集團三八紅旗集體事跡材料（通用12篇）

　　在學習、工作乃至生活中，要用到事跡的地方還是很多的，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是小編為大家收集的集團三八紅旗集體事跡材料，歡迎大家分享。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 1

　　在公司轉型改革發展進程中，財務部女職工積極發揮“半邊天”作用，愛崗敬業，自強不息，勇于擔當，甘于奉獻，榮獲“中國遠洋海運集團2019-2020年度三八紅旗集體”榮譽稱號！

　　青島中遠海運財務部，現有員工9人，其中女職工5人，占員工總數的56%，在財務工作中擔當著重要角色。財務部女職工平均年齡39歲，整體學歷水平高，綜合素質強，理想信念堅定。多年來以認真負責的態度、嚴謹務實的作風、扎實的專業知識，結合細膩的女性特質，在實踐中不斷踐行職業操守、牢記服務監督管理使命，始終圍繞“強管理、促服務、固基礎、防風險”等方面組織開展工作，開拓創新、銳意進取、勇于挑擔，為公司順利轉型發展和戰略實施保駕護航。

　　2020年，財務部圍繞“一個核心、三項重點、六項基礎工作”總體工作思路，在公司資產重組、提質增效、資金管理、預算管理、財務信息化建設、陸產企業管理、精細化管理等方面穩打穩扎、主動作為，為公司轉型發展發揮了積極作用。財務部女職工作為其中的一份子，立足本職，同男同胞一起加班加點，默默付出，在各項財務工作、各個項目推進過程中，都能看見財務部女職工靚麗的身影!

　　為優化資金管理，提高資金創效能力，在細化資金計劃管理基礎上，每周做好三年滾動現金流測算，統籌安排好資金開支。在確保投資項目資金需求的基礎上，對定期存款實行“階梯型”管理，緊盯美元匯率走勢，合理安排結匯操作，實現資金收益上百萬元；在實施項目整合過程中，積極研究政策，降低重組成本，年內順利完成資管公司資產重組、祥和工貿重組和勞務公司關閉工作，縮短了管理鏈條，進一步提升公司核心資產競爭力；為強化預算管理，助力公司戰略落地，通過完善規章制度、夯實預算編報模板、實時過程管控、加強數據分析、嚴格預算考核等手段，加強業財數據融合，將全面預算管理作為公司戰略目標細化和落實的重要工具，圓滿完成公司年度預算各項任務指標；為圓滿完成每年歲末年初的決算工作，財務部女職工化身“表姐”，連續奮戰，充分發揮女性細膩特質，嚴格認真的填寫幾百張報表，公司歷年的財務決算、財務快報工作均能按照上級要求及時、準確、高質量完成報送，未出現一次晚點和耽誤，得到了上級財務部門和審計師的高度認同，均一次性取得審計師的“無保留意見”審計報告；日常工作中嚴把審核關，積極發表財務意見建議，持續完善各項財務規章制度，進一步夯實地區公司財務規章制度基礎，確保公司的各項財務工作有序運轉。

　　財務部女職工作為“巾幗追夢人”，始終堅持“一份耕耘，一份收獲”的`理想信念，在平凡的財務工作崗位上，做出了不平凡的工作業績，她們以實際行動踐行了作為一名遠洋財務工作者的無悔諾言。今后工作中她們將再接再厲，在新形勢、新任務、新目標面前，勇于創新，開拓進取，提升自己，在各自崗位上繼續努力拼搏，乘風破浪，再創輝煌，為公司轉型發展貢獻財務智慧和力量。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 2

　　銳意進取、力爭上游

　　規劃分院規劃二所是由原來的規劃所部分團隊組建而成，自2010年成立以來，共獲國家級省級獎項18項，該18個獎項中有17個項目的項目負責人均為女職工，平均年齡30歲，在他們的團結帶領下，團隊不斷自我創新、銳意進取。

　　在分院人事架構上，規劃二所分管副院長、所長、副所長皆為女性，項目負責人、合同商務推進、黨建工作、日常辦公管理等主要由女職工來承擔。因此在省建筑院以男性為主要設計力量的環境下，規劃二所是較少的以女性為主的設計團隊，是公司規劃板塊中中堅力量。

　　兢兢業業、成績顯著

　　在2020年的工作中，規劃二所立足本職，兢兢業業，著力推進各類城鄉規劃編制工作，在公司和分院的領導下，完成了一批村莊規劃、控規、總規、專項規劃、城市設計等相關規劃項目，積極參與貴州省各地城市建設和規劃管理，最終憑借自身設計能力完成規劃三個“突破”。

