請假制度管理規定

時間：2024-06-24 10:46:31 請假制度我要投稿

請假制度管理規定精品

　　在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的請假制度管理規定精品，歡迎閱讀與收藏。

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　　一、目的：

　　為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

　　二、范圍：

　　公司全體員工遵照執行。

　　三、內容：

　　（一）法定節假日

　　法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：

　　①元旦1天；

　　②清明節1天；

　　③端午節1天；

　　④勞動節1天；

　　⑤中秋節1天；

　　⑥國慶節3天；

　　⑦春節3天。

　　（如國家有新規定，則按新規定執行）

　　（二）請假類別

　　1、事假：

　　1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

　　2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

　　2、病假：

　　1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

　　2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

　　3、婚假：

　　1）婚齡合法，則享有3天婚假。

　　2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

　　4、產假：

　　1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

　　2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

　　5、喪假：

　　1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

　　2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

　　6、工傷假：

　　1）員工因工作受傷，以工傷假論。

　　2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。

　　3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

　　7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

　　1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。

　　2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。

　　3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

　　4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、新疆維吾爾自治區。

　　（三）、請假銷假程序及審批權限

　　1、請假程序：

　　1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

　　2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

　　3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

　　2、銷假程序：

　　1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

　　2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

　　3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

　　4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。

　　5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

　　3、續假程序：

　　1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

　　請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

　　2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

　　3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

　　4、審批權限及辦理手續時間：

　　1）普通員工、班組長及一般技術人員

　　2）主管級人員及中級技術人員

　　3）經理級及高級技術人員

　　4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

　　（五）、請假審批表

　　1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；

　　2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

　　3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

　　（六）、請假受理

　　1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。

　　2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。

　　3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

　　（七）、請假時間計算

　　請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

　　（八）、請假調休

　　1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。

　　2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

　　3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

　　4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

　　5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。

　　6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

　　（九）、請假流程圖

　　（十）、解釋與實施

　　本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

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