月嫂聘用合同

時間：2023-03-23 14:02:18 聘用合同我要投稿

月嫂聘用合同5篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的月嫂聘用合同，希望對大家有所幫助。

月嫂聘用合同5篇

月嫂聘用合同1

　　甲方：（雇主）__________證件號碼：__________（附身份證復印件）

　　乙方：（雇員）__________證件號碼：__________（附身份證復印件）

　　本合同依據<勞動合同法>起草，由壹幫壹家政網免費提供。由于（甲方）有雇用母嬰護理員（簡稱月嫂）方面的需求，（乙方）愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經甲、乙雙方方協商，自愿簽訂，就乙方為甲方進行月嫂服務達成以下協議：

　　第一條：甲方與乙方為直接雇傭關系。雇傭期間的一切勞務糾紛以及民事、刑事責任均由甲、乙雙方獨立自行承擔。

　　第二條：乙方服務范圍：（1）產婦：A、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌；B、指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂；C、指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳；指導產婦產后運動；D、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染；E、舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康；F、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。（2）嬰兒：A、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要；B、安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等；C、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與BB的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等；D、做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染；E、隨時對嬰兒的身體狀況（如食欲、食量、體溫、大小便等）觀察記錄。F、培養嬰兒良好的'生活習慣。其他服務。

　　第三條：乙方私自外出期間以及為甲方服務期間因自身突發疾病而發生的意外傷亡，甲方不承擔任何無過錯責任。

　　第四條：乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方不得向乙方提出不合理的要求，甲方不得打罵乙方，不得對其進

　　行人格污辱，不得進行虐待。不得長期單獨讓乙方吃剩菜剩飯，不得完全限制其人身自由等。如有上述情況發生，乙方有權隨時單方終止合同，并對甲方永久性終止服務。

　　第五條：乙方為甲方進行家政服務期間，因乙方疏忽而造成服務對象身體受到傷害，乙方應負全部責任。甲方私有財產如果非乙方損壞、盜竊，所造成的相關后果與乙方無關。但是乙方有保護甲方私有財產不受損失的義務。

　　第六條：甲方如需勞務發票，應由乙方向勞務關系發生地、稅務部門（地稅所）憑此合同申請勞務發票。第七條：合同期限年月日至年月日。服務收費元/（□天□月）（春節期間從初一到初七為雙薪）。

　　第八條：本合同從簽訂之日起立即生效，到期后自行終止。

　　第九條：合同期滿以后，甲方仍需乙方為其服務，應與乙方重新協商。雙方同意以后，方可續簽合同。

　　第十條；本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：__________

　　電話：__________

　　Q Q：__________

　　銀行帳號：__________

　　地址：__________

　　_____年___月___日___時

　　乙方：__________

　　電話：__________

　　QQ：__________

　　銀行賬號：__________

　　地址：__________

　　_____年___月___日___時

月嫂聘用合同2

　　雇用(甲方)：_______________電話：______________________________身份證：______________________________緊急聯系______________________________

　　月嫂(乙方)：_______________電話：______________________________身份證：______________________________緊急聯系______________________________

　　第一條：總則：甲方愿意聘請乙方“月嫂”服務，甲乙雙方的權利義務，經平等協商，特訂立如下合同;本合同未約定者，依有關法律、法規或誠信原則確認，雙方共同遵守

　　第二條：權利和義務：

　　1、止，共計30天。根據協商，乙方20xx-1-22/23大年二十九/初一休息二天，23日晚回到甲方居住地。

　　2、服務費用：甲方向乙方為乙方提供食宿并支付薪酬，一個月內按每月人民幣4000元支付，折合每天110元正。正月初二到初七220元/天。請假一天扣220元/天。支付的時間為20xx年2月10日。以現金形式一次付清乙方薪酬，不得以任何理由拖欠、克扣。

　　3、服務內容：甲方可安排以下服務內容的工作范圍，確保乙方每天休息8個小時以上;

　　3.1產婦：

　　A、孕婦臨產護送和醫院期間護理。

　　B、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;

　　C、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;

　　D、舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;

　　3.2照顧嬰兒：

　　A、嬰兒的.喂養、護理、觀察科學、合理健康喂養嬰兒;

