成長積分情感散文

　　有沒有感覺到，時間過得真的很快。

　　去年的今天，我從東城回到了道滘辦公，開始了新的計劃，新的征程！就在這個月，我去了烏魯木齊，感受了零下十三度的嚴寒，和湖面結出的六十厘米厚的冰層。在烏魯木齊的南湖廣場，我見識了什么是真正的銀裝素裹，什么是大雪壓青松，青松挺且直。

　　吃多羊肉，但是真心覺得烏魯木齊還不夠繁華，應該是人口不是特多的緣故吧。

　　轉眼間，一年就這么過去了，就這么悄然的讓我們后知后覺的過去了，這一年，賺錢多少，我真的覺得不甚重要，至少我好好的，快快樂樂的過活著。只是心中一直積郁的是關于成長，關于進步，關于前行。

　　坦白說，可以沒有賺到很多錢，但是不能沒有進步，可以被人蹬鼻子上臉的咒罵，不許自己墮落腐化。

　　朋友公司的一張卡片觸及了我的感嘆，當然也有時下的一些事情去印證著我們需要關注成長。

　　朋友開的公司有300來個人，是網絡公司，銷售人員占了一多半；他們推出了一種叫做成長的卡片。具體釋義是：每一棵參天大樹總是從一顆小小的種子生長而來，它歷經艱難，生根發芽，每一次的成長都有風雨的洗禮。

　　子，幼苗，小樹，大樹，這樣的成長過程是必經的。成長計劃的靈感來源于此。員工們的成長路上將化身種子，幼苗，小樹，大樹。每一次的晉級參考積分的多少。但凡參與高效日﹑電影節等娛樂性活動的員工們可獲一分的成長積分，若參加精英論壇﹑季刊投稿﹑征文比賽等學習性活動的可獲兩分的積分。積分累積在0—15分期間為種子級別，16—40分期間為幼苗級別，41—70分期間為小樹級別，71分以上則成長為大樹級別。成長積分受到重視，在員工們的晉升中占30%的比例。

　　這就是朋友公司所謂的成長卡，我在這兒有收到啟發。事實上，不管是在任何公司，任何組織，總有一部分人不愿和團隊保持相同節拍，因為有的一些事情是無償的，也是出于自愿的，當類似這樣的事情出現的時候我們就能看到相對應各種情況出現了。

　　我們組織一群人去游玩，當然可能是AA，可能是團隊經費，你會發現總有那么一些情況下有人會缺席，他們或是去約會，或是宅在家里，或是我在床上，因為這是非工作相關，反正不扣工資的，所以可以選擇不參與。

　　我們組織聚餐，組織K歌，組織露天燒烤，組織去綠島騎車，組織去森林公園，組織采摘荔枝，組織去圖書館等等，我們會發現有一部分人依然會缺席，因為他有很重要的牌局，因為他需要去見朋友，因為他沒有睡醒，需要多睡一會兒。

　　我們組織清潔衛生大掃除，集體采購，組織手工創意，我們也會發現有人會缺席，原因可以有很多種，但是往往缺席就在那么一部分身上。

　　其實缺席無關薪水，也無關評價，因為畢竟所有的公共活動都是為了豐富大家的生活，其實干的就是取悅大眾的活兒。只是我們每個人其實在內心中應該都是喜歡那種合群，能夠和大家玩得在一起的人，而不是特別喜歡那些獨行者的吧。我們用言辭去譴責一些人，說他們總是獨樂樂，總是脫離人民大眾，難道比他們比我們高貴？還是他們比我們自卑？抑或他們比我們特殊？

　　換一種說辭，其實朋友公司的卡就是在詮釋集體主義，因為是一個組織，是一個團隊，那么就會常常出現個人主義與集體主義的對立與統一。我們所見的那些獨行者在團隊中久久的表現出缺失集體主義精神，慢慢的就會出現會被很多人疏離，然后他會感到很孤獨，從而離團隊的群體更加遠。

　　這是一個真實的情況，或許我們自己就是那獨行者中的一員，只是我們忽略了，如果我們換工作的頻率比較高，朋友不是特別多，那么我想很有可能我們就是獨行者中的一員。

　　我們說一個集體所喜好的總也不至于是那些不在集體中作為更關心自己的成員的吧，所以我覺得，我們每個人都可以考慮關于成長積分的事情。自己給自己積分。

　　我想作為的團隊管理員，我會喜歡那種積極熱情與團隊事宜，能很好的做好自己的本質工作，同事熱情的參與團隊活動的成員，這是我內心的真實聲音。作為薪水，干好本職工作就行，但是做為升職，授命以重要任務或者授予有更多好處的事宜，我想，我真的是這么想，我會給予那些更有集體主義的成員。

　　在阿里巴巴有這樣的說法：兔子，很聽話，能力一般般的那種成員；獵狗，很聽話，很里也很好的那種成員；狼，很有團隊精神，能力超強的那種成員；野狗，能力很強，但是不具備團隊精神的那種成員。這是2008年我在阿里巴巴接受培訓的時候，對成員的一種劃分。我覺得其中還是有很多一部分的可取性的。

　　我說關于成長，不僅僅要成長的是個人能力，還要成長自己的團隊精神，我想我的朋友們，同學們，同志們變成狼，野狼魂的狼，而不要能力提升了，團隊精神沒有提升甚至倒退，從而變成野狗了。那我該哭了，我們的野狼戰隊也該變成野狗戰隊了吧。多嚇人的一個名字啊！不行，不行，堅決不行。

　　鄭重的宣布，在野狼魂，集體活動，集體主義的體現不會影響任何一個成員的薪水；但是會影響一個人的升職，會關乎授命等等。同學，好好累計自己的成長積分，你在做，我在看。

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