教師請假制度

時間：2025-10-14 12:22:35 請假制度我要投稿

【通用】教師請假制度15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的教師請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【通用】教師請假制度15篇

教師請假制度1

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執行。

　　一、事假：

　　1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除嘉獎分，超過規定天數，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、老師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。

　　3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責支配代課等事宜。

　　2、老師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與嘉獎性績效工資。

　　3、經查發覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　老師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必需上報自動離職手續。

　　四、其他法定假期規定：

　　教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領導審批。

　　1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的.假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并供應由校領導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。

　　6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

　　7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學校負責準時辦理銷假手續。

　　六、關于老師遲到、早退和中途離校的規定

　　1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。

　　2、因特別狀況，必需中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛人員、班主任必需在同學進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

　　2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

教師請假制度2

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院良好的教學、工作秩序，根據國家有關規定和精神，結合我院實際，特制定本規定。

　　第一條請銷假手續與準假權限

　　一、請銷假手續

　　教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產、計劃生育、喪葬假等)均按國家有關規定執行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請(病假須提供醫院診斷證明)，部門按照審批權限予以受理。經批準后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應及時向準假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時報告人事處。

　　二、準假權限

　　中層副職、科級及以下管理人員、教學教輔人員和工勤人員請事假3天以內或病假1周以內的，由部門負責人批準;事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領導批準后，到人事處辦理請假手續;事假超過1周或病假超過1個月的，由院長辦公會批準。

　　中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報黨委組織部并經主管領導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續。

　　婚假、探親假、喪假均由所在部門領導批準。需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　產假、計劃生育假由所在單位主管領導批準，并按照國家有關政策辦理休假手續，需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　第二條請假

　　一、病假

　　(一)教職工因病無法正常出勤的，可根據醫院的診斷證明辦理請假手續。因患急病或在外地患病，可就近醫療機構診治，同時應及時向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫療機構證明補辦請假手續。

　　(二)病假期間待遇

　　1.病假累計在2個月以內的，工資全額發放。

　　2.病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發放。

　　3.病假累計超過6個月的，自第7個月起：工作年限不滿10年的發給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的'80%;工作年限滿20年及以上的，發給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

　　4.病假累計超過12個月的，從第13個月起應辦理病休手續。

　　工作年限20年以下的，發給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發給本人基本工資的80%。

　　5.因疾病造成不能堅持正常工作的(完全喪失勞動能力)根據有關規定辦理退休(退職)手續。

　　6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動的，一經發現，停發工資及各項津補貼。

　　二、事假

　　(一)教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。

　　(二)事假期間待遇

　　1.全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

　　2.全年事假累計超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發放;工資中的職務補貼，適當補貼停發。

　　3.全年事假累計超過22天，從第23天事假起，停發本人月工資及工資中的各項補貼。

　　4.當年事假累計超過6個月按自動離職處理，第7個月辦理離職手續。

　　第三條休假

　　一、探親假

　　(一)享受探親假的范圍

　　1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。

　　2.見習期的教職工不享受探親假。

　　3.學徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

　　(二)探親假時間(含公休假日及法定工作日在內)

　　1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

　　2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。

　　3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

　　(三)根據國務院和國家教育部關于職工探親待遇的規定，我院屬實行休假制度的單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節假日，仍包括在探親假內。

　　(四)探親假路費

　　職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資(崗位、薪級)30%以內的，由本人自理，超過部分按照學院《關于印發鄭州鐵路職業技術學院預算管理制度等有關財務規章制度的通知》鄭鐵職院財〔〕48號文件辦理。

　　(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書面申請，經證實并由所在單位領導簽字后，其路途耽誤時間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

　　(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務院、河南省人民政府的有關規定執行。

　　二、婚假

　　男女雙方均達到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結婚，憑學院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執行上述規定。

　　如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理，無正當理由超假的則按曠工處理。

　　三、產假

　　凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個孩子)，產后領取獨生子女證者，根據計劃生育有關規定，女方產前、產后休假共6個月，經本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產假3個月。男方可根據計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個月。