　　規劃三個“突破”

　　01、突破完成公司第一個市級城市總體規劃項目——《凱里—麻江城市總體規劃（2016-2030年）》，成功獲得省人民政府審批，完成了市州級城市總體規劃“零”的突破，獲得陶省長、省自然資源廳及地方各級政府和專家的一致好評。

　　02、突破極短時間完成縣級城市總體規劃，《關嶺縣城市總體規劃修訂》項目于2020年10月啟動，一個半月時間完成方案編制、城規委審查、安順市人民政府審批，完成了縣級總體規劃半年及以上時間編制審查周期，在極短的時間內保質保量按成設計任務，開拓了規劃市場，獲得關嶺縣、安順市相關部門的'高度認可。

　　03、突破完成規劃分院承接的面積最大的城市控制性詳細規劃——《凱里市控制性詳細規劃修編整合》，對凱里市老城區40.31平方公里用地上千個建設地塊進行剛性和彈性控制，目前已完成了凱里市及黔東南州規委會審查，工作業績豐碩。

　　鄉村振興、助力脫貧

　　在完成日常工作的情況下，還助力脫貧攻堅。以“0元規劃”為扶貧抓手，編制《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》、《石馬村鄉村振興發展規劃》、《廣西陸川縣長徑村村莊規劃》等項目，為扶貧注入“智”慧，通過一對一進行規劃扶貧，為貧困村“量體裁衣”。

　　2019年，《丹寨縣楊武鎮老冬村村莊規劃》榮獲2019年度貴州省優秀城鄉規劃設計獎二等獎。

　　2020年6月，收到老冬村黨支部、勞動村村民委員會的感謝錦旗。扶貧成果受到當地百姓和省級專家的一致認可。

　　攻堅克難、創新創優

　　該團隊在深躬自身規劃設計的基礎上，不斷提高自身專業技術能力，成長成為學習型設計團隊，不斷夯實所部整體規劃設計能力，攻堅克難，創新創優，大跨步向專家型團隊進軍，努力參與省級重大戰略規劃和研判，為貴州省自然資源和規劃事業及各地城市建設經濟社會發展增添了一道光彩奪目的風景線。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 3

　　xx市委機關幼兒園隸屬于九江市委辦公廳，始建于一九八0年，是xx市創建最早的xx省示范幼兒園之一。三十幾度春秋，市委機關幼兒園從“小荷才露尖尖角”發展到如今的“萬紫千紅總是春”，這既得益于歷屆市委領導的直接關懷及社會各界的支持，又凝聚了幼兒園全體員工的智慧和汗水。

　　“創設五彩繽紛的兒童世界，譜寫絢麗和諧的成長序曲”是我們的辦園理念，“一切為了孩子，為家長服務”是我們的辦園宗旨，“培養人格健全，體魄健壯的人才”是我們的.指導思想，以無私的愛心讓家長放心，使幼兒安心是我們的責任，今天的市委機關幼兒園是一所社會影響大，家長信賴，幼兒喜愛的兒童樂園。

　　強化內部管理，優化校園設施。我園緊緊圍繞辦公廳各項制度，以《幼兒園辦園行為督導評價內容》、《幼兒園工作規程》為指針，調整我園規章制度，進一步將制度完善并監督、落實到位。2018年積極的投入到整改和發展上，在幼兒園維修改造、幼兒設施設備、玩教具、體育器械方面投入資金15萬元;打造平安校園，安全保健護航。幼兒園的安全工作任重道遠，保障好校園安全是做好一切工作的開端，幼兒園的安全管理、安全教育事關每個孩子的健康和生命。提高全體教職工的安全意識，是確保幼兒園各項安全的基礎。我園2018年開展緊急疏散演習活動6次，防拐防騙演習4次，防暴防恐演習1次，讓安全教育滲透進一日活動當中，將安全教育工作常態化;嚴抓保教質量，力求科研興園。以《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《3——6歲幼兒學習與發展指南》為指針，樹立正確的教育觀，堅持以幼兒發展為本。把促進幼兒全面發展滲透到一日生活的各個環節之中，科學安排和組織幼兒一日生活，精心設計教育教學活動、游戲，注重幼兒的個性發展，開展多種形式的主題活動，引導幼兒主動發展;加強師德師風建設，構建高品質團隊。強化教師依法治教、以德治教的意識，統一思想，提高認識。開展學習交流活動同時，開展師德師風自查自糾工作，切實解決教師自身在師德師風方面存在的問題，自覺規范自身的教育行為，不斷提高自身的師德素養。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 4

