做誠實誠信現(xiàn)代人”活動，弘揚誠實守信的中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)學生誠實誠信的優(yōu)良品質，使廣大學生懂得誠信是是一切美德的.基石，是一切道德賴以維系的前提，是做人之本，立德之源。
通過讀書活動與教育教學工作的緊密結合，在班級內營造好讀書、讀好書的濃厚文化氛圍，讓學生通過閱讀學習做人和做事，使誠實誠信內化為自己的品質，促進道德自律，塑造美好人格。
通過本次活動開展，進一步探索中學生誠信教育、中學誠信文化建設的規(guī)律和有效途徑，堅持道德教育和班級管理、班級文化建設相結合的原則，促進誠信教育與社會公德教育、法制教育、心理健康教育等有機融合，以提高整體教育效果
三、活動主題：
學誠信榜樣，做誠信少年。
四、活動形式：
1、主題班會
2、故事、演講比賽
3、簽名活動
六、活動時間：
4月7日—5月31日
第一階段：4月7日—4月15日
啟動宣傳階段
第二階段：4月16日—5月26日
活動開展階段
第三階段：5月27日—5月31日
活動總結階段
七、具體活動安排：
第一階段：宣傳“誠信”，啟動誠信教育活動。
1、利用學校的宣傳窗進行以“誠信”為主題的宣傳；
2、在課室前后張?zhí)浴罢\信”為主題的橫額；
第二階段：活動開展階段
（一）講誠信故事，學誠信榜樣
通過收集、講述名人、普通人的誠信故事，以激勵自己，向榜樣學習。
1、宣傳、動員組織學生通過書籍、報刊、網(wǎng)絡等多種途徑收集有關“誠信”的故事。
2、班級開展關于以誠信故事為主題的講故事比賽，并評選1－2名優(yōu)秀誠信學生。
（二）論誠信自我，做誠信青少年
1、以主題班會為載體，開展關于“什么是誠信”的討論，要求每位同學都要發(fā)言。從學生的立場，學生的視角來審視“什么是誠信”。誠信是作業(yè)不抄襲；誠信是考試不舞弊；誠信既是尊重他人又是對自己負責；誠信是不講假話等等。
2、班級制定一份“班級誠信公約”，并組織全班簽名活動。
（三）“做誠信青少年”活動落實階段
1、由班干部為自查小組，對本班的誠信落實情況予以檢查，如最基本的誠信實踐，不抄作業(yè)、不亂扔果皮紙屑、不講粗話等。
2、期中考試前簽訂“誠信考試”承諾書。
第三階段：活動總結階段
1、進行每個月“誠信少年”評選、表彰活動。班內評選12名誠信之星，予以表彰。
2、繼續(xù)開展誠信教育實踐活動，20xx年誠信教育活動總結。
導師帶徒實施方案 6
一、活動目的
導師帶徒活動旨在通過資深導師的指導，促進新員工、青年員工或特定領域新手的快速成長，提升他們的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，進而為企業(yè)或組織的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。該活動不僅有助于傳承和發(fā)揚優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和技能，還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、活動領導小組
為確保導師帶徒活動的順利開展，應成立專門的領導小組，負責活動的組織、協(xié)調、監(jiān)督和評估工作。領導小組通常由企業(yè)高層管理人員、相關部門負責人及資深專家組成，具體成員可根據(jù)實際情況確定。
三、參與人員
導師方面：選拔具有豐富工作經(jīng)驗、高超專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的資深員工或專家擔任導師。他們應具備中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠在專業(yè)技術、職業(yè)發(fā)展等方面為徒弟提供充足的指導和幫助。
徒弟方面：以新員工、青年員工或特定領域的新手為主，他們應具備良好的學習態(tài)度、強烈的求知欲和一定的專業(yè)基礎，愿意在導師的指導下努力學習、快速成長。
四、選拔標準與程序
導師選拔標準：除上述要求外，導師還應具備良好的溝通能力和教學熱情，能夠耐心細致地指導徒弟，幫助他們解決學習和工作中遇到的問題。
徒弟選拔標準：根據(jù)崗位需求和員工個人情況，確定徒弟的選拔標準。通常要求徒弟具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和團隊合作精神，以及一定的`學習能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
選拔程序：通過自薦、推薦或考核等方式，確定導師和徒弟的人選。選拔過程應公開、公平、公正，確保選出的導師和徒弟能夠勝任各自的角色。
五、活動內容與方式
簽訂師徒協(xié)議：明確師徒雙方的責任、義務和培養(yǎng)目標，確保活動有計劃、有步驟地進行。
制定培養(yǎng)計劃：導師應根據(jù)徒弟的實際情況和培養(yǎng)目標，制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括學習內容、時間安排、考核標準等。
