慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金。怎樣寫一份生病慰問金申請報告呢?下面是由yjbys小編為你精心編輯的生病慰問金申請報告，歡迎閱讀!
生病慰問金申請報告【1】
尊敬的公司領(lǐng)導：
我叫xxx，近來父(母)因身體健康欠佳，已生病住院，花費了不少住院治療費，而且還借了不少外債，作為單位職工，現(xiàn)因家庭經(jīng)濟困難而無非常無助，希望公司領(lǐng)導針對我家的實際情況，請求給予一點慰問金補助。
申請人：YJBYS
20**年**月**日
生病慰問金申請報告【2】
尊敬的***：
**年**月，**員工**的父親因病去世，為了表達**領(lǐng)導對**員工的關(guān)懷。經(jīng)董事會研究決定對**進行慰問。特申請慰問金***元(貳仟元整)。望領(lǐng)導批準。
申請人：YJBYS
20**年**月**日
生病慰問金申請報告【3】
XXXX工會慰問以及幫困工作的執(zhí)行標準及程序
幫困慰問送溫暖是工會的主要工作之一，也是一項長期開展的重要工作，我館已經(jīng)逐步形成了良好的長效機制。為進一步推進此項工作，特對慰問制度進行修訂與完善。
一、關(guān)心慰問員工的內(nèi)容與標準：
1、生日慰問：員工生日，發(fā)放價值100元靜賓熟食券。
2、員工結(jié)婚(初婚)：贈送價值200元的禮品一份(憑結(jié)婚證書復印件)。
3、員工退休慰問：由部門領(lǐng)導安排歡送會，贈送價值200元的紀念品一份。由部門安排歡送會，購置200元食品。
4、職工參軍：由部門及職能部門安排歡送會，贈送紀念品。由職能部門做好年度家訪工作，贈送價值200元的紀念品一份。
5、獻血：由部門領(lǐng)導安排對獻血員工家訪慰問一次，部門領(lǐng)導由分管領(lǐng)導慰問。
6、生育慰問(員工本人生育)：由部門領(lǐng)導及工會安排家訪慰問一次，贈送價值200元的紀念品一份。
7、員工生病以及住院實施手術(shù)者： 員工生病住院治療，相關(guān)部門應及時報人力資源部，賓館工會、賓館有關(guān)領(lǐng)導，部門領(lǐng)導應安排好探望工作，賓館工會及有關(guān)領(lǐng)導將視病情到醫(yī)院探望。
1)住院未實施手術(shù)者，發(fā)放300表則可以不用附發(fā)票)
2)住院并實施手術(shù)者，發(fā)放500元慰問金;
3)重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。(目前500元) 員工患重大疾病，無法正常工作，醫(yī)療費用開支大，家庭經(jīng)濟確有困難的，列入賓館每年二次的幫困基金慰問范圍。
員工生病在家休養(yǎng)未住院治療者，視病情發(fā)放200元 — 300元
慰問金(目前：200元)。對進入長病假的員工，部門、人力資源部、工會要建立信息檔案，定期聯(lián)系、探望、慰問。
8、工傷慰問：
員工因工作原因發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門應及時報人力資源部、賓館工會、賓館領(lǐng)導，由職能部門按規(guī)定做好鑒定、治療、安撫、家訪慰問工作。凡在職員工因公受傷影響正常工作，需在家休養(yǎng)者，視受傷情況發(fā)放300元—500元慰問金。
9、喪事慰問：
獲知賓館員工去世信息(包括退休員工)，相關(guān)部門、人力資源部、賓館工會應立即安排家訪，對家屬進行慰問安撫，并提供可能的幫助。
員工追悼會由賓館工會主持，在崗員工由所在部門領(lǐng)導致悼詞，待退、待崗員工由人力資源部致悼詞，退休員工由退管會致悼詞。由賓館及工作部門各送花圈一只。員工直系親屬死亡，由部門領(lǐng)導或賓館工會安排家訪、慰問，并安排人員參加追悼會，由賓館送花圈一只，并向家屬提供可能的幫助。
花圈標準：150元左右。慰問金：在冊員工、退休員工去世，賓館給予一次性慰問金1000元(由工會填單，行政支付)。員工直系親屬去世，賓館工會給予一次性慰問金500元(工會列支)。
10、員工家庭遭遇意外事故：
接到信息后，及時向賓館領(lǐng)導、賓館工會、相關(guān)部門通報，安排人員及時家訪慰問，協(xié)助員工家庭配合有關(guān)方面作好善后工作，并提供可能的幫助。員工家庭遭遇意外事故，造成經(jīng)濟重大損失，嚴重影響生活，個人在短期內(nèi)又無法解決的，可酌情給予1000元以內(nèi)的一次性困難補助。(幫困基金列支)
11、員工直系親屬患重大疾病，且無固定經(jīng)濟來源，自理藥費支出大，可給予一次性困難補助300元。(幫困基金列支)
12、員工家庭人均生活水平低于上海市最低生活費標準的，根據(jù)相關(guān)證明，可給予一次性困難補助300元。(幫困基金列支)
13、其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究討論處理
二、工作程序：
在崗員工由所在部門主要關(guān)心、受理;待崗、待退、外派員工及長病假員工由人力資源部主要關(guān)心、受理;退休職工由賓館工會關(guān)心受理。
對需要家訪、探望、慰問等情況的員工，由部門工會提出書面申請，填寫慰問金申請表，報賓館工會審批實施，費用由賓館工會列支。賓館工會做好臺帳記錄。
需要列入賓館幫困基金幫助的，由員工本人填寫幫困基金申請表，并遞交原始憑證和相關(guān)材料，經(jīng)部門工會審核同意后，報賓館幫困基金管理委員會(工作機構(gòu)設(shè)在賓館工會)討論核準后，由總經(jīng)理簽發(fā)實施。費用由幫困基金列支。
有特殊困難和身患重大疾病的員工，由賓館工會委員會討論后，上報錦江酒店事業(yè)部幫困基金委員會，申請上級幫困基金工作機構(gòu)的幫助，得到上級幫困基金的補助后，不重復享受賓館的幫困基金的補助。
三、生效時間：
以上規(guī)定經(jīng)賓館工會委員會討論通過，于2015年1月1日生效，與原規(guī)定相沖突的，按本程序執(zhí)行。
XXXX有限公司工會委員會
二○一四年十二月
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