醫院科室優秀團隊事跡材料范文（精選10篇）

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家對事跡材料都不陌生吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。那么什么樣的事跡材料才是規范的呢？下面是小編為大家整理的醫院科室優秀團隊事跡材料范文，希望對大家有所幫助。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 1

　　太和縣人民醫院門診收費室，是醫院的一個主要組成部分，他承擔著醫院的所有門診收費的艱巨任務。科室現有人員13人，有10人為女性，她們個個勤奮敬業，勇于奉獻，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團隊，她們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。

　　比覺悟講奉獻，窗口崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實際行動踐行著“三個代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時刻牢記為人民服務的光榮使命，各項工作中從不落后于男同志。在這一集體中，只要是科里的工作，女同志都搶著干，而且工作扎實，積極進取，牢固樹立了爭先創優意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個人得失，團結協作精神的無處不在。科室承擔著醫院的所有門診收費任務，隨著每年的業務增多，收費的任務在卓年的遞增，任務重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛人在部隊服役，愛人長年在部隊，無暇顧及家庭，她一個人不僅把工作開展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來不計較個人得失，在工作需要的時候，隨叫隨到，其雷厲風行的作風和勇于奉獻的精神得到了醫院的一致好評。牛輝輝是一名共產黨員，身患重病依然堅持工作在第一線，從來不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來沒有正點下過班，總是科室最后一名離開崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動了科室所有的人。

　　提高素質樹形象，門診收費室是一個窗口單位，每天面對著許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動都直接的體現了醫院的形象，幾年來隨著醫院收費的價格變動，科室的人員要熟悉各種收費價格與收費標準，面對著繁瑣的工作，怎樣更好的服務每一位病人，讓他們滿意而來，高興而歸，使我們的責任，也是我們的.使命。幾年來，通過努力，科室目前已經有9位女同志考取會計從業資格，1人考取初級會計師資格證，門診收費室的女同志們用認真學習業務、積極向上的實際行動，為醫院窗口工作的女同志樹立了榜樣。

　　這就是有著強烈的團隊精神、積極向上、勇于創新的太和縣人民醫院門診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒有什么豪言壯語，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著新時期女職工身上特有的自強敬業、樂觀向上的精神風貌，相信她們會越走越好！會再譜一曲巾幗不讓須眉的新篇章！

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 2

　　xxxxxx院腎內科是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在醫院的領導下，腎內科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情溫馨的醫療服務，贏得了領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。現匯報如下：

　　努力鉆研業務，為病人提供高質量的醫療技術服務，科室負責人xxx主任特別注重加強科內醫護人員的基礎理論的學習及業務技能的訓練，要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的，科里定期進行業務學習，規范業務查房，科主任帶領大家嚴格按照查房制度，有針對性的.分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結經驗，每周進行業務知識的學習及講座，并積極為醫生及護士提供修及參加各種學習的機會，經常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使腎內科的整體醫療及護理水平不斷提高。

　　樹立良好的醫德醫風、為病人提供全程的伏質服務，按照院領導的要求，腎內科全體醫護人員認真學習“三個代表”重要思想實質，嚴格執行優質服務規范，做到了病人第一、服務第一、質量第一。工作程序更加規范化了;服務過程更加方便化了，服務對象更加滿意化了。塑造了良好的行業行象。腎內科的工作是平凡的，但醫護人員的一言一行都代表著醫院的形象。所以我科的全體醫護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個人的得失。在科里醫護人員緊缺的情況下，主任、護士長帶頭值班，遇到危重病人時，醫生護士都廢寢忘食地工作，常年節假日都得不到休息。尤其是血透室護士經常是半夜被叫到醫院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動熱情地為病人服務，他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責地完成著白衣天使的使命。由于全體醫護人員的團結協作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規范化要求，全科無醫療差錯、責任及技術事故的發生，無患者的投訴，并經常收到患者的表揚信或口頭表揚。

　　醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是責任重于泰山。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是腎內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

　　破舊立新的領頭雁，敢想敢干是腎內科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業務，注重人才培養，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的傳、幫、帶，定期組織業務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內科業務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務，創新務實，創病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的優秀科集體。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 3