開展培訓活動：導師通過言傳身教、專題講座、現(xiàn)場指導等方式，向徒弟傳授專業(yè)知識和技能。同時，鼓勵徒弟積極參與實踐鍛煉，提高實際操作能力。
定期考核評估：對師徒雙方的學習成果和工作表現(xiàn)進行定期考核評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。同時，根據(jù)考核結果對師徒進行適當?shù)莫剟罨驊土P。
六、保障措施
政策支持：企業(yè)應為導師帶徒活動提供必要的政策支持，如制定相關規(guī)章制度、提供經(jīng)費保障等。
資源保障：為導師和徒弟提供必要的學習資源和工作環(huán)境，如圖書資料、實驗設備、培訓場地等。
激勵機制：建立健全激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟給予表彰和獎勵，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。
七、總結與展望
導師帶徒活動是一項長期而艱巨的任務，需要企業(yè)、導師和徒弟三方的共同努力和配合。通過該活動的實施，不僅可以促進新員工、青年員工的快速成長，還可以為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)完善導師帶徒活動的實施方案，加強管理和監(jiān)督，確保活動取得更加顯著的成效。
導師帶徒實施方案 7
一、活動目的
通過導師帶徒活動，培養(yǎng)青年業(yè)務骨干，造就一支高素質的專業(yè)人才隊伍，使這批人才能在實際工作中發(fā)揮示范、帶動作用，全面提高團隊或組織的整體業(yè)務水平。
二、組織機構
成立活動領導小組：明確組長、副組長及成員，負責活動的整體規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行。
設立工作小組：具體負責活動的日常管理和協(xié)調工作。
三、參與人員
導師方面：選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和較高業(yè)務水平的骨干人員作為導師，包括校級、區(qū)級、省級骨干教師、學科帶頭人或技術專家等。
徒弟方面：以新入職員工、青年員工或需要進一步提升業(yè)務能力的員工為主，確保他們有強烈的學習愿望和良好的學習態(tài)度。
四、選拔標準
導師標準：
具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
具備中級及以上技術職稱，或在本領域有顯著的工作業(yè)績和科技成果。
具有較強的組織領導能力、溝通協(xié)調能力及教學能力。
徒弟標準：
具有良好的學習態(tài)度和較強的學習能力。
具備崗位相關的專業(yè)基礎知識，或有一定的工作經(jīng)驗但希望進一步提升。
熱愛本職工作，愿意在導師的指導下努力學習和實踐。
五、活動流程
師徒配對：通過雙向選擇或組織安排的方式，確定師徒關系，并簽訂師徒協(xié)議或培訓責任書。
制定計劃：導師根據(jù)徒弟的實際情況和培養(yǎng)目標，制定詳細的學習培養(yǎng)計劃，包括學習內容、時間安排、預期目標等。
實施培養(yǎng)：導師通過言傳身教、專題講座、實踐指導等多種方式，對徒弟進行全方位的培養(yǎng)。徒弟應虛心學習，積極參與各項活動，按時完成學習任務。
定期考核：對徒弟的學習情況進行定期考核和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。同時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒進行表彰和獎勵。
總結交流：活動結束后，組織師徒進行總結交流會議，分享學習心得和經(jīng)驗教訓，為今后的工作提供參考和借鑒。
六、保障措施
政策支持：制定相關政策和措施，為導師帶徒活動提供必要的.支持和保障。
經(jīng)費保障：為活動提供必要的經(jīng)費支持，包括培訓費用、資料費用、獎勵費用等。
制度保障：建立健全相關制度和規(guī)定，確保活動的順利開展和有效實施。
監(jiān)督檢查：加強對活動的監(jiān)督檢查力度，確保各項任務和措施得到有效落實。
七、預期效果
通過導師帶徒活動的實施，預期能夠達到以下效果：
徒弟的業(yè)務水平和專業(yè)技能得到顯著提升。
徒弟的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)得到全面提高。
導師的教學能力和指導水平得到鍛煉和提升。
團隊或組織的整體業(yè)務水平和競爭力得到增強。
導師帶徒實施方案 8
一、活動目的
促進成長：通過導師的傳、幫、帶，幫助新員工、新教師或青年職工快速適應崗位，提升專業(yè)技能和綜合素質。
人才培養(yǎng)：為公司、學校或單位培養(yǎng)更多優(yōu)秀的后備人才，推動可持續(xù)發(fā)展。
文化傳承：傳承和發(fā)揚優(yōu)良的工作作風、教學傳統(tǒng)和企業(yè)文化。
二、組織機構
領導小組：成立由高層領導擔任組長，相關部門負責人擔任副組長和成員的領導小組，負責活動的整體規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行。