　　中共鹽亭縣委組織部共有干部27人，其中女干部18人，占比66.7%。2021年先后獲得“四川省脫貧攻堅先進集體”“全省組織系統網絡宣傳先進集體”“綿陽市最佳文明單位”“慶祝中國共產黨成立100周年活動單項工作作出突出貢獻單位”“全市老干部服務工作先進單位”等榮譽。

　　她們旗幟鮮明講政治。自覺踐行新時代黨的組織路線，強化組織路線服務政治路線的實際成效，出臺激勵干部擔當作為39條硬措施，持續辦好“青年干部沙龍”學習研討會，推動青年干部不斷增強政治定力、提高政治能力。持續用力固本強基。務實推進黨支部標準化、規范化建設，加強黨員教育管理監督，嚴肅黨內政治生活，“三會一課”、主題黨日、評議黨員等制度落實增效。持續開展組工干部“大學習、大調研、大提升”遍訪活動，部機關干部主動深入基層、深入一線、深入群眾，在基層實踐中持續增長工作本領。深入實施《追求“三個一流”，鍛造“四有干部”工作方案》，明確“五大行動”26條措施，持續建好“三個之家”，爭做“三個表率機關”。

　　她們圍繞中心服務大局。創新開展“三講一展示”，創作短視頻148部，在“鹽亭紅”等新媒體全年輪播，總點擊量達60余萬次。組織黨員簽訂“一諾一單一報告”5000余份，為群眾辦實事7500余件。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 5

　　在和團委的正確下，在班委和全體的共同努力下，取得了豐碩的成果，我們班全體同學一起朝著優秀班集體的努力著，計算機系34班的全體同學在不斷，不斷超越。在、學習、班風等各個方面都取得了優異的成績，充分體現了班集體團結努力，自強不息。同學作為一個整體，緊密的連接在一起，積極配合和參加學院活動，增強自身素質，一直遵循學院的校訓“修德，礪能，篤學，善用”。每次活動都加深了同學之間的友誼，更突出了一個班集體強大的凝聚力。

　　作為二紀的大，不僅要學習好而且思想也要先進，我們班里的同學更加深刻的到了這一點。我們班一直在加強班里同思想道德素質。在帶班師哥、師姐的引導下，我們在思想上打下了樂觀、向上的基礎。全班53名同學中，共有29名同學擔任院系和班廣播站等工作，全班學生干部比例達到55%以上。在學院和系部的引導下，更是全班所有同學都至少參加了1個來豐富自己的思想。在的，班級的所有同學，向黨組織遞交了“書”，并定時的向黨組織遞交“思想”。思想上的積極向上，整體水平的不斷提高，形成良好的風貌；這良好的精神風貌不僅為黨組織壯大了隊伍力量，也為整個班集體帶來了榮耀。

　　全班同學學習目的明確，學習態度端正，同學們表現出了自己在學習上的熱誠與韌性。班里的學習氛圍非常好，在備戰四級期間，全班共43名同學積極參加了系里組織的英語屋，每個人都在努力的`奮斗，遇到不問題同學之間都互相幫助。從學的素質測評看，我們班的共有16名同學獲得獎學金，占全班人數的30%，每個人都在努力學習，班里形成了良好的競爭。在過去的一年里，班里的同學上課出勤率一直保持在91%以上，同學們互相幫助，互相警醒，形成了一個良好的學習氛圍。

　　我們班集體是個活躍的班集體，積極參加院系活動，我們也自己組織一些積極向上的活動，我們也會安排團課，如在冬至的時候去餐廳包餃子，觀看思想的影片等。剛入學時，在系里組織的“杯”籃球賽中榮獲第一名，學期系部組織的“雷霆杯”籃球賽中也獲得第二名的優異成績，這不僅僅是每個人的水平，更體現的是班級的團結！在“宿舍文化節”宿舍評比活動中同學都積極參與，9個宿舍中，共有3個宿舍分別獲得了一、二、三等獎的優異成績。同學還積極參加了系部組織的“天驕杯”職業技能大賽，在點鈔大賽和五筆錄入大賽中，多名同學獲得了一、二、三等獎和優秀組織獎。這不僅是為班級掙得了榮譽，更是體現了我們班同學在職業技能方面的努力鉆研和對未來的熱愛。在系部組織的“齊協力”趣味聯誼中，我們班同學們憑著一股不懈奮斗的精神，獲得了精神獎，為班級爭得了榮譽。在系部組織的大合唱比賽和宿舍聯誼個場比賽中，也取得了優異的成績。我們班還秉承著為人民的原則，組織班里全部的同學去的第一餐廳和學校對面的世紀公園義務，這不僅僅是個人的努力，更是班里團結協作的結果。