　　為使我們分院成為可持續發展，群眾滿意的單位，我院一直致力于深化單位的文明建設，20xx年在集團的大力幫助指導和分院領導班子的英明領導下，我們醫院面貌煥然一新，具體表現在以下四個方面的工作：

　　一、開展優質服務，提高醫院競爭能力。隨著醫政的深入發展，病人的就醫觀念，就醫模式發生了大的轉變，為了贏得病人，擴大服務數量，堅持以病人為核心，徹底改變服務觀念，探索服務途徑，提供最優質的服務。首先，轉變觀念，強化服務意識，剖析弘揚正氣，評擊邪惡，讓大家認識到患者是醫院生存和發展的基礎，是醫務人員的價值取向，醫院要發展、要生存，必須牢記為病人服務的宗旨。其次，構建服務途徑，提供優質服務。我們基本做到入院接待禮儀化；流程介紹具體化；病房環境溫馨化；服務過程規范化；各項費用透明化；相互溝通親情化；服務目標特色化；出院指導人生化。第三是不斷增加新鮮血液，醫院定期組織學習、培訓，積極到上級單位和其它兄弟醫院考察交流等，大大豐富了一線人員業務知識和技術能力。

　　二、加強醫德醫風建設，努力構建和諧的醫患關系。

　　1、醫院大膽提出無愧醫護心，留住患者心，贏得百姓心的服務觀念，要求所有醫護人員，從每個細節做起，認真良好的醫患溝通和人生服務，使患者都能治起病、治好病，更能得到尊重和關心。

　　2、醫院圍繞質量、安全、費用，這些患者最關心的問題，狠抓紀律，實行公開制度，病人明明白白用藥，清清楚楚消費。

　　3、加強醫德醫風教育，簽訂醫務人員“九不準”承諾書，季度巡查收受“紅包”、不規范醫療等情況，讓醫務人員調高清廉意識，更好服務群眾。

　　三、建設醫院文化，營造和諧氛圍醫院。注重和扶持以人為本的醫院文化，把文化建設滲透到醫院工作的方方面面。

　　首先，確立管理的主導地位，圍繞調動人的主動性、積極性和創造性，去開展組織一切管理活動；

　　其次，通過開展明確價值取向，文化觀念為主的管理活動，對職工進行潛移默化的.熏陶。

　　第三，不斷建立和完善各項管理制度，大力推進制度文化建設。

　　第四，求穩定保團結，團結就是力量。

　　四、更新觀念求發展，和諧人際關系。大家有話就說，有意見就提，和諧把全院職工凝聚成一個協調的戰斗集體。

　　1、尊重職工，培養職工的責任感。

　　2、充分信任職工，做到用人不疑，大膽啟用，真誠相待，做到放手不放眼、讓其有職有權。

　　3、落實院務公開制度，讓職工參與醫院管理和建設，為醫院發展添磚加瓦，獻計獻策。

　　4、注重民主決策，發揮集體智慧，群策群力，集思廣益。

　　5、采取妥善措施，處理已經發生的矛盾和糾紛。通過更新觀念，和諧人際關系，使醫院職工形成高度自覺的自我約束，形成心情舒暢、精神振奮、干勁十足的工作氣氛。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 4

　　陳xx是縣人民醫院手術室的一名護士，參加工作十多年來，她始終堅信把簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一線工作崗位上兢兢業業、盡職盡責，用精湛的專業技術和熱情的服務，讓每一位患者感受到濃濃的溫情和大愛。

　　優質護理服務的'最高宗旨就是“一切以病人為中心”，有一次急診剖宮產，胎兒胎心已經下降到70.80次每分鐘，陳xx和同事一邊在爭分奪秒進行消毒鋪巾，一邊在準備搶救物品，為產婦爭取更多的時間；胎兒娩出后四肢無力，呼吸微弱，又立即進行氣管插管、心肺復蘇、吸痰等一系列搶救措施，當聽到新生兒發出第一聲哭聲時，所有人都激動地喊著“哭了、哭了”，所有人心里充滿欣慰和強烈的自豪感，緊張的氣氛瞬間變為喜悅，在那一刻，她真切的感受著自己的使命，那就是患者把性命安危托付給她們的時候，決不能辜負信任。