工作小組：設立具體的`工作小組，負責活動的日常組織、協(xié)調和評估工作。
三、參與人員
導師：選拔具有豐富工作經(jīng)驗、較高專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的資深員工或教師擔任導師。
徒弟：新員工、新教師或青年職工，根據(jù)崗位需求和個人意愿選擇導師。
四、選拔標準
導師資格標準
從事專業(yè)技術工作經(jīng)歷五年以上，條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)歷可放寬至三年以上。
作風過硬，具有較強的領導能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和表達能力。
具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務精通，能夠在專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展上給徒弟提供充足的指導和幫助。
徒弟資格標準
原則上以新員工、新教師或青年職工為主。
具有良好的開拓務實精神，鉆研業(yè)務，樂于學習，銳意進取。
自身具有強烈的學習愿望，具備良好的學習態(tài)度和較好的總結積累能力。
五、實施原則
雙向選擇：尊重導師和徒弟的雙向選擇，確保師徒雙方能夠相互認可，共同進步。
目標明確：根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展目標，明確師徒雙方的責任和義務，制定具體的培養(yǎng)計劃。
注重實效：注重活動的實際效果，通過定期考核和評估，確保師徒雙方能夠取得實質性的進步。
六、活動內容
拜師儀式：舉行正式的拜師儀式，明確師徒關系，增強師徒雙方的責任感和使命感。
制定計劃：導師和徒弟共同制定培養(yǎng)計劃，明確學習內容和目標，制定具體的實施步驟和時間表。
日常指導：導師對徒弟進行日常指導和幫助，包括工作指導、技能傳授、心理疏導等方面。
定期考核：通過定期考核和評估，了解師徒雙方的學習進展和存在的問題，及時調整培養(yǎng)計劃。
總結表彰：活動結束后進行總結表彰，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒雙方進行表彰和獎勵。
七、激勵措施
津貼獎勵：為導師提供一定的帶徒津貼，以激勵其積極參與活動。
評優(yōu)獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒雙方進行評優(yōu)獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。
職業(yè)發(fā)展：將師徒活動成果作為員工或教師職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，為優(yōu)秀師徒提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。
八、注意事項
確保公平性：在選拔導師和徒弟時，要確保公平公正，避免任何形式的歧視和偏見。
注重溝通：師徒雙方要保持良好的溝通，及時交流學習心得和存在的問題，共同解決問題。
靈活調整：根據(jù)實際情況靈活調整培養(yǎng)計劃，確保活動能夠取得最佳效果。
導師帶徒實施方案 9
一、背景與目的
為了促進新員工或青年員工的快速成長，充分發(fā)揮資深員工或骨干專家的“傳、幫、帶”作用，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務水平，增強團隊的整體素質和競爭力，特制定本導師帶徒實施方案。
二、組織機構
領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組負責活動的整體規(guī)劃、監(jiān)督實施和效果評估。
三、參與人員
導師：具有豐富工作經(jīng)驗、良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的資深員工或骨干專家。
徒弟：新員工或青年員工，具有強烈的`學習愿望和較好的學習能力。
四、選拔標準
導師資格標準：
從事相關工作經(jīng)歷五年以上，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬至三年以上。
作風過硬，具有較強的領導能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和表達能力。
具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務精通。
能夠在專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展上給徒弟提供充足的指導和幫助。
徒弟資格標準：
原則上為新員工或青年員工。
具有良好的開拓務實精神，鉆研業(yè)務，樂于學習，銳意進取。