　　無規矩不能成方圓，班風是整個班級的靈魂，只有擁有良好的班風才能讓班集體更加的向上。“34薈萃，勇不會退”的，更加見證了我們是一個不可拆分的整體。在班級的班委信任度投票中，全班共9個班委，都獲得了全班93%以上的信任票，表現出了我們班團結的一面。我們班還在入學之初進行了宿舍整頓工作，所以我們班男共9個宿舍的成績基本一直保持在平均成績80分以上，更有表現優異的宿舍，宿舍衛生成績一直高于90。一個集體就是一個家，家的一切需要每個人來建設和經營，良好的班風將為班級學成長、發展提供一種有效的動力和壓力，我們班良好的班風也為大家的學習提供了一個不可或缺的優良。

　　以上是我們計1100—34班在思想、學習、活動、班風建設方面的情況，取得的大大小小的成績，我們感到欣慰，一點一滴都凝聚著我們的辛勤汗水。當然，我們也存在自己的不足和欠缺，我們還需要再接再厲，完美自己。在以后的學習與工作中，為了攀登更高的目標，我們也會遇到不可避免的困難和波折，但團結一致，齊心協力的我們決不輕言放棄，我相信在我們班9名班委的帶領下，我們一如既往的去拼搏，去爭取。因為我們年輕的骨子里有高昂的志氣，我們有飽滿的熱情和不滅的動力。

　　未來的還很長，需要我們去摸索。我們要學習的還很多，希望我們為成為更加優秀的班級體而奮斗！為了實現我們的目標而奮斗！

　　集團三八紅旗集體事跡材料 6

　　xx縣醫院始建于1953年，是一所集醫療、保健、預防于一體的二級乙等醫院。醫院現有員工227名，其中女職工159名，占員工總數的70%。近年來，在全院女職工的共同努力下，憑借合作共事、團結和諧的活力創建氛圍，多項工作走在了全市衛生行業的前列。醫院廣大婦女職工以改革創新為動力，以提升自身素質為重點，以增強學習能力、實踐能力、創新能力為目標，刻苦鉆研新醫技，努力學習新知識，扎實掌握新本領，靈活運用新療法，通過積極組織開展“優質護理”、“道德標兵”等各類先進評選，努力提高女員工們的職業素養和業務技能，并從中涌現出了一批知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型的女職工文明崗和女職工能手，從而推進醫院女職工隊伍整體素質的提高，為醫院改革與發展發揮好“半邊天”的作用。

　　1.積極推進醫療技術進步。醫院醫務員工特別是女醫師們，通過深化醫院管理體制和運行機制的改革，在重點學（專）科建設與學術傳承等領域中不斷取得顯著成績。xx年11月婦產科女醫師們順利完成一例腹腔鏡下右側卵巢囊腫切除加左側部分卵巢切除術，將我院的婦產手術向前推進了一大步。

　　2.積極推進特色護理服務。“一切為了病人，一切服務病人，一切方便病人”為醫院醫療服務行動總綱，憑著急、快、準、穩的工作作風和耐心細致的護理服務，院護理員工努力踐行著“服務無止境，真情系健康”的服務理念，并積極把推行溫馨護理、無縫護理促進醫院護理管理質量提升，倡導人性化、溫情化的服務理念作為護理服務要務，把“優質、安全”的.服務主旨融入醫院護理精髓，大力推進優質護理服務工程，贏得了病人和家屬的好評。同時，醫院護理工作從細節入手，注重護患溝通交流，以與患者換位思考探索人性化服務新模式，通過開創建溫馨病房、預約特需門診等活動。

　　4.便民服務貼近民心。開通孕產婦綠色通道，開通急救綠色通道、醫院還在原有服務臺的基礎上，開設了門診導醫服務中心，專職護理人員用熱情與細致的服務，全天候地為來院患者與家屬提供導醫導診服務，協助辦理住院手續等多項便民服務，進一步為來院患者與家屬提供幫助與便捷。

