教師請假制度

時間：2024-06-07 06:57:10 請假制度我要投稿

教師請假制度【必備】

　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的教師請假制度，希望對大家有所幫助。

教師請假制度【必備】

教師請假制度1

　　一、請假制度

　　1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導處辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。

　　3、請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的`作曠工處理。

　　4、所有的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統計工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時間規定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。

　　2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

　　3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。

　　4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節課扣該節課時費，每代上一節課加該節課時費。

　　5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。

　　7、教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。

　　8、所有請假，除扣發學校規定的課時外，還參照上級文件規定扣發工資。

　　三、病、事假處理規定：

　　1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發當日工資的2-5倍;

　　5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。

　　以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

教師請假制度2

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關于進一步規范教育系統教職工請假制度嚴肅請假紀律的規定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統教職工請假申請表》，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規定

　　1.教師因公出發，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2.婚假、喪假、產假等按上級有關規定執行。

　　3.請事假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，連續事假在一周以內，由所在單位審批;連續事假超過一周不超過一個月的，經所在單位批注意見后報市教育局審批;連續事假超過一個月的，經所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　4.請病假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個月內(含3個月)的'，經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在3個月以上的，經所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。

　　5.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。

教師請假制度3

　　一、工作制度

　　1、全體教職工工作實行坐班制。

　　上班時間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。

　　2、上班要求

　　（1）全體教職工必須按規定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘

　　簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后

　　簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。

　　（2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

　　（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。

　　（4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數，做好教室日志的登記，發現學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意

　　說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。

　　（5）教師上課要將手機調成靜音或關機，并不得接打手機。

　　（6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網玩游戲、玩手機等與工作無關的'活動。

　　（7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領導親自談話。

　　3、違紀處罰

　　（1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。

　　（2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。

　　（3）上課、輔導無故不到的，一節扣罰10元，領導談話并在大屏幕公開點名批評。

　　（4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。

　　（5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動與本班其它教師協商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。

　　（6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。

　　（7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。

　　（8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結的每缺一次扣10元。

　　（9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發現一人次扣任課教師1元。

　　（10）因意外突發事件、公傷請假，經學校領導批準酌情對待。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假手續

　　上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。

　　2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產假三個月（含產前假15天），晚婚晚育產假四個半月。

　　3、說明：

　　（1）在學校放假期間，產假以外的特殊假一律不再補休。

　　（2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設置的崗位津貼、績效工資和福利。

　　（3）凡在本年度有曠工現象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。

　　（4）對于經常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規定進行經濟處罰外，經校務會研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。

　　（5）本規定自公布之日起執行。

教師請假制度4

　　(一)請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

　　(二)關于病假的相關規定：

　　1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的'繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

　　(三)關于事假的相關規定:

　　1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　(四)關于婚假的相關規定：

　　1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　(五)關于產假的相關規定：

　　1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

　　2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省關于遲到、早退的相關規定：

　　1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　(八)關于礦工的相關規定：

　　1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

　　2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

教師請假制度5

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調整不開的，可請事假，學校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

　　4、產假老師方案內生育的可請產假，期限按上級文件執行;方案外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假老師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的.可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、老師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓學校老師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協調支配其他老師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續;請假期滿需要連續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、老師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執行;本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度6

　　1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。

　　2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的`上班后補辦。

　　4、婚、喪、產假按有關規定執行。

　　5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

　　6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。

　　7、教導處每周做好統計，月底累計通報。

　　8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。

　　9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

　　10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。

教師請假制度7

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進行。

　　2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗。

　　2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時間的產假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準的`婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權限：

　　1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1、連續曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

　　2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發3個月的獎勵性績效工資。

　　3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發半年的獎勵性績效工資。

　　4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發全年的獎勵性績效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天。

　　6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

教師請假制度8

　　一、請假與銷假

　　教職工在國家法定假日以外需要請假的'，一般情況下必須提前向學校履行請假手續，假期結束后及時銷假。

　　二、請假審批權限

　　教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內由校長審批，超過三天校長簽署意見，報胡集中心校審批。

　　三、請假原因及處理辦法：

　　（一）、事假

　　１、一般婚假7天.

　　２、父母喪事3天。

　　（二）、病假：

　　１、教師申請病假應有縣級以上醫院進出據診斷證明，辦理請假手續，假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。

　　２、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的應按照規定及時辦理病休，病退手續。

　　（三）產假：

　　１、請產假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。

　　２、一般產假三個月。

　　四、其他：

　　未履行請假手續擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經發現經過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。

教師請假制度9

　　為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。

　　一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。

　　六、產假，按教育局相關規定執行。

　　七、病假，須有醫院的相關證明，三天以內不扣除工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。

　　2、請半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內因有個人私事離崗兩個小時之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算. 4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

　　九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。

　　十、工作日內完成領導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。

　　十一、工作時間無故離崗者，一經查出一次扣除工資30元，因此發生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經全體教師會協商解決。教師請假制度篇19

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的`，可請事假，小學教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

　　4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度10

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年后生產），戴環懷孕15天+2天上環假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

　　教師請假制度4

　　為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。

　　1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。

　　2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

　　3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。

　　4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。

　　5、上課遲到或早退10分鐘以上的'教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。

　　6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場次，否則以曠工論處。

　　7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

教師請假制度11

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

　　4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　學校教師請假制度

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。

　　3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。

　　3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

　　四、其他法定假期規定：

　　教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

　　1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的'工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的`，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

　　7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。

　　六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

　　1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

　　2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

教師請假制度12

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

　　教師請假制度每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結束統計總結。

　　上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請假手續。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續。）事假一天以內，其教導主任批準，一天以上兩天以內由校長批準，超過三天的'由上級主管部門批準。

　　上班時間凡因公外出，應向領導說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　婚假、產假及其他法定假按勞動法等有關規定執行。

　　請假期滿應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續假手續。

　　出滿勤者期末發滿勤獎，缺勤按規定扣除考勤獎，學期結束兌現，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

教師請假制度13

　　一、請假制度

　　1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領導請假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調課意向，待支配好調課、代課手續以后方能離校。

　　3、請假手續要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內必需補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4、全部的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統計工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時間規定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。

　　2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

　　3、學校照看每位老師每學期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。

　　4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節課扣該節課時費，每代上一節課加該節課時費。

　　5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工狀況記錄后，作為老師學期考核依據。曠工狀況經教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。

　　6、因培訓、函授而缺課的.，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應的課時。

　　7、老師參與各類教研活動需在規定時間內準時返校。如有特別緣由不能準時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

　　8、全部請假，除扣發學校規定的課時外，還參照上級文件規定扣發工資。

　　三、病、事假處理規定：

　　1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發當日工資的2-5倍;

　　5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。

　　以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

教師請假制度14

　　根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　　（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

　　（2）教職工直系親屬，喪假七天。

　　（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　　（4）婚、喪假期間的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　　（2）如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　　（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的'有關規定處理。

　　2、產假

　　（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

　　（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。

　　除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

　　以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

　　此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。

教師請假制度15

　　為維護正常的教學秩序，嚴厲校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體老師必需仔細執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　老師請事假，必需經學校批準并經教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。

　　假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據每節課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必需出具(區)縣級以上醫院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的'代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節假日進行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假根據有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

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