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高級管理人員聘用協議書（通用5篇）
在當下社會，協議起到的作用越來越大，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。大家知道協議的格式嗎？下面是小編為大家收集的高級管理人員聘用協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高級管理人員聘用協議書 1
甲方：____________
法定代表人：____________
聯系電話：____________
乙方：____________
身份證號：____________
聯系電話：____________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條聘用崗位
1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責)
第三條聘用待遇
1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。
2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。
2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。
3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標
準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的`工作進行檢查、考核和監督。
2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用協議的變更、終止和解除
1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。
2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。
3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。
第六條競業保密
1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準)后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
第七條違反協議的責任
1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
第八條其他事項
1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件
2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
定立日期：____________
訂立日期：______________
高級管理人員聘用協議書 2
聘用方（甲方）：_______
住所：_______
法定代表人：_______
負責人：_______
聯系電話：_______
受聘方（乙方）：_______
性別:_______
身份證號:_______
住址：_______
聯系方式：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。
一、乙方權力、職責
1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。
2、工作進度要求：
第一個月：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。
（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
第二個月：
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的'管理制度及實施細則。
（3）制定公司考核體系及考核實施細則。
（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
二、甲方權利、職責
1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣_______元。
2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。
三、聘用期限
1、聘用期為，從___年____月___日至___年____月___日止。
2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
四、薪酬待遇
1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。
五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
六、協議未盡事宜雙方協商解決，
雙方（各方）就履行中產生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協商解決，協商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至
仲裁委員會進行仲裁。
七、本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽字(蓋章)：_______乙方簽字(蓋章)：_______
負責人（授權代表）：_______
日期： _______日期：_______
高級管理人員聘用協議書 3
甲方(聘用方)名稱：___________
營業地址：_____________________
執照注冊號碼：________________
法定代表人或主要負責人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性別：__________________________
民族：__________________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍貫：__________________________
身份證(或有效證件)號碼：______
家庭住址：_____________________
聯系方式：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：
一、聘用期限
1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。
二、雙方工作職責及義務
2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。
2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。
2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。
3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放；
3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；
3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。
3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。
四、工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。
5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約；
5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
六、“同業競爭限制”條款
甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；
②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；
③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；
④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；
⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。
七、“知識產權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。
八、本合同的變更、解除、終止
8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效。
8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!
①臺票三下石被依法追究刑事責任的。
②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的。
③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。
④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。
8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同。
①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月。
②甲方脅迫乙方從事違法工作的。
8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的'，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。
8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
九、違約責任以及合同糾紛處理
9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。
9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。
9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；
(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。
9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。
9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。
十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。
10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
十一、其他事項
11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。
(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。
(3)、附：《員工手冊》
11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。
11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。
11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______
法人代表(簽章)：______合同確認日期：______
高級管理人員聘用協議書 4
甲方(聘用單位)名稱：____________
地址：________________________
法定代表人(委托代理人)：____________
聯系電話：__________________
乙方(被聘用者)姓名：____________
身份證號碼：__________________
身份證地址：__________________
家庭住址：__________________
聯系電話：__________________
甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：
第一條聘用期限
______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。
2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定；
第三條乙方薪金及福利待遇
1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，________年薪由________月度工資、________年終獎金和績效獎勵三部分組成。
2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。
4.崗位工資：____________為______元/________月，按________月發放，每________月工資采取________月薪后發制，于次________月15________日左右由
公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。
年終獎金：為人民幣____萬元，________年終結算，考核范圍為：____________總體目標和分類目標實現結果，
考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期________年度經營利潤超過總體目標利潤的，
或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發放。
7.提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。
8.社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社
會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。
9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。
第四條乙方的禁止行為：
1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
2.未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；
3.協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的.行為；
5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1.本合同期限屆滿，即行終止；
2.本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(2)連續________年考核不合格。
(3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_____日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
(3)乙方不能履行合同。
5.甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
(2)患病或負傷，在法定醫療期內。
(3)國家法律、行政法規規定的其它情形。
7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(2)國家法律、行政法規規定的其他情形。
8.經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
第六條違約責任
1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙
方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2.甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金；
3.乙方違約責任：
(1)執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。
第七條其他事項
1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。
2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。
3.本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。
4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(代表)簽章：____________乙方簽章：____________
________年________月________日________年________月________日
高級管理人員聘用協議書 5
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
法人代表：_________
身份證號：_________
聯系方式：_________
聯系方式：_________
甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議：
（1）聘用期限
1.聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。
2.乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。
（2）雙方工作職責及義務
1.甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。
2.乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的'工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
3.乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。
（3）乙方薪金及福利待遇
1.乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
2.乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月____日)為準。績效工資年底一次性付清。
3.乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
4.乙方工資每________年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。
（4）工作時間、休息及休假方面
1.乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
2.如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
（5）本合同的變更、解除、終止
1.本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效。
2.乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。
【1】被依法追究刑事責任的。
【2】營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。
【3】嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。
【4】甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。
【5】甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。
【6】甲方脅迫乙方從事違法工作的。
【7】本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。6違約責任以及合同糾紛處理
【8】合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
【9】本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
【10】本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。
甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________
法人代表：_________合同日期_________
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