　　5多彩活動顯風采。醫院女職工們在開展愛崗敬業、創先爭優的同時，還積極開展趣味運動會、跳繩、拔河比賽、越野賽各類文體活動，xx年組織開展排舞大賽獲得全縣一等獎。

　　xx縣醫院婦女職工們用她們女性特有的睿智、博愛、執著、愛心，用一個個驕人的成績，實現了醫院一個又一個的新跨越，為醫院的發展創新蘊育出未來的沃土；她們也將一如既往，辛勤工作，建功立業，為辦人民滿意的醫療衛生事業而繼續努力！用熱情展示醫者仁心，用愛心顯天使風采

　　集團三八紅旗集體事跡材料 7

　　行政人事部，作為企業的后勤保障部門，同時肩負著公司制度建設、人力資源管理、日常行政管理以及來訪接待等諸多任務，能夠說行政人事部的工作事無巨細，應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，行政人事部努力強化自己工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，整個部門僅僅的2名成員匡明經理與行政前臺兼助理朱耀嬡硬生生的挑起了這些繁瑣的事任，在各自崗位上發揮了應有的作用。

　　一、愛崗敬業、盡職盡責

　　愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數據，填好每一張報表，接好每一個電話等。從自己做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

　　雖然，行政人事部員工僅僅2名，但我們始終對企業抱有一腔熱情，真正做到以企為家，企興我榮。我們總認為，愛崗才能敬業，僅有擁有一腔愛意，才能做到無私奉獻。能夠說，行政人事部的每一位員工都是那么平凡，他們沒有轟轟烈烈的感人事跡，但就是這樣在平凡的崗位上，兢兢業業，無私奉獻，書寫著淡淡的感動。

　　二、勇于奉獻、甘當綠葉

　　行政人事部作為后勤保障部門，在工作中始終堅持以大局利益為重，以服務為宗旨，不斷加強主動服務意識，從日常工作入手，持續改善行政部對其他部門的`支持能力和服務水平，勇于奉獻，甘當綠葉。例如在這次公司舉辦的全員年會中，行政人事部從最初的籌備工作就積極配合，從統計參會人員，安排外阜員工接送，賓館入住，制定參會期間人員住宿安排，餐飲安排，做到反復考量，確保會議過程中全體同仁能在食宿上不出差錯，可是從宴會招待，處處都有我和匡經理忙碌的身影，我們總是來得最早走的最晚，雖然做的只是很不起眼的工作，但正是有了這些細致的服務工作才為會議的成功舉辦供給了最基本的保障。

　　最終我想說，無華的我們會繼續在平凡的崗位上盡自己最大的努力默默地為公司的事業發一份光，一份熱，做出不平凡的成績。為公司的進一步壯大盡自己的綿薄之力。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 8

　　一、領導重視，周密安排

　　女工工作，院領導高度重視。女工委員會與工會委員會同時進行換屆選舉，女職工委員會主任，副主任都是工會委員會成員并得到上級工會審批。女工委干部配備齊全，各司其職，每年撥付一定經費用于對女職工的培訓、健康體檢、健康保險等，為此，建立健全了各種學習、例會、工作制度。每年對女職工進行輪流培訓至少2次，不斷提升了女職工素質。

　　二、依據計劃，嚴抓落實

　　每年針對女工工作計劃，詳細分步實施，做到女工工作務求實效。近年，醫院投資近500萬元，添置了婦科用宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡，乳腺鉬靶等婦女專用設備，方便為更多的女性患者解決病痛。今年三八前夕，我院與縣婦聯共同組織的關愛女性健康體檢，為全縣1100余名女職工解決了后顧之憂。

　　開展困難女職工摸底調查，做到家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、求助愿望清。職工有困難及時救助和發起募捐活動，今年為一名重癥職工，不到兩日募捐了7萬多元，醫院積極籌措資金，為其墊付20萬元住院費。為職工購買了在職職工住院醫療互助保障，為患大病的職工減輕了經濟負擔；每年為職工開展健康體檢，做到早發現、早預防、早治療。院黨委、工會、女工委注重關心女職工生活，職工有困難，工會領導都是親自探望，做到關心職工就像關心家人一樣。同時，積極倡導女職工在崗位上要爭做優秀職工，在家庭要做合格母親、合格妻子和媳婦，自覺承擔起家庭建設的重任，爭做平安和諧家庭典范，醫院已經樹立了5個“平安和諧家庭”典范，為更多的家庭做出榜樣。今年開展的“愛心幫扶工程”，為一名失親兒童和一名長期患病兒童找到了希望。三、創新機制，強化服務