　　手術室是醫院任務最繁忙的科室，沒有午休，沒有飯點，只有手術什么時候結束什么時候吃飯，一臺手術一做就是幾個小時，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住。有一天快下班時，一陣電話鈴聲響起“急診腦出血，馬上手術”，她馬上進手術間準備手術物品，拉包、拿器械、推設備，送病人至手術間，擺體位，消毒、鋪巾，一直在無影燈下忙碌著，爭分奪秒，只為病人爭取多一點點的希望，等到手術結束已經到了深夜10點多。當她把成功脫險后的病人推出手術室時，焦急等候的親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬一句由衷的“謝謝”使她疲憊的身軀又充滿了力量。

　　“我要感謝這份職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是它讓我懂得了如何珍愛生命。”陳xx始終堅信奉獻是一種幸福。一臺臺手術的成功，一次次生命的挽救，都凝聚著無數個像陳xx一樣的醫務工作者的心血汗水。未來，陳xx將繼續在手術室這個平凡的崗位上，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 5

　　xx，副主任醫師，城關醫院內科綜合病區主任。在城關醫院工作的16年里，他刻苦學習，他勤于實踐，他勇于擔當，他醫者仁心，從一名懵懂的醫學畢業生一步一步走來，成長為一名頗受群眾稱贊的醫者。

　　且行且努力

　　醫生，是一個生命囑托的職業，xx深知肩上擔子的沉重、手中筆的意義。在工作之余，他刻苦專研業務，積極參加繼續教育培訓，順利從xx醫科大學本科畢業，到上級醫院進修學習提高技術水平，并在專業刊物上發表多篇醫學論文。多次被評為醫院先進個人、優秀共產黨員，獲得20xx年xx縣醫學技能大賽內科專業評比三等獎。上醫治未病之病，作為縣衛生系統講師團的一員，多年來，他堅持深入社區開展義診和農村常見病、多發病的科普培訓，進一步普及百姓的健康防控知識。

　　且行且成長

　　個人的力量是渺小的，團隊的力量更強大。因此走上科主任崗位后，他積極規劃科室的發展，狠抓科室管理，責任落實到人，制定每周的業務學習，組織急重癥搶救的業務能力培訓。在團隊的合作下多次從死亡線上把患者搶救成功，得到患者家屬、同事、領導的肯定，逐步打造出了一支技術過硬、醫德高尚的人才隊伍。

　　去年上半年，有一位診斷“冠心病心力衰竭iii度房室傳導阻滯高血壓”的77歲老年患者入住該科，患者因為家境貧寒拒絕到上級醫院安裝心臟起搏器。入院第二天上午，正在查房中，突然聽到病區傳來一陣吵鬧聲。醫生急報18床患者已呼之不應，“不好，患者猝死了！”xx馬上趕到病床前，一摸，頸動脈搏動消失，“組織搶救！除顫儀到位！”他一邊沉著吩咐搶救一邊馬上進行胸外心臟按壓！“搶救車、除顫儀馬上到位”。大家紛紛加入搶救中、配合有序！家屬在旁邊焦躁不安！經過氣管插管、腎上腺素針、可達龍針及多次除顫等搶救約20余分鐘，心電監護顯示心率40次。一摸頸動脈，有了！患者活過來了！他心里一陣激動，大家都欣慰不已。馬上再予阿托品注射等后續搶救，又過了10余分鐘，患者意識恢復，家屬也逐漸放松下來。雖然沒到三伏天，大家卻都汗流浹背，但是每一個搶救人員都露出成功的笑容！因為猝死的搶救成功率不足1%，而猝死發生4分鐘內是黃金搶救期！

　　患者是幸運的，更體現出了平時的模擬演練沒有白費，更堅定了醫生保護患者生命而守護的決心！在他擔任內科綜合病區科主任的四年時間里，未發生一起醫療事故和醫療糾紛，老病號愿意把自己一生的健康托付。每當患者出院時說：“城關醫院真好！”，“技術過硬、醫德高尚”，“醫生讓我們有親人的'感覺！”等等，再苦、再累也成為過眼云煙！

　　且行且善為

　　每當遇到因貧治不了病、吃不上藥的患者時，xx總是盡己之力墊付一些藥品給患者。多少個日日夜夜的付出，加班已成為常事。醫者仁心，在幫助了別人得到肯定時，他的心里總是暖洋洋的，多次受到患者寫信及報刊等表揚。

