成長積分優(yōu)秀散文

時間：2021-06-14 17:06:07 散文我要投稿

成長積分優(yōu)秀散文

　　有沒有感覺到，時間過得真的很快。

成長積分優(yōu)秀散文

　　去年的今天，我從東城回到了道滘辦公，開始了新的計劃，新的征程！就在這個月，我去了烏魯木齊，感受了零下十三度的嚴寒，和湖面結(jié)出的六十厘米厚的冰層。在烏魯木齊的南湖廣場，我見識了什么是真正的銀裝素裹，什么是大雪壓青松，青松挺且直。

　　吃多羊肉，但是真心覺得烏魯木齊還不夠繁華，應(yīng)該是人口不是特多的緣故吧。

　　轉(zhuǎn)眼間，一年就這么過去了，就這么悄然的讓我們后知后覺的過去了，這一年，賺錢多少，我真的覺得不甚重要，至少我好好的，快快樂樂的過活著。只是心中一直積郁的是關(guān)于成長，關(guān)于進步，關(guān)于前行。

　　坦白說，可以沒有賺到很多錢，但是不能沒有進步，可以被人蹬鼻子上臉的咒罵，不許自己墮落腐化。

　　朋友公司的一張卡片觸及了我的感嘆，當然也有時下的一些事情去印證著我們需要關(guān)注成長。

　　朋友開的公司有300來個人，是網(wǎng)絡(luò)公司，銷售人員占了一多半；他們推出了一種叫做成長的卡片。具體釋義是：每一棵參天大樹總是從一顆小小的種子生長而來，它歷經(jīng)艱難，生根發(fā)芽，每一次的成長都有風雨的洗禮。

　　子，幼苗，小樹，大樹，這樣的成長過程是必經(jīng)的。成長計劃的靈感來源于此。員工們的成長路上將化身種子，幼苗，小樹，大樹。每一次的晉級參考積分的多少。但凡參與高效日﹑電影節(jié)等娛樂性活動的員工們可獲一分的成長積分，若參加精英論壇﹑季刊投稿﹑征文比賽等學習性活動的可獲兩分的積分。積分累積在0—15分期間為種子級別，16—40分期間為幼苗級別，41—70分期間為小樹級別，71分以上則成長為大樹級別。成長積分受到重視，在員工們的晉升中占30%的比例。

　　這就是朋友公司所謂的成長卡，我在這兒有收到啟發(fā)。事實上，不管是在任何公司，任何組織，總有一部分人不愿和團隊保持相同節(jié)拍，因為有的一些事情是無償?shù)�，也是出于自愿的，當類似這樣的`事情出現(xiàn)的時候我們就能看到相對應(yīng)各種情況出現(xiàn)了。

　　我們組織一群人去游玩，當然可能是AA，可能是團隊經(jīng)費，你會發(fā)現(xiàn)總有那么一些情況下有人會缺席，他們或是去約會，或是宅在家里，或是我在床上，因為這是非工作相關(guān)，反正不扣工資的，所以可以選擇不參與。

　　我們組織聚餐，組織K歌，組織露天燒烤，組織去綠島騎車，組織去森林公園，組織采摘荔枝，組織去圖書館等等，我們會發(fā)現(xiàn)有一部分人依然會缺席，因為他有很重要的牌局，因為他需要去見朋友，因為他沒有睡醒，需要多睡一會兒。

　　我們組織清潔衛(wèi)生大掃除，集體采購，組織手工創(chuàng)意，我們也會發(fā)現(xiàn)有人會缺席，原因可以有很多種，但是往往缺席就在那么一部分身上。

　　其實缺席無關(guān)薪水，也無關(guān)評價，因為畢竟所有的公共活動都是為了豐富大家的生活，其實干的就是取悅大眾的活兒。只是我們每個人其實在內(nèi)心中應(yīng)該都是喜歡那種合群，能夠和大家玩得在一起的人，而不是特別喜歡那些獨行者的吧。我們用言辭去譴責一些人，說他們總是獨樂樂，總是脫離人民大眾，難道比他們比我們高貴？還是他們比我們自卑？抑或他們比我們特殊？

　　換一種說辭，其實朋友公司的卡就是在詮釋集體主義，因為是一個組織，是一個團隊，那么就會常常出現(xiàn)個人主義與集體主義的對立與統(tǒng)一。我們所見的那些獨行者在團隊中久久的表現(xiàn)出缺失集體主義精神，慢慢的就會出現(xiàn)會被很多人疏離，然后他會感到很孤獨，從而離團隊的群體更加遠。

　　這是一個真實的情況，或許我們自己就是那獨行者中的一員，只是我們忽略了，如果我們換工作的頻率比較高，朋友不是特別多，那么我想很有可能我們就是獨行者中的一員。

　　我們說一個集體所喜好的總也不至于是那些不在集體中作為更關(guān)心自己的成員的吧，所以我覺得，我們每個人都可以考慮關(guān)于成長積分的事情。自己給自己積分。

　　我想作為的團隊管理員，我會喜歡那種積極熱情與團隊事宜，能很好的做好自己的本質(zhì)工作，同事熱情的參與團隊活動的成員，這是我內(nèi)心的真實聲音。作為薪水，干好本職工作就行，但是做為升職，授命以重要任務(wù)或者授予有更多好處的事宜，我想，我真的是這么想，我會給予那些更有集體主義的成員。

　　在阿里巴巴有這樣的說法：兔子，很聽話，能力一般般的那種成員；獵狗，很聽話，很里也很好的那種成員；狼，很有團隊精神，能力超強的那種成員；野狗，能力很強，但是不具備團隊精神的那種成員。這是2008年我在阿里巴巴接受培訓的時候，對成員的一種劃分。我覺得其中還是有很多一部分的可取性的。

　　我說關(guān)于成長，不僅僅要成長的是個人能力，還要成長自己的團隊精神，我想我的朋友們，同學們，同志們變成狼，野狼魂的狼，而不要能力提升了，團隊精神沒有提升甚至倒退，從而變成野狗了。那我該哭了，我們的野狼戰(zhàn)隊也該變成野狗戰(zhàn)隊了吧。多嚇人的一個名字��！不行，不行，堅決不行。

　　鄭重的宣布，在野狼魂，集體活動，集體主義的體現(xiàn)不會影響任何一個成員的薪水；但是會影響一個人的升職，會關(guān)乎授命等等。同學，好好累計自己的成長積分，你在做，我在看。

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