　　工作中，想為患者所想，急為患者所急，在全院積極開展優質護理服務，實施責任制整體護理，制定了詳盡的服務內容和規范，定期考核，責任到人。同時開展了比服務、比質量的分組競賽活動，把成績優秀的人員列為評選優秀護士、先進個人的先決條件。為每位患者建立了愛心聯系卡，24小時提供免費咨詢服務。積極開展新業務，如無痛分娩、無痛人流的開展，為廣大女性患者減輕了痛苦。在踐行黨的群眾路線行動中，醫院實施的“健康進基層，服務零距離”大走訪活動，女同志們，不講條件，積極參與，深入鎮、村，了解群眾和同行的需求，把臨床經驗帶給了基層同行，把健康知識帶給了基層群眾，深受廣大干部、群眾的稱贊。

　　四、強化培訓，提高質量

　　學無止境，作為醫護工作者，真正要活到老，學到老。今年，為提升女職工業務技能，采取送出去、請進來的方式，先后送往省、市三級醫院培訓150余人次，院內培訓1400余人次，每季度進行業務技能考核，同時，聘請了百家醫院管理講壇的專家為我院職工講授“以患者為中心的醫患溝通”等內容，從服務理念，技術標準，工作質量上全面要求，提升醫院整體水平。

　　五、文娛同步，凝聚力強

　　為進一步激發職工工作和生活熱情，促使職工有健康文明豐富的文體活動，每年積極組織職工參加縣域舉辦的各種文體活動。去年，在全縣迎國慶“雙擁杯”歌詠大賽上，一舉奪得桂冠，受到了觀眾的贊譽；今年“5.12”護士節前夕，我院舉辦的.“我的崗位我負責，我的工作請放心”的主題演講，女同胞們各施其才，各展其能，取得了優異的成績，再現了旬陽縣醫院巾幗風采，同時也增強了集體榮譽感和凝聚力。

　　近年來，我院在努力實施公立醫院改革工作的進程中，以提升服務、提升質量為目標，強化管理和培訓，激發了女職工開拓創新、勇挑重擔的熱情，起到了“巾幗不讓須眉”的半邊天作用，為創建“三好一滿意”醫院、國家級衛生城市建設做出了積極貢獻。我們將不斷進取，積極創新，為全縣人民的健康保駕護航。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 9

　　北川羌族自治縣人民法院禹里人民法庭是由1名法官（女，羌族）、1名法官助理（女，羌族）、1名書記員（女，羌族）、1名司法警察（女，羌族）組成的少數民族地區派出法庭，主要負責含禹里鎮在內的8個鄉鎮的民商事案件。

　　禹里法庭對羌民族在矛盾糾紛化解過程中形成的民風民俗開展專題調研，將羌族風俗中的轉轉酒演變為轉轉茶，創新轉化運用具有民族特色的“議話坪”，設立具有羌風羌貌的“羊角花調解室”，準確掌握了羌民族矛盾糾紛化解的獨特習俗，聘請在當地德高望重、公道正派的'“頭人”、“老命”作為法庭調解員，充分調動社會力量參與化解矛盾糾紛，有效整合法院與羌族地區民間糾紛化解資源，充分發揮民族特色調解文化優勢，創新構建“巡回審判+羌族特色調解”模式，形成以法官為主導、羌族調解員為依托、當事人自主選擇調解員的糾紛化制機制，推動“石榴籽”調解體系建設走深走實。2021年調解、撤訴審結案件237件，占比70%。

　　為切實提升人民群眾幸福感，減少當事人訴累，讓群眾少跑路，禹里法庭加強巡回審判力度，將法庭設立在田間地頭、村委會“院壩”等地，讓山區百姓足不出戶就可以享受優質高效的訴訟服務。2021年度，禹里法庭共計開展16次巡回審判，被當地老百姓稱之為：“云朵上的法庭”。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 10