　　走上領導崗位后，他更加深刻的體會到醫務工作者肩上的責任，因為患者不只是來醫院看病，患者是到醫生那里尋找希望的。10余年的臨床一線工作，不可能不受委屈，每當患者對治療結果不滿意，或者把生活中的不滿情緒發泄到身上時，他總是想盡一切辦法向患者及家屬解釋溝通，積極幫助家屬聯系上級轉診醫院去解決問題。當家屬從上級醫院回來后，總能理解所做的工作和付出。因為他相信：人心都是肉長的，當我們全心全意對待患者及家屬時，家屬也會理解醫學是一門不確定的發展中的科學，不是所有的疾病都能治愈。其實每一位醫者都想給每一位患者帶去希望，讓患者不再沉浸在痛苦之中。

　　生老病死誰都逃避不了，作為一名基層醫生，他堅信可以用他高尚的醫德、良好的醫風、過硬的醫術和成熟的醫療團隊為患者減輕病痛、帶去希望！誠如斯言，因為我愛我的事業！

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 6

　　小王，中共黨員，心內科三病區護理師

　　廉潔從醫為民服務，讓醫患關系真心相“廉”

　　先鋒崗位上，她時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、本職工作、聯系群眾和廉潔自律等方面都在用實際行動踐行著共產黨員責任擔當！工作崗位上，她始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，高質量完成各項工作任務，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風不斷受到同事、患者的一致好評。這就是用心做好身邊每一件事的她——小王。

　　作為一名黨員，她深知自己的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志。所以，在日常生活和平時的工作中，她始終堅持跟進學習黨的創新理論，站在患者的角度看問題，及時給患者最需要的幫助。

　　無論是在平時的工作中還是與同事的相處上，她時刻牢記廉潔從業使命職責，處處以高尚情操醫德醫風為標尺，嚴格衡量、約束自己的言行，以"與人為善"的心態對待身邊每一個人。小王經常分享的學習感受。她表示，在今后的工作中，將充分發揮黨員先鋒模范作用，把全面從嚴治黨的要求貫穿落實到醫護工作的各個環節，做細在“我為群眾辦實事”上，為形成風清氣正的就醫環境及和諧友好的醫患關系貢獻自己的力量。

　　白衣執甲續寫忠誠，堅守職業底線行踐“廉”

　　20xx年5月到一附院參加工作以來，她一直秉持著“對待工作認真負責、兢兢業業，對待患者耐心、細心、急患者所急、想患者所想”的工作態度堅守在心內科重癥監護室危急重患者的護理工作上，一幕幕的“暖心的故事”總是打動著身邊同事......20xx年王建被醫院選派護送轉診患者到上級醫院治療，因為認真細心的照顧患者，深得家屬的信賴和認可，家屬為表達感激之情，悄悄地塞在包里放了幾千元以表“心意”，被小王發現后婉言謝絕并如數退還......20xx年科室工作繁忙，為緩解科室人員緊缺，在孕期8個多月的時候她依然執著在崗位上，在孩子三個月時主動放棄產假休假時間，提前返崗，克服哺乳期的困難，全身心投入工作、沖在一線。正如她說，作為一名年輕護士，能得到組織的認可和患者如此的信任，已然倍感欣慰和榮光，但作為一名護士黨員情感源于熱愛，信念要根植于信仰！就是憑著對事業的無比熱愛、憑著堅定的理想信念，她默默無聞卻始終如一，忙碌充實著自己的每一天。

　　傾情奉獻陽光事業，奮斗的姿態以身促“廉”

　　20xx年9月受醫院護理部委派參加包頭市第十三屆黨代會醫療保障任務期間，有著扎實業務能力的`她是“救火隊員”，憑著自己多年來養成善于觀察細節的習慣，高質量完成組織交給的任務，得到上級主管部門的一致好評和高度認可。承擔科室科普宣教工作的她又是“宣傳隊員”，多年來一直負責制定專科健康宣教手冊，參與多次科普義診活動。密切關注上級工作要求的她又是“積極黨員”，第一時間錄制北疆清風頌競賽視頻......同事們提起她，總會有這樣的評價“王建就是一個始終用積極的心態、最好的狀態、奮斗的姿態去影響身邊人的好姊妹”！