　　懷孕不滿4個月流產的產假為30天，懷孕滿4個月以上流產的產假為42天。假期期間，國家規定的各項工資福利待遇不變。

　　四、計劃生育假

　　按照河南省政府有關規定執行。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準假3天(外地不包括路程)。喪假期內工資照發，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理。

　　六、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關規定執行。

　　第四條曠工

　　教職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者視為曠工。每曠工1個工作日者，扣發本人月基本工資總額的30%。

　　連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。

　　第五條管理

　　一、按照管理權限實行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴格執行考勤制度，加強管理、嚴格把關，切實做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。

　　二、為確保勞動紀律落到實處，各部門須如實反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報、謊報考勤情況的，經調查核實，除通報批評外，同時扣發部門負責人及相關責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

　　三、本辦法自下發之日起執行。以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

　　四、本辦法由人事處負責解釋。

教師請假制度3

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關于進一步規范教育系統教職工請假制度嚴肅請假紀律的規定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統教職工請假申請表》，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規定

　　1.教師因公出發，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2.婚假、喪假、產假等按上級有關規定執行。

　　3.請事假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，連續事假在一周以內，由所在單位審批;連續事假超過一周不超過一個月的，經所在單位批注意見后報市教育局審批;連續事假超過一個月的，經所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　4.請病假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個月內(含3個月)的'，經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在3個月以上的，經所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。

　　5.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。

教師請假制度4

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發的文件與此有抵觸的，以此文為準。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師(規定的假期代課金由學校支付，超過規定假期的代課金由個人自負)，所有假期均應報批批后方可執行。

　　2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發工資50元，并扣發當月獎金，如曠工累計超過一個星期，扣發全年獎金，學校領導發現擅離職守，應立即查清情況，書面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書應留有存根)，若其不聽勸告，超過十五天未返校，按自動離職處理。按有關政策規定處分。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發工資，如在離崗后十五天內。

　　二、簽到：

　　學校實行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經發現，雙方均按缺勤處理，并責其作書面檢查，當天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。三、曠課：

　　教師連續曠工7―14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

　　四、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。學校負責安排代課與支付代課金。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與出勤獎金。扣發標準按融政人[]13號、融財預字[1998]54號文件規定執行

　　4、其他有關病假的規定按融政人[]41號執行。

　　5、經查發現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。

　　6、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　7、休息治療病假，代課金由本人負責。

　　8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。(各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份)。

　　五、其他法定假期規定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

　　教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的'基本工資。

　　2、產假：

　　(1)、懷孕4個月以內流產者假期15―30天;懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

　　(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的(已上環)，產假135―180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

　　(3)、晚育剖宮產，假期105天;

　　以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

　　(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經市級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15―30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發60―80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。

　　(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

　　(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

　　(7)、教職工節育避孕手術后休息時間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環休3天。3、婚假：

　　教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

　　4、喪假：

　　職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經批準可視情況給予1―3天的喪假。

教師請假制度5

　　為維護正常的教學秩序，嚴厲校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體老師必需仔細執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　老師請事假，必需經學校批準并經教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。

　　假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據每節課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必需出具(區)縣級以上醫院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的.代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節假日進行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假根據有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

教師請假制度6

　　為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計XX天以上(含XX天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男XX周歲，女XX周歲)，可請假XX天;再婚可請假XX天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)

　　6、本人直屬親屬死亡，可請XX天喪假。三代內親屬死亡，可請XX天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的`(XX周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。

　　8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天XX小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過XX周，或間斷外出學習時間不超過XX天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付XX元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為XX元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過XX小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎XX元，事假一天扣獎XX元，曠工一天扣獎XX元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為XX元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

　　本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。

教師請假制度7

　　一、公假

　　學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假

　　1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由本人所在級部分管校長批準;1天以上的，須經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。

　　3.事假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4.在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數累積。

　　5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數發給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。