自身具有強烈的學習愿望，具備良好的學習態(tài)度和較好的總結積累能力。
五、實施原則
雙向選擇原則：尊重導師和徒弟的雙向選擇，并經(jīng)領導小組同意后，師徒結對進行培養(yǎng)。
目標明確原則：明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求，確保活動有的放矢。
專項指導原則：針對徒弟的崗位特點和自身情況，制定個性化的培養(yǎng)方案。
效果落地原則：注重實際效果，定期考核評估，確保活動取得實效。
六、實施步驟
啟動階段：
成立領導小組，制定實施方案。
組織選拔導師和徒弟，進行雙向選擇。
簽訂師徒協(xié)議，明確雙方職責和目標。
實施階段：
導師根據(jù)培養(yǎng)方案，對徒弟進行定期指導和培訓。
徒弟在導師的指導下，自主學習和實踐，不斷提高自身能力。
領導小組定期跟蹤檢查活動進展情況，及時解決問題。
考核評估階段：
活動結束后，組織考核評估工作。
對表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟進行表彰和獎勵。
總結活動經(jīng)驗，完善后續(xù)實施方案。
七、激勵措施
定期考核：對師徒雙方的學習情況進行跟蹤、檢查和監(jiān)督，活動期滿后進行考核評定。
評優(yōu)獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟給予一定的物質獎勵和精神表彰。
職業(yè)發(fā)展：將導師帶徒活動作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考因素之一，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟的晉升和職業(yè)發(fā)展機會。
八、其他事項
加強溝通：師徒雙方應保持密切聯(lián)系和溝通，及時交流學習心得和體會。
注重實效：活動應注重實際效果和長遠影響，避免形式主義和走過場。
持續(xù)改進：根據(jù)活動開展情況和反饋意見，不斷總結經(jīng)驗教訓，完善后續(xù)實施方案。
導師帶徒實施方案 10
一、活動目的
通過導師帶徒活動，培養(yǎng)青年業(yè)務骨干，造就一支高素質的骨干隊伍，使這批員工能自覺地在工作中發(fā)揮示范、帶動作用，全面提高組織或企業(yè)的整體素質和競爭力。
二、活動領導小組
組長：XX
副組長：XX
成員：各部門負責人及資深導師代表
三、參與活動人員
導師方面：校級、區(qū)級、省級骨干教師和學科帶頭人，或具有豐富工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的資深員工。
徒弟方面：新入職員工、年輕員工或需要進一步提升技能水平的員工。
四、選拔標準
導師資格標準
政治覺悟高，具有敬業(yè)奉獻的精神和良好的職業(yè)道德。
從事相關專業(yè)技術工作五年以上，條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)歷可放寬至三年以上。
具有較強的領導能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和表達能力。
具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務精通，能夠在專業(yè)技術和職業(yè)發(fā)展上給徒弟提供充足的指導和幫助。
徒弟資格標準
政治覺悟高，積極遵守公司或組織的各項規(guī)章制度。
愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，有培養(yǎng)前途。
新入職員工、年輕員工或工作滿一定年限但技能有待提升的員工。
五、活動時間
具體活動時間可根據(jù)實際情況靈活安排，一般為一年或更長時間，例如從20XX年XX月至20XX年XX月。
六、帶徒學習任務
導師任務
全面了解徒弟的`業(yè)務水平和能力，為其制定個性化的培養(yǎng)計劃。
每月為徒弟上示范課或進行實踐指導，鼓勵徒弟上研討課或匯報課，并隨時跟蹤、指導。
傳授自己的教學思想、教學經(jīng)驗、研究成果，并指導徒弟進行教學心得的積累和教學案例的分析。
定期對徒弟進行考核和評價，及時反饋意見和建議。
徒弟任務
虛心學習導師的崇高思想、先進理念和專業(yè)技能，承傳導師的優(yōu)良傳統(tǒng)。
自主鉆研教材或業(yè)務知識，探索有效的工作方法和學習技巧。
積極參與導師安排的教學活動和實踐任務，按時完成各項任務。
定期向導師匯報自己的學習和工作進展，及時反饋問題和困惑。
七、考核與獎勵
制定詳細的考核標準和方法，定期對師徒雙方進行考核和評價。
對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒雙方給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金或晉升機會等。
將考核結果作為師徒雙方年度績效考核的重要依據(jù)之一。
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