請假的管理制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的請假的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、目的

　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2．適用范圍

　　本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

　　3．內容

　　3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

　　3、2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3、3員工請假類別及規定累計時間。

　　一事假

　　1、員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　2、申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3、事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　4、員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

　　5、當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

　　二、病假

　　1、員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　2、病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

　　3、由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　4、病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

　　三、婚假

　　1、符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　2、請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3、婚假含節假日。

　　4、婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　5、慰唁假

　　6、員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　7、慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　8、產假

　　10、如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　四、公傷假

　　1、員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　2、經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3、員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　五、調休假

　　1、凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　2、員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3、年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　4、員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

　　流程：

　　假期審批—————職責—————執行。

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