　　三、病假

　　1.教職工因病請假，1天以內由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫院證明，報請校長批準。

　　2.教職工因探親或在外出差時生病，應提交縣級以上醫院證明。

　　3.醫療期規定依據教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數的醫療期待遇。醫療期算做病假，其天數的計算含法定節假日和休息日。服務期(年)醫療期(天)試用期內5試用期滿—12個月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學校可對其解聘。

　　4.教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的`長短，享受不同比例的病假工資待遇。服務期(年)應發工資比例(%)試用期內50試用期滿—12個月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數×應發工資比例

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

　　③教職工結婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

　　④婚假的時間計算不含節假日和休息日。

　　⑤在規定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。

　　2.產假、計劃生育假

　　①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天;多胎生育，每多生一胎增加產假15天;難產(包括剖腹產)有醫生證明的，增加產假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。

　　②施行人工流產，懷孕在四個月(含)以下的休息15—30天，四個月(不含)以上的可休息42天。

　　③已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。

　　④女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。

　　⑤產假、計劃生育假的時間計算含法定節假日和休息日。

　　⑥在規定的產假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發放部分;未實施結構工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。

　　⑦在規定的陪護假期期間,不影響教師原定薪酬標準。

　　3.喪假

　　①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。

　　③喪假期間，不影響教師原定薪酬標準。

　　五、工傷假

　　1.教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

　　2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　六、請假管理

　　1.請假流程

　　①填寫請假單(教務處);②安排課務及有關工作，并經教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規定批準權限辦理批準手續;⑤批準后的請假單送教務處存檔。

　　2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

　　3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。

　　4.教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

　　5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。

　　6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

教師請假制度8

　　一、全勤獎：

　　1、全勤概念：本月無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產假等)，無曠職現象。

　　2、金額標準：每月四十元整。

　　3、計發標準：

　　①、全勤獎勵四十元

　　②、事假每半天少獎十元，直至不獎，若超過兩天的除不得全勤獎外，還要減發考核獎(每天二十元)

　　③、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過四天的每天減發考核獎十元。

　　④、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內不超過二次獎四十元，超過二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。

　　說明：哺乳期按規定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。

　　⑤、婚假、喪假參照病假計發(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。

　　⑥、產假：按計生委規定享受產假，產假期間不發全勤獎，超過假期，按病假處理。“人流”、“上環”等按病假處理。

　　⑦、曠職：一經發現曠職(曠課)現象，經核實無誤，不發當月全勤獎四十元;視其情節，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。

　　⑧、外出參加大專本科學習，提高自己的`學歷者，需要安排代課的，參照病假標準獎勵;不需代課、主動調上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動調上者，可以參照病假標準獎勵。

　　二、滿點獎：

　　1、標準：十元。

　　2、滿點概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現象。

　　三、具體規定：

　　1、全勤獎、全勤滿點獎發放時間：次月上旬。

　　2、事假、病假、婚假、喪假、產假由請假人提出書面請假條(病假的附醫生證明書)，由校長室批準，并做好記載。

　　3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。

　　4、次月初由教導處匯總統計，并公布于眾，接受教職工監督。

　　5、次月上旬由財務處統計核算發放。

　　6、各位教師必須認真如實填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關，若發現弄虛作假，查實后扣除全室人員本月全勤獎。

　　7、本“規定”的解釋權屬校長室，在實施過程中若遇到特例，經校行政集體研究決定。

教師請假制度9

　　為進一步強化常規管理，提升教職工的組織紀律性和工作責任心，確保幼兒園各項工作的順利進行，同時實現“有章可以依從，存有規可尋”，現融合我園的實際情況，制訂教職工告假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應當提早告假。二天內的向園長告假，三天以上向中心校校長告假，若存有全園性關鍵性活動，時間無論長短均需向中心校校長告假，園長告假需經中心校校長核準。告假（無論什么類型的假）都必須存有書面請假條，其中懇請病假總計3天以上（含3天）須提供更多非正規醫院出示的病假單。教職工告假均需經核準并轉交確切工作后方可以黃繼妍，否則按曠工處置。例如因特定情況無法事先告假的，也應當及時電話告假，并將書面告假申請表于下班時繳交。告假屆滿，應當按時下班并辦理銷假相關手續，若因故還無法下班，可以懇請續假，續假相關手續與告假相關手續相同，續假須要中心校長審核。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的'工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假放假屆滿后，必須及時銷假。因特定情況，臨時無法趕回來告假者，事后必須主動休息日，并表明理由，否則按曠工論。并無特定情況，不告假者一律按曠工處置。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬喪生，如為3天二十三日。三代內親屬喪生，如為1天二十三日。婚假、產假、探親假、二十三日均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。