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 7

　　神經內科現有醫護人員23名，其中醫生9名，護士14名。近年來，科室人員堅持“你無我有、你有我精”的專科發展思路，通過幾年的努力，形成了專科特色，在溶栓治療、腦血管介入等方面走在區域前列。科室是中國卒中中心聯盟單位、省卒中專科聯盟單位、省癲癇及睡眠障礙專科聯盟成員單位、省眩暈專科聯盟成員單位。

　　攻關醫療技術，造福區域百姓。　

　　“腦卒中”又稱“中風”、“腦血管意外”具有高發病率、高致死率、高致殘率、高復發率等特點，給社會、患者及其家庭帶來沉重負擔。尤其在北方地區，腦卒中發病率更高，嚴重威脅著人們的健康。

　　今年1月16日晚上20時30分，一名76歲的男性患者，因言語笨拙、左側肢體運動無力2小時入住神經內科。患者當時吐字不清，左側肢體偏癱不能行走。醫院緊急啟動卒中綠色通道，20時35分完成頭CT掃描，提示無顱內出血，確診為急性腦梗死。醫生給予綜合評估后，于20時52分給予阿替普酶靜脈溶栓治療。溶栓后無合并癥，四肢活動、言語均正常，溶栓成功。1月17日，患者完全恢復正常。

　　阿替普酶較以往使用的尿激酶出血風險更小，溶栓成功率更高，是目前國際上首選的溶栓藥物。為了提高卒中規范化治療水平，神經內科在主任宋旭紅的帶領下，以卒中中心建設為契機，于20xx年開展了阿替普酶靜脈溶栓技術，填補了區域空白。目前已為急性腦梗死患者溶栓200余例，大大提高了患者的治愈率，降低了致殘率。

　　今年8月，66歲的陳大爺入住神經內科。他有長期高血壓病史，反復頭暈、眼花、行走不穩已有半個多月。經血管造影檢查，發現他左側頸內動脈起始段狹窄，且阻塞高達80%。因同時患有腦動脈硬化、基底動脈狹窄、高血壓病3級等疾病，神經內科醫療團隊在局部麻醉下為其行左側頸內動脈支架植入治療手術，開通了左側頸內閉塞的動脈，血流恢復。腦血管介入手術是科室今年開展的新技術，自今年5月份至今，科室共完成腦血管造影術40例、腦動脈溶栓術1例、腦動脈瘤栓塞術2例、機械取栓術2例、頸動脈支架2例、椎動脈支架1例、鎖骨下動脈再通1例。

　　為了滿足患者的醫療需求，去年8月，科室開展了心理咨詢業務，已排除心理疾病患者200余例，確診焦慮、抑郁患者100余例。去年10月，科室開展了前庭功能檢查，已為360余名患者進行眩暈實驗檢查及相關治療。今年7月，科室又派人外出學習深造，將進一步提高眩暈的診治水平。通過積極開展新技術，讓基層患者在家門口就能治好病。

　　踐行服務宗旨，和諧醫患關系。

　　科室人員對患者都用“大爺”、“大媽”等親情稱謂，拉近了醫患距離。他們耐心傾聽患者的`感受，細心觀察病情變化，陪患者做檢查，幫年老的患者打飯，為行動不便的患者翻身、拍背、幫助如廁，還為困難患者墊付住院押金等等，讓患者在住院期間感受到春天般的溫暖。

　　去年六月，科室收治了一位70多歲的老大爺。患者偏癱失語，平時只有兒子兒媳陪護。有一天，護士遲明慧巡視病房時發現老人面容痛苦且躁動不安，經過仔細查看，老人膀胱高度膨脹，顯然老人出現了尿潴留。她立即通知醫生，并告知家屬配合導尿。就在準備為老人導尿時，老人的兒子突然性情大變，厲聲吼道：“誰敢給導尿，我就剁了誰！”護士長王慶梅來不及多想，她不顧個人安危耐心做思想工作，再加上同病房患者的勸慰，最終老人兒子逐漸平復，使導尿成功完成。后來醫護人員得知，老人的兒子患有精神病，但這絲毫沒有影響老人的治療和護理。每天護士們幫老人翻身拍背，更換尿墊，微笑著給患者打針換藥，真誠地與家屬溝通，直至老人康復出院。