　　B、給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及嬰兒護理，臀部護理，保持干爽，防止感染等;

　　C、及時為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等

　　D、培養嬰兒良好的生活習慣。

　　3.3日常家務：

　　A、清潔房屋衛生;

　　B、烹飪日常家庭每日三餐和產婦每日三餐(含日常采購);

　　C、清洗、熨燙、整理公共衣物。

　　合同期內，甲方如對乙方的服務項目要求改變，應與乙方協商，并適當調整工資報酬。

　　第三條、終止合同

　　甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

　　1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;

　　2、乙方與甲方及家庭成員之間人格平等。甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。完全限制其人身自由等。

　　3、乙方在服務期間，要求解除服務合同，應當當面提出。

　　乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

　　1、違反國家法律、法規;

　　2、不服從甲方合理工作安排的，乙方謾罵、威逼甲方等行為;

　　3、未經甲方同意，乙方擅自離崗超過12小時;請假外出未按時返回或發生意外，;

　　4、被證明有偷盜行為的;

　　5、身體健康問題不能繼續從事月嫂工作的，不能勝任相應工作的

　　第四條、其他約定：

　　(1)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因造成損失的，乙方給予賠償。

　　(3)乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成乙方人身傷害的責任由乙方自行負責

　　第五條、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁或向龍崗區人民法院訴訟解決。

　　本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　合同期結束后如有未續簽訂其它合同再合作，本合同繼續有效。

　　甲方：______________________________乙方：______________________________

　　______年_______月_______日

月嫂聘用合同3

　　聘用單位：_____________________（以下簡稱甲方）

　　地址：_________________________

　　法定代表人：___________________

　　委托代理人：___________________

　　聯系方式：_____________________

　　受聘人：_______________________（以下簡稱乙方）

　　性別：_________________________

　　現住址：_______________________

　　身份證號：_____________________

　　聯系方式：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日為見習期、試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、乙方根據甲方的工作需要，擔任xx崗位的工作。（工種）

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行_______的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，不得以風險典質金的名義收取任何財物。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金；給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的'法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　�。�1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　�。�2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　�。�3）法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　風險告知：隨著事業單位聘用合同應用的深入，聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言，嚴格按照法律的規定進行管理是極其重要的，否則將會引致爭議的發生，甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此，聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴格遵紀守法之外，還應當加強證據收集意識，收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據，盡一切可能將有關的書面證據完善，盡量做到“白紙黑字”書面化，從而做到有據可查，這是用人單位自我防范的需要，也是把管理工作進一步推向科學化規范化的需要，對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系有著極其重要的意義。

　　甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________

　　代表人（簽字）：_________________

　　_______年_____月_____日

　　月嫂聘用合同的注意事項：

　　1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。

　　2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議；有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

月嫂聘用合同4

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　地址：__________________地址：__________________

　　身份證號碼__________________：身份證號碼：__________________

　　聯系電話：__________________聯系電話：__________________

　　由于(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1、服務期限：

　　(1) ___年___月___日起至___年___月___日止，共計___天。

　　(2)每天向甲方提供小時內的不定時服務，工作個月天。

　　2、服務費用：

　　合同全期聘用金為元(人民幣)整，支付的時間為服務期終止日：___年___月___日

　　3、服務范圍：

　　(1)產婦：

　　1)科學、合理地安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;

　　2)指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;

　　3)指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松弛;

　　4)指導產婦產后運動;

　　5)協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止下陰感染;

　　6)舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;

　　7)隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄，做好產婦營養、飲食的配制。

　　(2)嬰兒：

　　1)科學、合理健康地喂養嬰兒，給嬰兒沖奶、喂食，保證嬰兒健康的營養需要;

　　2)安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;

　　3)定期為嬰兒洗澡、洗頭、按摩、撫觸，及時為嬰兒清洗五官及口腔，增加與嬰兒的情感交流，促進嬰兒健康發育;

　　4)及時為嬰兒換洗衣服、尿布等，保證嬰兒衛生、干爽，放置臀部濕疹;

　　5)做好臍部、臀部護理，保持干爽，防止感染;