　　8、推行計劃生育手術，擁有國家規定的放假時間：置放宮內節育器，自手術之日起歇息三天；帶環分娩人工流產術后歇息十五天。推行計劃生育手術的放假，不搞病假處置。未采取措施引致計劃外分娩搞流產手術，產后歇息并作病假處置。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工出外函授自學，原則上利用業余時間，例如必須在工作日出席自學深造，課務盡可能自己調代且每學期已連續出外自學時間不少于1周，或間斷出外自學時間不少于10天；例如絕無困難須要其他老師代課，兩節給付3元，期末時財務處在其工資中計入；例如少于時間，并作事假處置；未經園部同意出席各種學歷深造的幼兒園不繳費任何費用，也不許假，例如必須告假一律按事假處置。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20――25元。

　　12、例如突遇特定情況，教師每月可以存有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長表明理由，同意后展開備案。離園總計時間少于0.5小時以上，不享用月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師告假臨時代課或分擔其它工作任務的，遜于工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

教師請假制度10

　　一、工作制度

　　1、全體教職工工作實行坐班制。

　　上班時間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。

　　2、上班要求

　　（1）全體教職工必須按規定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘

　　簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后

　　簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。

　　（2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

　　（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。

　　（4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數，做好教室日志的登記，發現學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意

　　說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。

　　（5）教師上課要將手機調成靜音或關機，并不得接打手機。

　　（6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網玩游戲、玩手機等與工作無關的活動。

　　（7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領導親自談話。

　　3、違紀處罰

　　（1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。

　　（2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。

　　（3）上課、輔導無故不到的，一節扣罰10元，領導談話并在大屏幕公開點名批評。

　　（4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。

　　（5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動與本班其它教師協商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的'責任，空一節課或輔導扣罰10元。

　　（6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。

　　（7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。

　　（8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結的每缺一次扣10元。

　　（9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發現一人次扣任課教師1元。

　　（10）因意外突發事件、公傷請假，經學校領導批準酌情對待。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假手續

　　上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。

　　2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產假三個月（含產前假15天），晚婚晚育產假四個半月。

　　3、說明：

　　（1）在學校放假期間，產假以外的特殊假一律不再補休。

　　（2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設置的崗位津貼、績效工資和福利。

　　（3）凡在本年度有曠工現象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。

　　（4）對于經常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規定進行經濟處罰外，經校務會研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。

　　（5）本規定自公布之日起執行。

教師請假制度11

　　(一)請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

　　(二)關于病假的相關規定：

　　1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的'繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

　　(三)關于事假的相關規定:

　　1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　(四)關于婚假的相關規定：

　　1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　(五)關于產假的相關規定：

　　1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

　　2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省關于遲到、早退的相關規定：

　　1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　(八)關于礦工的相關規定：

　　1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

　　2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

教師請假制度12

　　根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　　（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

　　（2）教職工直系親屬，喪假七天。

　　（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　　（4）婚、喪假期間的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　　（2）如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　　（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

　　2、產假

　　（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

　　（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。

　　除正常的'事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

　　以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

　　此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。

教師請假制度13

　　為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

　　2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。

　　3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。

　　5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

　　三、法定假

　　婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。

　　四、工傷假

　　1．教師的'工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　　①具備請假條；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

　　2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。

　　4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。

　　7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

　　本制度自20xx年9月1日起執行。

教師請假制度14

　　1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥發票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

　　6、超過規定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的.資格，并不予發放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

　　9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。