　　62歲的邰大爺腦梗死病史五年，且多次發病，今年三月再次突發腦梗死，遺留左側肢體運動不靈及構音不良。七月份，患者在北京做了右側頸動脈支架術。十一月份，患者來到我院神經內科繼續住院治療。科室醫生陳瑞為患者實施造影術后診斷患者左側頸動脈狹窄，如果不及時治療，仍然存在腦梗死復發的危險。于是陳瑞為其實施了左側頸內動脈支架置入術，手術非常成功，邰大爺和他的家屬感動不已。邰大爺的家屬說，“以后再來住院，我們還找陳瑞醫生，他和藹又有耐心，讓我們心里很舒服。”

　　科室人員對待患者和風細雨，讓患者感受到了真誠與溫暖。一封封感謝信，一面面錦旗，見證了濃濃的醫患真情。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 8

　　小何，主任醫師，醫學碩士，碩士生導師，超聲科（病房）副主任

　　“祖國如有難，汝應作前鋒”，他是醫院的好職工

　　他熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，不忘初心、牢記使命，用實際行動踐行“以患者為中心”的發展思想。作為黨員隊伍的后備軍，他積極參加醫院組織的各項學習活動，不斷提高自己的政治理論水平，自覺遵守醫院的各項規章制度。他講政治、講學習、講正氣，作風扎實，為人公道，處事正派。他積極參加各項義務勞動，多次參加醫院的下鄉任務，立足于本職，立足于社會，為一方群眾提供醫療服務、醫療咨詢、衛生保健、精神慰藉等服務。工作中顧全大局，合理用藥，合理治療，無論上班還是休假，隨叫隨到，不以權謀私，不開“搭車藥”，自覺抵制醫藥賄賂，婉言拒收患者紅包，用良好的醫德和精湛的技術為廣大患者提供優質的服務。

　　他一次次出現在抗擊疫情的一線隊伍中，堅持到臨床一線去。他始終堅持“作為臨床醫師，必須接觸患者，必須親眼見到才能親眼診治，電話看不了病。”的工作責任感，他的專業和職業精神，對群眾健康的尊重，在抗疫一線得到充分體現。投身醫療事業以來，獲得廣大患者及同行的高度認可。

　　“懸壺濟世醫蒼生，妙手回春解疾疼”，他是醫學界的好專家

　　超聲科（病房）分為診斷組及介入組，超聲微創介入主要從事超聲介入診斷與治療，是醫學上一個新的發展科室。過去醫院沒有該診斷與治療，俗話說“萬事開頭難”，但他及科室同事從沒有抱怨，沒有因為當時的條件限制降低醫療水平，而是“勤”字當先，有條不紊的安排工作，耐心安撫住院患者。這些年，他在工作中不斷學習，大量閱讀業務書籍，多次到北京解放軍總醫院等地進修、參觀、學習，開闊視野，擴大知識面，提高診療技術水平，熟練診斷處理常見病、多發病。工作中嚴格執行各項工作制度、治療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真地處理每一位患者，最大程度上避免了誤診誤病。他苦練過硬的`基本功，掌握本專業基本理論、基本操作、基本技能，學習新知識、新技術、新療法，了解疾病發展的新動態，積累新經驗。自己在平凡崗位上任勞任怨、虛心好學、刻苦鉆研。正是在這樣一批優秀人才的聚集下，科室發展逐步走向正軌，每年完成手術量2000余例，其中屬于四級手術的腫瘤消融年均200余例，居自治區前列。成為內蒙古自治區超聲專業第一個擁有病房的介入超聲治療中心，受到患者、家屬和群眾的首肯！他作為包頭市介入超聲事業的先行者，為推動包頭市介入超聲的發展及技術進步發揮了積極作用。