　　6)隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、提問、大小便等)觀察記錄，培養嬰兒良好的生活習慣。

　　二、甲乙雙方的義務

　　1、甲方的義務

　　1)見面時交訂金元，并按時向乙方支付服務費用;

　　2)配合乙方做好“月嫂”工作，并提供合理的協助;

　　3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

　　2、乙方的義務

　　1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;

　　2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的.，乙方給予賠償。

　　3)乙方如不能按時為甲方提供服務，需把訂金退還甲方或推薦合適人選為甲方提供服務。

　　三、甲乙雙方權利

　　(1)在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天數折算費用給乙方：

　　1、違反國家法律、法規;

　　2、不服從甲方合理工作安排的;

　　3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;

　　4、被證明有偷竊行為的;

　　5、不能勝任相應工作的;

　　6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

　　(2)在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天數折算費用：

　　1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;

　　2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

　　四、因履行本合同發生爭議的解決方法：

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;如協商不成，可向所屬地方人民法院提出訴訟。

　　五、本合同自甲乙雙方簽訂后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　地址：__________________地址：__________________

　　聯系電話：__________________聯系電話：____________________

　　日期____年________月_______日：日期：_____年________月_______日

月嫂聘用合同5

　　雇用（甲方）：________________ 電話：_________________ 身份證號碼：_____________

　　月嫂（乙方）：________________ 電話：_________________ 身份證號碼：_____________

　　由于________________（甲方）有雇用母嬰護理員（簡稱月嫂）方面的需求，_________________（乙方）愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：_________________

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1、服務期限：_________________

　　_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計28天。（根椐產婦實際生產日期可適當提早或退遲，但服務時間為28天）

　　2、服務費用：_________________

　　甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。

　　支付的時間為服務期終止日：______________年_______________月_______________日。

　　3、乙方工作時間：_________________

　　正常為每天24小時間斷性服務，時間長，責任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務內容，保讓月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月中護理工作，服務時間為28天。

　　4、服務內容：_________________

　　（1）產婦：_________________

　　A、產婦的生活護理，協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，幫產婦擦身，觀察惡露；

　　B、產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手后擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢，指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂；

　　C、制作產婦的營養餐和催乳湯水，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌；

　　D、為產婦綁繃帶，指導產婦做產后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產婦體型的復原；

　　E、經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產后抑郁癥的出現；

　　F、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

　�。�2）嬰兒：_________________

　　A、照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡；為寶寶每天按摩、撫摩，鍛煉身體；洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等；

　　B、健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒，臀部護理，保持干爽，防止感染；隨時對嬰兒的身體狀況（如食欲、食量、體溫、大小便等）觀察記錄，萬一寶寶身體有異常，提醒并協助治療；

　　C、常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預防措施；

　　D、寶寶的情感和潛能開發，月嫂需能安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠，指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦并給予寶寶美妙的情感撫慰；

　　E、給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。

　　二、甲乙雙方的權利和義務

　　1、甲方的權利

　　(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;

　　(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。

　　2、甲方的義務

　　（1）按時向乙方支付服務費；

　�。�2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助；

　�。�3）為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件；

　　3、乙方的權利

　　（1）甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬；

　　（2）乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

　　4、乙方的`義務

　　（1）嚴格按服務內容為甲方提供服務；

　�。�2）在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

　　(3)服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

　　三、終止合同

　　在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：_________________

　　1、違反國家法律、法規；

　　2、不服從甲方合理工作安排的；

　　3、未經甲方同意，乙方擅自離崗；

　　4、被證明有偷盜行為的；

　　5、不能勝任相應工作的；

　　6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

　　四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：_________________

　　1、甲方的工作安排違反國家法律、法規；

　　2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

　　五、其他約定：_________________

　　1、簽訂合同之前，乙方要持有效證件（身份證、健康證、上崗證）；

　　2、由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

　　3、乙方在服務期間（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。

　　4、若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

　　5、服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答；

　　6、甲、乙方欲路途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

　　六、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

　　七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　常住地址：_________________

　　常住地址：________________

　　聯系電話：________________

　　日期：_____________

　　日期：_________________

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