　　吉林一中建校110年，為省首批示范性高中。英語組女教師42人，占全校專任教師20%。各個年級的備課組成立了婦委會領導小組，開展系列巾幗建功活動，按照政治強、業務精、作風正的標準，教育廣大女教師獻身教育事業、鑄師德、樹形象、當名師，以優秀的業績回報社會。組織開展各具特色的崗位練兵、技能比武等活動，讓英語教師在課堂互學互進，極大地調動了他們的積極性，提高了英語教師的授課水平和業務素質。

　　常常說，教師就像一支蠟燭，點燃自己，照亮別人。吉林一中英語組的女教師們不僅在業務水平上一展巾幗風采，她們在師德師風上也是一流的，真正作到了“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。她們在“獻身教育、甘為人梯"的職業理想引領下，安教樂教，敬業愛崗，堅持嚴以律己，言傳身教，使自己成為學生知識的啟迪者，行為道德的示范者，造就德才兼備人才的引導者。在省特級教師、市級勞動模范、老教研組長朱艷平、現任教研組長、省師德標兵賈書玲的熏陶下，年輕教師也嚴格要求自己，敬業愛生，刻苦治學，形成了一個堅強的戰斗集體。女教師們處處嚴格要求自己，克服家庭和自身的各種困難真正做到愛崗敬業。周艷芳、王鶯霖、王鐵娛、李雪、趙晶、胡明慧、郭寥廓等老師克服孕期反映嚴重的困難，出色地完成教育教學工作，得到了學生、家長們的認可。魏爽、白雪、吳瑩等教師，在做完手術、身體沒有完全復元的情況下，堅持上班工作。被評為2016年市吉林一中優秀備課組的2016年級英語組，共計16人，有13人為女教師，兩名教師在英國進修學習、一名教師休產假、三名教師身體特別虛弱，然而在這種情況下，16級英語組教師沒有任何怨言，沒有一絲懈怠，高一一年代課節數高達300節。教研組長賈書玲老師，年過五旬，但學校需要，立刻承擔下來三個班，每周21節課的教學任務。她們舍棄了陪伴家人，天天陪伴學生。她們犧牲個人午睡時間，全程在教室陪伴學生，不管家里有多大困難，沒誤過一節課。被評為特等勞動模范的景蓉老師以校為家，愛生如子，所有心血都獻給了教育事業。被評為2017年“三八紅旗手標兵”的高三年級主任魏春華幾乎是每天16個小時堅守在崗位，她們用恪盡職守來詮釋教師的內涵，用堅守奉獻來彰顯巾幗不讓須眉……正是這些無私奉獻，鑄就了團隊的凝聚力與向心力，使英語組的教育教學工作走在吉林省的前列，得到了社會各界的認可。在2012、2014、2015、2017年成功的舉辦、承辦了四次大型的東三省、吉林省的英語教學研討、觀摩活動，吉林一中英語組教師團隊展現出的文明禮貌待客、專研業務精神和出色的與時俱進的'課堂教學得到了所有與會專家和同行們的贊譽。

　　“巾幗建功”活動的開展促進了學校各項工作的蓬勃開展，我組女教師也取得了許多驕人的成績。2016年，賈書玲、被評為吉林一中首屆“師德名師”，并獲得市師德楷模、市勞動模范、省師德標兵、特等勞動模范、省優秀班主任等榮譽稱號；2015年吉林市優秀教師評比中，賈書玲老師被評為優秀教師，2016年首屆“江城好教師”評選中，趙靜宜老師入選，在2017年市系列活動中，吉林一中女教師顯示了雄厚的實力，在星級教師評選活動中，被評上的市星級教師中，12位為女教師，其中趙靜宜被評為功勛教師，在省級各類活動中，趙靜宜老師以省第一名的成績，被評為省專家型教師……吉林一中英語組在以女教師為主力的隊伍努力下，前后被評為全國創新英語作文大賽優秀組織單位和基地；全國奧林匹克作文大賽優秀組織單位和基地，北大培文杯作文大賽優秀基地，全國英語作文教學先進單位，“巾幗建功”20年風采獎，從2007年以來，連續獲得吉林一中優秀教研組等多項榮譽。

　　吉林一中英語組的女教師們在自己崗位上譜寫出了一篇篇華美的詩章，為吉林一中發展、為教育事業奉獻出自己的青春和力量！

　　集團三八紅旗集體事跡材料 11

　　該生產隊擁有開割膠園3927畝，膠工56人，巾幗班23位女膠工，2012年完成干膠179.5噸，人均完成7.8噸，占全隊比例54.2%。2013年10月底，該班就已完成150.91噸，占年計劃的125.77%，占全隊比例60%。該隊的6號樹位是老林段，需要架一小橋才能通過。