　　以臨床促進科研，用科研指導臨床。他在科研領域中，時刻關注醫學科技前沿，積極開展科研工作，科研能力突出。在介入超聲事業達到穩定發展時候，他參與、主持完成多項國家級、自治區、市級重大科研項目，其中主持內蒙古自然基金項目兩項，主持內蒙古衛生計生科研課題一項，主持“863計劃”項目子課題一項，主持包頭醫學院科技項目兩項，參與科技基金項目6項，在國家級核心期刊發表論文20余篇，被SCI收錄7篇，參編醫學專著書籍2部，參編醫學教材書籍1部，發明實用新型專利2部，參與繼發性甲狀旁腺功能亢進熱消融治療專家共識2021版......數項成果達到國內先進水平，填補了自治區的空白！

　　“物質文明皆可索,精神美德固然求”，他是患者的好醫生

　　從醫二十多年來，他急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終胸懷“醫之大者”，無論貧窮富貴、身份高低，他始終把患者的生命安全放在第一位。對待每一位患者都能做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診。從不接受患者任何形式的“心意”，當遇到患者家屬不理解時，他總是不厭其煩、耐心做好解釋工作，不管工作多忙多累都堅持每天下班前詳細查看每一位患者，掌握患者的病情變化。無論節假日或其他休息時間，只要患者需要，隨時到醫院手術。

　　一封封感謝信和一面面錦旗背后都是暖心的故事。他說："我只是一名普通的醫生，要堅守醫生的底線，能為患者解除痛苦是我的職責。正如他所言，從醫多年來，自己一直保持著高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度，發揮綜合分析能力優勢，牢牢扛起救死扶傷職責，嚴格要求自己，提高服務品質，注重診療過程中的心理疏通，關注患者的心理變化，秉持“一個親切的笑臉、一個鼓勵的眼神、一句溫暖的問候語、一個拉扶的細心動作本身就是一味對癥良藥”工作理念。從自己做起，從點滴做起，視患者如親人，從而贏得了患者的理解、支持與尊重，從心貼心的交流源頭上減少了醫療糾紛發生。

　　“一枝獨放不是春，百花齊放春滿園”，他是年輕人的好老師

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。超聲診斷科作為包頭市領先學科，他作為科室業務骨干及科室副主任。除了不斷提高自身的業務水平，他更加注重致力于包頭市介入超聲水平的提高和后備人才的培養。

　　他堅信“作為一名醫生，只有通過提高醫療服務質量，才能贏得患者的信任”。他對自己在醫學上的追求精益求精，要求科室年輕醫師及學生也是如此。手術室成立以來，現已培養介入超聲手術醫師8人，在培碩士研究生5人。他要求每一位介入超聲醫師都對標領先的學術能力水平和醫學實踐能力水平，緊跟本學科國內外最新學術動態，持續推動青年醫師各種學術交流活動。他不僅注重醫術的培養，更加注重醫德的培養，他堅持高標準，嚴格培養，從選拔或考核抓起，提出高標準即起點，嚴格把關考核每一位中青年醫師，經常以“愿為醫學事業獻身，有高尚的醫德醫風，有埋頭苦干的求實作風，堅韌不拔的意志和心理素質”好門風教育引導年輕醫生，為介入超聲培養了一批醫療、科研等領域有突出成績的中青年醫學人才隊伍。為包頭市的介入超聲事業注入后備動力！學無止境，永不懈怠的他正攜手團隊刻苦鉆研醫療技術，勇攀醫學高峰！

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 9

　　婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們服務站生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這里用愛心托起了無數新的生命。新晃縣侗族人民醫院婦產科是院重點學科，是省級“芙蓉標兵示范崗”、市級“巾幗文明崗”。這里活躍著一批技術精湛、素質優良、善于服務、勇于奉獻的警消優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡平凡的顧員上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現醫療衛生了新時期醫療戰線上的巾幗風采。現婦產科病區放射科共有醫護人員xx名，平均年齡32歲，均不具大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲.

