中學中層干部競聘上崗實施方案

時間：2022-06-24 09:06:26 實施方案我要投稿

中學中層干部競聘上崗實施方案(4篇)

　　為確保事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編精心整理的中學中層干部競聘上崗實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

中學中層干部競聘上崗實施方案(4篇)

中學中層干部競聘上崗實施方案1

　　為適應學校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖�，進一步優(yōu)化領導班子結構，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學中層干部競聘上崗工作指導意見》，結合我校實際情況，經(jīng)研究，決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

　　一、指導思想

　　堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)�、有志從事教育管理的�?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上，加強學校中層干部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。

　　二、競聘工作組織機構

　　1、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作領導小組

　　2、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作監(jiān)督小組

　　三、本次競聘崗位及職數(shù)

　　中層助理共2名：

　　分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

　　四、競聘候選人申報條

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。

　　2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學實踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的較強的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。

　　3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務實，善于學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

　　4、有民主作風，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團結教職工。

　　5、首次提任的中層干部，學歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

　　五、競聘程序

　　1、集體研究：根據(jù)學校中層干部空編情況，從學校實際工作需要出發(fā)，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動：在開學全體教師會議上發(fā)動，將《20xx年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數(shù)及選拔聘任條等。

　　3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學中層干部競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)交學校聘任工作領導小組。

　　4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。

　　4、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調(diào)整。

　　6、決定聘任：經(jīng)公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

　　xx市xx區(qū)實驗中學

　　20xx年8月

中學中層干部競聘上崗實施方案2

　　學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續(xù)發(fā)展，提高學校干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。

　　一、組織領導：

　　成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：

　　組長：zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz

　　二、公開競聘崗位及職數(shù)：

　　根據(jù)教育局有關文件精神及學校組織機構調(diào)整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：

　　1．校務辦主任1名，副主任1名；

　　2．學生處主任1名，副主任1名；

　　3．教師處主任1名，副主任1名；

　　4．課程處主任1名，副主任1名；

　　5．后勤處主任1名。

　　三、各崗位主要職責：（詳見學校《行政機構職能與人員配置總表》）

　　四、競聘資格及條件：

　　1．擁護中國共產(chǎn)黨領導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌袕娏业氖聵I(yè)心、責任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實，樂于奉獻。

　　2．具有良好的教育教學理論素養(yǎng)，善于學習，勤于思考，具有開拓創(chuàng)新精神，有較強的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。

　　3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

　　4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內(nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當放寬。

　　五、程序方法：

　　1．制定方案。學校領導班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機構調(diào)整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，征求群眾意見后組織實施。

　　2．公布方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調(diào)整說明，公布本方案。時間6月25日。

　　3．公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網(wǎng)下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

　　4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

　　5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

　　6．確定預選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。

　　7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時間7月7日。

　　8．報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

中學中層干部競聘上崗實施方案3

　　我�，F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

　　一、指導思想

　　積極適應教育教學改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。

　　二、實施依據(jù)

　　1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規(guī)定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　3. 群眾公認、注重實績的原則；

　　4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領導

　　學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

　　五、競爭崗位

　　我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

　　1. 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。

　　2. 本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　�。�1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。

　�。�2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。

　　（3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。

　�。�4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

　　（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

　�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達能力。

　　2、資格條件：

　�。�1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。

　　（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經(jīng)歷和大學本科以上文化程度。

　　（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經(jīng)歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　　（4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。

　�。�5）符合具體職位的特定要求。

　�。�6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3.具體崗位條件

　　（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　　②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的.能力。

　�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。

　�。�2）教務處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學理論水平。

　�、劬哂休^豐富的教學管理經(jīng)驗和指導教學工作的能力。

　�、芫哂休^強的組織協(xié)調(diào)能力。

　　⑤至少一門學科的教學在本校處于領先水平。

　�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W研究能力。

　　（3）政教處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

　�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。

　�、芫哂休^強的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨立應對問題的能力。

　�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰Α�

中學中層干部競聘上崗實施方案4

　　為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創(chuàng)學校管理改革和發(fā)展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應具備以下條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。

　　2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領導

　　學校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設置

　　1、根據(jù)[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結合本校實際情況，經(jīng)學校校長、支委聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學年度中層崗位職數(shù)安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務處：主任1人，副主任1人

　　會計室：主任1人

　　生活服務部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　�。�1）本人要求辭職的；

　�。�2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；

　　（3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；

　　（5）因組織原因崗位需變動的；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、實施步驟

　　1、召開校長室、支委聯(lián)席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據(jù)民主測評結果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。

　　10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發(fā)聘書。

　　11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。

　　14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進行離任審計的，審計結果在一定范圍內(nèi)公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。

　　3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發(fā)動工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯(lián)席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；

　　10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

　　12、本實施方案解釋權屬校長室。

【中學中層干部競聘上崗實施方案】相關文章：

中學中層干部競聘上崗實施方案06-24

中學中層干部競聘上崗實施方案3篇06-24

中學中層干部競聘上崗實施方案4篇06-24

實驗中學中層干部競聘上崗實施方案范文08-20

杭余高級中學中層干部競聘上崗實施方案06-14