大學(xué)生聘用合同

時間：2022-09-29 20:56:07 聘用合同我要投稿

大學(xué)生聘用合同

　　隨著時間的推移，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的大學(xué)生聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大學(xué)生聘用合同

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)合同法等相關(guān)規(guī)定，為保證甲乙雙方良好的合作，本著平等、自愿、誠信原則，經(jīng)雙方有好協(xié)商，就甲方聘用乙方作為實習(xí)班主任一事達成以下協(xié)議：

　　第一條：合同期限

　　本合同期限自年月日至乙方取得畢業(yè)證之日止。

　　第二條：合同關(guān)系

　　1、雙方為勞務(wù)關(guān)系。雙方在勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

　　2、基于雙方的勞務(wù)關(guān)系，乙方不享受五險一金等勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利。乙方只享受按付出勞務(wù)量取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。

　　3、本合同不屬于勞動法調(diào)整的范疇，如遇糾紛，適用合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　第三條勞務(wù)規(guī)程

　　1、簽訂合同后，乙方按甲方規(guī)定的作息時間工作。

　　2、乙方每次上下班以考勤機為準。

　　3、乙方需按質(zhì)按量完成乙方工作，否則，甲方有權(quán)隨時終止合作。

　　第四條勞務(wù)報酬的計價標準

　　一、前三個月內(nèi)底薪1600元外加500元考核獎。如工作出色，可隨時轉(zhuǎn)為底薪20xx元+500元考核獎。

　　二、其他課消及續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹提成按公司正式員工規(guī)定發(fā)放。

　　三、為保證乙方在畢業(yè)后能到甲方工作，每月提成及考核獎金按50%發(fā)放，待甲乙雙方正式簽訂勞動合同后將剩余提成及考核獎金一次性發(fā)放。

　　第五條勞務(wù)報酬的支付方式

　　1、按甲方正式員工勞動報酬發(fā)放時間發(fā)放。

　　2、勞務(wù)報酬的`支付：乙方在工作前將與本人身份證姓名一致的建行或工商行銀聯(lián)卡復(fù)印件交甲方留存，用于及時發(fā)放工資。

　　第六條甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)按照公司業(yè)務(wù)的需要，在乙方事先認可的時間段內(nèi)安排乙方工作。甲方對乙方的工作，有義務(wù)按時按量支付相應(yīng)報酬。

　　2、甲方有權(quán)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。

　　第七條乙方權(quán)利義務(wù)

　　1、乙方根據(jù)自己的實踐工作，有權(quán)向甲方提出合理化建議。平時應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，以提高自己的專業(yè)水平。

　　2、對于甲方提供的資料，乙方有權(quán)無償使用，但必須做好保密工作，不得對外泄露。

　　3、乙方需按照甲方的工作制度來完成自己的工作，并不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4、乙方因自身原因離職，需提前十個工作日通告甲方，并在得到甲方允許的情況下辦理完離職手續(xù)后方可離職，否則，甲方拒絕發(fā)放乙方在甲方的剩余勞動報酬。

　　第八條違約責(zé)任

　　1、對于在工作中獲取的甲方資料，乙方如對外泄露，一經(jīng)核實，乙方需要賠償甲方伍萬元整。如仍不能彌補甲方損失的，甲方有權(quán)要求增加賠償。

　　2、因乙方將學(xué)生信息透露給甲方同行業(yè)機構(gòu)及個人，從而導(dǎo)致家長終止與甲方的合作的，乙方須賠償甲方相應(yīng)損失（賠償標準為：家長要求甲方退費產(chǎn)生的全部費用損失），甲方有權(quán)單方無條件解除本合同，扣發(fā)乙方工資，并視情況追究乙方法律責(zé)任。

　　3、在工作過程中，如有家長投訴乙方，甲方根據(jù)投訴的真實性進行處罰，投訴一次處罰50元，以客服記錄為準。

　　第九條、爭議的解決

　　1、合同未盡事宜，雙方本著友好態(tài)度協(xié)商解決。

　　2、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十條、其他

　　合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等的法律效力。

　　甲方：乙方：_________________

　　甲方代表人：________________

　　簽訂日期：______年___月___日簽訂日期：_____年___月___日

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