　　我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還中年人身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和社交生活的雙重壓力并沒有折損她們工作的風采，多年來，她們以不樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫護技術和女性特有的綻放善良細心讓一個個患兒綻放笑容，“市一兒科”在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。

　　走進市一醫院兒科專家門診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠不堪和“十佳柜員”先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對患兒不足的狀態，醫師長期超負荷其他工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是骨科門診醫師常有的'事情。一名兒科醫師每天總和要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。20xx年兒科全年門診人次達257215人。

　　為了更好兼顧患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間夜間和雙休日休息時間加班開設休息時間業余門診、夜間專家業余門診和時份專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和小病人需要有。實行錯時上班，根據不同高峰期時期患兒就診高峰三十天不同，醫生隨時調整上班時間，冬天中午增加中午上班醫生次數，夏天三八婦女節紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和品雅版介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者學生家長家長科學安排就診時間，又抓緊進行了醫學常識的宣教。

　　兒科病房僅有65張床位，相對于浩大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的病友盡早住院得到診治，兒科推行了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向該局其他各處室借床等。床位的增加使牙醫們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，20xx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為113.34%，平均住院日6.62日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.35%，治愈好轉率為98.86%。

　　市一神經外科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的照護水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上為狠下功夫。

　　加強醫學知識普及宣傳教育，盡力改善醫患關系。為了營造溫馨的手術室環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日緊張感，并為每一位準備小蛋糕和小禮品一份。“六·一”兒童節還開展了猜謎得獎等游戲也社區活動，讓小朋友開開心心接受治療。

　　在醫院網頁上，科室及時宣傳開展職能部門的新一代工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療游客狀況；在院刊、報紙等財經媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科急診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。20xx年起兒科還成立了“哮喘患兒學生家長聯誼會”，每年組織機構召開春季會議和培訓班，講授關節炎防治常識和進展；開設“兒童生長發育學生家長家長培訓大講堂”；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科身體健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。

　　積極降低自身素質和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦物料上級醫院進修，參加高級研修班和國際性、國際性學術會議，醫技業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年青醫護人員進一步進一步深造，本科畢業醫師申報碩士自學，富誠純護士申報本科學習。

　　開展新技術、新項目，搞好科研和教學。20xx年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜伸展試驗診斷技術、利魯唑和行為評定技術、兒童肺功能檢測、過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上才一個臺階。

　　高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的真實寫照。多年來，兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位受試者。20xx年兒科還被評為x市農業局先進集體，兒科主任被評為x市衛生局勞模。

　　“巾幗多奇志，拼搏創輝煌。”兒科的醫護人員們以男士特有的細心、愛心和責任心為糟患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。

　　醫院科室優秀團隊事跡材料 10

　　小陳是縣人民醫院手術室的一名護士，參加工作十多年來，她始終堅信把簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一線工作崗位上兢兢業業、盡職盡責，用精湛的專業技術和熱情的服務，讓每一位患者感受到濃濃的溫情和大愛。

　　優質護理服務的最高宗旨就是“一切以病人為中心”，有一次急診剖宮產，胎兒胎心已經下降到70、80次每分鐘，小陳和同事一邊在爭分奪秒進行消毒鋪巾，一邊在準備搶救物品，為產婦爭取更多的時間；胎兒娩出后四肢無力，呼吸微弱，又立即進行氣管插管、心肺復蘇、吸痰等一系列搶救措施，當聽到新生兒發出第一聲哭聲時，所有人都激動地喊著“哭了、哭了”，所有人心里充滿欣慰和強烈的自豪感，緊張的氣氛瞬間變為喜悅，在那一刻，她真切的感受著自己的使命，那就是患者把性命安危托付給她們的時候，決不能辜負信任。

　　手術室是醫院任務最繁忙的科室，沒有午休，沒有飯點，只有手術什么時候結束什么時候吃飯，一臺手術一做就是幾個小時，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住。有一天快下班時，一陣電話鈴聲響起“急診腦出血，馬上手術”，她馬上進手術間準備手術物品，拉包、拿器械、推設備，送病人至手術間，擺體位，消毒、鋪巾，一直在無影燈下忙碌著，爭分奪秒，只為病人爭取多一點點的希望，等到手術結束已經到了深夜10點多。當她把成功脫險后的`病人推出手術室時，焦急等候的親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬一句由衷的“謝謝”使她疲憊的身軀又充滿了力量。

　　“我要感謝這份職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是它讓我懂得了如何珍愛生命。”小陳始終堅信奉獻是一種幸福。一臺臺手術的成功，一次次生命的挽救，都凝聚著無數個像小陳一樣的醫務工作者的心血汗水。未來，小陳將繼續在手術室這個平凡的崗位上，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章。

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