　　為了解決這個問題，林曉紅自己購買了水泥15包，鋼筋21條，帶領6名巾幗班的姐妹和隊職工，架起了小橋。去年，全班還義務修路1.5公里，解決了職工拉膠水、拉肥等行路難問題。去年的兩病防治，由于一名男膠工生病，羅東梅等5個姐妹毫不猶豫地背起噴粉機，共噴灑硫磺6次12個樹位，讓男膠工都感到“瞠目結舌”。2012年2月20日深夜，距生產隊不遠的橡膠林段突然起火，姐妹們迅速投人到救火中。火被撲滅后，在天亮前又再次復燃，姐妹們又一次和隊里職工迅速趕赴現場將火撲滅。

　　2011年至2012年，她們先是幫助膠工卓云的小孩完成學業，有做好卓云的思想工作，幫助卓云申請保障性住房。7年來，林曉紅和黃彩琴、胡南英、古麗平等巾幗班的`姐妹們列出排班表，無償照顧一對患腦血栓臥床的孤寡老人直至去世。裝沙、砍帶、施肥、修路、抹荔枝花、收瓜菜用勞動創造的收入游遍海南的山山水水，開拓了視野。

　　集團三八紅旗集體事跡材料 12

　　春節前夕，區女企業家協會舉辦了一場以“關愛婦女兒童·共圓幸福夢想”為主題的基金募捐活動。83名女企業家慷慨解囊，奉獻愛心，募集善款172余萬元，這將作為女企業家協會持續幫扶貧困婦女兒童的保障。

　　這些可敬可親的女企業家們，不僅是經濟建設中創新創業的模范，更是分擔社會責任、支持社會公益事業的帶頭人。

　　多年來，區女企業家協會充分發揮企業與政府間的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞全區工作大局，以服務企業發展和女企業家成長為宗旨，以提供服務、搭建平臺、促進交流為主要手段，組織開展一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的活動，促進女企業家隊伍的發展壯大，為推動我區經濟社會發展作出突出貢獻。

　　女企業家群體是我區一筆寶貴的財富和資源，是推動經濟社會發展不可或缺的一支重要力量。協會以幫助女企業家提高創新創業能力為重點，多次邀請專家、教授、學者為女企業家授課，提高經營理念、增強發展意識；廣泛發動會員投入參加區婦聯實施的`來料加工行動，幫助會員企業解決用工難的問題；組織開展聯誼交流、學習考察等活動，為提高女企業家隊伍建設和發揮了重要作用。

　　通過協會推介和女企業家創新創業，一批優秀女企業家及企業得到社會褒獎，浙江友誼菲諾傘業有限公司呂苗芬被授予全國“三八紅旗手”榮譽稱號；xxxx科技有限公司被認定為國家扶持高新技術企業等會員企業獲得紹興市及上虞區等各類優秀企業榮譽。通過全體會員的努力，區女企業家協會被評為紹興市“十佳”美麗團隊稱號。

　　作為現代企業家，不但要對自己的事業負起責任，還應該充滿社會責任感。為此，以女企業家為主捐資成立的區婦女發展基金，多年來積極開展貧困母親送“郵包”、貧困婦女兒童“圓夢”、留守流動兒童關愛等多種慈善活動。宋x紅、呂x芬、甘x英等多名會員，她們或成立基金，或扶弱濟貧，或志愿服務，或贊助活動。據不完全統計，近年來，會員企業及會員個人共捐助社會公益事業的資金達千萬元，女企業家這個群體用愛心溫暖和影響著全社會，得到廣泛好評。

　　現在，我區廣大女企業家扶貧助弱，支持公益事業已蔚然成風。

【集團三八紅旗集體事跡材料】相關文章：

集團三八紅旗集體事跡材料范文（通用7篇）01-31

社區三八紅旗集體事跡材料12-09

“三八”紅旗集體先進事跡材料05-13

三八紅旗先進集體事跡材料02-01

三八紅旗集體先進事跡材料02-18

護士三八紅旗集體事跡材料（精選6篇）01-31

社區三八紅旗集體事跡材料（精選12篇）12-25

單位三八紅旗集體事跡材料（精選6篇）01-31

三八紅旗集體申報事跡材料（精選25篇）02-16